Arbeidsovereenkomst voor studenten
Arbeidsovereenkomst voor studenten
Tussen:
enerzijds .................................................
met zetel te .................................................
vertegenwoordigd door .................................................
hierna genoemd de werkgever,
en
anderzijds .................................................
wonende te .................................................
geboortedatum: ……………………… rijksregisternr.: …………………………………..
hierna genoemd de student,
wordt overeengekomen wat volgt:
Artikel 1
De werkgever neemt de student in dienst vanaf ……………………… tot en met ………………………………………………..
Deze gegevens moeten ook doorgegeven worden aan de RSZ via de Dimona-aangifte. Het volgende Dimona-nummer werd toegekend: .................................................
De werkgever werft de student aan in de hoedanigheid van: arbeider/bediende/dienstbode/ handelsvertegenwoordiger.
De functie van de student zal bestaan uit .................................................
De looncategorie volgens dewelke de student zal worden bezoldigd: ............... (verplicht in te vullen)
Artikel 2
De arbeidsplaats bevindt zich te: .................................................
Artikel 3
De wekelijkse arbeidsduur van de student zal …………. uur bedragen, verdeeld volgens het hiernavolgende uurrooster:
|
werkuren |
werkuren |
|
Totaal u/week |
|||
van |
tot |
van |
tot |
van |
tot |
||
Maandag |
|
|
|
|
|
|
|
Dinsdag |
|
|
|
|
|
|
|
Woensdag |
|
|
|
|
|
|
|
Donderdag |
|
|
|
|
|
|
|
Vrijdag |
|
|
|
|
|
|
|
Zaterdag |
|
|
|
|
|
|
|
Zondag |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Artikel 4
Het brutobedrag van het loon is vastgesteld op ……………… EUR per uur/per dag/per maand en wordt uitbetaald op volgend rekeningnummer BE.. …. …. …. en student verklaart akkoord te zijn met de elektronische verzending van de loonbrieven.
Eventuele voordelen in natura: .................................................
Artikel 5
De onderneming ressorteert onder volgend paritair comité: .................................................
Artikel 6
De eerste drie effectieve arbeidsdagen worden als proeftijd beschouwd1. Tot het verstrijken ervan kan elke partij de overeenkomst beëindigen, zonder opzegging noch vergoeding.
Daar deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde tijd, neemt deze normaal een einde op de voorziene vervaldatum. Nochtans kan ieder der partijen een einde maken aan deze overeenkomst, vóór de vervaldag, mits het naleven van volgende opzegtermijnen:
-
duur overeenkomst werkgever student
minder dan één maand 3 dagen 1 dag
meer dan één maand 7 dagen 3 dagen
De opzegging moet schriftelijk medegedeeld worden en gaat in de maandag volgend op de kennisgeving.
Artikel 7
De student verbindt er zich toe om op eenvoudig verzoek van de werkgever een attest met toegangscode tot de gegevens van de databank student@work te bezorgen opdat de werkgever het saldo van beschikbare arbeidsuren aan solidariteitstarief kan checken.
Op deze tewerkstelling als student zijn de wettelijk verplichte RSZ-tarieven van toepassing. Om het toe te passen percentage van RSZ-bijdragen te bepalen komen partijen overeen dat de werkgever zich rechtsgeldig mag baseren op de berichtgeving van de RSZ volgend op de Dimona-aangiften.
Artikel 8
De plaats van huisvesting van de student is, indien van toepassing, gelegen op het volgende adres: .................................................
Artikel 92
De plaats waar de verbanddoos zich bevindt en de plaats en de wijze waarop de verantwoordelijke voor eerste hulp bij ongevallen te bereiken is, zijn vermeld in het arbeidsreglement.
De plaats waar verbanddoos zich bevindt en de plaats en de wijze waarop de verantwoordelijke voor eerste hulp bij ongevallen te bereiken is: .................................................
Artikel 10
De namen van de leden van de vakbondsafvaardiging, van de werknemersvertegenwoordigers in het comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen en in de ondernemingsraad en de respectieve contactmogelijkheden: .................................................
Artikel 113
Het adres en telefoonnummer van de preventiedienst belast met het medisch toezicht staan vermeld in het arbeidsreglement.
Het adres en telefoonnummer van de arbeidsgeneeskundige dienst: .................................................
Artikel 124
Het adres en telefoonnummer van het Toezicht van de Sociale Wetten staan vermeld in het arbeidsreglement.
Het adres en telefoonnummer van de bevoegde Inspectie van Sociale Wetten: .................................................
Artikel 13
De student verklaart een exemplaar van deze overeenkomst ontvangen te hebben. Hij aanvaardt alle bepalingen die op heden van kracht zijn.
Artikel 14
Bovendien werd uitdrukkelijk overeengekomen: .................................................
Aldus opgemaakt in 2 exemplaren te …………………………………… op ……………………………………………………..
Opgelet - Studenten dienen vóór de aanvang van de tewerkstelling doorgegeven te worden aan de RSZ via een Dimona-aangifte die het aantal werkuren per kwartaal vermeldt. Zie bijlage.
De werkgever, De student,
Bijlage in verband met de Dimona-aangifte van de student
De werkgever verklaart dat de student:
O maximaal 600 uren per jaar zal tewerkgesteld worden
O zeker meer dan 600 uren per jaar zal tewerkgesteld worden
Partijen komen bovendien overeen dat voorafgaand aan de uitvoering van de tussen hen afgesloten studentenovereenkomst van …………….(datum ondertekening contract) volgende Dimona-aangiften zullen gebeuren:
Datum in dienst: ………………………
Datum uit dienst: ……………………..
Kwartaal |
Periode van……. tot ………. |
Aantal aan te geven uren |
1e kwartaal |
|
|
2e kwartaal |
|
|
3e kwartaal |
|
|
4e kwartaal |
|
|
Opgemaakt te ……………………………………………….. op ……………………………………
De werkgever, De student,
Afschrift van bewijs van ontvangst van het arbeidsreglement
De student verklaart hierbij een exemplaar van het arbeidsreglement van toepassing in de onderneming ontvangen te hebben.
Opgemaakt te ……………………………………………….. op ……………………………………
De student,
1 Bij opeenvolgende studentencontracten is het inlassen van een proefbeding in een tweede overeenkomst slechts gerechtvaardigd wanneer de aard van de nieuwe functie verschilt van de eerdere functie.
2 Maak een keuze
3 Maak een keuze
4 Maak een keuze
5