MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
I-SZW Nr. 8465
Bijvoegsel Stcrt. d.d. 30-1-1996, nr. 21
ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET SLAGERSBEDRIJF
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Gelezen het verzoek van het Georganiseerd Overleg Slagersbedrijf na- mens de Koninklijke Nederlandse Ambachtelijke Slagersorganisatie, de BCS, Algemeen Christelijke Bond van Slagers-ondernemers, de Vereni- ging van Grootslagersbedrijven als partijen te ener zijde en de Voedings- bond FNV en de Industrie- en Voedingsbond CNV als partijen te ande- rer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Slagersbedrijf, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
Overwegende,
dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden;
dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Nederlandse Staatscourant;
dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bezwaren zijn ingebracht;
dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame perso- nen;
Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeids- overeenkomsten;
Gezien het advies van de Stichting van de Arbeid;
Sdu Uitgevers, ’s-Gravenhage 1996 CAO846596
51U2276 1
Besluit:
I. Verklaart algemeen verbindend tot en met 31 maart 1997 de navol- gende bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Slagersbedrijf, zulks met inachtneming van hetgeen onder II, III, IV, V en VI is bepaald:
ALGEMENE BEPALINGEN
Waar in deze cao de mannelijke vorm van voornaamwoorden of zelf- standige naamwoorden wordt gebruikt, gebeurt dat in neutrale zin, steeds eveneens omvattend de vrouwelijke vorm.
Artikel 1
Definities
In deze overeenkomst worden verstaan onder:
Algemeen erkende feestdagen:
A. Christelijke feestdagen: Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaarts- dag, 2e Pinksterdag en beide Kerstdagen.
B. Koninginnedag en andere door de overheid aangewezen nationale feestdagen.
C. Xx´n keer per vijf jaar zal vijf mei gelden als een algemeen erkende feestdag. Voor de eerste keer zal vijf mei 2000 als zo’n erkende feestdag gelden.
Ambulante werknemer: de werknemer, wiens functie met zich brengt dat hij regelmatig in verschillende vestigingen van de onderneming werk- zaam is en als zodanig is aangesteld.
Commissie Arbeidsvoorwaarden: de commissie, waarin een gelijk aan- tal werkgevers- en werknemersorganisaties zitting heeft en die een aan- tal in deze C.A.O. vermelde taken heeft.
Noodhulp: de werknemer, die door de werkgever ter vervanging in dienst wordt genomen in geval van ziekte, ongeval, vakantie of buiten- gewoon verlof, zoals bedoeld in artikel 27 van deze C.A.O. De nood- hulp wordt door de werkgever voor bepaalde tijd, namelijk voor de tijd van de vervanging, aangesteld.
Onderneming: een onderneming, waarin bedrijfsmatig voor menselijke consumptie vlees wordt bewerkt tot waren, al of niet in samenhang met de bereiding van vleeswaren, en het verkopen daarvan aan particulieren, alsmede voorverpakkingsinrichtingen.
Partieel leerplichtige: de jeugdige werknemer die op grond van de wet partieel leerplichtig is.
Part-timer: de werknemer, die een gedeelte van de normale wekelijkse arbeidsduur in loondienst werkzaam is. De beloning en de overige rech- ten uit deze C.A.O. voortvloeiend worden voor de part-timer berekend naar evenredigheid.
S.V.O.: S.V.O. Opleiding voor de vleessector.
2
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Uurloon: het weekloon, gedeeld door het aantal uren van de normale wekelijkse arbeidsduur.
Vlees: delen van slachtdieren, te weten runderen, schapen, varkens, gei- ten en e´e´nhoevige dieren die, al dan niet na toebereiding, tot menselijk voedsel kunnen dienen.
Voorverpakkingsinrichting: een bedrijf waarin bedrijfsmatig vlees wordt been/of verwerkt en wordt voorverpakt in consumentenverpakking.
Werkgever: de natuurlijke of rechtspersoon, die de onderneming drijft. Werknemer: iedere vrouw of man die in dienst van de werkgever werk- zaamheden verricht. Dit met uitzondering van de bestuurders van de onderneming en hoger leidinggevend personeel.
Dienstrooster: een arbeidsregeling die aangeeft op welke tijdstippen de werknemers hun werkzaamheden aanvangen, deze bee¨indigen en onder- breken.
Dienstroosters worden opgesteld per periode van 4 weken.
Overuren: uren, waarin door de werknemer in opdracht van de werkge- ver arbeid is verricht en die uitgaan boven 9 uur per dag, gemiddeld 38 uur respectievelijk 43 uur per week voor filiaalhouders/ bedrijfsbeheerders, over de periode van het dienstrooster (= 4 weken). Voor werknemers die een 38-urige werkweek hebben en 4 dagen per week werken geldt dat uren waarin door de werknemer in opdracht van de werkgever werkzaamheden zijn verricht en die uitgaan boven de 9,5 uur per dag, over de periode van het dienstrooster, als overuren worden beschouwd.
Artikel 2
Verplichtingen van de werkgever
1. De werkgever is verplicht zich te gedragen zoals een goed werkge- ver betaamt.
2. De werkgever is verplicht de aanschaf en het onderhoud van de voor- geschreven werkkleding voor zijn rekening te nemen.
3. Indien bij de inwerkingtreding van deze C.A.O.1) voor e´e´n of meer werknemers (rechtens geldende) gunstiger arbeidsvoorwaarden be- staan dan in deze C.A.O. overeengekomen, blijven deze voor de betrokken werknemer gehandhaafd.
4. Werkgevers zullen een actief beleid voeren met betrekking tot de
1) Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht.
3
positie van vrouwen in de bedrijven. Vrouwen zullen extra gestimu- leerd worden om deel te nemen aan de vakopleiding.
Werkgevers zullen bevorderen dat vrouwen ook deelnemen aan de voortgezette opleiding en de ondernemersopleiding.
Artikel 3
Verplichtingen van de werknemer
1. De werknemers zijn verplicht de hun opgedragen werkzaamheden, voortvloeiende uit hun functie, naar hun beste vermogen en op orde- lijke wijze te verrichten. Bijvoorbeeld door:
zuinig gebruik van materiaal;
goede verzorging van machines en gereedschappen; het bewaren van bedrijfsgeheimen;
het in acht nemen van de voorschriften omtrent veiligheid en hy- gie¨ne.
AANVANG DIENSTBETREKKING
Artikel 4
Proeftijd
1. Voor ieder nieuw dienstverband geldt een proeftijd van 2 maanden, tenzij de werkgever en de werknemer schriftelijk, op straffe van nie- tigheid, overeenkomen dat geen of een kortere proeftijd wordt be- dongen.
2. Bij bee¨indiging van de dienstbetrekking tijdens de proeftijd deelt de werkgever of werknemer dit e´e´n dag voor de werkelijke bee¨indiging mede.
Artikel 5
Dienstbetrekking voor (on)bepaalde tijd
1. De dienstbetrekking wordt schriftelijk vastgelegd en wordt voor onbepaalde tijd aangegaan, tenzij anders is overeengekomen.
2. De dienstbetrekking, die voor bepaalde tijd is aangegaan, dient schriftelijk te worden vastgelegd en eindigt van rechtswege door het verstrijken van de tijd, waarvoor zij is aangegaan.
3. Voor part-timers moet de overeengekomen arbeidstijd worden vast- gelegd in een individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst.
4
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
FUNCTIE-OMSCHRIJVINGEN EN SALARISSCHALEN
Artikel 6
Schriftelijke mededeling functie-omschrijving
1. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen welke functie hij heeft en in welke groep hij is ingedeeld. Deze verplichting geldt bij indiensttreding en bij wijziging van de inde- ling.
2. Indien een werknemer geregeld meer dan e´e´n functie verricht is zijn beloning overeenkomstig de functie die het hoogst is geclassificeerd.
Artikel 7
Xxxxxxxxx werkzaam in de slagerij en in de voorverpakkingsin- richting
Bedrijfsbeheerder of filiaalhouder:
De werknemer aan wie de volledige leiding van een zelfstandige slage- rij dan wel van een filiaal is opgedragen of die de leiding heeft van een slagerij-afdeling in een supermarkt, waarvoor hij volledig verantwoor- delijk is.
Leerling:
De werknemer die een opleiding volgt voor een van de hierna genoemde functies.
Chef:
De werknemer die onder verantwoordelijkheid van de ondernemer of filiaalhouder leiding geeft aan een of meerdere werknemers en in voor- komende gevallen de ondernemer of filiaalhouder vervangt.
Verkoper vlees:
De werknemer, die werkzaam is in de vleesverkoop en opgeleid is op het gebied van verkoopgericht handelen, kennis heeft van vlees en vlees- bereiding, van bedrijfshygie¨ne en vleesopslag, van presenteren en ver- pakken van vlees.
Verkoper vleeswaren:
De werknemer, die werkzaam is in de vleeswarenverkoop en opgeleid is op het gebied van verkoopgericht handelen, kennis heeft van vleeswa-
5
xxx en -advisering, van bedrijfshygie¨ne en vleeswarenopslag, van pre- senteren, verpakken, snijden en portioneren van vleeswaren.
Verkoper-allround:
De werknemer, die werkzaam is in zowel de vlees- als vleeswaren- verkoop en opgeleid is op de gebieden genoemd onder ,,verkoper vlees’’ en ,,verkoper vleeswaren’’.
Daarboven is hij geschoold in de verkoop van vleeswaarspecialiteiten, luxe veka’s, salades en sauzen, maaltijden en maaltijdcomponenten.
Eerste verkoper vlees:
De werknemer, die werkzaam is in de vleesverkoop en opgeleid is op het gebied genoemd onder ,,verkoper vlees’’.
Daarboven is hij geschoold op het gebied van marketing en verkopen, goederenverwerking, inkoop en voorraadbeheer, promotie en verkoop bevordering.
Eerste verkoper vleeswaren:
De werknemer, die werkzaam is in de vleeswarenverkoop en opgeleid is op het gebied genoemd onder ,,verkoper vleeswaren’’.
Daarboven is hij geschoold op het gebied van marketing en verkopen, goederenverwerking, inkoop en voorraadbeheer, promotie en verkoop bevordering.
Eerste verkoper-allround:
De werknemer, die werkzaam is in zowel de vlees- als vleeswaren- verkoop en opgeleid is op de gebieden genoemd onder ,,verkoper- allround’’.
Daarboven is hij geschoold op het gebied van marketing en verkopen, goederenverwerking, inkoop en voorraadbeheer, promotie en verkoop bevordering.
Chef verkoper vlees:
De werknemer die werkzaam is in de vleesverkoop en daar de dagelijkse leiding over heeft.
Chef verkoper vleeswaren:
De werknemer die werkzaam is in de vleeswarenverkoop en daar de dagelijkse leiding over heeft.
Chef verkoper-allround:
De werknemer die werkzaam is in zowel de vlees- als vleeswaren- verkoop en daar de dagelijkse leiding over heeft.
Worstmaker:
De werknemer, die zelfstandig en volgens voorschrift alle daarvoor in aanmerking komende worstsoorten en vleeswaren vervaardigt.
6
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Winkelslager:
De werknemer, die zelfstandig vlees voorbewerkt, verkoop gereed maakt en de presentatie verzorgt. Voorts zal hij zelfstandig rund en varken en eventueel andere slachtdieren moeten kunnen breken, verdelen en de consumenten kunnen adviseren.
Gezel slager:
De werknemer, die zelfstandig en in een normaal bedrijfstempo rund en varken en eventueel andere slachtdieren breekt, verdeelt en uitsnijdt.
Vleesbewerker:
De werknemer, die delen van slachtdieren kan uitbenen en voorbewer- ken voor de verkoop en eenvoudige vaktechnische handelingen kan ver- richten.
Aankomend vleesbewerker:
De werknemer, die werkzaam is in de produktie in het tweede jaar en derde jaar van zijn praktijk in het slagersbedrijf en geen opleiding volgt.
