COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE AGRARISCHE EN AANVERWANTE SECTOREN INZAKE SOCIAAL FONDS COLLAND ARBEIDSMARKT
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE AGRARISCHE EN AANVERWANTE SECTOREN INZAKE SOCIAAL FONDS COLLAND ARBEIDSMARKT
(XXX XXXXXXX)
1 juli 2014 TOT EN MET 30 juni 2019
Incl. 0x XXX 00 oktober 2017
Xxx Xxxxxxx is afgesloten tussen:
• Vereniging Cultuurtechnische werken en Grondverzet, Meststoffendistributie en Loonwerken in de Agrarische sector in Nederland (CUMELA Nederland) te Nijkerk,
• Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (Branchevereniging VHG) te Houten,
• Land- en Tuinbouw Organisatie Noord (LTO Noord) te Zwolle,
• Zuidelijke Land- en Tuinbouworganisatie (ZLTO) te Tilburg,
• Limburgse Land- en Tuinbouw Bond-Belangenbehartiging te Roermond,
• PLANTUM NL te Gouda,
• Koninklijke Algemeene Vereeniging voor Bloembollencultuur (KAVB) te Hillegom
• Ondernemersorganisatie Glastuinbouw LTO Noord/Glaskracht (OGLNG) te ’s-Gravenhage,
• Koninklijke Handelsbond voor Boomkwekerij- en Bolproducten (Anthos) te Hillegom,
• De Nederlandse Fruittelers Organisatie (NFO) te ’s-Gravenhage,
• Nederlandse Vereniging van Boseigenaren te Zeist,
• Algemene Vereniging Inlands Hout te Arnhem,
• Vereniging Landschapsbeheerorganisaties te Utrecht,
• Werkgeversvereniging AB Nederland te ’s-Gravenhage,
• Coöperatieve Bond van verenigingen voor Kunstmatige Inseminatie van Varkens te Harfsen,
• Vereniging van Nederlandse Groenvoederdrogerijen (V.N.G.) te Leeuwarden als partijen enerzijds,
en
• FNV te Utrecht,
• CNV Xxxxxxxxx.xx te Utrecht,
• Vakvereniging Het Zwarte Corps te Nieuwegein. als partijen anderzijds.
Artikel 1 Werkingssfeer en definities
In deze cao wordt verstaan onder:
A. Werknemer:
Lid 2 Deze bepaling geldt met inachtneming van de bepalingen opgenomen in bijlage A.
B. Werkgever:
b. Degene die een onderneming uitoefent met een onderdeel:
- waarvan de bedrijfsactiviteiten uitsluitend of in hoofdzaak bestaan uit activiteiten zoals onder C 1 tot en met 11 vermeld, en:
- waarin het aantal arbeidsuren meer dan 50% van het totaal aantal arbeidsuren in de onderneming uitmaakt.
Dit geldt niet indien voor die gehele onderneming een andere collectieve arbeidsovereenkomst inzake een sociaal fonds van kracht is, die geregistreerd is bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;
c. Juridisch zelfstandige delen van een groep in de zin van artikel 2:24b BW waarvan de bedrijfsactiviteiten uitsluitend of in hoofdzaak bestaan uit activiteiten zoals onder C 1 tot en met 11 vermeld;
Lid 3 Deze bepaling geldt met inachtneming van de bepalingen in bijlage B.
C. Bedrijfsactiviteiten
Lid 1 Bedrijfsverzorgingsdiensten:
a. voor ten minste 50% van de met de werknemers in de onderneming overeengekomen arbeidsuren, betrekking hebben op het in agrarische sectoren als bedoeld onder C 2 tot en 11:
- tewerkstellen van werknemers bij een derde, niet onder toezicht en leiding van de derde en/of:
- detacheren.
Lid 2 Bloembollengroothandel: Handel in bloembollen.
Lid 3 Bos- en natuur:
- Een terreinbeheersbedrijf: een onderneming waarin de bosbouw in de ruime zin des woords wordt uitgeoefend, met inbegrip van werkzaamheden in droge en natte natuurterreinen en het houden van toezicht in bossen en natuurterreinen, en/of werkzaamheden die betrekking
hebben op het functioneren van het bedrijf of de organisatie waardoor eerdergenoemde werkzaamheden worden uitgevoerd;
- Aannemingsbedrijf: een onderneming die tegen betaling werkzaamheden voor terreinbeheersbedrijven verricht in bossen of andere houtopstanden dan wel in natuurterreinen, welke bedrijfsmatig in die terreinbeheersbedrijven plegen te worden verricht, dan wel een onderneming die voor eigen rekening houtoogstwerkzaamheden verricht, en/of werkzaamheden die betrekking hebben op het functioneren van het bedrijf of de organisatie waardoor eerdergenoemde werkzaamheden worden uitgevoerd.
Lid 4 Land- en tuinbouwwerktuigenexploiterende onderneming:
Het met, aan of door machines en/of werktuigen voor derden verrichten van:
- landbouwambachtenwerkzaamheden:
werkzaamheden met, aan of door machines en werktuigen ten behoeve van de feitelijke plantaardige en dierlijke productie;
- cultuurtechnische werkzaamheden:
werkzaamheden met, aan of door machines en werktuigen ten behoeve van de aanleg van groenvoorzieningen, de daarmee samenhangende drainage en grondwerken (bovenste grondlaag), alsmede het hiermee samenhangende onderhoud, met uitsluiting van baggerwerkzaamheden met specifiek baggermaterieel.
Van de hierboven genoemde landbouwambachten- en cultuurtechnische werkzaamheden is eerst sprake, indien en voor zover geen bouw-/aanlegvergunning is vereist, met uitzondering van de vergunningen betrekking hebbend op de feitelijke plantaardige en dierlijke productie en/of de aanleg van groenvoorzieningen;
- meststoffendistributie:
werkzaamheden met, aan of door machines en werktuigen, al dan niet voor derden, ten behoeve van distributie van dierlijke meststoffen, of werkzaamheden met betrekking tot overige organische meststoffen ten behoeve van de agrarische sector.
Lid 5 Hoveniersbedrijf:
- hovenierswerkzaamheden:
Het al dan niet voor derden aanleggen en/of onderhouden van tuinen (inclusief tuinafscheidingen, schuttingen en (zwem-)vijvers), een en ander met de daartoe behorende wegen, paden en pleinen in al hun onderdelen, waaronder tevens begrepen het ruimen van sneeuw en gladheidbestrijding. Dit alles met inbegrip van het bijleveren van alle daarvoor benodigde materialen en andere producten in de meest ruime zin van het woord;
- groenvoorzieningswerkzaamheden:
Het al dan niet voor derden aanleggen en/of onderhouden van parken, plantsoenen, groenstroken, terreinen en begraafplaatsen, een en ander met de daartoe behorende wegen, paden en pleinen in al hun onderdelen, waaronder tevens begrepen het ruimen van sneeuw, gladheidbestrijding en onkruidbestrijding. Dit alles met inbegrip van het bijleveren van alle daarvoor benodigde materialen en andere producten in de meest ruime zin van het woord;
- boomverzorgingswerkzaamheden:
Het al dan niet voor derden planten, verplanten, snoeien, ruimen van bomen, verbeteren van de groeiplaats, bestrijden van ziekten en plagen en/of verzorgen van zowel de bovengrondse als ondergrondse delen van bomen, met inbegrip van advies, het aanvragen van vergunningen en de voorbereidende werkzaamheden. Dit alles met inbegrip van het bijleveren van alle daarvoor benodigde materialen en andere producten in de meest ruime zin van het woord;
- dak- en gevelbegroeningswerkzaamheden:
Het al dan niet voor derden ontwerpen, aanleggen, beheren en onderhouden van vegetatiesystemen op bouwwerken zoals vegetatiedaken in hun diverse verscheidenheid, vegetatiegevels alsmede vegetatiesystemen, inclusief de voor de duurzame instandhouding van deze systemen benodigde ondergrond (o.a. drainagesystemen, worteldoek, substraatlaag) en technische installaties (o.a. beregening en bemesting) en verankering. Dit met inachtneming van de voor deze systemen benodigde technische eigenschappen van het bouwwerk waarop of waaraan dezen worden bevestigd;
- interieurbeplantingswerkzaamheden:
Het al dan niet voor derden adviseren, ontwerpen, plaatsen en/of onderhouden van interieurbeplantingen met inbegrip van het bijleveren van alle daarvoor benodigde materialen en andere producten in de meest ruime zin van het woord;
- greenkeeperwerkzaamheden:
Het aanleggen en/of onderhouden van golfterreinen een en ander met de daartoe behorende wegen, paden en pleinen in al hun onderdelen, waaronder tevens begrepen het ruimen van sneeuw en gladheidsbestrijding in het voornoemde. Dit alles met inbegrip van het bijleveren van alle daarvoor benodigde materialen en andere producten in de meest ruime zin van het woord.
Onder Hoveniersbedrijf wordt niet verstaan een onderneming, welke zich uitsluitend of in hoofdzaak bezighoudt met de voorbereidende grondwerkzaamheden.
Lid 6 Glastuinbouw:
Plantaardige teelten die permanent onder glas of plastic plaatsvinden, met uitzondering van paddenstoelenteelt en de boomteelt onder glas of plastic, maar met inbegrip van vermeerderingsbedrijven, ongeacht of bedrijfsactiviteiten geheel of ten dele in de open lucht plaatsvinden.
Lid 7 Open Teelten:
- Plantaardige teelten in de open lucht en plantaardige teelten niet permanent onder glas of plastic. Hieronder valt ook de teelt en vermeerdering die onder glas plaatsvindt in de boomkwekerij.
- Alle (groot-)handelsactiviteiten in de boomkwekerij.
Lid 8 Dierhouderij:
Lid 9 Paddenstoelenteelt:
Teelt van paddenstoelen en/of aansluitende reeks van nauw verwante activiteiten, met name de opslag van, het inpakken van en het uitleveren van paddenstoelen en aanverwante producten aan vervoerders en het in beperkte mate produceren van compost;
Lid 10 Groenvoederdrogerij:
Het kunstmatig drogen van groenvoederproducten met inbegrip van alle bijbehorende werkzaamheden;
Lid 11 Varkensverbetering:
- fokkerij: diensten en/of producten aanbieden voor het vervaardigen, respectievelijk distribueren van genetisch hoogwaardig fokmateriaal ten behoeve van de varkenssector;
- k.i.: exploiteren van een k.i.-station en/of een instelling voor kunstmatige inseminatie van varkens
- varkensverbetering: het verbeteren van kwaliteit en rentabiliteit van de varkenshouderij middels diensten en/of producten.
D. Overige definities
Lid 1 Stichting:
Stichting Colland Arbeidsmarkt Lid 2 Bestuur:
bestuur van de stichting
Lid 3 Statuten:
statuten van de stichting Lid 4 Sectorcao:
cao waarvan de werkingssfeer een van de bedrijfsactiviteiten als bedoeld onder C omvat of een gedeelte daarvan.
Lid 5 Sector:
sector waarvan de bedrijfsactiviteiten bestaan uit één van de bedrijfsactiviteiten als bedoeld onder C 1 tot en met 11 of een gedeelte daarvan.
Lid 6 Sectorcommissie:
door het bestuur ten behoeve van een specifieke sector ingestelde commissie als bedoeld in artikel 11 van de statuten.
Lid 7 Premieplichtig loon:
a. Tot het premieplichtig loon behoren:
• alle bruto loonbestanddelen, welke arbeidstijd gerelateerd zijn;
• de vaste jaarlijkse toeslagen en uitkeringen. Hiertoe worden gerekend:
1. het feitelijk loon uit de huidige dienstbetrekking;
2. overuren/meeruren/onaangename uren inclusief inconveniëntentoeslag;
3. 13e maand;
4. structurele eindejaarsuitkering;
5. vakantietoeslag;
6. uitbetaalde verlof- en Adv-dagen, reis-uren (niet zijnde reiskosten);
7. prestatietoeslag op het uurloon;
8. tijdelijke toeslag werken in hogere functie;
9. tijdelijke toeslag vakkennis; 10.persoonlijke toeslagen;
11.consignatievergoeding / bereikbaarheidsvergoeding
b. Als maximum dagloon per dag wordt aangehouden anderhalf maal het maximum premiedagloon waarover de premies werknemersverzekeringen worden geheven.
c. Over tijdvakken van arbeidsongeschiktheid gelegen na het tijdvak van 104 weken als bedoeld in artikel 7 : 629 Burgerlijk Wetboek is over de in deze tijdvakken`ontvangen uitkeringen ingevolge de Wet op de Arbeidsongeschiktheidverzekering (WAO), de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) of daarmee naar de aard en strekking gelijk te stellen uitkeringen of loonbetalingen geen heffing verschuldigd.
Lid 8 Doelactiviteit: activiteit als bedoeld in artikel 2 lid 3 tot en met lid 7 van de statuten.
Lid 9 Instelling: rechtspersoon, niet zijnde een werkgever, waarvan de bedrijfsactiviteiten liggen op het gebied van een of meerdere van de doelactiviteiten.
Lid 10 Bestedingsdoel: (af)financiering van de kosten van invoering en uitvoering van een doelactiviteit.
Artikel 2 Toepassing cao
Deze cao is van toepassing op de werknemer als bedoeld in artikel 1 sub A en op de werkgever als bedoeld in artikel 1 sub B en, met inachtneming van de daaraan gestelde voorwaarden, op de werkgever die overeenkomstig artikel 7 vrijwillig is aangesloten.
Artikel 3 Stichting Colland Arbeidsmarkt
Lid 1 Er is een Stichting Colland Arbeidsmarkt.
Lid 2 De statuten en de reglementen van de stichting maken integraal onderdeel uit van deze cao.
Artikel 4 Premiebijdragen
Lid 1 De werkgever is ten behoeve van de stichting per kalenderjaar een premie verschuldigd.
Lid 2 De premie bestaat uit een percentage van het totale premieplichtige loon van de werknemers in dienst (geweest) van de werkgever.
Lid 3 De premie is onderverdeeld in een premie voor het A-deel en een premie voor het B-deel.
Lid 4 Premie voor het A-deel
a. De premie voor het A-deel geldt voor iedere werkgever.
b. De premie voor het A-deel is bestemd voor bestedingsdoelen die gericht zijn op alle sectoren.
a. De premie voor het B-deel geldt voor de werkgever behorend tot een specifieke sector.
Lid 6 Het bestuur stelt jaarlijks het premiepercentage als bedoeld in lid 2 vast voor het A-deel zodanig dat voorzien kan worden in de beoogde bestedingsdoelen.
Lid 8 Het bestuur kan, op verzoek van partijen bij een sectorcao besluiten tot tussentijdse wijziging van het premiepercentage als bedoeld in lid 5. Een tussentijdse aanpassing van het premiepercentage zal niet eerder in werking treden dan vier maanden na het besluit.
Lid 9 Werknemersbijdrage
b. In de premie voor het B-deel voor de sector als bedoeld onder artikel 1 (Hoveniersbedrijf) is een werknemersbijdrage opgenomen ter hoogte van:
i. 0,10% voor de doelactiviteit als bedoeld in artikel 2 lid 6b van de statuten en:
ii. 0,10% voor de doelactiviteit als bedoeld in artikel 2 lid 7 van de statuten
Lid 10 De methode van berekening van de premiebijdragen, de wijze van incassering daarvan en de daarmee samenhangende verplichtingen van de werkgever zijn vastgelegd in het Heffingsreglement Premiebijdragen.
Lid 11 De actuele premiepercentages per sector zijn te vinden op xxx.xxxxxxx.xx.
Artikel 5 Subsidieverstrekking
Lid 2 Voor een aanvraag of toekenning van een subsidie als bedoeld in lid 1gelden de voorwaarden zoals opgenomen in het Uitvoeringsreglement Subsidiering Activiteitenplannen.
Artikel 6 Dispensatie
Lid 1 Het bestuur kan op verzoek aan een werkgever of een groep van werkgevers dispensatie verlenen van de toepassing van een of meer bepalingen van deze cao.
Lid 2 Het bestuur verleent uitsluitend dispensatie in geval van zwaarwegende argumenten en hanteert daarbij de volgende criteria:
a. er is (tijdelijk) sprake van bijzondere omstandigheden, afwijkend van hetgeen in de betreffende sector gebruikelijk is, op grond waarvan het in redelijkheid niet van de verzoeker gevergd kan worden dat de betreffende bepaling(en) onverkort worden toegepast en:
Lid 3 De ontheffing wordt ten hoogste verleend voor de looptijd van deze cao. Indien een nieuwe cao van toepassing wordt, moet opnieuw om dispensatie verzocht te worden.
Lid 4 Indienen dispensatieverzoek
Een verzoek als bedoeld in lid1 (hierna: dispensatieverzoek) moet schriftelijk te worden ingediend bij het bestuur per adres: Actor, Xxxxxxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxx en moet ten minste te bevatten:
a. naam en adres van de xxxxxxxxx(s);
b. ondertekening door de xxxxxxxxx(s);
c. een nauwkeurige beschrijving van de aard en het bereik van het verzoek;
d. de motvering van het verzoek;
en moet vergezeld te gaan van een positief advies van het medezeggenschapsorgaan of van de meerderheid van de werknemers als er geen medezeggenschapsorgaan is ingesteld.
Lid 7 Behandeling
Het bestuur neemt binnen twee weken nadat de verstrekte informatie naar haar oordeel volledig is het dispensatieverzoek in behandeling.
Lid 8 Het bestuur wint advies in bij de betreffende sectorcommissie.
Lid 9 Het bestuur besluit, met inachtneming van het advies van de betreffende sectorcommissie, binnen drie maanden nadat het dispensatieverzoek in behandeling is genomen.
Lid 10 Het schriftelijke en gemotiveerde besluit wordt aan de verzoeker(s) toegezonden.
Lid 12 De kosten die verzoeker(s) maken ter zake van een dispensatieverzoek komen voor eigen rekening.
Lid 14 In afwijking van lid 3 geldt dat een werkgever of groep van werkgevers:
b. die voor 1 januari 2005 niet deelnam aan de doelactiviteit als bedoeld in artikel 2 lid 5a 2e aandachtstreepje van de statuten, vrijgesteld is van de premiebijdrage bestemd voor deze doelactiviteit.
Artikel 7 Vrijwillige aansluiting
Lid 2 Een verzoek tot vrijwillige aansluiting moet schriftelijk te worden ingediend bij het bestuur per adres: Actor, Xxxxxxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxx en moet ten minste te bevatten:
a. naam en adres van de xxxxxxxxx(s);
b. ondertekening door de xxxxxxxxx(s);
c. een toelichting op het verzoek
d. de dagtekening.
Lid 3 Het bestuur besluit binnen drie maanden na ontvangst van het verzoek tot vrijwillige aansluiting. Lid 4 Het bestuur kan nadere voorwaarden aan vrijwillige aansluiting stellen.
Lid 5 Het schriftelijke en gemotiveerde besluit wordt aan de verzoeker(s) toegezonden
Artikel 8 Bepalingen in strijd met deze cao
Artikel 9 Verplichtingen partijen bij deze cao
Artikel 10 Geldigheidsduur, verlenging en opzegging
bijlage A Aanvulling afwijking definitie werknemer
In aanvulling op respectievelijk in afwijking van hetgeen in artikel 1 sub A is bepaald over het begrip ‘werknemer’, geldt het volgende voor:
a. Bloembollengroothandel, Glastuinbouw en Open Teelten:
Niet als werknemer wordt beschouwd: de piekarbeider.
1. Een piekarbeider is degene, in dienst van een werkgever die een onderneming uitoefent als bedoeld in artikel 1 sub C lid 2 (Bloembollengroothandel), sub C lid 6 (Glastuinbouw) en/of sub C lid 7(Open Teelten), die:
- seizoensgebonden, uitsluitend routinematige werkzaamheden verricht die gerelateerd zijn aan oogst- en teeltwerkzaamheden (inclusief be- en verwerking van de oogst) voor agrarische gewassen; en
- genoemde werkzaamheden gedurende een piekperiode (een periode van verhoogd werkaanbod) van maximaal 8 aaneengesloten weken per jaar uitvoert; en
- gedurende zijn inzet tijdens de piekperiode een compensatie ter hoogte van 0,7% van het geldend loon ontvangt; en
- door de werkgever uiterlijk op de 5e dag is aangemeld bij de fondsadministrateur.
2. Niet onder de definitie van piekarbeider van lid 1 valt:
a. degene die aaneensluitend aan een vast of tijdelijk dienstverband bij dezelfde werkgever een dienstverband piekarbeid aangaat waar minder dan 6 maanden tussen zit.
b. degene met een dienstverband piekarbeid waar binnen 31 dagen een vast of tijdelijke dienstverband bij dezelfde werkgever op volgt.
3. Een werknemer kan maar een keer per kalenderjaar een dienstverband piekarbeid aangaan.
b. Hoveniersbedrijf:
Niet als werknemer wordt beschouwd degene die de feitelijke leiding heeft van de onderneming.
c. Land- en tuinbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen: Niet als werknemer wordt beschouwd:
1. de werknemer die ingedeeld is in functiegroep F of hoger, genoemd in het functieraster in bijlage Ia;
2. de directeur van een NV of BV.
d. Paddenstoelenteelt:
Niet als werknemer wordt beschouwd de scholier of student in volledig of parttime onderwijs die tijdens onderwijsvrije tijden op maandag tot en met zaterdag en gedurende onderwijsvakanties wordt ingezet als algemeen medewerker.
e. Groenvoederdrogerijen:
Niet als werknemer wordt beschouwd degene die met de dagelijkse leiding belast is.
bijlage A.1 Functieraster Land- en tuinbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen
Functie- familie | Uitvoering | Project voor- bereiding/ Onder- steuning | Techniek | Administratie | Commercie | Overige |
Functie- Groep | ||||||
H | ||||||
G | Werkvoor- bereider/ planner | Chef werkplaats | Administrateur | Commercieel medewerker/ adviseur | ||
F | Meewerkend uitvoerder | |||||
E | Medewerker gemechaniseerd loonwerk III Algemeen medewerker loonwerk III | Technisch medewerker II | Administratief medewerker II | |||
D | Medewerker gemechaniseerd loonwerk II Medewerker transport II | Technisch medewerker I | ||||
C | Medewerker gemechaniseerd loonwerk I Algemeen medewerker loonwerk II Medewerker transport I | Administratief medewerker I | ||||
B | Algemeen medewerker loonwerk I | Medewerker huishoude- lijke dienst/ Algemeen medewerker onderhoud | ||||
A |
Bijlage B Aanvulling/afwijking definitie werkgever
In aanvulling op respectievelijk in afwijking van hetgeen in artikel 1 sub B is bepaald over het begrip ‘werkgever’, geldt het volgende voor:
a. Bedrijfsverzorgingsdiensten:
Niet als werkgever wordt beschouwd een werkgever die:
a. tenminste 15% van het totaal aantal arbeidsuren uitzendt op basis van een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW, met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW, of
b. als lid is toegelaten tot de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), of
c. als lid is toegelaten tot de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU).
b. Bloembollengroothandel, Dierhouderij, Glastuinbouw, Open Teelten, Paddenstoelenteelt: Arbeidsuren zijn inclusief de uren die via handmatige loonbedrijven, uitzendbureaus en overige derden worden besteed;
c. Land- en tuinbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen:
Eveneens onder het begrip ‘werkgever’ valt:
i. diegene die bedrijfsactiviteiten zoals in artikel 1 sub C 4 vermeld al dan niet in een land- en tuinbouwwerktuigen exploiterende onderneming doet verrichten, tenzij voor die werkgever reeds een andere cao geldt.
ii. diegene die een onderneming uitoefent met drie of meer verschillende soorten bedrijfsactiviteiten indien het percentage arbeidsuren dat besteed wordt aan activiteiten in artikel 1 sub C 4 vermeld groter is dan ieder afzonderlijk percentage arbeidsuren dat aan een andere bedrijfsactiviteit wordt besteed.
iii. Degene die én bedrijfsactiviteiten verricht zoals vermeld onder artikel 1 sub C 4 én activiteiten verricht die vallen onder de cao BTER Bouw & Infra (gepubliceerd in de Staatscourant 22 december 2015 nr.37453) wordt - in afwijking van het onder artikel 1 sub B 2 en in deze bijlage onder cii bepaalde - alleen als werkgever beschouwd indien het percentage loonsom dat besteed wordt aan activiteiten zoals vermeld onder C 4 groter is dan ieder afzonderlijk percentage loonsom dat aan een andere bedrijfsactiviteit wordt besteed.
d. Hoveniersbedrijf:
i. Als op een onderneming meerdere cao’s van toepassing kunnen zijn, hoeft onderhavige cao niet te worden toegepast indien de in artikel 1 sub C 5 genoemde bedrijfsactiviteiten ondergeschikte betekenis hebben in de bedrijfsvoering.
ii. Niet als werkgever wordt beschouwd de bij de Nederlandse Vereniging van Golfaccommodaties als lid aangesloten golfbaanexploiterende onderneming of instelling.
iii. In afwijking van het onder artikel 1 sub B bepaalde wordt niet als werkgever beschouwd de onderneming die op grond van hetgeen opgenomen is in de bijlage bij het besluit d.d. 18 maart 2008 nr. UAW/CAV/06-74568/12 bij het verplichtstellingsbesluit van het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (gepubliceerd in de Staatscourant 3 augustus 2016 nr. 41695) behoort tot de Bouwnijverheid.
e. Paddenstoelenteelt:
Niet als werkgever worden beschouwd de hieronder genoemde kistenbedrijven:
• Champignonkwekerij De Steenbrug Beheer B.V.
• Champignonkwekerij Champibelle B.V.
• Holland Champignons B.V.
f. Bos en Natuur:
i. Als werkgever worden tevens beschouwd:
• Stichting Landschapsbeheer Nederland
• Stichting Landschap Erfgoed Utrecht
• Stichting Landschapsbeheer Zeeland
• Stichting. Instandhouding Landschapselementen Limburg
• Stichting Landschapsbeheer Flevoland
• Stichting Landschapsbeheer Friesland
• Stichting Landschapsbeheer Drenthe
• Stichting Landschapsbeheer Groningen
ii. In afwijking van het onder artikel 1 sub B bepaalde wordt niet als werkgever beschouwd de onderneming die op grond van hetgeen opgenomen is in de Bijlage bij het besluit d.d. 18 maart 2008 nr. UAW/CAV/06-74568/12 bij het verplichtstellingsbesluit van het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (gepubliceerd in de Staatscourant 3 augustus 2016 nr. 41695) behoort tot de Bouwnijverheid.
BIJLAGEN BIJ XXX XXXXXXX
1. Statuten Stichting Colland Xxxxxxxxxxxx
0. Heffingsreglement Premiebijdragen
3. Uitvoeringsreglement Activiteitenplannen
4. Uitkeringsreglement Scholing B-deel cursusgroepen Bos en Natuur
5. Uitkeringsreglement Scholing B-deel cursusgroepen
6. Uitkeringsreglement Scholing B-deel BBL
7. Uitkeringsreglement Scholing B-deel BBL-subsidie Hoveniers
8. Uitvoeringsreglement Subsidiëring Arbeidsvoorzieningsprojecten B-deel
9. Reglement scholingsbeleid X-xxxx
00. Uitvoeringsreglement Employabilitybudget Hoveniersbedrijf
11. Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2006
12. Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2008
13. Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2014
14. Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2006
15. Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
16. Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015
17. Uitkeringsreglement Scholing B-deel BBL Dierhouderij
1. STATUTEN STICHTING COLLAND ARBEIDSMARKT
Artikel 1 Naam, Zetel en Duur.
Lid 1 De stichting draagt de naam: Stichting Colland Arbeidsmarkt. Lid 2 Zij heeft haar zetel in de gemeente Woerden.
Lid 3 De stichting is opgericht voor onbepaalde tijd.
Artikel 2 Doel.
a. Goede arbeidsverhoudingen;
b. Goede arbeidsomstandigheden;
c. Een juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden als overeengekomen in de cao’s;
d. Een optimale werking van de arbeidsmarkt;
e. Scholing en kennis;
Een en ander overeenkomstig de onderdelen zoals partijen bij de cao Colland in de desbetreffende cao zijn overeengekomen.
Lid 3 De activiteiten als bedoeld in lid 2 sub a. bestaan uit:
Lid 4 De activiteiten als bedoeld in lid 2 sub b. bestaan uit:
Lid 5 De activiteiten als bedoeld in lid 2 onder c. bestaan uit:
a. Activiteiten gericht op naleving, voorlichting en imago van de sector, waaronder begrepen:
- Het stimuleren van een juiste toepassing van cao’s en bevorderen van toezicht op naleving van de cao’s;
- Het geven van voorlichting en informatie over voorschriften die voortvloeien uit de cao en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen, waaronder begrepen de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche casu quo de betreffende sector;
- Publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren.
Lid 6 De activiteiten als bedoeld in lid 2 onder d. bestaan uit:
Lid 8 De voorwaarden voor subsidieverlening voor projecten die betrekking hebben op de activiteiten genoemd onder lid 3 tot en met lid 7.
Artikel 3 Vermogen.
Lid 1 Het vermogen van de stichting zal onder meer worden gevormd door:
a. het stichtingskapitaal;
x. xxxxxxxxxxx, erfstellingen en legaten;
e. alle andere verkrijgingen en baten.
Lid 2 Erfstellingen mogen slechts worden aanvaard onder het voorrecht van boedelbeschrijving.
Artikel 4 Bestuur.
Lid 1 Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste tien leden. Het aantal bestuurders wordt vastgesteld door het bestuur, met inachtneming van het hierna bepaalde.
Lid 2 Bestuurders worden benoemd als volgt:
x. xxxxxxxxx drie leden te benoemen door FNV Bondgenoten;
b. tenminste twee leden te benoemen door CNV Vakmensen;
c. tenminste drie leden te benoemen door Land- en Tuinbouworganisatie Nederland;
x. xxxxxxxxx één lid te benoemen door CUMELA Nederland;
De bestuursleden sub a en b zijn bestuursleden van werknemerszijde.
Lid 3 Het bestuur benoemt voor de duur van vier jaar uit de bestuurders van werkgeverszijde een werkgeversvoorzitter en uit de bestuurders van werknemerszijde een werknemersvoorzitter. In een door het bestuur vast te stellen reglement wordt de taakverdeling tussen beide voorzitters nader uitgewerkt.
Lid 4 De organisaties, genoemd in artikel 4 lid 2, die de bestuurders benoemen, kunnen ieder voor de door hen benoemde in functie zijnde bestuurder een persoon aanwijzen, die bij belet of ontstentenis van de bewuste in functie zijnde bestuurder in diens plaats treedt.
Lid 5 Bestuurders worden benoemd voor een periode van ten hoogste vier jaar en zijn aansluitend tweemaal herbenoembaar.
Lid 6 Indien het bestuur niet voltallig is, behoudt het niettemin zijn bevoegdheden. In de vervulling van een opengevallen bestuursplaats dient echter zo spoedig mogelijk te worden voorzien. Bij een tussentijdse benoeming neemt een nieuwe bestuurder de plaats in van de bestuurder die vervangen dient te worden.
Lid 7 Een bestuurder defungeert:
a. door zijn overlijden;
b. door zijn vrijwillig aftreden (bedanken);
d. door ontslag door de organisatie die de betreffende bestuurder heeft benoemd;
g. door zijn ontslag, verleend door de rechtbank in de gevallen in de wet voorzien;
Artikel 5 Bestuursbevoegdheid.
Lid 1 Het bestuur is belast met het besturen van de stichting.
Lid 4 Het bestuur is bevoegd zich in de uitoefening van zijn taken te doen bijstaan door één of meer door het bestuur aangewezen commissies, het bestuursbureau en/of de administrateur. Deze taken en bevoegdheden worden schriftelijk vastgelegd en uitgeoefend onder verantwoordelijkheid van het bestuur.
Artikel 6 Dagelijks Bestuur.
Lid 1 De werkgeversvoorzitter en de werknemersvoorzitter vormen het dagelijks bestuur.
Lid 2 Het dagelijks bestuur is belast met de behartiging en afdoening van alle aangelegenheden, welke hem door het bestuur zijn opgedragen.
Lid 3 In spoedeisende gevallen is het dagelijks bestuur bevoegd zelfstandig op te treden. Lid 4 Het dagelijks bestuur is ter zake verantwoording schuldig aan het bestuur.
Artikel 7 Vertegenwoordiging.
Artikel 8 Bestuursvergaderingen.
Lid 2 Vergaderingen zullen voorts telkenmale worden gehouden, indien tenminste twee
bestuurders dit gezamenlijk onder opgave van redenen schriftelijk aan de voorzitter verzoeken.
Lid 5 De oproepingsbrieven vermelden, behalve plaats en tijdstip van de vergadering, de te behandelen onderwerpen.
Lid 7 Iedere bestuurder kan door middel van een elektronisch communicatiemiddel (waaronder begrepen telefoon) aan de vergadering deel nemen, daarin het woord voeren en stemmen, mits de bestuurder kan worden geïdentificeerd, rechtstreeks kan kennisnemen van de verhandelingen ter vergadering en kan deelnemen aan de beraadslaging.
Lid 8 De vergaderingen worden geleid door de voorzitter van het bestuur; bij diens afwezigheid worden de vergaderingen geleid door de andere voorzitter, en indien deze ook niet aanwezig is wijst de vergadering zelf een voorzitter aan. De voorzitter wijst de secretaris van de vergadering aan.
Artikel 9 Besluitvorming bestuur.
Lid 4 Rechtsgeldige besluiten kunnen, voor zover in deze statuten niet anders is bepaald, door het bestuur slechts worden genomen indien minstens de helft van het aantal bestuurders van werkgeverszijde alsmede de helft van het aantal bestuurders van werknemerszijde ter vergadering aanwezig of vertegenwoordigd is. In het geval het hiervoor vereiste quorum niet aanwezig is, kan na tenminste vijf dagen, doch uiterlijk binnen een maand een nieuwe bestuursvergadering, ongeacht het aantal aanwezige of vertegenwoordigde bestuurders alsmede ongeacht of zij van werkgeverszijde of van werknemerszijde zijn, een besluit worden genomen over die voorstellen, omtrent welke wegens het ontbreken van het quorum in de eerstbedoelde vergadering geen besluit kon worden genomen.
Lid 6 Indien de vergadering niet voltallig is, wordt bij staken van stemmen over zaken het nemen van een besluit uitgesteld tot de volgende vergadering. Indien de vergadering voltallig is of indien het nemen van een besluit reeds is uitgesteld krachtens het bepaalde in de vorige volzin, wordt bij staken van stemmen over zaken het voorstel geacht te zijn verworpen.
Lid 7 Alle stemmingen ter vergadering over zaken geschieden mondeling, tenzij de voorzitter een schriftelijke stemming gewenst acht of één van de stemgerechtigden dit voor de stemming verlangt. Schriftelijke stemming geschiedt bij ongetekende, gesloten briefjes.
Artikel 10 Vergoeding van reis- en verblijfskosten, presentiegeld en vaste onkostenvergoeding
Lid 1 Bij bestuursbesluit kan worden bepaald, dat de bestuurders, alsmede de leden en plaatsvervangende leden van door het bestuur aangewezen commissies, vergoeding ontvangen voor de in hun functie gemaakt reis- en verblijfskosten.
Lid 2 Het bestuur kan tevens besluiten de in lid 1 bedoelde personen voor een door hen bijgewoonde vergadering presentiegeld toe te kennen.
Artikel 11 Commissies.
Lid 1 Het bestuur kan commissies instellen, zowel uit zijn midden als bestaande uit andere
personen, met een permanent dan wel een ad hoc karakter, dienende tot het geven van gevraagd of ongevraagd advies ten behoeve van het bestuur dan wel tot andere doeleinden.
Artikel 12 Bestuursbureau.
Lid 1 Het bestuur is bevoegd taken en bevoegdheden onder zijn verantwoordelijkheid uit te besteden aan een door het bestuur aan te wijzen bestuursbureau. Het bestuursbureau maakt geen deel uit van de in artike 13 genoemde administrateur.
Lid 2 Het bestuursbureau is een deskundig bureau dat, onafhankelijk van de administrateur, verantwoordelijk is voor de advisering bij en de coördinatie van de bestuurlijke taken. Zij verzorgt tevens alle secretariële activiteiten en initiatieven ten behoeve van het bestuur, voor zover deze niet aan de administrateur zijn uitbesteed.
Artikel 13 Administratie.
Artikel 14 Reglementen.
Lid 1 Het bestuur kan reglementen vaststellen, wijzigen of opheffen.
Lid 2 Reglementen mogen niet in strijd zijn met de wet of deze statuten. Lid 3 Reglementen liggen ter inzage ten kantore van de stichting.
Artikel 15 Boekjaar, jaarverslag en begroting.
De begroting dient te zijn ingericht en gespecificeerd overeenkomstig de in artikel 2 genoemde bestedingsdoelen respectievelijk activiteiten. De begroting is op aanvraag beschikbaar voor de bij de stichting betrokken werkgevers en werknemers. Toezending vindt plaats tegen betaling van de daaraan verbonden kosten. Toezending aan de bij deze cao betrokken partijen is gratis.
legt daarin rekenschap af van het gevoerde beleid. Het verslag dient te bevatten:
- de jaarrekening;
- een algemeen overzicht van de activiteiten van de stichting gedurende het afgelopen boekjaar;
- in voorkomende gevallen een verklarend overzicht van de wijzigingen, die in de statuten en/of de reglementen van de stichting zijn aangebracht; en
- een algemeen overzicht van het financieel beheer van de stichting.
Lid 3 Het jaarverslag moet zijn gespecificeerd overeenkomstig de in artikel 2 van de statuten genoemde bestedingsdoelen respectievelijk activiteiten.
Lid 7 Het verslag en de accountantsverklaring van de stichting worden ter inzage van de bij de stichting betrokken werkgevers en werknemers neergelegd;
a. ten kantore van de stichting,
b. ten kantore van de administrateur,
c. op één of meer door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen.
Artikel 16 Bijdrage.
Artikel 17 Beheer. Belegging.
Lid 1 Het bestuur is belast met het beheer van het vermogen van de stichting.
girorekening. Het bestuur wijst de bankinstelling(en) aan, waarbij bankrekeningen kunnen worden geopend.
Artikel 18 Jaarlijkse bijeenkomst.
Ten behoeve van bedrijven die vrijwillig aan de stichting deelnemen en van cao-partijen, houdt het bestuur minimaal een keer per jaar een voorlichtingsbijeenkomst over het gevoerde en het te voeren beleid.
Artikel 19 Statutenwijziging. Juridische fusie. Juridische splitsing.
Mutatis mutandis geldt het bepaalde in dit lid voor het besluit tot juridische fusie en/of juridische splitsing.
Artikel 20 Ontbinding en vereffening.
Lid 2 Na ontbinding zal de vereffening geschieden door het bestuur, tenzij in het ontbindingsbesluit anders mocht worden bepaald.
Lid 3 De stichting blijft na haar ontbinding voortbestaan voor zover dit tot vereffening van haar vermogen nodig is.
Lid 4 Gedurende de vereffening blijven de bepalingen van deze statuten zoveel mogelijk van kracht.
tegelijk met het besluit tot ontbinding zal worden vastgesteld en welke zoveel mogelijk verband houdt met het doel van de ontbonden stichting. Daaronder wordt in ieder geval begrepen het mede financieren van geldelijke verstrekkingen conform het Overbruggingsfonds ten behoeve van werknemers in de agrarische sectoren land- en tuinbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen (Loonwerk) en Open Teelten, indien overeenkomstig een bij de cao overeengekomen overbruggingsregeling geen arbeid wordt verricht, alsmede het mede financieren van pensioenaanspraken conform artikel 3 lid 1 van het Pensioenreglement van het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw.
Artikel 21 Slotbepaling.
In alle gevallen, waarin zowel de wet als deze statuten niet voorzien, beslist het bestuur.
2. HEFFINGSREGLEMENT PREMIEBIJDRAGEN
Artikel 1 Toepassing
Dit reglement is van toepassing op de werkgever als bedoeld in artikel 1 sub B cao Colland en, met inachtneming van de daaraan gestelde voorwaarden, op de werkgever die overeenkomstig artikel 7 xxx Xxxxxxx vrijwillig is aangesloten.
Artikel 2 Begripsbepalingen
Lid 1 Cao:
Lid 2 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen als bedoeld in artikel 1 sub D. cao
Lid 3 Administrateur:
de administrateur die in opdracht van en namens het bestuur uitvoering geeft aan de administratie die voortvloeit uit dit reglement.
Lid 4 Loonperiode:
de bij werkgever geldende verloningsperiode van vier weken of een maand.
Artikel 3 Premiebijdrage
Artikel 4 Vaststelling premiebijdrage
Lid 1 De werkgever is verplicht om na afloop van de loonperiode op de door het bestuur bepaalde wijze en binnen en binnen de daaraan gestelde termijn aan de administrateur opgave te doen van het premieplichtig loon en van andere gegevens die nodig zijn om de verschuldigde premiebijdrage van de betreffende loonperiode vast te stellen.
Lid 2 De administrateur stelt op basis van de opgave van de werkgever de verschuldigde premiebijdrage vast.
Lid 3 Als de werkgever niet, niet tijdig of onvolledig aan zijn informatieplicht als bedoeld in lid 1 voldoet, is de administrateur bevoegd om na een voorafgaande schriftelijke aanmaning met een gestelde termijn van twee weken:
a. tot ambtshalve vaststelling van de premiebijdrage over te gaan;
b. een onmiddellijk opeisbare boete op te leggen ter hoogte van 20% van de ambtshalve vastgestelde premiebijdrage.
Lid 4 De werkgever is aansprakelijk voor de schade die de Stichting lijdt als gevolg van het door hem niet voldoen aan de informatieplicht.
Artikel 5 Betaling van de premiebijdrage
Lid 1 De werkgever ontvangt van de administrateur een factuur ter hoogte van de conform artikel 4 vastgestelde premiebijdrage.
Lid 3 De werkgever, die ondanks een schriftelijke aanmaning daartoe met een gestelde termijn van 4 kalenderdagen, aan zijn betalingsverplichting niet, niet tijdig of onvolledig voldoet, is door het enkele verloop van die termijn in verzuim zonder dat daartoe een nadere ingebrekestelling is vereist. De Stichting is dan bevoegd te vorderen:
Hoofdsom | Incassokosten (excl. btw) |
tot € 250 | €37,- |
€ 250 tot € 500 | €75,- |
€ 500 tot € 1.250 | €150,- |
€ 1.250 tot € 2.500 | €300,- |
€ 2.500 tot € 3.750 | €450,- |
€ 3.750 tot € 5.000 | €600,- |
15% |
Lid 4 Door de werkgever gedane betalingen strekken steeds eerst tot voldoening van alle verschuldigde rente en kosten en vervolgens ter voldoening van de opeisbare facturen die het langst openstaan. Dat is niet anders indien de werkgever vermeldt dat de betaling betrekking heeft op een latere factuur.
Lid 5 De werkgever kan te allen tijde uitsluitend bevrijdend aan de Stichting betalen. Lid 6 De stichting kan vorderingen op de werkgever onmiddellijk opeisen:
a. als de Stichting informatie heeft waaruit blijkt dat u niet aan uw (betalings-) verplichtingen kunt voldoen;
b. bij liquidatie, faillissement, aanvraag van surseance van betaling of als de wettelijke schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing wordt..
Artikel 6 Bezwaar
Latere en niet schriftelijk ingediende bezwaren worden niet in behandeling genomen.
Lid 2 Het presidium van de Stichting behandelt bezwaren als bedoeld in Lid 1.
Lid 3 Het presidium neemt binnen drie maanden na ontvangst van het een besluit op het bezwaar.
Lid 4 Tegen een besluit als bedoeld in lid 3 is binnen de Stichting geen beroep meer mogelijk.
Artikel 7 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 8 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 september 2017.
UITVOERINGSREGLEMENT ACTIVITEITENPLANNEN
Artikel 1 Begripsbepalingen
In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1 sub D. cao Colland.
Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
a. uitvoerder
De rechtspersoon die in opdracht van de aanvrager is belast met de feitelijke uitvoering van het project, dan wel in samenwerkingsverbanden het grootste aandeel heeft in de feitelijke uitvoering van het in de aanvraag weergegeven project;
b. aanvrager
De rechtspersoon die als belangenbehartigende organisatie van werknemers of werkgevers werkzaam is in een van de sectoren genoemd in artikel 1 sub C van de cao Colland of een samenwerkingsverband van meerdere van deze organisaties en die de aanvraag tot subsidieverlening indient en aan wie subsidie- en voorschotbetalingen worden verricht;
c. begunstigde
De rechtspersoon aan wie subsidie- en voorschotbetalingen worden verricht;
d. activiteitenplan
Een jaarplan met projecten of activiteiten die gericht zijn op een of meerdere doelstellingen van de stichting;
e. project
Het samenhangend geheel van activiteiten waarvoor een subsidie bij de stichting wordt aangevraagd, al dan niet opgenomen in een activiteitenplan;
f. doelsector
De sector, deel uitmakend van de agrarische en aanverwante sectoren als genoemd in de begripsbepalingen in artikel 1 sub C van de cao Colland, waarop het project is gericht;
g. beschikking
Een besluit van het bestuur op een subsidieaanvraag;
h. sectorcommissie
De door het bestuur van de stichting ingestelde commissie van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zoals omschreven in artikel 11 van de statuten;
i. sectoraal budget
Het budget binnen de begroting van de stichting van waaruit activiteiten voor een doelsector door de stichting worden gesubsidieerd;
x. Xxxxxxx Bestuursbureau
Het bureau dat in opdracht van het bestuur de ondersteuning van het bestuur verzorgt, zoals omschreven in artikel 12 van de statuten.
Artikel 2 Subsidiegrondslag
Lid 1 Met inachtneming van de bepalingen in dit reglement kan een aanvrager subsidie worden verleend ten laste van het A-deel en/of B-deel zoals omschreven in de cao Colland.
Lid 2 Bij het bepalen van de hoogte van de subsidie zal rekening worden gehouden met het beschikbare sectorale budget dan wel de beschikbare sectorale budgetten.
Lid 3 De subsidie wordt slechts dan verleend indien het project gericht is op de agrarische en aanverwante sectoren in Nederland.
Lid 4. Het totaal van de in het eerste lid genoemde subsidie en eventuele andere subsidies voor het project, kan niet meer bedragen dan 100% van de kosten van het project.
Lid 5. Het bestuur bepaalt jaarlijks aan de hand van de door de aanvragers ingediende activiteitenplannen welk budget in de begroting beschikbaar is voor de in artikel 5 bepaalde te vergoeden kosten.
Lid 6 Voor een meerjarig project kan subsidie verleend worden voor een periode van maximaal 3 jaar.
Artikel 3 Formele criteria
Lid 1 De subsidie wordt slechts verleend indien en voor zover voldaan wordt aan de vigerende nationale en Europese wet- en regelgeving.
Lid 2 De subsidie wordt slechts dan verleend indien wordt voldaan aan de in dit reglement gestelde voorwaarden.
Lid 3 De subsidie wordt alleen verleend indien en voor zover de projecten vermeld staan in het activiteitenplan van de aanvrager.
Lid 4 Wanneer de begroting hiertoe ruimte biedt kan subsidie worden verleend voor projecten die niet vermeld zijn in de activiteitenplannen.
Lid 5 De subsidie wordt slechts verleend indien het project in hoofdzaak gericht is op de agrarische en aanverwante sectoren in Nederland.
Lid 6 Voor activiteitenplannen of onderdelen daarvan en projecten die geheel of gedeeltelijk gefinancierd worden vanuit het B-deel zoals omschreven in de cao Colland, wordt slechts dan subsidie verleend na instemming van de betreffende sectorcommissie(s).
Artikel 4 Inhoudelijke criteria
Voor subsidieverlening komen in aanmerking projecten die - overeenkomstig artikel 2 van de statuten - tot doel hebben:
a. Het stimuleren van ontwikkelingen gericht op de ondersteuning van personeelsbeleid en het bevorderen van medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau tussen werkgevers en werknemers.
b. Het bevorderen van veiligheid, gezondheid en welzijn op bedrijven in agrarische en aanverwante sectoren door het stimuleren van activiteiten c.q. projecten gericht op verbetering van de arbeidsomstandigheden, het bevorderen c.q. uitvoeren van een goede kwaliteit van de zorg voor arbeidsomstandigheden en het inhuren van externe deskundigen ter ondersteuning van deze activiteiten.
c. Het (doen) uitvoeren van activiteiten gericht op naleving, voorlichting en imago van de sector, waaronder begrepen:
- Het stimuleren van een juiste toepassing van cao’s en het bevorderen van toezicht op naleving van de cao’s.
- Het geven van voorlichting en informatie over voorschriften die voortvloeien uit de cao en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen, waaronder begrepen de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de branche
c.q. de betreffende sector.
- Publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren.
d. Het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg – met uitzondering van cao-overleg – tussen sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers.
e. Het verrichten van activiteiten ten behoeve van de vergroting van de participatie op de arbeidsmarkt, het op elkaar afstemmen van vraag en aanbod van arbeid en het beter functioneren van de arbeidsmarkt.
f. Het bevorderen van deelname door werknemers aan scholingsactiviteiten teneinde hun kennis te behouden c.q te vergroten.
g. Het ondersteunen van sectoren en bedrijven bij het ontwikkelen van scholingsbeleid, waaronder begrepen het verbeteren van de kwaliteit van scholing, het verhogen van deelname aan scholing, het bevorderen van de deskundigheid, het bevorderen van de aansluiting van het onderwijs op de praktijk en het doen van onderzoek op deze terreinen.
Artikel 5 Subsidiabele kosten
Lid 1 Subsidie kan worden verleend voor alle kosten die voortkomen uit de uitvoering van het project.
Lid 2 Vergoeding van deze kosten vindt plaats naar rato van het vergoedingenniveau dat naar oordeel van het bestuur voor dergelijke kosten gebruikelijk is, dan wel als redelijk en billijk wordt aangemerkt.
Artikel 6 Aanvragen van subsidie
Lid 1 Een verzoek tot verlening van subsidie kan slechts worden ingediend door een aanvrager.
Lid 2 De aanvrager dient daartoe jaarlijks uiterlijk op 1 oktober een activiteitenplan voor het daarop volgend kalenderjaar in. In dit activiteitenplan worden de projecten of activiteiten vermeld ten behoeve waarvan subsidie wordt aangevraagd.
Lid 3 De aanvrager dient in het plan aan te geven welke activiteiten ten laste komen van het A-deel en ten aanzien van het B-deel welke activiteiten ten laste van welke doelsectoren komen.
Lid 4 Een verzoek tot verlening van subsidie dient te geschieden door middel van een volledig ingevuld en ondertekend activiteitenplan, overeenkomstig een door het bestuur vastgesteld model.
Lid 5 Tot de voor het project relevante gegevens behoren in ieder geval:
a. een naar het oordeel van het bestuur toereikende beschrijving van de activiteit(en);
b. een naar het oordeel van het bestuur toereikende omschrijving van de doelstelling(en) die met de activiteit(en) wordt beoogd, alsmede een verwijzing naar de betreffende doelstelling(en) van de stichting zoals vastgelegd in artikel 4 van dit reglement;
c. een naar het oordeel van het bestuur toereikende omschrijving van de doelgroep(en) waar de activiteit(en) op zijn gericht;
d. een naar het oordeel van het bestuur voldoende gespecificeerde kostenbegroting per activiteit.
Lid 6 Een verzoek tot verlening van subsidie ten behoeve van projecten welke niet vermeld zijn in de activiteitenplannen dient te geschieden door middel van een volledig ingevuld en ondertekend aanvraagformulier, overeenkomstig een door het bestuur vastgesteld model.
De aanvraag dient vergezeld te gaan van de voor het project relevante gegevens zoals bepaald in lid 5 van dit artikel.
Lid 7 Indien het verzoek betrekking heeft op een meerjarig project, dan dient een meerjaren- begroting en een liquiditeitsprognose bijgevoegd te worden.
De liquiditeitsprognose is per jaar uitgesplitst. Elk jaar kan vóór 1 oktober een bijgestelde prognose ingediend worden op basis van de rapportage als bedoeld in artikel 10 lid 2. De bijgestelde prognose mag het resterende bedrag van de aanvraag niet overschrijden.
Indien de aanvrager het resterende bedrag wil verhogen, dan moet een gewijzigde aanvraag worden ingediend.
Artikel 7 Subsidieverlening
Lid 1 De subsidie wordt verleend door het bestuur.
Lid 2 Het bestuur vergadert hiertoe minimaal vier keer per jaar.
Lid 3 De beschikking tot subsidieverlening vermeldt minimaal het project waarvoor de subsidie wordt verleend, de voorwaarden waaronder de subsidie wordt verleend en het maximale subsidiebedrag.
Artikel 8 Bevoorschotting
Lid 1 Bevoorschotting vindt slechts plaats ten behoeve van projecten welke vermeld zijn in de door de aanvragers ingediende activiteitenplannen of projecten op basis van artikel 3
lid 4.
Lid 2 De aanvrager kan verzoeken om een bevoorschotting. Lid 3 Bevoorschotting kan worden verstrekt:
a. per maand in een betaling van één twaalfde van het toegekende bedrag;
b. per kwartaal in een betaling van één vierde van het toegekende bedrag;
Lid 4 Op verzoek van de aanvrager kan het bestuur besluiten af te wijken van de in lid 3 van dit artikel geregelde bevoorschotting.
Artikel 9 Subsidievaststelling en betaling
Lid 1 Het definitieve subsidiebedrag wordt vastgesteld aan de hand van de ingediende financiële eindrapportage, zoals bedoeld in artikel 10 lid 2 van dit reglement.
Lid 2 Het definitieve subsidiebedrag is niet hoger dan de verleende subsidie, noch hoger dan het bedrag dat volgens de financiële eindrapportage, controleerbaar en in overeenstemming met deze regeling is.
Lid 3 Indien uit de financiële eindrapportage blijkt dat het project minder heeft gekost dan begroot, wordt het subsidiebedrag verminderd met het bedrag gelijk aan het verschil tussen de begrote en de werkelijke kosten.
Lid 4 Indien in de situatie zoals omschreven in lid 3 van dit artikel, andere subsidiënten naar het oordeel van het bestuur, soortgelijke voorwaarden hebben opgenomen in de subsidievoorwaarden, zal de subsidie naar evenredigheid worden verminderd.
Lid 5 De uitbetaling van de subsidie vindt plaats onder verrekening van de voorschotten, verstrekt volgens artikel 8 van dit reglement. Indien de voorschotten het definitieve subsidiebedrag overschrijden, wordt het verschil teruggevorderd.
Lid 6 De vastgestelde subsidie evenals de voorschotten worden uitbetaald aan de aanvrager, tenzij deze een derde als begunstigde heeft aangewezen.
Lid 7 De aanvrager is in alle gevallen verplicht er voor zorg te dragen dat de uitbetaalde bedragen aan de uitvoerder ter beschikking worden gesteld.
Artikel 10 Rapportages
Lid 1 De aanvrager dient jaarlijks een door een accountant gecontroleerde verklaring te overleggen over de besteding van de subsidiegelden, welke verklaring (ten minste) moet zijn gespecificeerd volgens de in artikel 4 van dit reglement benoemde bestedingsdoelen respectievelijk activiteiten en geïntegreerd onderdeel uit zal maken van het (financieel) jaarverslag van de Stichting.
Lid 2 De in lid 1 bedoelde verklaring dient vergezeld te gaan van een inhoudelijke rapportage volgens een door het bestuur vastgesteld format. Deze rapportage dient, vergezeld van de accountantsverklaring zoals bedoeld in lid 1 uiterlijk 1 april van het daaropvolgende kalenderjaar door het Colland Bestuursbureau ontvangen te zijn.
Lid 3 De (eind)rapportage beschrijft minimaal het resultaat, geeft aan welke doelstellingen zijn gerealiseerd, en indien van toepassing welke doelstellingen niet zijn gerealiseerd inclusief de oorzaak.
Lid 4 Voor meerjarige projecten geldt dat er wel een inhoudelijke en financiële rapportage wordt ingediend zoals beschreven in lid 2 wordt ingediend, echter een door een accountant gecontroleerde verklaring is pas vereist na afronding van het project.
Artikel 11 Intrekking subsidieverlening
De subsidie kan geheel of gedeeltelijk worden ingetrokken dan wel worden teruggevorderd, indien door de aanvrager of de uitvoerder niet aan de verplichtingen of de voorwaarden genoemd in dit reglement wordt voldaan.
Artikel 12 Beroep
Lid 1 Tegen een op grond van dit reglement door het bestuur genomen beschikking kan een belanghebbende in beroep gaan.
