CONTRACT

CONTRACT

De ondergetekenden: Bedrijfsnaam : Casino Xxxxx Xxxx Xxxxx : Xxxxxxx 00

Postcode : 1043 DM Gevestigd te :

hier vertegenwoordigd door : Xxxx Xxxxx hierna te noemen: “werkgever”

en

Voornamen :

Achternaam :

Adres : Xxxxxxxxxxxx 00-0

Postcode : 2085 PO Woonplaats : Almere Geboortedatum: 10 juni 1991 Geboorteplaats: Almere

hierna te noemen: “werknemer”

verklaren met elkaar een arbeidsovereenkomst aan te willen gaan, welke zij als volgt schriftelijk vastleggen:

Artikel 1: Indiensttreding, duur en proeftijd

1.1 De werknemer treedt met ingang van 9 juni 2019 in dienst bij de werkgever. De werknemer is aangenomen voor bepaalde tijd.

De arbeidsovereenkomst eindigt op 9 juni 2020 van rechtswege, zonder dat opzegging of een andere handeling is vereist1.

1.2 De werknemer wordt ingezet2 als :

☒ Vakkracht (kan vanaf 18 jaar).

☐ Geen vakkracht, werknemer moet nog ervaringsuren verwerven

(maximaal 1976 op of na 18e verjaardag)

☐ Seizoenkracht1

☐ Seizoenkracht Klimaat of natuur2

1.3 De werknemer treedt in dienst3 voor een3:

☒ Voltijd dienstverband

☒ Met de normale arbeidstijd op basis van de cao voor elke 12 maanden van 1976 uren. Dit betekent een gemiddelde arbeidstijd van 38 uren per week. De arbeidstijd kan van week tot week verschillen.

☐ Met een individuele normale arbeidstijd elke 12 maanden van ……… uren. Dit betekent een gemiddelde arbeidstijd van …. uren per week. De arbeidstijd kan van week tot week verschillen.

☐ Deeltijd dienstverband

☐ Naar rato van de voltijd arbeidstijd op basis van de cao, namelijk …. uren per 12 maanden. Dit betekent een gemiddelde arbeidstijd van …. uren per week. De arbeidstijd kan van maand tot maand verschillen.

1.4 Proeftijd4 bij bepaalde tijd tot ten hoogste 6 maanden is niet toegestaan. Partijen komen bij een bepaalde tijd van meer dan 6 maanden over een proeftijd het volgende overeen:

☒ 1 maand als de bepaalde tijd meer dan 6 en korter dan 24 maanden is

☐ 2 maanden als de bepaalde tijd 24 maanden of langer is

☐ Géén proeftijd overeen

Gedurende de proeftijd kunnen partijen de arbeidsovereenkomst zonder opzegging en zonder opgaaf van redenen onmiddellijk doen eindigen.

Artikel 2: tussentijds opzeggen

2.1 Deze arbeidsovereenkomst kan door ieder van beide partijen tussentijds schriftelijk worden opgezegd tegen het einde van de kalendermaand met inachtneming van de wettelijke regels en de wettelijke opzegtermijn.

1 Zie artikel 1.10 van de cao

2 Zie artikel 1.10a van de cao

3 Als een vaste arbeidsomvang is afgesproken, dan is geen sprake van een oproepovereenkomst. Overwerk leidt niet tot de kwalificatie van een oproepovereenkomst, ook niet als er veel wordt overgewerkt. Let op dat er dan in het kader van de WW-premiedifferentiatie wel wordt herzien naar de hoge WW-premie (als de vaste arbeidsomvang met meer dan 30% overwerk wordt overschreden) als er sprake was van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die voldeed aan de voorwaarden om een lage WW-premie af te dragen. Relevant is ook dat een werknemer ook nog steeds een beroep kan doen op het bestaande rechtsvermoeden van een bepaalde arbeidsomvang (7:610b BW). Dus: als geen sprake is van een oproepovereenkomst, kan op grond van het zgn. rechtsvermoeden nog steeds een beroep worden gedaan op een hogere overeengekomen arbeidsomvang na 3 maanden.

Artikel 3: Functie en beloning

3.1 De werknemer wordt aangesteld voor de werkzaamheden van de bedrijfsfunctie barpersoneel.

3.2 De werknemer

☒ Wordt als vakkracht ingedeeld in functiegroep 4.

conform het Handboek Referentiefuncties Bedrijfstak Horeca.

☐ Ontvangt als geen-vakkracht ten minste het voor hem geldende wettelijke minimum (jeugd)loon.

3.3 Indien het bedrijfsbelang en de werkgever dat xxxxxxx, zal de werknemer ook andere werkzaamheden verrichten, dan die behoren tot de hiervoor genoemde functie, dan wel werkzaamheden verrichten ten behoeve van derden.

3.4 De werknemer ontvangt een loon van € 10,12 per ☒ uur / ☐ week / ☐ maand / ☐ vier weken. De vakantiebijslag bedraagt 8%.4

3.5 Het loon wordt betaald op de 24e dag van de maand op het rekeningnummer van de werknemer, onder verstrekking van een loonstrook met specificatie van de inhoudingen.

Artikel 4: Vakantie

4.1 In aanvulling op hetgeen in de op deze arbeidsovereenkomst toepasselijke cao is bepaald, heeft de werkgever het recht om - ten laste van de in de cao bedoelde aantal bovenwettelijke vakantiedagen - verplichte vrije dagen aan te wijzen en/of om bepaalde periodes als bedrijfsvakantie aan te wijzen, gedurende welke periode het bedrijf of een bepaalde afdeling daarvan gesloten is. De werknemer is dan verplicht om vakantiedagen op te nemen.

4.2 In beginsel moeten alle vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft worden opgenomen in het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd

4.3 Indien de werknemer op de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt meer vakantiedagen blijkt te hebben genoten dan hij had opgebouwd, dan wordt hetgeen hem over deze te veel genoten dagen betaalde salaris geacht te zijn betaald bij wijze van voorschot en heeft de werkgever het recht dit te veel betaalde salaris te verrekenen en/of terug te vorderen.

Artikel 5: Pensioen

5.1 De werknemer zal, indien en voor zover de verplichtstellingsregeling van toepassing is, door werkgever worden aangemeld bij het Pensioenfonds Horeca & Catering (PH&C).

4 Let op: het recht op loon moet gelijkmatig gespreid zijn over het jaar. Een werknemer mag dus niet de ene maand EUR X ontvangen en de andere maand EUR Y. Anders kwalificeert de arbeidsovereenkomst als een oproepovereenkomst. Dit leidt tot de diverse verplichtingen die samenhangen met het karakter van de oproepovereenkomst.

Artikel 6: Geheimhoudingsplicht

6.1 Behoudens voorafgaande toestemming van de werkgever, is de werknemer verplicht om, zowel tijdens als na afloop van de arbeidsovereenkomst, strikte geheimhouding te bewaren over alle zaken en bijzonderheden die verband houden met de onderneming van de werkgever, diens bestuurder / directie en/of vennoten, en/of de aan de werkgever gelieerde ondernemingen, en/of klanten, leveranciers en/of relaties van de werkgever, die hem uit hoofde van zijn functie of anderszins bekend zijn.

Artikel 7: Nadere bepalingen

7.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de horeca-cao 2020 van toepassing inclusief eventuele toekomstige wijzigingen en deze maken dan ook integraal onderdeel uit van deze arbeidsovereenkomst.

7.2 Binnen de onderneming van de werkgever zijn wel / geen huisregels van toepassing. De inhoud hiervan is de werknemer bekend. Werknemer verklaart door ondertekening van deze overeenkomst een kopie van de huisregels te hebben ontvangen en verklaart de bepalingen uit de huisregels na te komen. Werknemer is er mee bekend en stemt er mee in dat de huisregels eenzijdig door de werkgever kunnen worden gewijzigd.

7.3 Op deze arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing. De Nederlandse rechter is bij uitsluiting bevoegd om van geschillen direct of indirect voortvloeiend uit deze arbeidsovereenkomst kennis te nemen.

Opgemaakt in tweevoud5 en getekend te . Datum 9 juni -2019.

De werkgever De werknemer6

Xxxx Xxxxx

1 De overeenkomst eindigt zonder opzeggen. Maar: de wet vereist dat uiterlijk een maand voor het einde van een bepaalde tijd van 6 maanden of langer schriftelijk wordt “aangezegd” of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet, en zo ja, onder welke voorwaarden. Als dat niet gebeurt, kan de werknemer maximaal een maandloon vergoeding eisen. In dat geval eindigt de overeenkomst wel degelijk.

2 Aankruisen wat van toepassing is. Een werknemer is vakkracht indien hij aantoonbaar over voldoende ervaringsuren in de desbetreffende functie beschikt. Dit is in ieder geval zo, als hij in de functie bij zijn eigen of een andere werkgever 1.976 ervaringsuren heeft opgebouwd. Indien de werknemer bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst nog geen vakkracht is, wordt in de arbeidsovereenkomst opgenomen hoeveel ervaringsuren hij nog moet verwerven. Een werknemer jonger dan 18 kan geen vakkracht zijn. De seizoenkracht is een werknemer wiens werkzaamheden slechts gedurende negen maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend en niet aansluitend door dezelfde werknemer kunnen worden uitgeoefend gedurende een periode van meer dan negne maanden per jaar. De seizoenkracht Klimaat en natuur is een werknemer wiens functie alleen door klimatologische of natuurlijke omstandigheden ten hoogste negen maanden per jaar kan worden uitgeoefend. Een

werknemer kan zowel vakkracht of geen vakkracht zijn en tegelijk seizoenkracht of seizoenkracht Klimaat of natuur. Als een werknemer geen vakkracht is, geldt ten minste het wettelijke minimum (jeugd)loon en niet de loontabel van de cao.

3 De cao staat toe individueel een normale arbeidstijd voltijd overeen te komen van meer dan gemiddeld 38 uren per week. Zo is een gemiddeld 40-urige werkweek elke 12 maanden 2.080 uur, en een 42-urige werkweek elke 12 maanden 2.184 uren. Het voltijd loon is in dat geval bijvoorbeeld ten minste 40/38 of 42/38 van de bedragen van de loontabel of het wettelijke minimum loon (in geval van geen vakkracht. Zie artikelen 1.23 en 4.10 van de cao.

4 Aankruisen wat van toepassing is. De proeftijd bedraagt maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter mag geen proeftijd worden overeengekomen. Op grond van de wet mag een maximale proeftijd van 1 maand worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar. Er mag een proeftijd van 2 maanden worden overeengekomen bij overeenkomsten van 2 jaar of langer. De proeftijd is maximaal 1 maand, bij een overeenkomst voor bepaalde tijd waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld. Het moet hierbij wel om een eerste overeenkomst in de keten gaan, tenzij het een overeenkomst betreft die duidelijk andere vaardigheden en/of verantwoordelijkheden eist dat deze niet gedurende de eerdere overeenkomst getoetst konden worden.

5 De werkgever is verplicht een ondertekend exemplaar van de arbeidsovereenkomst te verstrekken aan de werknemer.

6 Een minderjarige van 16 jaar of ouder, is bekwaam een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Indien een daartoe niet bekwame minderjarige van jonger dan 16 jaar een arbeidsovereenkomst is aangegaan en gedurende vier weken zonder verzet van zijn wettelijke vertegenwoordiger in dienst van de werkgever heeft gewerkt, wordt hij geacht de toestemming van die wettelijke vertegenwoordiger te hebben gekregen voor het aangaan van deze arbeidsovereenkomst.