Beginnend vleesbewerker:
De werknemer, die werkzaam is in de produktie in het eerste jaar van zijn praktijk in het slagersbedrijf en geen opleiding volgt.
Xxxxxxxx-xxxxx:
De werknemer, die werkzaam is in de produktie of verkoop in het slagersbedrijf en die de opleiding volgt voor gezel slager in het kader van het primair leerlingstelsel S.V.O.
Ambulante werknemer:
De werknemer wiens functie meebrengt dat hij regelmatig in verschil- lende vestigingen van de onderneming werkzaam is en als zodanig is aangesteld.
Inpakker/oplegger:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift vlees inpakt vol- gens de juiste snit en normering.
Medewerker krattenwasserij:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift machinaal kratten reinigt.
Schoonmaker:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift schoonmaak- werkzaamheden verricht.
7
Expeditiemedewerker:
De werknemer die zelfstandig, volgens voorschrift en in de juiste laad- volgorde vrachtwagens inlaadt en de routeplanning maakt.
Orderpicker:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift partijen gereed maakt voor uitprijzen en deze vervoert naar de uitprijsruimte.
Machine-bediende:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift de uitprijsmachine en de daarbij behorende randapparatuur bedient.
Uitbener:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift conform de gege- ven snitopdracht delen van een karkas uitbeent.
Deegbereider:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift vlees machinaal verwerkt tot deeg.
Voorbereider:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift vlees bewerkt en/of verwerkingsklaar maakt t.b.v. de bereiding van het vlees tot deeg.
Verdeler/vliezer:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift vlees bewerkt en verdeelt onder verwijdering van onzuiverheden en van overbodige delen, met name van de vliezen.
Portioneerder:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift vlees bewerkt, ver- deelt en portioneert conform de gegeven snitopdracht.
Hoofd Uitprijs:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift leiding geeft aan de uitprijsafdeling.
Hoofd Inpak:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift leiding geeft aan de inpakafdeling.
Hoofd Xxxxxxxx van een voorverpakkingsinrichting:
De werknemer die zelfstandig en volgens voorschrift leiding geeft aan de afdeling slagerij van een voorverpakkingsinrichting.
8
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Artikel 8
Overig personeel
Hiertoe behoren administratief personeel, chauffeurs en expeditie- personeel. De werknemers worden naar de aard van de in hoofdzaak ver- richte arbeid door de werkgever in e´e´n der volgende groepen ingedeeld.
Groep 0
Het gedurende het eerste jaar verrichten van werkzaamheden waarvoor ge´e´n opleiding noodzakelijk is, alsmede van zeer eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakter, waarvoor geen of geringe praktijkervaring noodzakelijk is.
Het werk wordt onder directe leiding uitgevoerd, zoals:
loopwerk, telwerk, archief- en adresseerwerkzaamheden en zeer eenvou- dig registreerwerk.
Voorbeeldfuncties:
aankomend typist
aankomend administratief assistent transportmedewerker.
Groep 1
Het gedurende het tweede jaar verrichten van de hiervoor bij groep 0 aangeduide werkzaamheden.
Groep 2
Het verrichten van werkzaamheden waarvoor enige theoretische kennis en praktijkervaring nodig is.
De werkzaamheden worden soms met een zekere mate van zelfstandig- heid uitgevoerd.
Voorbeeldfuncties:
data-typist typist Nederlands
chauffeur-bezorger.
Groep 3
Het verrichten van werkzaamheden waarvoor enige algemene ontwikke- ling en theoretische kennis alsmede praktijkervaring noodzakelijk is.
Een redelijke mate van zelfstandigheid bij de uitvoering wordt verlangd. Voorbeeldfuncties:
steno-typist Nederlands administratief assistent typist moderne talen telefonist/receptionist
9
telefonische-verkoper all-round chauffeur vrachtwagenchauffeur.
Groep 4
Het verrichten van werkzaamheden waarvoor naast een redelijke alge- mene ontwikkeling theoretische kennis en enige jaren praktijkervaring gewenst zijn. De werkzaamheden worden met een ruime mate van zelf- standigheid uitgevoerd.
Voorbeeldfuncties:
assistent bedrijfsadministratie/boekhouding assistent inkoop
assistent loon- en salarisadministratie/personeelszaken magazijnmeester.
Groep 5
Het verrichten van werkzaamheden welke ruime theoretische kennis, algemene ontwikkeling en praktijkervaring vragen. Het werk vraagt een grote mate van zelfstandigheid benevens het tonen van initiatief op het eigen werkterrein. Soms wordt leiding gegeven aan e´e´n of meer onder- geschikten.
Voorbeeldfuncties:
steno-typist moderne talen boekhouder bedrijfsadministrateur.
Artikel 9
1. Indeling in loongroepen en functieomschrijving slagerijpersoneel Groep A0:
– Werknemers zonder opleiding eerste jaar.
– Beginnend vleesbewerker.
Groep A1:
– Verkoper vlees
– Verkoper vleeswaren
– Leerling deegbereider tweede jaar
– Xxxxxxxx gezel in opleiding tweede jaar
– Leerling voorbereider tweede jaar
– Leerling portioneerder/orderpicker tweede jaar
– Xxxxxxxx uitbener tweede jaar
– Xxxxxxxx xxxxxxx/verdeler tweede jaar
– Leerling machine-bediende tweede jaar
– Aankomend vleesbewerker zonder opleiding tweede jaar
– Schoonmaker/medewerker krattenwasserij tweede jaar
– Werknemers zonder opleiding tweede jaar
10
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Groep A2:
– Verkoper allround
– Eerste verkoper vlees
– Eerste verkoper vleeswaren
– Inpakker/oplegger
– Schoonmaker/medewerker krattenwasserij
– Werknemers zonder opleiding derde jaar
– Aankomend vleesbewerker zonder opleiding derde jaar
– Expeditie medewerker
Groep B:
– Eerste verkoper allround
– Gediplomeerd machine-bediende
– Gediplomeerd Orderpicker
Groep B1:
– Chef-verkoper allround
Groep C:
– Vleesbewerker
– Gediplomeerd uitbener
Groep D:
– Gezel slager
– Gediplomeerd deegbereider
– Gediplomeerd voorbereider
– Gediplomeerd vleesbereider
– Gediplomeerd verdeler/vliezer
Groep E:
– Winkelslager
– Gediplomeerd portioneerder
Groep F:
– Worstmaker
Groep G:
– Chef-winkelslager
– Chef-worstmaker
– Hoofd Uitprijs
– Hoofd Inpak
Groep H:
Bedrijfsbeheerder/filiaalhouder die dagelijks leiding geeft aan min-
11
der dan 3 werknemers over tenminste 3 dagen van een vijfdaagse arbeidsweek of over tenminste 4 dagen van een zesdaagse arbeids- week
Groep I:
Bedrijfsbeheerder/filiaalhouder die dagelijks leiding geeft aan 3 t/m 6 werknemers over tenminste 3 dagen van een vijfdaagse arbeids- week of over tenminste 4 dagen van een zesdaagse arbeidsweek.
Groep J:
– Hoofd slagerij van een voorverpakkingsinrichting
– Bedrijfsbeheerder/filiaalhouder die dagelijks leiding geeft aan meer dan 6 werknemers over tenminste 3 dagen van een vijf- daagse arbeidsweek of over tenminste 4 dagen van een zesdaagse arbeidsweek
De salarissen behorende bij loongroep A0 en loongroep 0 zijn gelijk aan het wettelijk minimum (jeugd)loon, vermeerderd met 10%.
Bij de hierboven genoemde loongroepen behoren de in lid 3, tabel 1 vermelde bruto lonen voor de daarvoor betreffende periode.
2. Voor filiaalhouders kan boven het functieloon een provisieregeling uitsluitend schriftelijk op straffe van nietigheid worden overeengeko- men.
3. bruto lonen personeel slagerij en voorverpakkingsinrichting: tabel 1 bruto lonen overig personeel: tabel 2 en 3.
De werknemer die conform artikel 9 van de C.A.O. Slagersbedrijf 1 april 1991 t/m 31 maart 1993 was ingedeeld in groep B1 blijft aan- spraak houden op het bij deze groep behorende salaris en de daarbij behorende verhogingen.
De in deze C.A.O. genoemde functielonen zijn minimumregelingen, waarvan naar boven kan worden afgeweken.
Waar het loon lager is dan het wettelijk minimumloon is dit mini- mumloon van toepassing.
In de lonen zijn de diplomatoeslagen verwerkt.
Artikel 9a
Inschaling
1. Inschaling geschiedt aan de hand van de uit te oefenen danwel de uitgeoefende functie en het aantal in die functie werkzaam geweest zijnde jaren.
2. Bij functieverhoging wordt men ingeschaald op het dichtstbijzijnde hogere bedrag van de dan geldende loongroep.
12
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
3. a. Indien het feitelijke loon hoger is dan het maximum van de betreffende loongroep, wordt ingeschaald op het hoogste bedrag van de voor betrokkene geldende loongroep. Het verschil tussen het feitelijke loon en het maximum van de loongroep wordt omgezet in een persoonlijke toeslag.
b. Bij herindeling in een hogere loongroep wordt de persoonlijke toeslag verminderd met maximaal de helft van het bedrag, waar- mee het schaalloon stijgt.
c. De in lid 3a bedoelde persoonlijke toeslag wordt bij gelegenheid van algemene loonsverhoging afgebouwd met jaarlijks 1% van het schaalloon bij 0 functiejaren.
4. De ambulante werknemers zullen worden ingedeeld in de naast gele- gen hogere loongroep dan de functie waarin zij werkzaam zijn.
Artikel 10
Toeslagen
1. Koudetoeslag
De werknemer die, in verband met de voorbewerking en verpakking van vlees, in hoofdzaak werkzaam is in ruimten die gekoeld worden tot een temperatuur beneden 12 graden Celsius, heeft recht op een koudetoeslag van fl 12,50 per week.
2. Overwerktoeslag in afwijking van het dienstrooster
De overwerktoeslag voor de eerste 2 overuren per week bedraagt 25% van het uurloon, voor de daarop volgende uren 50%.
De overwerktoeslag voor overuren op een vrije dag bedraagt 50% van het uurloon voor de eerste twee uur en 100% voor de daarop volgende uren (zie voor compensatie in vrije tijd: artikel 22, lid 5). Ee´n en ander conform de systematiek van de definitie van overuren ex artikel 1.
3. Avond-/nachttoeslag
a. Indien de werknemer werkzaamheden verricht in de periode die ligt tussen 18.00 uur ’s avonds en 06.00 uur ’s ochtends heeft hij recht op een toeslag die 30% van het uurloon bedraagt indien werkzaamheden worden verricht tussen 18.00 uur en 20.00 uur, en die 50% van het uurloon bedraagt indien de werkzaamheden worden verricht tussen 20.00 uur en 06.00 uur.
b. Vanaf 30 maart 1997 wordt de in de vorige alinea genoemde toeslagregeling vervangen door de volgende:
Indien de werknemer werkzaamheden verricht in de periode die
13
ligt tussen 20.00 uur ’s avonds en 06.00 uur ’s ochtends heeft hij recht op een toeslag die 30% van het uurloon bedraagt indien arbeid wordt verricht tussen 20.00 uur en 22.00 uur, en die 50% van het uurloon bedraagt indien de werkzaamheden worden ver- richt tussen 22.00 uur en 06.00 uur.
4. Samenloop van toeslagen
Een werknemer die recht heeft op de in lid 3 genoemde toeslag kan daarnaast voor de uren waarop deze toeslag betrekking heeft, geen aanspraak maken op overwerktoeslag.
Artikel 11
Loon, niet in de vorm van geld
1. Kost en inwoning
Loon in de vorm van kost en/of inwoning zal in geld worden omge- rekend volgens de voorschriften, zoals deze zijn vastgelegd in de handleiding voor werkgevers op de loonbelasting, met dien ver- stande, dat het loon in geld niet mag dalen beneden 50% van de in artikel 9 genoemde lonen.1)
2. Verstrekkingen in natura
Indien verstrekkingen in natura aan werknemers worden gegeven, moeten deze een waarde hebben van f 10,– per week. De waarde van de verstrekkingen mag niet op het loon in mindering worden ge- bracht.
Artikel 12
Bijdrage ziektekosten en reiskostenregeling
1. Werkgeversbijdrage in particuliere ziektekostenverzekering
De werkgever zal aan de werknemer, die niet verplicht verzekerd is ingevolge de Ziekenfondswet, een bijdrage verstrekken in de premie voor een particuliere ziektekostenverzekering volgens onderstaande regeling en voorwaarden:
a. werkgeversbijdrage van 50% van de premie van een ziektekos- tenverzekering 3e klas incl. huisarts;
b. het maximum van deze bijdrage is de maximale werkgeversbij- drage ZFW;
c. zo in een onderneming een collectief contract geldt, wordt deze bijdrage alleen aan de werknemer toegekend indien hij zich bij dit collectieve contract heeft aangesloten, tenzij redelijkerwijze van de werknemer niet gevraagd kan worden zijn individuele verzekering op te zeggen.
1) Onverminderd het bepaalde in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
14
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
2. Reiskostenregeling
De werknemer heeft recht op een reiskostenvergoeding woon- werkverkeer volgens onderstaande regeling.
1. Deze regeling geldt voor alle werknemers die voor hun woon- werkverkeer geen gebruik maken van een auto van de werkge- ver.
2. Als regel worden de reiskosten berekend op basis van het ter beschikking staand openbaar vervoer via de kortst mogelijke route en tegen de laagst mogelijke kosten.
3. Er is een eigen bijdrage in de reiskosten. De eigen bijdrage is gelijk aan de kosten voor het reizen in een 2-sterabonnementstarief.
4. De reiskostenvergoeding wordt berekend op basis van de weekkaarttarieven voor het ter beschikking staande openbaar ver- voer.
5. Indien een werknemer voor zijn woon-werkverkeer gebruik moet maken van de trein, waarvoor het stertarief niet geldt, wordt de reiskostenvergoeding bepaald op grond van het weekkaarttarief van de spoorwegen van plaats naar plaats onder aftrek van de in lid 3 bedoelde eigen bijdrage. De maximale vergoeding voor treinkosten woon-werk is afgeleid van de jaarkaart van de spoor- wegen op basis van de tweede klasse, herleid naar een week- bedrag minus de in lid 3 bedoelde eigen bijdrage.
6. De reiskostenvergoeding geldt alleen voor gewerkte dagen, dus niet tijdens vakantie en/of ziektedagen en/of buitengewoon ver- lofdagen.
7. De reiskostenvergoeding gaat nooit uit boven het door de fiscus gehanteerde forfait voor toegestane reiskosten.
8. Bij overplaatsing van een werknemer wordt de reiskostenvergoe- ding herzien op basis van de nieuwe woon-werkafstand.
9. Een werknemer die op eigen initiatief verder weg gaat wonen van zijn werkplaats ontvangt geen hogere reiskostenvergoeding dan is vastgesteld op grond van zijn oorspronkelijke woonplaats. Van deze regel kan worden afgeweken na overeenstemming met de werkgever.
10. Bij overplaatsing op verzoek van werkgever naar een werkplek, waarbij wegens reistijd redelijkerwijs niet verlangd kan worden dat werknemer gebruik maakt van het openbaar vervoer en werk- nemer dientengevolge aangewezen is op individueel vervoer, krijgt werknemer een toeslag van 50% op zijn reiskostenvergoe- ding conform onderhavige regeling.
De maximale vergoeding bedraagt nimmer meer dan het door de fiscus gehanteerde forfait voor toegestane reiskosten. Bij inciden-
15
tele verplaatsingen is van toepassing de regeling incidentele over- plaatsing.
11. Incidentele overplaatsing.
Indien een werknemer, in opdracht van de werkgever, incidenteel werkzaamheden verricht in een filiaal dat gelegen is op een afstand van tenminste 5 kilometer van het filiaal waar hij normaal zijn werkzaamheden verricht en sprake is van hogere reiskosten, zal een reiskostenvergoeding worden verstrekt.
De vergoeding bedraagt:
– bij gebruik van het openbaar vervoer: de kosten van de laag- ste tarieven openbaar vervoer
– bij gebruik van eigen auto in opdracht van de werkgever: 44 cent per kilometer.
Indien er geen opdracht door de werkgever is verstrekt, kiest de werknemer de aard van het vervoer.
12. Reiskostenregeling ambulante werknemers.
Aan de werknemer, die in opdracht van de werkgever regelmatig in verschillende filialen werkzaamheden verricht en in opdracht van de werkgever voor vervoer gebruik maakt van een eigen auto, wordt een vergoeding van 44 cent per kilometer verstrekt. Indien voor vervoer gebruik gemaakt wordt van het openbaar vervoer geldt een vergoeding van de kosten tegen de laagste tarieven.
Indien er geen opdracht door de werkgever is verstrekt, kiest de werknemer de aard van het vervoer.
Artikel 13
Uitbetaling van loon
1. Uitbetaling van weekloon gebeurt op donderdag.
Uitbetaling per 4 weken of per maand gebeurt zodanig dat de werk- nemer op de voorlaatste dag van de betalingsperiode over het loon kan beschikken.
2. Wijziging van betalingsperiode gebeurt slechts na overleg tussen werkgever en werknemer.
3. Er dient een schriftelijke specificatie van de berekening van het bru- toloon, het nettoloon en de toeslagen aan de werknemer te worden verstrekt zowel bij indiensttreding als bij wijziging van het loon. Wordt boven het op deze wijze berekende loon het hierdoor ontstane loonbedrag vermeerderd met vergoedingen waarop geen belastingen of premie-inhoudingen van toepassing zijn, dan dient deze vergoe- ding in de schriftelijke specificatie apart vermeld te worden.
4. In afwijking van lid 1 vindt bij bee¨indiging van het dienstverband de
16
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
uitbetaling van het loon plaats zo spoedig mogelijk na bee¨indiging van het dienstverband.
5. De werkgever is verplicht het loon over de aaneengesloten vakantie en de vakantiebijslag op een zodanig tijdstip te betalen aan de werk- nemer dat deze bij aanvang van de aaneengesloten vakantie na 1 mei het totale bedrag in zijn bezit heeft.
Artikel 14
Prijscompensatie
Het systeem van prijscompensatie wordt buiten werking gesteld.
Artikel 14a
Initie¨le verhogingen
1. Met ingang van 1 januari 19961) zullen de lonen worden verhoogd met 0,5%.
2. Met ingang van 1 juli 1996 zullen de lonen worden verhoogd met 0,75%.
3. Met ingang van 1 januari 1997 zullen de lonen worden verhoogd met 0,75%.
4. De in de vorige drie leden genoemde verhogingen zijn niet van toe- passing op loongroep A0 en loongroep 0.
ARBEIDSDUUR
Artikel 15
Arbeidsweek
1. De arbeidsweek loopt van maandag tot en met zaterdag.
2. Geen arbeid wordt verricht op zondag en algemeen erkende feestda- gen.
3. Van het bepaalde in het vorige lid kan slechts met instemming van
1) Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht.
17
de werknemer worden afgeweken. In dat geval heeft hij recht op een toeslag van 100% van het uurloon.
Artikel 16
Arbeidsduur personeel van 16 jaar en ouder
1. De normale arbeidsduur, berekend volgens het dienstrooster (= 4 weken) bedraagt gemiddeld 38 uur verdeeld over maximaal 5 dagen. Voor de arbeidsduur van filiaalhouders en bedrijfsbeheerders wordt verwezen naar artikel 18.
De normale arbeidsduur ligt volgens dienstrooster tussen 06.00 uur en 20.00 uur. Vanaf 30 maart 1997 ligt deze normale arbeidsduur tus- sen 06.00 uur en 22.00 uur.
Het dagmaximum bedraagt 9 uur, tenzij de werknemer een 38-urige werkweek heeft en vier dagen per week werkt, in welk geval het dag maxium 9,5 uur bedraagt.
2. De werknemer verricht de normale arbeidsduur volgens het dan gel- dende dienstrooster (= 4 weken). Dienstroosters worden steeds 2 weken voor de ingangsdatum door de werkgever vastgesteld en die- nen vervolgens ter kennis van de werknemer gebracht te worden.
3. De werkgever is verplicht de werknemer ononderbroken zijn werk- zaamheden te laten verrichten waarbij een normale koffie-, thee- of lunchpauze niet als onderbreking geldt.
Werkgever en werknemer kunnen op verzoek van de werknemer beslissen dat van deze verplichting wordt afgeweken.
Artikel 18
Arbeidsduur voor filiaalhouders en bedrijfsbeheerders
1. De normale wekelijkse arbeidsduur voor filiaalhouders en bedrijfs- beheerders bedraagt volgens dienstrooster gemiddeld 43 uur ver- deeld over 5 of 6 dagen per week. Het dagmaximum bedraagt 9 uur.
2. In afwijking van lid 1 wordt de normale wekelijkse arbeidsduur voor filiaalhouders en bedrijfsbeheerders van 50 jaar en ouder verdeeld over 5 dagen per week.
3. Het vroegste tijdstip van aanvang van de werkzaamheden voor deze werknemers is 06.00 uur, het laatste van bee¨indiging is 22.00 uur.
18
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Artikel 19
Ambulante werknemers
1. Voor ambulante werknemers zal het gedeelte van de reistijd boven de 60 minuten per dag worden beschouwd als werktijd.
2. Voor werknemers die incidenteel ambulant zijn zal de reistijd die meer bedraagt dan de normale reistijd worden beschouwd als werk- tijd.
Artikel 20
Arbeidsduur van een week waarin e´e´n of meer algemeen erkende feestdag(en) vallen
In weken waarin e´e´n of meer algemeen erkende feestdag(en) vallen, wordt de normale wekelijkse arbeidsduur van de werknemer verminderd met het aantal uren dat de werknemer op de feestdag(en) zou werken. Indien de wekelijkse vrije dag samenvalt met de feestdag wordt de nor- male wekelijkse arbeidsduur met 1/5 verminderd, tenzij de werknemer werkt volgens een vast arbeidspatroon en de feestdag samenvalt met de dag waarop de werknemer volgens dit arbeidspatroon niet werkt.
Artikel 21
Overwerk
1. Overuren: uren waarin door de werknemer in opdracht van de werk- gever arbeid is verricht en die uitgaan boven 9 uur per dag, gemid- deld 38 uur respectievelijk 43 uur per week voor filiaalhouders/ bedrijfsbeheerders over de periode van het dienstrooster (= 4 weken). Voor werknemers die een 38-urige werkweek hebben en 4 dagen per week werken geldt dat uren waarin door de werknemer in opdracht van de werkgever werkzaamheden zijn verricht en die uitgaan boven de 9,5 uur per dag, over de periode van het dienstrooster, als over- uren worden beschouwd.
2. Definitie overwerk:
Overwerk wordt door of namens de werkgever opgedragen, indien het bedrijfsbelang dit vereist.
3. Overwerk dient zoveel mogelijk te worden voorkomen.
19
4. Aan werknemers van 55 jaar en ouder kan de verplichting tot het verrichten van overwerk niet worden opgelegd.
5. In overleg tussen werkgever en werknemer kunnen de overgewerkte uren en de daarbij behorende toeslag geheel of gedeeltelijk worden gecompenseerd in vrije tijd.
Deze vrije tijd moet binnen dertig dagen na het verrichten van het overwerk worden opgenomen.
(Zie voor betaling overuren + toeslag: artikel 10, lid 2.)
6. Voor part-timers is er sprake van overwerk, indien wordt afgeweken van de arbeidsduur, als bedoeld in de artikelen 16 en 17 en van de voor de onderneming geldende normale arbeidsduur.
Artikel 22
Gebruik van maaltijd
Werknemers die 7,6 uur of meer per dag werken en die werkzaamheden verrichten voor 17.00 uur en na 19.00 uur en niet in de gelegenheid zijn thuis een maaltijd te gebruiken hebben recht op een maaltijdvergoeding op basis van een toerist-menu, tenzij door de werkgever een gelijkwaar- dige maaltijd wordt verstrekt. Per 1 januari 19961) is de prijs van dit toeristmenu vastgesteld op f 25,–.
Artikel 23
Pre-pensionering
1. Op basis van wederzijdse vrijwilligheid zullen de 62-jarigen 3 uur, de 63-jarigen 4 uur en de 64-jarigen 5 uur per week korter mogen werken tegen doorbetaling van 80% over de niet gewerkte tijd. De overuren voor deze werknemers gaan pas gelden na de in artikel 15 en volgende vermelde werktijd per week.
De pensioenpremie voor deze werknemers dient te worden berekend alsof de niet gewerkte uren voor 100% worden betaald.
2. Voor oudere werknemers is er een regeling voor vrijwillig vervroegd uittreden, welke is opgenomen in de C.A.O. Sociale Fondsen Slagers- bedrijf.
1) Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht
20
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
VAKANTIE EN BUITENGEWOON VERLOF
Artikel 24
Vakantie-uren
1. Iedere werknemer die op 1 mei gedurende 1 jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever in dienst is geweest, heeft recht op 182,4 uren (24 x 7,6 uur) vakantie met behoud van loon. Voor filiaalhouders en bedrijfsbeheerders bedraagt dit aantal uren 206,4 (24 x 8,6 uren).
2. Aan werknemers die respectievelijk 25 en 40 jaar of langer bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest, zal jaarlijks een extra vakantie van 22,8 (3 x 7,6 uur) respectievelijk 38 uur (5 x 7,6 uur) worden toegekend. Voor filiaalhouders en bedrijfsbeheerders bedra- gen deze uren respectievelijk 25,8 (3 x 8,6 uur) en 43 (5 x 8,6 uur).
3. Van de 182,4 vakantie-uren heeft de werknemer recht op 114 aan- eengesloten uren vakantie. Voor filiaalhouders en bedrijfsbeheerders bedraagt dit aantal uren 129 van het totaal aantal uren van 206,4. Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat de aaneengeslo- ten vakantie zal worden gegeven in 76 uren aaneengesloten en 38 uren aaneengesloten. Voor filiaalhouders en bedrijfsbeheerders be- dragen deze uren 86 respectievelijk 43.
De aaneengesloten vakantie zal worden gegeven tussen 1 mei en 1 november.
In overleg tussen werkgever en werknemer kan de aaneengesloten vakantie op een ander tijdstip worden genoten.
Over het opnemen van de aaneengesloten vakantie dient tussen de werkgever en de werknemer voor 1 februari voorafgaande aan de aaneengesloten vakantie overleg te worden gepleegd.
Bij sluiting van het bedrijf wegens vakantie is de werknemer gehou- den zijn aaneengesloten vakantie daarmede te doen samenvallen indien de sluitingsperiode hem uiterlijk 1 december voorafgaande aan de aaneengesloten vakantie of bij indiensttreding van de werk- nemer door de werkgever is medegedeeld.
4. De andere vakantie-uren.
a. 7,6 uren kunnen door de werkgever aangewezen worden als ver- plichte snipperuren, mits deze twee maanden van tevoren door de werkgever aan de werknemer worden bekend gemaakt. Voor fili- aalhouders en bedrijfsbeheerders is dit aantal uren 8,6.
b. Wat de overige vakantie-uren betreft dient tussen werkgever en
21
werknemer over het opnemen daarvan tenminste e´e´n week van tevoren overleg te worden gepleegd.
c. Een werknemer die op grond van erkende christelijke, islamiti- sche en andere religieuze feestdagen vakantie-uren wenst op te nemen heeft daartoe het recht met inachtneming van het onder b. gestelde.
5. De werknemer, die op 1 mei van enig jaar nog niet gedurende een vol jaar bij dezelfde werkgever in dienst is geweest, heeft per maand dienstverband recht op 182,4/12 uren vakantie met behoud van loon. Voor filiaalhouders en bedrijfsbeheerders bedraagt dit aantal uren 206,4/12. Indien de werknemer recht kan doen gelden op minder dan 76 uren vakantie moeten de vakantie-uren, waarop hij recht heeft, aaneengesloten worden gegeven tussen 1 mei en 1 november.
6. Bij tussentijdse bee¨indiging zal, gerekend van 1 mei van het vorige kalenderjaar1) over de periode tot aan de bee¨indiging van de arbeids- overeenkomst, per maand dienstverband 182,4/12 uren vakantie in geld worden uitbetaald voorzover de over deze periode gekweekte vakantie-uren nog niet zijn opgenomen. Voor filiaalhouders en bedrijfsbeheerders bedraagt de norm 206,4/12.
7. De werkgever is verplicht aantekening te houden van de door de werknemers opgenomen vakantie-uren, op een vakantiekaart.
8. Behoudens bij bee¨indiging van de arbeidsverhouding kan het recht op vakantie nooit vervangen worden door een uitkering in de vorm van loon.
Artikel 25
Vakantiebijslag
1. Iedere werknemer heeft recht op een vakantiebijslag van 8% van het loon, uiterlijk te betalen in de maand mei.
2. a. De vakantiebijslag bedraagt per 1 mei 19952) tenminste f 2.450,– per vol jaar.
b. Voor werknemers, werkzaam in de slagerij en ingedeeld in e´e´n der loongroepen van artikel 9, van 16 t/m 23 jaar geldt een mini- mum vakantiebijslag berekend volgens onderstaande tabel.
23 jaar en ouder | 100 % | |
22 jaar | 87,5% | |
21 jaar | 75 % | |
20 jaar | 65 % | |
1) | Artikel 1638ll van het Burgerlijk Wetboek is onverminderd van kracht. | |
2) | Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht | |
22 |
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
19 jaar | 55 % |
18 jaar | 47,5% |
17 jaar | 40 % |
16 jaar | 36 % |
3. De werknemer, die op 1 mei van enig jaar nog niet gedurende een vol jaar bij dezelfde werkgever in dienst is, of voor wie het dienst- verband tussentijds is bee¨indigd, heeft recht op een tijdsevenredig deel van de vakantiebijslag als bedoeld in dit artikel.
4. De vakantiebijslag wordt berekend over het door de werknemer in de periode van 1 mei tot en met 30 april gemiddeld verdiende loon, exclusief de bijdrage van artikel 12, lid 1.
Artikel 26
Buitengewoon verlof
1. a. De werknemer heeft recht op buitengewoon verlof met behoud van loon in de volgende gevallen:
a. bij eigen huwelijk gedurende twee dagen;
b. bij ondertrouw gedurende e´e´n dag, mits men e´e´n jaar in dienst is geweest;
c. voor het bijwonen van het huwelijk van exe´n der ouders, eigen kinderen, broers, zusters, zwagers en schoonzusters, gedu- rende e´e´n dag;
d. bij bevallen van de echtgenote, gedurende e´e´n dag;
e. bij 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van de werknemer, de ouders en schoonouders, gedurende e´e´n dag;
f. bij overlijden van de echtgenote of echtgenoot en eigen inwo- nende kinderen, van de sterfdag tot e´e´n dag na de teraarde- bestelling, met een maximum van 5 dagen;
g. bij overlijden van ouders, xxxxxx- en grootouders en van eigen en aangehuwde kinderen, van inwonende broers en zus- ters gedurende e´e´n dag alsmede voor het bijwonen van de ter- aardebestelling, gedurende e´e´n dag;
h. voor het bijwonen van de teraardebestelling van niet- inwonende broers, zusters, zwagers, schoonzusters, en al dan niet inwonende grootouders van de echtgenote of echtgenoot gedurende e´e´n dag;
i. indien vooraf gevraagd, voor persoonlijk geneeskundig on- derzoek, gedurende de daarvoor nodige tijd;
j. voor het afleggen van vakexamens of vaktesten uitsluitend en
23
rechtstreeks op het slagersbedrijf betrekking hebbend, gedu- rende de daarvoor benodigde tijd;
k. voor keuring voor militaire dienst.
b. De bepalingen van lid 1a. zijn niet alleen van toepassing op gehuwden, maar tevens op werknemers die, blijkens de aanwe- zigheid van een notarie¨le overeenkomst, anders dan in gehuwde staat samenleven.
2. Verzuim voor vakbondsvergaderingen
De werkgever zal op verzoek van de vakbond, waarvan de betrok- ken werknemer lid is, aan een werknemer verzuim met behoud van loon toekennen in de volgende gevallen:
a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres, bondsraad, landelijke vakgroep, C.A.O.-commissie of andere daarmee gelijk te stellen en in de statuten van de vak- bond opgenomen organen, tot een maximum van 6 dagen per jaar;
b. het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst;
het volgen van een cursus die door de vakbond of een aan de vakbond verbonden organisatie, waarvan betrokkene lid is, wordt gegeven, tot een maximum van 3 dagen per jaar;
x. xx xxxxxxxxxx van de onder a en b genoemde gevallen worden aan de werkgever op diens verzoek vergoed door de Stichting Vormings- en Ontwikkelingsfonds in het slagersbedrijf;
d. het vrijaf geven met behoud van loon voor de onder a. en b. genoemde gevallen, geldt niet voor de vrijdag en de zaterdag;
e. dit recht op vrijaf nemen met behoud van loon door de werkne- mer geldt voor bedrijven van 1 tot 50 werknemers voor maxi- maal 1 werknemer en voor bedrijven met meer dan 50 werkne- mers voor maximaal 1 werknemer per 50 full-time-werknemers tot een maximum van 10 werknemers per bedrijf.
De loonkosten (i.e. bruto-loon vermeerderd met een opslag van 50%) van de onder a. en b. genoemde gevallen worden aan de werkgever vergoed door de Stichting Vormings- en Ontwikkelingsfonds in het Slagersbedrijf.
LEERPLICHT, LEERLINGWEZEN, VAKOPLEIDING EN EDUCATIEF VERLOF
Artikel 27
Vakopleiding slagersbedrijf
1. Jeugdige werknemers tot de leeftijd van 23 jaar, die niet in het bezit zijn van een vakdiploma zijn behoudens dispensatie van de Commis- sie Arbeidsvoorwaarden verplicht tot deelname aan de vakopleiding
24
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
ingevolge de Xxx op het leerlingwezen. Deze verplichting geldt ook voor in het bedrijf werkzame kinderen van de werkgever.
Artikel 28
Leerlingwezen, diplomatoeslag
1. Indien een werknemer en een werkgever een arbeidsovereenkomst sluiten tegelijk met of vooruitlopend op het afsluiten van een leer- overeenkomst in het kader van het leerlingstelsel wordt de arbeids- overeenkomst schriftelijk gesloten.
2. De leerling die in het schooljaar 1995/19961) of daarna is gaan deel- nemen aan het primaire leerlingstelsel heeft recht op een toeslag per behaald diploma van f 250,– welke toeslag wordt uitbetaald door de Stichting Opleidingsfonds Vleesbe- en -verwerkende bedrijven. Alleen voor die leerling die met ingang van het schooljaar 1995/ 19961) het tweede leerjaar volgt in het primaire leerlingsstelsel geldt dat van de tijd die hij wekelijks besteedt aan het volgen van onder- wijs van SVO, 7,6 uur tot de normale wekelijkse arbeidsduur behoort en als zodanig wordt betaald.
Artikel 29
Her-, om- of bijscholing
1. Ten hoogste 200 werknemers hebben het recht om met behoud van bruto- loon verlof op te nemen teneinde een her-, om- of bijscholings- cursus te volgen, mits de cursus is goedgekeurd door de Stichting Opleidingsfonds Vleesbe- en -verwerkende bedrijven.
De cursus moet een relatie hebben met werkzaamheden die in de bedrijfstak worden verricht.
Het bestuur van eerdergenoemde stichting bepaalt welke werknemers in aanmerking komen voor het volgen van een cursus in de zin van dit artikel.
