AANVULLENDE COLLECTIEVE
AANVULLENDE COLLECTIEVE
ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2013/2015
1. de Vereniging FME-CWM, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie, gevestigd te Zoetermeer,
2. de Vereniging FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht,
3. de Vereniging CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht,
4. de Vereniging De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening, gevestigd te Culemborg, OVERWEGENDE
- dat zij overeenstemming hebben bereikt over het Integraal Systeem van Functie-waardering (ISF) en over het Sys- teem voor Arbeidsomstandigheden (SAO),
- dat met ingang van 1 januari 2008 ISF in plaats van de functielijst wordt opgenomen in de Basis cao,
- dat voor ondernemingen welke willen overgaan tot toepassing van SAO een aantal aanvullende bepalingen geldt, hebben de navolgende aanvullende overeenkomst gesloten.
INLEIDING
1. Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder “de cao” verstaan de Collectieve Arbeidsovereenkomst in de Metalektro 2013/2015.
2. Partijen gaan er van uit dat de nieuw ontworpen systemen ISF en SAO tezamen de meest geëigende waarderings- systemen vormen voor de bedrijfstak en de daarin ingedeelde ondernemingen.
Zij bevelen derhalve de werkgevers aan op SAO over te gaan.
3. Het ISF en/of SAO is tot stand gebracht teneinde de beschikking te hebben over een integraal toepasbaar hulpmid- del ten behoeve van een zo objectief mogelijke rangordebepaling van functies en arbeidsomstandigheden voor- komende in ondernemingen in de Metalektro.
Het ISF en/of SAO komt in de plaats van de Metaalmethode van werkclassificatie en het Systeem van functieclassi- ficatie voor administratief-, technisch- en toezichthoudend personeel (het FC-systeem).
4. Teneinde te voorkomen dat de nominale rechten van degenen, die thans in de Metalektro werkzaam zijn onder de werkingssfeer van de cao vallen, worden aangetast, hebben partijen overeenstemming bereikt over een aantal ga- rantiebepalingen.
5. De nieuwe trappen van indeling van het SAO zijn opgenomen in bijlage A, welke wordt geacht deel uit te maken van deze overeenkomst.
6. De tussen partijen gemaakte afspraken inzake systeemhouderschap en procedures rondom de invoering en toe- passing van het systeem zijn opgenomen in bijlage F van de cao, welke wordt geacht deel uit te maken van deze overeenkomst.
Artikel 1 – Arbeidsomstandigheden
Een onderneming die werkt met het SAO voor honorering van bezwarende arbeidsomstandigheden zal hierbij het gestelde in de volgende artikelen in acht nemen.
Artikel 2 – Trappen van arbeidsomstandigheden
1. De in een onderneming voorkomende arbeidsomstandigheden worden gerangschikt in een arbeidsomstandighedenlijst en ingedeeld in één der trappen 0, 1, 2 of 3.
2. De indeling van de arbeidsomstandigheden geschiedt met behulp van het SAO (Systeem voor Arbeidsomstandigheden).
Artikel 3 – Arbeidsomstandighedenlijst
1. De arbeidsomstandigheden met hun trappen worden vastgelegd in een eigen lijst van de onderneming*).
2. Bij toepassing van het SAO zal de indeling van de arbeidsomstandigheden met hun trappen plaatsvinden nadat door de systeemhouder de door de onderneming opgestelde arbeidsomstandighedenlijst*) is goedgekeurd.
3. Nadat de arbeidsomstandighedenlijst*) van de onderneming door de systeemhouder is goedgekeurd deelt de werkgever de in de onderneming voorkomende arbeidsomstandigheden in trappen in na overleg met de ondernemingsraad.
*) Deze lijst kan zijn een arbeidsomstandighedenlijst waarin zijn opgenomen de omstandigheden van alle in de functielijst voorkomende functies of een sleutelarbeidsomstandighedenlijst, een en ander met indeling in trappen.
Artikel 4 – Indeling van de werknemers
De werkgever deelt de arbeidsomstandigheden van de werknemers in de trappen van arbeidsomstandigheden in op grond van de in hun functies voorkomende arbeidsomstandigheden.
