Het Agentschap Natuur en Bos zoekt een
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Agentschap Natuur en Bos zoekt een
coördinator natuurinspectie (i.h.k.v. LIFE-project B4B)
Contract onbepaalde duur Salarisschaal: A111 (adjunct van de directeur)
Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel op kantoor in Brussel werken, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
Vacaturenummer: 9285
Je kan solliciteren tot en met: 10 februari 2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als coördinator natuurinspectie in het kort 2
2. Over het Agentschap Natuur en Bos 2
3. Jouw takenpakket in een notendop 3
4.3. Xxxxxx en vaardigheden van een coördinator natuurinspectie 7
4.5. Bijkomende verwachtingen 7
6.1. Module 1: eerste screening 9
6.2. Module 2: screening competenties 10
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 10
6.4. Niet nodeloos hertesten 11
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 11
1. WERKEN ALS COÖRDINATOR NATUURINSPECTIE IN HET KORT
Als coördinator natuurinspectie werk je mee aan een daadkrachtige en efficiënte handhaving van de milieubeheerregelgeving. Hieronder valt alle regelgeving die gaat over natuur- en bosbescherming, jacht, visserij en toegankelijkheid van natuur. Je draagt in deze functie dus je steentje bij aan een kwaliteitsvolle natuur zodat iedereen van natuur kan blijven genieten.
Concreet gaat het in deze functie om het voorkomen van overtredingen van de natuurregelgeving en je coördineert het preventieve en communicatieve luik van natuurinspectie. Je functie kadert in de uitvoering van een Europees project rond biodiversiteit. Op basis van een risicoanalyse zorg je ervoor dat de natuurregelgeving gekend is bij de juiste personen en doelgroepen en dat deze nageleefd wordt. Je legt en onderhoudt contacten binnen en buiten de organisatie en ontwikkelt de nodige communicatieproducten.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en hoe de sollicitatieprocedure verloopt.
2. OVER HET AGENTSCHAP NATUUR EN BOS
Het agentschap voor Natuur en Bos koestert, beschermt en ontwikkelt ruim 90.000 hectare aan natuurgebieden, bossen en parken in Vlaanderen.
Waardevolle natuurprojecten? Daar zet het agentschap voor Xxxxxx en Bos graag mee de schouders onder, met financiële steun én vakmanschap. Van het planten van je eigen bos, over initiatieven die streven naar een hogere natuurkwaliteit, tot verbindende projecten voor toegankelijke natuur in je buurt. Onder het motto ‘meer, beter en samen' creëert Natuur en Bos met diverse partners een groter draagvlak voor natuur.
Van Europese topnatuur op onbetreden plekken tot bescheiden natuurpareltjes vlak bij je voordeur: in de meer dan 300 natuurgebieden van Natuur en Bos valt altijd iets te beleven. Xxxx je uit op multimovepaden en natuurlopen, ravot in de speelzones, voel je zen in de natuuroases of spot unieke dieren vanaf de uitkijkplatformen.