Lid 2 Het beroep dient binnen twee maanden na dagtekening van de beschikking door middel van een beroepschrift te worden ingediend bij het bestuur van de Stichting.
Lid 3 In het geval een beroep subsidie betreft die ten laste van het A-deel komt - zoals omschreven in artikel 6 van de cao Colland - , delegeert het bestuur de behandeling van het beroep aan het presidium van de stichting. Het presidium neemt binnen drie maanden na ontvangst van het beroepschrift door het bestuur een besluit.
Lid 4 In het geval een beroep subsidie betreft die ten laste van het B-deel komt - zoals omschreven in artikel 8 van de cao Colland- , delegeert het bestuur de behandeling van het beroep aan de betreffende sectorcommissie. De sectorcommissie neemt binnen drie maanden na ontvangst van het beroepschrift door het bestuur een besluit.
Lid 5 Tegen een besluit van de sectorcommissie betreffende het beroep is binnen de Stichting geen beroep meer mogelijk.
Artikel 13 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 14 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Uitvoeringsreglement activiteitenplannen.
Artikel 15 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2014.
4. UITKERINGSREGLEMENT SCHOLING B-DEEL CURSUSGROEPEN BOS EN NATUUR
Artikel 1 Toepassing en begripsbepalingen
Lid 1 Dit reglement is van toepassing op de sector Bos en Natuur zoals bedoeld in artikel 1 sub
C. lid 3 van de cao Colland.
Lid 2 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1 sub D. van de cao Colland.
Lid 3 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
Een onderneming of instelling gericht op het in enige vorm geven van onderwijs;
b. cursus:
Een kortdurende lesperiode waarin een (leer)onderwerp wordt behandeld en wordt verzorgd door of onder auspiciën van een school of een onderwijsvorm die opleidt tot een beroep of een groep van beroepen en wordt gegeven door of onder auspiciën van een school. In onderstaande gevallen wordt geen subsidie verstrekt:
1. Werkgever leidt zelf op;
2. Advies- en coaching trajecten;
3. Informatie/voorlichtingsbijeenkomsten;
4. Software uitleg door leverancier.
Een besluit op een subsidieaanvraag;
d. cursusjaar
Het jaar dat start op 1 augustus en loopt tot en met 31 juli van het daaropvolgende jaar;
e. kalenderjaar
Het jaar dat loopt van 1 januari tot en met 31 december;
g. werknemer
h. cursuskosten
De in verband met het volgen van een cursus te betalen bijdrage aan inschrijfgeld, cursusgeld, leermiddelengeld, examengeld en verblijfskosten (excl. overnachting);
De door het bestuur van de stichting ingestelde commissie als bedoeld in artikel 11 van de statuten;
Een cursus die door de werkgever als maatwerk wordt aangeboden aan de werknemers van zijn onderneming.
Het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van de stichting voor aanvragen en declaraties. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 2 Vergoedingen
als bedoeld in deel A van dit reglement.
Lid 2 Indien de werknemer een cursus als bedoeld in deel A van dit reglement volgt tijdens de voor het bedrijf van zijn werkgever normale werktijden, dient de werkgever het van toepassing zijnde loon aan de werknemers door te betalen conform de op zijn onderneming van toepassing zijnde cao.
Artikel 3 Aanvragen van subsidie
Lid 2 Subsidie dient te worden aangevraagd middels een door het bestuur goedgekeurd aanvraagformulier.
Lid 5 De werkgever of de werknemer verklaart door ondertekening van het aanvraagformulier dat:
a. hij het aanvraagformulier naar waarheid heeft ingevuld;
b. hij akkoord gaat met het controleren van de gegevens door de administratie;
c. hij bekend is en akkoord gaat met de voorwaarden zoals vermeld in dit reglement.
Lid 6 Aanvragen die niet aan de in dit reglement genoemde voorwaarden voldoen, worden met redenen omkleed per beschikking afgewezen.
Artikel 4 Toekenning van subsidie
Lid 1 De administratie beslist over de toekenning van de aanvragen zoals bedoeld in artikel 3 van dit reglement.
Lid 2 Bij toekenning van de aanvraag, wordt de werkgever of de werknemer per beschikking geïnformeerd over de toegekende bedragen.
Artikel 5 Uitbetaling en hoogte van de subsidie
Lid 1 De vergoeding wordt uitbetaald na ontvangst van de factuur van de school.
Lid 2 De vergoeding van de cursuskosten wordt uitbetaald aan de debiteur op de factuur zoals genoemd in artikel 3 lid 4.
Lid 3 De hoogte van de vergoedingen wordt berekend volgens de in deel B van dit reglement opgenomen methode.
Lid 5 Op basis van lid 4 kunnen verstrekte subsidies worden teruggevorderd.
Artikel 6 Beroep
Lid 2 Beroep kan worden ingediend tegen de volgende beschikkingen:
a. afwijzing van een subsidieaanvraag als bedoeld in artikel 3 lid 6 en 8;
b. toekenning van een vergoeding als bedoeld in artikel 4 lid 2;
c. intrekking of herziening van een besluit als bedoeld in artikel 5 lid 4.
Artikel 7 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 8 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Uitkeringsreglement Scholing B-deel cursusgroepen.
Artikel 9 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2014.
Deel A Cursussen die in aanmerking komen voor subsidiëring
1. Het bestuur van de Stichting Colland Arbeidsmarkt definieert na instemming van de sectorcommissies per sector een aantal groepen van cursussen die in aanmerking komen voor subsidie. Het bestuur kan deze groepen van cursussen na instemming van de sectorcommissies per 1 september of per 1 januari wijzigen. De cursusgroepen zijn te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Bij het definiëren van de cursussen hanteert het bestuur de volgende uitgangspunten:
a. Cursussen dienen gericht te zijn op het behouden dan wel vergroten van de kennis en vaardigheden van werknemers die nodig zijn om in de huidige en toekomstige arbeidsorganisatie op veranderingen te kunnen reageren en anticiperen, en;
b. Cursussen dienen afgesloten te worden met een naar oordeel van de sector erkend certificaat, getuigschrift of diploma;
c. Cursussen mogen niet langer duren dan twaalf maanden.
2. Niet voor vergoeding in aanmerking komen:
a Cursussen die door andere fondsen of regelingen gesubsidieerd worden, met uitzondering van de Subsidieregeling ESF;
b. Cursussen die niet vallen in een van de groepen onder de definities zoals bedoeld onder 1.
3. Bedrijfstrainingen komen in aanmerking voor subsidiëring van cursuskosten, mits de training valt onder de definitie van een van de groepen zoals het bestuur heeft bepaald onder 1.
Deel B Vergoeding van cursuskosten
1. De vergoeding van de cursuskosten bedraagt een door het bestuur na instemming van de sectorcommissies vast te stellen percentage van de betaalde cursuskosten. Het bestuur kan de percentages na instemming van de sectorcommissies per 1 september en per 1 januari wijzigen. De percentages kunnen per sector en per groep verschillen. De actuele gegevens zijn te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
2. De cursuskosten worden vastgesteld op basis van de factuur van de school. Deze dient minimaal de naam van de cursus en de namen van de cursisten te bevatten.
3. De vergoeding voor de cursuskosten wordt uitbetaald aan de op de factuur vermelde debiteur. De vergoeding wordt berekend over het factuurbedrag exclusief de eventuele BTW.
4. Per werknemer geldt een maximale vergoeding per jaar. De hoogte van deze maximale vergoeding wordt na instemming van de sectorcommissies door het bestuur vastgesteld. Deze kan per sector verschillen. De actuele gegevens zijn te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
5. UITKERINGSREGLEMENT SCHOLING B-DEEL CURSUSGROEPEN
Artikel 1 Toepassing
Dit reglement is van toepassing op de sectoren Glastuinbouw, Paddenstoelenteelt, Dierhouderij, Open Teelten (onderverdeeld in: Boomkwekerij, Landbouw, Tuinbouw, Bloembollen), Groothandel in Bloembollen, Hoveniersbedrijf en Groenvoederdrogerij, zoals bedoeld in artikel 1, sub C. van de cao Colland.
Artikel 2 Begripsbepalingen
In dit reglement wordt verstaan onder:
a. school
Een rechtspersoon waarvan de activiteiten hoofdzakelijk gericht zijn op het geven van onderwijs;
b. cursus
Een kortdurende lesperiode in groepsverband gericht op het vergroten van kennis en vaardigheden van de werknemer noodzakelijk bij zijn huidige werkgever en verzorgd door een school. Ondanks het ontbreken van een groepsverband kan E-learning onder deze definitie vallen;
c. cursusjaar
Het jaar dat start op 1 augustus en loopt tot en met 31 juli van het daaropvolgende jaar;
d. kalenderjaar
Het jaar dat loopt van 1 januari tot en met 31 december;
e. werkgever
i. De rechtspersoon of natuurlijk persoon zoals bedoeld in artikel 1 sub B xxx Xxxxxxx die premies afdraagt aan de stichting op basis van cao Colland of:
ii. De rechtspersoon of natuurlijk persoon die premies afdraagt op basis van een contract met de stichting;
x. xxxxxxxxx
Diegene, die bij een werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 BW in dienst is van werkgever;
g. cursuskosten
Het in verband met het volgen van een cursus te betalen inschrijfgeld, cursusgeld, leermiddelengeld, examengeld en verblijfskosten (exclusief overnachting);
h. stichting
De Stichting Colland Arbeidsmarktbeleid;
i. bestuur
Het bestuur van de stichting;
j. sectorcommissie
De conform artikel 11 van de statuten van de stichting ingestelde commissie ten behoeve van een sector als bedoeld in artikel 1;
k. administrateur
De administrateur die in opdracht van en namens het bestuur uitvoering geeft aan de administratie die voortvloeit uit deze scholingsregeling.
l. bedrijfstraining
Een cursus die door de werkgever als maatwerk wordt aangeboden aan werknemers van zijn onderneming;
m. CAS
Het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van de stichting voor declaraties. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
n. Subsidie
De tegemoetkoming in de cursuskosten die overeenkomstig dit reglement door of namens de
Artikel 3 Aanmerken als school
Artikel 4 Cursusgroepen
Lid 2 Bij de beoordeling of een cursus in aanmerking komt voor subsidie en opgenomen wordt in een cursusgroep hanteert het bestuur de volgende uitgangspunten:
c. een cursus mag niet langer duren dan twaalf maanden.
Artikel 5 Subsidie
Lid 1 De werkgever of werknemer kan in aanmerking komen voor subsidie.
Lid 2 Het bestuur stelt op advies van de betreffende sectorcommissie per cursusgroep het vergoedingspercentage voor de subsidie vast.
Lid 3 Het bestuur kan de vergoedingspercentages per 1 augustus of per 1 januari wijzigen.
Lid 4 De cursusgroepen en de vergoedingspercentages zijn te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Lid 7 Niet voor subsidie in aanmerking komen:
b. cursuskosten van cursussen die niet opgenomen zijn in een cursusgroep;
c. cursuskosten die betrekking hebben op een cursus die gegeven wordt door een school:
i. die (juridisch) gelieerd is aan een specifieke werkgever;
ii. die geen voor eenieder toegankelijke inschrijving voor haar cursusaanbod kent;
iii. die geen marktconforme cursusprijzen hanteert, dit ter beoordeling van de betreffende sectorcommissie;
Artikel 6 Indienen van een declaratie
Lid 2 De declaratie gaat vergezeld van een factuur van de school. Lid 3 De declaratie wordt niet in behandeling genomen:
a. als deze is ingediend voor de eerste cursusdag;
c. als deze betrekking heeft op een cursist die op de eerste cursusdag geen werknemer was in de zin van dit reglement.
Lid 4 De werkgever of de werknemer verklaart door indiening van de declaratie dat:
a. hij de declaratie naar waarheid heeft ingevuld;
b. hij akkoord gaat met het controleren van de gegevens door de administratie;
c. hij bekend is en akkoord gaat met de voorwaarden zoals vermeld in dit reglement.
Artikel 7 Beoordeling declaratie en vaststellen subsidiebedrag
Lid 1 De administrateur beoordeelt een declaratie.
Lid 3 De declaratie wordt afgewezen als:
a. deze niet aan de in dit reglement genoemde voorwaarden voldoet;
b. deze onvolledig en/of onjuist is en de ontbrekende en/of juiste gegevens zijn niet binnen twee maanden na de laatste cursusdag ontvangen;
c. deze overeenkomsten vertoont met een eerdere declaratie ten aanzien waarvan oneigenlijk gebruik of misbruik van de regeling en/of andere onregelmatigheden geconstateerd zijn;
d. de indiener van de declaratie geen medewerking verleent aan de steekproef en een eventueel aanvullend onderzoek als bedoeld in artikel 10 lid 1.
Lid 5 De subsidie wordt berekend over het bedrag van de factuur als bedoeld in artikel 6 lid 2:
a. exclusief eventuele BTW als de declaratie is ingediend door een werkgever;
b. inclusief eventuele BTW als de declaratie is ingediend door een werknemer.
Lid 7 Om te bepalen of de maximale subsidie is bereikt, geldt de datum van goedkeuring van de declaratie als peildatum.
Lid 8 De administrateur informeert de indiener van de declaratie schriftelijk over de afwijzing respectievelijk goedkeuring van de declaratie. Hierbij wordt de reden van afwijzing respectievelijk de hoogte van het toegekende subsidiebedrag vermeld.
Artikel 8 Uitbetaling van de subsidie
Lid 1 De subsidie wordt uitbetaald na goedkeuring van de declaratie.
Artikel 9 Vereisten aan de factuur
Lid 1 De factuur zoals bedoeld in artikel 6, lid 2 dient te voldoen aan de wettelijke vereisten.
a. Daarnaast dienen op de factuur of een gewaarmerkte bijlage vermeld te zijn:
b. de naam van de cursus;
d. de namen van de cursist(en);
Artikel 10 Steekproef; extra controles
Artikel 11 Oneigenlijk gebruik of misbruik van de regeling
b. de indiener van de declaratie voor een nader te bepalen periode uit te sluiten van subsidie;
c. cursussen verzorgd door scholen die aantoonbaar meewerken aan een onjuiste declaratie voor een nader te bepalen periode uit te sluiten van subsidie;
Artikel 12 Beroep
Lid 1 Tegen een op grond van dit reglement genomen besluit kan een belanghebbende in beroep gaan.
Lid 4 Tegen een besluit van de sectorcommissie betreffende het beroep is binnen de stichting geen beroep meer mogelijk.
Lid 5 Geen beroep is mogelijk indien een declaratie niet in behandeling is genomen op grond van artikel 6 lid 3b of is afgewezen op grond van artikel 7 lid 3b.
Artikel 13 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 14 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Uitkeringsreglement Scholing B-deel cursusgroepen.
Artikel 15 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 januari 2017.
6. UITKERINGSREGLEMENT SCHOLING B-DEEL BBL
Artikel 1 Toepassing en begripsbepalingen
Lid 3 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
a. school
Een onderneming of instelling gericht op het in enige vorm geven van onderwijs;
Een in het CREBO-register opgenomen opleiding die gegeven wordt in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (voorheen leerlingwezen);
Een besluit op een subsidieaanvraag;
Het jaar dat start op 1 augustus en loopt tot en met 31 juli van het daaropvolgende jaar;
Het jaar dat loopt van 1 januari tot en met 31 december;
f. werkgever
g. werknemer
h. sectorcommissie
i. praktijktraining
j. vervallen;
Een door de school aan de administratie van de stichting af te geven verklaring over de feitelijke deelname van de werknemer aan schooldagen van de BBL-opleiding.
Het format van de schoolverklaring wordt vastgesteld door de sectorcommissie;
het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van de stichting voor aanvragen en declaraties. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 2 Vergoedingen
Lid 2 De hoogte van de vergoeding en de lijst van de BBL-opleidingen kan per sector verschillen en wordt jaarlijks per 1 september na instemming van de sectorcommissies door het bestuur vastgesteld en gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Lid 3 De eventuele vergoeding voor praktijktrainingen wordt jaarlijks per 1 september na
instemming van de sectorcommissies door het bestuur vastgesteld en gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 3 Aanvragen van subsidie
Lid 4 De werkgever verklaart door indiening van de aanvraag dat:
a. hij de aanvraag naar waarheid heeft ingevuld;
b. hij akkoord gaat met het controleren van de gegevens door de administratie;
c. hij bekend is en akkoord gaat met de voorwaarden zoals vermeld in het reglement.
Lid 6 Aanvragen die niet aan de in dit reglement genoemde voorwaarden voldoen, worden met redenen omkleed per beschikking afgewezen.
Lid 7 Indien de aanvraag niet volledig is ingevuld of de gevraagde bijlagen ontbreken, ontvangt de begunstigde binnen één maand na binnenkomst van de aanvraag, bericht waarin wordt verzocht de ontbrekende gegevens alsnog aan de administratie te versturen.
Artikel 4 Toekenning van subsidie
Lid 1 De administratie beslist over de toekenning van de aanvragen zoals bedoeld in artikel 3 van dit reglement.
Lid 2 Bij toekenning van de aanvraag, wordt de werkgever per beschikking geïnformeerd over de toegekende bedragen.
Artikel 5 Uitbetaling en hoogte van de subsidie
Lid 1 De vergoeding wordt na ontvangst van de door de school ingevulde en ondertekende schoolverklaring aan de aanvrager als bedoeld in artikel 3 uitbetaald.
Lid 3 Een besluit inzake een vergoeding kan worden ingetrokken of herzien indien de door de werkgever of werknemer verstrekte gegevens onjuist of onvolledig blijken te zijn.
Lid 4 Op basis van lid 3 kunnen verstrekte subsidies worden teruggevorderd.
Artikel 6 Beroep
Lid 1 Tegen een op grond van dit reglement uitgebrachte beschikking kan een belanghebbende in beroep gaan.
Lid 2 Beroep kan worden ingediend tegen de volgende beschikkingen:
a. afwijzing van een subsidieaanvraag als bedoeld in artikel 3 lid 6 en 8;
b. toekenning van een vergoeding als bedoeld in artikel 4 lid 2;
c. intrekking of herziening van een besluit als bedoeld in artikel 5 lid 3.
Artikel 7 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 8 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Uitkeringsreglement Scholing B-deel BBL.
Artikel 9 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2015.
7. UITKERINGSREGLEMENT SCHOLING B-DEEL BBL-SUBSIDIE HOVENIERS
Artikel 1 Toepassing en begripsbepalingen
Lid 1 Dit reglement is van toepassing op de sector Hoveniersbedrijf zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 5 cao Colland.
Lid 2 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1 sub D. xxx Xxxxxxx.
