ARBEIDS- REGLEMENTERING
ARBEIDS- REGLEMENTERING
Overeenkomsten UITBREIDING
Arbeidsreglementering in de OAO en SAO
OAO - Wettelijke en conventionele bepalingen (art. 9)
Sociale zekerheid (RSZ: vakantie, ziekte,…),
Arbeidsreglementering (overwerk, zondagsrust,…),
Arbeidsduur en uurrooster (art. 5 en bijlage)
Welzijnswetgeving (risicoanalyse, gezondheidsbeoordeling,…)
Verzekeringen die van toepassing zijn op de onderneming
Fiche: sociale verplichtingen (OAO)
SAO - Wettelijke en conventionele bepalingen (art. 8)
Arbeidsreglementering (overwerk, zondagsrust,…),
Arbeidsduur en uurrooster (art. 5 en bijlage)
Welzijnswetgeving (risicoanalyse, gezondheidsbeoordeling,…)
Verzekeringen die van toepassing zijn op de onderneming
Fiche: sociale verplichtingen (SAO)
Arbeids- reglementering
Arbeidsreglementering en toepassing in het uurrooster
Federale bevoegdheid: FOD WASO
Arbeidsduur en rusttijden
Jeugdige werknemers
Minderjarige werknemers (dus jonger dan 18 jaar) die 15 jaar of ouder zijn en die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht.
Beschermende maatregelen (cf. stage)
Meer info op de website van FOD WASO
Fiche: jeugdige werknemers in de arbeidswet
Jeugdige werknemers (-18j)
38 uren per week of lager conform cao
8 uur per dag 5- dagenweek
+18 jarigen
38 uren per week of lager conform cao 8 uur per dag (6 dagenweek)
9 uur per dag (5 dagenweek)
Gemiddelde arbeidsduur
38 uren per week of lager conform cao
Effectieve arbeidsduur
39 of 40 uren per week effectief
Inhaalrustdagen
Vb. bouw (PC 124)
OAO & SAO - Arbeidsduur (art. 5)
OAO & SAO zijn voltijdse overeenkomsten
GEMIDDELDE voltijdse arbeidsduur in de onderneming 38u/week (arbeidswetgeving) of lager (conform cao)
Totaal van de uren bij de opleidingsverstrekker en de uren op de werkplek
Lesuren worden gelijkgesteld met arbeidsduur van 60 minuten
OAO & SAO - Uurrooster (bijlage)
Verplichte bijlage bij de OAO/SAO
EFFECTIEVE arbeidsduur
Effectieve arbeidsduur > gemiddelde arbeidsduur
Vermelding inhaalrustdagen
Vastgelegd en/of vrij te kiezen (vragen aan onderneming)
Vb. PC Bouw
effectieve arbeidsduur = 40u/week Gemiddelde arbeidsduur = 38u/week
met vastgelegde inhaalrustdagen
<12 inhaalrustdagen op jaarbasis voor leerlingen (schoolvakanties)
OAO & SAO – Uurrooster (bijlage)
Het uurrooster vermeldt zowel voor de opleidingsdagen bij de opleidingsverstrekker als in de onderneming:
het exacte aanvangs- en einduur van de opleidingsdag; het tijdstip en de duur van de pauzes;
de gebruikelijke rustdagen.
Overmacht
Uitzonderlijke gevallen
Bevoegde inspecteur van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetgeving schriftelijk op de hoogte
Boven de 8 uur per dag of 38 uren per week (40 met betaalde inhaalrust)
Inhaalrust
Duur van het verrichte overwerk
Voor het einde van de week die volgt op het overwerk
Overloon
Boven de 9 uur per dag of 38 uur per week (40u met
inhaalrust) Inhaalrust Overloon
Niet meer dan 4,5 uren ononderbroken arbeid verrichten
Arbeidstijd > 4,5 uren verplicht 1/2 uur rust
Arbeidstijd > 6 uur verplicht 1 uur rust waarvan 1/2 uur ineens
Tijd tussen het beëindigen en hervatting
moet ten minste 12 uur bedragen
Buiten de zondagsrust moet nog een bijkomende rustdag worden toegekend
onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan de zondag
Zaterdag of maandag (geen werkplek/geen les)
6 uur ononderbroken arbeid verplicht 15 minuten rust
Tijd tussen beëindiging en hervatting moet ten minste 11 uur bedragen
PC314 – kappers: buiten de zondagsrust moet nog een bijkomende rustdag worden toegekend onmiddellijk volgend op zondag
Afwijking mogelijk via FBZ PC314 (enkel voor meerderjarigen)
-18-jarigen
PRINCIPE:
Verboden op zondag, 10 wettelijke feestdagen of de bijkomende rustdag die hen onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan een zondag moet worden toegekend
AFWIJKINGEN:
Werken mag wel ingeval overmacht Uitzonderlijke gevallen
Bevoegde inspecteur van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetgeving schriftelijk op de hoogte
Arbeid op zon- en feestdagen
-18-jarigen
AFWIJKINGEN:
Werken kan bij koninklijk besluit (KB) worden toegestaan op zondag (niet op de bijkomende rustdag!) of betaalde feestdag
Algemene afwijkingen (KB 23 mei 1972) Uitvoeringen - modeshows - sportmanifestaties Kerstvakantie, paasvakantie, periode tussen Pinksterzondag en 30 september in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra :
Kleinhandelszaken; kapperssalons; ondernemingen van openbare vertoningen en vermakelijkheden; ondernemingen voor het verhuren van boeken, stoelen en vervoermiddelen.
Arbeid op zon- en feestdagen
-18-jarigen
AFWIJKINGEN:
Werken kan bij koninklijk besluit (KB) worden toegestaan op zondag (niet op de bijkomende rustdag!) of betaalde feestdag
Xxxxxx (K.B. van 10 juli 1972)
Bakkerij en banketbakkerij (K.B. van 14 januari 2018) Vermakelijkheidsbedrijven (K.B. van 6 februari 2006 – cao van 5 mei 2009)
Eén zondag op twee
Behalve met voorafgaande toelating van de bevoegde inspecteur van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetgeving
Arbeid op zon- en feestdagen
-18-jarigen
AFWIJKINGEN:
Inhaalrust
Binnen de 6 dagen
Afwijking op de 2 opeenvolgende rustdagen mogelijk 36 opeenvolgende uren rust d.w.z. dat één van die rustdagen een werkonderbreking van tenminste 36 opeenvolgende uren moet meebrengen
Arbeid op zon- en feestdagen
+18-jarigen
Uitzonderingen voorzien in de arbeidswet
1 januari,
Paasmaandag,
1 mei (Feest van de arbeid), Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag,
21 juli (nationale feestdag),
15 augustus (Tenhemelopneming),
1 november (Allerheiligen),
11 november (Wapenstilstand),
25 december (Kerstmis).
PRINICPE
Geen ‘tewerkstelling’
AFWIJKING
Betaalde dagen
Ook in de schoolvakanties
Feestdag valt samen met zondag of een inactiviteitsdag
Vervangingsdag
Paritair comité OF Ondernemingsraad OF Werkgever en syndicale afvaardiging OF Werkgever en werknemers Gewone activiteitsdag die volgt op de feestdag (geen lesdag)
PRINCIPE
Xxxxxx van nachtarbeid tussen 20h ‘s avonds en 6h ‘s morgens
AFWIJKINGEN VANAF 16 JAAR
Arbeid die niet kan worden onderbroken of ploegenarbeid (22u en 6u of 23u
en 7u)
Overmacht (tot 23u)
Uitzonderlijke gevallen
Bevoegde inspecteur van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetgeving
schriftelijk op de hoogte
AFWIJKINGEN VANAF 16 JAAR (vervolg)
In horecabedrijven PC302 als terugkeer naar verblijfplaats is geregeld (tot 23h)
In vermakelijkheidsbedrijven PC304 (tot 24u)
In bakkerij voor opleiding bakker (vanaf 4u tot 22u)
Nooit tussen 0h en 4h (geen afwijking mogelijk)
Uitzonderingen voorzien in de arbeidswet
Uurrooster: concreet
Het uurrooster vermeldt zowel voor de opleidingsdagen bij
de opleidingsverstrekker als in de onderneming:
het exacte aanvangs- en einduur van de opleidingsdag; het tijdstip en de duur van de pauzes;
de gebruikelijke rustdagen.