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
Resultaatsgebieden | Voorbeelden van activiteiten |
Analyse en aangeven oplossingsrichting Tijdig detecteren, analyseren van de problemen of behoeften en oplossingsrichtingen aangeven met als doel een concreet en doelgericht projectplan te kunnen opstellen. | • Een dialoog aangaan met interne en externe belanghebbenden • Overleg plegen met betrokkenen • Informatie verzamelen om probleem of behoefte te kunnen kaderen • Uitdiepen van de vraag • Detectie van klantenbehoeften |
Projectdefinitie Definiëren en plannen van het project met als doel een duidelijke draaiboek te hebben voor de uitvoering van het project. | • Opmaken, bespreken en laten goedkeuren van het projectplan (geheel) • Afspraken maken rond het te verwachten resultaat, de aanpak, tijdspanne en kwaliteit (ken- en stuurgetallen) • De nodige middelen bepalen (budget, personeel, studies, …)en op de juist wijze laten goedkeuren binnen de organisatie • Vastleggen aanpak risicoanalyse en sterkte-zwakteanalyse • Een projectteam samenstellen en taken verdelen • Haalbaarheid projectdefinitie maatschappelijk toetsen • Regelmatig het project evalueren en indien nodig de projectdefinitie bijsturen en de gewijzigde projectdefinitie laten goedkeuren binnen de organisatie • Ontwerpen van overlegstructuren om tot een concrete onderbouwde en maatschappelijk gedragen projectdefinitie te kunnen komen • Situeren van project binnen de structuren en werking van ANB en de nodige afspraken maken/afstemming voorzien hieromtrent |
Projectopvolging Opvolgen en eventueel mee uitvoeren van het project met als doel ervoor te zorgen dat de projectresultaten behaald worden. | • Tussentijds evalueren en eventueel bijsturen van de uitvoering en planning van de taken • Opvolgen van budgetten, tijdslimieten, afspraken, … |
• Kwaliteitsbewaking van de tussentijdse resultaten en de operationele werkzaamheden • Coördineren van de werkzaamheden van de verschillende betrokken partijen • Bepalen van prioriteiten binnen het project • Ondersteunen en opvolgen van externe partners • Bewaken van de administratieve, juridische, financiële aspecten die geassocieerd zijn met de concrete projectwerking • Begeleiden en/of opvolgen van procedures gekoppeld aan de realisatie van het project (MER, RUP, vergunningen) | |
Leidinggeven Leiden, motiveren en aansturen van projectleden met als doel een optimale inzet en bijdrage van de projectleden te bekomen. | • Projectvergaderingen organiseren en voorzitten • Coachen en bijdrage leveren aan de evaluatie van de projectmedewerkers • Bijdragen aan het leerproces van de projectleden • Prioriteiten bepalen binnen het project en communiceren naar de medewerkers • Overleggen met de hiërarchische verantwoordelijken van de projectleden over beschikbaarheid • Functioneel aansturen van de projectleden rond hun bijdrage in het project. Het hiërarchisch gezag blijft liggen bij de leidinggevende van het team waar de projectleden normaal werken |
Rapporteren Rapporteren over de voortgang en de resultaten van het project met als doel de opdrachtgever op de hoogte te houden en eventuele wijzigingen in het projectplan mogelijk te maken. | • Verslag uitbrengen over de ontwikkeling van het project en evt. verschillende deelprojecten • Voortgang van het project met de opdrachtgever/management bespreken en op basis hiervan aanpassingen doen • Met de projectleden het rapportagesysteem activeren |
Communicatie en contacten | • De projectinhoud, -aanpak en resultaten verduidelijken binnen en buiten ANB |
Informeren en sensibiliseren van alle actoren en regelmatig overleggen met de projectpartners met als doel een draagvlak te creëren. | • Informatiesessies organiseren voor de doelgroepen, brochures opmaken, informatie beschikbaar stellen op website • Beantwoorden van vragen van externen • Regelmatig communiceren volgens de overlegstructuren zoals bepaald in het projectplan • Bewaken van efficiënte communicatie binnen het projectteam • Vanuit het project instaan voor communicatie en afstemming vanuit het project |
Project- en kennisoverdracht Overdragen van het project naar de organisatie met als doel de succesvolle implementatie van de projectresultaten mogelijk te maken | • Een overgangsfase organiseren • Structurele maatregelen voorstellen en implementeren • Formuleren van adequate voorstellen voor het duurzaam behoud van de behaalde resultaten |
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je over:
1) een masterdiploma1.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs xxx xx XXXX voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx).
1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid of je bent reeds contractueel tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
2) minimaal 2 jaar functierelevante ervaring in het werken met stakeholder(s)(management).
3) een (voorlopig) rijbewijs B.
Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx- uitdaging-via-horizontale-mobiliteit of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke Xxx Xxxxxxxx.
Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over de vereiste werkervaring.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxx Xxxxxxxx – xxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx – 0471 63 06 93).