Lid 3 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
a. school
Een Agrarisch Opleidingscentrum (AOC) dan wel een andere onderneming of instelling dat erkend is voor het geven van BBL-opleidingen;
b. Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL)
Een in het CREBO-register opgenomen opleiding die gegeven wordt in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (voorheen leerlingwezen);
c. beschikking
Een besluit op een subsidieaanvraag;
d. cursusjaar
Het jaar dat loopt van 1 januari tot en met 31 december;
f. werkgever
Diegene, die bij een werkgever als bedoeld onder f. krachtens een overeenkomst tot het persoonlijk verrichten van arbeid werkzaam is;
De door het bestuur van de Stichting ingestelde commissie van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zoals omschreven in artikel 11 van de statuten, hieronder beschreven als bevoegd gezag;
het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van de stichting voor aanvragen en declaraties in het kader van dit reglement. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
De periode waarin er sprake is van een Beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPV overeenkomst) zoals afgesloten tussen de onderwijsinstelling, de werknemer en het bedrijf en er een arbeidsovereenkomst, niet zijnde een oproepcontract, voor bepaalde of onbepaalde tijd tussen de werknemer en het bedrijf van kracht is.
Artikel 2 Vergoedingen
Lid 2 De vergoeding betreft de compensatie voor de loondoorbetaling conform de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst.
Aan de werknemer waarvoor de subsidie wordt aangevraagd en die bij de start van het desbetreffende cursusjaar (peildatum aanvang praktijkovereenkomst) jonger is dan 21 jaar, wordt de schooldag doorbetaald door de werkgever. De werknemer die gedurende
het schooljaar 21 jaar wordt behoudt het recht op een door de werkgever doorbetaalde schooldag gedurende dat schooljaar.
Lid 3 De hoogte van de vergoeding en de specifieke BBL-opleiding waarover de vergoeding wordt verstrekt wordt jaarlijks per 1 juni na instemming van de sectorcommissie door het bestuur vastgesteld en gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Lid 4 Ongeacht de duur van de opleidingsperiode wordt uitsluitend over maximaal de eerste drie cursusjaren van de betreffende werknemer een vergoeding verstrekt.
Lid 5 De vergoeding wordt uitsluitend verstrekt voor de werknemer waarvoor de schooldag wordt doorbetaald.
Artikel 3 Aanvragen van subsidie
Lid 1 De subsidie kan door de werkgever per cursusjaar worden aangevraagd via CAS. Indien de werkgever geen mogelijkheden heeft om de aanvraag via CAS in te dienen, kan de aanvraag schriftelijk ingediend te worden.
Lid 3 De aanvraag dient bij indiening te worden vergezeld van een kopie ondertekende arbeidsovereenkomst, kopie ondertekende beroepspraktijkovereenkomst (BPVO) en een kopie loonstrook van de laatste maand van het betreffende cursusjaar. Uit de arbeidsovereenkomst dient onomwonden duidelijk te worden dat er sprake is van doorbetaling van de schooldag.
Lid 4 De werkgever verklaart door indiening van de aanvraag dat:
a. hij de aanvraag naar waarheid heeft ingevuld;
b. hij akkoord gaat met het controleren van de gegevens door de administratie;
c. hij bekend is en akkoord gaat met de voorwaarden zoals vermeld in dit reglement.
Lid 5 Aanvragen die niet aan de in dit reglement genoemde voorwaarden voldoen, worden met redenen omkleed afgewezen.
Artikel 4 Toekenning van subsidie
Artikel 5 Uitbetaling en hoogte van de subsidie
Lid 2 De hoogte van de vergoeding wordt berekend op basis van de door het bestuur vastgestelde vergoeding.
Lid 4 Op basis van lid 3 kunnen verstrekte subsidies worden teruggevorderd.
Artikel 6 Beroep
Lid 1 Tegen een op grond van dit reglement uitgebrachte beschikking kan een belanghebbende in beroep gaan.
Lid 2 Beroep kan worden ingediend tegen de volgende beschikkingen:
a. afwijzing van een subsidieaanvraag als bedoeld in artikel 3 lid 5 ;
b. toekenning van een vergoeding als bedoeld in artikel 4 lid 2;
c. intrekking of herziening van een besluit als bedoeld in artikel 5 lid 3.
Lid 3 Het beroep dient binnen twee maanden na dagtekening van de beschikking door middel van een beroepschrift te worden ingediend bij het bestuur van de Stichting. Als beroep is ingediend, delegeert het bestuur de behandeling van het beroep aan de
sectorcommissie. De sectorcommissie neemt binnen drie maanden na ontvangst van het beroepschrift door het bestuur een besluit.
Artikel 7 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 8 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Uitkeringsreglement Scholing B-deel BBL-subsidie Hoveniers.
Artikel 9 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2016 en is van toepassing voor aanvragen met een startdatum na 1 augustus 2015.
8. UITVOERINGSREGLEMENT SUBSIDIËRING ARBEIDSVOORZIENINGSPROJECTEN B-DEEL
Artikel 1 Begripsbepalingen
Lid 2 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
a. uitvoerder
De rechtspersoon die de aanvraag tot subsidieverlening indient en aan wie subsidie- en voorschotbetalingen worden verricht;
Een besluit van het bestuur op een subsidieaanvraag;
Het samenhangende geheel van activiteiten waarvoor bij het bestuur een subsidie wordt aangevraagd;
De periode dat het project feitelijk wordt uitgevoerd;
f. regulier onderwijs
Alle vormen van onderwijs zoals benoemd in de Wet Educatie Beroepsonderwijs met uitzondering van de Beroepsbegeleidende Leerweg;
g. toeleidingsprojecten
Het samenhangende geheel van activiteiten gericht het verbeteren van de werking van de arbeidsmarkt in één of meer van de doelsectoren, niet zijnde toeleidingsprojecten.
i. doelsector
De sector, deel uitmakend van de agrarisch en aanverwante sectoren als bedoeld in artikel 1 sub C. van xxx Xxxxxxx, waarop het project is gericht;
j. sectorcommissie
De door het bestuur van de stichting ingestelde commissie van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zoals omschreven in artikel 11 van de statuten;
x. Xxxxxxx Bestuursbureau
Artikel 2 Subsidiegrondslag
Artikel 3 Formele criteria van het project
Artikel 4 Inhoudelijke criteria van het project
a. het bevorderen van vaste dienstverbanden zoals bedoeld in de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst;
b. het verbeteren van het imago van één of meerdere op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden;
c. het bevorderen van doelgroepenbeleid;
d. het leveren van een bijdrage in de oplossing van de problematiek van de seizoenarbeid;
e. het leveren van betaalbare en kwalitatief goede arbeid.
Lid 2 Het bestuur is bevoegd nadere voorwaarden te stellen aan de projecten.
Artikel 5 Subsidiabele kosten
Lid 1 Subsidie kan slechts worden verleend voor de exploitatiekosten van het project.
Artikel 6 Aanvragen van subsidie
Lid 3 Tot de voor het project relevante gegevens behoren in ieder geval:
Lid 4 Indien het verzoek betrekking heeft op een meerjarig project, dan dient een meerjaren- begroting en een liquiditeitsprognose bijgevoegd te worden. De liquiditeitsprognose is per jaar uitgesplitst. Elk jaar kan vóór 1 oktober een bijgestelde prognose ingediend worden op basis van de tussenrapportage per 1 augustus als bedoeld in artikel 9a lid 4 en 9b lid
3. De bijgestelde prognose mag het resterende bedrag van de aanvraag niet overschrijden. Indien de aanvrager het resterende bedrag wil verhogen, dan moet een gewijzigde aanvraag worden ingediend.
Artikel 7 De subsidieverlening
Lid 1 De subsidie wordt verleend door het bestuur.
Lid 2 Het bestuur vergadert hiertoe minimaal vier keer per jaar.
Lid 4 De vastgestelde subsidie evenals de voorschotten worden uitbetaald aan de aanvrager, tenzij deze een derde als begunstigde heeft aangewezen.
Artikel 8 a Subsidieverstrekking toeleidingsprojecten
Lid 1 Het project dient aan te vangen binnen 3 maanden na de subsidietoekenning.
Lid 2 Per deelnemer wordt een subsidie van maximaal € 5000 verstrekt voor het werven, selecteren, trainen of scholen en begeleiden. Het bestuur is, na instemming van de sectorcommissie(s), bevoegd in voorkomende gevallen een hoger bedrag toe te kennen.
Lid 4 De subsidieverstrekking is gekoppeld aan de periodieke rapportages en eindrapportage zoals vastgelegd in artikel 9a van dit reglement.
Lid 5 Bij aanvang van het project wordt 25% van het totaal vastgestelde subsidiebedrag verstrekt.
Lid 6 Bij werving van voldoende deelnemers, te weten 70% van de wervingsdoelstelling met een minimum van 10 deelnemers, verleent de sectorcommissie(s) toestemming voor de uitvoering van het verdere project en wordt 50% van het totaal vastgestelde subsidiebedrag verstrekt. Deze fase dient binnen zes maanden na aanvang van het project te worden aangevangen.
Lid 7 Bij realisatie van een plaatsingspercentage (aantal geplaatste deelnemers ten opzichte van het aantal geworven deelnemers) van ten minste 50% aan het einde van het traject wordt 20% van het totaal vastgestelde subsidiebedrag verstrekt.
Lid 8 Van een plaatsing is sprake bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor minimaal een half jaar en loonbetaling overeenkomstig de van toepassing zijnde cao.
Lid 9 Als nazorg is verleend en hierover gerapporteerd is aan de sectorcommissie(s) vindt, met inachtneming van het bepaalde in artikel 9a lid 9, verstrekking van de overige 5% plaats.
Artikel 8 b Subsidieverstrekking ondersteunende projecten
Lid 1 Het project dient aan te vangen binnen 3 maanden na de subsidietoekenning.
Lid 2 De voorbereidings- en beheerskosten bedragen maximaal 10% van de begrote projectkosten met een maximum van € 115.000 per project.
Lid 4 Tussentijdse voorschotten (inclusief het voorschot als bedoeld in lid 3) kunnen verstrekt worden tot een maximum van 75% van het totale subsidiebedrag. Het verstrekken van deze voorschotten dient samen te gaan met een door de sectorcommissie(s) positief beoordeelde tussenrapportage. De resterende 25% wordt verstrekt bij een positieve beoordeling van de eindrapportage.
Lid 6 In het geval het bestuur een besluit als bedoeld in lid 5 neemt, wordt de aanvrager schriftelijk geïnformeerd over het besluit en de consequenties daarvan.
Artikel 9a Rapportages toeleidingsprojecten
Lid 1 De aanvrager is verantwoordelijk voor de tussen- en eindrapportages.
Lid 3 Tijdens het traject dient de aanvrager halfjaarlijks een tussenrapportage aan het bestuur te doen toekomen.
Lid 4 De tussenrapportages zoals bedoeld in lid 3, dienen de stand van zaken weer te geven per 1 februari en 1 augustus van enig jaar.
Lid 8 De einddeclaratie en -rapportage dienen aan te sluiten bij het ingediende projectvoorstel en begroting.
Lid 10 De financiële eindrapportage dienst vergezeld te gaan van een accountantsverklaring.
Artikel 9 b Rapportages ondersteunende projecten
Lid 1 De aanvrager is verantwoordelijk voor de tussen- en eindrapportages. Lid 2 De aanvrager dient halfjaarlijks een tussenrapportage in bij het bestuur.
Lid 3 De tussenrapportages zoals bedoeld in lid 2, dienen de stand van zaken weer te geven per 1 februari en 1 augustus van enig jaar.
Lid 5 Binnen drie maanden na afronding van het project dienen de eindrapportage en de einddeclaratie te zijn ingediend bij het bestuur.
Lid 6 De eindrapportage dient gelijktijdig met de einddeclaratie bij het Colland Bestuursbureau
Lid 8 De einddeclaratie en -rapportage dienen aan te sluiten bij het ingediende projectvoorstel en begroting.
Lid 10 De financiële eindrapportage dient vergezeld te gaan van een accountantsverklaring.
Artikel 10 Subsidievaststelling projecten
Lid 6 De vastgestelde subsidie evenals de voorschotten worden uitbetaald aan de aanvrager, tenzij deze een derde als begunstigde heeft aangewezen.
Lid 7 De aanvrager is in alle gevallen verplicht er voor zorg te dragen dat de uitbetaalde bedragen aan de uitvoerder ter beschikking worden gesteld.
Artikel 11 Intrekking subsidieverlening
De subsidie kan geheel of gedeeltelijk door het bestuur na instemming van de sector-commissie(s) worden ingetrokken dan wel worden teruggevorderd, indien door de aanvrager of de uitvoerder niet aan de verplichtingen of voorwaarden genoemd in dit reglement wordt voldaan.
Artikel 12 Beschikkingsbevoegdheid
Beschikkingen op grond van dit reglement worden genomen door het bestuur.
Artikel 13 Beroep
Lid 3 Als beroep is ingediend, delegeert het bestuur de behandeling van het beroep aan de
betreffende sectorcommissie. De sectorcommissie neemt binnen drie maanden na ontvangst van het beroepschrift door het bestuur een besluit.
Artikel 14 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 15 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Uitvoeringsreglement Subsidiëring Arbeidsvoorzieningsprojecten B-deel.
Artikel 16 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2014.
9. REGLEMENT SCHOLINGSBELEID B-DEEL
Artikel 1 Begripsbepalingen
Lid 2 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
a. uitvoerder
De rechtspersoon die de aanvraag tot subsidieverlening indient en aan wie subsidie- en voorschotbetalingen worden verricht;
Het samenhangend geheel van activiteiten waarvoor een subsidie bij de Stichting wordt aangevraagd;
d. Het budget binnen de begroting van de stichting van waaruit activiteiten voor een doelsector door de stichting worden gesubsidieerd;
De sector, deel uitmakend van de agrarische en aanverwante sectoren als bedoeld in artikel 1 sub C. van cao Colland, waarop het project is gericht;
Een besluit van het bestuur op een subsidieaanvraag;
Alle onderwijsvormen, niet zijnde cursusonderwijs;
Artikel 2 Grondslag en hoogte van de subsidie
Lid 2 De hoogte van de subsidie bedraagt maximaal 100% van de subsidiabele kosten.
Lid 3 Bij het bepalen van de hoogte van de subsidie zal rekening worden gehouden met het beschikbare sectorale budget dan wel de beschikbare sectorale budgetten.
Lid 4 De subsidie wordt slechts dan verleend indien het project gericht is op de agrarische en aanverwante sectoren in Nederland.
Lid 5 Het totaal van de in het eerste lid genoemde subsidie en eventuele andere subsidies voor het project, kan niet meer bedragen dan 100% van de kosten van het project.
Lid 6 Voor een meerjarig project kan subsidie verleend worden voor een periode van maximaal 3 jaar.
Artikel 3 Formele criteria van het project
Lid 3 Geen subsidie wordt verleend voor projecten die activiteiten omvatten specifiek gericht op het reguliere onderwijs.
Lid 4 Geen subsidie wordt verleend voor projecten die activiteiten omvatten gericht op wettelijk verplichte cursussen.
Artikel 4 Inhoudelijke criteria van het project
De subsidie wordt verleend voor het ondersteunen van sectoren en bedrijven bij het opzetten en uitvoeren van projecten gericht op:
a. het verbeteren van de kwaliteit van scholing en het verhogen van de deelname aan scholing;
b. het bevorderen van deskundigheid op het gebied van cursusonderwijs;
c. het bevorderen van de aansluiting van het onderwijs op de praktijk;
d. het doen van onderzoek op de terreinen genoemd onder a. tot en met c.
Artikel 5 Subsidiabele kosten
Lid 1 Subsidie kan slechts worden verleend voor de exploitatiekosten van het project.
Lid 2 Vergoeding van deze kosten vindt plaats naar rato van het vergoedingenniveau dat naar oordeel van het bestuur voor dergelijke kosten gebruikelijk is, dan wel als redelijk en billijk wordt aangemerkt.
Artikel 6 Aanvragen van subsidie
Lid 1 Een verzoek tot verlening van subsidie dient schriftelijk te geschieden via een door het bestuur vastgesteld vragenformulier.
Lid 2 Een verzoek tot verlening van subsidie dient vergezeld te gaan van de voor het project relevante gegevens.
Lid 3 Tot de voor het project relevante gegevens behoren in ieder geval:
a. een naar het oordeel van het bestuur toereikende projectomschrijving;
b. een naar het oordeel van het bestuur voldoende gespecificeerde begroting voorzien van een toelichting.
Lid 4 Indien het verzoek betrekking heeft op een meerjarig project, dan dient een meerjarenbegroting en een liquiditeitsprognose bijgevoegd te worden.
Artikel 7 De subsidieverlening
Lid 1 De subsidie wordt verleend door het bestuur.
Lid 2 Het bestuur vergadert hiertoe minimaal vier maal per kalenderjaar.
Lid 3 De beschikking tot subsidieverlening vermeldt minimaal het project waarvoor de subsidie wordt verleend, de voorwaarden waaronder de subsidie wordt verleend en het maximale subsidiebedrag.
Artikel 8 Subsidievaststelling en betaling
Artikel 9 Bevoorschotting
Lid 1 De aanvrager kan verzoeken om een eerste voorschot bij aanvang van het project. Lid 2 Dit voorschot bedraagt maximaal 40% van de verleende subsidie.
Lid 3 De aanvrager kan verzoeken om een tweede voorschot van eveneens 40% van de verleende subsidie, indien op grond van de financiële verantwoording in de rapportage zoals bedoeld in artikel 10 lid 2 blijkt, dat de te verwachten kosten in de komende periode hoger zullen zijn dan minimaal 60% van het toegekende bedrag.
Lid 4 De bevoorschotting bedraagt in het totaal maximaal 80% van de toegekende subsidie.
Lid 5 Op verzoek van de aanvrager kan worden afgeweken van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel geregelde bevoorschotting.
Artikel 10 Tussenrapportage
Lid 1 De aanvrager is verantwoordelijk voor de tussen- en eindrapportages.
Lid 2 De aanvrager dient gedurende de uitvoering van het project elk halfjaar een volledige en
waarheidsgetrouwe inhoudelijke en financiële tussenrapportage van het project op te stellen en aan het bestuur voor te leggen. De tussenrapportage dient te geschieden via een door het bestuur goedgekeurd format.
Artikel 11 Eindrapportage
Lid 3 De einddeclaratie en -rapportage dienen aan te sluiten bij het ingediende projectvoorstel en begroting.
Lid 5 De financiële eindrapportage dient vergezeld te gaan van een accountantsverklaring.
Artikel 12 Intrekking subsidieverlening
De subsidie kan geheel of gedeeltelijk door het bestuur na instemming van de sectorcommissie(s) worden ingetrokken dan wel worden teruggevorderd, indien door de aanvrager of de uitvoerder niet aan de verplichtingen of voorwaarden genoemd in dit reglement wordt voldaan.
Artikel 13 Beroep
Lid 1 Tegen een op grond van dit reglement door het bestuur uitgebrachte beschikking kan een belanghebbende in beroep gaan.
Lid 2 Het beroep dient binnen twee maanden na dagtekening van de beschikking door middel van een beroepschrift te worden ingediend bij het bestuur van de Stichting.
Lid 3 Als beroep is ingediend, delegeert het bestuur de behandeling van het beroep aan de betreffende sectorcommissie. De sectorcommissie neemt binnen drie maanden na ontvangst van het beroepschrift door het bestuur een besluit.
Lid 4 Tegen een besluit van de sectorcommissie betreffende het beroep is binnen de stichting geen beroep meer mogelijk.
Artikel 14 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 15 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Reglement scholingsbeleid B-deel.
Artikel 16 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2014.
10. UITVOERINGSREGLEMENT EMPLOYABILITYBUDGET HOVENIERSBEDRIJF
Artikel 1 Toepassing en begripsbepalingen
Lid 2 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1 sub X. xxx Xxxxxxx.
Lid 3 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
Een onderneming of instelling gericht op het in enige vorm geven van onderwijs;
b. cursus
Een kortdurende lesperiode waarin een (leer)onderwerp wordt behandeld en wordt verzorgd door of onder auspiciën van een school of een onderwijsvorm die opleidt tot een beroep of een groep van beroepen en wordt gegeven door of onder auspiciën van een school;
c. beschikking
Een besluit op een subsidieaanvraag;
Het jaar dat start op 1 augustus en loopt tot en met 31 juli van het daaropvolgende jaar;
Het jaar dat loopt van 1 januari tot en met 31 december;
De rechtspersoon of natuurlijk persoon zoals bedoeld in artikel 1 sub B xxx Xxxxxxx die premies afdraagt aan de stichting op basis van cao Colland of de rechtspersoon of natuurlijk persoon die premies afdraagt op basis van een contract met de stichting;
g. werknemer
Diegene, die bij een werkgever als bedoeld onder f. krachtens een overeenkomst tot het persoonlijk verrichten van arbeid werkzaam is;
h. cursuskosten
Het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van de stichting Colland Arbeidsmarktbeleid voor aanvragen en declaraties. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
k. bestuur;
Het bestuur van de stichting Colland Arbeidsmarktbeleid.
Artikel 2 Vergoedingen
Lid 1 De werknemer kan in aanmerking komen voor een vergoeding van de betaalde cursuskosten, indien de cursus valt onder de definitie als bedoeld in deel A van dit reglement.
Lid 2 De werknemer kan in aanmerking komen voor een vergoeding indien de werkgever premie conform artikel 1 lid f voor hem afdraagt.
Lid 3 In afwijking van het gestelde in lid 2 kan een werkloze werknemer in aanmerking komen
voor een vergoeding indien hij maximaal 6 maanden werkloos is op het moment van indiening van de aanvraag en de voormalig werkgever de premie conform artikel 1 lid f voor hem heeft afgedragen.
Artikel 3 Aanvragen van subsidie
Lid 5 De werknemer verklaart door ondertekening van het aanvraagformulier dat:
a. hij het aanvraagformulier naar waarheid heeft ingevuld;
b. hij akkoord gaat met het controleren van de gegevens door de administratie;
c. hij bekend is en akkoord gaat met de voorwaarden zoals vermeld in ditreglement.
Lid 8 Onvolledige aanvragen, waarvan niet binnen twee maanden na einddatum van de cursus de ontbrekende gegevens ontvangen zijn, worden per beschikking afgewezen.
Artikel 4 Toekenning van subsidie
Artikel 5 Uitbetaling en hoogte van de subsidie
Lid 2 De vergoeding van de cursuskosten wordt uitsluitend uitbetaald aan de werknemer die de
aanvraag heeft ingediend. De tenaamstelling op de factuur moet overeenstemmen met de aanvrager, zie artikel 3 lid 1.
Lid 3 De hoogte van de vergoeding bestaat uit de cursuskosten, met een maximum van €
Lid 4 Een besluit inzake een vergoeding kan worden ingetrokken of herzien indien de door de werknemer verstrekte gegevens onjuist of onvolledig blijken te zijn.
Lid 5 Op basis van lid 4 kunnen verstrekte subsidies worden teruggevorderd.
Artikel 6 Beroep
Lid 2 Beroep kan worden ingediend tegen de volgende beschikkingen:
a. afwijzing van een subsidieaanvraag als bedoeld in artikel 3 lid 6 en 8;
b. toekenning van een vergoeding als bedoeld in artikel 4 lid 2;
c. intrekking of herziening van een besluit als bedoeld in artikel 5 lid 4.
Artikel 7 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 8 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Uitkeringsreglement Employabilitybudget.
Artikel 9 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2015.
Deel A Employability-scholing die in aanmerking komen voor subsidiëring
1. Bij het definiëren van de scholing in het kader van dit reglement worden de volgende uitgangspunten gehanteerd:
a. Scholing dient gericht te zijn op versterken of vergroten van de inzetbaarheid van de werknemer.
b. Scholing dient gericht te zijn op het aanleren van nieuwe vaardigheden, taken.
c. Scholing dient arbeidsgericht te zijn.
d. Scholing dient gericht te zijn op een nieuwe functie of beroep.
e. Scholing dienen afgesloten te worden met een naar oordeel van de sectorcommissie erkend certificaat, getuigschrift of diploma;
f. Voor de scholing bestaat geen mogelijkheid om via de (voormalig) werkgever een vergoeding te ontvangen via het reglement Scholing B-deel cursusgroepen.
2. Niet voor vergoeding in aanmerking komen:
a. Scholing die door andere fondsen of regelingen gesubsidieerd wordt.
b. Scholing die op verzoek van de werkgever wordt gevolgd.
c. Bedrijfsgerichte scholing of bedrijfstrainingen.
d. Scholing die niet arbeidsgericht is.
e. Scholing die zich richt op de uitoefening van bestaande taken in de huidige functie.
Deel B Vergoeding van cursuskosten
1. De subsidie bestaat uit vergoeding van de cursuskosten.
2. De cursuskosten worden vastgesteld op basis van de factuur van de school. Deze dient minimaal de naam van de cursus of opleiding en de naam van de cursist te bevatten.
3. De vergoeding voor de cursuskosten wordt uitbetaald aan de op de factuur vermelde debiteur.
4. Per werknemer geldt een maximale vergoeding van € 1.500.
11. VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN HET HOVENIERSBEDRIJF 2006
Artikel 1 Toepassing en begripsbepalingen
Lid 3 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
De mogelijkheid tot minder werken voor oudere werknemers zoals bedoeld in artikel 2 lid 6 sub b Statuten Stichting Colland Arbeidsmarkt waarbij de oudere werknemer de keuze heeft tussen de volgende twee mogelijkheden tot minder werken:
2. vier extra betaalde vakantiedagen per kalenderjaar, welke mogelijkheid hierna wordt aangehaald als ‘regeling 2’;
2. De werkgever in de zin van een andere, voor een bepaalde agrarische sector afgesloten, en bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geregistreerde cao, waarin met instemming van het bestuur van de Stichting is voorzien in dezelfde regeling als in de xxx Xxxxxxx;
De werkgever wiens verzoek om voor een werknemer aan de regeling te mogen deelnemen is ingewilligd;
Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering;
g. WIA
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;
Onderlinge Waarborgmaatschappij SAZAS U.A.;
een extra betaalde vakantiedag als bedoeld in regeling 2;
j. Suwas I
Stichting Uittreding Werknemers Agrarische Sectoren (SUWAS-I);
De instantie aan wie op grond van artikel 13 van de statuten de uitvoering van de administratie van het fonds is opgedragen;
De door het bestuur van de stichting ingestelde commissie van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zoals omschreven in artikel 11 van de statuten van de Stichting Colland Arbeidsmarkt
m. CAS: het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van de stichting voor aanvragen en declaraties. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 2 Uitvoering
De regeling wordt namens het bestuur van de stichting uitgevoerd door de administrateur.
Artikel 3 Regeling
Lid 3 Aan de overeenkomst zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden:
a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week.
d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon.
f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier werkdagen per week.
h. Eventuele overige vergoedingen worden berekend op basis van 80% dienstverband.
werkgeverslasten over dit bedrag.
De daarboven nog verschuldigde XXXXX I premie voor de betreffende werknemer wordt rechtstreeks door de genoemde Stichting aan SUWAS I afgedragen.
Artikel 4 Voorwaarden deelneming
Werkgevers kunnen voor één of meer van hun werknemers deelnemen aan de regeling wanneer de betreffende werknemers voldoen aan de in artikel 3 gestelde voorwaarden.
Artikel 5 Aanmelding
Lid 4 Xxxxx aanmelding plaats na het tijdstip waarop werknemer en werkgever de regeling wensen in te laten gaan, dan kan de regeling niet eerder ingaan dan op de datum waarop het aanmeldingsformulier met bijlagen is ontvangen.
Lid 5 Uiterlijk twee weken na ontvangst van het aanmeldingsformulier met bijlagen ontvangt de werkgever een besluit inzake de aanmelding.
Lid 6 Een werkgever die in aanmerking komt voor de regeling als bedoeld in artikel 3 kan niet meer voor de betreffende werknemer als deelnemer worden aanvaard, wanneer zijn aanmelding minder dan een half jaar voor de datum wordt ontvangen waarop de betreffende werknemer vervroegd kan uittreden dan wel de pensioenleeftijd bereikt.
Lid 7 Een werkgever komt voor een werknemer niet meer in aanmerking voor deelname aan regeling 2, indien voor de betreffende werknemer de deelname aan regeling 1 reeds is aanvaard.
In tegenstelling tot hetgeen in de vorige volzin is bepaald, kan voor de betreffende werknemer eenmalig een uitzondering worden gemaakt.
Artikel 6 Verstrekking
Lid 1 De werkgever kan aanspraak maken op een verstrekking van het fonds.
b. de over het loon onder a verschuldigde vakantietoeslag;
Lid 4 De in de leden 2 en 3 genoemde vergoedingen worden na instemming van de sectorcommissie jaarlijks door het bestuur vastgesteld en worden gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 7 Uitbetaling vergoeding
Lid 1 De verstrekking uit hoofde van regeling 1 vindt tweemaal per jaar plaats in juli en januari.
Lid 2 De verstrekking uit hoofde van regeling 2 vindt eenmaal per kalenderjaar plaats en geschiedt naar rato per kwartaal.
Lid 3 De vergoeding wordt automatisch verstrekt via CAS na controle door de fonds- administratie.
Artikel 8 Voortzetting regeling vervroegd uittreden
Lid 1 Aan de werknemer wordt over de helft van het aantal uren dat deze werknemer na deelname aan regeling 1 minder is gaan werken, een aanvulling in de vorm van de premie voor de regeling vervroegd uittreden verstrekt.
De aanvulling wordt ten name van de werknemer aan XXXXX I overgemaakt.
Artikel 9 Terugvorderingen
Het bestuur van het fonds vordert hetgeen op grond van de regeling ten onrechte betaald is terug.
Artikel 10 Besluiten
Lid 1 Besluiten inzake de toekenning, weigering, herziening of terugvordering van een verstrekking worden door het bestuur van het fonds genomen.
Lid 2 Besluiten inzake toekenning, weigering, herziening of terugvordering van een verstrekking zijn met redenen omkleed en worden schriftelijk ter kennis van de werkgever gebracht.
Artikel 11 Mandatering van bevoegdheden
b. de directie van de administrateur.
Lid 2 De directie van de administrateur is onder goedkeuring van het bestuur van het fonds bevoegd één of meer personeelsleden van de administrateur te machtigen tot het voor en namens haar uitoefenen van de haar op grond van het bepaalde in het eerste lid toegekende bevoegdheden.
Artikel 12 Kennelijke onredelijkheid
Indien de toepassing van het in de voorgaande artikelen bepaalde kennelijk onredelijke uitkomsten tot gevolg heeft, beslist het bestuur van het fonds.
Artikel 13 Overige arbeid
- de omvang van de in het eerste lid bedoelde overige arbeid te vergroten, dan wel;
- hovenierswerkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf, op de vrije dag die ontstaat door het sluiten van de in artikel 3 lid 2 bedoelde nieuwe arbeids- overeenkomst.
Voor het in uitzonderlijke omstandigheden vergroten van de omvang van de arbeid ofwel het gaan verrichten van andere arbeid, zoals bovenbedoeld, dient vooraf toestemming aan het bestuur te worden gevraagd. De met het vergroten van de omvang van de arbeid ofwel het gaan verrichten van andere arbeid verkregen inkomsten worden alsdan volgens door het bestuur te stellen regelen in mindering op de verstrekking gebracht.
Artikel 14 Einde van de deelname
Lid 1 De deelname aan de regeling eindigt:
a. bij het bereiken van de datum waarop de werknemer gaat deelnemen aan de regeling vervroegd uittreden, het bereiken van de individuele AOW leeftijd, bij pensionering of door overlijden van de werknemer;
b. wanneer de deelnemer te kennen geeft dat hij de deelname wenst te beëindigen;
In tegenstelling tot hetgeen in de vorige volzin is bepaald, is het, ingeval de deelname aan regeling 2 is beëindigd op grond van het bepaalde in lid 1 sub b, éénmaal mogelijk om ten behoeve van dezelfde werknemer aan regeling 1 deel te nemen.
Artikel 15 Verplichting deelnemer
De deelnemer dient desgevraagd of uit eigen beweging aan de administrateur alle inlichtingen te verstrekken die voor de beoordeling van het recht op verstrekking en de hoogte daarvan van belang kan zijn.
Artikel 16 Verstrekking bij ziekte
De werkgever heeft geen recht op verstrekking van het fonds indien en zolang de werknemer die deelneemt aan de regeling in het genot is van dan wel aanspraak heeft op een uitkering ingevolge de ZW, SAZAS of een andere ziekteverzuimverzekering en/of WAO c.q. WIA, naar volledige arbeidsongeschiktheid, respectievelijk een arbeidsongeschiktheid van 80-100%.
Artikel 17 Controle
De administrateur is bevoegd controle uit te oefenen op de naleving van de verplichtingen van de deelnemer.
Artikel 18 Geschillen
Lid 2 Het bestuur delegeert de behandeling van het bezwaar aan de sectorcommissie.
Lid 3 De sectorcommissie neemt binnen drie maanden na ontvangst van het bezwaarschrift door het bestuur een besluit.
Artikel 19 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 20 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2006.
Artikel 21 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2014.
12. VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN HET HOVENIERSBEDRIJF 2008
Artikel 1 a Toepassing
Dit reglement is van toepassing op de sector Hoveniersbedrijf zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 5 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen die conform artikel 5 van dit reglement die op of na 1 januari 2008 zijn ontvangen . Ten aanzien van aanmeldingen die op of na 1 januari 2010 zijn ontvangen geldt als extra voorwaarde, dat de werknemer van de regeling gebruik dient te maken direct voorafgaande aan het moment van uittreden op basis van de SUWAS I regeling of als er geen sprake is van vervroegd uittreden direct voorafgaande aan het moment van ingang van zijn pensioen. Vanaf 1 januari 2011 vervalt de hiervoor genoemde extra voorwaarde. .
Artikel 1 b Begripsbepalingen
Lid 2 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
De mogelijkheid tot minder werken voor oudere werknemers zoals bedoeld in artikel 2 lid 6 sub b Statuten Stichting Colland Arbeidsmarkt, waarbij de oudere werknemer de keuze heeft tussen de volgende twee mogelijkheden tot minder werken:
1. het verkorten van de werkweek met één dag naar vier dagen, welke mogelijkheid hierna wordt aangehaald als ‘regeling 1’;
2. vier extra betaalde vakantiedagen per kalenderjaar, welke mogelijkheid hierna wordt aangehaald als ‘regeling 2’;
1. De werkgever in de zin van artikel 1 sub B xxx Xxxxxxx, die een onderneming drijft met een of meer activiteiten zoals bedoeld in artikel 1 sub C lid 5 van deze cao;
2. De werkgever in de zin van een andere, voor een bepaalde agrarische sector afgesloten, en bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geregistreerde cao, waarin met instemming van het bestuur van de Stichting is voorzien in dezelfde regeling als in de xxx Xxxxxxx;
De werkgever wiens verzoek om voor een werknemer aan de regeling te mogen deelnemen is ingewilligd;
Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering;
g. WIA
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;
Onderlinge Waarborgmaatschappij SAZAS U.A.;
Een extra betaalde vakantiedag als bedoeld in regeling 2;
j. Suwas I
Stichting Uittreding Werknemers Agrarische Sectoren (SUWAS-I);
De instantie aan wie op grond van artikel 13 van de statuten de uitvoering van de administratie van het fonds is opgedragen;
m. CAS: het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van de stichting voor aanvragen en declaraties. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 2 Uitvoering
De regeling wordt namens het bestuur van de stichting uitgevoerd door de administrateur.
Artikel 3 Regeling
Lid 2 Hiertoe dient een schriftelijke overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer.
Lid 3 Aan de overeenkomst zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden:
a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week.
b. Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon dat de betreffende werknemer zou hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.
c. Een-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag.
d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon.
e. De werknemer heeft recht op 22,5 vakantiedagen per jaar en op 80% van het aantal ADV dagen waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.
f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier werkdagen per week.
g. De kledingtoeslag wordt vastgesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.
h. Eventuele overige vergoedingen worden berekend op basis van 80% dienstverband.
i. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst een met name genoemde dag vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag kan incidenteel, in onderlinge overeenstemming, worden afgeweken.
j. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag die ontstaat door het sluiten van de in dit hoofdstuk beschreven overeenkomst, hovenierswerkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf.
k. De werknemer kan gedurende maximaal 6 jaar gebruik maken van de regeling.
De daarboven nog verschuldigde XXXXX I premie voor de betreffende werknemer wordt rechtstreeks door de genoemde Stichting aan SUWAS I afgedragen.
Artikel 4 Voorwaarden deelneming
Werkgevers kunnen voor één of meer van hun werknemers deelnemen aan de regeling wanneer de betreffende werknemers voldoen aan de in artikel 3 gestelde voorwaarden.
Artikel 5 Aanmelding
Lid 1 De werkgever die voor zijn werknemer wil deelnemen aan de regeling kan dit vanaf Lid 2 drie maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum door middel van inzending
van een aanmeldingsformulier via CAS melden bij de administrateur van het fonds. De werkgever dient op het aanmeldingsformulier aan te geven of hij voor zijn werknemer wil deelnemen aan regeling 1, dan wel aan regeling 2.
Lid 4 Indien het aanmeldingsformulier niet volledig is ingevuld of de gevraagde bijlagen ontbreken, ontvangt de werkgever binnen twee weken na binnenkomst van de aanmelding bericht, waarin wordt verzocht de ontbrekende gegevens alsnog aan de administratie te versturen.
Lid 6 Uiterlijk twee weken na ontvangst van het aanmeldingsformulier met bijlagen ontvangt de werkgever een besluit inzake de aanmelding.
Lid 7 Een werkgever die in aanmerking komt voor de regeling als bedoeld in artikel 3 kan niet meer voor de betreffende werknemer als deelnemer worden aanvaard, wanneer zijn aanmelding minder dan een half jaar voor de datum wordt ontvangen waarop de betreffende werknemer vervroegd kan uittreden dan wel de pensioenleeftijd bereikt.
Lid 8 Een werkgever komt voor een werknemer niet meer in aanmerking voor deelname aan regeling 2, indien voor de betreffende werknemer de deelname aan regeling 1 reeds is aanvaard.
