Vlaamse Milieumaatschappij zoekt een
selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
• Horizontale mobiliteit (statutaire gezagsfunctie)
• Graad: Adjunct van de directeur
Vlaamse Milieumaatschappij zoekt een
Verantwoordelijke Team Terreinwerk Waterkwaliteit (Toezichthouder integraal waterbeleid en oppervlaktewater)
• Rang: A1
• De Vlaamse overheid zet maximaal in op hybride werken. Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega’s werk je op kantoor in Gent, thuis of op een andere locatie.
• Vacaturenummer: 15779
• Je kunt solliciteren tot en met: 16 november 2024
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
JE TAKENPAKKET ALS VERANTWOORDELIJKE TEAM TERREINWERK WATERKWALITEIT1
De Verantwoordelijke Team Terreinwerk Waterkwaliteit situeert zich binnen de kern Monitoring waterkwaliteit in dienst Monsterneming en Inventarisatie Waterkwaliteit. De kern Monitoring Waterkwaliteit staat in voor de opvolging en beoordeling van de kwaliteit van de waterbodem, oppervlakte- en afvalwater aan de hand van monsternemingen en inventarisaties, digitale metingen, baat een laboratorium uit en staat in voor de alarm- en incidentenwerking met betrekking tot de waterkwaliteit.
Het personeelslid kan optreden als toezichthouder op art. 1.7.3.3; art 1.7.5.4. en titel III hoofdstuk 2 decreet integraal waterbeleid gecoördineerd op 15 juni 2018; het decreet van 25 april 2014 betreffende de omgevingsvergunning en zijn uitvoeringsbesluiten wat de oppervlaktewaterverontreiniging betreft en als toezichthouder op de heffingen conform artikel 5.4.1.2. van het decreet integraal waterbeleid gecoördineerd op 15 juni 2018.
De Verantwoordelijke Team Terreinwerk Waterkwaliteit staat in voor de coördinatie, organisatie en supervisie van de dagelijkse taken binnen de meetnetten water om een efficiënte en continue werking van het team te garanderen. Daarnaast draagt de functiehouder de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van de meetnetten water, het goedkeuren van de resultaten, het opvolgen van de monitoring van specifieke projecten, de sturing van de medewerkers water en de verwerking en
1 Wil je graag meer details over de job van Verantwoordelijke Team Terreinwerk Waterkwaliteit? Lees dan verder via deze link.
rapportering van de resultaten met als doel correcte informatie te verzamelen over de kwaliteit van het oppervlaktewater, waterbodem en van de lozingen van afvalwater.
Vanuit een vakinhoudelijke specialisatie staat de verantwoordelijke van het team in voor het delen van de kennis met de collega-teamverantwoordelijken en de medewerkers van de dienst.
Verder omvat het takenpakket een rol voor het beheer van de projectportfolio monitoringprojecten water. Het is de bedoeling dat bij de creatie van projecten, hetzij geïntegreerde gebiedsgerichte projecten, hetzij specifieke projecten i.v.m. algemene milieuproblemen Vlaanderen breed (bv MAP meetnet, pesticiden, microplastics), het belang van monitoring vorm gegeven wordt en de monitoringstrategie mee wordt bepaald en goedgekeurd. Dit omvat o.a. het garanderen van financiering, het bepalen van meetstrategie en methode, het voorbereiden van praktische modaliteiten voorafgaand aan de uitvoering.
De verantwoordelijke team terreinwerk waterkwaliteit maakt deel uit van de permanentie als Coördinator van Wacht binnen de milieu-incidentenwerking van de kern Waterkwaliteit.
De functie draagt bij aan de missie van VMM om voor de huidige en toekomstige generaties in Vlaanderen:
• Proper, aantrekkelijk en voldoende water te waarborgen,
• Gezonde lucht te bewerkstelligen,
• De klimaatadaptatie mee te sturen.
De functie onderschrijft de visie van VMM als een oplossingsgerichte partner voor een klimaatbestendige leefomgeving.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
WIE BEN JIJ?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.
DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je voldoet op 16 november 2024 aan de volgende voorwaarden:
1) Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de Vlaamse Milieumaatschappij in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature.
OF
Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de Vlaamse Milieumaatschappij in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking2.
2) Je hebt minstens 2 jaar beroepservaring3 in een leidinggevende functie
3) Je hebt een goede kennis van de toepassingen met betrekking tot het beheer en organisatie van de meetnetten water (oppervlaktewater, afvalwater en waterbodem).
Na een succesvolle selectieprocedure word je toegelaten tot de statutaire proefperiode. Als je nog in je proefperiode zit, dan word je bij overplaatsing toegelaten tot een nieuwe statutaire proeftijd in het kader van de uitoefening van een gezagsfunctie. De proeftijd is niet van toepassing als je reeds als Vlaams vastbenoemd ambtenaar in dezelfde of een hogere rang bent tewerkgesteld.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxxxx Xx Xxxxx, xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0491 91 63 90).
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voor de functie van Verantwoordelijke Team Terreinwerk Waterkwaliteit heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.
− Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
− Coachen: je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 1)
− Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1)
− Richting geven: je motiveert en stuurt medewerkers aan zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband (niveau 1)
− Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
2 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31).
3 Enkel betaalde werkervaringen tellen mee (bv. ook studentenjobs). Onbetaalde stages vallen hier niet onder.
− Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kunt er adequaat op reageren (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties vind je in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.
KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN VERANTWOORDELIJKE TEAM TERREINWERK WATERKWALITEIT
Ook deze kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie:
• Goede kennis van de beleidsrelevante evoluties voor wat betreft het domein water en waterbodem
• Goede kennis van het milieu, in het bijzonder wat betreft de aspecten water (oppervlaktewater, afvalwater, waterbodem,..)
