MOBILITEITSBEGELEIDER
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur):
MOBILITEITSBEGELEIDER
Afdeling: Beleid
Beleidsdomein: Mobiliteit en Openbare Werken Niveau: A
Graad: adjunct van de directeur
Standplaats: The Beacon, Xxxx-Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx
Vacaturenummer: req3639
1. Functiecontext
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht.
Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investeringen, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur.
De functie van mobiliteitsbegeleider situeert zich binnen de afdeling Beleid van het departement. De afdeling Beleid zet expertise in personen- en goederenvervoer in om vorm te geven aan een duurzaam en onderbouwd mobiliteits- en infrastructuurbeleid. Ze doet dat samen met de agentschappen, andere overheden en belanghebbenden. De afdeling speelt in op nieuwe trends en ontwikkelingen, en doet aan onderzoek. Ze formuleert een langetermijnvisie voor de mobiliteit en de infrastructuur, die ze vertaalt in realiseerbare projecten. De afdeling Beleid volgt ook de uitvoering van het beleid op.
De afdeling heeft een zetel te Brussel waar ongeveer 115 personen tewerkgesteld zijn. Je komt terecht in het team van 8 personen die werken voor de vervoerregio Antwerpen. Je standplaats is The Beacon, Xx- Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx.
Hier is plaats voor talent, kwaliteit en variatie.
2. Je takenpakket
Je ondersteunt de vervoerregio Antwerpen in het uittekenen en implementeren van een duurzame mobiliteits- en infrastructuurbeleid om zo een goed onderbouwde en kwaliteitsvolle bijdrage te leveren aan beleid(splannen) die politiek en/ of maatschappelijk gedragen kunnen worden. Je staat vervolgens mee in voor zowel de implementatie van het beleid/ de beleidsplannen op regionaal niveau als de opvolging van de beleidsuitvoering door het faciliteren van mobiliteit-gerelateerde dossiers en het begeleiden op vlak van mobiliteitsplanning. Op die manier zorg je voor een vertaalslag van het Vlaamse mobiliteits- en infrastructuurbeleid naar het regionale niveau enerzijds en verzamel je relevante input als bijdrage tot de beleidsvoorbereiding en –ontwikkeling op Vlaams niveau anderzijds.
Als mobiliteitsbegeleider zal je onder andere volgende taken opnemen (voorbeelden):
• Taken mbt beleidsvoorbereiding:
• Input leveren aan het Vlaamse mobiliteitsbeleid door (regionale) noden in beleidsvoorstellen te centraliseren
• Meewerken aan/ input leveren voor Geïntegreerd Investeringsprogramma (GIP)
• Trekken beleidsmatige/ -strategische studies relevant voor meerdere vervoerregio’s en/of operationeel-strategische studies gerelateerd aan een specifieke vervoerregio (~specifieke mobiliteitsproblematieken/ bovengemeentelijk niveau)
• Taken mbt beleidsontwikkeling:
• In de vervoerregio’s / vervoerregioraad voorzitter ondersteunen in het opnemen van regierol door het aanbrengen van inhoudelijke input en voorbereiding met multimodale blik en focus op combimobiliteit.
• Het multimodaal mobiliteitsbeleid inhoudelijk aansturen via de opmaak van de vervoerregioplannen
• Opstellen van nota’s, rapporten, informatiedossiers m.b.t het beleidsthema, binnen een
multidisciplinaire benadering
• Standpunten departement MOW bepalen
• Taken mbt draagvlak en betrokkenheid
• Team MOW voorzitten/ leiden, sturen naar resultaat, beslissingen afkloppen.
• Consensus zoeken vanuit neutrale rol als procesbewaker en bemiddelaar
• Een netwerk van betrokken actoren uitbouwen en onderhouden, goede contacten onderhouden
• Taken mbt beleidsimplementatie
• Inhoudelijke betrokkenheid bij strategische studies/ projecten voor wat betreft opmaak startnota
• Adviezen uitbrengen (MER, MOBER voor ontwikkelingen met een belangrijke mobiliteitsimpact, met weerslag op onze strategische netwerken, of gerelateerd aan het Vlaams en regionaal mobiliteitsbeleid / op planniveau)
• Coördineren, ondersteunen, opvolgen, opstarten van beleidsrelevante projecten binnen de vervoerregio
• Taken mbt opvolging en bijsturing
• De uitvoering van het Vlaamse mobiliteitsbeleid ondersteunen op strategisch en tactisch niveau door doelstellingen uit het decreet Basisbereikbaarheid door te vertalen in vervoerregioplannen
• De uitvoering van beleidsbeslissingen monitoren en evalueren
Bijkomende informatie over het takenpakket van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken en de afdeling waar de functie vacant is, vind je op xxxx://xxxxxxxxxxx-xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx.
3. Profiel
Op datum indiensttreding voldoe je aan onderstaande voorwaarden:
3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden:
Je diploma1
Je hebt een masterdiploma.2
Je werkervaring
Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een beleids-, stedenbouw- en/of mobiliteitscontext.
3.2. Competenties en bijkomende verwachtingen
Je technische competenties
• kennis van het Vlaamse mobiliteitsbeleid en Basisbereikbaarheid is een meerwaarde
• kennis van het werkveld en de relevante actoren kennen is een pluspunt
Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor.
Selectiereglement – mobiliteitsbegeleider – req3639 Pagina 3 van 8
• kennis van de relevante wetgeving en regelgeving is een troef
• kennis van beleidsorganisatie en beleidsprocessen is een pluspunt
Bijkomende verwachtingen
Bij voorkeur beschik je over een rijbewijs B.
Je persoonsgebonden competenties
• Samenwerken
Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is.
Stimuleert de samenwerking binnen zijn entiteit, werkgroepen of projectgroepen. (niveau 2)
• Verantwoordelijkheid nemen
Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie.
Handelt in het belang van de organisatie. (niveau 2)
• Visie
Feiten in een ruime context plaatsen en een toekomstgericht beleid ontwikkelen.
Argumenteert met valabele argumenten. (niveau 1)
• Inleving
Alert zijn op gevoelens en behoeften van anderen en daar adequaat op reageren.
Staat open voor gevoelens en behoeften van anderen. (niveau 1)
• Analyseren
Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie.
Legt verbanden en ziet oorzaken. (niveau 2)
• Netwerken
Ontwikkelen en bestendigen van professionele relaties, allianties en coalities en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen
Legt nieuwe contacten die voor zijn taak en opdracht nuttig kunnen zijn (niveau 2)
• Innoveren
Vernieuwen om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen
Xxxxx actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken (niveau 1)
Selectiereglement – mobiliteitsbegeleider – req3639 Pagina 4 van 8
• Klantgerichtheid
Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren
Optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesproken kaders (niveau 2)
Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx
4. Hoe kan je solliciteren?
Solliciteren kan 27 juni 2021 door je CV en motivatiebrief in te sturen via de sollicitatielink die je kan terugvinden bij het online vacaturebericht3.
5. Selectieprocedure4
• Fase 1: Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden. Deze fase is eliminerend.
• Fase 2: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de werkervaring,
motivatie, technische competenties, …). Deze fase is eliminerend.
• Fase 3: Verkennende gesprekken met de wervende entiteit en selectiedeskundige.
Deze fase is eliminerend en gaat door op 7 juli 2021 (onder voorbehoud). Gelet op de coronamaatregelen zullen de verkennende gesprekken digitaal doorgaan.
• Fase 4: Een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en een competentiegericht luik) met de wervende entiteit en selectiedeskundige(n), vaktechnische case en computergestuurde test(en), waaronder een persoonlijkheidsvragenlijst.
Deze fase is eliminerend en gaat door op 16 juli 2021 (onder voorbehoud).
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie.
3 Als je niet de mogelijkheid hebt om je kandidatuur digitaal door te sturen kan je deze ook per post bezorgen ter attentie van: Departement Mobiliteit en Openbare Werken, Afdeling Organisatie, Team HRM, Xxxxxx Xxxxxx XX - xxxx 00 xxx 0, 0000 Xxxxxxx
4 Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire (bevorderings)procedure. Conform het VPS kan het principe van het niet- nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure.
Selectiereglement – mobiliteitsbegeleider – req3639 Pagina 5 van 8
6. Toelatingsvoorwaarden
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je ben geslaagd voor de selectieprocedure.
7. Aanbod
• Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met individueel opleidingsprogramma.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie:
o wij bieden 35 dagen vakantie per jaar (vrij op te nemen in overleg met de dienst)
o tussen Kerst en Nieuwjaar ben je vrij (ter compensatie van de feestdagen die in het weekend vallen).
• Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A111. Je aanvangssalaris is minimaal 3.268,73 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen.
• Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden.
• Je ontvangt:
o vakantiegeld en een eindejaarstoelage
o maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag (de werkgever betaalt 5,91 euro; 1,09 euro draag je zelf bij via een maandelijkse inhouding op het nettoloon).
• Op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx kan je je salaris, vakantiegeld en eindejaarstoelage berekenen aangepast aan je individuele situatie.
• Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door de werkgever.
• Jaarlijks kan je je inschrijven voor een gratis griepvaccinatie.
• Je kan via de Sociale Dienst aanspraak maken op een aantal bijkomende voordelen zoals korting
voor pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk voor je kinderen, …
• In de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid zijn restaurants, waar personeelsleden tegen een democratische prijs kunnen eten.
• Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website
8. Reserve en geldigheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van mobiliteitsbegeleider bij de afdeling Beleid, die bestaat uit de lijst van geschikten.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 12 maanden en gaat in vanaf de datum van het proces- verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als mobiliteitsbegeleider. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.
9. Meer weten?
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Xxxxx Xxxxxx
Coördinator vervoerregio’s
Tel. 0000 00 00 00
E-mail: xxxxx.xxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Xxxxx Xxxx
Operationele manager vervoerregio Antwerpen Tel. 0000 00 00 00
E-mail: xxxxx.xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je contact opnemen met
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Intern consultant HRM – selectiedeskundige, afdeling Organisatie Tel. 00 000 00 00
E-mail: xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?
Surf naar xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx of de vacaturesite van de Vlaamse overheid xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op xxxx://xxxxxxxxxxx- xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx