VERZORGENDE IN DE THUISZORG
VERZORGENDE IN DE THUISZORG
Halftijds 20/38e
contractuele functie van onbepaalde duur te begeven bij aanwerving
met aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar
(voor contractuele functies van bepaalde en onbepaalde duur, ongeacht tewerkstellingsbreuk)
salarisschaal IFIC cat. 11
1
locatie = bij mensen thuis in Wuustwezel
INHOUD:
Jouw uitdagingen Jouw talenten Ons aanbod
Sollicitatieprocedure
Lokaal Bestuur Wuustwezel als baanbrekende werkgever
Ook in 2022 mag lokaal bestuur Wuustwezel zich een baanbrekende werkgever noemen!
In 2021 legden we met meer dan 230 medewerkers een intensief leertraject af om te leren en te groeien als Baanbrekende werkgever. De nieuwe erkenning onderstreept onze intentie om werk te blijven maken van een duurzaam en mensgericht beleid rond mobiliteit en hybride werken” dat gericht is op 3 pijlers:
Binnen onze organisatie is er een thuiswerkbeleid van kracht waarbij we een goede balans formuleren tussen telewerk en het werken op kantoor. Onze dienstverlening richting de burger primeert: we willen bereikbaar zijn en warme, klantvriendelijke service bieden, maar tegelijkertijd hechten we belang aan een prikkelvrije omgeving waar onze medewerker ongestoord en efficiënt kan werken.
Wuustwezel heeft een sterke fietscultuur. Xxxx wat medewerkers komen dan ook met de fiets. Er zijn fietsenstallingen en douches ter beschikking, we geven de maximale fietsvergoeding, we hebben dienstfietsen ter beschikking,…
Als kers op de taart maken we in 2022 werk van fietsleasing!
In 2022 zetten we met overtuiging ons engagement van Baanbrekende Werkgever verder. We zetten onze medewerkers resoluut centraal in de nieuwe manier van werken, met de juiste digitale tools en ICT- infrastructuur om ook vanop andere locaties comfortabel te kunnen werken.
FUNCTIEBESCHRIJVING
Jouw uitdagingen
Als verzorgende binnen de thuiszorg verricht je normale huishoudelijke taken en verzorgend werk aan huis bij cliënten die daar tijdelijk of blijvend niet meer zelf voor kunnen instaan. Je streeft er daarbij naar om een zo optimaal mogelijk gezinsleven in stand te kunnen houden. Je biedt ondersteuning voor bejaarden, mindervaliden of een gezin (dat tijdelijk uit balans is) opdat deze zolang mogelijk zelfstandig kunnen wonen.
Waar kom je terecht binnen onze organisatie?
Als verzorgende binnen de thuiszorg werk je onder de leiding van en rapporteer je aan de thuiszorgverantwoordelijken / maatschappelijk werk(st)ers die verantwoordelijk zijn voor de Dienst Gezinszorg en Aanvullende Thuiszorg (DGAT).
Je belangrijkste uitdagingen?
Tot het takenpakket van de verzorgende in de thuiszorg behorende volgende taken:
x.x.x. xxxxxxx :
▪ Observeren van en ingaan op de dagelijkse, lichamelijke en sociale behoeften van de ouderen;
▪ Het creëren van gespreksmomenten, waarbij ingegaan wordt op de individuele beleving van de oudere en op zijn persoonlijke levensgeschiedenis (zeker voor die ouderen voor wie men als aandachtspersoon is aangeduid);
▪ De ouderen helpen bij de activiteiten van het dagelijks leven (eten en drinken, toilet maken, zich
kleden, zich verplaatsen, …);
▪ Instaan voor de sanitaire en hygiënische verzorging van de ouderen;
▪ Zorg dragen voor de kledij, individuele hulpmiddelen en persoonlijke bezittingen van de ouderen;
▪ Meehelpen activeren van de oudere;
▪ Ondersteuning bieden bij administratieve taken.
t.a.v. het jonge gezin:
▪ Hulp bij de hygiënische opvoeding van het gezin;
▪ Zorg dragen voor de kinderen, mee waken over de gezondheid en de veiligheid van de kinderen;
▪ Door een zorgende aanwezigheid voor het gezin een sfeer van genegenheid en geborgenheid scheppen;
▪ Verzorging van baby en peuter;
▪ Verzorging en opvoeding van schoolgaande kinderen zodat de moeder voldoende rust heeft na de bevalling of na een ziekteperiode;
▪ Ondersteuning bieden bij administratieve taken;
▪ Structuur brengen in het huishouden.
t.a.v. zieken en hun gezin:
▪ Toedienen van hygiënische zorgen;
▪ Onderhoud ziekenkamer;
▪ Preventieve zorg: alles in het werk stellen om besmettingen te voorkomen;
▪ Aandacht voor doorligwonden en stijfheid;
▪ Helpen toepassen van medische voorschriften;
▪ Ondersteuning bieden bij administratieve taken.
t.a.v. de thuiszorgverantwoordelijken / maatschappelijk werk(st)er voor de thuiszorg:
▪ Afspraken maken m.b.t. werkrooster, vakantieregeling, …;
▪ Indien nuttig en/of noodzakelijk voor het welzijn van de cliënt: ervaring en informatie uitwisseling omtrent een cliënt;
▪ Rekening houden met de instructies en adviezen van de verantwoordelijke maatschappelijk werk(st)er.
Verruimende bepalingen:
• Hulp bieden bij andere of dringende activiteiten naargelang de noodzaak of op vraag van de verantwoordelijke maatschappelijk werk(st)er.
De opsomming van taken is niet limitatief.
Jouw talenten
1. Je beschikt over een aantal kerncompetenties, welke we wensen terug te zien bij al onze medewerkers, met name:
Dynamiek
Professionaliteit
Integriteit
Respect
Verantwoordelijk
heids zin
2. Binnen je functie van verzorgende zijn volgende generieke competenties van belang:
Zelfstandigheid
Klant
gerichtheid
Samenwerken
Inlevings-
vermogen
Betrokkenheid
Plannen
en organiseren
Flexibiliteit
3. Tot slot is het belangrijk dat je over volgende specifieke vaardigheden beschikt binnen je functie:
COMMUNICATIEF
⮱ Kunnen werken in georganiseerd
verband en leiding kunnen aanvaarden;
⮱ Xxxxxx omgaan met lees- en schrijf taken in functie van het werk en het begrijpen van de NL taal:
- Werkschema kunnen lezen
- Korte informele briefjes schrijven en boodschappen noteren in telegramstijl
- Inhoud van een werkoverleg begrijpen
- Kunnen opzoeken, lezen en begrijpen van: pictogrammen, etiketten, tabellen, gebruiks-aanwijzingen, dosering, loonfiche, arbeidscontract, arbeidsreglement,...
⮱ Respect en aandacht hebben
voor de cliënt;
⮱Xxxx contacten kunnen leggen;
TECHNISCH
In staat zijn om kleine huishoudelijke taken uit te voeren:
⮱Zorg dragen voor orde en netheid,
afstoffen, bedopschik,…;
⮱Eten klaarmaken, opdienen,
⮱ afruimen en afwassen,
⮱ wassen, strijken, opplooien en
⮱Een vertrouwensrelatie kunnen aangaan, zonder te grote familiariteit met de cliënt.
⮱Tact, discretie, eerbied voor privacy en beroeps- geheim;
⮱ Oog hebben voor de
noden van de klant;
⮱ Adequaat kunnen reageren in crisissituatie.
•PSYCHOSOCIAAL
⮱ Begrijpen en opmerken van
Communicatieve en
relationele vaardigheden
Psychosociale en pedagogische vaardigheden
Technische vaardigheden
Dynamische en
organisatorische vaardigheden
⮱ verstellen.
⮱ ⮱Boodschappen doen. Mail).
ORGANISATORISCH
⮱ Aandacht hebben voor de eigen
⮱ veiligheid, alsook voor de veiligheid van de klant en derden:
psychosociale en emotionele problemen en ondersteuning bieden bij de verwerking ervan. Indien nodig signaleren aan relevante anderen.
⮱ Stimuleren van zelfzorg en het aanreiken van tips voor een gezonde levenswijze en goede lichaamszorg.
⮱Zorgen voor een zinvolle tijdsinvulling aangepast aan de mogelijkheden van de cliënt.
- Voorzichtig en alert zijn voor specifieke
producten of gevaarlijke situaties
- Preventief handelen, hef- en tiltechnieken toepassen, persoonlijke hygiëne (juwelen, …),
- Voorzichtige omgang met vuur en
aandacht voor brandveiligheid.
⮱Oog hebben voor orde, netheid en hygiëne op de werkplaats, voor het gebruikte materiaal, voor de werkkleding en het eigen voorkomen.
⮱ Respect tonen voor materiaal en oog hebben voor het duurzaam onderhoud en correct gebruik van het materiaal.
AANWERVINGSVOORWAARDEN
Jouw profiel
▪ OF in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs richting personenzorg; OF houder zijn van een bekwaamheidsattest van polyvalent verzorgende;
▪ In de mogelijkheid zijn om met de fiets, auto of brommer tot bij de mensen te geraken (in Wuustwezel);
▪ Bereidheid tot flexibiliteit inzake werkuren, in overleg met de dienstverantwoordelijke;
▪ Slagen voor de selectieprocedure.
Kennis:
▪ Basiszorg van ouderen, gezinnen en kinderen, zieken en mindervaliden;
▪ Werking en nevenwerkingen van de courante medicatie;
▪ Elementaire kennis van XXXX;
▪ Elementaire begrippen van geriatrie, pediatrie, ziekte en invaliditeit;
▪ Hulpverleners en diensten voor dringende gevallen.
Attitudes:
▪ Beroepsgeheim respecteren, tact, discretie, respect en verantwoordelijkheidszin;
▪ Solidair zijn met collega’s;
▪ Eerbied voor de menselijke persoon, de vrijheid van opvatting en de levensbeschouwing van de cliënten;
▪ Verzorgd voorkomen en onberispelijke persoonlijke hygiëne;
▪ Goede lichamelijke conditie (de fysieke belasting bij heffen en tillen van ouderen en mindervaliden aankunnen);
▪ Stiptheid en afspraken nakomen;
▪ Langdurig individueel en zonder de nabijheid van collega’s of leiding kunnen werken.
▪ Zich flexibel kunnen opstellen, indien nodig, zorg bieden tijdens de avond- en/of weekend-uren.
Beroepsgeheim:
▪ Het beroepsgeheim in alle omstandigheden weten te respecteren, alsook begripvol en respectvol omgaan met cliënten en hun specifieke situaties.
Deze cliënten en situaties benaderen met tact, discretie en verantwoordelijkheidszin.
ONS AANBOD
Ons aanbod
▪ Je wordt in dienst genomen als ‘verzorgende in de thuiszorg’ (IFIC cat. 11) met een contract van onbepaalde duur.
▪ We bieden je een boeiende en gevarieerde functie met een gezonde dosis zelfstandigheid en een grote werkzekerheid (gezien de essentiële taken dat een lokaal bestuur uitvoert).
▪ Je komt terecht in een hartelijk team met fijne collega’s.
▪ Je verdient een minimum voltijds bruto maandloon van 2.468,21 euro dat ook hoger kan zijn als je relevante ervaring kan voorleggen (in bijlage kan je de uitgewerkte weddeschaal terugvinden). Steeds te berekenen volgens je prestatiebreuk!
▪ Je loon wordt verder aangevuld met volgende voordelen:
⮱ maaltijdcheques € 8
⮱ maximale fietsvergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25/km)
⮱ wanneer je een verplaatsingen maakt met de cliënt met je eigen wagen om bv. boodschappen te doen, ontvang je een kilometervergoeding
⮱ bijkomende verzekering 2e pensioenpijler (3%)
⮱ gratis hospitalisatieverzekering
(met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten )
▪ Het lokaal bestuur Wuustwezel biedt je:
⮱ een aantrekkelijke vakantieregeling (26 dagen en 11 betalende feestdagen voor een voltijdse medewerker)
⮱ een bespreekbare uurregeling
⮱ een werkweek van 20 uren
⮱ een mooie werk/privébalans
⮱ werk in een groene omgeving
⮱ én misschien wel dicht bij huis.