2. Het in het vorige lid bedoelde verlof bedraagt twee dagen per jaar over een periode van ten hoogste twee jaar.
3. Het in lid 1 bedoelde bruto loon wordt de werkgever vergoed door de Stichting Opleidingsfonds Vleesbe- en -verwerkende bedrijven.
1) Algemeen verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht
25
ARBEIDSONGESCHIKTHEID DOOR ZIEKTE OF ONGEVAL
Artikel 30
Ziekmelding
1. In geval van arbeidsongeschiktheid is de werknemer verplicht de werkgever daarvan op maandag t/m vrijdag voor 09.00 uur en op zaterdag voor 08.30 uur in kennis te stellen, tenzij de werkgever andere instructies heeft verstrekt.
2. De werknemer moet zich houden aan de instructies van de bedrijfs- vereniging.
Artikel 31
Ziekengeld
1. Met inachtneming van hetgeen in de volgende leden is vermeld wordt gedurende het eerste jaar van ziekte ziekengeld uitbetaald gelijk aan 100% van het nettoloon.
2. In geval de werknemer meer dan twee keer in een kalenderjaar arbeidsongeschikt is zal na de tweede ziekmelding over de eerste dag van arbeidsongeschiktheid geen loon betaald worden, tenzij de ar- beidsongeschiktheid 10 werkdagen of langer duurt.1)
3. Tijdens de arbeidsongeschiktheid wordt het loon door de werkgever normaal aan de werknemer doorbetaald, tenzij de bedrijfsvereniging geen uitkering verleent om andere redenen dan de wachtdagen.2)
Artikel 32
Aanvulling op W.A.O./A.A.W.-uitkering
1. Voorzover en voor zolang de arbeidsongeschiktheid na 52 weken nog voortduurt, maar daarna gedurende ten hoogste 104 weken, wordt aan de werknemer die een uitkering geniet naar een arbeidsonge- schiktheid van 80–100% een toeslag van maximaal 20% van het loon gedurende het 1e jaar en maximaal 10% van het loon gedurende het 2e jaar van de uitkering verstrekt. De uitkering en toeslag tezamen zullen niet meer bedragen dan 100% van het netto-loon.
2. Een aanvullende toeslag wordt gedurende de in het vorige lid ge- noemde tijdvakken ook verstrekt aan de werknemer die een uitkering
1) Artikel 1638c lid 8 van het Burgerlijk Wetboek blijft onverkort van toepassing.
2) Artikel 1638c van het Burgerlijk Wetboek blijft onverkort van toepassing.
26
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
krijgt toegekend naar enige andere arbeidsongeschiktheidsklasse. Deze aanvullende toeslag is een evenredig gedeelte van de in het vorige lid genoemde toeslag van 20 resp. 10%, afhankelijk van de arbeidsongeschiktheidsklasse en de op basis daarvan verleende uit- kering.
3. De werkgever sluit ten behoeve van en voor rekening van zijn werk- nemers een verzekering af ter reparatie van het WAO-hiaat. Onder WAO-hiaat wordt verstaan het verschil tussen de WAO-uitkeringen die een werknemer die vo´o´r 25 januari 1993 WAO-uitkering ont- vangt en een werknemer die bij overigens gelijke omstandigheden op of na 25 januari 1993 een WAO-uitkering ontvangt. De werkgever is vrij in de keuze van de verzekeringsmaatschappij waar hij de verze- kering onderbrengt, met dien verstande dat de verzekeringspolis ten minste gelijkwaardig dient te zijn aan de door de Stichting Aanvul- lende Voorzieningen Arbeidsongeschiktheid Slagersbedrijf aangebo- den polis.
4. Werknemers nemen verplicht deel aan de aangeboden verzekering voor zover sprake is van een WAO-hiaat.
5. De door de werknemer betaalde premie zal per betalingsperiode wor- den ingehouden.1)
Artikel 33
Arbeid gehandicapte werknemers
1. De werkgever is desgevraagd gehouden om zijn werknemer, die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is voor de eigen functie, binnen het bedrijf te herplaatsen in een functie die zoveel mogelijk aansluit bij de capaciteiten van de gehandicapte werknemer. De werkgever zal aantonen welke inspanningen zijn verricht om de arbeidsplaats voor de werknemer te behouden.
2. Werkgevers hebben tot taak, voorzover dat redelijkerwijs in hun ver- mogen ligt:
– gelijke kansen van gehandicapte en niet-gehandicapte werkne- mers voor wat betreft de deelname aan het arbeidsproces te bevorderen en
– de nodige voorzieningen te treffen gericht op het behoud, het her-
1) Artikel 1637s van het Burgerlijk Wetboek blijft onverkort van kracht.
27
stel of de bevordering van de arbeidsgeschiktheid van werkne- mers.
Artikel 34
Ziekte en vakantie-uren
1. Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid kan de werknemer maximaal recht doen gelden op de vakantie-uren over de laatste 6 maanden van de periode van de arbeidsongeschiktheid, tenzij de ziekte of het onge- val door zijn opzet is veroorzaakt. Dit recht vervalt, indien de dienst- betrekking door de werknemer wordt bee¨indigd alvorens de arbeid is hervat.
2. Arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie.
Wanneer de werknemer tijdens de vakantie arbeidsongeschikt wordt, zullen de vakantie-uren die daardoor niet worden genoten na het weer arbeidsgeschikt worden alsnog worden verstrekt.
De betrokken werknemer moet zich onmiddellijk onder medische behandeling stellen en direct van het ziektegeval kennis geven aan het orgaan dat de Ziektewet uitvoert of aan de in het buitenland bevoegde instantie.
Artikel 35
Ziekte en vakantiebijslag
De werkgever is verplicht de vakantiebijslag over het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid te betalen.
OVERLIJDENSUITKERING
Artikel 361)
Uitkering bij overlijden
1. Xxxxxxx van overlijden van een werknemer zal aan diens nagelaten betrekkingen, waarvoor hij tijdens zijn leven zorgdroeg, over de periode vanaf de dag na overlijden tot en met de laatste dag van de tweede maand na die waarin het overlijden plaatsvond, door de werkgever een bruto-uitkering ineens worden verstrekt ten bedrage van het loon dat de overledene normaal zou hebben genoten.
2. Dit bedrag kan worden verminderd met het bedrag van de uitkering dat de nagelaten betrekkingen toekomt krachtens de Ziektewet of de
1) Artikel 1639L van het Burgerlijk Wetboek is onverkort van toepassing.
28
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Algemene Arbeidsongeschiktheidswet of de Wet op de Arbeidsonge- schiktheidsverzekering.
BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel 37
Opzegtermijn bij bee¨indiging dienstverband
1. Het dienstverband eindigt op de 65e verjaardag van de werknemer zonder opzegging, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
2. Het dienstverband voor bepaalde tijd aangegaan eindigt door het ver- strijken van de bepaalde tijd, zonder opzegging.
3. Bee¨indiging van het dienstverband vanwege een dringende onver- wijld schriftelijk meegedeelde reden gebeurt zonder opzegging.
4. Bij bee¨indiging van een aangegane arbeidsovereenkomst voor de fei- telijke indiensttreding bedraagt de opzegtermijn wederzijds tenmin- ste een week.
5. Opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan alleen gebeuren tegen de eerste dag van de betalingsperiode.
6. De opzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd bedraagt voor de werkgever tenminste zoveel weken per dienstjaar als in onderstaand schema is weergegeven.
29
aantal volle leeftijd- | ||||||||||||||
jaren dat de dienst- | ||||||||||||||
betrekking na´ het | 21 | |||||||||||||
21ste jaar heeft | t/m | 58 en | ||||||||||||
geduurd | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | ouder |
1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
2 | 2 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
3 | 3 | 4 | 5 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
4 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
5 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
6 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
7 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 14 | 14 | 14 | 14 | 14 | 14 |
8 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 |
9 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 18 | 18 | 18 | 18 |
10 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 20 | 20 | 20 |
11 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 19 | 20 | 20 | 21 | 22 | 22 | 22 |
12 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 24 |
13 en meer | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
30
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
7. De opzegtermijn voor filiaalhouders en bedrijfsbeheerders bedraagt wederzijds tenminste vier weken.
8. De opzegtermijn voor werknemers bedraagt zoveel weken als het dienstverband tijdvakken van twee volle jaren heeft geduurd met een minimum gelijk aan de betalingsperiode en een maximum van zes weken.
9. Indien tussen werkgever en werknemer een andere betalingsperiode is overeengekomen dan een week, geldt de overeengekomen betalingsperiode als de minimum opzegtermijn.
Opm.: voor bee¨indiging tijdens proeftijd zie artikel 4.
Artikel 38
Einde dienstbetrekking en vakantie-uren
Aan de werknemer worden de hem nog toekomende vakantie-uren uit- betaald in de vorm van een uitkering gelijk aan het loon over die uren. De werkgever is verplicht de werknemer een verklaring af te geven, waaruit blijkt xxxxxxx vakantie-uren in geld zijn uitbetaald.
Artikel 39
Einde dienstbetrekking en vakantiebijslag
De werkgever is verplicht de aan de werknemer toekomende vakantie- bijslag bij het einde van de dienstbetrekking uit te betalen en de werk- nemer een specificatie hiervan te geven.
Artikel 40
Vacaturemelding
1. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming zullen de werknemers in die onderneming eerst in de gelegenheid worden gesteld om te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Dit vervalt indien het bovenstaande geregeld wordt in een regeling die met de onderne- mingsraad of met de vakbonden overeengekomen is.
2. De Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening dient te worden inge- schakeld bij het vervullen van vacatures die niet door de werknemers in de onderneming kunnen worden opgevuld. Deze vacatures dienen
31
zodanig gemeld te worden dat nauwkeurig wordt omschreven welke functie het betreft (aard, niveau, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en welke kwaliteiten men van de werknemers verlangt (met name opleiding en ervaring). Ook deeltijd-vacatures en vacatures voor tijdelijke werkzaamheden moeten bij de Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening worden gemeld. Er dient tevens een goede af- melding van vacatures waarin is voorzien, plaats te vinden.
PENSIOEN
Artikel 41
Pensioenfonds
1. Er is een Bedrijfspensioenfonds voor het Slagersbedrijf.
COLLECTIEVE BEPALINGEN
Artikel 43
Vakbondswerk binnen de onderneming
1. Indien er tussen een werkgever en de werknemersorganisaties over- eengekomen wordt aktiviteiten van de werknemersorganisaties in het kader van het bedrijvenwerk binnen de onderneming toe te staan, zal de werkgever ten behoeve hiervan faciliteiten verlenen voorzover door deze faciliteiten de voortgang van de werkzaamheden niet wordt geschaad.
2. Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden in de onderneming en tussen deze leden onderling, als- mede om de werknemersorganisaties in staat te stellen de leden van de ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen kan het overleg tussen de werkgever en de werknemersorganisaties betrekking heb- ben op de volgende faciliteiten:
a. De werknemersorganisaties kunnen in overleg met de werkgever elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming een con- tactpersoon aanwijzen. Van een definitieve aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan.
b. Mogelijkheden voor de contactpersoon binnen de onderneming, maar buiten de werktijd, met zijn mede-leden te overleggen.
c. Mogelijkheden voor de contactpersoon op korte termijn binnen eigen werktijd, in overleg met de werkgever met de bestuurders van zijn organisatie te overleggen.
d. Mogelijkheden voor de contactpersoon binnen werktijd te over- leggen met de leden van de ondernemingsraad indien de onder- nemingsraad het initiatief daartoe neemt.
e. Het beschikbaar stellen – als regel buiten werktijd – door de
32
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
werkgever, nadat hem daarom is verzocht, van bedrijfsruimte voor vergaderingen met de onder b., c., en d. genoemde perso- nen.
f. Het toestaan van aankondigingen onder verantwoordelijkheid van de werknemersorganisaties op publikatieborden van de onderne- ming.
g. De contactpersoon wordt vanwege zijn werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming niet benadeeld in zijn positie in de onderneming, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning.