Voor de functie van coördinator natuurinspectie heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij punt 6. Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Communiceren: je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 1)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)
• Resultaatgericht: je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau 2)
• Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
• Voortgangscontrole: je bewaakt de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN COÖRDINATOR NATUURINSPECTIE
• Je hebt een basiskennis van natuurbeleid, ecologie en de wetgeving hierover.
• Je kan courante kantoorsoftware vlot gebruiken (Word Excel, PowerPoint, OneNote, SharePoint).
• Je hebt ervaring met belanghebbendenmanagement.
4.4. PLUSPUNTEN
Onderstaande vaardigheden/kennis beschouwen wij als pluspunten als jij deze al vanaf de start bezit, indien je dit nog niet hebt zal je dit later on the job verwerven.
• Je hebt een basiskennis van methodieken m.b.t. project- en programmamanagement.
• In het kader van de uitvoering van deze functie moet je verplaatsingen doen op het terrein, en kom je op locaties die niet altijd voldoende toegankelijk en bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. Op het moment dat je in dienst komt, moet je beschikken over een geldig rijbewijs B (op het moment van de sollicitatie mag je nog over een geldig voorlopig rijbewijs B beschikken.
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur. Deze functie kadert binnen een projectfinanciering voor 6 jaar. Indien er geen verlenging van het project is, zal het contract na 6 jaar aflopen.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: A
o graad: adjunct van de directeur
o salarisschaal: A111
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag waarvan €5,91 wordt betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
• Je inwerkperiode bestaat uit 6 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot2.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. CV-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1 Deelnemingsvoorwaarden). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is in de week van 13 februari 2023 (datum onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie op basis van 2 computergestuurde testen
In deze tweede selectiefase beoordeelt een selectieverantwoordelijke je kandidatuur op:
• eerste toetsing van je redeneervermogen
• eerste toetsing van enkele leiderschapsstijlen
Dit gebeurt aan de hand van 2 computergestuurde testen die je van thuis uit kan afleggen. Je kan de computergestuurde testen online invullen tussen 15 en 19 februari 2023 (data onder voorbehoud). De beoordeling van deze voorselectie gebeurt in de week van 20 februari 2023 (datum onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je de minimumscores behalen op de 2 computergestuurde testen3 én tot de 6 hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
2Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job. Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd. Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
3 Bij 1 computergestuurde test wordt het testresultaat uitgedrukt in 6 deelscores. Je moet de minimumscore behalen op de 6 deelscores, met uitzondering van 2 deelscores die lager mogen zijn dan de minimumscore.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens een competentiegericht interview met persoonlijkheidsvragenlijst en de testresultaten uit de voorselectie worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
• Samenwerken (niveau 2)
• Oordeelsvorming (niveau 1)
• Innoveren (niveau 1)
• Voortgangscontrole (niveau 2)
• Klantgerichtheid (niveau 2)
Een selectieverantwoordelijke neemt deze screening af.
Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.
Deze module vindt plaats via ons digitaal platform Microsoft Teams op 2 maart 2023 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met case en een testresultaat uit de voorselectie beoordelen de
selectieverantwoordelijke en collega(’s) van het agentschap Natuur en Bos volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je bijkomende persoonsgebonden competenties Resultaatgerichtheid (niveau 2) en Communiceren (niveau 2)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of via ons digitaal platform Microsoft Teams) op 10 maart 2023 (datum onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen.
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 10 februari 2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 10 februari 2023 én in het Nederlands hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxxxxxx
Diensthoofd natuurinspectie xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0486 34 26 15
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxx Xxxxxxxx
Selectieverantwoordelijke
xxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0471 63 06 93
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen midden maart 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “coördinator natuurinspectie 9285”.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van coördinator natuurinspectie.
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van coördinator natuurinspectie bij het agentschap Natuur en Bos. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Deze reserve is voor 1 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan het agentschap Natuur en Bos je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door het agentschap Natuur en Bos.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Je kan via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van coördinator natuurinspectie. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.