Artikel 6 Verstrekking
Lid 1 De werkgever kan aanspraak maken op een verstrekking van het fonds.
a. een negende deel van het overeengekomen bruto weekloon zoals bedoeld in artikel 3 lid 3 sub c. De vergoeding is gebaseerd op 80% werken tegen 90% loon;
b. de over het loon onder a verschuldigde vakantietoeslag;
c. de over de onder a en b genoemde onderdelen verschuldigde werkgeverslasten in de SV-premies, in de premies voor de bedrijfstakfondsen, in de SAZAS-premie, de eventuele premie voor het Overbruggingsfonds en in de premie voor dit fonds met dien verstande dat bij de vaststelling van de vergoeding van deze werkgeverslasten een vast percentage van het brutoloon wordt gehanteerd.
Lid 3 De door het fonds uit hoofde van regeling 2 te verstrekken vergoeding per seniorendag is gebaseerd op de elementen zoals genoemd in lid 2 van dit artikel, welk bedrag wordt verhoogd met 35% voor de tegemoetkoming in de verschuldigde werkgeverslasten.
Lid 4 De in de leden 2 en 3 genoemde vergoedingen worden na instemming van de sectorcommissie jaarlijks door het bestuur vastgesteld en worden gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 7 Uitbetaling vergoeding
Lid 1 De verstrekking uit hoofde van regeling 1 vindt tweemaal per jaar plaats in juli en januari Lid 2 De verstrekking uit hoofde van regeling 2 vindt eenmaal per kalenderjaar plaats en
geschiedt naar rato per kwartaal.
Lid 3 De vergoeding wordt automatisch verstrekt via CAS na controle door de fonds- administratie.
Artikel 8 Voortzetting regeling vervroegd uittreden
Artikel 9 Terugvorderingen
Het bestuur van het fonds vordert hetgeen op grond van de regeling ten onrechte betaald is terug.
Artikel 10 Besluiten
Lid 1 Besluiten inzake de toekenning, weigering, herziening of terugvordering van een verstrekking worden door het bestuur van het fonds genomen.
Lid 2 Besluiten inzake toekenning, weigering, herziening of terugvordering van een verstrekking zijn met redenen omkleed en worden schriftelijk ter kennis van de werkgever gebracht.
Artikel 11 Mandatering van bevoegdheden
b. de directie van de administrateur.
Lid 2 De directie van de administrateur is onder goedkeuring van het bestuur van het fonds bevoegd één of meer personeelsleden van de administrateur te machtigen tot het voor en namens haar uitoefenen van de haar op grond van het bepaalde in het eerste lid toegekende bevoegdheden.
Artikel 12 Kennelijke onredelijkheid
Indien de toepassing van het in de voorgaande artikelen bepaalde kennelijk onredelijke uitkomsten tot gevolg heeft, beslist het bestuur van het fonds.
Artikel 13 Overige arbeid
Lid 1 Arbeid, die op het tijdstip van aanmelding reeds door de werknemer werd verricht naast de arbeid die op basis van de arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt verricht, mag in dezelfde omvang worden voortgezet zonder dat de inkomsten uit de overige arbeid in mindering op de verstrekking worden gebracht.
- de omvang van de in het eerste lid bedoelde overige arbeid te vergroten, dan wel;
Artikel 14 Einde van de deelname
Lid 1 De deelname aan de regeling eindigt:
b. wanneer de deelnemer te kennen geeft dat hij de deelname wenst te beëindigen;
c. wanneer de deelnemer handelt in strijd met dit reglement of met door het bestuur van de stichting gegeven nadere aanwijzingen;
d. wanneer de deelnemer zes jaar gebruik heeft gemaakt van de regeling.
In tegenstelling tot hetgeen in de vorige volzin is bepaald, is het, ingeval de deelname aan regeling 2 is beëindigd op grond van het bepaalde in lid 1 sub b, éénmaal mogelijk om ten behoeve van dezelfde werknemer aan regeling 1 deel te nemen. De overgang dient dan direct aansluitend te geschieden.
Artikel 15 Verplichting deelnemer
De deelnemer dient desgevraagd of uit eigen beweging aan de administrateur alle inlichtingen te verstrekken die voor de beoordeling van het recht op verstrekking en de hoogte daarvan van belang kan zijn.
Artikel 16 Verstrekking bij ziekte
De werkgever heeft geen recht op verstrekking van het fonds indien en zolang de werknemer die deelneemt aan de regeling in het genot is van dan wel aanspraak heeft op een uitkering ingevolge de ZW, SAZAS of een andere ziekteverzuimverzekering en/of WAO c.q. WIA, naar volledige arbeidsongeschiktheid, respectievelijk een arbeidsongeschiktheid van 80-100%.
Artikel 17 Controle
De administrateur is bevoegd controle uit te oefenen op de naleving van de verplichtingen van de deelnemer.
Artikel 18 Geschillen
Lid 2 Het bestuur delegeert de behandeling van het bezwaar aan de sectorcommissie.
De sectorcommissie neemt binnen drie maanden na ontvangst van het bezwaarschrift door het bestuur een besluit.
Artikel 19 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 20 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2008.
Artikel 21 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2014.
13. VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN HET HOVENIERSBEDRIJF 2014
Artikel 1 a Toepassing
Dit reglement is van toepassing op de sector Hoveniersbedrijf zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 5 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen die conform artikel 5 van dit reglement op of na 1 juli 2014 zijn ontvangen of voor deelname die ingaat op of na 1 juli 2014.
Artikel 1 b Begripsbepalingen
Lid 1 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1 sub X. xxx Xxxxxxx.
Lid 2 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
2. vier extra betaalde vakantiedagen per kalenderjaar, welke mogelijkheid hierna wordt aangehaald als ‘regeling 2’;
b. werkgever
De werknemer zoals bedoeld in artikel 1 sub A cao Colland in de leeftijd van 60 jaar of ouder, die in dienst is bij een werkgever als bedoeld onder b;
de werkgever wiens verzoek om voor een werknemer aan de regeling te mogen deelnemen is ingewilligd;
Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering;
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;
h. SAZAS
Onderlinge Waarborgmaatschappij SAZAS U.A.;
een extra betaalde vakantiedag als bedoeld in regeling 2;
m. CAS: het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van de stichting voor aanvragen en declaraties. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 2 Uitvoering
De regeling wordt namens het bestuur van de stichting uitgevoerd door de administrateur.
Artikel 3 Regeling
Lid 1 De oudere werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken als werknemer werkzaam is geweest in een of meerdere hoveniersbedrijven, met dien verstande dat perioden waarover de werkgever het loon heeft doorbetaald tijdens ziekte, worden meegerekend, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten (regeling 1).
Lid 2 Hiertoe dient een schriftelijke overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer.
a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week.
b. Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon dat de betreffende werknemer zou hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.
d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon.
f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier werkdagen per week.
h. Eventuele overige vergoedingen worden berekend op basis van 80% dienstverband.
k. De werknemer kan gedurende maximaal 5 jaar gebruik maken van de regeling.
werkgeverslasten over dit bedrag.
Lid 5 De oudere werknemer die van bovenstaande regeling geen gebruikt maakt en wel aan de voorwaarden, zoals in lid 1 beschreven, voldoet, heeft voor aanmeldingen die zijn gedaan vóór 1 januari 2016 gedurende maximaal 5 jaar recht op 4 extra betaalde vakantiedagen (seniorendagen) per kalenderjaar, mits hij volledig blijft werken (regeling 2). Regeling 2 vervalt per 1 januari 2016.
Artikel 3 a Overgangsregeling
Toetreding is mogelijk:
Per 1 juli 2014 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 maart 1959. Per 1 januari 2015 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 mei 1959.
Per 1 juli 2015 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 juli 1959.
Per 1 januari 2016 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 september 1959. Per 1 juli 2016 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 november 1959. Per 1 januari 2017 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 januari 1960.
Per 1 juli 2017 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 maart 1960. Per 1 januari 2018 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 mei 1960.
Per 1 juli 2018 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 juli 1960.
Per 1 januari 2019 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 september 1960. Per 1 juli 2019 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 november 1960. Per 1 januari 2020 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 januari 1961.
Per 1 juli 2020 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 maart 1961. Per 1 januari 2021 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 mei 1961.
Vanaf 1 juli 2021 : voor deelnemers die geboren zijn voor 1 juli 1961.
Na 1 juli 2021 zal de sectorcommissie de staffel van individuele AOW-leeftijden beoordelen in relatie tot wetgeving en kunnen zij aanpassingen doen in de toetredingsleeftijd.
Lid 2 De maximale looptijd van de regeling is met ingang van 1 juli 2014 gewijzigd naar 5 jaar.
Er geldt een overgangsregeling waarbij de looptijd geleidelijk wordt verkort:
- Aanvragen vanaf 1 juli 2014 tot 1 januari 2015: looptijd is 5 jaar en 9 maanden
- Aanvragen vanaf 1 januari 2015 tot 1 juli 2015: looptijd is 5 jaar en 6 maanden
- Aanvragen vanaf 1 juli 2015 tot 1 januari 2016: looptijd is 5 jaar en 3 maanden
- Aanvragen vanaf 1 januari 2016: looptijd is 5 jaar.
Artikel 4 Voorwaarden deelneming
Werkgevers kunnen voor één of meer van hun werknemers deelnemen aan de regeling wanneer de betreffende werknemers voldoen aan de in artikel 3 gestelde voorwaarden.
Artikel 5 Aanmelding
Lid 1 De werkgever die voor zijn werknemer wil deelnemen aan de regeling kan dit vanaf drie maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum door middel van een digitale aanmelding via CAS bij de administrateur van het fonds.
Lid 2 Indien de werkgever geen mogelijkheden heeft om de aanmelding digitaal via CAS te laten lopen, kan de aanvraag schriftelijk ingediend worden.
Lid 4 Indien de aanmelding niet volledig is, ontvangt de werkgever binnen twee weken na binnenkomst van de aanmelding bericht om de ontbrekende gegevens of documenten alsnog in te dienen.
Lid 6 Uiterlijk twee weken na ontvangst van de volledige aanmelding ontvangt de werkgever een besluit over deelname aan de regeling.
Lid 7 Een werkgever die in aanmerking komt voor de regeling als bedoeld in artikel 3 kan niet meer voor de betreffende werknemer als deelnemer worden aanvaard, wanneer zijn aanmelding minder dan een half jaar voor de datum wordt ontvangen waarop de betreffende werknemer zijn AOW- leeftijd bereikt.
Artikel 6 Verstrekking
Lid 1 De werkgever kan aanspraak maken op een verstrekking van het fonds.
Lid 2 De door het fonds uit hoofde van regeling 1 te verstrekken vergoeding is opgebouwd uit de elementen genoemd onder a. tot en met c.:
b. de over het loon onder a verschuldigde vakantietoeslag;
c. de over de onder a en b genoemde onderdelen verschuldigde werkgeverslasten in de SV-premies, in de premies voor de bedrijfstakfondsen, in de SAZAS-premie, de eventuele premie voor het Overbruggingsfonds en in de premie voor dit fonds met dien verstande dat bij de vaststelling van de vergoeding van deze werkgeverslasten een vast percentage van het brutoloon wordt gehanteerd.
Met inachtname van het gestelde in artikel 3 lid 1b, wordt de vergoeding voor parttimers en gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers naar rato vastgesteld.
Lid 4 De in de leden 2 en 3 genoemde vergoedingen worden na instemming van de sectorcommissie jaarlijks door het bestuur vastgesteld en worden gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 7 Uitbetaling vergoeding
Lid 1 De verstrekking uit hoofde van regeling 1 vindt tweemaal per jaar achteraf plaats in juli en januari.
Lid 3 De vergoeding wordt automatisch verstrekt via CAS na controle door de fonds- administratie.
Artikel 8 vervallen
Artikel 9 Terugvorderingen
Het bestuur van het fonds vordert hetgeen op grond van de regeling ten onrechte betaald is terug.
Artikel 10 Besluiten
Artikel 11 Mandatering van bevoegdheden
Lid 1 Het bestuur van het fonds is bevoegd bepaaldelijk te omschrijven bevoegdheden geheel of gedeeltelijk te mandateren aan:
b. de directie van de administrateur.
Artikel 12 Kennelijke onredelijkheid
Indien de toepassing van het in de voorgaande artikelen bepaalde kennelijk onredelijke uitkomsten tot gevolg heeft, beslist het bestuur van het fonds.
Artikel 13 Overige arbeid
- de omvang van de in het eerste lid bedoelde overige arbeid te vergroten, dan wel;
Artikel 14 Einde van de deelname
Lid 1 De deelname aan de regeling eindigt:
a. bij het bereiken van de datum waarop de werknemer de individuele AOW leeftijd bereikt, bij (vroeg-)pensionering of door overlijden van de werknemer;
b. wanneer de deelnemer te kennen geeft dat hij de deelname wenst te beëindi¬gen;
d. wanneer de deelnemer vijf jaar gebruik heeft gemaakt van de regeling.
Lid 2 Ingeval een deelname is beëindigd op grond van het bepaalde in lid 1 onder b en c kan nadien niet opnieuw ten behoeve van dezelfde werknemer aan de regeling worden deelgenomen.
In tegenstelling tot hetgeen in de vorige volzin is bepaald, is het, ingeval de deelname aan regeling 2 is beëindigd op grond van het bepaalde in lid 1 sub b, één maal mogelijk om ten behoeve van dezelfde werknemer aan regeling 1 deel te nemen voor aanmeldingen die voor 1 januari 2016 zijn ingediend. De overgang dient dan direct aansluitend te geschieden.
Artikel 15 Verplichting deelnemer
De deelnemer dient desgevraagd of uit eigen beweging aan de administrateur alle inlichtingen te verstrekken die voor de beoordeling van het recht op verstrekking en de hoogte daarvan van belang kan zijn.
Artikel 16 Verstrekking bij ziekte
De werkgever heeft geen recht op verstrekking van het fonds indien en zolang de werknemer die deelneemt aan de regeling in het genot is van dan wel aanspraak heeft op een uitkering ingevolge de ZW, SAZAS of een andere ziekteverzuimverzekering en/of WAO c.q. WIA, naar volledige arbeidsongeschiktheid, respectievelijk een arbeidsongeschiktheid van 80-100%.
Artikel 17 Controle
De administrateur is bevoegd controle uit te oefenen op de naleving van de verplichtingen van de deelnemer.
Artikel 18 Geschillen
Lid 2 Het bestuur delegeert de behandeling van het bezwaar aan de sectorcommissie.
De sectorcommissie neemt binnen drie maanden na ontvangst van het bezwaarschrift door het bestuur een besluit.
Artikel 19 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 20 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2014.
Artikel 21 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2015.
14. VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN LAND- EN TUINBOUWWERKTUIGEN EXPLOITERENDE ONDERNEMINGEN 2006
Artikel 1 a Toepassing
Dit reglement is van toepassing op de sector Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende onderneming zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 4 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen die conform artikel 5 van dit reglement vóór 1 januari 2008 zijn ontvangen.
Artikel 1 b Begripsbepalingen
Lid 2 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
a. regeling
De mogelijkheid tot minder werken voor oudere werknemers zoals bedoeld in artikel 2 lid 6 sub b Statuten Stichting Colland Arbeidsmarkt
b. werkgever
2. de werkgever in de zin van een andere, voor een bepaalde agrarische sector afgesloten, en bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geregistreerde cao, waarin met instemming van het bestuur van de Stichting is voorzien in dezelfde regeling als in de cao Colland.
c. werknemer
De werknemer zoals bedoeld in artikel 1 sub A van de xxx Xxxxxxx in de leeftijd van 55 jaar of ouder, die in dienst is bij een werkgever als bedoeld onder b;
x. xxxxxxxxx
De werkgever wiens verzoek om voor een werknemer aan de regeling te mogen deelnemen is ingewilligd;
Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering;
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;
h. Suwas I
Stichting Uittreding Werknemers Agrarische Sectoren (SUWAS-I).
Cao Landbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen;
De instantie aan wie op grond van artikel 13 van de statuten de uitvoering van de administratie van het fonds is opgedragen;
De door het bestuur van de stichting ingestelde commissie van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zoals omschreven in artikel 11 van de statuten;
Een door het bestuur ingestelde commissie waarin sociale partners betrokken bij de
sector Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen zitting hebben;
n. CAS: het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van de stichting voor aanvragen en declaraties. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 2 Uitvoering
De regeling wordt namens het bestuur van de Stichting uitgevoerd door de administrateur.
Artikel 3 Regeling
Lid 1 De oudere werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer werkzaam is geweest bij een werkgever als bedoeld in artikel 1 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten.
a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week.
d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon.
e. De werknemer heeft recht op 80% van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd vervalt vanaf deelname aan de regeling.
f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier werkdagen per week.
i. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag die ontstaat door het sluiten van de in dit hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf.
Lid 4 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 3 onder c, en de bijbehorende vakantie- toeslag, worden door de Stichting aan de werkgever vergoed, evenals de overige werkgeverslasten over dit bedrag.
De daarboven nog verschuldigde SUWAS I premie voor de betreffende werknemer wordt
rechtstreeks door de genoemde Stichting aan SUWAS I afgedragen.
Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 3 genoemde rechten naar rato.
Artikel 4 Voorwaarden deelneming
Werkgevers kunnen voor één of meer van hun werknemers deelnemen aan de regeling wanneer de betreffende werknemers voldoen aan de in artikel 3 gestelde voorwaarden.
Artikel 5 Aanmelding
Lid 2 Het aanmeldingsformulier dient, volledig ingevuld en ondertekend en vergezeld van de door werkgever en werknemer ondertekende aanvulling op de arbeidsovereenkomst, uiterlijk twee maanden voor het tijdstip waarop de werknemer de regeling wenst in te laten gaan door de administrateur van het fonds te zijn ontvangen.
Lid 3 Indien het aanmeldingsformulier niet volledig is ingevuld of de gevraagde bijlagen ontbreken, ontvangt de werkgever binnen twee weken na binnenkomst van de aanmelding bericht, waarin wordt verzocht de ontbrekende gegevens alsnog aan de administratie te versturen.
Artikel 6 Verstrekking
Lid 1 De werkgever kan aanspraak maken op een verstrekking van het fonds.
Lid 2 De door het fonds te verstrekken vergoeding wordt na instemming van de sectorcommissie jaarlijks door het bestuur vastgesteld op een vast bedrag per gedeclareerde dag, ongeacht de werkelijke kosten. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast in dezelfde mate als de daadwerkelijke loonkostenstijging volgens cao LEO.
Lid 3 De in lid 2 genoemde vergoeding wordt na instemming van de sectorcommissie jaarlijks door het bestuur vastgesteld en wordt gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 7 Uitbetaling
Lid 1 De verstrekking vindt tweemaal per jaar plaats in juli en januari.
Lid 2 De vergoeding wordt automatisch verstrekt via CAS na controle door de fonds-
administratie.
Artikel 8 Voortzetting regeling vervroegd uittreden
Aan de werknemer op wie de cao LEO van toepassing is, wordt over de helft van het aantal uren dat deze werknemer na deelname minder is gaan werken, een aanvulling in de vorm van de premie voor de regeling vervroegd uittreden verstrekt. De aanvulling wordt door de administrateur ten name van de werknemer aan XXXXX X overgemaakt.