Als het alterneringsschema of de uren op de werkplek niet
iedere lesweek identiek zijn
De verschillende uurroosters als bijlage bij de overeenkomst gevoegd.
Rustpauzes toegekend in de voor- en/of in de namiddag (indien van toepassing en geen werktijd):
Do + Vr: 10h-10h20
Woe: 11h30-11h45 en 16h15-16h30
Di + Zo: 15h30-15h45 en 18h-18h30 en 20h30-20h45
OAO – voorbeeld week 2 horeca
Rustpauzes toegekend in de voor- en/of in de namiddag (indien van toepassing en geen werktijd):
Do +Vr: 10h-10h20
Woe + Za: 11h30-11h45 en 16h15-16h30
Di: 15h30-15h45 en 18h-18h30 en 20h30-20h45
SAO- Uurrooster (bijlage)
Weken met opleiding in de onderneming en bij de
opleidingsverstrekker:
Effectieve arbeidsduur = gemiddelde voltijdse arbeidsduur, lessen inbegrepen Totaal van de uren bij de opleidingsverstrekker en de uren op de werkplek Lesuren worden gelijkgesteld met arbeidsduur van 60 minuten
Lesweken zonder opleiding in de onderneming:
Effectieve arbeidsduur = aantal lesuren bij de opleidingsverstrekker (min.
28u/week)
OAO & SAO – Uurrooster (bijlage)
Variabel uurrooster mogelijk:
De mogelijke uurroosters zijn opgenomen in het arbeidsreglement.
Voor de uren bij de onderneming wordt aan de bijlage het gedeelte van het arbeidsreglement toegevoegd waarin naar de variabele uurroosters wordt verwezen. De uren bij de opleidingsverstrekker worden ingevuld in het uurrooster
Welzijnsreglementering
OAO - Wettelijke en conventionele bepalingen (art. 9)
Sociale zekerheid (RSZ: vakantie, ziekte,…),
Arbeidsreglementering (overwerk, zondagsrust,…),
Welzijnswetgeving (risicoanalyse, gezondheidsbeoordeling,…)
Verzekeringen die van toepassing zijn op de onderneming
Fiche: sociale verplichtingen (OAO)
SAO - Wettelijke en conventionele bepalingen (art. 8)
Arbeidsreglementering (overwerk, zondagsrust,…),
Welzijnswetgeving (risicoanalyse, gezondheidsbeoordeling,…)
Verzekeringen die van toepassing zijn op de onderneming
Fiche: sociale verplichtingen (SAO)
Welzijnsreglementering
Federale bevoegdheid: FOD WASO
Codex op het welzijn Meer info
Titel X boek 3 : jongeren op het werk
Bijzondere bescherming
Risicoanalyse: rekening houden met onervarenheid
Onderneming moet aansluiten bij een externe dienst voor preventie en
bescherming op het werk:
Twee afdelingen:
Risico-beheersing: risico-analyse, preventieplan Gezondheidsbeoordeling: arbeidsgeneeskundig onderzoek
Overeenkomst opmaken en opvolgen
Overeenkomst opmaken en opvolgen
Xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx
Tutorial: een overeenkomst opmaken in het digitale loket
Live sessies
Erkenning van ondernemingen Overeenkomsten basis Overeenkomsten uitbreiding
Vragenuurtjes
Info, fiches en modeldocumenten via onze website Info voor ondernemingen
Info voor opleidingsverstrekker
Vragen?