COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDEN
2023-2025
Deze collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak werd op 12 december 2023 afgesloten tussen enerzijds,
PFIZER MANUFACTURING BELGIUM N.V., Xxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxxx-Xxxx-
Amands, met ondernemingsnummer 0400.778.165 en vertegenwoordigd door de heren X. Xxx Xxxxxxxxxxx, Site Leader en X. Xxxxxx, HR Director,
en anderzijds,
het A.C.V. Bouw – Industrie & Energie, Onder Den Toren 4A, 2800 Mechelen, vertegenwoordigd door xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, Secretaris en
de Xxxx voor Bedienden, Technici en Kaders (BBTK), H. Xxxxxxxxxxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxxxxxx, vertegenwoordigd door xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx, Secretaris
beiden bijgestaan door hun voltallige syndicale delegaties.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de CAO gesloten op 29 juni 2023 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2023-2024 (registratienummer 181428/CO/207).
Art. 1. DUUR EN TOEPASSINGSGEBIED
§1. Deze overeenkomst wordt afgesloten voor een periode van 24 maanden, vanaf 1 april 2023 en eindigend op 31 maart 2025.
§2. In afwijking van §1 is het artikel 3. Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) van deze CAO van toepassing van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025. Bijgevolg blijft ook het toepassingsgebied geldig tot en met 30 juni 2025.
Omwille van deugdelijk bestuur en conformiteit aan regels (compliance) geldt artikel 21 evenwel niet voor wat betreft de bedienden die behoren tot directie en senior (afdelings)managers, (d.i. het leidinggevende personeel en kaderpersoneel in de zin van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen), met uitsluiting van Artikel 3, Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT).
Art. 2. WERKZEKERHEID
De directie verbindt er zich toe om alles in het werk te stellen om tijdens de duur van deze overeenkomst afdankingen wegens economische en technische redenen of om redenen van rationalisatie te vermijden.
Indien afdankingen om voornoemde redenen toch onvermijdelijk blijken, zullen volgens de wettelijke voorzieningen beide partijen een sociaal plan onderhandelen op basis van de elementen vervat in het sociaal plan geldig tot 31/12/2005. Voor werknemers die in aanmerking komen voor een eindeloopbaanregeling zal een alternatief plan uitgewerkt worden op basis van de dan gangbare eindeloopbaanregelingen.
Art. 3. WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
§1. De ondernemings-CAO bedienden 2013-2015 van 27 september 2013 betreffende SWT met registratienummer 119027/CO, gewijzigd door de ondernemings-CAO bedienden 2015-2017 van 18 juni 2015 met registratienummer 129195/CO, de ondernemings-CAO bedienden 2017-2019 van 4 oktober 2017 met registratienummer 145985/CO ,de ondernemings-CAO bedienden 2019-2021 van 12 november 2019 met registratienummer 178498/CO en de ondernemings-CAO bedienden 2021-2023 van 17 februari 2022 met registratienummer 180698/CO wordt voor de duurtijd van deze CAO verlengd en gewijzigd overeenkomstig de aangepaste wettelijke leeftijds- en loopbaanvoorwaarden en conform de afspraken in het Paritair comité voor de scheikundige nijverheid.
Van 1/07/2023 – 30/6/2025:
• SWT vanaf 62 jaar, mits 40 jaar loopbaan (voor vrouwen respectievelijk 39 jaar in 2023 en 40 jaar vanaf 2024)
• SWT vanaf 60 jaar , mits 35 jaar loopbaan, mits zwaar beroep
• SWT vanaf 60 jaar , mits 40 jaar loopbaan
• SWT vanaf 58 jaar , mits 35 jaar loopbaan, ernstige lichamelijke problemen.
• SWT vanaf 60 jaar , mits 33 jaar loopbaan, mits zwaar beroep (o.a. 20 jaar nacht). De partijen komen overeen dat de onderneming m.b.t. dit stelsel van SWT expliciet toe treedt tot de CAO van 13 juni 2023 met betrekking tot de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep 33 jaar, lange loopbaan en medisch SWT gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid (reg nr. 180752/CO/207).
§2. De uitvoeringsmodaliteiten in kader van SWT zoals opgenomen in de XXX xxxxxxxxxxxx 2013-2015 van 27 september 2013 met registratienummer 119027/CO en voor zover gewijzigd door de ondernemings-CAO bedienden 2015-2017 van 18 juni 2015 met registratienummer 129195/CO en de ondernemings-CAO bedienden 2017-2019 van 4 oktober 2017 met registratienummer 145985/CO, de ondernemings-CAO bedienden 2019-2021 van 12 november 2019 met registratienummer 178498/CO en de ondernemings-CAO bedienden 2021-2023 van 17 februari 2022 met registratienummer 180698/CO zullen verder worden toegepast op alle stelsels SWT vernoemd in bovenstaande §1 met uitzondering van:
1. de opzeggingstermijnen worden vervangen door de huidig geldende wettelijke opzeggingstermijnen.
2. het bedrag van de aanvullende vergoeding.
De berekeningsmodaliteiten voor aanvullende vergoeding zijn deze van cao nr.17 met uitzondering van:
- De aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto- referteloon en de werkloosheidsuitkering.
- De aanvullende vergoeding berekend zoals hierboven bepaald wordt verhoogd met 200 Euro bruto per maand voor de duur van deze CAO.
Art. 4. HOSPITALISATIEVERZEKERING
a. tussenkomst DKV bij SWT
Voor de bedienden die tijdens de duur van deze CAO in SWT gaan en de DKV hospitalisatieverzekering individueel verder zetten, zal de firma voor een bedrag van 216,96 euro per jaar tussenkomen in het door DKV aangerekende jaarlijkse bedrag aan de betrokkene en dit vanaf de eerste maand waarin de SWT- vergoeding wordt ontvangen. Deze tussenkomst wordt toegekend voor de duur van het SWT.
b. franchise
De franchise in het kader van de hospitalisatieverzekering vastgelegd sinds 1/1/2016 op 50 euro per kalenderjaar per gezin blijft behouden voor de duur van deze CAO.
Art. 5. ANCIENNITEITSGESCHENK
Het bedrag van de anciënniteitsgeschenken wordt vanaf 1 april 2023 als volgt verhoogd
- bij 25 jaar dienst: van 2250 euro naar 2500 euro
- bij 35 jaar dienst: van 3300 euro naar 3500 euro
Art. 6. MOBILITEIT
a. Bedrag fietsvergoeding
Het maximum bedrag van de fietsvergoeding en de wettelijke regeling van fiscale vrijstelling, zal gedurende de duurtijd van deze CAO gevolgd worden.
b. Stimulatie fietsgebruik
Ter stimulatie van het fietsgebruik zal voor het jaar 2023 en 2024 een ECO cheque gegeven worden:
Werknemers in weekregime:
- ter waarde van 25 euro aan de bedienden die minstens 40 werkdagen en maximum 69 werkdagen per jaar per fiets naar het werk zijn gekomen.
- ter waarde van 75 euro aan bedienden die minstens 70 werkdagen per jaar per fiets naar het werk zijn gekomen.
Werknemers in weekendregime
- ter waarde van 25 euro aan de bedienden die minstens 16 werkdagen en maximum 27 werkdagen per jaar per fiets naar het werk gekomen zijn
- ter waarde van 75 euro aan de bedienden die minstens 28 werkdagen per jaar per fiets naar het werk gekomen zijn
Deze cheques zullen betaald worden respectievelijk in februari 2024 en februari 2025.
c. Treinabonnement
Sinds 1 januari 2006 wordt het treinabonnement van onze werknemers volledig terugbetaald zoals voorzien in de “NMBS-Derde Betaler”-overeenkomst. Deze regeling wordt voor de duurtijd van deze CAO verlengd.
Art. 7. KLEIN VERLET
Vanaf 1 januari 2024 heeft de bediende bij overlijden van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de bediende, recht op zes dagen klein verlet.
3 dagen dienen gekozen te worden tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. De vierde, vijfde en zesde dag moet genomen worden uiterlijk 1 jaar na de dag van de begrafenis.
Art. 8. DEELTIJDSE TEWERKSTELLING EN SCHORSINGEN
Alle regelingen betreffende deeltijdse regimes blijven van toepassing gedurende de duurtijd van deze CAO.
Art. 9. TIJDSKREDIETEN
Voor de duurtijd van deze CAO, wordt toetreding tot het stelsel van tijdskrediet met motief mogelijk voor de bedienden die 2 jaar anciënniteit bereikt hebben in de onderneming en die voldoen aan alle voorwaarden van CAO nr. 103. Deze interne regeling staat los van de beslissing van de RVA inzake erkenning van het recht tot toetreding en recht op een onderbrekingsuitkering. Een negatieve beslissing hierrond door de RVA zal op geen enkele manier gecompenseerd worden door de werkgever.
Art. 10. LANDINGSBANEN
Zoals voorzien in de sectorale CAO van 29 juni 2023 (registratienummer 181425/CO/207) betreffende de aanvullende vergoeding bij 1/5 landingsbanen, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, ontvangt de werknemer die een 1/5-landingsbaan geniet met RVA-uitkeringen een maandelijkse aanvullende vergoeding van 40 Euro ten laste van de werkgever, indien de werknemer aan de voorwaarden voldoet.
Art. 11. KOOPKRACHT (enkel van toepassing voor baremieke bedienden)
Op 1 januari 2025 wordt een collectieve loonsverhoging toegepast van 30 euro op de bruto maandlonen. Dit bedrag wordt geproratiseerd afhankelijk van de effectieve arbeidsduur.
De barema’s van de bedienden worden verhoogd met 1% op 1 januari 2025.
Het doorgroeisysteem voor baremieke bedienden wordt toegepast op 1 januari 2024 en op 1 april 2024.
De ploegenpremies van de bedienden zullen worden gelijkgeschakeld met de ploegenpremies van de arbeiders zoals onderhandeld in de CAO arbeiders 2023-2025.
Art. 12. KOOPKRACHTPREMIE
Een éénmalige koopkrachtpremie van 750 Euro onder de vorm van een consumptiecheque wordt uiterlijk op 31 december 2023 toegekend. De verdere modaliteiten worden bepaald in een aparte CAO.
Art. 13. CAO 90
Een niet-recurrente bruto premie van 1450 Euro wordt voorzien voor de periode 1 januari 2024 tot en met 31 maart 2024. De berekening van het bedrag van de premie en de modaliteiten worden in een afzonderlijke CAO 90 vastgelegd.
Art. 14. ECO CHEQUES
In december 2023 wordt 1 ecocheque ter waarde van 125 euro toegekend aan alle bedienden die op 1 december 2023 in dienst zijn met een Pfizer contract.
In januari 2024 wordt een bijkomende ecocheque ter waarde van 225 euro toegekend aan alle bedienden die op 1 januari 2024 in dienst zijn met een Pfizer contract.
Art. 15. BIJPASSING BIJ ZIEKTE
De bijpassing vanaf de 2de maand ziekte t.e.m. de 12de maand is vastgesteld op 12 euro bruto per rsz-dag.
De bijpassing vanaf de 13de maand t.e.m. de 24ste maand ziekte is vastgesteld op 15 euro bruto per rsz-dag.
De bijpassing vanaf de 25ste maand t.e.m. de 36ste maand ziekte is vastgelegd op 15 euro bruto per rsz-dag.
