Model-detacheringovereenkomst “Slimmer organiseren met de kinderopvang” Ondergetekenden
Model-detacheringovereenkomst “Slimmer organiseren met de kinderopvang”
Ondergetekenden
Het bestuur van ………………………... , gevestigd te ……………, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door……………………(naam), ……………..(functie) eventueel naam van de opvanglocatie (hierna: …………………..of uitlener).
Het bestuur van de Vereniging/Stichting………………………….,gevestigd te ……………, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door……………………(naam), ……………..(functie) van …………………….(naam school) (hierna: …………………..of inlener).
De heer/mevrouw………………, woonachtig te ………………… met BSN ……………… (hierna, de heer/mevrouw …………..of gedetacheerde).
Tezamen hierna te noemen: partijen
Overwegende:
Dat de inzet van een pedagogisch medewerker vanuit de kinderopvang in de basisschool zowel inhoudelijke als personele voordelen biedt voor beide partijen. Daartoe gaan partijen een uitleen – inleen-overeenkomst met elkaar aan in het kader van het project “Slimmer organiseren in samenwerking met de kinderopvang”. Vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en begeleiding van kinderen komt deze samenwerkingsovereenkomst tot stand; partijen beogen nadrukkelijk geen eenzijdige klant – leverancier –relatie.
verklaren een overeenkomst te zijn aangegaan voor het ter beschikking stellen van personeel (hierna te noemen: detachering) met inachtneming van de navolgende voorwaarden:
De uitlener detacheert de bij haar in functie van ………… in dienst zijnde werknemer bij de inlener voor de functie vermeld onder artikel 1.
Functie
Artikel 1. De gedetacheerde vervult bij de inlener werkzaamheden (aankruisen)
0 om de leerkracht (in de onderbouw, groepen 3-8) te ontlasten van taken in de begeleiding van leerlingen en aanverwante taken
0 als vakkracht muziek, sport, kunst, techniek,………..(vak onderstrepen)
0 als eventmanager: zij organiseert vieringen, evenementen en projecten, al dan niet is samenwerking met ouders / leerkrachten
0 in de begeleiding van leerlingen die extra zorg / aandacht nodig hebben
0 in de uitruil met ………………… (als bijlage is een overzicht van taken toegevoegd)
Artikel 2. De uitlener machtigt de inlener tot het geven van opdrachten en aanwijzingen aan de gedetacheerde ten aanzien van de onder artikel 1 vermelde taakstelling en het toezicht daarop. De uitlener blijft aansprakelijk voor resultaat, inhoud en kwaliteit van de werkzaamheden.
Artikel 3. De gedetacheerde verklaart onder erkenning van de in artikel 2 omschreven machtiging de in artikel 1 vermelde werkzaamheden bij de inlener naar beste vermogen te zullen verrichten in overeenstemming met de grondslag en de doelstelling van de school en zich daarbij te zullen houden aan de aanwijzingen en/of reglementen van de inlener.
Artikel 4. Omtrent de concrete invulling van arbeids- en rusttijden zijn tussen de inlener en de gedetacheerde vóór de aanvang van de detachering afspraken gemaakt.
Aard van de detachering
Artikel 5. Basisschool en kinderopvang zijn samenwerkingspartners die beide verantwoordelijkheid hebben voor dezelfde kinderen. Deze uit- en inleenconstructie biedt beide partijen inhoudelijke en personele voordelen. Vandaar dat een eenzijdige leverancier – klant-relatie voorkómen moet worden. In de startfase zal expliciet aandacht worden gegeven aan het inwerken van de gedetacheerde. Twee keer per jaar zal overleg plaatsvinden tussen partijen over de voortgang, en bij eventuele problemen en/of verbeterpunten neemt de inlener contact op met de uitlener om na te gaan hoe deze recht te trekken zijn.