SOLLICITATIEPROCEDURE
Hoe solliciteren?
Xxx je geboeid door deze vacature?
Solliciteren kan tot uiterlijk 15 augustus 2022 via xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx. of per brief aan de personeelsdienst, Xxxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxxx.
Je sollicitatie bestaat uit:
▪ een motivatiebrief voor je kandidatuur waarmee je je talenten duidelijk maakt;
▪ een gedetailleerd curriculum vitae (je kan hiervoor evt. een model van de website halen);
▪ een kopie van het gevraagde diploma;
▪ een uittreksel uit het strafregister (af te halen bij de dienst burgerzaken van je woonplaats);
Je ontvangt steeds per mail een bevestiging van je sollicitatie. We houden je daarna per mail op de hoogte over het verdere verloop van de selectieprocedure.
Hoe verloopt de selectie?
Als lokaal bestuur voorzien we in een objectieve selectieprocedure met aandacht voor de gelijke behandeling voor alle kandidaten . De selectie gebeurt op basis van objectieve criteria en met behulp van een aantal selectietechnieken en dit in aanwezigheid van een selectiecommissie.
SELECTIEPROCEDURE | vrijdag 19 augustus 2022 | TE BEHALEN PUNTEN |
1) Mondelinge proef Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten voor de functie, evenals van zijn motivatie en zijn interesse voor de functie: Toetsing van de gedragscompetenties die relevant zijn voor de functie Toetsing van de ervaring aan de hand van praktische en/of praktijkgerichte vragen | ||
2) Optioneel: praktische proef. Een proef die de technische vaardigheden en de communicatievaardigheden toetst op het niveau van de functie. | ||
TOTAAL | 100 PUNTEN | |
Om te slagen moet de kandidaat:
▪ minimum 50 % van de punten behalen op elk gedeelte en op elke proef;
▪ op het totaal: minstens 60 % van de punten behalen.
Wat als je niet weerhouden wordt?
Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen voor een duurtijd van 2 jaar. De duur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van het eindrapport van de selectie.
Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag?
Met betrekking tot de vacature, de aanwervingsvoorwaarden of de selectieprocedure, contacteer:
Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx 03 633 52 13 personeelsdienst
Met betrekking tot de inhoud van deze functie, contacteer:
Xxxxxxx Xxxxxxxx of Xxxxxx Xxxxxxxx 03 633 52 10 thuiszorgverantwoordelijken
Bijlage 1: uitgewerkte weddeschaal
Hieronder vindt u de uitgewerkte weddenschalen.
▪ De bedragen in de tabel zijn bruto jaarbedragen aan 100 % gekoppeld aan jaren anciënniteit.
▪ Het bruto maandbedrag bekom je door vermenigvuldiging met de huidige index (1,8476) en deling door 12.
▪ De berekening van het nettoloon is afhankelijk van de gezinssituatie.
▪ De jaren gepresteerd in overheidsdienst, in loondienst of als zelfstandige kunnen volledig worden overgenomen indien deze ervaring relevant wordt geacht voor de functie en indien de nodige attesten worden voorgelegd.
Anciënniteit | Jaarsalaris aan 100% |
0 | 16 030,79 |
1 | 16 367,38 |
2 | 16 685,39 |
3 | 16 985,22 |
4 | 17 267,55 |
5 | 17 532,92 |
6 | 17 782,27 |
7 | 18 016,22 |
8 | 18 235,43 |
9 | 18 440,66 |
10 | 18 632,71 |
11 | 18 812,12 |
12 | 18 979,70 |
13 | 19 136,07 |
14 | 19 281,90 |
15 | 19 417,86 |
16 | 19 520,37 |
17 | 19 615,72 |
18 | 19 704,31 |
19 | 20 200,00 |
20 | 20 200,00 |
21 | 20 750,00 |
22 | 20 750,00 |
23 | 21 350,00 |
24 | 21 350,00 |
25 | 21 950,00 |
26 | 21 950,00 |
27 | 22 800,00 |