De bijpassing vanaf de 37ste maand t.e.m. de 42ste maand ziekte wordt toegekend met 15 euro bruto per rsz-dag.
Deze laatste bijpassing gaat in voege vanaf 01/01/2024 en zal worden toegekend voor werknemers die op deze datum reeds op of voorbij de termijn van 37 maanden afwezigheid zitten tot ze de termijn van 42 maanden bereiken.
Deze bijpassing wordt geproratiseerd bij deeltijds werken.
Art. 16. GLIJDENDE WERKTIJD
Vanaf 01/01/2024 zal in het regime van Xxxxxxxxx werktijd het maximale positieve saldo dat kan worden overgedragen naar de volgende maand, worden verhoogd van 12 uren naar 15 uren.
Een positief saldo van meer dan 15 uur wordt voor de overdracht naar de volgende maand eerst tot 15 uur herleid, zonder enigerlei vorm van compensatie voor de betrokkenen.
Art. 17. MAALTIJDCHEQUES
Vanaf 1 januari 2024 zal de nominale waarde van een maaltijdcheque 4,5 euro bedragen (inclusief de tussenkomst van de werknemer van 1,09 Euro).
Vanaf 1 januari 2025 zal de nominale waarde van een maaltijdcheque 5 Euro bedragen (inclusief de tussenkomst van de werknemer van 1,09 Euro).
De keukenprijzen worden niet aangepast naar aanleiding van bovenstaande verhoging van de maaltijdcheque.
Art. 18. BREAKTHROUGH BENEFITS
Vaderschaps-/geboorteverlof: vanaf 1 januari 2024 zullen er 17 dagen opgenomen vaderschaps-/geboorteverlof (betaald door de mutualiteit) door Pfizer worden bijgepast tot 100%.
Art. 19. FLEXIBELE VERLONING
De directie verbindt er zich toe om tijdens de duur van deze overeenkomst met de syndicale delegatie te overleggen over de mogelijke invoering van een flexibel verloningsplan.
Art. 20. SYNDICALE VERLOFDAGEN
Het aantal syndicale verlofdagen bedraagt 6 dagen per jaar per rechthebbende. Syndicale verlofdagen die niet worden opgenomen door een rechthebbende kunnen worden overgedragen naar een andere rechthebbenden, met een maximum van 6 dagen per jaar.
Art. 21. BESTAANDE OVEREENKOMSTEN
De partijen verbinden zich ertoe de verplichtingen die voortvloeien uit onderhavige CAO en uit de vorige overeenkomsten na te leven, voor zover zij niet gewijzigd werden of afgeschaft door deze CAO.
Art. 22. SOCIALE VREDE
Tijdens de duur van deze CAO verbinden de vertegenwoordigers van de werknemers zich ertoe, in hun eigen naam en in naam van hun mandaatgevers, om geen enkele collectieve eis van welke aard ook in te dienen en om de sociale vrede na te leven en te doen naleven.
Opgemaakt te Puurs op 12 december 2023 in vier originelen, waarvan elke ondertekenende partij erkent één exemplaar te hebben ontvangen.
Het vierde is bestemd voor registratie door de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen bij de Federale Overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, De werkgever zal instaan voor de neerlegging ervan.
Namens de directie
XXX XXX XXXXXXXXXXX XXX XXXXXX
Site Leader HR Director
12/7/2024 28/6/2024
Namens de vakbonden Bedienden
XXXX XXXXXXXXX XXXXX XXXXXX
A.C.V. Bouw – Industrie & Energie Secretaris BBTK
3/7/2024
8/7/2024
De syndicale afvaardiging :
30/6/2024
XX XXXXXXX
19/8/2024
2/8/2024
23/7/2024
XXX XXXX
XXXX XXXXX
XXXX XXXXXXXXXX
30/7/2024
9/7/2024
1/8/2024
XXXXX XX XXX
XXXXXXXX XXX XXXXXX
XXXXXX XXXXXXXXXX