Duur van de detachering
Artikel 6. De detachering is van kracht met ingang van ………………….. en eindigt van rechtswege op ………………….., tenzij partijen overeenkomen de overeenkomst voort te zetten.
Artikel 7 Indien partijen een verlenging van de detacheringsperiode overwegen, verplichten zij zich drie maanden voor het verstrijken van de detacheringsperiode met elkaar in overleg te treden. Vervolgens dient door partijen schriftelijk bevestigd te worden dat de overeenkomst wordt voortgezet en voor welke periode dat geschiedt.
Omvang
Artikel 8 De omvang van de detachering bedraagt ..... fte / ….. uur per week
(xxx xxxxxxxxxxxx fte = 36 uur)
Voortijdige beëindiging
Artikel 9 De detachering eindigt met het verstrijken van de periode waarvoor deze werd aangegaan.
Artikel 10 Tussentijdse beëindiging van de tewerkstelling bij de inlener is slechts mogelijk met instemming van alle partijen, tenzij:
De gedetacheerde ontslag door de uitlener wordt verleend of op eigen verzoek ontslag neemt. In dat geval nemen partijen de voor de arbeidsovereenkomst van gedetacheerde geldende opzegtermijn in acht;
Een der partijen gemotiveerd kan aantonen dat het niet van haar verlangd kan worden dat de detachering voortgezet wordt. In deze situatie nemen partijen een opzegtermijn van een maand in acht.
Rechtspositie, salaris en onkostenvergoeding
Artikel 11 Detachering van de werknemer brengt geen wijzigingen mee in diens rechtpositie bij de uitlener. De gedetacheerde kan na afloop van de detacheringsperiode aan deze overeenkomst geen rechten ten opzichte van de inlener ontlenen.
Artikel 12 De uitlener betaalt aan de werkgever van de gedetacheerde gedurende de detacheringsperiode de overeengekomen vergoeding. De uitlener blijft als werkgever degene die de reguliere vergoeding aan gedetacheerde betaalt.
Tevens vergoedt de uitlener aan de gedetacheerde de vooraf overeengekomen gemaakte kosten in verband met het uitvoeren van de werkzaamheden bij de inlener. De gedetacheerde heeft xxxxxxx geen vordering op de inlener.
Artikel 13. De kosten die de uitlener voor het tussen haar en de gedetacheerde bestaande dienstverband, over de detacheringsperiode en naar rato van de omvang van de detachering maakt, worden door de inlener rechtstreeks aan de uitlener vergoed. De vergoeding wordt maandelijks voor de ….ste vastgesteld op basis van de gewerkte uren en de salarisspecificatie en is inclusief vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering.
De vergoeding bestaat uit:
Brutoloonkosten inclusief werkgeverslasten inclusief de periodieke verhogingen conform de toepasselijke cao
Vergoedingen waarop de gedetacheerde op grond van zijn arbeidsovereenkomst recht heeft, waaronder de vaste vergoeding woon-werkverkeer ten behoeve van de gedetacheerde voor het reizen naar de instelling van de inlener conform de bedrijfsregeling van de uitlener. Indien gewenst worden over de vergoeding nadere afspraken gemaakt.
Eventuele extra gemaakte kosten van gedetacheerde in verband met het uitvoeren van de werkzaamheden bij de inlener. De uitlener vergoedt deze kosten aan de gedetacheerde conform de door hem vastgestelde regels omtrent deze vergoeding.
Een overeengekomen opslag voor administratieve zaken en risico’s met betrekking tot ziekte en calamiteiten.
Deze overeenkomst, en in het bijzonder de artikelen 1 en 2 voldoet aan de vereisten voor vrijstelling van BTW, zoals beschreven in de ‘Handreiking Btw in de samenwerking tussen Onderwijs en Kinderopvang’, in november 2018 gepubliceerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap: publicatienummer 117511.
Afwezigheid wegens ziekte of verlof
Artikel 14 De uitlener en inlener maken vooraf afspraken of de uitlener bij ziekte van de gedetacheerde zorgt voor vervanging en wie de kosten daarvan draagt. De inlener geeft de melding van afwezigheid per ommegaande door aan de uitlener.
Artikel 15 Bij kortdurende ziekte < dan 4 weken, betaalt de inlener de gebruikelijke detacheringskosten aan de uitlener.
Uitlener en inlener maken vooraf afspraken over langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Artikel 16 Meldingen van ziekte en herstel geschieden door de gedetacheerde zowel bij de uitlener als de inlener. De gedetacheerde is verplicht het ziekteverzuimprotocol van de uitlener na te leven. De uitlener blijft verantwoordelijk voor begeleiding tijdens ziekte.
Aansprakelijkheid
Artikel 17. De uitlener blijft aansprakelijk voor resultaat, inhoud en kwaliteit van de werkzaamheden.
De inlener is verplicht de zorgvuldigheid zoals genoemd in artikel 7:658 BW jegens de gedetacheerde in acht te nemen.
Artikel 18. De inlener zal de uitlener vrijwaren van aanspraken jegens de uitlener wegens het niet nakomen van de verplichtingen genoemd in artikel 7:658 BW.
Artikel 19. De uitlener is niet aansprakelijk voor schade die de gedetacheerde mocht veroorzaken aan derden bij de uitoefening van de werkzaamheden voor de inlener. De inlener zal zijn WA-verzekering tevens van toepassing laten zijn op de hiervoor bedoelde schade.
Artikel 20. De inlener zal de uitlener vrijwaren voor alle aanspraken van derden in verband met handelingen, waaronder begrepen enig nalaten van de gedetacheerde in het kader van de uitvoering van zijn werkzaamheden voor de inlener.
Artikel 21. De uitlener is niet aansprakelijk voor schade die de gedetacheerde mocht veroorzaken bij de inlener.
Artikel 22. De gedetacheerde is niet aansprakelijk voor schade die hij/zij mocht veroorzaken aan de inlener of aan derden bij de uitoefening van de werkzaamheden voor de inlener, tenzij de schade een gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid.
Slotbepalingen
Artikel 23. Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst, voor zover van belang voor de inlener, anders dan voortvloeiend uit een wetswijziging dan wel wijzigingen in de CAO-kinderopvang of in de bekostigingsvoorwaarden, binden de inlener niet dan na zijn schriftelijke instemming met de betreffende wijzigingen.
Artikel 24. Wijzigingen in de detacheringsovereenkomst, voor zover de gedetacheerde rechtstreeks in zijn belang getroffen wordt, binden de gedetacheerde niet dan na zijn schriftelijke instemming met de betreffende wijzigingen.
Artikel 25. Indien en voor zover enige bepaling in deze overeenkomst niet (langer) verenigbaar blijkt te zijn met de bekostigingsvoorwaarden, andere wettelijke voorschriften of de toepasselijke CAO, treedt die bepaling buiten werking en wordt omtrent een vervangende bepaling tussen partijen overleg gevoerd.
Artikel 26. De bepalingen uit de CAO-kinderopvang zijn van overeenkomstige toepassing.
1In drievoud opgemaakt en ondertekend:
Een afschrift van de overeenkomst wordt aan de arbeidsovereenkomst van de gedetacheerde gehecht.
Voor akkoord: Voor akkoord: Voor akkoord:
Namens uitlenende organisatie: Namens inlenende organisatie: Gedetacheerde:
Handtekening Handtekening Handtekening
---------------------------------- ---------------------------------- -------------------------
de dato de dato de dato
1 Deze voorbeeld-detacheringsovereenkomst is een voor dit project aangepaste versie van de overeenkomst die in het basisonderwijs wordt gebruikt voor onderlinge uitleen, gemaakt door Xxxxx. Aan deze bewerking kunnen geen rechten worden ontleend.