A R B E I D S O V E R E E N K O M S T VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden:

A R B E I D S O V E R E E N K O M S T VOOR BEPAALDE TIJD

De ondergetekenden:

1. Rechtsvorm en naam werkgever, gevestigd te adres, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door naam, hierna te noemen ‘werkgever’. Onder werkgever wordt verstaan tevens de met werkgever gelieerde (zelfstandige) vestigingen/vennootschappen.

EN

2. Naam werknemer, geboren op datum, wonende te adres, hierna te noemen ‘werknemer’.

komen als volgt overeen:

Artikel 1 Indiensttreding en functie:

Werknemer xxxxxx in dienst bij werkgever met ingang van DATUM in de functie van NAAM FUNCTIE voor UUR per week. Werknemer zal AANTAL dagen per week werkzaam zijn gedurende AANTAL uur per dag. De standplaats is in beginsel @.

Werknemer zal de werkzaamheden verrichten op de bij werkgever gebruikelijke tijden, te weten tussen TIJD en TIJD.

Een vergoeding voor overwerk wordt gezien de functie van werknemer, uitdrukkelijk geacht te zijn inbegrepen in het overeengekomen bruto salaris.

Artikel 2 Opzegging:

De eerste maand van het dienstverband geldt als proeftijd, waarin beide partijen bevoegd zijn de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.

(Let op: Een proeftijd is alleen mogelijk als werknemer nooit eerder in deze functie bij werkgever heeft gewerkt

Let op: Bij contracten van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan. Bij contracten van korter dan twee jaar (en langer dan zes maanden) mag een proeftijd van maximaal één maand overeengekomen worden (hiervan kan bij cao zijn afgeweken). Bij contracten van twee jaar of langer is een poeftijd van maximaal twee maanden toegestaan.)

De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd namelijk voor de duur van AANTAL MAANDEN, en eindigt van rechtswege, zonder dat voorafgaande opzegging nodig is, met ingang van DATUM.

Of

De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, met ingang van DATUM en wel voor de periode dat NAAM ANDERE WERKNEMER arbeidsongeschikt is. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, zodra NAAM ANDERE WERKNEMER diens werkzaamheden voor AANTAL % heeft hervat, althans op uiterlijk met ingang van DATUM.

Elk van beide partijen kan deze arbeidsovereenkomst met inachtneming van de voor ieder van hen geldende wettelijke opzegtermijn tussentijds schriftelijk opzeggen.

(Let op: Een langere opzegtermijn kan, neemt u daarover met ons contact op)

Elke arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval, zonder dat opzegging is vereist, met ingang van de dag dat de werknemer diens wettelijke AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Werkgever zegt reeds nu aan dat de arbeidsovereenkomst na afloop niet wordt voortgezet.

Of

Werkgever informeert de werknemer bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer, uiterlijk 1 maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, en bij voortzetting over de voorwaarden waaronder de werkgever de arbeidsovereenkomst wil voortzetten

Deze overeenkomst eindigt van rechtswege indien werknemer niet binnen twee maanden na ondertekening van deze overeenkomst een geldige verklaring omtrent gedrag (VOG) heeft overhandigd. Werknemer is verplicht steeds op het eerste schriftelijke verzoek van werkgever opnieuw een geldige VOG te overleggen. Indien werknemer niet binnen twee maanden na de dagtekening van een daartoe strekkend schriftelijk verzoek van werkgever een geldige VOG aan werkgever heeft overhandigd, eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege zodra de termijn van twee maanden in verstreken. Werknemer heeft -onder overlegging van deugdelijke bewijsstukken- recht op een vergoeding door werkgever van de te maken kosten in verband met de aanvraag van een VOG.

Artikel 3 Werkzaamheden en functievervulling:

Werknemer verklaart door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst genoegzaam kennis te hebben genomen van de kerncompetenties behorend bij de functie waarvoor werknemer is aangenomen. Een omschrijving van de functie van werknemer is als BIJLAGE toegevoegd aan deze arbeidsovereenkomst en maakt hier onlosmakelijk deel van uit.

Werknemer verklaart door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst een waarheidsgetrouw Curriculum Vitae inclusief kopieën van geldig behaalde diploma’s en certificaten aan werkgever te hebben verstrekt. Werknemer zal ook na indiensttreding steeds uit eigen initiatief, zonder dat werkgever daarom hoeft te verzoeken, aan werkgever omgaand een kopie van alle na indiensttreding geldig behaalde diploma’s en certificaten, welke vereist en relevant zijn voor de uitoefening van de functie, verstrekken.

Werknemer verklaart door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst dat werknemer geen (medische) informatie bekend is op grond waarvan werknemer weet of redelijkerwijs kan aannemen, dat deze informatie een redelijke functievervulling belemmert en/of een verhoogd risico van verzuim of arbeidsongeschiktheid met zich mee kan brengen. Voor zover werknemer deze informatie verzwijgt en/of werknemer gedurende het dienstverband arbeidsongeschikt raakt welke ongeschiktheid is gerelateerd aan deze bestaande problematiek, dan zal werknemer op basis van artikel 7:611 BW respectievelijk 7:629 lid 3 BW geen recht hebben op loon(door)betaling en kan dit voor werkgever reden zijn voor opzegging op grond van een dringende reden.

Werknemer verklaart door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst dat werknemer niet is gebonden aan enige andere vennootschap of organisatie en dat werknemer geen verplichtingen meer heeft aan voorgaande werkgevers. In het bijzonder verklaart werknemer niet gebonden te zijn aan een non-concurrentie- en/of relatiebeding dat werknemer in de uitvoering van de werkzaamheden bij werkgever zou kunnen beperken.

Werknemer verklaart dat er op het moment van ondertekening van deze arbeidsovereenkomst tegen werknemer, zowel in privé als professioneel geen gerechtelijke en/of strafrechtelijke onderzoeken lopen, dit alles in de ruimste zin van het woord. Indien na aanvang van de arbeidsovereenkomst een dergelijk onderzoek tegen werknemer is/wordt ingesteld, is werknemer verplicht werkgever hiervan onverwijld en volledig in kennis te stellen en werkgever steeds volledig op de hoogte te houden van het verloop van het onderzoek.

Werknemer verplicht zich als goed werknemer te gedragen.

Werkgever kan van werknemer verlangen andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van de functie behoren, en op andere dagen en andere tijden (waaronder overwerk) en/of op een andere locatie te werken dan gebruikelijk, waartoe werknemer zich ook verplicht indien en voorzover dit in redelijkheid van werknemer gevergd kan worden. Hiervoor is werkgever geen extra vergoeding verschuldigd nu die geacht wordt te zijn verdisconteerd in het overeengekomen salaris.

(Let op strijdigheid met uw eventuele al geldende overwerk-vergoedingsregeling. In geval structureel overwerk kan een extra vergoeding redelijk zijn)

Het is werknemer strikt verboden tijdens of voorafgaand aan de uitvoering van de werkzaamheden alcohol of drugs of andere geestverruimende middelen te gebruiken.

Indien werknemer gebruik maakt van sociale media dient werknemer zich te onthouden van uitingen die werkgever en/of collega’s en/of klanten/relaties in diskrediet kunnen brengen dan wel de goede naam van werkgever en/of collega’s en/of klanten/relaties kunnen schaden.

Werknemer verplicht zich wijzigingen in de persoonlijke gegevens tijdig en correct door te geven aan werkgever. De gevolgen van het niet of niet tijdig doorgeven van wijzigingen komen voor rekening van werknemer.

Artikel 4 Salaris en emolumenten:

Het salaris bij indiensttreding bedraagt € BEDRAG bruto per maand/4 weken, gebaseerd op een fulltime dienstverband. Het voor werknemer geldende salaris bedraagt € BEDRAG bruto per maand/4 weken. Het netto equivalent van het bruto salaris zal aan het einde van de maand/4-weken-periode uitbetaald worden op een door werknemer aan te wijzen bankrekening.

De vakantiebijslag bedraagt 8% per jaar berekend over het bruto jaarsalaris, en wordt jaarlijks in de maand mei uitgekeerd. De vakantiebijslag wordt opgebouwd naar evenredigheid van de duur van het dienstverband in de periode van 01.05 t/m 30.04 van enig jaar.

Werknemer neemt deel aan de bij werkgever ten behoeve van werknemers afgesloten collectieve verzekeringen conform de daarvoor geldende premies. De betreffende verzekeringspolissen en premiebijdragen werkgever en werknemer zijn in te zien en op te vragen bij werkgever.

NB: Denk aan verzekeringen zoals: Pensioen (let op toepasselijkheid van een bedrijfspensioenfonds!), Collectieve Zorgverzekering, Ongevallenverzekering, Overlijdensrisicoverzekering (kapitaalsuitkering), ANW-hiaatverzekering WAO/WIA Excedentverzekering (bijvoorbeeld ter dekking van verschil oorspronkelijke loon en max dagloon), WAO/WIA inkomensdervingsverzekering (bijvoorbeeld ingeval werknemer minder dan 35% verlies aan verdiencapaciteit heeft en daardoor niet in aanmerking komt voor WGA-uitkering), WIA/WGA-hiaatverzekering (aanvullende verzekering die voorziet in aanvulling op wettelijke WIA/WGA verzekering tot het niveau van WGA-loonaanvullingsuitkering, en dus voor werknemer met inkomen minder dan 50% van zijn verdiencapaciteit).

Werkgever stelt aan werknemer voor de uitoefening van de functie een bedrijfsauto ter beschikking. Werkgever neemt daarvan de kosten voor haar rekening, met uitzondering van boetes e.d. Het is werknemer toegestaan deze auto tevens voor privé-doeleinden te gebruiken. Kosten in het buitenland voor privé-reizen zijn voor rekening van werknemer. De fiscale bijtelling voor dit privé-gebruik is voor eigen rekening van werknemer. In geval van afwezigheid van werknemer wegens ziekte langer dan één maand of wegens non-actiefstelling of verandering van functie/functie-inhoud zodanig dat de auto geen noodzakelijke voorwaarde meer is voor de functie/functie-vervulling, dient de bedrijfsauto door werknemer op daartoe strekkend verzoek onverwijld aan werkgever –in deugdelijke staat en met alle toebehoren (waaronder sleutels en papieren)- ter beschikking gesteld te worden, zonder dat werkgever gehouden is tot compensatie hiervan.

NB: het is verstandig richtlijnen op te stellen voor kostenvergoedingen. Het is verstandig daarin tenminste op te nemen dat in ieder geval niet meer wordt vergoed dan de in de Wet op de loonbelasting 1964 vastgestelde maximale nettovergoeding. EN: Werknemer heeft geen recht op een kostenvergoeding gedurende enige periode waarin Werknemer, ongeacht de oorzaak, geen werkzaamheden verricht. EN: Vergoeding van kosten vindt enkel plaats op basis van maandelijks/4-wekelijkse door werknemer bij werkgever in te dienen declaraties die zijn voorzien van deugdelijke bewijsstukken en voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever tot vergoeding van de betreffende kosten.

Artikel 5 Bonus en 13^e maand:

Aan werknemer kan -ter vrije beoordeling van werkgever- een bonus worden toegekend, mits voldaan is aan de daaraan verbonden voorwaarden. Deze voorwaarden zijn onder meer dat er sprake is van een succesvol jaar en bedrijfsdoelstellingen zijn behaald, en mits sprake is van persoonlijk goed functioneren, zulks ter beoordeling van werkgever. Elk jaar opnieuw beslist werkgever of een bonus betaald kan worden, en zo ja de hoogte daarvan en wie in aanmerking komt voor een bonusbetaling. Aan het verleden kunnen geen rechten worden ontleend.

OF

Aan werknemer kan een bonus worden toegekend conform het Personeelshandboek.

Of

Werknemer ontvangt aan het einde van elk kalenderjaar (eventueel: mits op 31-12 van dat kalenderjaar nog in dienst bij werkgever) een 13^e bruto maandsalaris exclusief vakantiebijslag, welk recht wordt opgebouwd naar evenredigheid van de duur van het dienstverband in de periode van 01.01 t/m 31.12.

Artikel 6 Verlofregeling:

Werknemer heeft recht op AANTAL vakantieuren per jaar, waarvan AANTAL wettelijke vakantieuren en AANTAL bovenwettelijke vakantieuren.

Werknemer bouwt geen bovenwettelijke vakantieuren op over het tijdvak waarin werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid geen werkzaamheden/niet de bedongen arbeid heeft verricht.

Werknemer stemt de aanvraag voor opname vakantieuren af met werkgever en zorgt dat de gewenste vakantieperiode past binnen het bedrijfsbeleid van werkgever en de gewenste spreiding op de afdeling van werknemer/met diens directe collega’s.

Vakantieuren dienen voorts te worden opgenomen in het jaar waarin zij zijn opgebouwd.

NB: De volgende bepalingen komen wij veelvuldig tegen in contracten, maar adviseren wij niet vanwege de daaraan verbonden risico’s:

Indien deze niet voor het einde van het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd, zijn opgenomen, komen de bovenwettelijke vakantieuren te vervallen

OF

Indien deze niet voor het einde van het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd, zijn opgenomen, worden de bovenwettelijke vakantieuren op verzoek van werknemer in het daaropvolgende jaar in geld uitbetaald.

LET OP: De anti-oppotbepaling dat bovenwettelijke bepalingen komen te vervallen lijkt in strijd te zijn met de wettelijke regel dat vakantiedagen pas verjaren na een termijn van vijf jaren. Toch hebben meerdere rechters geoordeeld dat een anti-oppotbeding in de arbeidsovereenkomst is toegestaan. Indien werkgever ervoor kiest om met een dergelijk beding het oppotten van vakantiedagen door werknemers tegen te gaan, dient hij er echter altijd op bedacht te zijn dat een werknemer zich kan beroepen op de vernietigbaarheid van dit beding. Het risico is vrij groot dat werknemer in dat geval in het gelijk wordt gesteld door de rechter. Praktisch gezien is het voorkomen van stuwmeren ook een kwestie van managen: In de gaten houden en bespreken met werknemer. Het is verstandiger om overeen te komen dat de niet opgenomen bovenwettelijke bepalingen in geld worden betaald.

Wettelijke vakantiedagen die werknemer niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin werknemer ze heeft opgebouwd. Bijvoorbeeld: de vakantiedagen die werknemer in 2018 heeft opgebouwd en niet heeft opgenomen, vervallen per 1 juli 2019.

NB: Ingevolge rechtspraak geldt een verregaande informatieplicht voor werkgevers. Meer concreet, moet de werkgever de werknemer er op precieze wijze en tijdig over informeren dat hij zijn niet opgenomen vakantiedagen zal verliezen. Met tijdig wordt bedoeld dat de werknemer echt de mogelijkheid krijgt om vakantie op te nemen. Concrete termijnen geeft het Europees Hof niet. De vakantiedagen vervallen enkel wanneer de werkgever de werknemer tijdig informeert. Het is aan de werkgever om te bewijzen dat hij de werknemer tijdig en voldoende heeft geïnformeerd.

Werkgever wijst -zonder overleg met werknemer- per kalenderjaar AANTAL dagen aan als verplichte vakantiedag: de aanwijzing vindt uiterlijk voor 1 februari van dat kalenderjaar plaats.

Indien op de einddatum van de dienstbetrekking sprake is van een negatief saldo verlofuren, dan wordt dit verrekend met de eindafrekening. Indien de eindafrekening niet toereikend is dan stuurt werkgever een nota aan werknemer die binnen 14 dagen na dagtekening betaald dient te worden door werknemer aan werkgever.

Artikel 7 Geheimhouding:

Werknemer zal tegenover derden, collega's, klanten en relaties, tijdens en na de dienstbetrekking strikte geheimhouding betrachten omtrent alles wat bij de uitoefening van de functie ter kennis komt in verband met zaken en goederen, producten, knowhow gegevens, documenten, ontwerpen/aantekeningen, modellen/tekeningen, applicaties/software: samengevat strikte geheimhouding betrachten omtrent alle belangen van werkgever.

Artikel 8 Nevenwerkzaamheden:

Werknemer zal zich volledig ten dienste stellen van werkgever, en zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever geen betaalde of onbetaalde (neven)werkzaamheden verrichten voor zichzelf of voor anderen, die schadelijk zijn met de belangen van werkgever. Werknemer zal tevens geen financiële of andere voordelen van derden aanvaarden of bedingen, hetzij direct, hetzij indirect, welke geacht kunnen worden in verband te staan met de werkzaamheden bij of voor werkgever.

Artikel 9 Non-concurrentiebeding:

Het is werknemer verboden om, zonder schriftelijke toestemming van werkgever, binnen een tijdvak van 2 (twee) jaren na beëindiging van het dienstverband in enigerlei vorm een onderneming, gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van werkgever te vestigen, te drijven, mede te drijven of te doen drijven, direct of indirect, alsook financieel in welke vorm ook bij een dergelijke onderneming belang te hebben, direct of indirect, of daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam te zijn, in dienstverband of anderszins, hetzij tegen vergoeding hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard ook te hebben. Deze bepaling behoudt zijn geldigheid, ook na fusie/overname van/door/bij werkgever en/of promotie van werknemer.

NB: eventueel toevoegen: het non-concurrentiebeding is tenminste van toepassing op de navolgende directe concurrenten van werkgever: @@ Deze lijst is niet limitatief en wordt definitief vastgesteld per datum einde arbeidsovereenkomst.

NB: eventueel toevoegen: het non-concurrentiebeding is tenminste van toepassing binnen het hiernavolgende gebied: @@

Artikel 10 Relatiebeding:

Het is werknemer verboden om, zonder schriftelijke toestemming van werkgever, gedurende drie (3) jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst op enigerlei wijze, direct of indirect, contacten te onderhouden met of (betaald of onbetaald) werkzaam te zijn voor relaties (daaronder begrepen klanten, prospects, leveranciers en afnemers) van werkgever, dan wel anderszins direct of indirect (via derden) relaties te benaderen, of bij dergelijke (voornoemde) werkzaamheden betrokken te zijn of daarbij (direct of indirect) belang te hebben, respectievelijk te bewerkstelligen of te bevorderen of er aan mee te werken dat die relaties hun opdrachten verlenen aan een ander of aan anderen dan de tot werkgevers arbeidsorganisatie behorende medewerkers, ongeacht of de relaties zelf aangegeven hebben dat zij geen zaken meer willen doen met de arbeidsorganisatie van werkgever.

De vraag of sprake is van een relatie van werkgever wordt bepaald aan de hand van de administratie van werkgever. Deze bepaling behoudt zijn geldigheid, ook na fusie/overname van/door/bij werkgever en/of promotie van werknemer.

Artikel 11 Motivering noodzaak beperkende bedingen:

Het is noodzakelijk om in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de schriftelijke motivering op te nemen indien en voorzover werkgever de werknemer wenst te binden aan een beperkend beding zoals het non-concurrentie- en relatiebeding. Voorbeeldtekst: zelf op maat te maken door werkgever

Werkgever xxxxx eraan werknemer inzichtelijk te maken welke zwaarwegende bedrijfsbelangen leidend zijn om werknemer aan voornoemd non-concurrentie- en relatiebeding te binden.

Werknemer wordt vanuit zijn functie volledig ingewerkt in alle bedrijfsprocessen en bedrijfsgeheimen producten, knowhow gegevens, documenten, ontwerpen/aantekeningen modellen/tekeningen, applicaties/software van werkgever van werkgever, en zal vanuit zijn functie kennis hebben van alle inhoudelijke marketingaspecten ter zake de producten, offertes en prijzen en interne richtlijnen ter zake. Werkgever zal werknemer in de markt bij de relaties (waaronder klanten, prospects, leveranciers en afnemers) als het gezicht en visitekaartje van werkgever te positioneren.

Kortom, werknemer zal al snel volledig op de hoogte van de ins en outs van het bedrijf, die werkgever onderscheiden van de concurrenten en in belangrijke mate de marktpositie bepaalt, in het bijzonder vanuit de landelijke maar ook internationale positie.

Met het oog op behoud van de marktpositie is een geheimhoudingsbeding absoluut onvoldoende om te voorkomen dat een concurrent de ins en outs van het bedrijf en de beschreven relaties vergaart door het in dienst nemen van werknemer, maar ook wil werkgever voorkomen dat een concurrent werknemer als het ‘nieuwe’ visitekaartje van het bedrijf in de markt kan introduceren daarmee onder meer verwarring zaaiend bij de relaties van werkgever die aldus misleid mogelijk zaken gaan doen bij de concurrent van werkgever in plaats van bij werkgever.

Werkgever heeft er een groot belang bij dat deze kennis en bedrijfsgevoelige informatie niet gebruikt wordt door haar concurrenten en de beschreven relaties, en het bedrijfsdebiet van werkgever niet wordt aangetast. Het in deze overeenkomst opgenomen non-concurrentie- en relatiebeding is derhalve noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Werkgever heeft zich ervan vergewist dat werknemer ondanks deze beperkende bedingen diens recht op grondwettelijke vrije arbeidskeuze zoveel als mogelijk behoudt en in staat zal zijn om na beëindiging van het dienstverband met werkgever, de loopbaan naar eigen wens voort te kunnen zetten.

Artikel 12 Verbod werknemers benaderen:

Gedurende 1 (één) jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst zal het werknemer niet zijn toegestaan om werknemers of personen die in het laatste jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst met werknemer, een arbeidsovereenkomst hebben of hebben gehad met werkgever, te bewegen de arbeidsovereenkomst met werkgever op te zeggen en/of zulke werknemers of personen, direct of indirect, in dienst te nemen.

Artikel 13 Intellectuele eigendomsrechten:

Alle rechten, aanspraken of belangen ter zake van industriële en intellectuele eigendom, zoals auteursrechten, merkrechten, octrooien, rechten op modellen/tekeningen, applicaties/software en uitvindingen, databanken, publicaties zulks in de brede zin des woords, die werknemer van of ten behoeve van werkgever onder zich krijgt respectievelijk die ontstaan tijdens de arbeidsovereenkomst, berusten uitsluitend bij werkgever en worden geacht aan werkgever te zijn overgedragen zonder dat hiervoor nadere opdracht zal zijn vereist en zonder dat werknemer recht heeft op een vergoeding hiervoor. Werknemer is gehouden werkgever bij eerste gelegenheid op de hoogte te stellen van alle vindingen die tot vorenbedoelde rechten aanleiding zouden kunnen geven. Desgevraagd en ongevraagd zal werknemer medewerking verlenen aan het overdragen van deze rechten aan werkgever. Werknemer doet afstand van diens eventuele persoonlijkheidsrechten voor zover de wet dat toelaat. Het is werknemer niet toegestaan om de resultaten van diens werkzaamheden zelf openbaar te maken, te verveelvoudigen, in het verkeer te brengen, te verkopen, te verhuren af te leveren of anderszins te verhandelen dan wel voor een ander aan te bieden of te doen inschrijven.

Artikel 14 Bedrijfseigendommen en schade:

Alle zaken en goederen, waaronder schriftelijke en digitale documenten/correspondentie, knowhow gegevens, ontwerpen/aantekeningen, monsters, modellen/tekeningen, applicaties/software, kleding, sleutels, apparatuur/materialen/gereedschappen, gsm/laptop/ipad/usb en overige informatiedragers, eventueel de bedrijfsauto, die werknemer van of ten behoeve van werkgever tijdens de arbeidsovereenkomst onder zich krijgt, zijn en blijven eigendom van werkgever. Werknemer is verplicht deze zaken en goederen op het eerste verzoek van werkgever en bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst omgaand aan werkgever volledig met alle toebehoren, in deugdelijke staat, te retourneren, zonder dat werkgever gehouden is tot compensatie van eventuele schade bij werknemer als gevolg hiervan, en werknemer is verboden (voorzover van toepassing) eventuele kopieën daarvan te behouden.

Werknemer is verplicht diefstal en/of verlies van alle aan werknemer ter beschikking gestelde respectievelijk in de uitoefening van de functie door werknemer gebruikte zaken en/of goederen (waaronder bovenstaande opsomming) onverwijld na ontdekking van het verlies en/of diefstal aan werkgever te melden. Ook is werknemer verplicht onverwijld een (schriftelijke) melding te doen aan werkgever van de ontdekking van een datalek of van een virus, trojan en andere malware op aan werknemer ter beschikking gestelde of door werknemer gebruikte zaken en/of goederen.

Indien werknemer bij het werk een eigen auto gebruikt, waarvan de aansprakelijkheidsverzekering op zijn naam staat, is, in afwijking van het bepaalde van artikel 7:661 lid 1 Burgerlijk Wetboek, werknemer voorzover hij daarvoor is verzekerd, gehouden tot vergoeding van de schade die hij in de uitvoering van de overeenkomst toebrengt aan werkgever of aan een derde jegens wie werkgever is gehouden de schade te vergoeden, ook indien de schade niet het gevolg is van opzet en/of bewuste roekeloosheid van werknemer. Voor het overige geldt de hoofdregel van artikel 7:661 lid Burgerlijk Wetboek (‘werknemer is in beginsel niet aansprakelijk voor schade aan werkgever of derden tenzij de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid’).

Artikel 15 Verplichtingen werknemer tijdens ziekte:

Indien werknemer door ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is werknemer verplicht dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vóór 09.00 uur op de eerste ziektedag, bij werkgever te melden, onder opgave van het verblijf- of verpleegadres. Zodra het tijdstip waarop werknemer de werkzaamheden zal hervatten bekend is, zal werknemer werkgever direct informeren.

Werknemer verklaart zich te zullen houden aan de controlevoorschriften die bij werkgever gelden in geval van ziekte. Werkgever is bevoegd voormelde controlevoorschriften aan te passen.

Indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, heeft werkgever jegens deze derde een recht op schadevergoeding ten bedrage van (onder meer) het door hem betaalde loon op grond van artikel 6:107a BW, en dient werknemer onverwijld aan werkgever alle informatie te verstrekken en alles te doen wat in zijn vermogen ligt om werkgever in staat te stellen het verhaalsrecht als bedoeld in artikel 6:107a BW uit te oefenen.

Werknemer dient al hetgeen herstel van de ziekte en/of arbeidsongeschiktheid belemmert en/of negatief beïnvloedt, achterwege te laten. Werknemer dient al hetgeen herstel van de ziekte en/of arbeidsongeschiktheid bevordert juist actief te ondernemen, daaronder begrepen door of namens werkgever aangeboden re-integratie-inspanningen. Werkgever en werknemer zullen zodra de situatie het toelaat, met elkaar overleggen over de manier waarop de terugkeer naar werk plaats kan vinden. De bedrijfsarts kan aangeven welke (deel)taken, (deel)functies of werkzaamheden werknemer nog wel kan verrichten.

In geval van ziekte betaalt werkgever gedurende een periode van 52 weken te rekenen vanaf de eerste dag van ziekte, AANTAL% van het salaris en de vakantiebijslag. Gedurende de periode vanaf 52 weken tot en met 104 weken van aaneengesloten ziekte, en gedurende een eventueel 3^e ziektejaar als gevolg van een loonsanctie UWV en dan voor de periode van deze loonsanctie UWV, betaalt werkgever AANTAL% van het salaris en de vakantiebijslag, met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:629 lid 3 t/m 7 Burgerlijk Wetboek.

Gedurende de eerst dag/twee dagen van ziekte, heeft werknemer geen recht op loon.

Indien werknemer als gevolg van ziekte en/of arbeidsongeschiktheid geen arbeid heeft verricht, is werkgever gerechtigd deze dagen in mindering te brengen op het saldo bovenwettelijke vakantiedagen van werknemer, indien de ziekte en/of arbeidsongeschiktheid het gevolg is van eigen schuld of toedoen van werknemer, waaronder doch niet uitsluitend wordt begrepen, ziekte en/of arbeidsongeschiktheid ten gevolge van:

• Plastische chirurgie zonder medische noodzaak;

• Rijden onder invloed van alcohol en/of drugs;

• Een sportblessure.

(NB: in plaats van verrekenen met de bovenwettelijke vakantiedagen, mag u ook schriftelijk overeenkomen dat bijvoorbeeld slechts 70% van het salaris wordt doorbetaald, als normaliter de werkgever een hoger percentage betaalt (NB: blijf wel uw CAO controleren). Bijvoorbeeld: …is werkgever gerechtigd de loonbetaling te maximeren tot 70% van het salaris en de vakantiebijslag.

Overtreding of niet naleving van werknemer van de bepalingen van dit artikel kan leiden tot het opschorten of staken van de loonbetaling als bedoeld in artikel 7:629 BW.

Artikel 16 Ziek uit dienst:

Indien en voor zover werknemer arbeidsongeschikt uit dienst gaat dan wel zich op een latere datum arbeidsongeschikt meldt waarbij de datum eerste ziektedag met terugwerkende kracht aan werkgever wordt toegerekend, kan werkgever geconfronteerd worden met (nadelige) financiële consequenties van arbeidsongeschiktheid van werknemer. Werkgever heeft er (alleen in deze situatie) na einde dienstverband belang bij gedurende deze periode op de hoogte te zijn en te worden gehouden van de arbeidsongeschiktheid van werknemer, en er belang bij, enkel indien werkgever dit opportuun acht, de arbeidsongeschiktheid te beïnvloeden. Deze beïnvloeding kan bestaan uit het geven van aanwijzingen, het opleggen van verplichtingen en het bieden van ondersteuning in de ruimste zin van het woord bij de re-integratie teneinde het proces te versnellen. Gegeven het voorgaande is werknemer verplicht om (in deze situatie) ook na het einde dienstverband:

a. ziekte/arbeidsongeschiktheid direct te melden bij werkgever conform de bij werkgever geldende richtlijnen en regels;

b. werkgever van alle voor de ZW en de WIA relevante (niet zijnde medische) informatie te voorzien, daaronder begrepen doch niet beperkt tot veranderingen in arbeidsmogelijkheden, verdiencapaciteit, inkomen, arbeidsuren, woonplaats, re-integratie(traject) en gezondheid;

c. een door werkgever ingeschakelde arts-gemachtigde van alle voor de ZW of WIA relevante medische informatie te voorzien;

x. xxxxxx te geven aan een oproep van een door werkgever ingeschakelde bedrijfsarts en/of een (arbeids)deskundige; en

e. volledig en ongeclausuleerd mee te werken aan herstel en werkhervatting althans aan een door/namens het UWV en/of werkgever aangeboden re-integratietraject althans het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid althans het ook zelf in voldoende mate te trachten passende arbeid te verkrijgen.

Artikel 17 Boete:

Bij overtreding van het in de artikelen 3 t/m 16 bepaalde, verbeurt werknemer, in afwijking van het in artikel 7:650 lid 3-4-5 BW bepaalde, aan werkgever zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een onmiddellijk opeisbare boete, van €10.000 per overtreding, vermeerderd met €1.000 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan volledige schadevergoeding plus kosten en interesten te vorderen voor zover de werkelijk geleden schade de bedongen boete te boven gaat, en onverminderd het recht van werkgever om, nakoming van deze bedingen en stopzetting van de overtreding(en) te vorderen.

Artikel 19 Regelgeving:

Werknemer verklaart een exemplaar van het Kwaliteitshandboek en het Personeelshandboek te hebben ontvangen, althans directe toegang daartoe te hebben middels het intranet van werkgever, met de inhoud daarvan bekend en akkoord te zijn, en zich te houden aan de grondbeginselen, doelstellingen en instructies en regelgevingen van werkgever zoals vermeld in deze handboeken.

Artikel 20 Wijzigingsbeding:

Werkgever is bevoegd om één of meer bepalingen uit de arbeidsovereenkomst, het Kwaliteitshandboek en het Personeelshandboek eenzijdig te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 BW (dat wil zeggen: indien werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van werknemer dat door die wijzigingen zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken).

Artikel 21 Einde dienstverband:

Werknemer zal uiterlijk binnen twee weken na beëindiging van de arbeidsovereenkomst alle Social-Media profielen (waaronder Linkedln, Instagram, Twitter, Facebook etc.) aanpassen aan de beëindiging van het dienstverband. Uit het aangepaste profiel dient in ieder geval duidelijk te blijken dat zowel de functie als het dienstverband met werkgever is geëindigd en werknemer per de einddatum niet meer aan werkgever is verbonden.

Indien werknemer na beëindiging van het dienstverband recht heeft op een transitievergoeding, dan verklaart werknemer zich er mee akkoord dat werkgever gerechtigd is de gemaakte transitiekosten (bedoeld om transitie naar andere werkgever mogelijk te maken zoals scholing, outplacement en het hanteren van een langere opzegtermijn ten behoeve van werknemer) en/of inzetbaarheidskosten (bedoeld om werknemer breder inzetbaar te maken op de arbeidsmarkt en geen betrekking hebbend op de functie van werknemer maar die juist kunnen bijdragen aan een betere arbeidsmarktpositie van werknemer in het algemeen), van de transitievergoeding af te trekken. Deze kosten worden in mindering gebracht voor zover zij zijn gemaakt in een periode van vijf jaar voorafgaand aan de dag waarop de transitievergoeding is verschuldigd.

Artikel 22 Toepasselijk recht en overeenkomsten:

Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlands recht van toepassing.

Indien en voorzover op deze overeenkomst een cao van toepassing is, en er strijd ontstaat tussen de arbeidsovereenkomst en de cao, prevaleert de cao.

Middels ondertekening van deze arbeidsovereenkomst komen eventuele voorgaande arbeidsovereenkomsten (en daarin vermelde arbeidsvoorwaarden) te vervallen.

Nietigheid van een of meer bepalingen van de arbeidsovereenkomst leidt niet tot nietigheid van de overige bepalingen van deze overeenkomst, maar verplicht partijen met elkaar te overleggen teneinde de nietige bepaling te vervangen door een rechtsgeldige bepaling.

Deze overeenkomst is in tweevoud opgemaakt en ondertekend te Plaats op DATUM.

NAAM

..................................... …..…....…………...

Naam, directeur Naam, Werknemer

Paraaf werkgever Paraaf werknemer 11