Artikel 48
Bedrijfsrechtspraak
In de bedrijfstak is de bedrijfsrechtspraak van toepassing, zoals geregeld in de bijlage welke geacht wordt een integrerend onderdeel uit te maken van deze C.A.O.
Artikel 49
Dispensatie
Het is de werkgever toegestaan om met voorafgaande goedkeuring van de Commissie Arbeidsvoorwaarden af te wijken van de bepalingen van de C.A.O. De Commissie Arbeidsvoorwaarden hecht haar goedkeuring aan een daartoe strekkend verzoek van een werkgever, indien dit haar, alle feiten en omstandigheden in acht nemende, redelijk voorkomt. De commissie kan aan de verlening van haar goedkeuring voorwaarden ver- binden.
33
BIJLAGE 1
behorende bij de C.A.O. voor het Slagersbedrijf
BEDRIJFSRECHTSPRAAK
Artikel 1
Commissie Arbeidsvoorwaarden
1. Er bestaat een Commissie Arbeidsvoorwaarden, waarin een gelijk aantal werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zitting heeft.
2. De Commissie bestaat uit drie werkgeversleden en drie werknemers- leden, die op voordracht van resp. de werkgevers- en werknemers- organisaties, contractanten bij deze C.A.O., worden aangewezen. Op dezelfde wijze worden twee plaatsvervangende leden, e´e´n werkgevers- en e´e´n werknemerslid, aangewezen.
3. Een reglement regelt haar wijze van werken. Daarin wordt tevens de taakverdeling geregeld tussen de voorzitter en secretaris.
De secretaris kan ambtelijk worden toegevoegd, in welk geval hij geen stemrecht heeft.
Artikel 2
Taak en bevoegdheden
Tot taak en bevoegdheden van de Commissie Arbeidsvoorwaarden beho- ren:
1. Het verrichten van werkzaamheden welke haar krachtens deze C.A.O. worden opgedragen.
Het in bijzondere en op zichzelf staande gevallen en onder nader te bepalen voorwaarden toestaan van afwijkingen van deze cao voor enig tegelijkertijd vast te stellen tijdvak.
3. Het geven van adviezen en het doen van voorstellen aan het Geor- ganiseerd Overleg in het Slagersbedrijf betreffende de uitleg en de toepassing van de bepalingen dezer C.A.O..
4. Het behandelen en zo mogelijk oplossen van geschillen verband hou- dende met de C.A.O.
5. Het instellen van een Geschillencommissie.
6. Het begeleiden en coo¨rdineren van de taken van de Geschillencom- missie.
34
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Artikel 3
Geschillencommissie
1. Voor het behandelen en zo mogelijk oplossen van geschillen verband- houdende met de C.A.O. is de Commissie Arbeidsvoorwaarden be- voegd een Geschillencommissie in te stellen.
2. De Geschillencommissie bestaat uit twee leden, zijnde een werkgevers- en een werknemerslid die geen lid van de Commissie Arbeidsvoorwaarden en/of het Georganiseerd Overleg mogen zijn, te benoemen door de Commissie Arbeidsvoorwaarden.
3. De Geschillencommissie heeft tot taak bemiddelend op te treden bij geschillen tussen werkgevers en werknemers verband houdend met de C.A.O.
Artikel 5
Geschillen tussen werkgevers en werknemers
1. Geschillen welke tussen werkgevers en werknemers naar aanleiding van deze C.A.O. ontstaan, kunnen ter beslechting worden voorgelegd aan de Geschillencommissie, zulks overeenkomstig de bepalingen van het Geschillenreglement, dat geacht wordt deel uit te maken van deze C.A.O..
2. De beslissing van de Geschillencommissie ter zake van de haar voor- gelegde geschillen draagt het karakter van een minnelijk schikkings- voorstel.
3. Indien geen oplossing in der minne wordt bereikt, bestaat voor de meest gerede partij de mogelijkheid het geschil voor te leggen aan de daartoe bevoegde rechter.
GESCHILLENREGLEMENT
1. Geschillen tussen een werkgever en een werknemer naar aanleiding van deze C.A.O. kunnen worden voorgelegd aan de Geschillencom- missie, teneinde zo mogelijk een minnelijke oplossing te bereiken.
2. Een geschil dient schriftelijk door of namens de eisende partij voor- gelegd te worden aan het secretariaat van de Geschillencommissie.
35
3. Het verzoek zal een zo nauwkeurig mogelijke omschrijving van de aard van het geschil en van de omstandigheden welke aanleiding tot het geschil hebben gevormd, de eventuele vordering, alsmede een duidelijke en bepaalde conclusie dienen te bevatten.
4. Het secretariaat zal de gedaagde partij een afschrift toezenden en uit- nodigen binnen 14 dagen bij geschrifte aan de Geschillencommissie te verklaren al dan niet aan beslechting van het geschil door de Geschillencommissie te willen meewerken.
5. Nadat de gedaagde partij aan de Geschillencommissie zich daartoe bereid heeft verklaard zal zij worden uitgenodigd binnen 14 dagen schriftelijk mededeling te doen van haar verweer, van welk verweer het secretariaat een afschrift aan de eisende partij zal toezenden.
6. Voor mondelinge behandeling van het geschil worden partijen opge- roepen om voor de Geschillencommissie te verschijnen. Partijen hebben het recht zich te doen vertegenwoordigen door een gemach- tigde of zich door een raadsman te doen bijstaan.
7. De oproeping vindt binnen 4 weken na ontvangst van het verweer van de gedaagde partij plaats, zulks met een termijn van minstens 7 dagen voor de zitting.
8. Indien de verwerende partij, ondanks behoorlijke oproeping, niet ter zitting verschijnt en geen deugdelijk bericht van verhindering heeft gezonden is de Geschillencommissie bevoegd het geschil te behan- delen.
Tabel 1. Bruto lonen personeel Slagerij en Voorverpakkingsinrichting (1 juli 1996)
Loongroep | Weekloon | Loon per 4 weken |
A0 15 jaar | 166,32 | 665,28 |
16 jaar | 191,27 | 765,08 |
17 jaar | 218,99 | 875,96 |
18 jaar | 252,25 | 1009,00 |
19 jaar | 291,06 | 1164,24 |
20 jaar | 340,96 | 1363,84 |
21 jaar | 401,94 | 1607,76 |
22 jaar | 471,24 | 1884,96 |
23 jaar | 554,40 | 2217,60 |
A1 16 jaar | 224,33 | 897,32 |
17 jaar | 249,22 | 996,88 |
18 jaar | 295,98 | 1183,92 |
36
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Loongroep | Weekloon | Loon per 4 weken |
19 jaar | 342,71 | 1370,84 |
20 jaar | 405,05 | 1620,20 |
21 jaar | 467,34 | 1869,36 |
22 jaar | 545,27 | 2181,08 |
23 jaar en ouder | 611,86 | 2447,44 |
A2 | ||
16 jaar | 231,43 | 925,72 |
17 jaar | 257,15 | 1028,60 |
18 jaar | 305,38 | 1221,52 |
19 jaar | 353,61 | 1414,44 |
20 jaar | 417,90 | 1671,60 |
21 jaar | 482,16 | 1.928,64 |
22 jaar | 562,55 | 2250,20 |
23 jaar en ouder | 642,91 | 2571,64 |
1 functiejaar 653,81 2615,24
2 functiejaren 664,90 2659,60
3 functiejaren 674,44 2697,76
B | ||
17 jaar | 297,32 | 1189,28 |
18 jaar | 343,18 | 1372,72 |
19 jaar | 392,19 | 1568,76 |
20 jaar | 457,63 | 1830,52 |
21 jaar | 523,03 | 2092,12 |
22 jaar | 588,57 | 2354,28 |
23 jaar en ouder | 654,20 | 2616,80 |
1 functiejaar 665,36 2661,44
2 functiejaren 676,58 2706,32
3 functiejaren 688,03 2752,12
4 functiejaren 699,50 2798,00
B1 Chef verkoper all-round | ||
18 jaar | 360,33 | 1441,32 |
19 jaar | 411,81 | 1647,24 |
20 jaar | 480,44 | 1921,76 |
21 jaar | 549,07 | 2196,28 |
22 jaar | 617,71 | 2470,84 |
23 jaar en ouder | 686,34 | 2745,36 |
1 functiejaar 698,35 2793,40
2 functiejaren 710,58 2842,32
3 functiejaren 723,01 2892,04
4 functiejaren 735,66 2942,64
37
Loongroep Weekloon Loon per 4 weken
C Vleesbewerker
gediplomeerd uitbener 20 jaar | 523,52 | 2094,08 |
21 jaar | 575,43 | 2301,72 |
22 jaar en ouder | 675,50 | 2702,00 |
23 jaar en ouder | 675,50 | 2702,00 |
1 functiejaar | 687,07 | 2748,28 |
2 functiejaren | 698,95 | 2795,80 |
3 functiejaren | 710,82 | 2843,28 |
4 functiejaren | 722,87 | 2891,48 |
D Gezel slager | ||
17 jaar | 375,02 | 1500,08 |
18 jaar | 426,16 | 1704,64 |
19 jaar | 477,27 | 1909,08 |
20 jaar | 528,42 | 2113,68 |
21 jaar | 579,55 | 2318,20 |
22 jaar en ouder | 681,88 | 2727,52 |
23 jaar en ouder | 681,88 | 2727,52 |
1 functiejaar | 693,71 | 2774,84 |
2 functiejaren | 705,82 | 2823,28 |
3 functiejaren | 717,90 | 2871,60 |
4 functiejaren | 730,69 | 2922,76 |
E Winkelslager | ||
gediplomeerd portioneerder | ||
19 jaar | 481,74 | 1926,96 |
20 jaar | 533,37 | 2133,48 |
21 jaar | 585,01 | 2340,04 |
22 jaar en ouder | 688,22 | 2752,88 |
23 jaar en ouder | 688,22 | 2752,88 |
1 functiejaar | 700,37 | 2801,48 |
2 functiejaren | 712,77 | 2851,08 |
3 functiejaren | 725,38 | 2901,52 |
4 functiejaren | 738,05 | 2952,20 |
F Worstmaker 21 jaar | 590,54 | 2362,16 |
22 jaar en ouder | 694,75 | 2779,00 |
23 jaar en ouder | 694,75 | 2779,00 |
1 functiejaar | 707,16 | 2828,64 |
2 functiejaren | 719,76 | 2879,04 |
3 functiejaren | 732,61 | 2930,44 |
4 functiejaren | 745,59 | 2982,36 |
G Chef winkelslager/Chef worstmaker Hoofd Uitprijs/Hoofd Inpak
22 jaar en ouder | 707,95 | 2831,80 |
23 jaar en ouder | 707,95 | 2831,80 |
1 functiejaar | 720,88 | 2883,52 |
38
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Loongroep | Weekloon | Loon per 4 weken |
2 functiejaren | 733,96 | 2935,84 |
3 functiejaren | 747,28 | 2989,12 |
4 functiejaren | 760,88 | 3043,52 |
H Filiaalhouder minder dan 3 werknemers | ||
22 jaar en ouder | 865,91 | 3463,64 |
23 jaar en ouder | 865,91 | 3463,64 |
1 functiejaar | 883,25 | 3533,00 |
2 functiejaren | 900,56 | 3602,24 |
3 functiejaren | 917,91 | 3671,64 |
4 functiejaren | 935,21 | 3740,84 |
5 functiejaren | 952,52 | 3810,08 |
I Filiaalhouder van 3 t/m 6 werknemers | ||
22 jaar en ouder | 924,58 | 3698,32 |
23 jaar en ouder | 924,58 | 3698,32 |
