APB Vonk gaat over tot de aanwerving van een voltijdse consultant in contractueel verband ( vervangingsovereenkomst)

APB Vonk gaat over tot de aanwerving van een voltijdse consultant in contractueel verband ( vervangingsovereenkomst)

1. Aard van de aanstelling

- Een aanstelling als consultant (niveau A) in een voltijdse vervangingsovereenkomst.

- Standplaats : Provinciehuis Boeverbos, Xxxxxxx XXX, Xxxxxx Xxxxxxx XXX xxxx 00, Xxxx Xxxxxxx - Xxxxxx

2. Algemene aanwervingsvoorwaarden

- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie;

- De burgerlijke en politieke rechten genieten;

- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk.

3. Specifieke aanwervingsvoorwaarden

- Op de uiterste inschrijvingsdatum in het bezit zijn van een masterdiploma in de arbeids- en organisatiepsychologie;

- Relevante ervaring in selectie / openbare sector is geen vereiste maar strekt tot aanbeveling;

- Toepassing van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken :

De kandidaten worden enkel tot de specifieke selectieprocedure toegelaten voor zover uit het vereiste studiegetuigschrift of diploma blijkt dat zij hun onderwijs in de Nederlandse taal hebben genoten. Bij ontstentenis van een dergelijk studiegetuigschrift of diploma moet de kennis van de Nederlandse taal conform de taalwetgeving worden bewezen door een taaltest bij Selor.

4. Bezoldiging

- Het jaarlijks salaris van een psycholoog / consultant ( niveau A ) gaat van 36.563,79 euro tot 56.895,60 euro ( salarisschaal A1, index inbegrepen)

5. Toelagen, vergoedingen en sociale voordelen

- Vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer woon-

werkverkeer, fietsvergoeding, …

6. Bijkomende voordelen

- Laptop, GSM, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie ( verrekend op basis van de prestaties van het lopende jaar),

7. Selectieprogramma

- Mondeling gedeelte: woensdag 7 april 2021

Het mondeling gedeelte heeft tot doel, op basis van het ingediende curriculum vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat voor de functie te toetsen, de vereiste kennis en zijn/ haar persoonlijkheid en voorkomen na te gaan.

8. Selectieprocedure

Na de selectie wordt een schriftelijk verslag van de gemotiveerde rangschikking van de kandidaten opgemaakt.

De geslaagden zullen volgens deze rangschikking tot de functie toegelaten worden. Alle kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van hun resultaat.

De uitslag blijft geldig gedurende een periode van twee jaar te rekenen vanaf de datum van afsluiting van de selectieverrichtingen door het opstellen van het proces-verbaal.

9. Verdere inhoudelijke informatie

Het betreft een vervangingscontract voor de periode april 2021 tot en met december 2021.

Bijkomende inlichtingen over de specifieke aard van de functie kunnen bekomen worden bij de xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, directeur, tel. 050/40 32 44 – mail : xxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx Algemene informatie over Vonk vind je op de website xxx.xxxxxxx.xx

10. Wijze van inschrijving

Indien je geïnteresseerd bent in deze functie, stuur dan per brief jouw kandidatuur tegen uiterlijk zondag 21 maart 2021 naar:

Per mail : xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx

Per post : APB Vonk, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Provinciehuis Boeverbos, Xxxxxx Xxxxxxx XXX-xxxx 00, 0000 Xxxx Xxxxxxx – Brugge. De poststempel geldt als bewijs.

Jouw kandidatuur bevat een motivatiebrief, een uitgebreid CV en een kopie van het vereiste diploma.