Artikel 9 Terugvorderingen
Het bestuur van het fonds vordert hetgeen op grond van de regeling ten onrechte betaald is terug.
Artikel 10 Besluiten
Artikel 11 Mandatering van bevoegdheden
Lid 1 Het bestuur van het fonds is bevoegd bepaaldelijk te omschrijven bevoegdheden geheel of gedeeltelijk te mandateren aan:
b. de directie van de administrateur.
Artikel 12 Kennelijke onredelijkheid
Indien de toepassing van het in de voorgaande artikelen bepaalde kennelijk onredelijke uitkomsten tot gevolg heeft, beslist het bestuur van het fonds.
Artikel 13 Einde van de deelname
Lid 1 De deelname aan de regeling eindigt:
a. bij het bereiken van de datum waarop, ongeacht of daadwerkelijk vervroegd wordt uitgetreden, de werknemer vervroegd kan uittreden ingevolge XXXXX X, het bereiken van de individuele AOW leeftijd, bij pensionering of door overlijden van de werknemer;
b. wanneer de deelnemer te kennen geeft dat hij de deelname wenst te beëindigen;
Artikel 14 Overige arbeid
Lid 1 Arbeid, die op het tijdstip van aanmelding reeds door de werknemer werd verricht naast de arbeid die op basis van de arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt verricht, mag in dezelfde omvang worden voortgezet zonder dat de inkomsten uit de overige arbeid in mindering op de verstrekking worden gebracht.
Lid 2 Behoudens naar het oordeel van het bestuur der stichting uitzonderlijke omstandigheden is het de werknemer verboden na het tijdstip van aanmelden voor de regeling:
- de omvang van de in het eerste lid bedoelde overige arbeid te vergroten, dan wel;
- werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf, op de vrije dag die ontstaat door het sluiten van de in artikel 3 lid 2 bedoelde schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst.
Artikel 15 Verplichting deelnemer
De deelnemer dient desgevraagd of uit eigen beweging aan de administrateur alle inlichtingen te verstrekken die voor de beoordeling van het recht op verstrekking en de hoogte daarvan van belang kan zijn.
Artikel 16 Verstrekking bij ziekte
De werkgever heeft geen recht op verstrekking van het fonds indien en zolang de werknemer die deelneemt aan de regeling in het genot is van dan wel aanspraak heeft op een uitkering ingevolge de ZW en/of WAO c.q. WIA, naar volledige arbeidsongeschiktheid, respectievelijk een arbeidsongeschiktheid van 80-100%.
Artikel 17 Controle
De administrateur is bevoegd controle uit te oefenen op de naleving van de verplichtingen van de deelnemer.
Artikel 18 Geschillen
Lid 2 Het bestuur delegeert de behandeling van het bezwaar aan de beroepscommissie.
De beroepscommissie neemt binnen drie maanden na ontvangst van het bezwaarschrift door het bestuur een besluit.
Artikel 19 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 20 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2006.
Artikel 21 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2014.
15. VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN LAND- EN TUINBOUWWERKTUIGEN EXPLOITERENDE ONDERNEMINGEN 2008
Artikel 1 a Toepassing
Dit reglement is van toepassing op de sector Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende onderneming zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 4 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen die conform artikel 5 van dit reglement op en na 1 januari 2008 zijn ontvangen.
Artikel 1 b Begripsbepalingen
Lid 1 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1 sub X. xxx Xxxxxxx.
Lid 2 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
De mogelijkheid tot minder werken voor oudere werknemers zoals bedoeld in artikel 2 lid 6 sub b Statuten Stichting Colland Arbeidsmarkt.
1. De werkgever in de zin van de cao Colland zoals genoemd onder artikel 1 sub B van deze cao, die een onderneming drijft met een of meer activiteiten zoals genoemd onder artikel 1 sub C 4 van deze cao;
2. De werkgever in de zin van een andere, voor een bepaalde agrarische sector afgesloten, en bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geregistreerde cao, waarin met instemming van het bestuur van de Stichting is voorzien in dezelfde regeling als in de xxx Xxxxxxx.
De werkgever wiens verzoek om voor een werknemer aan de regeling te mogen deelnemen is ingewilligd;
f. WAO
Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering;
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;
Cao Landbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen;
De door het bestuur van de stichting ingestelde commissie van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zoals omschreven in artikel 11 van de statuten;
n. CAS: het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van de stichting voor aanvragen en declaraties. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 2 Uitvoering
De regeling wordt namens het bestuur van de Stichting uitgevoerd door de administrateur.
Artikel 3 Regeling
Lid 1 De oudere werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer werkzaam is geweest bij een werkgever als bedoeld in artikel 1 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten.
Lid 2 Hiertoe dient een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst te worden opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer.
Lid 3 Aan de overeenkomst zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden:
a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week.
d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon.
e. De werknemer heeft recht op 80% van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd vervalt vanaf deelname aan de regeling.
f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier werkdagen per week.
g. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.
i. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag die ontstaat door het sluiten
van de in dit hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrich¬ten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf.
k. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal 5 jaar.
Lid 4 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 3 onder c, en de bijbehorende vakantietoeslag worden door de “Stichting Colland Arbeidsmarkt” aan de werkgever vergoed, evenals de overige werkgeverslasten over dit bedrag.
Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 3 genoemde rechten naar rato.
Artikel 3 a Overgangsregeling
De leeftijd voor deelname is met ingang van 1 januari 2008 verhoogd naar 57 jaar. Er geldt een overgangsregeling waarbij de toetredingsleeftijd geleidelijk verhoogd wordt van de huidige 55 naar 57 jaar:
• Geboren vóór 1-1-1953 : deelname mogelijk vanaf 55 jaar;
• Geboren in de periode 1-1-1953 tot en met 31-12-1953 : deelname mogelijk vanaf 56 jaar;
• Geboren in de periode 1-1-1954 tot en met 31-12-1954 : deelname mogelijk vanaf 56,5 jaar
• Geboren op/na 1-1-1955 : deelname mogelijk vanaf 57 jaar.
Artikel 4 Voorwaarden deelneming
Werkgevers kunnen voor één of meer van hun werknemers deelnemen aan de regeling wanneer de betreffende werknemers voldoen aan de in artikel 3 gestelde voorwaarden.
Artikel 5 Aanmelding
Lid 1 De werkgever die voor zijn werknemer wil deelnemen aan de regeling kan dit vanaf drie maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum door middel van een digitale aanmelding via CAS bij de administrateur van het fonds.
Lid 2 Indien de werkgever geen mogelijkheden heeft om de aanmelding digitaal via CAS te laten lopen, kan de aanvraag schriftelijk ingediend worden.
Lid 6 Uiterlijk twee weken na ontvangst van de volledige aanmelding ontvangt de werkgever
een besluit over deelname aan de regeling. Het besluit vermeldt de deelnemer aan de regeling, de werknemer die het betreft en de datum waarop de regeling aanvangt.
Artikel 6 Verstrekking
Lid 1 De werkgever kan aanspraak maken op een verstrekking van het fonds.
Voor parttimers en gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers wordt genoemde vergoeding naar rato vastgesteld.
Lid 3 De in lid 2 genoemde vergoeding wordt gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 7 Uitbetaling vergoeding
Lid 1 De verstrekking vindt tweemaal per jaar achteraf plaats in juli en januari Lid 2 De vergoeding wordt automatisch verstrekt via CAS na controle door de
fondsadministratie.
Artikel 8 Vervallen
Artikel 9 Terugvorderingen
Het bestuur van het fonds vordert hetgeen op grond van de regeling ten onrechte betaald is terug.
Artikel 10 Besluiten
Artikel 11 Mandatering van bevoegdheden
a. een door het bestuur van het fonds aangewezen commissie welke moet zijn samengesteld naar het aan artikel 4 van de statuten ten grondslag liggende beginsel van pariteit;
b. de directie van de administrateur.
namens haar uitoefenen van de haar op grond van het bepaalde in het eerste lid toegekende bevoegdheden.
Artikel 12 Kennelijke onredelijkheid
Indien de toepassing van het in de voorgaande artikelen bepaalde kennelijk onredelijke uitkomsten tot gevolg heeft, beslist het bestuur van het fonds.
Artikel 13 Einde van de deelname
De deelname aan de regeling eindigt:
a. bij het bereiken van de individuele AOW leeftijd, bij vroegpensionering of door overlijden van de werknemer;
b. wanneer de deelnemer te kennen geeft dat hij de deelname wenst te beëindigen;
c. wanneer de deelnemer handelt in strijd met dit reglement of met door het bestuur van de stichting gegeven nadere aanwijzingen;
d. wanneer de deelnemer 5 jaar gebruik heeft gemaakt van de regeling.
Artikel 14 Overige arbeid
Lid 1 Arbeid, die op het tijdstip van aanmelding reeds door de werknemer werd verricht naast de arbeid die op basis van de arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt verricht, mag in dezelfde omvang worden voortgezet zonder dat de inkomsten uit de overige arbeid in mindering op de verstrekking worden gebracht.
Lid 2 Behoudens naar het oordeel van het bestuur van de stichting uitzonderlijke omstandigheden is het de werknemer verboden na het tijdstip van aanmelden voor de regeling:
- de omvang van de in het eerste lid bedoelde overige arbeid te vergroten, dan wel;
- werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf, op de vrije dag die ontstaat door het sluiten van de in artikel 3 lid 2 bedoelde schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst.
Voor het in uitzonderlijke omstandigheden vergroten van de omvang van de arbeid ofwel het gaan verrichten van andere arbeid, zoals bovenbedoeld, dient vooraf toestemming aan het bestuur te worden gevraagd. De met het vergroten van de omvang van de arbeid ofwel het gaan verrichten van andere arbeid verkregen inkomsten worden alsdan volgens door het bestuur te stellen regelen in mindering op de verstrekking gebracht.
Artikel 15 Verplichting deelnemer
De deelnemer dient desgevraagd of uit eigen beweging aan de administrateur alle inlichtingen te verstrekken die voor de beoordeling van het recht op verstrekking en de hoogte daarvan van belang kan zijn.
Artikel 16 Verstrekking bij ziekte
De werkgever heeft geen recht op verstrekking van het fonds indien en zolang de werknemer die deelneemt aan de regeling in het genot is van dan wel aanspraak heeft op een uitkering ingevolge de ZW en/of WAO c.q. WIA, naar volledige arbeidsongeschiktheid, respectievelijk een arbeidsongeschiktheid van 80-100%.
Artikel 17 Controle
De administrateur is bevoegd controle uit te oefenen op de naleving van de verplichtingen van de deelnemer.
Artikel 18 Geschillen
Artikel 19 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 20 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008.
Artikel 21 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2015.
16. VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR GLASTUINBOUW 2015
Artikel 1 a Toepassing
Dit reglement is van toepassing op de Glastuinbouw zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 6 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen die conform artikel 4 van dit reglement na 1 april 2015 zijn ontvangen.
Artikel 1 b Begripsbepalingen
Lid 2 In dit reglement wordt verstaan onder:
de mogelijkheid tot minder werken voor werknemers zoals bedoeld in artikel 2 lid 6 sub b Statuten Stichting Colland Arbeidsmarkt door het verkorten van zijn arbeidstijd tot 80%.
b. Werkgever
d. Deelnemer
De werkgever wiens verzoek om voor een werknemer aan de regeling te mogen deelnemen is ingewilligd;
Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering;
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;
h. SAZAS
Onderlinge Waarborgmaatschappij SAZAS U.A.;
de instantie aan wie op grond van artikel 13 van de statuten de uitvoering van de administratie van het fonds is opgedragen;
j. Sectorcommissie Glastuinbouw
de door het bestuur van de Stichting ingestelde commissie van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zoals omschreven in artikel 11 van de statuten;
het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van de stichting voor aanvragen en declaraties. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 2 Uitvoering
De regeling wordt namens het bestuur van de Stichting Colland Arbeidsmarkt uitgevoerd door de administrateur.
Artikel 3 Regeling
Lid 1 De werknemer die tenminste aantoonbaar vijf aaneengesloten jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de regeling tenminste 26 weken per jaar werkzaam is geweest in één of meer glastuinbouwbedrijven kan vanaf de leeftijd van 62 jaar zijn huidige gemiddelde arbeidstijd tot 80% verminderen. De perioden waarover de werkgever het loon heeft doorbetaald tijdens ziekte worden meegerekend.
Lid 2 Voor deelname aan de regeling dient een schriftelijke overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer.
a. De werknemer vermindert de gemiddelde huidige arbeidstijd tot 80%.
b. Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het laatst verdiende bruto weekloon, inclusief ploegendiensttoeslag (conform artikel 15, lid 6 cao glastuinbouw) dat de betreffende werknemer zou hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.
d. De werknemer ontvangt vakantiegeld over het door hem feitelijk verdiende loon.
e. De werknemer heeft het recht op 9,77% vakantieuren, zoals vermeld in artikel 23 lid 2 van de cao glastuinbouw.
g. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrijgekomen tijd die ontstaat door het sluiten van de in dit hoofdstuk beschreven overeenkomst, glastuinbouwwerkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf.
Lid 4 Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA zijn niet uitgesloten van de regeling.
Lid 5 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 3 onder c, en de bijbehorende vakantietoeslag, worden door de Stichting Colland Arbeidsmarkt aan de werkgever vergoed conform het gestelde in artikel 6, evenals de overige werkgeverslasten over dit bedrag.
Artikel 4 Aanmelding
Lid 2 Indien een digitale aanmelding niet mogelijk is, kan de aanmelding schriftelijk worden ingediend.
Lid 3 Een aanmelding wordt in behandeling genomen wanneer deze volledig is, namelijk door het aanleveren van de volgende documenten:
- een door de werkgever en werknemer ondertekende nieuwe arbeidsovereenkomst, of een aanvulling op de oude arbeidsovereenkomst, waaruit duidelijk blijkt wat de arbeidstijd was voordat de werknemer gebruik maakt van de regeling en wat de nieuwe arbeidstijd wordt.
- en de meest recente loonstrook en eventueel nader te bepalen andere documenten.
Artikel 5 Verstrekking
Lid 1 De werkgever kan aanspraak maken op een verstrekking van het fonds.
Voor parttimers en gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers wordt genoemde verstrekking naar rato vastgesteld.
Lid 3 De in lid 2 genoemde verstrekking wordt na instemming van de sectorcommissie Glastuinbouw jaarlijks door het bestuur vastgesteld en gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 6 Uitbetaling verstrekking
Lid 1 De verstrekking vindt tweemaal per jaar in juli en januari achteraf plaats.
Lid 2 De verstrekking wordt automatisch verstrekt via CAS na controle door de fonds- administratie.
Artikel 7 Terugvorderingen
Het bestuur van het fonds vordert hetgeen op grond van de regeling ten onrechte betaald is terug.
Artikel 8 Besluiten
Lid 1 Besluiten inzake de toekenning, weigering, herziening of terugvordering van een verstrekking worden door het bestuur van het fonds genomen.
Lid 2 Besluiten inzake lid 1 zijn met redenen omkleed en worden schriftelijk aan de deelnemer kenbaar gemaakt.
Artikel 9 Mandatering van bevoegdheden
b. de directie van de administrateur.
Lid 2 De directie van de administrateur is onder goedkeuring van het bestuur van het fonds bevoegd één of meer personeelsleden van de administrateur te machtigen tot het voor en
namens haar uitoefenen van de haar op grond van het bepaalde in het eerste lid toegekende bevoegdheden.
Artikel 10 Kennelijke onredelijkheid
Indien de toepassing van het in de voorgaande artikelen bepaalde kennelijk onredelijke uitkomsten tot gevolg heeft, beslist het bestuur van het fonds.
Artikel 11 Overige arbeid
- de omvang van de in het eerste lid bedoelde overige arbeid te vergroten, dan wel;
- glastuinbouwwerkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf, op de vrijgekomen tijd die ontstaat door het sluiten van de in artikel 3 lid 2 bedoelde nieuwe arbeidsovereenkomst.
Artikel 12 Einde van de deelname
Lid 1 De deelname aan de regeling eindigt:
b. wanneer de deelnemer te kennen geeft dat hij de deelname wenst te beëindigen;
Artikel 13 Verplichting deelnemer
De werkgever dient desgevraagd aan de administrateur alle inlichtingen te verstrekken die voor de beoordeling van het recht op verstrekking en de hoogte daarvan van belang kan zijn.
Artikel 14 Controle
De administrateur is bevoegd controle uit te oefenen op de naleving van de verplichtingen van de werkgever.
Artikel 15 Geschillen
Lid 1 Bezwaren tegen besluiten van het bestuur van het fonds alsmede bezwaren met
Lid 3 Tegen een besluit van de sectorcommissie betreffende het bezwaar is binnen de Stichting geen beroep meer mogelijk.
Artikel 16 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 17 Citeertitel
Dit reglement kan worden aangehaald als verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de Glastuinbouwsector 2015.
Artikel 18 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2015.
17. UITKERINGSREGLEMENT SCHOLING B-DEEL BBL DIERHOUDERIJ
Artikel 1 Toepassing en begripsbepalingen
Lid 1 Dit reglement is van toepassing op de sector Dierhouderij, zoals bedoeld in artikel 1 sub
C. lid 8 cao Colland.
Lid 3 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
a. stichting:
de Stichting Colland Arbeidsmarkt;
het bestuur van de stichting;
Een onderneming of instelling gericht op het in enige vorm geven van onderwijs;
d. BBL-opleiding
e. beschikking
Een besluit op een subsidieaanvraag;
Het jaar dat start op 1 augustus en loopt tot en met 31 juli van het daaropvolgende jaar;
Het jaar dat loopt van 1 januari tot en met 31 december;
de rechtspersoon of natuurlijk persoon zoals bedoeld in artikel 1 sub B xxx Xxxxxxx die premies afdraagt aan de stichting op basis van xxx Xxxxxxx of de rechtspersoon of natuurlijk persoon die premies afdraagt op basis van een contract met de stichting;
Diegene, die bij een werkgever als bedoeld onder h. krachtens een overeenkomst tot het persoonlijk verrichten van arbeid werkzaam is;
De ten behoeve van de sector Dierhouderij door het bestuur ingestelde commissie zoals bedoeld in artikel 11 van de statuten;
Een door de school ingevulde en ondertekende verklaring over de feitelijke duur van de deelname van de werknemer aan de BBL-opleiding. Het format van de schoolverklaring wordt vastgesteld door de sectorcommissie;
het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van de stichting voor aanvragen en declaraties. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
de instantie die in opdracht van en namens het bestuur uitvoering geeft aan de administratie die voortvloeit uit dit reglement.
Artikel 2 Vergoedingen
Lid 1 Met ingang van het schooljaar 2017/2018:
a. kan de werkgever van wie een werknemer een BBL-opleiding volgt in aanmerking komen voor subsidie.
b. kan de werknemer die een BBL-opleiding volgt in aanmerking komen voor subsidie.