• rondige kennis van de bemonsteringstechnieken, van meet-, regel- en analysetechnieken binnen de meetnetten oppervlaktewater, afvalwater en waterbodem
• Grondige kennis m.b.t. de vakinhoudelijke specialisatie
• Grondige kennis om meetgegevens te verwerken, te analyseren, te valideren en te rapporteren
• Goede kennis van de courante pc-toepassingen (Windows, MS Office, …) en gespecialiseerde
meetnettensoftware (vb. sample manager),
• Ervaring met people management in de vorm van samenwerken en leiding geven in werk- of privé activiteiten.
• Basiskennis van projectportfolio beheer- en projectopvolging
• Beschikken over een algemene kennis van andere domeinen en spelers om monitoring (als onderdeel van) projecten vorm te geven.
PLUSPUNTEN
Het is een pluspunt als je de volgende vaardigheden en kennis hebt bij je start. Heb je deze nog niet? Dan leer je deze vaardigheden op de werkvloer.
• Kennis van de innovatieve technieken die in ontwikkeling zijn voor de monitoring van de oppervlaktewater- en afvalwaterkwaliteit.
• Vermogen om snel te kunnen schakelen wanneer nieuwe uitdagingen zich voor doen in een
project
• Stressbestendig zijn
WAT BIEDEN WE JOU?
• Je wordt statutair overgeplaatst naar een gezagsfunctie met standplaats Gent (Xxxxxxxx Xx Xxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxx)4.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:
o niveau van de functie: A
o rang: A1
o graad: Adjunct van de directeur
o Zit je al in het salarissysteem op basis van evaluatie? Dan word je verloond in de salarisschaal N A111. Bij overplaatsing word je ingeschaald op de overeenkomstige trap van de nieuwe loonschaal.
o Zit je nog in het salarissysteem op basis van anciënniteit? Dan word je ingeschaald in hetzelfde salarissysteem op de overeenkomstige trap van de functionele loopbaan van de nieuwe graad. Je behoudt ook je schaalanciënniteit die je in de laatste graad verworven hebt5.
o Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd. De selectieverantwoordelijke neemt contact met je op als jij de jobaanbieding krijgt. Beoordeelt de lijnmanager nog niet gevaloriseerde werkervaring als relevant voor de functie, dan kan deze meetellen bij de berekening van je nieuw loon. Meen je over nog niet gevaloriseerde relevante ervaring te beschikken, geef dan na de jobaanbieding alle nodige informatie hierover aan de selectieverantwoordelijke.
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.
• De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en bent ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega's werk je op kantoor, thuis of op een andere locatie.
• Je proefperiode duurt 6 maanden. De proeftijd is niet van toepassing als je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang bent tewerkgesteld.
• Je neemt de functie ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
4 Begin je vanaf 1 juni 2024 aan een statutaire proeftijd voor een gezagsfunctie, maar stap je later over naar een niet gezagsfunctie binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan verlies je jouw statutaire aanstelling en krijg je (opnieuw) een contract van onbepaalde duur.
5 Als je statutair tewerkgesteld bent in een functie binnen de nautische keten van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust via een selectieprocedure met publicatiedatum na 1 juni 2024, dan stap je bij overplaatsing over naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING
Cv-screening
Op basis van je sollicitatie gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening gebeurt in de week van 18 november 2024.
Als er maar één kandidaat geslaagd is na de cv-screening en/of voorselectie en deze kandidaat is objectief geworven op het niveau van de vacature, kan deze selectie op basis van dossier worden afgerond.
Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van de Vlaamse milieumaatschappij je kandidatuur op:
• eerste screening van je motivatie en verwachtingen
• relevantie van je ervaring
Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 18 november 2024.
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 60% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten.
SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES
Een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van de Vlaamse milieumaatschappij nemen deze screening af.
Aan de hand van een interview en persoonlijkheidsvragenlijst worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd.
Je kunt de persoonlijkheidsvragenlijst online invullen tussen 20 en 26 november 2024.
SELECTIERONDE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van de Vlaamse milieumaatschappij volgende onderdelen:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in Aalst (Xxxxxx Xx Xxxxxxxxxx 00-00, 0000 Xxxxx) op 28 november 2024 (datum onder voorbehoud).
Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van overplaatsing moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
NIET NODELOOS HERTESTEN
Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.
HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 16 november 2024 via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op 16 november 2024 én in het Nederlands hebt ingediend.
• Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.
REDELIJKE AANPASSINGEN
Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.
Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.
NOG VRAGEN?
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met: Xxxxxx Xxxxxxxxx Verantwoordelijke dienst Monsterneming en inventarisatie Waterkwaliteit xx.xxxxxxxxx@xxx.xx 0477 52 62 23 | Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxxxxx Xx Xxxxx selectieverantwoordelijke xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0491 91 63 90 |
WERVINGSRESERVE
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van Verantwoordelijke Team Terreinwerk Waterkwaliteit bij de Vlaamse milieumaatschappij.
Als er een nieuwe vacature is voor de functie, organiseert de entiteit geen volledig nieuwe sollicitatieprocedure. De kandidaten uit de wervingsreserve worden dan gecontacteerd. Je kunt dus in de
toekomst gecontacteerd worden als je geslaagd bent voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet aangeboden krijgt. We bespreken dan of je nog interesse hebt om aan de slag te gaan in de functie van Verantwoordelijke Team Terreinwerk Waterkwaliteit .
Deze reserve is 2 jaar geldig en dat vanaf het einde van de selectieprocedure. In die periode kan de Vlaamse milieumaatschappij je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd als de Vlaamse milieumaatschappij dat vraagt.
De Vlaamse milieumaatschappij kan beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.