SCHRIFTELIJK ARBEIDSCONTRACT?

1 — ARBEIDSCONTRACT 5

SCHRIFTELIJK ARBEIDSCONTRACT?

Er moet een schriftelijke overeenkomst opgesteld worden voor:

• een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur of voor een bepaald werk (zo niet wordt de overeen- komst beschouwd als een contract van onbepaalde duur)

• een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid

• een vervangingsovereenkomst

• een overeenkomst voor de tewerkstelling van stu- denten

Er moet geen schriftelijk contract opgesteld worden indien de werknemer als extra gedurende maximum 2 opeenvolgende dagen voltijds tewerkgesteld wordt.

Voor de flexi-jobs gelden er specifieke regels.

NOCHTANS IS EEN SCHRIFTELIJKE OVEREENKOMST AAN TE BEVELEN:

• om het bestaan van de arbeidsovereenkomst te bewijzen (datum van indiensttreding!);

• om de voorwaarden van de overeenkomst te bewij- zen (loon- en arbeidsvoorwaarden!).

De functie die je uitoefent, moet in jouw arbeids- overeenkomst vermeld worden aan de hand van een functiebenaming die voorkomt in de lijst van de referentiefuncties.

➜ Zie achteraan tabel met referentiefuncties

DEELTIJDS WERK

De arbeidsovereenkomst van deeltijdse werknemers moet aan de volgende voorwaarden voldoen:

• ten laatste bij de aanvang van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

• moet de overeenkomst voor iedere deeltijdse werknemer afzonderlijk en schriftelijk vastgesteld worden.

Bovendien moet in de deeltijdse arbeidsovereen- komst de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur en het uurrooster vermeld worden.

➜ Zie ook hoofdstuk ʺArbeidsduurʺ

Een kopie van het arbeidscontract (of een uittreksel daaruit met vermelding van het arbeidsregime en het uurrooster van de deeltijdse werknemer, door deze laatste ondertekend) moet worden bewaard op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraad- pleegd. Deze kopie kan worden bewaard op papier of elektronisch.

FLEXI-JOB

Elke werknemer die al een arbeidsovereenkomst van minimum 4/5e heeft bij een andere werkgever kan, in de horeca of elders, een flexi-job uitoefenen. Of de werknemer voldoet aan die voorwaarde hangt af van zijn situatie 3 kwartalen voor het begin van de pres- taties als flexi-jobber. De contracten voor flexi-jobs, studenten, stagiairs of gelegenheidsarbeid komen niet in aanmerking voor de 4/5e tewerkstelling.

HOE VERLOOPT DIT?

De werknemer en werkgever moeten voor elke presta- tie een kadercontract sluiten. Dit is een soort bur- gerlijk contract dat het kader schept waarin de echte arbeidsovereenkomsten moeten worden gesloten!

Volgende informatie moet vermeld staan in het raam- contract:

• de identiteit van de werknemer en werkgever;

• de wijze waarop de werkgever de prestaties aan de werknemer zal voorstellen alsook binnen welke termijn hij dit zal doen;

• een korte omschrijving van de uit te voeren functie;

• het flexiloon, rekening houdend met het minimum- loon dat in de wet voorzien is.

EDITIIE 2023