1 functiejaar | 943,10 | 3772,40 |
2 functiejaren | 961,57 | 3846,28 |
3 functiejaren | 980,10 | 3920,40 |
4 functiejaren | 998,62 | 3994,48 |
5 functiejaren | 1017,15 | 4068,60 |
J Filiaalhouder meer dan 6 werknemers Hoofd slagerij van een voorverpakkingsinrichting
22 jaar en ouder | 983,30 | 3933,20 |
23 jaar en ouder | 983,30 | 3933,20 |
1 functiejaar | 1002,96 | 4011,84 |
2 functiejaren | 1022,62 | 4090,48 |
3 functiejaren | 1042,30 | 4169,20 |
4 functiejaren | 1061,97 | 4247,88 |
5 functiejaren | 1081,64 | 4326,56 |
39
Tabel 2. Bruto maandlonen overig personeel (tot 1 juli 1996)
Leeftijd | Loongroepen | ||||||
0 | 1 | 2 | 3 4 | 5 | |||
15 jaar | 720,72 | – | – | – – | – | ||
16 jaar | 828,84 | 1364,50 | – | – – | – | ||
17 | 948,96 | 1575,44 | – | – – | – | ||
18 | 1093,08 | 1792,20 | 1827,88 | – – | – | ||
19 | 1261,26 | 1995,97 | 2047,54 | 2161,39 – | – | ||
20 | 1477,49 | 2206,79 | 2267,27 | 2392,73 2520,66 | – | ||
21 | 1741,74 | 2416,45 | 2486,95 | 2623,39 2763,88 | – | ||
22 | 2042,04 | 2663,10 | 2925,08 | 3087,83 3259,70 | 3441,72 | ||
23 | 2402,40 | – | – | – – | – | ||
Functie- | |||||||
jaren | Loongroepen | ||||||
0 | 1 | 2 | 3 4 | 5 | |||
0 | – | 2838,23 | – | – – | – | ||
1 | – | 2884,67 | 2975,86 | 3144,83 3322,90 | 3510,72 | ||
2 | – | 2932,64 | 3027,99 | 3202,05 3387,42 | 3579,65 | ||
3 | – | 2981,01 | 3078,92 | 3261,10 3451,97 | 3648,68 | ||
4 | – | 3030,60 | 3135,31 | 3321,46 3516,58 | 3717,64 | ||
Tabel | 3. | Bruto lonen | overig | personeel | per vierwekelijkse | periode | |
(tot 1 juli 1996) | |||||||
Leeftijd | Loongroepen | ||||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
15 jaar | 665,28 | – | – | – | – | – | |
16 jaar | 765,08 | 1259,54 | – | – | – | – | |
17 | 875,96 | 1454,25 | – | – | – | – | |
18 | 1009,00 | 1654,34 | 1687,27 | – | – | – | |
19 | 1164,24 | 1842,43 | 1890,04 | 1995,13 | – | – | |
20 | 1363,84 | 2037,04 | 2092,86 | 2208,67 | 2326,76 | – | |
21 | 1607,76 | 2230,57 | 2295,65 | 2421,59 | 2551,27 | – | |
22 | 1884,96 | 2458,25 | 2700,07 | 2850,30 | 3008,95 | 3176,97 | |
23 | 2217,60 | – | – | – | – | – | |
Functie- | |||||||
jaren | Loongroepen | ||||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
0 | – | 2619,90 | – | – | – | – | |
1 | – | 2662,77 | 2746,95 | 2902,92 | 3067,29 | 3240,66 | |
2 | – | 2707,05 | 2795,07 | 2955,74 | 3126,85 | 3304,29 | |
3 | – | 2751,70 | 2842,08 | 3010,25 | 3186,43 | 3368,01 | |
4 | – | 2797,48 | 2894,13 | 3065,96 | 3246,07 | 3431,67 | |
40
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Tabel 1. Bruto lonen personeel Slagerij en voorverpakkingsinrichting (1 juli 1996 tot 1 januari 1997)
Loongroep | Weekloon | Loon per 4 weken |
A0 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 23 jaar | ||
A1 16 jaar | 226,01 | 904,04 |
17 jaar | 251,09 | 1004,36 |
18 jaar | 298,20 | 1192,80 |
19 jaar | 345,28 | 1381,12 |
20 jaar | 408,09 | 1632,36 |
21 jaar | 470,85 | 1883,40 |
22 jaar | 549,36 | 2197,44 |
23 jaar en ouder | 616,45 | 2465,80 |
A2 16 jaar | 233,17 | 932,68 |
17 jaar | 259,08 | 1036,32 |
18 jaar | 307,67 | 1230,68 |
19 jaar | 356,26 | 1425,04 |
20 jaar | 421,03 | 1684,12 |
21 jaar | 485,78 | 1943,12 |
22 jaar | 566,77 | 2267,08 |
23 jaar en ouder | 647,73 | 2590,92 |
1 functiejaar 658,71 2634,84
2 functiejaren 669,89 2679,56
3 functiejaren 679,50 2718,00
B | ||
17 jaar | 299,55 | 1198,20 |
18 jaar | 345,75 | 1383,00 |
19 jaar | 395,13 | 1580,52 |
20 jaar | 461,06 | 1844,24 |
21 jaar | 526,95 | 2107,80 |
22 jaar | 592,98 | 2371,92 |
23 jaar en ouder | 659,11 | 2636,44 |
1 functiejaar 670,35 2681,40
41
Loongroep | Weekloon | Loon per 4 weken |
2 functiejaren | 681,65 | 2726,60 |
3 functiejaren | 693,19 | 2772,76 |
4 functiejaren | 704,75 | 2819,00 |
B1 Chef verkoper all-round | ||
18 jaar | 363,03 | 1452,12 |
19 jaar | 414,90 | 1659,60 |
20 jaar | 484,04 | 1936,16 |
21 jaar | 553,19 | 2212,76 |
22 jaar | 622,34 | 2489,36 |
23 jaar en ouder | 691,49 | 2765,96 |
1 functiejaar | 703,59 | 2814,36 |
2 functiejaren | 715,91 | 2863,64 |
3 functiejaren | 728,43 | 2913,72 |
4 functiejaren | 741,18 | 2964,72 |
C Vleesbewerker gediplomeerd uitbener | ||
20 jaar | 527,45 | 2109,80 |
21 jaar | 579,75 | 2319,00 |
22 jaar en ouder | 680,57 | 2722,28 |
23 jaar en ouder | 680,57 | 2722,28 |
1 functiejaar | 692,22 | 2768,88 |
2 functiejaren | 704,19 | 2816,76 |
3 functiejaren | 716,15 | 2864,60 |
4 functiejaren | 728,29 | 2913,16 |
D Gezel slager | ||
17 jaar | 377,83 | 1511,32 |
18 jaar | 429,36 | 1717,44 |
19 jaar | 480,85 | 1923,40 |
20 jaar | 532,38 | 2129,52 |
21 jaar | 583,90 | 2335,60 |
22 jaar en ouder | 686,99 | 2747,96 |
23 jaar en ouder | 686,99 | 2747,96 |
1 functiejaar | 698,91 | 2795,64 |
2 functiejaren | 711,11 | 2844,44 |
3 functiejaren | 723,28 | 2893,12 |
4 functiejaren | 736,17 | 2944,68 |
E Winkelslager gediplomeerd portioneerder | ||
19 jaar | 485,35 | 1941,40 |
20 jaar | 537,37 | 2149,48 |
21 jaar | 589,40 | 2357,60 |
22 jaar en ouder | 693,38 | 2773,52 |
23 jaar en ouder 1 functiejaar | 693,38 705,62 | 2773,52 2822,48 |
2 functiejaren 718,12 2872,48
3 functiejaren 730,82 2923,28
42
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Loongroep | Weekloon | Loon per 4 weken |
4 functiejaren | 743,59 | 2974,36 |
F Worstmaker 21 jaar | 594,97 | 2379,88 |
22 jaar en ouder | 699,96 | 2799,84 |
23 jaar en ouder | 699,96 | 2799,84 |
1 functiejaar | 712,46 | 2849,84 |
2 functiejaren | 725,16 | 2900,64 |
3 functiejaren | 738,10 | 2952,40 |
4 functiejaren | 751,18 | 3004,72 |
G Chef winkelslager/Chef worstmaker Hoofd Uitprijs/Hoofd Inpak
22 jaar en ouder | 713,26 | 2853,04 |
23 jaar en ouder | 713,26 | 2853,04 |
1 functiejaar | 726,29 | 2905,16 |
2 functiejaren | 739,46 | 2957,84 |
3 functiejaren | 752,88 | 3011,52 |
4 functiejaren | 766,59 | 3066,36 |
H Filiaalhouder minder dan 3 werknemers | ||
22 jaar en ouder | 872,40 | 3489,60 |
23 jaar en ouder | 872,40 | 3489,60 |
1 functiejaar | 889,87 | 3559,48 |
2 functiejaren | 907,31 | 3629,24 |
3 functiejaren | 924,79 | 3699,16 |
4 functiejaren | 942,22 | 3768,88 |
5 functiejaren | 959,66 | 3838,64 |
I Filiaalhouder van 3 t/m 6 werknemers | ||
22 jaar en ouder | 931,51 | 3726,04 |
23 jaar en ouder | 931,51 | 3726,04 |
1 functiejaar | 950,17 | 3800,68 |
2 functiejaren | 968,78 | 3875,12 |
3 functiejaren | 987,45 | 3949,80 |
4 functiejaren | 1006,11 | 4024,44 |
5 functiejaren | 1024,78 | 4099,12 |
J Filiaalhouder meer dan 6 werknemers Hoofd slagerij van een voorverpakkingsinrichting
22 jaar en ouder | 990,67 | 3962,68 | |
23 jaar en ouder | 990,67 | 3962,68 | |
1 functiejaar | 1010,48 | 4041,92 | |
2 functiejaren | 1030,29 | 4121,16 | |
3 functiejaren | 1050,12 | 4200,48 | |
43 |
Loongroep | Weekloon | Loon per 4 weken |
4 functiejaren | 1069,93 | 4279,72 |
5 functiejaren | 1089,75 | 4359,00 |
Tabel 2. Bruto maandlonen overig personeel (1 juli 1996 tot 1 januari
1997)
Leeftijd | Loongroepen | |||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
15 jaar | – | – | – | – | – | – |
16 jaar | – | 1374,74 | – | – | – | – |
17 | – | 1587,26 | – | – | – | – |
18 | – | 1805,65 | 1841,58 | – | – | – |
19 | – | 2010,94 | 2062,91 | 2177,60 | – | – |
20 | – | 2223,35 | 2284,27 | 2410,68 | 2539,56 | – |
21 | – | 2434,58 | 2505,61 | 2643,06 | 2784,60 | – |
22 | – | 2683,08 | 2947,01 | 3110,99 | 3284,15 | 3467,53 |
23 | – | – | – | – | – | – |
Functie- | ||||||
jaren | Loongroepen | |||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
0 | – | 2859,51 | – | – | – | – |
1 | – | 2906,30 | 2998,18 | 3168,41 | 3347,81 | 3537,04 |
2 | – | 2954,63 | 3050,70 | 3226,07 | 3412,83 | 3606,49 |
3 | – | 3003,37 | 3102,02 | 3285,57 | 3477,86 | 3676,04 |
4 | – | 3053,33 | 3158,83 | 3346,36 | 3542,96 | 3745,53 |
Tabel 3. Bruto lonen overig personeel per vierwekelijkse periode (1 juli 1996 tot 1 januari 1997)
Leeftijd | Loongroepen | |||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
15 jaar | – | – | – | – | – | – |
16 jaar | – | 1268,99 | – | – | – | – |
17 | – | 1465,16 | – | – | – | – |
18 | – | 1666,75 | 1699,92 | – | – | – |
19 | – | 1856,25 | 1904,22 | 2010,09 | – | – |
20 | – | 2052,32 | 2108,56 | 2225,24 | 2344,21 | – |
21 | – | 2247,30 | 2312,87 | 2439,75 | 2570,40 | – |
22 | – | 2476,69 | 2720,32 | 2871,68 | 3031,52 | 3200,80 |
23 | – | – | – | – | – | – |
44
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Functie- jaren | Loongroepen | |||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
0 | – | 2639,55 | – | – | – | – |
1 | – | 2682,74 | 2767,55 | 2924,69 | 3090,29 | 3264,96 |
2 | – | 2727,35 | 2816,03 | 2977,91 | 3150,30 | 3329,07 |
3 | – | 2772,34 | 2863,40 | 3032,83 | 3210,33 | 3393,27 |
4 | – | 2818,46 | 2915,84 | 3088,95 | 3270,42 | 3457,41 |
45
Tabel 1. Xxxxx xxxxx xxxxxxxxx Xxxxxxxx en voorverpakkingsinrichting (1 januari 1997 tot 1 april 1997)
Loongroep | Weekloon | Loon per 4 weken |
A0 15 jaar 16 jaar 17 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 jaar 22 jaar 23 jaar | ||
A1 16 jaar | 227,71 | 910,84 |
17 jaar | 252,97 | 1011,88 |
18 jaar | 300,44 | 1201,76 |
19 jaar | 347,87 | 1391,48 |
20 jaar | 411,15 | 1644,60 |
21 jaar | 474,38 | 1897,52 |
22 jaar | 553,48 | 2213,92 |
23 jaar | 621,07 | 2484,28 |
A2 16 jaar | 234,92 | 939,68 |
17 jaar | 261,02 | 1044,08 |
18 jaar | 309,98 | 1239,92 |
19 jaar | 358,93 | 1435,72 |
20 jaar | 424,19 | 1696,76 |
21 jaar | 489,42 | 1957,68 |
22 jaar | 571,02 | 2284,08 |
23 jaar en ouder | 652,59 | 2610,36 |
1 functiejaar 663,65 2654,60
2 functiejaren 674,91 2699,64
3 functiejaren 684,60 2738,40
B | ||
17 jaar | 301,80 | 1207,20 |
18 jaar | 348,34 | 1393,36 |
19 jaar | 398,09 | 1592,36 |
20 jaar | 464,52 | 1858,08 |
21 jaar | 530,90 | 2123,60 |
22 jaar | 597,43 | 2389,72 |
23 jaar en ouder | 664,05 | 2656,20 |
1 functiejaar 675,38 2701,52
2 functiejaren 686,76 2747,04
3 functiejaren 698,39 2793,56
4 functiejaren 710,04 2840,16
46
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Loongroep | Weekloon | Loon per 4 weken |
B1 Chef verkoper all-round | ||
18 jaar | 365,75 | 1463,00 |
19 jaar | 418,01 | 1672,04 |
20 jaar | 487,67 | 1950,68 |
21 jaar | 557,34 | 2229,36 |
22 jaar | 627,01 | 2508,04 |
23 jaar en ouder | 696,68 | 2786,72 |
1 functiejaar | 708,87 | 2835,48 |
2 functiejaren | 721,28 | 2885,12 |
3 functiejaren | 733,89 | 2935,56 |
4 functiejaren | 746,74 | 2986,96 |
C Vleesbewerker gediplomeerd uitbener | ||
20 jaar | 531,41 | 2125,64 |
21 jaar | 584,10 | 2336,40 |
22 jaar en ouder | 685,67 | 2742,68 |
23 jaar en ouder | 685,67 | 2742,68 |
1 functiejaar | 697,41 | 2789,64 |
2 functiejaren | 709,47 | 2837,88 |
3 functiejaren | 721,52 | 2886,08 |
4 functiejaren | 733,75 | 2935,00 |
D Gezel slager | ||
17 jaar | 380,66 | 1522,64 |
18 jaar | 432,58 | 1730,32 |
19 jaar | 484,46 | 1937,84 |
20 jaar | 536,37 | 2145,48 |
21 jaar | 588,28 | 2353,12 |
22 jaar en ouder | 692,14 | 2768,56 |
23 jaar en ouder | 692,14 | 2768,56 |
1 functiejaar | 704,15 | 2816,60 |
2 functiejaren | 716,44 | 2865,76 |
3 functiejaren | 728,70 | 2914,80 |
4 functiejaren | 741,69 | 2966,76 |
E Winkelslager gediplomeerd portioneerder | ||
19 jaar | 488,99 | 1955,96 |
20 jaar | 541,40 | 2165,60 |
21 jaar | 593,82 | 2375,28 |
22 jaar en ouder | 698,58 | 2794,32 |
23 jaar en ouder 1 functiejaar | 698,58 710,91 | 2794,32 2843,64 |
2 functiejaren 723,51 2894,04
3 functiejaren 736,30 2945,20
47
Loongroep | Weekloon | Loon per 4 weken |
4 functiejaren | 749,17 | 2996,68 |
F Worstmaker 21 jaar | 599,43 | 2397,72 |
22 jaar en ouder | 705,21 | 2820,84 |
23 jaar en ouder | 705,21 | 2820,84 |
1 functiejaar | 717,80 | 2871,20 |
2 functiejaren | 730,60 | 2922,40 |
3 functiejaren | 743,64 | 2974,56 |
4 functiejaren | 756,81 | 3027,24 |
G Chef winkelslager/Chef worstmaker Hoofd Uitprijs/Hoofd Inpak
22 jaar en ouder | 718,61 | 2874,44 |
23 jaar en ouder | 718,61 | 2874,44 |
1 functiejaar | 731,74 | 2926,96 |
2 functiejaren | 745,01 | 2980,04 |
3 functiejaren | 758,53 | 3034,12 |
4 functiejaren | 772,34 | 3089,36 |
H Filiaalhouder minder dan 3 werknemers | ||
22 jaar en ouder | 878,94 | 3515,76 |
23 jaar en ouder | 878,94 | 3515,76 |
1 functiejaar | 896,54 | 3586,16 |
2 functiejaren | 914,11 | 3656,44 |
3 functiejaren | 931,73 | 3726,92 |
4 functiejaren | 949,29 | 3797,16 |
5 functiejaren | 966,86 | 3867,44 |
I Filiaalhouder van 3 t/m 6 werknemers | ||
22 jaar en ouder | 938,50 | 3754,00 |
23 jaar en ouder | 938,50 | 3754,00 |
1 functiejaar | 957,30 | 3829,20 |
2 functiejaren | 976,05 | 3904,20 |
3 functiejaren | 994,86 | 3979,44 |
4 functiejaren | 1013,66 | 4054,64 |
5 functiejaren | 1032,47 | 4129,88 |
J Filiaalhouder meer dan 6 werknemers Hoofd slagerij van een voorverpakkingsinrichting
22 jaar en ouder | 998,10 | 3992,40 |
23 jaar en ouder | 998,10 | 3992,40 |
1 functiejaar | 1018,06 | 4072,24 |
2 functiejaren | 1038,02 | 4152,08 |
3 functiejaren | 1058,00 | 4232,00 |
4 functiejaren | 1077,95 | 4311,80 |
5 functiejaren | 1097,92 | 4391,68 |
48
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Tabel 2. Bruto maandlonen overig personeel (1 januari 1997 tot 1 april
1997) | |||||||
Leeftijd | Loongroepen | ||||||
0 | 1 | 2 | 3 4 | 5 | |||
15 jaar | – | – | – | – – | – | ||
16 jaar | – | 1385,05 | – | – – | – | ||
17 | – | 1599,16 | – | – – | – | ||
18 | – | 1819,19 | 1855,39 | – – | – | ||
19 | – | 2026,02 | 2078,38 | 2193,93 – | – | ||
20 | – | 2240,02 | 2301,40 | 2428,76 2558,61 | – | ||
21 | – | 2452,83 | 2524,41 | 2662,89 2805,49 | – | ||
22 | – | 2703,21 | 2969,11 | 3134,32 3308,78 | 3493,54 | ||
23 | – | – | – | – – | – | ||
Functie- | |||||||
jaren | Loongroepen | ||||||
0 | 1 | 2 | 3 4 | 5 | |||
0 | – | 2880,96 | – | – – | – | ||
1 | – | 2928,10 | 3020,67 | 3192,18 3372,93 | 3563,57 | ||
2 | – | 2976,79 | 3073,58 | 3250,26 3438,42 | 3633,54 | ||
3 | – | 3025,89 | 3125,29 | 3310,21 3503,94 | 3703,61 | ||
4 | – | 3076,23 | 3182,52 | 3371,46 3569,53 | 3773,62 | ||
Tabel | 3. | Bruto lonen | overig | personeel | per vierwekelijkse | periode | |
(1 januari 1997 tot 1 april 1997) | |||||||
Leeftijd | Loongroepen | ||||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
15 jaar | – | – | – | – | – | – | |
16 jaar | – | 1278,51 | – | – | – | – | |
17 | – | 1476,15 | – | – | – | – | |
18 | – | 1679,25 | 1712,67 | – | – | – | |
19 | – | 1870,17 | 1918,50 | 2025,17 | – | – | |
20 | – | 2067,71 | 2124,37 | 2241,93 | 2361,79 | – | |
21 | – | 2264,15 | 2330,22 | 2458,05 | 2589,68 | – | |
22 | – | 2495,27 | 2740,72 | 2893,22 | 3054,26 | 3224,81 | |
23 | – | – | – | – | – | – | |
49
Functie- jaren | Loongroepen | |||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
0 | – | 2659,35 | – | – | – | – |
1 | – | 2702,86 | 2788,31 | 2946,63 | 3113,47 | 3289,45 |
2 | – | 2747,81 | 2837,15 | 3000,24 | 3173,93 | 3354,04 |
3 | – | 2793,13 | 2884,88 | 3055,58 | 3234,41 | 3418,72 |
4 | – | 2839,60 | 2937,71 | 3112,12 | 3294,95 | 3483,34 |
50
Slagersbedrijf 1996/1997 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
............................................................................................... (Werkgever)
aan de .........................................................................................................
gevestigd te ................................................................................................
en
.............................................................................................. (Werknemer)
geboren ............................................................................................... 19..
aan de .........................................................................................................
wonende te .................................................................................................
verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan:
– De werkgever neemt de werknemer in dienst als: .............................
in de functiegroep ................................................................................
welke dienstbetrekking de werknemer aanvaardt.
– De dienstbetrekking vangt aan op ............................................... 19.. en is aangegaan onbepaalde tijd/voor de tijd van ..............................
Wederzijds geldt een proeftijd van 2 maanden.
– Het salaris wordt bij het aangaan van deze arbeidsovereenkomst vastgesteld op f bruto per week/maand/vier weken.
– De werktijden zijn als volgt verdeeld: Maandag van ...... tot ...... en van ......tot ......
Dinsdag van ...... tot ...... en van ......tot ......
Woensdag van ...... tot ...... en van ......tot ......
Donderdag van ...... tot ...... en van ......tot ......
Vrijdag van ...... tot ...... en van ......tot ......
Zaterdag van ...... tot ...... en van ......tot ......
Totaal uren per week.
Aldus overeengekomen op ............................................................... 19..,
in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend te ..............
.....................................................................................................................
De werkgever: De werknemer:
N.B. Exemplaren van deze arbeidsovereenkomst zijn verkrijgbaar bij uw organisatie of het secretariaat van het Georganiseerd Overleg.
51
II. Het is de werkgever toegestaan om in het kader van een verzoek om ontheffing als bedoeld in artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, af te wijken van de onder I opgeno- men bepaling(en) houdende een mutatie van het loon voorzover de onverkorte toepassing van die bepaling(en) de verlening van een onthef- fing in de weg zou staan om reden dat de personeelskosten van de betrokken onderneming onvoldoende zijn gematigd.
III. Indien en voor zover de onder I opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeids- voorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, pre- valeren deze regelen.
IV. Dit besluit tot algemeen verbindendverklaring is niet van toepassing op leden van de Vereniging Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen.
V. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publikatie in de Nederlandse Staatscourant.
VI. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Nederlandse Staatscourant.
’s-Gravenhage, 26 januari 1996
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Namens de Minister:
De Directeur van het Centraal kantoor
van de Inspectiedienst SZW,
X. xxx Xxxx.
52