Artikel 5 – Arbeidsomstandighedentoeslagen
1. Indien wordt gewerkt onder arbeidsomstandigheden waaraan de trap 1, 2 of 3 is toegekend zal daarvoor een toeslag wor- den toegekend van ten minste:
A. Per 1 december 2013:
a. voor werknemers van 23 jaar en ouder in Euro’s: met trap 1: € 29,13 per maand;
met trap 2: € 58,27 per maand; met trap 3: € 116,54 per maand.
b. voor werknemers jonger dan 23 jaar in Euro’s:
trap 1 | trap 2 | trap 3 | |
22 jaar | € 26,69 per maand | € 53,43 per maand | € 106,81 per maand |
21/20 jaar | € 24,30 per maand | € 48,54 per maand | € 97,11 per maand |
19/18 jaar | € 19,43 per maand | € 38,85 per maand | € 77,69 per maand |
17/16 jaar | € 14,56 per maand | € 29,13 per maand | € 58,27 per maand |
B. Per 1 augustus 2014:
a. voor werknemers van 23 jaar en ouder in Euro’s: met trap 1: € 29,57 per maand;
met trap 2: € 59,14 per maand; met trap 3: € 118,29 per maand.
b. voor werknemers jonger dan 23 jaar in Euro’s:
trap 1 trap 2 trap 3
22 jaar | € 27,09 per maand | € 54,23 per maand | € | 108,41 per maand |
21/20 jaar | € 24,66 per maand | € 49,27 per maand | € | 98,57 per maand |
19/18 jaar | € 19,72 per maand | € 39,43 per maand | € | 78,86 per maand |
17/16 jaar | € 14,78 per maand | € 29,57 per maand | € | 59,14 per maand |
C. Per 1 januari 2015:
a. voor werknemers van 23 jaar en ouder in Euro’s:
met trap 1: € 29,67 per maand; met trap 2: € 59,35 per maand; met trap 3: € 118,70 per maand.
b. voor werknemers jonger dan 23 jaar in Euro’s:
trap 1 | trap 2 | trap 3 | |
22 jaar | € 27,18 per maand | € 54,42 per maand | € 108,79 per maand |
21/20 jaar | € 24,75 per maand | € 49,44 per maand | € 98,91 per maand |
19/18 jaar | € 19,79 per maand | € 39,57 per maand | € 79,14 per maand |
17/16 jaar | € 14,83 per maand | € 29,67 per maand | € 59,35 per maand |
De aanpassing van de arbeidsomstandighedentoeslagen geschiedt op dezelfde datum als waarop de verhoging van het functiesalaris in verband met de leeftijd plaatsvindt.
2. Voor werknemers met een dienstverband in deeltijdarbeid gelden de in lid 1 aangegeven bedragen naar evenredigheid.
3. Indien bepaalde bezwarende omstandigheden zich onregelmatig, incidenteel of op niet voorspelbare tijdstippen voordoen, zullen deze arbeidsomstandigheden worden gehonoreerd door een aanvullende toeslag gedurende de tijd dat onder deze omstandigheden wordt gewerkt boven de eventueel bestaande toeslag, welke geldt voor de gemiddelde voorkomende werksituatie.
Toelichting:
Bij de vaststelling van de mate waarin sprake is van het werken onder bezwarende arbeidsomstandigheden wordt uitgegaan van de gemiddelde werksituatie. Indien sprake is van onregelmatige incidentele of niet voorspelbare arbeidsomstandigheden, zullen deze bij de vaststelling van het gemiddelde niveau van de bezwarende arbeidsomstandigheden niet worden meegewaardeerd. In dusdanig geval zullen deze arbeidsomstan- digheden door een aanvullende toeslag boven de eventueel bestaande toeslag worden gehonoreerd.
Artikel 6 – Toeslagsysteem bezwarende arbeidsomstandigheden
1. a. Indien in een onderneming wordt gewerkt met een systeem voor honorering van bezwarende arbeidsomstandigheden ex artikel 5, zal dat geschieden met behulp van SAO en hierbij het gestelde in artikel 3 leden 2 en 3 en artikel 4 in acht wor- den genomen.
b. Het gestelde in artikel 5 leden 1 en 2 zal ten minste van toepassing zijn.
2. a. Bij invoering, resp. ingrijpende wijziging van een systeem voor honorering van bezwarende arbeidsomstandigheden, zal in een vroegtijdig stadium overleg worden gepleegd tussen werkgever, w.v. en v.v..
De arbeidsomstandighedentoeslagen zullen worden gebaseerd op de in de onderneming bestaande betalingsniveaus.
b. Ten behoeve van het overleg tussen werkgever, w.v. en v.v. zal de onderneming de nodige gegevens verstrekken.
Overgangsbepaling
Indien, als gevolg van toepassing van SAO, een salarissysteem en een systeem van honorering van bezwarende arbeidsom- standigheden wordt ingevoerd resp. gewijzigd, zal dit in overleg tussen werkgever, v.v. en w.v. plaatsvinden.
Artikel 7 – Garantie bij invoering van SAO
1. Indien bij invoering van SAO de som van de maandverdienste*) en de arbeids-omstandighedentoeslag minder bedraagt dan de som van de oorspronkelijke maandverdienste*), en een eventuele toeslag voor bezwarende omstandigheden, zal de laatst vermelde som worden gegarandeerd.
2. In afwijking van het gestelde in lid 1 zal voor werknemers van 55 jaar en ouder de oorspronkelijke maandverdienste*), ver- meerderd met een eventuele toeslag voor bezwarende omstandigheden, worden aangepast aan de algemene salarismuta- ties, overeengekomen bij de cao.
3. Indien bij de invoering van SAO en zolang het salaris*) minder bedraagt dan het oorspronkelijke salaris*) zal voor de vast- stelling van de aan het salaris gekoppelde arbeidsvoorwaarden worden uitgegaan van het oorspronkelijke salaris.
*) zie definities artikel 1.1 van de Cao in de Metalektro 2013/2015.
Artikel 8 – Wijziging trappen arbeidsomstandigheden
1. Voor de werknemer die een functie gaat verrichten waaraan een hogere trap voor arbeidsomstandigheden is verbonden geldt de bij die hogere trap behorende toeslag vanaf het moment dat hij deze functie uitoefent.
2. Voor de werknemer beneden de 45 jaar, die een functie gaat vervullen resp. werkzaamheden gaat verrichten waaraan een
lagere trap voor arbeidsomstandigheden is verbonden, blijft gedurende de periode die door de werkgever als opzegtermijn in acht zou moeten worden genomen indien hij het dienstverband had willen beëindigen, de toeslag gehandhaafd die hij verdiende op grond van de trap voor de arbeidsomstandigheden, waaronder hij laatstelijk werkzaam was.
Voor de bepaling van de termijn, waarover deze toeslag moet worden doorbetaald, dient te worden uitgegaan van de tijd waarin de betrokken werknemer onafgebroken onder deze arbeidsomstandigheden heeft gewerkt, te rekenen vanaf het tijdstip waarop de SAO-toeslagen zijn ingevoerd.
3. Voor de werknemer van 45 jaar en ouder, die een functie gaat vervullen resp. werkzaamheden gaat verrichten waaraan een lagere trap voor arbeidsomstandigheden is verbonden, blijft gedurende een periode gelijk aan tweemaal de periode die door de werkgever als opzegtermijn in acht zou moeten worden genomen indien hij het dienstverband had willen beëindi- gen, de toeslag gehandhaafd die hij verdiende op grond van de trap voor de arbeidsomstandigheden, waaronder hij laatste- lijk werkzaam was. Voor de bepaling van de termijn, waarover deze toeslag moet worden doorbetaald, dient te worden uit- gegaan van de tijd waarin de betrokken werknemer onafgebroken onder deze arbeidsomstandigheden heeft gewerkt, te re- kenen vanaf het tijdstip waarop de SAO-toeslagen zijn ingevoerd.
4. Voor werknemers ouder dan 60 jaar, zal bij verlaging van de trap voor arbeidsomstandigheden, geen verlaging meer plaatsvinden.
Artikel 9 – Vakantietoeslag
Indien een werknemer op grond van artikel 2 leden 1 en 2 een arbeidsomstandighedentoeslag ontvangt, zal zijn vakan- tietoeslag worden verhoogd met een bedrag, gelijk aan 8% van de arbeidsomstandighedentoeslagen (ex. art. 5 lid 1) welke hij sinds 1 juli van het voorgaande kalenderjaar heeft verdiend.
Ingeval in een onderneming reeds een systeem van honorering van bezwarende arbeidsomstandigheden wordt toege- past, zal deze bepaling gelden vanaf het tijdstip dat dit systeem is getoetst op de overeengekomen uitgangspunten van het SAO en de gelijkwaardigheid is vastgesteld.
Artikel 10 – Geen nawerking eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten
Rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten komen met de inwerkintreding van deze cao te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van deze cao. De huidi- ge cao heeft, voor zover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande cao(en).
Artikel 11 – Looptijd van de overeenkomst
Deze overeenkomst wordt geacht in werking te zijn getreden op 1 juli 2013 en eindigt op 30 april 2015 zonder dat daar- voor opzegging nodig is.
BIJLAGE A. van de aanvullende CAO SAO
SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) / SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO)
De trappen van de arbeidsomstandigheden en de daarbij behorende punten zijn:
Trap 0: 0-19 punten
Trap 1: 20-39 punten
Trap 2: 40-59 punten
Trap 3: 60 punten of meer
Aldus overeengekomen en in viervoud getekend: