MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID


Gehandicaptenzorg 2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen


MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

AI Nr. 9569

Bijvoegsel Stcrt. d.d. 06-06-2001, nr. 106


ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE GEHANDICAPTENZORG

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,


Gelezen het verzoek van het Centrum arbeidsverhoudingen overheids- personeel namens de Vereniging gehandicaptenzorg Nederland als partij te ener zijde mede namens ABVAKABO FNV, CFO, de Samenwerkende beroepsverenigingen in de gezondheidszorg, FHZ en NU’91 als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Gehandicaptenzorg, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;

Overwegende,

dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden;


dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Staatscourant;


dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bedenkingen zijn ingebracht;


dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame perso- nen;


Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeids- overeenkomsten;

Besluit:


Sdu Uitgevers, ’s-Gravenhage 2001 CAO95692001

CAO1941 1

I. Verklaart algemeen verbindend tot en met 30 juni 2001 de navolgende bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Gehandicaptenzorg, zulks met inachtneming van hetgeen onder II, III, IV en V is bepaald:

Algemene bepalingen

Artikel 1:1

Begripsbepalingen

In deze CAO wordt verstaan onder:

a. De werkgever:

1. De rechtspersoon die een of meer van de navolgende instellingen beheert:

* een instelling voor zwakzinnigenzorg;

* een instelling voor zintuiglijk gehandicapten;

* een debieleninternaat;

* een internaat voor kinderen met ontwikkelingsstoornissen;

* een voorzieningencentrum voor lichamelijk gehandicapten, te weten:

– Nieuw Unicum te Zandvoort;

– Stichting Rijnlands Zeehospitium te Katwijk;

– Amstelrade te Amstelveen

– Siza Dorpgroep te Arnhem.

* een dagverblijf voor lichamelijk gehandicapten;

* een dagverblijf voor verstandelijk gehandicapten;

* een gezinsvervangend tehuis voor lichamelijk gehandicapten;

* een gezinsvervangend tehuis voor zintuiglijk gehandicapten;

* een gezinsvervangend tehuis voor verstandelijk gehandicap- ten;

* een logeerhuis voor verstandelijk gehandicapten;

* andere dan de hiervoor genoemde instellingen/voorzieningen die tot doel hebben het verlenen van zorg- en dienstverlening aan gehandicapten met uitzondering van:

– zorg- en dienstverlening door Sociaal pedagogische dien- sten;

– instellingen voor Thuiszorg.

2. De rechtspersoon die is opgericht door een of meer rechtsperso- nen als bedoeld in lid 1 met het oogmerk uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten te verlenen aan deze rechtspersonen, welke diensten bestaan uit werkzaamheden die gebruikelijk in instellin- gen als bedoeld in lid 1 worden of werden verricht.

3. De rechtspersoon Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland.


2


Gehandicaptenzorg 2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen



b. De werknemer:

De persoon die een arbeidsovereenkomst is aangegaan met de onder a genoemde werkgever, met uitzondering van de persoon die:

ambtenaar is in de zin van de Wet Privatisering ABP (Stb. 1995, 639);

– de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt;

– de functie van directeur heeft, waarbij onder directeur wordt ver- staan degene, die als zodanig voltijd belast is met de beleids- voorbereiding alsmede het totale beheer van de instelling en daarvoor rechtstreeks verantwoording verschuldigd is aan het bestuur. De werkgever, genoemd onder a, bepaalt wie volgens deze begripsbepaling directeur in de instelling is.

– incidenteel gedurende een korte periode in de schoolvakanties werkzaam is voor een periode niet langer dan maximaal 6 weken achtereen;

– uurdocent is;

in de instelling of voorziening werkzaam is uitsluitend ter ver- vulling van een stage;

c. Relatiepartner:

a. Eén persoon met wie de ongehuwde werknemer blijkens een door een notaris opgesteld stuk een gemeenschappelijke huishou- ding voert vanaf een daarin vermelde datum, en met wie hij blij- kens uittreksels uit het bevolkingsregister vanaf die datum op hetzelfde adres woont, tenzij er tussen hen bloed- of aanverwant- schap in de rechte lijn bestaat.

b. De persoon met wie de ongehuwde werknemer krachtens de Wet Geregistreerd Partnerschap (Stb. 1997, 324) een geregistreerd partnerschap heeft.

d. Het salaris:

Het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto- maandloon, exclusief de vakantietoeslag en de in de hoofdstukken 4, 7, 9, 10, 12 en 14 genoemde vergoedingen.

e. Het uurloon:

Het bedrag dat wordt verkregen door het salaris bij een volledig dienstverband te delen door 156. Voor werknemers die een arbeids- duur hebben van gemiddeld 38 uur, geldt in plaats van 1/156: 1/165. Voor de leerling-werknemers die op of na 1 augustus 1997 met de duale opleiding zijn gestart, wordt na indiensttreding onder uurloon verstaan 1/139 deel van het salaris.


3


f. Volledig dienstverband:

Een dienstverband van gemiddeld 36 uur per week en gemiddeld 156 uur per maand.

g. Feestdagen:

Nieuwjaarsdag, Paasmaandag, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, Eerste en Tweede Kerstdag, 5 mei en de als zodanig door de over- heid erkende nationale feest- en gedenkdagen alsmede de bijzondere feest- en gedenkdagen door de werkgever in overleg met de onder- nemingsraad vastgesteld.

h. Overleg Arbeidsvoorwaarden Gehandicaptenzorg (OAGz):

Het door de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland enerzijds en ABVAKABO FNV, CFO/SBG, FHZ en NUÆ91 anderzijds in het leven geroepen overlegorgaan.

i. WOR

Wet op de Ondernemingsraden (Stb. 1971, 54).

j. Personeelsvertegenwoordiging:

Medezeggenschapsorgaan dat op basis van artikel 35 c WOR is inge- steld.

k. Cliënt

Een natuurlijk persoon ten behoeve van wie de instelling werkzaam is, alsmede de ouders, voogden, kinderen, broers en zussen, mentor en curator van de natuurlijke persoon.

Artikel 1:2

Werkingssfeer, toepassing en ontheffing van de CAO


1. Deze CAO is van toepassing op de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever als bedoeld in artikel 1:1 sub a en de werknemer als bedoeld in artikel 1:1 sub b.


2. Indien de werkgever als bedoeld in artikel 1:1 sub a tevens een andere instelling op het gebied van de zorg- en welzijnssector be- heert, die onder de werkingssfeer van een andere CAO valt, is de CAO Gehandicaptenzorg niet van toepassing op de werknemers werkzaam in die andere instelling, tenzij daartoe toestemming is ver- leend zoals in lid 5 aangegeven.


3. Indien de arbeidsverhouding tussen de werkgever als bedoeld in arti- kel 1:1 sub a en zijn werknemers valt onder de werkingssfeer van meerdere CAO’s, kunnen CAO-partijen op verzoek van die werkge- ver besluiten de bepalingen van deze CAO niet van toepassing te verklaren op de arbeidsverhouding tussen de werkgever en al zijn


4


Gehandicaptenzorg 2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen



werknemers of een gedeelte van zijn werknemers. CAO-partijen kunnen aan dit besluit nadere voorwaarden verbinden.


4. Indien een werkgever, geheel of gedeeltelijk, niet onder de werkings- sfeer van deze CAO valt, kan deze werkgever CAO-partijen verzoe- ken instemming te verlenen deze CAO toe te passen op de arbeids- verhouding tussen de werkgever en de werknemers die voorafgaande aan het toepassingsverzoek niet onder de werkingssfeer van de CAO Gehandicaptenzorg vallen. Aan het besluit van CAO-partijen tot instemming kunnen nadere voorwaarden worden verbonden.


5. Indien sprake is van strijdigheid van de werkingssfeer van deze CAO met een andere bindende regeling van arbeidsvoorwaarden, zijn par- tijen bij deze CAO bevoegd in overleg met partijen bij die andere regeling een oplossing vast te stellen.

Artikel 1:3

Karakter van de CAO


1. De bepalingen van deze CAO vinden slechts toepassing indien en voorzover zij niet met dwingendrechtelijke wetsbepalingen in strijd zijn.


2. Van de bepalingen in deze CAO mag afgeweken worden indien de betreffende CAO-regeling dit toestaat en indien aan de daarvoor gel- dende voorwaarden wordt voldaan. Afwijkingen van de CAO in strijd met het in de vorige volzin bepaalde zijn nietig.


3. Over onderwerpen die niet in deze CAO zijn geregeld, kunnen werk- gever en werknemer afspraken maken voor zover deze niet in strijd zijn met de wet.


4. Bij aanschaf via de werkgever van een PC of een fiets op grond van een fiscale regeling, waarbij de financiële afwikkeling geheel of gedeeltelijk wordt gerealiseerd door verrekeningen met arbeidsvoor- waarden van de werknemer, is afwijking van de CAO toegestaan.


5. Partijen bij de CAO kunnen op verzoek van de werkgever toestem- ming verlenen van deze CAO af te wijken ten behoeve van fiscale regelingen die niet genoemd zijn in lid 4 waarbij sprake is van ver- rekeningen met arbeidsvoorwaarden.


5


6. Indien de CAO in een bepaling de werkgever verplicht dan wel de werkgever de mogelijkheid biedt om ten aanzien van de als zodanig bepaalde onderwerpen in overleg met zijn ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging een eigen regeling overeen te komen dan wel af te wijken van een gegeven regeling uit deze CAO, wordt de aldus overeengekomen eigen of afwijkende regeling geacht on- derdeel uit te maken van deze CAO.

Artikel 1:4

Dispensatie


Partijen bij deze CAO kunnen op verzoek van de werkgever in geval van een zwaarwegend belang in het kader van de dienstverlening aan cliën- ten, ontheffing verlenen van de toepassing van (onderdelen van) de CAO op de arbeidsrelaties met een of meer bij de werkgever in dienst zijnde werknemers. CAO-partijen kunnen aan deze ontheffing nadere voor- waarden verbinden. Ontheffing wordt niet verleend indien de onderne- mingsraad of personeelsvertegenwoordiging niet schriftelijk heeft inge- stemd met het verzoek van de werkgever. Ontheffing kan niet eerder verleend worden dan nadat de werkgever hierover overleg heeft gevoerd met de regionale vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties, partij bij deze CAO.

Artikel 1:5

WIW-werknemers


1. De bepalingen van de CAO zijn van toepassing op werknemers die in het kader van de Wet inschakeling werkzoekenden (WIW, Stb. 1997, 760), met uitzondering van:

a. artikel 2:1 lid 2;

b. de artikelen 2:3 en 2:4;

c. artikel 2:6;

d. hoofdstuk 4 Functiewaardering, salariëring en vakantietoeslag;

e. hoofdstuk 15 Wachtgeld;


2. Bij de aanstelling van een WIW-werknemer dient de werkgever voorts de volgende regels in acht te nemen:

a. de aanstelling mag niet leiden tot verdringing van een reguliere arbeidsplaats;

b. de werkervaringsplaats kan zowel de in de CAO geregelde als niet-geregelde functies betreffen;

c. met de WIW-werknemer dient een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van minimaal 6 maanden te worden afgesloten;

x. xx xxxxxxxxxxx van de WIW-werknemer vindt plaats op basis van het wettelijk minimum(jeugd)loon;


6


Gehandicaptenzorg 2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen



e. de werkgever dient de nodige aandacht te besteden aan scholing en begeleiding, die de WIW-werknemer in staat zullen moeten stellen tijdens het werken op de werkervaringsplaats zoveel mo- gelijk kennis en vaardigheden te verwerven;

f. de werkgever neemt de inspanningsverplichting op zich om de WIW-werknemer bij voldoende geschiktheid, na het verstrijken van de hierboven onder 3 genoemde periode van minimaal 6 maanden, door te laten stromen naar een reguliere arbeidsplaats binnen zijn instelling, indien de formatie dit toelaat.

g. Voorts gelden voor de in lid 1 van dit artikel bedoelde arbeids- relatie de subsidievoorwaarden welke genoemd staan in de WIW.

Artikel 1:6

In- en Doorstroombanen


1. De bepalingen van de CAO zijn van toepassing op de arbeidsrelatie met de werknemer die is aangesteld in het kader van het Besluit in- en doorstroombanen 2000-2003 (Stb. 1999, 591), tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald.


3. Voorzover de toepassing van de in lid 1 genoemde subsidieregelingen in strijd is met de toepasselijke bepalingen in deze CAO, kan voor- zover de toepassing van de CAO leidt tot niet toekenning van de sub- sidie door de subsidiegever aan de werkgever, door het OAGz beslo- ten worden de desbetreffende CAO-bepaling voor werknemers die een arbeidsrelatie hebben waarop de subsidieregeling naast de CAO van toepassing is, buiten toepassing te verklaren.


5. In afwijking van artikel 8:1 geldt voor de I/D-werknemer welke op 31 december 2000 werkzaam is in een instelling vallende onder de werkingssfeer van de CAO Gehandicaptenzorg (voorheen Dagver- blijven en Tehuizen voor Gehandicapten) een recht van 180 uur vakantieverlof bij voltijds dienstverband. Parttimers naar rato.

Artikel 1:7

Toepassing CAO op relatiepartner


1. De bepalingen van de CAO die van toepassing zijn op de gehuwde werknemer, zijn van overeenkomstige toepassing op de werknemer met een relatiepartner als bedoeld in artikel 1:1 sub c, mits voldaan


7


aan het gestelde in het volgende lid en voorzover dat wettelijk moge- lijk is.


2. De werknemer dient hetzij bij indiensttreding, hetzij wanneer hij een gemeenschappelijke huishouding gaat voeren, de schriftelijke be- wijsstukken te overleggen die aantonen dat er sprake is van een gemeenschappelijke huishouding met een persoon die krachtens arti- kel 1:1 sub c als relatiepartner wordt aangemerkt.


3. Is aan het gestelde in lid 1 en 2 voldaan, dan wordt de relatiepartner voor de toepassing van deze CAO als echtgenoot/echtgenote aange- merkt en worden onder bloed- en aanverwanten mede begrepen bloed- en aanverwanten van de relatiepartner van de werknemer.


4. De werknemer dient het feit van beëindiging van de relatie binnen een maand – te rekenen vanaf de dag waarop de beëindiging heeft plaatsgevonden- schriftelijk aan de werkgever mede te delen.

Het aangaan en beëindigen van de arbeidsovereenkomst

Artikel 2:1

Vastlegging en inhoud arbeidsovereenkomst


1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en gewijzigd. De werkgever draagt zorg dat beide partijen binnen twee weken na het sluiten of wijzigen van de overeenkomst een door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangen van de arbeidsovereenkomst of de wijziging daarvan.

2. De schriftelijke overeenkomst vermeldt:

a. de naam, vestigingsplaats en het adres van de werkgever;

b. de naam, voornamen, geboorteplaats, geboortedatum, woonplaats en het adres van de werknemer;

c. de datum van indiensttreding;

d. de functie die door de werknemer zal worden vervuld en de toe- passelijke functiebeschrijving;

e. de vermelding of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan onder opgave van de tijds- periode;

x. xx xxxxxxxxx in de zin van artikel 7:652 juncto artikel 7:676 BW, indien zo’n proeftijd is overeengekomen;

g. de gemiddelde arbeidsduur per week bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst binnen de in artikel 6:1, 6:2 en 6:3 gestelde grenzen;

h. de wijze waarop de werktijden zijn geregeld;

i. het salaris en de salarisschaal bij het aangaan van de dienstbe-


8



trekking overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk 4 Functie- waardering, salariëring en vakantietoeslag;

k. al of niet de verplichting tot verhuizing;

l. nevenfuncties bij indiensttreding;

o. bijzondere regelingen en afspraken die van toepassing zijn, voor- zover die niet aan te merken zijn als afwijkingen in de zin van artikel 1:3.

p. of de werknemer deelneemt aan de collectieve ziektekosten- regeling zoals bedoeld in artikel 9:9 van deze CAO.

Artikel 2:3

Duur van de arbeidsovereenkomst


1. De arbeidsovereenkomst wordt als regel voor onbepaalde tijd aange- gaan.


2. De werkgever kan in afwijking van het bepaalde in lid 1 met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan op basis van een regeling waarmee de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging conform artikel 27 WOR heeft inge- stemd.

Artikel 2:4

Verlengde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd


1. Onverminderd het bepaalde in het tweede lid, kan de arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd worden verlengd conform het bepaalde in artikel 7: 668a van het Burgerlijk Wetboek.


2. In geval van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zijn aan- gegaan in verband met tijdelijke vervanging, geldt in afwijking van het bepaalde in artikel 7: 668a Burgerlijk Wetboek dat meer dan 3 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten kunnen worden afgesloten, ook als zij elkaar opvolgen met tussenpozen van drie maanden of minder, zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, mits een termijn van 2,5 jaar niet wordt overschreden.


9

Einde van de arbeidsovereenkomst

1. De arbeidsovereenkomst eindigt:

a. met wederzijds goedvinden;

b. wanneer de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;

c. van rechtswege door het verstrijken van de termijn of door de beëindiging van de werkzaamheden, waarvoor de overeenkomst is aangegaan;

d. in geval van een overeenkomst voor onbepaalde tijd door opzeg- ging met inachtneming van artikel 2:6;

e. door beëindiging om dringende redenen, als bedoeld in de arti- kelen 7:678 en 7:679 BW;

f. door ontbinding door de kantonrechter ingevolge artikel 7:685 BW;

x. xxxxxxxx, door eenzijdige beëindiging door de werkgever of werk- nemer tijdens een schriftelijk overeen gekomen proeftijd;

x. xxx xxxxxxxxxx in geval van overlijden van de werknemer.

i. op de eerste dag van de volgende kalendermaand, indien de werknemer die de arbeidsovereenkomst in verband met een be- valling wenst te beëindigen dit schriftelijk en uiterlijk 10 kalender- dagen na de bevalling aan de werkgever heeft medegedeeld.


2. In geval het bepaalde in lid 1 sub b van toepassing is, eindigt de overeenkomst met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende op die waarin de in dit lid genoemde gebeurtenis heeft plaatsgevonden.

Artikel 2:6

Opzegging


1. a. In geval van opzegging, als bedoeld in artikel 2:5 lid 1d of, indien in een arbeidsovereenkomst voor

bepaalde tijd een bepaling over tussentijdse opzegging is opge- nomen, zijn de wettelijke bepalingen

omtrent opzegtermijnen van toepassing, tenzij in deze CAO uit- drukkelijk anders wordt bepaald.

b. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt als bedoeld in sub a, dient zulks schriftelijk te geschieden.


2. Op grond van artikel 7:672 lid 8 BW is bij verlenging van de opzeg- termijn voor de werknemer, de opzegtermijn voor de werknemer en de werkgever gelijk indien de opzegtermijn niet langer is dan 3 maanden. Bij een langere opzegtermijn dan 3 maanden geldt voor de werkgever een dubbele opzegtermijn dan die voor de werknemer.


10



3. De datum van ingang van het ontslag als in dit artikel bedoeld is de eerste van de kalendermaand.

Artikel 2:7

Op non-actiefstelling


1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 3 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werk- gever de voortgang van de werkzaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. De termijn die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Indien dit na de ter- mijn van 3 weken nog niet mogelijk is, dan kan de termijn na over- leg met de werknemer of diens raadsman in beginsel met maximaal 6 weken worden verlengd. Indien oorzaken die buiten de invloed- sfeer van de werkgever liggen dit noodzakelijk maken, kan de werk- gever deze termijn voor een langere duur dan 6 weken gemotiveerd verlengen. Nadat een ontslagprocedure in gang is gezet, kan de werkgever de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, zulks tot het tijdstip waarop de arbeids- overeenkomst eindigt dan wel de ontslagprocedure is geëindigd.


2. Het besluit tot op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlen- ging ervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist.


3. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst/CAO.


4. De werkgever is gedurende de periode van op non-actiefstelling gehouden te bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten.


5. Na het verstrijken van de periode van op non-actiefstelling is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten.


6. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel wor- den gebruikt.


11

Schorsing


1. De werkgever kan de werknemer voor ten hoogste een week met behoud van xxxxxxx xxxxxxxx, om zodanig ernstige redenen dat voort- zetting van de werkzaamheden door de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet langer verantwoord is. De schorsing wordt onverwijld, gemotiveerd en bij aangetekend schrijven aan de werk- nemer ter kennis gebracht of bevestigd.


2. De werknemer wordt binnen 4 dagen na dagtekening van het aange- tekend schrijven (zaterdagen, zondagen en feestdagen niet meegere- kend) in de gelegenheid gesteld zich tegenover de werkgever te ver- antwoorden. Hij kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan.


3. De werkgever kan de schorsing éénmaal met ten hoogste een week verlengen. De werkgever kan niet gelijktijdig met het uitspreken van de eerste schorsing deze schorsing terstond verlengen.


4. Xxxxxxx inmiddels een ontslagprocedure bij de RDA (Regionaal Di- recteur Arbeidsvoorziening) door de werkgever in gang is gezet of een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rech- ter of het scheidsgerecht is ingediend, kan de schorsing worden ver- lengd tot de datum van ingang van het ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst.


5. In geval van verlenging van de schorsing behoudt de werknemer zijn salaris.


6. De werkgever is bevoegd de werknemer gedurende de periode van schorsing de toegang tot de gebouwen en terreinen van de instelling te ontzeggen voorzover geen betrekking hebbende op de leefruimte van de werknemer.


7. Xxxxxxx mocht blijken dat de werknemer kennelijk ten onrechte door de werkgever werd geschorst, zal de werkgever op verlangen van de werknemer deze openlijk rehabiliteren en hem de aantoonbare schade vergoeden.

Artikel 2:9

Uitkering bij overlijden


1. In geval van overlijden van de werknemer wordt door de werkgever aan:

x. xx xxxxxxxx(o)t(e) of relatiepartner, van wie de werknemer niet


12



duurzaam gescheiden leefde, en bij ontstentenis van deze aan

b. diens minderjarige kinderen, en bij ontstentenis van deze aan

x. xxxxxx ten aanzien van wie de werknemer grotendeels in de kos- ten van het bestaan voorzag en met

wie hij in gezinsverband leefde, een uitkering verstrekt op basis van diens laatstgenoten xxxxxxx over de periode vanaf de dag na het overlijden tot en met de laatste dag van de derde volle kalendermaand na de maand waarin het overlijden plaatsvond.


2. De overlijdensuitkering wordt belasting- en premievrij uitbetaald met uitzondering van het salaris over de maand van overlijden.


3. Indien de overledene geen betrekking nalaat als hierboven genoemd, kan de werkgever de uitkering of een gedeelte daarvan doen toeko- men aan de persoon of de personen die daarvoor naar het oordeel van de werkgever op grond van billijkheidsoverwegingen in aanmerking komt/komen.


4. De overlijdensuitkering als bedoeld in het eerste lid wordt vermin- derd met het bedrag der uitkering ter zake van overlijden krachtens de Ziektewet of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Algemene verplichtingen werkgever en werknemer Verplichtingen werkgever

Artikel 3:1

Algemeen


De werkgever is verplicht al datgene te doen of na te laten wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten.

Artikel 3:2

Geheimhouding


De werkgever is verplicht tot geheimhouding van hetgeen hem met betrekking tot de persoon van de werknemer uit hoofde van zijn hoeda- nigheid als werkgever bekend is, tenzij de werknemer tot het verstrek- ken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens toestemming geeft. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.


13

Traumatische ervaring


De werkgever draagt zorg voor een adequate opvang van werknemers die een traumatische ervaring hebben gehad die verband houdt met de uitoefening van de functie. De werkgever stelt daarvoor een regeling in overleg met de ondernemingsraad vast.

Artikel 3:4

Aansprakelijkheidsverzekering


De werkgever is verplicht een verzekeringsovereenkomst voor schade te sluiten, die de civiele aansprakelijkheid van de werknemer dekt wegens dood, lichamelijk letsel en/of zaakschade, aan derden toegebracht in de uitoefening van zijn functie, met inbegrip van schade toegebracht aan derden door degene die door de werknemer in opdracht van de werkge- ver in de werksituatie wordt begeleid. De werkgever vrijwaart de werk- nemer voor aansprakelijkheid ter zake en ziet af van de eventuele moge- lijkheid van regres op de werknemer. Eén en ander behoudens voor de gevallen dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

Artikel 3:5

Vergoeding schade aan werknemer


1. Materiële schade welke aan de werknemer is toegebracht door een cliënt en welke redelijkerwijs niet voorkomen kon worden, wordt door de werkgever vergoed op voet van het onderstaande.

2. Onder materiële schade wordt ten dezen uitsluitend verstaan:

x. xxxxxx aan goederen van de werknemer;

b. schade ten gevolge van verwonding, voorzover het betreft herstel- kosten en kosten wegens blijvende invaliditeit, een en ander voor ten hoogste 24 maanden, te rekenen vanaf de dag waarop de schadeveroorzakende gebeurtenis plaatsvond.

De onder a en b genoemde schaden worden tezamen vergoed tot een maximum van f 5.000,- per gebeurtenis.


3. Om voor vergoeding in aanmerking te komen dient de werknemer aan te tonen dat:

a. een cliënt de schade heeft toegebracht;

b. hij op geen andere wijze te dezer zake schadeloos gesteld kan worden;

c. de schade is toegebracht in de uitoefening van zijn functie;


14



d. hij zich overigens naar het oordeel van de werkgever genoeg- zaam heeft verzekerd voor risico’s, waarvan zulks gebruikelijk is.


4. Door de werknemer op grond van dit artikel schadeloos te stellen, treedt de werkgever tot een maximum van f 5.000,– in de rechten van de werknemer die deze mocht hebben tegenover degene die schade heeft veroorzaakt.

Artikel 3:6

Rechtsbijstand bij in- of externe klachtenprocedure


1. De werkgever voorziet in adequate rechtsbijstand indien de werkne- mer wordt betrokken in een in- of externe klachtenprocedure, inclu- sief tuchtrechtprocedure, tenzij er sprake is van nalatigheid of be- wuste roekeloosheid.


2. Indien de nalatigheid of bewuste roekeloosheid niet vaststaat voor- ziet de werkgever in adequate rechtsbijstand. Blijkt na de (klachten-/ tuchtrecht-)procedure dat er sprake is geweest van nalatigheid dan wel bewuste roekeloosheid, dan kan de werkgever besluiten de kos- ten verbonden aan de verleende rechtsbijstand te verhalen op de werknemer.

3. Dit artikel heeft geen betrekking op strafrechtelijke procedures.

Artikel 3:7

Belangenbehartiging van de werknemer


Onverminderd de bevoegdheid van de werknemer persoonlijk zijn be- langen bij de werkgever te bepleiten, stelt de werkgever de vertegen- woordiger(s) van de werknemer op een daartoe strekkend verzoek van de werknemer of zijn vertegenwoordiger(s), op korte termijn in de gele- genheid mondeling of schriftelijk de belangen van de werknemer bij de werkgever te bepleiten. De werknemer heeft te allen tijde het recht hier- bij aanwezig te zijn.


15

Detachering


1. Een detachering kan uitsluitend worden aangegaan met instemming van de betrokken werknemer.


2. De werkgever waarbij detachering plaatsvindt, kan slechts treden in rechten en plichten van de werkgever, waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten, indien zulks is geregeld in de detacheringsovereenkomst.


3. Een detacheringsovereenkomst kan uitsluitend schriftelijk worden aangegaan.


4. Een afschrift van de detacheringsovereenkomst dient aan de werkne- mer te worden verstrekt.

Artikel 3:9

Sociaal Beleid


De werkgever ontwikkelt in overleg met de ondernemingsraad een ver- antwoord sociaal beleid ten behoeve van zijn instelling(en) en de daar- binnen werkzame werknemers. Bij de ontwikkeling van het sociaal beleid nemen werkgever en ondernemingsraad het Beleidskader Sociaal Beleid Gehandicaptenzorg, dat als bijlage in deze CAO is opgenomen en daarvan deel uitmaakt, als richtsnoer.

Verplichtingen van de werknemer

Artikel 3:10

Algemeen


1. De werknemer is verplicht al datgene te doen dan wel na te laten wat een goed werknemer in diens plaats zou doen dan wel nalaten.


2. De werknemer is verplicht de overeengekomen werkzaamheden naar zijn beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen door of vanwege de werkgever gegeven, zulks met inachtneming van het doel van de instelling en van hetgeen is neer- gelegd in een professioneel statuut/beroepscode, zoals dit per be- roepsgroep is geformuleerd en door partijen bij deze CAO bekrach- tigd.


3. Onverminderd het gestelde in de vorige leden, heeft de werknemer het recht op grond van ernstige gewetensbezwaren het uitvoeren van


16



bepaalde opdrachten te weigeren. In dit geval draagt de werkgever er zorg voor dat binnen de afdeling van de betrokken werknemer zodanige maatregelen worden getroffen dat dit recht effectueerbaar is. De werkgever draagt zorg voor een adequate informatie- voorziening aan alle betrokkenen binnen de afdeling.


4. Binnen redelijke grenzen en voorzover dit uit het belang van het werk, de instelling, dan wel bijzondere omstandigheden voortvloeit, is de werknemer – na overleg – verplicht om voor een maximale duur van 3 maanden in te stemmen met:

a. het tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden die in rede- lijke mate aansluiten bij zijn functie;

b. tijdelijke wijzigingen in de regeling van zijn arbeidsduur en/of werktijden, overwerk inbegrepen;

c. tijdelijke wijzigingen in de plaats van tewerkstelling.

Artikel 3:11

Geheimhouding


1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen hem uit hoofde van zijn functie ter kennis komt, voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.


2. De in lid 1 bedoelde verplichting bestaat niet tegenover hen, die rechtstreeks betrokken zijn bij de uitvoering van de behandelings- overeenkomst (WGBO), het behandelingsplan (BOPZ) dan wel het onderzoeksprotocol (WMO) en degene die optreedt als vervanger van de hulpverlener, voorzover de verstrekking noodzakelijk is voor de door hen in dat kader te verrichten werkzaamheden.

Artikel 3:12

Melding afwezigheid


1. Indien de werknemer door ziekte of anderszins verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, is hij verplicht daarvan, onder opgave van redenen, zo spoedig mogelijk mededeling te (laten) doen aan de werkgever.

2. Zodra het tijdstip bekend is, waarop hervatting van de werkzaamhe-


17


den mogelijk is, dient de werknemer de werkgever daarvan in ken- nis te (laten) stellen.

Artikel 3:13

Nevenfuncties


Het is de werknemer niet toegestaan een al dan niet gehonoreerde neven- functie te vervullen of al dan niet gehonoreerde nevenwerkzaamheden te verrichten welke redelijkerwijs geacht kunnen worden onverenigbaar te zijn met zijn functie dan wel met de belangen of het aanzien van de instelling.

Artikel 3:14

Geneeskundig en psychologisch onderzoek


1. Een keuring in verband met het aangaan of wijzigen van een arbeids- overeenkomst als bedoeld in de Wet op de Medische Keuringen (Stb. 1997, 365) wordt slechts verricht indien aan de vervulling van de functie waarop die arbeidsovereenkomst betrekking heeft, bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld. Onder medische geschiktheid voor de functie wordt begrepen de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de aspirant- werknemer en van derden bij de uitvoering van de desbetreffende arbeid.


2. De geneeskundige die de keuring verricht wordt door de werkgever aangewezen en mag geen familie zijn van de aspirant-werknemer.


3. De kosten verbonden aan de keuring komen ten laste van de werk- gever. Onder kosten worden tevens begrepen reis- en verblijfskosten van de aspirant-werknemer. Deze worden vergoed conform de voor de werknemers van de werkgever op grond van de CAO geldende regeling.


4. Wanneer aan de aanstelling een psychologisch onderzoek voorafgaat, geschiedt dit door een psycholoog, van wie vaststaat dat hij zich gebonden acht aan de regels van de code vervat in de beroepsethiek voor psychologen, geformuleerd door het Nederlands Instituut van Psychologen. Het bepaalde in de leden 2 en 3 is van overeenkom- stige toepassing met dien verstande dat de arbeids- of organisatie- psycholoog die uitsluitend binnen een personeels- c.q. organisatie- afdeling is aangesteld, mede voor het verrichten van selectiewerkzaamheden, het psychologisch onderzoek mag uitvoe- ren.


18



Artikel 3:15

Medisch onderzoek


De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan een door de werk- gever met redenen omkleed noodzakelijk geacht medisch onderzoek, indien het een onderzoek betreft met een preventieve werking ten op- zichte van de gezondheidssituatie in de instelling.

Artikel 3:16

Ontoelaatbare handelingen

1. Het is de werknemer verboden:

a. direct of indirect deel te nemen aan ten behoeve van de werkge- ver uit te voeren aannemingen en leveringen;

b. direct of indirect geschenken, beloningen of provisie aan te nemen of te vorderen van:

– instanties of personen ten behoeve van de werkgever werk- zaam

– leveranciers van de werkgever

– instanties of personen met wie hij uit hoofde van zijn functie in aanraking komt.


2. De werknemer zal, behoudens toestemming van de werkgever, geen erfenis of legaat aanvaarden van een persoon, die voor dan wel ten tijde van overlijden was opgenomen in de instelling en geen bloed- of aanverwant tot en met de vierde graad, echtgenoot, of relatie- partner van de werknemer is.


3. Tenzij door de werkgever uitdrukkelijk toestemming is verleend, is het de werknemer verboden geld of goederen, toebehorend aan cliën- ten als geschenk of in bruikleen te aanvaarden, te kopen, te verko- pen, te doen verkopen of te belenen.

Functiewaardering, salariëring en vakantietoeslag

Artikel 4:1

Functiewaardering FWG


1. a. De functie van de werknemer is met inachtneming van het onder- staande door de werkgever ingedeeld in één van de functie-


19


groepen 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75

en 80.

b. De indeling als voornoemd volgt uit de toepassing van het actu- ele computerondersteund systeem FWG 3.0.

c. Het computerondersteund systeem FWG wordt voor toepassing van dit artikel tevens aangemerkt als behorend tot dit artikel. De werknemer heeft de mogelijkheid inzage te krijgen in het functie- waarderingssysteem. De werknemer wordt niet in het bezit ge- steld van het systeem.

d. Het in sub a bepaalde vindt geen toepassing indien en zolang:

– voor de werknemer, in dienst gekomen vóór 1 januari 1985, ingevolge artikel 13 van de Wet Minimumloon en Minimum Vakantiebijslag, vóór 1 januari 1985 ontheffing van deze wet is verkregen dan wel aangevraagd;

– voor de werknemer, in dienst getreden na 31 december 1984, ingevolge artikel 13 van de Wet Minimumloon en Minimum Vakantiebijslag, dan wel – na 30 juni 1986 ingevolge artikel 8 van de Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers respectieve- lijk vanaf 1 juli 1998 op grond van artikel 7 van de Wet op de (Re)integratie Arbeidsgehandicapten (Wet REA) onthef- fing is aangevraagd en verkregen.

De werking van deze bepaling is beperkt tot de periode waarvoor ontheffing is verkregen.


2. De wijze van (her)indelen van de functie van een werknemer en de daarbij te volgen procedure zijn hierna vastgelegd in Functie- waardering gezondheidszorg (FWG), zoals opgenomen in artikel 4:14 e.v., van de CAO. Het bepaalde in de leden 1a, 1b en 1c is hier- bij van overeenkomstige toepassing.

Artikel 4:2

Algemeen Salariëring


1. De salarisschalen staan vermeld in artikel 4:33. Er zijn functionele salarisschalen, jeugdschalen en aanloopschalen. De in de salarisscha- len opgenomen bedragen gelden bij een volledig dienstverband. Indien een werknemer niet werkzaam is op basis van een volledig dienstverband, vindt salarisbetaling naar rato van de omvang van zijn dienstverband plaats.


2. Het salaris van de in artikel 6:1 genoemde werknemers met een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week, wordt vastgesteld door de in artikel 4:33 genoemde bedragen aan te passen met de factor 38/36.


3. Het salaris van werknemers die een opleiding volgen, wordt vastge- steld overeenkomstig het in Hoofdstuk 5 Leerlingen bepaalde.


20



Artikel 4:3

Indeling in functionele schaal


De werkgever bepaalt op grond van de functie-indeling ingevolge arti- kel 4:1 van de CAO welke functionele salarisschaal voor de werknemer van toepassing is. Het nummer van de functionele salarisschaal corres- pondeert met het nummer van de functiegroep, waarin de functie van de werknemer is ingedeeld.

Artikel 4:4

Toepassing salarisschalen


1. Voor de werknemer die de leeftijd van 22 jaar nog niet heeft bereikt, geldt de bij zijn functionele salarisschaal behorende jeugd- salarisschaal en het hierin bij zijn leeftijd vermelde salaris.


2. De werknemer voor wie één van de functionele schalen 05 t/m 80 geldt, dient voor de toepassing hiervan over het hieronder genoemde aantal functiejaren te beschikken:

– bij de functionele salarisschalen 05 t/m 40: 1 functiejaar.

– bij de functionele salarisschalen 45 t/m 60: 2 functiejaren.

– bij de functionele salarisschalen 65 t/m 80: 3 functiejaren.

De werkgever kan met de werknemer overeenkomen dat voor de toe- passing van de functionele schaal het aantal benodigde functiejaren lager is dan in dit lid bepaald.


3. Beschikt de werknemer niet over het in lid 2 bij zijn functionele sala- risschaal genoemde aantal functiejaren, dan geldt voor hem de bij die schaal behorende aanloopschaal en wel het bij 0 functiejaren ver- melde bedrag, dan wel, indien voor de werknemer zijn al dan niet elders verkregen ervaring daartoe aanleiding geeft, een hoger bedrag uit die schaal. De werkgever is bevoegd om voor de werknemer de aanloopschaal langer toe te passen dan het in lid 2 genoemde aantal jaren indien de functievervulling van de werknemer aanleiding geeft om nog niet de functionele schaal toe te passen. De werkgever doet hiervan schriftelijk en gemotiveerd mededeling aan de werknemer.


4. De werknemer voor wie de functionele schaal geldt, wordt op het bij 0 functiejaren vermelde bedrag uit die schaal, dan wel, indien zijn al dan niet elders verkregen ervaring daartoe aanleiding geeft, op een hoger bedrag uit die schaal ingeschaald.


21


Artikel 4:5

Minimumsalaris 55+-er

Aan de werknemer, die:

a. tenminste de 55-jarige leeftijd heeft bereikt en

b. daaraan direct voorafgaand onafgebroken 5 jaren in dienst van de- zelfde werkgever is geweest, wordt geen lager salaris toegekend dan het maximum vastgestelde salaris van de schaal, waarin betrokkene is ingedeeld.

Toepassing van deze bepaling geldt uitsluitend voor werknemers die een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan bij de huidige werkgever vóór 1 juli 1994.

Artikel 4:6


Salariëring werknemers in een instroombaan en een doorstroombaan


In artikel 4:33 zijn de salarisschalen voor werknemers in een instroom- baan of een doorstroombaan als bedoeld in het Besluit inen doorstroom- banen opgenomen. De artikelen 4:1 en 4:3 van deze CAO zijn niet van toepassing.

Artikel 4:7

Uitbetaling salaris


1. De werknemer dient uiterlijk 2 dagen, zon- en feestdagen niet mee- gerekend, voor het einde van de kalendermaand over zijn salaris over die maand te kunnen beschikken.


2. De vergoedingen als bedoeld in hoofdstuk 7 en hoofdstuk 9 worden uiterlijk aan het einde van de kalendermaand, volgende op die waarin de aanspraken zijn ontstaan, aan de werknemer uitbetaald.


3. Van wijzigingen in het salaris en in de salarisberekening, ontvangt de werknemer telkens schriftelijk, door middel van een specificatie, mededeling.

Artikel 4:8

Periodieke verhogingen


1. Tenzij hierover in de arbeidsovereenkomst anders is bepaald, wordt éénmaal per jaar een salarisverhoging binnen de functionele schaal toegekend.

De periodieke verhoging wordt voor de eerste maal toegekend 1 jaar


22



na indiensttreding dan wel bevordering tot een functie welke is inge- deeld in een hogere functiegroep.


2. Indien de toepassing van een systeem van personeelsbeoordeling op grond van het bepaalde in lid 4 van dit artikel naar het oordeel van de werkgever daartoe aanleiding geeft, kan de werkgever besluiten in enig jaar géén dan wel op meerdere momenten in dat jaar een sala- risverhoging binnen de functionele schaal toe te kennen.


3. Het jeugdsalaris als bedoeld in artikel 4:4, wordt jaarlijks vastgesteld op het bij de leeftijd van de werknemer vermelde bedrag van de jeugdsalarisschaal en wel per de eerste van de maand waarin hij ver- jaart.


4. Om uitvoering te kunnen geven aan het gestelde in lid 2, dient de werkgever gebruik te maken van een periodiek systematisch beoor- delingssysteem, dat aan de volgende voorwaarden voldoet:

– het systeem is voor de hele instelling gebaseerd is op dezelfde uitgangspunten;

– het systeem is voor de werknemer doorzichtig en begrijpelijk;

– het systeem biedt de werknemer mogelijkheden tot het instellen van beroep;

– het systeem biedt de werknemer bij een negatieve beoordeling de mogelijkheid voor overleg met de werkgever teneinde in de toe- komst negatieve beoordeling zo mogelijk te voorkomen.

Artikel 4:9

Bijzondere toeslagen

1. De werkgever kan een gratificatie toekennen.


2. Indien voor één of meer specifieke functie(s) sprake is van een arbeidsmarktknelpunt, kan in bijzondere gevallen aan de werknemer een tijdelijke toeslag worden toegekend ter grootte van maximaal 10% van het voor de werknemer geldende salaris.


3. Voorzover en zolang naar het oordeel van de werkgever ten aanzien van de functievervulling sprake is van bijzondere omstandigheden kan aan de werknemer een toeslag worden toegekend.

Bij toekenning van deze toeslag geldt dat de som van het voor de werknemer geldende salaris en de toeslag ten hoogste het maximum van de naast hogere functionele salarisschaal bedraagt.


23


De toeslag kan echter niet meer bedragen dan maximaal 8 opeenvol- gende regelnummers van de inpassingstabel vanaf het voor de werk- nemer geldende salaris.

Artikel 4:10

Vakantietoeslag


1. De vakantietoeslag bedraagt voor de werknemer die op 31 mei een vol jaar in dienst is geweest 8% van het feitelijk verdiende salaris, in de periode van 1 juni tot en met 31 mei daaraan voorafgaand.


2. De vakantietoeslag wordt eenmaal per jaar, in de maand mei, be- taald.


3. Wanneer de werknemer op 31 mei nog geen vol jaar in dienst is geweest, bedraagt de vakantietoeslag een, aan de duur van de dienst- betrekking tot 31 mei, evenredig deel van het in lid 1 genoemde bedrag.


4. De werknemer, wiens dienstbetrekking eindigt vóór de datum van 31 mei, ontvangt een vakantietoeslag evenredig aan de duur van de dienstbetrekking sinds de eerste juni daaraan voorafgaande. De va- kantietoeslag wordt berekend op basis van het feitelijk verdiende salaris en wordt gelijktijdig met de betaling van het laatste salaris uitbetaald.


5. De leden 2,3 en 4 zijn niet dwingend van toepassing op werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd.

Artikel 4:11

Bevordering


1. Bij bevordering tot een functie welke is ingedeeld in een hogere functiegroep wordt het salaris ontleend aan de functionele schaal van de nieuwe functie, met dien verstande dat het tot dan toe genoten salaris met 2 periodieken wordt verhoogd en het nieuwe salaris ten- minste gelijk moet zijn aan het minimum van de functionele schaal van de functie waarnaar de werknemer werd bevorderd, doch nim- mer meer mag bedragen dan het maximum van de bij deze hogere functie behorende schaal.


2. Van het in het lid 1 bepaalde kan door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging volledig worden afgeweken door het vaststellen van een eigen regeling.


24



Artikel 4:12

Waarneming


1. De werknemer die is aangewezen om, anders dan in het geval van vervanging wegens vakantie, gedurende langere tijd dan 1 maand aaneengesloten een hoger ingedeelde functie, welke is ingedeeld in een hogere functiegroep, van een andere werknemer geheel of nage- noeg geheel waar te nemen, ontvangt voor elke maand van de waar- neming een vergoeding, gelijk aan het verschil tussen zijn huidige salaris en het aanvangssalaris van de hoger ingedeelde functie, welke is ingedeeld in een hogere functiegroep, met een minimum van 2 periodieken. Het salaris vermeerderd met voornoemde vergoeding kan niet meer bedragen dan het maximum van de schaal van de hoger ingedeelde functie die wordt waargenomen.


2. De werknemer die is aangewezen om anders dan in het geval van vervanging wegens vakantie gedurende langere tijd dan 1 maand aaneengesloten een hoger ingedeelde functie, welke is ingedeeld in een hogere functiegroep, van een andere werknemer voor tenminste de helft van de dagelijkse arbeidsduur waar te nemen, ontvangt voor elke maand van de waarneming een vergoeding gelijk aan het ge- stelde in lid 1, welke wordt berekend naar het gedeelte van zijn waar- neming.


3. Van het in de leden 1 en 2 bepaalde kan door de werkgever volledig worden afgeweken met instemming van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging door het vaststellen van een eigen regeling.

Artikel 4:13

Gratificatie jubileum en OBU


De werknemer die onafgebroken in dienst van de werkgever is geweest, heeft recht op een éénmalige gratificatie ten bedrage van een kwart van het maandsalaris bij 12,5 jaar, de helft van het maandsalaris bij 25 jaar en een vol maandsalaris bij 40 jaar dienst. Indien de contractuele arbeids- duur in de relevante dienstjaren wijziging(en) heeft ondergaan, wordt het maandsalaris naar evenredigheid van die contractuele arbeidsduur ver- hoogd of verlaagd.


25


Bij toekenning van hetzij ouderdomspensioen hetzij uitdiensttreding bij volledige overbruggingsuitkering heeft de werknemer recht op een gra- tificatie ten bedrage van de helft van het maandsalaris.

Artikel 4:14

Uitgangspunten Functiewaardering Gezondheidszorg (FWG)


– Basis voor de indeling is de daadwerkelijk uitgeoefende functie, vastgelegd in een desbetreffende functiebeschrijving conform door CAO-partijen overeengekomen kwaliteitscriteria.

– Indeling van de functie op basis van het FWG-functiewaarderings- systeem vindt plaats na vaststelling van de functie overeenkomstig de desbetreffende functiebeschrijving.

– Bij het vaststellen van de functiebeschrijving geldt de procedure zoals schematisch weergegeven in bijlage 1 van dit hoofdstuk, met inachtneming van de bepalingen in dit hoofdstuk.

– Bij het vaststellen van de waardering en de indeling van de functie die de werknemer vervult, geldt de procedure zoals schematisch weergegeven in bijlage 2 van dit hoofdstuk, met inachtneming van de bepalingen van dit hoofdstuk.

– De werkgever geeft aan wie binnen de instelling bevoegd is tot het beheer van de FWG-instellingsbestanden (systeemdeskundige) en tot het maken van een indelingsvoorstel met het FWG-systeem (inde- lers). De werkgever waarborgt een juiste systeemtoepassing en draagt in dit verband zorg voor adequate opleiding en training van FWG- deskundigen en indelers.

Artikel 4:15

Vaststellen functiebeschrijving


1. De werkgever neemt met inachtneming van de procedure zoals sche- matisch weergegeven in bijlage 1 van dit hoofdstuk, een voorlopig besluit ter zake van de functiebeschrijving van de werknemer en legt dit aan de werknemer voor.


2. Indien de werknemer niet instemt met het voorlopige besluit als bedoeld in lid 1, kan hij bezwaar maken bij de werkgever. Het bezwaar dient schriftelijk en met redenen omkleed bij de werkgever te worden ingediend, binnen een termijn van 30 dagen nadat de werkgever de werknemer over het voorlopig besluit tot vaststelling van zijn functiebeschrijving heeft geïnformeerd, hetzij een binnen de instelling in overeenstemming met de OR/personeelsvertegen- woordiging nader bepaalde termijn.

3. De werkgever wint advies in bij de Interne Bezwaren Commissie


26



FWG als bedoeld in artikel 4:24, ter zake van het bezwaar van de werknemer.


4. De werkgever beslist en informeert de werknemer schriftelijk binnen een termijn van 30 dagen na ontvangst van het bezwaarschrift van de werknemer definitief over de vaststelling van de functiebeschrij- ving, hetzij een binnen de instelling in overeenstemming met de OR/personeelsvertegenwoordiging nader bepaalde termijn.

Artikel 4:16

FWG-waardering en indeling van de functie


1. Met behulp van het FWG-functiewaarderingssysteem bepaalt de werkgever de FWG-waardering en indeling van de functie en legt aan de werknemer een voorlopig indelingsbesluit voor. De procedure omtrent waardering en indeling is schematisch weergegeven in bij- lage 2 van dit hoofdstuk.


2. Indien de werknemer niet instemt met het voorlopig besluit als bedoeld in lid 1 van dit artikel, kan hij bezwaar maken bij de werk- gever. Het bezwaar dient schriftelijk en met redenen omkleed bij de werkgever te worden ingediend, binnen een termijn van 30 dagen nadat de werkgever de werknemer over het voorlopig indelings- besluit heeft geïnformeerd, hetzij een binnen de instelling in over- eenstemming met de OR/personeelsvertegenwoordiging nader be- paalde termijn.


3. De werkgever wint advies in bij de Interne Bezwaren Commissie FWG als bedoeld in artikel 4:24, ter zake van het bezwaar van de werknemer.


4. De werkgever beslist en informeert de werknemer schriftelijk binnen een termijn van 30 dagen na ontvangst van het bezwaarschrift van de werknemer, hetzij een binnen de instelling in overeenstemming met de OR/personeelsvertegenwoordiging nader bepaalde termijn.


5. Indien de werknemer niet instemt met het definitieve besluit van de werkgever kan hij binnen 30 dagen nadat de werkgever hem over het definitieve besluit heeft geïnformeerd, het geschil voorleggen aan de Landelijke Bezwaren Commissie FWG als bedoeld in artikel 4:29.


27

Berichtgeving over de functiebeschrijving en indeling


De werkgever informeert de werknemer ter zake van de voorlopige res- pectievelijk definitieve besluiten ter zake van de voor de werknemer gel- dende functiebeschrijving respectievelijk waardering en indeling van de voor de werknemer geldende functie overeenkomstig het hieronder be- paalde.

– Schriftelijk ingeval er sprake is van een ongewijzigde indeling met FWG 3.0. De werknemer ontvangt een kopie van de volgens de FWG-kwaliteitscriteria uitgewerkte functiebeschrijving alsmede schriftelijke mededeling omtrent de waardering en indeling van de functie.

– Schriftelijk, maar de mogelijkheid wordt geboden tot een gesprek, ingeval er sprake is van een hogere indeling met FWG 3.0. De werk- nemer ontvangt een kopie van de volgens de FWG-kwaliteitscriteria uitgewerkte functiebeschrijving alsmede schriftelijke mededeling om- trent de waardering en indeling van de functie.

– Schriftelijk en een gesprek ingeval er sprake is van een lagere inde- ling. De werknemer ontvangt een kopie van de volgens de FWG- kwaliteitscriteria uitgewerkte vastgestelde functiebeschrijving als- mede schriftelijke mededeling omtrent de waardering en indeling van de functie.

Artikel 4:18

Herindeling van functies na invoering FWG: algemeen


1. Na de eenmalige indeling van functies volgens het nieuwe functie- waarderingssysteem moet een nieuwe indeling of een herindeling van de functie plaatsvinden bij de volgende situaties:

a. Wijzigingen van en aanvullingen op het functiemateriaal.

Indien partijen bij de CAO overeenkomen om het systeem of de systeeminhoud aan te passen, dan dient de werkgever tot herover- weging van (een) bestaande functie-indeling(en) over te gaan, indien en voorzover de aanpassingen direct betrekking hebben op die bestaande functie-indeling(en).

b. Wezenlijke verandering van de functie-inhoud.

De werkgever dient tot toetsing c.q. heroverweging van (een) functie-indeling(en) over te gaan, overeenkomstig de in dit hoofd- stuk opgenomen procedure, indien sprake is van wezenlijke ver- andering van de inhoud van (een) functie(s).

Wanneer redelijkerwijs verondersteld mag worden dat de functie- inhoud en/of functie-eisen niet meer aansluiten bij de functie of het niveau, zoals deze laatstelijk is vastgelegd bij de (her)inde- ling, is sprake van een wezenlijke verandering van een functie.


28



2. Indien de werkgever een nieuwe functie voorlopig heeft ingedeeld, kan de werknemer 6 maanden na deze voorlopige indeling een schriftelijk en gemotiveerd verzoek tot herindeling indienen. Vervol- gens zal de werkgever binnen 3 maanden overgaan tot het starten van de herindelingsprocedure.


3. De herindelingsprocedure op basis van lid 1 sub b kan niet eerder worden aangevangen dan 1 jaar na de datum van het (her)indelings- besluit waarbij de functie laatstelijk is vastgesteld bij de (her)inde- ling.

Artikel 4:19

Herindelingsprocedure


Op basis van de in artikel 4:18 lid 1 sub a en b omschreven situaties kan zowel de werkgever als de werknemer het initiatief nemen tot het star- ten van een herindelingsprocedure. De herindelingsprocedure vindt plaats in de volgende fasen.

a. In fase 1 vindt plaats:

– een toetsing door de werkgever (dan wel een door de werkgever daartoe aangewezen functionaris) van het initiatief tot herinde- ling;

dan wel

– een nadere overweging door de werkgever of en zo ja welke de gevolgen zijn van wijzigingen van en/of aanvullingen op het sys- teem.

Bij de beoordeling of sprake is van een wezenlijke verandering van de functie-inhoud dient de inhoud van de functie van de betrokken werknemer te worden geïnventariseerd. Als dan kan worden bezien in hoeverre tot wijziging van het laatstelijk vastgestelde indelings- niveau dient te worden gekomen.

b. In fase 2 legt de werkgever de functiebeschrijving voor aan de werk- nemer.

c. In fase 3 stelt de werkgever de waardering van de functie vast en biedt dit overeenkomstig het bepaalde in artikel 4:17 aan de werk- nemer aan.


29

Vaststellen functiebeschrijving bij herindeling


1. De werkgever neemt een voorlopig besluit ter zake van de functie- beschrijving van de werknemer en legt dit aan de werknemer voor.


2. Indien de werknemer niet instemt met het voorlopige besluit als bedoeld in lid 1, kan hij bezwaar maken bij de werkgever. Het bezwaar dient schriftelijk en met redenen omkleed bij de werkgever te worden ingediend, binnen een termijn van 30 dagen nadat de werkgever de werknemer over het voorlopige besluit tot vaststelling van zijn functie heeft geïnformeerd, hetzij een binnen de instelling in overeenstemming met de OR/personeelsvertegenwoordiging nader bepaalde termijn.


3. De werkgever wint binnen 14 dagen na ontvangst van het bezwaar- schrift advies in bij een Interne Bezwaren Commissie FWG als bedoeld in artikel 4:24 ter zake van het bezwaar van de werknemer, hetzij een binnen de instelling in overeenstemming met de OR/ personeelsvertegenwoordiging nader bepaalde termijn.


4. De werkgever beslist en informeert de werknemer schriftelijk binnen een termijn van 30 dagen na ontvangst van het advies van de IBC- FWG inzake het bezwaarschrift van de werknemer definitief over de vaststelling van de functiebeschrijving, hetzij een binnen de instel- ling in overeenstemming met de OR/personeelsvertegenwoordiging nader bepaalde termijn.

Artikel 4:21

Xxxxxxxxxx en indeling van de functie bij herindeling


1. Met behulp van het FWG-functiewaarderingssysteem bepaalt de werkgever de FWG-waardering en -indeling van de functie.


2. Na de vaststelling van de waardering en de indeling van de functie vindt een herindelingsgesprek plaats tussen de werkgever (dan wel een door de werkgever daartoe aangewezen functionaris) en de werknemer over de waardering en indeling van de functie. De werk- nemer kan zich tijdens dit gesprek laten bijstaan door een derde.


3. Van het gesprek als bedoeld in lid 2 wordt een verslag gemaakt. Indien in het gesprek als bedoeld in lid 2 wordt overeengekomen een tweede gesprek te voeren, wordt ook van dit gesprek een verslag gemaakt door de werkgever.

4. De werknemer ontvangt binnen 14 dagen na het gesprek als bedoeld 30



in lid 2 een herindelingsvoorstel en het gespreksverslag, hetzij een binnen de instelling in overeenstemming met de OR/ personeelsvertegenwoordiging nader bepaalde termijn.


5. Indien de werknemer akkoord gaat met het herindelingsvoorstel dient hij dit binnen 30 dagen na ontvangst van het voorstel schrifte- lijk aan de werkgever kenbaar te maken. hetzij een binnen de instel- ling in overeenstemming met de OR/personeelsvertegenwoordiging nader bepaalde termijn.


6. De werkgever bevestigt binnen 14 dagen na het akkoord van de werknemer het herindelingsvoorstel en stelt de werknemer schrifte- lijk op de hoogte van het definitieve besluit conform het voorstel, hetzij een binnen de instelling in overeenstemming met de OR/ personeelsvertegenwoordiging nader bepaalde termijn.


7. Indien de werknemer niet akkoord gaat met het herindelingsvoorstel dan dient hij binnen 30 dagen na ontvangst van het herindelings- voorstel schriftelijk en gemotiveerd bij de werkgever een bezwaar in te dienen, hetzij een binnen de instelling in overeenstemming met de OR/personeelsvertegenwoordiging nader bepaalde termijn.


8. De werkgever wint binnen 14 dagen na ontvangst van het bezwaar- schrift advies in bij een Interne Bezwaren Commissie FWG als bedoeld in artikel 4:24, ter zake van het bezwaar van de werknemer betreffende de waardering en indeling van de vastgestelde functie, hetzij een binnen de instelling in overeenstemming met de OR/ personeelsvertegenwoordiging nader bepaalde termijn.


9. De werkgever beslist en informeert de werknemer schriftelijk binnen een termijn van 30 dagen na ontvangst van het advies van de IBC- FWG inzake het bezwaarschrift van de werknemer, hetzij een binnen de instelling in overeenstemming met de OR/personeelsvertegen- woordiging nader bepaalde termijn over de definitieve waardering en indeling van de functie.


10. Indien de werknemer niet akkoord gaat met het definitieve waarderings- en indelingsvoorstel van de werkgever kan hij in be- roep gaan bij de Landelijke Bezwarencommissie FWG als bedoeld in artikel 4:29.


31

Herindeling en de gevolgen voor het salaris


1. Indien ten gevolge van herindeling als bedoeld in de FWG-regeling, een lagere functiegroep van kracht wordt, geldt per de eerste van de kalendermaand volgend op het indelingsbesluit het volgende.

a. Indien ten gevolge van het herindelingsbesluit een lagere functie- groep voor de werknemer van kracht wordt, wordt het salaris zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst bevroren, ingeval het salaris meer bedraagt dan het maximum salaris van de lagere functiegroep vermeerderd met 10%.

Dit bevroren salaris wordt aangepast met de algemene loon- aanpassingen zoals van toepassing voor de CAO Gehandicapten- zorg.

b. Indien ten gevolge van het herindelingsbesluit een lagere functie- groep voor de werknemer van kracht wordt, dan kan hij het maximum salaris zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst bereiken, voorzover dit het maximum salaris plus 10% behorende bij de lagere functiegroep niet overstijgt.


2. Indien ten gevolge van herindeling als bedoeld in de FWG-regeling, een hogere functiegroep van kracht wordt, geldt per de eerste van de kalendermaand volgend op het indelingsbesluit, het volgende.

a. De salarisschaal behorend bij de hogere functiegroep wordt van toepassing.

b. Bij de vaststelling van het salaris uit de nieuwe salarisschaal geldt ten minste het bedrag dat overeenkomt met het salaris dat per de eerste van voornoemde kalendermaand gold. Wanneer dit bedrag niet in de nieuwe salarisschaal voorkomt, dan geldt het naast hogere bedrag van die salarisschaal.

c. Bij de toepassing van het hiervoor bepaalde geldt tenminste het eerste bedrag van de functionele salarisschaal die voor de werk- nemer geldt.

Bij de vaststelling van het salaris geldt voor de werknemer die de leeftijd van 22 jaar nog niet heeft bereikt, het in de jeugdsalarisschaal bij zijn leeftijd vermelde bedrag.

Komt het salaris, dat voor de werknemer, die de leeftijd van 22 jaar nog niet heeft bereikt, direct voorafgaand aan het besluit tot herin- deling gold, niet voor in een jeugdsalarisschaal, dan geldt hetzelfde dan wel het naast hogere bedrag van de functionele salarisschaal.

Artikel 4:23

Salarisgarantie bij invoering van FWG 3.0


1. Indien ten gevolge van de invoering van het FWG 3.0-systeem, voor de werknemers die op 31 december 2000 vallen onder de werkings-


32



sfeer van de XXX Xxxxxxxxxxxxxxxxx (voorheen Ziekenhuiswezen) is de invoering op 1 januari 2000 gesteld en voor de werknemers die op 31 december 2000 vallen onder de werkingssfeer van de CAO Gehandicaptenzorg (voorheen Dageverblijven en Tehuizen voor Ge- handicapten) is de invoering op 1 januari 2001 gesteld, een lagere functiegroep van kracht wordt, behoudt de werknemer, in afwijking van artikel 4:22 lid 1 zijn in de arbeidsovereenkomst vastgestelde salaris inclusief de bestaande vooruitzichten.


2. Peildatum voor de functievervulling is 1 januari 2000 voor de func- ties van instellingen vallende onder de werkingssfeer van de CAO Gehandicaptenzorg (voorheen Ziekenhuiswezen) en 1 april 2000 voor de functies van instellingen vallende onder de werkingssfeer van de XXX Xxxxxxxxxxxxxxxxx (voorheen Dagverblijven en Tehui- zen voor Gehandicapten).


3. Indien de werknemer, die op 31-12-2000 werkzaam was bij een instelling vallend onder de werkingssfeer van de CAO Gehandicaptenzorg (voorheen CAO Dagverblijven en Tehuizen voor Gehandicapten), wordt ingedeeld in een FWG-schaal met een lagere doorloop (hoogste salarisbedrag schaal) dan voor hem zou gelden bij doorloop in de betreffende Fuwa-schaal, wordt deze medewerker ingedeeld in de bij de betreffende Fuwa-schaal behorende garantie- schaal uit artikel 4:34.


4. Voor elke werknemer, die op 31-12-2000 werkzaam was bij een instelling vallend onder de werkingssfeer van de CAO Gehandicaptenzorg (voorheen CAO Dagverblijven en Tehuizen voor Gehandicapten), geldt dat inpassing in de nieuwe schaal per 1 januari 2001 plaatsvindt op hetzelfde salarisbedrag (dan wel indien dit salarisbedrag in de nieuwe schaal niet voorkomt in het naast hogere in de nieuwe schaal voorkomende salarisbedrag) als in de oude Fuwa-schaal. De werknemer heeft, bij inschaling op 1 januari 2001 op basis van FWG 3.0, door deze inpassing recht op een verbetering van zijn salaris met tenminste 0,8%. Indien de werkgever op 1 januari 2001 niet gereed is met de inschaling op basis van FWG 3.0 van de functie van de werknemer, ontvangt de werknemer in afwach- ting van de effectuering van de inschaling van zijn functie met FWG

3.0 alvast deze 0,8% verbetering van zijn salaris van 1 januari 2001. In de bijlagen bij deze CAO is een tabel opgenomen waarin deze 0,8% verbetering is verwerkt. De werknemer die aan de hand van deze tabel wordt uitbetaald, ontvangt bij de uiteindelijke inschaling


33


van zijn functie met FWG 3.0 niet nogmaals deze verbetering van 0,8%.


5. Indien de datum van overschaling samenvalt met de periodiekdatum, vindt de overschaling plaats na verwerking van het periodiekeffect.


6. De oorspronkelijke periodiekdatum blijft voor elke werknemer, als bedoeld in lid 3, gehandhaafd.

Artikel 4:24

Taak Interne Bezwaren Commissie FWG (IBC-FWG)


1. De instelling heeft een door de werkgever ingestelde Interne Bezwa- ren Commissie FWG (IBC-FWG).

2. De IBC-FWG heeft tot taak de werkgever van advies te dienen:

a. bij een bezwaar dat door een werknemer bij de werkgever is ingediend tegen een besluit bij de invoering van de FWG 3.0 inzake de voor de werknemer geldende functiebeschrijving (waar- onder mede de toepassing van de kwaliteitseisen van het FWG

3.0 systeem bij de beschrijving van de functie) als bedoeld in artikel 4:15 dan wel 4:20;

b. bij een bezwaar dat door een werknemer bij de werkgever is ingediend tegen een besluit bij de invoering van de FWG 3.0 inzake de waardering en indeling van de voor de werknemer gel- dende functie als bedoeld in artikel 4:16;

c. indien een werknemer, schriftelijk en met redenen omkleed, bij de werkgever bezwaar heeft aangetekend tegen:

– de afwijzing van het door de werknemer ingediende verzoek tot herindeling als bedoeld in artikel 4:18;

– het door de werkgever, dan wel een door de werkgever daar- toe aangewezen functionaris uitgebracht herindelingsvoorstel als bedoeld in artikel 4:21.


3. In geval van afwijzing door de werkgever van een herindelings- verzoek is de IBC-FWG bevoegd de werkgever te adviseren de herindelingsprocedure te doen laten aanvangen indien de werknemer in het bezwaarschrift daartoe heeft verzocht. Indien de IBC-FWG de werkgever adviseert de procedure te doen laten aanvangen, is de werkgever daartoe gehouden.

Artikel 4:25

Samenstelling IBC-FWG


1. De IBC-FWG wordt gevormd door 2 leden aan te wijzen door de directie van de instelling en 2 leden aan te wijzen door de onderne-


34



mingsraad dan wel de personeelsvertegenwoordiging dan wel, bij het ontbreken daarvan, door de werknemers van de instelling, en een door hen gezamenlijk aan te wijzen voorzitter. In de regel zullen de leden van de IBC-FWG medewerkers zijn vanuit de instelling, in overleg kan worden besloten niet-medewerkers op te nemen.


2. Binnen de instelling kan in overeenstemming met de OR/ personeelsvertegenwoordiging nader invulling gegeven worden aan de IBC-FWG.

Artikel 4:26

Bezwarenprocedure bij de IBC-FWG bij invoering FWG 3.0


1. Indien de werknemer tegen het voorlopig besluit van de werkgever ter zake van zijn functiebeschrijving een bezwaar heeft ingediend is het navolgende van toepassing.

a. De werkgever legt bij bezwaar van een werknemer tegen de functiebeschrijving het betreffende bezwaarschrift ter advisering voor aan de IBC-FWG en verstrekt de IBC-FWG de functiebe- schrijving, die werkgever voornemens is vast te stellen voor de functie die de werknemer vervult.

b. De IBC-FWG onderzoekt het bezwaar en brengt de werkgever schriftelijk advies uit. De werknemer ontvangt hiervan een af- schrift.

c. Alvorens een advies uit de brengen hoort de IBC-FWG de werk- nemer. Het horen van de werknemer vindt bij voorkeur plaats in het bijzijn van de werkgever(svertegenwoordiger). Indien de werkgever(svertegenwoordiger) wordt gehoord, dient dit bij voor- keur te geschieden in aanwezigheid van de werknemer.

d. De werknemer kan zich tijdens de procedure laten bijstaan, de eventuele kosten daarvan komen voor rekening van de werkne- mer.

e. Indien een der partijen stukken voorlegt aan de IBC-FWG die- nen deze ook te worden verstrekt aan de wederpartij.

2. Indien de werknemer tegen het voorlopig besluit van de werkgever ter zake van de waardering en indeling van zijn functie zijn functie- beschrijving een bezwaar heeft ingediend is het navolgende van toe- passing.

a. De werkgever legt bij bezwaar van een werknemer tegen de waardering en indeling van de functie het betreffende bezwaar- schrift ter advisering voor aan de IBC-FWG en verstrekt de IBC-


35


FWG de vastgestelde functiebeschrijving waarop bezwaar tegen de waardering en indeling betrekking heeft.

b. De IBC-FWG onderzoekt het bezwaar en brengt de werkgever schriftelijk advies uit; de werknemer ontvangt hiervan een af- schrift.

c. Alvorens een advies uit te brengen hoort de IBC-FWG de werk- nemer bij voorkeur in het bijzijn van de werkgever(s- vertegenwoordiger). Indien de werkgever(svertegenwoordiger) wordt gehoord dient dit bij voorkeur te geschieden in aanwezig- heid van de werknemer.

d. De werknemer mag zich tijdens de procedure laten bijstaan, de eventuele kosten daarvan komen voor rekening van de werkne- mer.

e. Indien een der partijen stukken voorlegt aan de IBC-FWG die- nen deze ook te worden verstrekt aan de wederpartij.

Artikel 4:27

Werkwijze na invoering van FWG 3.0


1. De IBC-FWG bevestigt terstond jegens de werkgever de ontvangst van de adviesaanvraag van de werkgever, het bezwaarschrift van de werknemer en het verslag c.q. de bescheiden betrekking hebbende op de afwijzing door de werkgever van het herindelingsverzoek c.q. het voorlopige herindelingsvoorstel van de werkgever aan de werkne- mer.

Een afschrift van deze bevestiging gaat naar de werknemer.


2. Desgevraagd door de IBC-FWG leggen de werkgever, respectieve- lijk de werknemer de overige door de IBC-FWG ter zake relevant geachte bescheiden over. Deze bescheiden worden tevens aan de wederpartij gezonden.


3. Vervolgens hoort de IBC-FWG de werknemer en de werkgever(s- vertegenwoordiger), waarin deze in de gelegenheid worden gesteld een toelichting te geven. De werknemer kan zich tijdens dit gesprek laten bijstaan door een derde. Dit gesprek vindt bij voorkeur plaats in elkaars aanwezigheid.


4. Binnen 30 dagen na ontvangst van de adviesaanvrage, hetzij een bin- nen de instelling in overeenstemming met de OR/personeelsver- tegenwoordiging nader bepaalde termijn, brengt de IBC-FWG schrif- telijk een gemotiveerd advies uit aan de werkgever en zendt een afschrift van dit advies aan de werknemer. In het advies worden ook de eventuele minderheidsstandpunten vermeld.


36



Artikel 4:28

Advies IBC-FWG


Het advies van de IBC-FWG is zwaarwegend. Indien de werkgever afwijkt van het advies van de commissie dient hij dit schriftelijk en met redenen omkleed aan de werknemer kenbaar te maken.

Salarisschalen functiegroep 5


Jeugdschaal Aanloopschaal Functionele schaal


3



4



5

17 jr

1295

0

1

2498

0

3

2591

18 jr

1555

1

2

2545

1

4

2693

19 jr

1814

2

3

2591

2

5

2791

20 jr

2073

3

4

2693

3

6

2846

21 jr

2332




4

7

2921






5

8

2996






6

9

3073






7

10

3160

Salarisschalen functiegroep 10


Jeugdschaal Aanloop schaal Functionele schaal


8



9



10

17 jr

1346

0

1

2498

0

4

2693

18 jr

1616

1

2

2545

1

5

2791

19 jr

1885

2

3

2591

2

6

2846

20 jr

2155

3

4

2693

3

7

2921

21 jr

2424

4

5

2791

4

8

2996


5

9

3073

6

10

3160

7

11

3256

8

12

3357


37

Jeugdschaal Aanloopschaal Functionele schaal


13



14



15

17 jr

1396

0

2

2545

0

5

2791

18 jr

1675

1

3

2591

1

6

2846

19 jr

1954

2

4

2693

2

7

2921

20 jr

2233

3

5

2791

3

8

2996

21 jr

2513

4

6

2846

4

9

3073






5

10

3160






6

11

3256






7

12

3357






8

13

3470






9

14

3584

Salarisschalen functiegroep 20


Jeugdschaal Aanloopschaal Functionele schaal


18



19



20

17 jr

1423

0

3

2591

0

6

2846

18 jr

1708

1

4

2693

1

7

2921

19 jr

1992

2

5

2791

2

8

2996

20 jr

2277

3

6

2846

3

9

3073

21 jr

2561

4

7

2921

4

10

3160


5

11

3256

6

12

3357

7

13

3470

8

14

3584

9

15

3690

10

16

3809

Salarisschalen functiegroep 25


Jeugdschaal Aanloopschaal Functionele schaal


23



24



25

17 jr

1461

0

4

2693

0

7

2921

18 jr

1752

1

5

2791

1

9

3073

19 jr

2045

2

6

2846

2

10

3160

20 jr

2337

3

7

2921

3

11

3256

21 jr

2630

4

8

2996

4

12

3357



5

9

3073

5

13

3470






6

14

3584






7

15

3690


38








Jeugdschaal Aanloopschaal Functionele schaal

23

24

25


8

16

3809


9

17

3905


10

18

4019

Salarisschalen functiegroep 30




Jeugdschaal


28

Aanloopschaal


29

Functione

le schaal

30

17 jr

1498

0

6

2846

0

8

2996

18 jr

1798

1

7

2921

1

10

3160

19 jr

2097

2

8

2996

2

12

3357

20 jr

2396

3

9

3073

3

13

3470

21 jr

2696

4

10

3160

4

14

3584



5

11

3256

5

15

3690






6

16

3809






7

17

3905






8

18

4019






9

19

4126






10

20

4236

Salarisschalen functiegroep 35


Jeugdschaal Aanloopschaal Functionele schaal


33



34



35

17 jr

1579

0

8

2996

0

10

3160

18 jr

1896

1

9

3073

1

12

3357

19 jr

2212

2

10

3160

2

14

3584

20 jr

2527

3

11

3256

3

15

3690

21 jr

2843

4

12

3357

4

16

3809



5

13

3470

5

17

3905






6

18

4019






7

19

4126






8

20

4236






9

21

4345



39

Aanloopschaal Functionele schaal


39



40

0

10

3160

0

12

3357

1

11

3256

1

14

3584

2

12

3357

2

16

3809

3

13

3470

3

17

3905

4

14

3584

4

18

4019

5

15

3690

5

19

4126


6

20

4236

7

21

4345

8

22

4454

9

23

4565

10

24

4676

Salarisschalen functiegroep 45


Aanloopschaal Functionele schaal


44



45

0

10

3160

0

16

3809

1

12

3357

1

18

4019

2

14

3584

2

20

4236

3

16

3809

3

21

4345

4

17

3905

4

22

4454

5

18

4019

5

23

4565

6

19

4126

6

24

4676




7

25

4789




8

26

4908




9

27

5028




10

28

5135

Salarisschalen functiegroep 50


Aanloopschaal Functionele schaal


49



50

0

14

3584

0

21

4345

1

16

3809

1

23

4565

2

18

4019

2

25

4789

3

20

4236

3

27

5028

4

21

4345

4

28

5135

5

22

4454

5

29

5256

6

23

4565

6

30

5374


40

Aanloopschaal Functionele schaal

49 50


7 31 5485

8 32 5598

9 33 5715

10 34 5834


Salarisschalen functiegroep 55


Aanloopschaal Functionele schaal



54



55

0

19

4126

0

26

4908

1

21

4345

1

28

5135

2

23

4565

2

30

5374

3

25

4789

3

32

5598

4

26

4908

4

34

5834

5

27

5028

5

35

5944

6

28

5135

6

36

6054




7

37

6180




8

38

6308




9

39

6435




10

40

6548

Salarisschalen functiegroep 60


Aanloopschaal Functionele schaal


59



60

0

25

4789

0

32

5598

1

27

5028

1

34

5834

2

29

5256

2

36

6054

3

31

5485

3

38

6308

4

32

5598

4

40

6548

5

33

5715

5

42

6796

6

34

5834

6

44

7034


41


Aanloopschaal Functionele schaal

59 60


7 45 7140

8 46 7247

9 47 7357

10 48 7464


Salarisschalen functiegroep 65


Aanloopschaal Functionele schaal



64



65

0

32

5598

0

40

6548

1

34

5834

1

42

6796

2

36

6054

2

44

7034

3

38

6308

3

46

7247

4

40

6548

4

48

7464

5

41

6674

5

50

7685

6

42

6796

6

52

7905

7

43

6919

7

54

8126




8

56

8347




9

57

8454




10

58

8564




11

59

8678




12

60

8786

Salarisschalen functiegroep 70


Aanloopschaal Functionele schaal


69



70

0

42

6796

0

50

7685

1

44

7034

1

53

8018

2

46

7247

2

56

8347

3

48

7464

3

59

8678

4

50

7685

4

62

9006

5

51

7796

5

64

9228

6

52

7905

6

66

9503

7

53

8018

7

68

9778


8

70

10052

9

71

10189

10

72

10329

11

73

10467

12

74

10605



42



Salarisschalen functiegroep 75


Aanloopschaal Functionele schaal



74



75

0

54

8126

0

62

9006

1

56

8347

1

65

9364

2

58

8564

2

68

9778

3

60

8786

3

71

10189

4

62

9006

4

74

10605

5

63

9115

5

76

10881

6

64

9228

6

78

11172

7

65

9364

7

80

11478




8

82

11788




9

83

11940




10

84

12096




11

85

12275




12

86

12458




13

87

12635




14

88

12818

Salarisschalen functiegroep 80


Aanloopschaal Functionele schaal


79



80

0

66

9503

0

74

10605

1

68

9778

1

77

11018

2

70

10052

2

80

11478

3

72

10329

3

83

11940

4

74

10605

4

86

12458

5

75

10743

5

88

12818

6

76

10881

6

90

13176

7

77

11018

7

92

13537


8

94

13900

9

95

14082

10

96

14264

11

97

14444

12

98

14624

13

99

14808

14

100

14989



43


Artikel 4:34

Garantieschalen DTG na toepassing FWG


Jeugdsalarissen per maand na Fuwa (voorheen CAO DTG) per 01-01-2001

Deze garantieschalen zijn van toepassing op die werknemers die per 31-12-2000 in dienst waren bij de werkgever. Deze garantieschalen ver- vallen derhalve uiterlijk in 2005.


Volgnummer

Salaris per 01-01-2001 in guldens

21 jaar (100%)


2

2544,10

3

2616,00

4

2672,00

6

2793,00

7

2856,00

9

2983,00

20 jaar (90%)


2

2290,00

3

2355,00

4

2404,00

6

2513,00

7

2571,00

9

2685,00

19 jaar (80%)


2

2035,00

3

2093,00

4

2137,00

6

2235,00

7

2285,00

9

2387,00

18 jaar (70%)


2

1781,00

3

1831,00

4

1870,00

6

1955,00

7

1999,00

9

2088,00


44


Volgnummer

Salaris per 01-01-2001 in guldens

17 jaar (65%)


2

1654,00

3

1700,00

4

1737,00

6

1815,00

7

1857,00

9

1939,00

16 jaar (55%)


2

1399,00

3

1439,00

4

1470,00

6

1537,00

7

1571,00

9

1641,00


De onderstaande garantieschalen DTG 1 t/m 15 corresponderen qua nummering met de nummers van de FUWA-schalen van de XXX Xxxxxxxxxxxxxxxxx (voorheen DTG). De werknemer die recht heeft op toepassing van de garantieschaal heeft recht op toepassing van de garantieschaal die qua nummering correspondeert met het nummer van de FUWA-schaal waarin zijn functie was ingeschaald op 31 december 2000.


45

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

2

1

of min. loon

1

3

4

2.693

2

4

4

2.693

3

5

5

2.791

4

7

7

2.921

5

9

8

2.996

GARANTIESCHAAL DTG 2

Garantieschaal DTG 2





Oude DTG

FWG

BEDRAG

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

3

4

2.693

1

4

4

2.693

2

5

5

2.791

3

6

6

2.846

4

7

7

2.921

5

8

7

2.921

6

9

8

2.996

7

10

9

3.073

8

11

10

3.160

9

12

11

3.256

GARANTIESCHAAL DTG 3

Garantieschaal DTG 3





Oude DTG

FWG

BEDRAG

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

4

4

2.693

1

5

5

2.791

2

6

6

2.846

3

7

7

2.921

4

8

7

2.921

5

9

8

2.996

6

10

9

3.073


46





Garantieschaal DTG 3





Oude DTG

FWG

BEDRAG

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

7

11

10

3.160

8

12

11

3.256

9

13

12

3.357

10

14

13

3.470

GARANTIESCHAAL DTG 4

Garantieschaal DTG 4





Oude DTG

FWG

BEDRAG

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

6

6

2.846

1

7

7

2.921

2

8

7

2.921

3

9

8

2.996

4

10

9

3.073

5

11

10

3.160

6

12

11

3.256

7

13

12

3.357

8

14

13

3.470

9

15

14

3.584

10

16

15

3.690

11

17

16

3.809

12

18

17

3.905

13

19

18

4.019



47

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

7

7

2.921

1

8

7

2.921

2

9

8

2.996

3

10

9

3.073

4

11

10

3.160

5

12

11

3.256

6

13

12

3.357

7

14

13

3.470

8

15

14

3.584

9

16

15

3.690

10

17

16

3.809

11

18

17

3.905

12

19

18

4.019

13

20

19

4.126

14

21

20

4.236

GARANTIESCHAAL DTG 6

Garantieschaal DTG 6





Oude DTG

FWG

BEDRAG

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

9

8

2.996

1

10

9

3.073

2

12

11

3.256

3

14

13

3.470

4

16

15

3.690

5

18

17

3.905

6

19

18

4.019

7

20

19

4.126

8

21

20

4.236

9

22

21

4.345

10

23

22

4.454

11

24

23

4.565

12

25

24

4.676


48



ERVARING

Oude DTG VOLGNR.

FWG VOLGNR.

BEDRAG 01-01-2001

0

12

11

3.256

1

14

13

3.470

2

15

14

3.584

3

16

15

3.690

4

18

17

3.905

5

20

19

4.126

6

22

21

4.345

7

24

23

4.565

8

26

25

4.789

9

28

27

5.028

10

29

28

5.135


49

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

20

19

4.126

1

22

21

4.345

2

24

23

4.565

3

26

25

4.789

4

28

27

5.028

5

29

28

5.135

6

30

29

5.256

7

31

30

5.374

8

32

31

5.485

9

33

32

5.598

10

34

33

5.715

11

35

34

5.834

GARANTIESCHAAL DTG 9

Garantieschaal DTG 9





Oude DTG

FWG

BEDRAG

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

24

23

4.565

1

26

25

4.789

2

28

27

5.028

3

30

29

5.256

4

32

31

5.485

5

34

33

5.715

6

36

35

5.944

7

38

37

6.180

8

40

39

6.435


50



ERVARING

Oude DTG VOLGNR.

FWG VOLGNR.

BEDRAG 01-01-2001

0

30

29

5.256

1

32

31

5.485

2

34

33

5.715

3

36

35

5.944

4

38

37

6.180

5

40

39

6.435

6

42

41

6.674

7

44

43

6.919

8

46

44

7.034

GARANTIESCHAAL DTG 11

Garantieschaal DTG 11





Oude DTG

FWG

BEDRAG

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

34

33

5.715

1

36

35

5.944

2

38

37

6.180

3

40

39

6.435

4

42

41

6.674

5

44

43

6.919

6

46

44

7.034

7

48

46

7.247

8

50

48

7.464

9

52

50

7.685

10

54

52

7.905

11

56

54

8.126

12

58

56

8.347


51

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

40

39

6.435

1

42

41

6.674

2

44

43

6.919

3

46

44

7.034

4

48

46

7.247

5

50

48

7.464

6

52

50

7.685

7

54

52

7.905

8

56

54

8.126

9

58

56

8.347

10

60

58

8.564

GARANTIESCHAAL DTG 13

Garantieschaal DTG 13





Oude DTG

FWG

BEDRAG

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

46

44

7.034

1

48

46

7.247

2

50

48

7.464

3

52

50

7.685

4

54

52

7.905

5

56

54

8.126

6

58

56

8.347

7

60

58

8.564

8

62

60

8.786

9

64

62

9.006

10

66

64

9.228

11

68

66

9.503

12

70

68

9.778



52



GARANTIESCHAAL DTG 14


Garantieschaal DTG 14





Oude DTG

FWG

BEDRAG

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

56

54

8.126

1

58

56

8.347

2

60

58

8.564

3

62

60

8.786

4

64

62

9.006

5

66

64

9.228

6

68

66

9.503

7

70

68

9.778

8

72

70

10.052

9

74

72

10.329

10

76

74

10.605

11

78

76

10.881

12

80

78

11.172

GARANTIESCHAAL DTG 15

Garantieschaal DTG 15





Oude DTG

FWG

BEDRAG

ERVARING

VOLGNR.

VOLGNR.

01-01-2001

0

68

66

9.503

1

70

68

9.778

2

72

70

10.052

3

74

72

10.329

4

76

74

10.605

5

78

76

10.881

6

80

78

11.172

7

82

80

11.478

8

84

82

11.788

9

86

86

12.458

10

88

88

12.818

11

90

91

13.356



53


Xxxxxxxxxx en assistent-geneeskundigen i.o.

Artikel 5:1

Xxxx-arbeidsovereenkomst beroepspraktijkvorming


De werkgever kan met een leerling een arbeidsovereenkomst, hierna te noemen een leer-arbeidsovereenkomst, aangaan in het kader van de beroepspraktijkvorming van de beroepsbegeleidende of duale leerweg van een beroepsopleiding zoals bedoeld in de Wet educatie en beroeps- onderwijs respectievelijk de Wet op het hoger onderwijs en wetenschap- pelijk onderzoek. De bepalingen van deze CAO zijn op de leer- arbeidsovereenkomst van toepassing met uitzondering van hoofdstuk 4 Functiewaardering, salariëring en vakantietoeslag.

Artikel 5:2

Instroom


1. De werkgever bepaalt de wenselijke formatie leerlingen op basis van Zorgformat, dan wel een andere deugdelijke methode voor de bepa- ling van de gewenste instroom van leerlingen.


2. De werkgever is verplicht tenminste 2% leerlingen in zijn formatie op te nemen indien hij een aantal werknemers in dienst heeft dat gro- ter is dan 100 fulltime-equivalenten.

Artikel 5:3

Salarisschaal


1. Voor leerlingen, met wie de werkgever een leer-arbeidsovereenkomst heeft gesloten en die een opleiding volgen op kwalificatieniveau 2, 3, 4 of 5, zoals bedoeld in de in artikel 5:1 genoemde wettelijke rege- lingen, geldt na indiensttreding bij de werkgever het in de navol- gende tabel vermelde salaris.

Per 01-01-2001

1e praktijkleerjaar f 1.908,- 2e praktijkleerjaar f 2.294,- 3e praktijkleerjaar f 2.668,- 4e praktijkleerjaar f 2.828,-


2. In afwijking van lid 1 geldt voor leerling-verpleegkundigen/leerling- verzorgenden IG die vóór 1 januari 2001 in dienst zijn getreden bij een instelling vallende onder de werkingssfeer van de CAO Gehandicaptenzorg (voorheen Ziekenhuiswezen), het in de navol- gende tabellen vermelde salaris.

Voor Leerling-verpleegkundigen/Leerling-ziekenverzorgenden voor-


54



zover de opleiding vóór 1 augustus 1997 is gestart

per 01-01-2001

1e praktijkleerjaar f 1.819,-

2e praktijkleerjaar f 2.145,-

3e praktijkleerjaar f 2.775,-

4e praktijkleerjaar f 2.775,-

Leerling-verpleegkundigen (kwalificatieniveau4en5)/Leerling- verzorgenden-IG (kwalificatieniveau 3-IG) voorzover de (duale) op- leiding op of na 1 augustus 1997 is gestart

per 01-01-2001

1e praktijkleerjaar f 1.829,-

2e praktijkleerjaar f 2.158,-

3e praktijkleerjaar f 2.790,-

4e praktijkleerjaar f 2.790,-

3. Voor leerlingen die een opleiding volgen op kwalificatieniveau 5 kan afgeweken worden van het bepaalde in lid 1 indien het tweede jaar, in het verlengde van het eerste jaar, een overwegend theoretisch karakter draagt en waarin stages zijn opgenomen. Voor een periode van 12 maanden kan in dit jaar een leerovereenkomst met de leer- ling worden aangegaan. In het derde jaar, wanneer met de leerling een leer-arbeidsovereenkomst is aangegaan, begint de leerling met een salaris behorende bij het tweede praktijkleerjaar.


4. De werkgever kan met een leerling van 21 jaar of ouder voor de duur van de opleidingsperiode een hogere salariëring overeenkomen in- dien sprake is van een of meer van de volgende situaties:

* een leerling die een opleiding gaat volgen, maar reeds in het bezit is van een voor de functie relevant diploma beroepsonderwijs;

* een arbeidsmarktknelpunt in de regio bestaat voor de betreffende functie;

* een leerling die is aan te merken als herintreder.

De werkgever komt deze bevoegdheid slechts toe indien hij in over- leg met de OR/ personeelsvertegenwoordiging een regeling vaststelt.


5. Tijdens de beroepsvoorbereidende periode die van toepassing is op de leerling verzorgende-IG respectievelijk de leerling verpleegkun-


55


dige (kwalificatieniveau 4) wordt een zakgeld toegekend van f 750,– bruto per maand. Geen zakgeld wordt toegekend indien en voor zolang de leerling een uitkering ontvangt, die gelijk is aan of hoger dan f 750,– per maand.

In het kader van deeltijd- of verkorte opleidingstrajecten kan van de lengte van de voorbereidende periode worden afgeweken. Opleidings- vormen die afwijken van het standaardmodel voor de opleiding wor- den overeengekomen tussen de zorginstelling en de onderwijs- instelling en vervolgens in de overeenkomst met de leerling bevestigd.


6. Indien in het tweede jaar van de duale opleiding tot Verpleegkundige (kwalificatieniveau 5) met de leerling een leerovereenkomst wordt aangegaan, wordt een zakgeld van f 750,– bruto per maand toege- kend.

Artikel 5:4

Minimum salaris voor aspirant leerlingen


Indien een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voorafgaand aan een opleiding, als bedoeld in dit hoofdstuk, geldt minimaal het salaris beho- rende bij het eerste leerjaar zoals genoemd in artikel 5:3 lid 1.

Artikel 5:5

Regeling faciliteiten voor leerlingen


De werkgever is verplicht in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging een regeling vast te stellen voor de faci- liteiten voor leerlingen waarmee een leer-arbeidsovereenkomst is afge- sloten. In deze regeling kunnen bijvoorbeeld onderwerpen vastgelegd worden zoals het (in bruikleen) verstrekken van leermiddelen en/of het verstrekken van een renteloze lening in de voorbereidende periode van de opleiding en/of het aantal praktijkbegeleiders.

Artikel 5:6

Inspanningsverplichting werkgever


1. Indien de werkgever met de leerling overeenkomstig artikel 2:3 een (leer-)arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, heeft de werkgever indien de opleiding met goed gevolg is afgesloten, na afloop van de opleiding de inspanningsverplichting de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.


2. Na afloop van de leer-arbeidsovereenkomst besluit de werkgever na overleg met de werknemer in welk onderdeel van de organisatie de werknemer tewerkgesteld zal worden. De werkgever is verplicht bij


56



het nemen van dit besluit rekening te houden met de belangen van de werknemer.

Artikel 5:7

Stagiaires


1. De werkgever dient in overleg met de ondernemingsraad, voor leer- lingen die in de instelling een stage volgen in het kader van de beroepsopleidende leerweg (BOL), een regeling te treffen waarin in elk geval een stagevergoeding en de wijze van begeleiding dient te zijn opgenomen.

Artikel 5:8


Assistent-geneeskundigen in opleiding tot arts voor Verstandelijk Gehandicapten


2. De CAO hanteert als uitgangspunt dat het aantal uren waarop arbeid wordt verricht bij een volledige dagtaak gemiddeld 36 uur per week bedraagt. Voor assistent-geneeskundigen in opleiding tot specialist overeenkomstig de regelingen als vastgesteld door het Centraal Col- lege en de Specialisten Registratie Commissie, geldt een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week.


3. Voorzover niet anders is bepaald in deze CAO, zijn voor assistent- geneeskundigen in opleiding de normen uit het Arbeidstijdenbesluit geneeskundigen van toepassing.


4. Het bepaalde in deze CAO ten aanzien van assistent-geneeskundigen in opleiding tot arts voor verstandelijk gehandicapten geldt in gelijke mate voor assistent-geneeskundigen in opleiding voor een ander medisch specialisme (een specialisme overeenkomstig de regelingen als vastgesteld door het Centraal College en de Specialisten Regis- tratie Commissie).


57

Arbeidsduur voor assistent-geneeskundigen i.o. tot AVG

1. Normatieve werkweek

Opleidingsmomenten en arbeidsuren zijn niet altijd te scheiden. Het is derhalve moeilijk tot een concrete verdeling te komen met betrek- king tot het aantal uren per dag/week waarin de assistent- geneeskundige zijn opleiding ontvangt en het aantal uren dat hij uit- sluitend arbeid verricht. Gelet op het bovenstaande en gelet op de aard van de functie welke de assistent-geneeskundige vervult, heeft de normatieve werkweek van de assistent-geneeskundige in oplei- ding in beperkte mate een flexibel karakter, zodat voor de assistent- geneeskundige in opleiding in verband met de opleidingsactiviteiten, welke in de dagelijkse werkzaamheden zijn verweven, zijn dage- lijkse werkzaamheden meer dan 7,6 uur per dag kunnen omvatten en tot een werkweek van maximaal 48 uur gemiddeld kunnen uitlopen. In het algemeen zullen de opleidingsmomenten vooral opgesloten liggen in de dagelijkse werkzaamheden (tijdens de normale dag- dienst). Het is echter niet uitgesloten dat deze opleidingsmomenten ook liggen in uren waarop tijdens bereikbaarheids- , aanwezigheids- en consignatiediensten effectief wordt gewerkt. De werkweek van maximaal 48 uur gemiddeld kan zich derhalve uitstrekken tot zowel de dagdiensten als de bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten. Per instelling en eventueel per specialisme zal in goed overleg tussen werkgever, opleider-specialist en assistent- geneeskundige(n) in opleiding vastgesteld moeten worden waar de opleidingsmomenten liggen en bij de opstelling van roosters zal hier- mee rekening dienen te worden gehouden.

2. Begripsbepalingen werktijd

Onder het begrip ,,werktijd’’ worden mede verstaan alle opleidings- momenten, welke gericht zijn op directe cliëntenzorg, alsmede alle organisatorische activiteiten, welke door de werkgever in het belang van de instelling worden geacht.

Hieronder vallen ook:

– lidmaatschap van de ondernemingsraad;

– het participeren in teambesprekingen;

– besprekingen met huisartsen en andere disciplines;

– het meewerken aan de opleiding voor verpleegkundigen, zieken- verzorgenden en andere medewerkers van de instelling, indien geen aparte honorering wordt gegeven door de werkgever;

– het meewerken aan de opleiding van co-assistenten.

Deze begripsomschrijving houdt derhalve in dat niet binnen deze werktijd van 38 à 48 uur per week zijn inbegrepen:

– (on)verplichte refereeravonden;

– het bijwonen van vergaderingen van de medische staf;

– het bijwonen van (wetenschappelijke) vergaderingen;


58



– (thuis)studie, zoals literatuur- en tijdschriftenstudie;

– meewerken aan de opleiding voor verpleegkundigen, zieken- verzorgenden en andere medewerkers van de instelling, indien hiervoor een aparte betaling door de werkgever wordt gegeven.

Artikel 5:10

Overwerk assistent-geneeskundige i.o. tot AVG

1. Begripsomschrijving en begrenzing

Uit de begrenzing, welke met betrekking tot het aantal werkuren is gesteld, volgt eveneens dat indien een assistent-geneeskundige in opleiding langer dan 48 uur gemiddeld per week werkt, hij in aan- merking komt voor een vergoeding van overwerk, overeenkomstig de bepalingen over overwerk uit hoofdstuk 7 Vergoeding overwerk, bijzondere diensten en meerdaagse vakantie cliënten.

Artikel 7:2 (,,opdracht tot overwerk’’, anders dan in het kader van bereikbaarheids-, aanwezigheids- of consignatiedienst) houdt tevens in dat, indien de directe patiëntenzorg zulks vereist, ervan uit wordt gegaan dat de arts bereid en verplicht is incidenteel overwerk te ver- richten. Een voorafgaande opdracht daartoe van de werkgever wordt alsdan verondersteld. Anderzijds wordt van de assistent- geneeskundige in opleiding verwacht dat hij desgevraagd een om- schrijving geeft van de tijdens de gemaakte overuren verrichte werk- zaamheden.

2. Werkbelasting

Teneinde de werkbelasting van de assistent-geneeskundige in oplei- ding binnen redelijke grenzen te houden, dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het overwerk incidenteel van aard is en dat de, in artikel 7:6, gestelde grens van 10 procent niet wordt overschreden. Indien dit wegens bijzondere omstandigheden niet mogelijk blijkt (bijvoorbeeld wegens op korte termijn geen geschikte kandidaat kun- nen vinden, welke een vacature gaat vervullen), ontheft dit de werk- gever niet van zijn verplichtingen om ook de vergoeding voor over- werk boven de 10% te geven.

3. Berekening

Bij de berekening van de overwerkvergoedingen dienen alle uren, waarop door de assistent-geneeskundige is gewerkt en vallend onder het geformuleerde begrip ,,werktijd’’, betrokken te worden.


59


Bereikbaarheids-/aanwezigheids-/consignatiedienst assistent-geneeskundige i.o. tot AVG


Ter zake van het aantal effectief gewerkte uren tijdens de bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten is toegestaan het aantal gewerkte uren tijdens genoemde diensten te bepalen op basis van een gemiddelde dat berekend is aan de hand van ervaringsgegevens.

Arbeidsduur en werktijden Artikel 6:1 Arbeidsduur

1. De arbeidsduur bedraagt voor de werknemer met een volledig dienst- verband gemiddeld 36 uur per week. Deze gemiddelde 36-urige werkweek bij een volledig dienstverband dient gerealiseerd te wor- den over een periode van 6 maanden.

2. In afwijking van lid 1 geldt:

a. voor de assistent-geneeskundigen in opleiding tot arts verstande- lijk gehandicapten een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week;

b. tussen werkgever en werknemer op grond van artikel 6:8 een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week kan worden vastge- steld.


3. Voor de leerling-werknemer geldt na indiensttreding een werkweek van maximaal gemiddeld 32 uur. De indeling van de werktijden is zodanig dat leerling-werknemers in staat worden gesteld het theore- tisch deel van de opleiding te kunnen volgen.

Artikel 6:2

Arbeidstijdenbeleid


1. De werkgever stelt op grond van artikel 27 WOR in overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging het arbeidstijden- beleid voor de instelling vast.


2. Partijen bij deze CAO bevelen werkgever en ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging uitdrukkelijk aan de volgende rooster- modaliteiten bij hun overleg te betrekken:

a. Een modaliteit waarbij de arbeidstijden zodanig worden vorm- gegeven dat in een periode van 4 weken ten minste 3 blokken van 3 aaneengesloten vrije dagen voorkomen;


60



b. Een modaliteit waarbij de arbeidstijden zodanig worden vorm- gegeven dat in een periode van 4 weken ten minste 2 blokken van 3 aaneengesloten vrije dagen voorkomen, waarbij de vrije weekenden in stand blijven;

c. Een modaliteit waarbij de arbeidstijden zodanig worden vorm- gegeven dat in een periode van 13 weken tenminste 4 blokken van 3 aaneengesloten vrije dagen voorkomen, waarbij het aantal losse vrije dagen dient te worden beperkt tot maximaal 4;

d. Een modaliteit waarbij de arbeidstijden zodanig worden vorm- gegeven dat in een periode van 13 weken de roostervrije tijd in blokken van ten minste 2 aaneengesloten vrije dagen en maxi- maal 4 losse vrije dagen wordt ingeroosterd.

e. Een modaliteit voor kleine afdelingen en/of solistische functies waarbij ten behoeve van de werknemer met een volledig dienst- verband de vormgeving van het arbeidstijdenbeleid op perioden langer dan 13 weken kan worden gerealiseerd.


3. Indien het bepaalde in lid 2 sub e wordt toegepast, maakt de werk- gever met de werknemer onder meer schriftelijk afspraken over:

* hoeveel uren worden gespaard;

* de termijn waarover wordt gespaard;

* de vorm waarin de vrije uren worden opgenomen;

* gevolgen bij einde arbeidsovereenkomst.


4. Ten aanzien van de werknemer op wie het bepaalde in lid 2 sub e van toepassing is, die ten gevolge van arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden niet heeft verricht, gaat de opbouw van te sparen uren gedurende de arbeidsongeschiktheid doch nooit langer dan over een tijdvak van een half jaar door.

Artikel 6:3

Arbeidstijden algemeen


1. Met inachtneming van de wet en artikel 6:2 van deze CAO, wordt de indeling van de individuele arbeidstijden door de werkgever, na overleg met de betreffende werknemer, geregeld.


2. Voorzover niet anders is bepaald in deze CAO, kan de werkgever gebruik maken van de normen van de overlegregelingen van de Arbeidstijdenwet en de Arbeidstijdenbesluiten.

3. De werkgever kan de werknemer opdragen bereikbaarheidsdiensten,


61


consignatiediensten en nachtaanwezigheidsdiensten te draaien. De werknemer ontvangt daarvoor een vergoeding op grond van het bepaalde in hoofdstuk 7 van de CAO.


4. Als sprake is van een arbeidstijdenregeling met wisselende diensten, moet de werkgever de arbeidstijdenregeling zo spoedig mogelijk, maar ten minste 14 etmalen voor de aanvang van de periode waarop de arbeidstijdenregeling betrekking heeft, aan de werknemer bekend maken.


5. Indien door de aard van de werkzaamheden de in lid 4 genoemde termijn niet kan worden toegepast, geldt voor de werknemer een kor- tere termijn van bekendmaking van de arbeidstijdenregeling.


6. Bij de regeling van de arbeidstijden wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de levensbeschouwing van de werknemer.


7. Als de aard van de werkzaamheden dit noodzakelijk maakt, kan de werknemer met inachtneming van het bepaalde in lid 6, opgedragen worden werkzaamheden op zondag te verrichten.

8. Overdracht van dienst vindt plaats binnen werktijd.


9. De diensten worden aaneengesloten verricht, tenzij de aard van de werkzaamheden verbonden aan de functie zich hiertegen verzet. Indien naar het oordeel van de werkgever sprake is van de hier- bedoelde omstandigheid, dan zal hij dit gemotiveerd aan de werkne- mer ter bespreking voorleggen alvorens tot vaststelling van de niet- aaneengesloten diensten over te gaan.

Artikel 6:4

Roostervrije dagen/vrije weekends


1. Indien sprake is van een arbeidstijdenregeling met wisselende dien- sten, geniet de werknemer 8 vrije dagen per 28 dagen. De werkne- mer geniet in ieder geval 22 vrije weekends per jaar.


2. Indien uitsluitend in het geval van dienstwisseling de perioden vrij van dienst niet kunnen worden gehaald, mag hiervan ten hoogste 2 maal in een periode van 28 dagen worden afgeweken.

Artikel 6:5

Verschoven diensten


Indien door bijzondere omstandigheden met een incidenteel karakter het dienstbelang dit vordert, kan de werkgever, na overleg met de werkne-


62



mer wijziging aanbrengen in een reeds vastgestelde arbeidstijdenregeling zoals bedoeld in artikel 6:3 lid 1. De werknemer ontvangt daarvoor een vergoeding op grond van het bepaalde in hoofdstuk 7 van de CAO.

Artikel 6:6

Pauzes


1. Binnen elke dagelijkse diensttijd wordt gelegenheid voor 2 koffie/ theepauzes gegeven, te weten per ochtend, middag, avond of nacht eenmaal.


2. Koffie- en theepauzes welke minder dan een kwartier duren, worden als arbeidstijd aangemerkt.


3. De werkgever kan van het bepaalde in lid 1 afwijken met instem- ming van de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging in ge- val van solitair werkenden en/of in geval van situaties waarin het niet mogelijk is een pauze conform lid 1 op te nemen.

Artikel 6:7


Arbeidstijden zwangere werkneemsters en werknemers van 55 jaar of ouder


Een zwangere werkneemster of een werknemer van 55 jaar en ouder kan niet verplicht worden om hetzij overwerk, hetzij onregelmatige diensten, bereikbaarheidsdiensten of aanwezigheidsdiensten te verrichten.

Artikel 6:8


Afwijkende arbeidsduur voor kleine afdelingen en/of solistische functies


1. Ten aanzien van de werknemer met een volledige arbeidsduur kan van het bepaalde in artikel 6:1 als volgt worden afgeweken:

a. voor kleine afdelingen en/of solistische functies kan de 36-urige werkweek op perioden langer dan zes maanden worden gereali- seerd.

b. voor de onder a. genoemde situaties waarvoor de 36-urige werk- week ook niet op perioden langer dan zes maanden kan worden gerealiseerd, behoort een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur tot de mogelijkheden.


63


2. Met de werknemer op wie lid 1 sub a van toepassing is, komt de werkgever overeen dat hij boven de voor hem geldende contractuele basis-arbeidsduur van 36 uren twee uren extra werkt. De extra te werken uren worden afzonderlijk geregistreerd.


3. De extra uren als bedoeld in lid 2 worden door de werknemer gespaard. De werknemer heeft ten aanzien van deze gespaarde uren nimmer recht op een andere compensatie dan in tijd, behoudens het bepaalde in lid 6 van dit artikel en behoudens het bepaalde in hoofd- stuk 13 Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.


4. Indien de werknemer wegens ziekte zijn werkzaamheden langer dan 6 maanden niet kan verrichten, is na deze periode een afspraak op grond van lid 2 niet meer van toepassing.


5. In het kader van de afspraak als bedoeld in lid 2 om twee uren extra te werken maakt de werkgever met zijn werknemer, met inachtne- ming van het bepaalde in dit artikel, onder meer schriftelijke afspra- ken over:

– de termijn gedurende welke de extra uren worden gewerkt;

– de wijze waarop en de periode wanneer de gespaarde extra gewerkte uren worden gecompenseerd;

– het minimum en het maximum van de periode waarin de ge- spaarde uren worden opgenomen;

– de wijze waarop bij de beëindiging van het dienstverband de voor deze beëindiging niet opgenomen gespaarde uren worden opgenomen;

– de in acht te nemen afspraken bij het opnemen van xxxxxx.


6. Bij beëindiging van het dienstverband, worden de gespaarde uren voor de datum van het einde van het dienstverband opgenomen. Ingeval het niet mogelijk is om alle opgespaarde uren voor de beëin- diging van het dienstverband op te nemen worden de resterende uren uitbetaald tegen het dan geldende uurloon.


7. Alle arbeidsvoorwaarden genoemd in deze CAO en de op grond van deze CAO tussen werkgever en de ondernemingsraad overeengeko- men regelingen en de pensioenaanspraken als bedoeld in het regle- ment van het PGGM blijven, tenzij in de XXX xxxxxx bepaald, geba- seerd op de contractuele basis-arbeidsduur als bedoeld in lid 2 van dit artikel.


8. Indien de werknemer als bedoeld in lid 1 sub a na het van kracht worden van de wettelijke regeling voor verlofsparen na 31 december 2000 op grond van het bepaalde in dit artikel, en voor zover van toe- passing, op grond van overige CAO bepalingen, meer verlofuren opbouwt dan het wettelijk toegestane aantal dagen dan wel meer dan het toegestane aantal dagen van de alsdan geldende wettelijke rege-


64



xxxx in een volletijd arbeidsduur van gemiddeld 38 respectievelijk 36 uur, en indien er sprake is van een deeltijd arbeidsduur naar rato van het contractuele dienstverband, dan is hij over het meerdere loonbe- lasting en premies verschuldigd.

Artikel 6:9

Extra uren werken boven de contractuele basis-arbeidsduur


1. De werknemer met wie een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en die tenminste één jaar in dienst is, kan bij de werkgever jaarlijks een schriftelijk verzoek indienen om gedurende de periode van een kalenderjaar, boven de voor hem geldende con- tractuele arbeidsduur, verder te noemen basis-arbeidsduur, ten hoog- ste vier uren gemiddeld per week extra te werken.


2. Het verzoek als bedoeld in lid 1 is gebaseerd op de op dat moment bestaande contractuele functie en arbeidsduur. Indien na toewijzing van het verzoek sprake is van een functiewijziging of wijziging van de contractuele arbeidsduur, dan vervalt de afspraak tot extra werken als bedoeld in lid 1, tenzij de werkgever en werknemer overeenko- men de afspraak tot extra werken voor de resterende duur van het kalenderjaar geheel of gedeeltelijk te handhaven.


3. Bij indiening van zijn verzoek vermeldt de werknemer het tijdstip van aanvang en de omvang van het aantal meer te werken uren als- mede voor welke van de in artikel 13:2 genoemde doelen hij de extra uren wil aanwenden.


4. De werknemer dient het verzoek tot het werken van extra uren als bedoeld in lid 1 uiterlijk vier maanden voor het eind van het kalen- derjaar in.


5. De beslissing op het verzoek van de werknemer wordt door de werk- gever binnen drie maanden schriftelijk aan de werknemer medege- deeld. Indien de werkgever het verzoek niet inwilligt, doet hij dit onder schriftelijke opgave van redenen.


6. De werkgever honoreert het verzoek geheel dan wel gedeeltelijk indien en voor zover het past binnen het door hem vastgestelde instellingsbeleid, de met de aard van de bedrijfsvoering samenhan- gende vereisten ten aanzien van de arbeidstijdenregelingen, de dienst- verlening naar de cliënten, de organisatorische mogelijkheden en de


65


daarmee verbonden kosten. De werkgever verwerkt de extra uren in de arbeidstijdenregeling.


7. Voor de extra uren als bedoeld in lid 1 heeft de werknemer nimmer recht op een andere compensatie dan in tijd, behoudens het bepaalde in lid 8 van dit artikel en behoudens het bepaalde in de artikelen 13:3 en 13:4 van hoofdstuk 13 Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.


8. Bij beëindiging van het dienstverband, worden de gespaarde uren voor de datum van het einde van het dienstverband genomen. Inge- val het niet mogelijk is om alle opgespaarde uren voor de beëindi- ging van het dienstverband op te nemen, worden de resterende uren uitbetaald tegen het dan geldende uurloon.


9. Indien de werknemer wegens ziekte zijn werkzaamheden langer dan 6 maanden niet kan verrichten, is na deze periode een afspraak op grond van lid 5, niet meer van toepassing.


10. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad/perso- neelsvertegenwoordiging afwijken van de periode van een kalender- jaar als bedoeld in lid 1, de termijn van 4 maanden als bedoeld in lid 4 en de termijn van drie maanden als bedoeld in lid 5 van dit artikel.


11. Indien de werknemer als bedoeld in lid 1 na het van kracht worden van de wettelijke regeling voor verlofsparen na 31 december 2000 op grond van het bepaalde in dit artikel, en voor zover van toepas- sing, op grond van overige CAO bepalingen, meer extra uren op- bouwt dan het wettelijk toegestane aantal van 250 dagen dan wel meer dan het toegestane aantal dagen van de alsdan geldende wette- lijke regeling in een volle arbeidsduur van gemiddeld 38 respectie- velijk 36 uur, en indien er sprake is van een deeltijd arbeidsduur naar rato van het dienstverband, dan is hij over het meerdere loonbelas- ting en premies verschuldigd.


12. Alle arbeidsvoorwaarden genoemd in deze CAO en de op grond van het bepaalde in deze CAO tussen de werkgever en de ondernemings- raad overeengekomen regelingen en de pensioenaanspraken als be- doeld in het reglement van het PGGM blijven, tenzij in de CAO anders is bepaald, gebaseerd op de basis-arbeidsduur als bedoeld in lid 1 van dit artikel.


66



Vergoedingen overwerk, bijzondere diensten en meerdaagse vakantie cliënten

Artikel 7:1


Definities overwerk, onregelmatige dienst, bereikbaarheidsdienst, consignatiedienst, nachtaanwezigheidsdienst


1. Onder overwerk wordt verstaan: arbeid die incidenteel wordt verricht boven de bij arbeidstijdenregeling vastgestelde werktijden waarbij de overschrijding van de arbeidsduur wordt gemeten op half jaarbasis. Van overwerk is geen sprake voor zover sprake is van een verscho- ven dienst.


2. Onder bereikbaarheidsdienst wordt verstaan: de omstandigheid dat een werknemer – buiten de vastgestelde werktijd – beschikbaar moet zijn om op oproep zo spoedig mogelijk werkzaamheden te verrich- ten.


3. Onder consignatiedienst wordt verstaan: een tijdruimte tussen twee elkaar opeenvolgende diensten of tijdens een pauze, waarin de werk- nemer uitsluitend verplicht is om bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep de bedongen arbeid zo spoe- dig mogelijk te verrichten.


4. Onder onregelmatige dienst wordt verstaan: de arbeid die volgens rooster wordt verricht op de uren als vermeld in artikel 7:11. Onder onregelmatige dienst wordt mede verstaan arbeid die door een deel- tijdwerker niet volgens rooster wordt verricht op de uren als vermeld in artikel 7:11, boven het bij zijn arbeidsovereenkomst overeengeko- men aantal uren, voorzover zij de 36 uren niet te boven gaan.


5. Onder nachtaanwezigheidsdienst wordt verstaan: een aaneengesloten dienst, waarin een tussen 23.00 uur en 09.00 uur gelegen en aaneen- gesloten periode van minimaal 6 en maximaal 8 uur is begrepen en waarin de werknemer in de instelling aanwezig en beschikbaar moet zijn voor het verrichten van noodzakelijke en onvoorziene werk- zaamheden, maar overigens rust geniet.


67


Artikel 7:2

Opdracht tot overwerk


Vergoeding voor overwerk wordt gegeven, indien de werknemer op- dracht tot overwerk heeft gekregen, dan wel redelijkerwijs mocht aan- nemen, dat hij opdracht tot overwerk zou hebben gekregen. In een der- gelijk geval stelt de werkgever achteraf de noodzaak tot overwerk vast.

Artikel 7:3

Bepaling aantal overwerkuren


1. Indien het overwerk wordt verricht gedurende een periode van een half uur of korter voorafgaande aan of aansluitend op de bij arbeids- tijdenregeling vastgestelde werktijd, komt deze periode niet voor vergoeding in aanmerking.


2. Indien het overwerk wordt verricht gedurende een periode, langer dan een half uur, wordt deze periode afgerond op een heel uur.


3. Indien het overwerk wordt verricht gedurende een periode, langer dan een uur, wordt deze periode naar boven afgerond op halve res- pectievelijk hele uren.

Artikel 7:4


Vergoedingsregeling voor werknemer met een volletijd arbeidsduur


1. De vergoeding voor overwerk wordt – voorzover lid 3 van dit arti- kel niet anders bepaalt – verstrekt in de vorm van vrije tijd, gelijk aan het aantal uren dat het overwerk heeft geduurd en daarenboven in de vorm van een geldelijke beloning als bedoeld onder lid 2 van dit artikel.


2. De onder 1 genoemde geldelijke beloning bestaat uit een percentage van het uurloon en wel:

– 25% voor overwerk verricht tussen 06.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag, met dien verstande dat in een periode van zeven dagen het aantal aldus te belonen uren maxi- maal 5 bedraagt; de overige uren worden beloond met 50%;

– 50% voor overwerk verricht tussen 22.00 uur en 06.00 uur op maandag tot en met vrijdag;

– 75% voor overwerk verricht op zaterdag tot 18.00 uur en op vrije dagen;

– 100% voor overwerk verricht op zaterdag vanaf 18.00 uur, op


68



zon- en feestdagen tussen 00.00 en 24.00 uur en op 24 en 31

december tussen 18.00 en 24.00 uur.

Onder vrije dagen worden voor de toepassing van dit artikel ver- staan: de dagen, niet zijnde zondag of feestdag, waarop de werkne- mer volgens zijn werktijdenregeling niet zou behoeven te werken.


3. Het recht op vergoeding van overwerk als genoemd onder lid 1 wordt toegekend in de volgende gevallen:

a. indien het salaris van de werknemer nr. 48 van de inpassingsta- bel niet overschrijdt;

b. indien het salaris van de werknemer nr. 48 van de inpassingsta- bel te boven gaat doch nr. 74 van die tabel niet overschrijdt: indien en voor zover het aantal gewerkte uren boven de in de werktijdenregeling opgenomen arbeidsduur méér dan 6 gemid- deld per week bedraagt, te meten over de periode waarvoor de werktijdenregeling geldt;

c. indien het salaris van de werknemer boven nr. 74 van de inpassingstabel ligt: indien en voorzover het aantal gewerkte uren boven de in de werktijdenregeling opgenomen arbeidsduur méér dan 16 gemiddeld per week bedraagt, te meten over de periode waarvoor de werktijdenregeling geldt.


4. In afwijking van het gestelde in lid 3 onder a, b en c kunnen partijen bij deze CAO voor bepaalde categorieën van werknemers een andere urennorm voor het overwerk vaststellen. Ten aanzien van assistent- geneeskundigen in opleiding tot specialist geldt het bepaalde in lid 3 sub b met dien verstande dat daarin voor 6 gelezen wordt 10.

Artikel 7:5

Vergoedingsregeling voor de deeltijdwerker


1. De vergoeding van overwerk bestaat uit het voor de werknemer gel- dende uurloon, indien en voorzover het aantal overuren, gemiddeld per week, te meten over een periode van een half jaar, niet méér bedraagt dan het verschil tussen de voor de werknemer geldende contactuele arbeidsduur en de arbeidsduur bij een volletijd arbeids- duur.


2. Daarenboven wordt een vergoeding als genoemd in artikel 7:4 toe- gekend, indien en voorzover het aantal overuren, gemiddeld per week, te meten over een periode van een half jaar, méér bedraagt dan


69


het verschil tussen de voor de werknemer geldende contactuele arbeidsduur en de arbeidsduur bij een volletijd arbeidsduur.

Artikel 7:6

Maximaal aantal uren overwerk, vacaturestelling


1. Het aantal uren overwerk mag gemiddeld per week te meten per aan- eengesloten periode van zes maanden niet méér bedragen dan 10%:

– van 36 uur, indien het salaris van de werknemer overeenkomt met nr. 48 van de inpassingstabel of daaronder;

– van 42 uur, indien het salaris van de werknemer nr. 48 van de inpassingstabel te boven gaat doch nr. 74 van die tabel niet over- schrijdt;

– van 52 uur, indien het salaris van de werknemer boven nr. 74 van de inpassingstabel ligt.

Ten aanzien van de werknemer voor wie artikel 6:1 lid 2 van toepas- sing is en die als gevolg hiervan al dan niet gedurende een bepaalde periode gemiddeld 38 uur per week arbeid verricht, geldt het in dit lid bepaalde met dien verstande dat voor 36, 42 en 52 gelezen wordt 38, 44 resp. 54.


2. Indien het percentage van 10 in het eerste lid wordt overschreden, wordt op verzoek van de betrokken werknemer overgegaan tot of het verlenen van assistentie of het stellen van een vacature.


3. De ondernemingsraad ontvangt op zijn verzoek met betrekking tot de in het eerste lid vermelde salariscategorieën een overzicht van de binnen een afdeling of groep per werknemer per kalenderkwartaal gemaakte overuren teneinde de raad in de gelegenheid te stellen zich een oordeel te vormen omtrent het gevoerde beleid ten aanzien van vacaturestelling dan wel assistentieverlening.

Artikel 7:7

Structureel meerwerk


Indien een deeltijdwerker over een referteperiode van twee aaneengeslo- ten kwartalen structureel meer dan 10% boven zijn contractueel over- eengekomen arbeidsduur werkt, wordt op verzoek van de betrokken werknemer hem een contract aangeboden waarin deze structureel meer gewerkte uren zijn verdisconteerd. Indien betrokkene hier niet om ver- zoekt, wordt overgegaan tot het verlenen van assistentie of het stellen van een vacature.


70



Artikel 7:8

Opnemen vergoeding overwerk


1. De in artikel 7:4 bedoelde vrije tijd dient na overleg met de betrok- ken werknemer te worden verleend en opgenomen uiterlijk in het kwartaal, volgend op de referteperiode waarin het overwerk is ver- richt, tenzij tussen werkgever en werknemer uitdrukkelijk anders is overeengekomen.


2. In geval het belang van de werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever verzet tegen het geven van vrije tijd, kan de vrije tijd met instemming van de werknemer worden omgezet in een geldbe- drag, bestaande uit het evenredige deel van het salaris.


3. De ondernemingsraad ontvangt op zijn verzoek inzicht in de toepas- sing van het bepaalde in artikel 7:8 sub b.

Artikel 7:9

Werkingssfeer vergoeding onregelmatige dienst


Recht op vergoeding voor het verrichten van onregelmatige dienst heb- ben die werknemers die zijn ingedeeld in functiegroep 65 of lager.

Artikel 7:10

Vergoedingsregeling onregelmatige dienst


1. De vergoeding voor onregelmatige dienst wordt verstrekt in de vorm van een geldelijke beloning dan wel, indien de werknemer daarom verzoekt, in de vorm van vrije tijd.

De vrije tijd wordt bepaald door de ingevolge artikel 7:11 berekende geldelijke vergoeding te delen door het geldende uurloon van de werknemer.


2. Het in het eerste lid bedoelde verzoek wordt, tenzij de belangen van de instelling zich hiertegen verzetten, door de werkgever ingewilligd.


3. Het in het eerste lid bedoelde verzoek dient in de eerste helft van enig kalenderjaar te worden gedaan.

Bij inwilliging van het verzoek gaat de vergoeding in de vorm van


71


vrije tijd in op 1 januari daaropvolgend en blijft tenminste voor 1 kalenderjaar gehandhaafd.


4. Op uiterlijk 30 juni van enig kalenderjaar kunnen werkgever en werknemer mededelen dat de vergoeding niet meer in de vorm van vrije tijd, doch in de vorm van een geldelijke beloning als bedoeld in lid 1 dient te geschieden.

Deze wijziging gaat alsdan in op 1 januari daaropvolgend.

De werkgever is bevoegd om aan de mededeling van de werknemer als bedoeld in dit lid geen gevolg te geven, indien de belangen van de instelling zich hiertegen verzetten.


5. Indien de onregelmatige dienst van de werknemer door de werkge- ver wordt beëindigd of verminderd, dan wel de beëindiging of ver- mindering plaatsvindt op bedrijfsgeneeskundig advies, kan de werk- gever met de werknemer een tijdelijke afbouwregeling voor de vergoeding van de onregelmatige dienst overeenkomen.

Artikel 7:11

Berekening geldelijke vergoeding onregelmatige dienst


De in artikel 7:10 genoemde geldelijke beloning wordt berekend uit- gaande van het geldende uurloon, waarbij echter voor de berekening als maximum geldt het uurloon afgeleid van nummer 19 van de inpassing- stabel op grond van artikel 4:33, op basis van de volgende percentages: 22% voor onregelmatige dienst op uren vallende tussen 06.00 uur en

07.00 uur, en tussen 20.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag;

38% op uren vallende tussen 06.00 uur en 08.00 uur en tussen 12.00 uur en 22.00 uur op zaterdag;

44% op uren vallende tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en

24.00 uur op maandag tot en met vrijdag;

49% op uren vallende tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en

24.00 uur op zaterdag;

60% op uren vallende tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zon- en feest- dagen en op uren vallende tussen 18.00 uur en 24.00 uur op 24 en 31 december.

Artikel 7:12

Vergoeding verschoven dienst


1. Indien de werkgever toepassing geeft aan artikel 6:5 aangaande ver- schoven diensten en daarmee wijziging aanbrengt in een reeds vast- gestelde arbeidstijdenregeling ontvangt de werknemer schadeloos- stelling ingeval hij ter zake van vrijetijdsbesteding reeds uitgaven heeft gedaan.


72



2. Indien de werkgever toepassing geeft aan artikel 6:5 aangaande ver- schoven diensten en ten gevolge daarvan in een vastgestelde arbeids- tijdenregeling binnen 24 uur, na zijn mededeling hiervan aan de werknemer, een verschuiving optreedt, ontvangt de werknemer – onverkort het bepaalde in lid 1 van dit artikel naast het uurloon over de uren van die verschoven dienst uitsluitend een vergoeding con- form het bepaalde in de artikelen 7:2 tot en met 7:8 aangaande over- werk.

Artikel 7:13

Vergoeding voor de bereikbaarheids- en consignatiedienst


1. De werknemer van wie het salaris niet meer bedraagt dan het onder nummer 88 van de inpassingstabel aangegeven bedrag, ontvangt voor de uren doorgebracht in bereikbaarheids- en consignatiedienst, een compensatie in vrije tijd.


2. De in het vorige lid bedoelde compensatie bedraagt per uur in het geval van: bereikbaarheidsdienst/consignatiedienst

– op erkende feestdagen: 3/18;

– op zaterdagen/zondagen: 2/18;

– op overige dagen: 1/18.


3. Indien de werknemer in een tijdvak van 3 achtereenvolgende perio- den van 28 dagen, met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:3, gedurende meer dan 8 weekenddagen bereikbaarheidsen/of consignatiedienst verricht, ontvangt hij boven de in lid 2 genoemde compensatie, voor de meerdere bereikbaarheids-, en consignatie- diensten op weekeinddagen een toeslag van 50% van deze compen- satie. De beperking vermeld in de tweede volzin van artikel 7:14, lid 1 is op deze toeslag niet van toepassing.

Artikel 7:14

(Opnemen) vergoeding bereikbaarheids- en consignatiedienst


1. De op basis van artikel 7:13 en 7:15 verkregen vrije tijd dient te wor- den verleend en opgenomen binnen een tijdvak van 2 maanden na het verrichten van de bereikbaarheids of consignatiedienst, tenzij tus- sen de werkgever en de werknemer anders wordt overeengekomen. Ingeval het belang van de instelling zich naar het oordeel van de werkgever verzet tegen het geven van vrije tijd, wordt de vrije tijd


73


tot ten hoogste de helft omgezet in een geldbedrag, bestaande uit het evenredige deel van het salaris.


2. Ingeval bereikbaarheids- of consignatiedienst wordt verricht op een door de werkgever aangewezen vakantiedag, als bedoeld in artikel 8:6 lid 3 en 8:7, blijft de aanspraak van de werknemer op die dag behouden.

Artikel 7:15


Vergoeding van arbeid tijdens bereikbaarheids- en consignatiedienst:


Wanneer tijdens de bereikbaarheids- en consignatiediensten arbeid wordt verricht, is, onverminderd de in artikel 7:13 vermelde compensaties, arti- kel 7:4 van toepassing.

Ingeval de werknemer tijdens de bereikbaarheidsdienst of consignatie- dienst wordt opgeroepen, wordt voor de genoemde berekening van de overwerkvergoeding uitgegaan van een periode van tenminste een half uur, te vermeerderen met de werkelijke reistijd.

Artikel 7:16


Vergoeding van arbeid tijdens bereikbaarheids-, en consignatiedienst voor de deeltijdwerker


1. De vergoeding voor arbeid verricht tijdens de bereikbaarheids- en consignatiediensten wordt verstrekt in de vorm van vrije tijd, gelijk aan het aantal uren dat de arbeid heeft geduurd en daarenboven in de vorm van een geldelijke beloning als bedoeld onder lid 2 van dit arti- kel.


2. De onder 1 genoemde geldelijke beloning bestaat uit een percentage van het uurloon en wel:

– 25% voor arbeid verricht tussen 06.00 uur en 22.00 uur op maan- dag tot en met vrijdag, met dien verstande dat in een periode van zeven dagen het aantal aldus te belonen uren maximaal 5 be- draagt; de overige uren worden beloond met 50%;

– 50% voor arbeid verricht tussen 22.00 uur en 06.00 uur op maan- dag tot en met vrijdag;

– 75% voor arbeid verricht op zaterdag tot 18.00 uur en op vrije dagen;

– 100% voor arbeid verricht op zaterdag vanaf 18.00 uur, op zon- en feestdagen tussen 00.00 en 24.00 uur en op 24 en 31 decem-

ber tussen 18.00 en 24.00 uur.

Onder vrije dagen worden voor de toepassing van dit artikel ver- staan: dagen niet zijnde de zondag of feestdag, waarop de werkne-


74



mer volgens zijn arbeidstijdenregeling of rooster niet zou behoeven te werken.


3. Ingeval de werknemer tijdens de bereikbaarheidsdienst of consignatiedienst wordt opgeroepen, wordt voor de berekening van de vergoeding uitgegaan van een periode van tenminste een half uur, te vermeerderen met de werkelijke reistijd.

Artikel 7:17

Nachtaanwezigheidsdienst


1. De perioden, gedurende welke de werknemer tijdens een (nacht) aanwezigheidsdienst al dan niet op oproep noodzakelijke werkzaam- heden moet verrichten, worden, indien zij tezamen de 120 minuten niet overschrijden, als voortzetting van de (nacht)aanwezigheids- dienst aangemerkt.


2. Indien de in lid 1 bedoelde perioden tezamen de 120 minuten over- schrijden, wordt de dienst niet als een (nacht)aanwezigheidsdienst, maar in zijn geheel als werktijd aangemerkt.

Artikel 7:18

Compensatie nachtaanwezigheidsdienst


1. Uren, doorgebracht in (nacht)aanwezigheidsdienst, worden als halve werkuren aangemerkt. Indien een dienst, als (nacht)aanwezigheids- dienst op het rooster vermeld, door toepassing van artikel 7:17 lid 2 als werktijd wordt aangemerkt en dientengevolge in het desbetref- fende etmaal het aantal van 9 werkuren wordt overschreden, wordt het meerdere aantal werkuren in mindering gebracht op vastgestelde aantal werkuren in dat etmaal, of indien dit niet mogelijk is, in het daaropvolgende etmaal.


2. Indien het niet mogelijk is het vastgestelde aantal werkuren overeen- komstig lid 1 te verminderen, wordt over het daarbedoelde aantal uren het uurloon uitgekeerd.


75


Artikel 7:19


Toepassing vergoeding overwerk en vergoeding onregelmatige dienst


1. Onverlet het bepaalde in lid 2 blijven voor de toepassing van de bepalingen ten aanzien van nachtaanwezigheidsdiensten de bepalin- gen aangaande overwerk en onregelmatige diensten buiten toepas- sing.


2. Ten aanzien van daadwerkelijk gewerkte uren tijdens een nacht- aanwezigheidsdienst zijn de bepalingen aangaande de vergoeding voor onregelmatige diensten van toepassing.

Artikel 7:20

Begeleiding tijdens meerdaagse vakantie van cliënten


1. De werknemer kan niet verplicht worden tot begeleiding van cliën- ten tijdens hun meerdaagse vakantie.


2. Indien de werknemer bereid is tot het verrichten van de in lid 1 bedoelde werkzaamheden, heeft de werknemer recht op een vergoe- ding op basis van de door de werkgever in overleg met de OR/ werknemersvertegenwoordiging getroffen regeling zoals bedoeld in lid 3.


3. De werkgever is verplicht in overleg met de ondernemingsraad/ werknemersvertegenwoordiging een regeling te treffen voor de bege- leiding tijdens een meerdaagse vakantie van cliënten. In deze rege- ling moet ten minste vastgelegd worden:

– de compensatie voor de begeleidingstijd; en

– de onkostenvergoeding.


4. Indien de werkgever geen regeling voor de begeleiding tijdens een meerdaagse vakantie van cliënten heeft getroffen met de ondernemingsraad/werknemersvertegenwoordiging, ontvangt de werknemer voor het gedurende de volledige etmalen begeleiden van cliënten tijdens een vakantieperiode van tenminste een etmaal een vergoeding van 4 uren per etmaal. Het bepaalde in deze CAO ten aanzien van overwerk, onregelmatige diensten, bereikbaarheids- dienst, aanwezigheidsdienst, consignatiedienst en nacht- aanwezigheidsdiensten is niet van toepassing. De vergoeding wordt voor tweevijfde deel in tijd gegeven en voor het overige deel omge- zet in een geldbedrag bestaande uit een evenredig deel van het sala- ris.


76



Vakantie en verlof Artikel 8:1 Vakantierechten

1. De werknemer heeft met behoud van het salaris recht op het hieron- der volgende aantal vakantie-uren per kalenderjaar bij een salaris:

a. dat niet overschrijdt het bedrag conform nummer 35 van de inpassingstabel: 166 uren;

b. dat overschrijdt het bedrag conform nummer 35 van de inpassings- tabel: 173 uren.


2. Voor werknemers met een parttime dienstverband is de regeling van lid 1 naar rato van de omvang van het dienstverband. Voor werkne- mers met een 38-urige werkweek geldt eveneens een aantal vakantie- uren naar rato van de omvang van het dienstverband.


3. De werknemer die op 31 december 2000 in dienst is met een gemid- delde contractuele arbeidsduur van 38 uur, heeft in afwijking van lid 2 recht op een verworven recht, bij handhaving van de 38-urige werkweek, van 184 uur vakantie per kalenderjaar bij een salaris dat het bedrag conform nummer 35 van de inpassingstabel niet over- schrijdt respectievelijk 192 uur vakantie per kalenderjaar bij een salaris dat het bedrag conform nummer 35 van de inpassingstabel wel overschrijdt.

Artikel 8:2

Vergrijzingsuren en 55+ regeling


1. Het volgens artikel 8:1 vastgestelde vakantieverlof wordt voor werk- nemers met een volledig dienstverband verhoogd:

– met ingang van het kalenderjaar waarin de werknemer de leeftijd van 45 jaar bereikt tot en met het kalenderjaar waarin de werk- nemer de leeftijd van 49 jaar bereikt met 14,4 uur;

– met ingang van het kalenderjaar waarin de werknemer de leeftijd van 50 jaar bereikt tot en met het kalenderjaar waarin de werk- nemer de leeftijd van 54 jaar bereikt met 21,6 uur;

– met ingang van het kalenderjaar waarin de werknemer de leeftijd van 55 jaar bereikt tot de dag waarop de werknemer 55 jaar wordt met 3 uur per volle maand in dat kalenderjaar dat de werk- nemer nog geen 55 jaar is. Het voorgaande geldt enkel voor elke


77


volle maand van dat kalenderjaar dat de werknemer in dienst is bij de werkgever.


2. Voor werknemers met een parttime dienstverband is de regeling van lid 1 naar rato van de omvang van het dienstverband van toepassing.


3. In afwijking van lid 1, behouden werknemers die op 31 december 2000 bij een instelling vallende onder de werkingssfeer van de CAO Gehandicaptenzorg (voorheen Ziekenhuiswezen) werkzaam zijn en op die datum in de leeftijdscategorie van 50 tot 55 jaar vallen, naar rato van de omvang van hun dienstverband het recht op 28,8 vergrijzingsuren tot het moment dat zij de leeftijd van 55 jaar berei- ken.


4. De werknemer met een volledig dienstverband heeft vanaf de dag waarop hij de leeftijd van 55 jaar bereikt, recht op seniorenverlof tot een maximum van 184 uur per kalenderjaar. De werknemer dient dit verlof op te nemen in de vorm van een aaneengesloten periode van 4 uur per week en gedurende 46 weken.


5. Voor werknemers met een parttime dienstverband is de regeling van lid 4 naar rato van de omvang van het dienstverband van toepassing. De naar rato aanspraak van de parttimer geldt zowel voor de omvang van het seniorenverlof per jaar als de omvang van de opname per week.

6. De rechten op seniorenverlof vervallen bij ziekte en vakantie.


7. Indien in geval van een solistische functie de werkgever het noodza- kelijk oordeelt dat in het belang van de instelling het seniorenverlof in een week niet wordt genoten, kan de werkgever in overleg met de werknemer bepalen dat het verlof op een later moment wordt opge- nomen. Het verlof dient in dat geval binnen een periode van vier weken te worden genoten.


8. Indien de werknemer van 55 jaar en ouder voor een kalenderjaar geen gebruik maakt van de regeling van lid 4, wordt voor de betref- fende werknemer, naar rato van de periode waarin de werknemer geen gebruik maakt van de regeling in lid 4, het volgens artikel 8:1 vastgestelde vakantieverlof verhoogd met ingang van de dag waarop de werknemer:

– de leeftijd van 55 jaar bereikt tot en met het kalenderjaar waarin de werknemer de leeftijd van 59 jaar bereikt, met 57,6 uren extra vakantieverlof per volledig kalenderjaar;

– het begin van het kalenderjaar bereikt waarin de werknemer 60 jaar wordt tot en met de dag waarop de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt, met 72 uren extra vakantieverlof per volle- dig kalenderjaar.


78



9. Voor werknemers met een parttime dienstverband is de regeling van lid 8 naar rato van de omvang van het dienstverband van toepassing.

Artikel 8:3

Vermindering vakantierechten


1. De volgens de artikelen 8:1 en 8:2 vastgestelde duur van de vakan- tie wordt naar evenredigheid verminderd in de volgende gevallen:

a. indien de werknemer in de loop van het kalenderjaar in dienst treedt;

b. indien de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werk- nemer in de loop van het kalenderjaar eindigt dan wel wordt beëindigd;

c. indien de werknemer in deeltijd werkzaam is.


2. Het vakantieverlof waarop de werknemer ingevolge de in het eerste lid bedoelde vermindering over enig kalenderjaar aanspraak heeft, wordt, zo nodig naar boven afgerond op hele uren.

Artikel 8:4

Geen opbouw van vakantiedagen, indien geen recht op loon


1. De werknemer heeft geen aanspraak op vakantie-opbouw over de tijd, gedurende welke hij wegens het niet verrichten van de bedon- gen arbeid geen aanspraak op in geld vastgesteld loon heeft.


2. Xxxxxxx heeft de werknemer aanspraak op vakantie-opbouw over het tijdvak, gedurende hetwelk hij geen recht op loon heeft:

a. omdat hij, anders dan voor eerste oefening en zonder het oog- merk om de krijgsdienst of andere overheidsdienst bij wijze van beroep te verrichten, een verplichting naleeft, hem opgelegd door de wet, of voortvloeiende uit een verbintenis, door hem jegens de Overheid aangegaan ten aanzien van ’s Lands verdediging of ter bescherming van de openbare orde;

b. omdat hij verlof als bedoeld in artikel 7:641 BW geniet;

c. omdat hij, met toestemming van de werkgever, deelneemt aan een bijeenkomst die wordt georganiseerd door een vakvereniging waarvan hij lid is;

d. omdat hij verlof als bedoeld in artikel 7:643 BW geniet.

3. Bovendien heeft de werkneemster die de bedongen arbeid niet ver-


79


richt wegens zwangerschap of bevalling aanspraak op vakantie- opbouw over het tijdvak dat zij recht heeft op ziekengeld in verband met haar bevalling.


4. De jeugdige werknemer heeft aanspraak op vakantie-opbouw over de tijd die hij besteedt aan het volgen van onderricht waartoe hij krach- tens de wet door de werkgever in de gelegenheid moet worden gesteld.


5. De werknemer die de bedongen arbeid niet verricht wegens ziekte of ongeval, heeft, tenzij de ziekte of het ongeval door zijn opzet is ver- oorzaakt, ongeacht of een aanspraak op in vastgesteld loon bestaat, aanspraak op vakantie waarbij de opbouw van de vakantie plaats- vindt op basis van de opbouw die de werknemer zou hebben gehad als hij niet arbeidsongeschikt geworden zou zijn, een en ander met een maximum aanspraak op vakantie-opbouw over het tijdvak van de laatste zes maanden waarin de arbeid niet verricht werd. Ter bepa- ling van de zes maanden worden tijdvakken samengeteld als zij elkaar met onderbreking van minder dan een maand opvolgen.

In afwijking van de wettelijke bepaling van artikel 7:635 BW geldt de opbouw over het laatste half jaar van arbeidsongeschiktheid, tevens voor de opbouw van vakantie van een gedeeltelijk arbeidson- geschikte werknemer, voorzover dat op grond van dit artikel is toe- gestaan. De uitkomst van het aantal dagen wordt afgerond op gehele uren.


6. De aanspraak op vakantie zoals genoemd in lid 2 sub d, lid 3 en lid 5 vervalt indien de dienstbetrekking door de werknemer wordt beëin- digd alvorens de arbeid is hervat.

Artikel 8:5

Vaststellen van de vakantie


De duur van de vakantie en het tijdstip, waarop deze wordt genoten, die- nen tijdig in overleg met en onder goedkeuring van de werkgever te wor- den bepaald.

Artikel 8:6

Opname vakantie en aftrek ziektedagen


1. De vakantie wordt, tenzij de belangen van de afdeling of dienst waar de betrokken werknemer aangesteld is zich hiertegen verzetten, over- eenkomstig de wensen van de werknemer – desgewenst ononderbro- ken – verleend. De werknemer kan ten minste aanspraak maken op een vakantie van 3 weken aaneengesloten met inbegrip van de week- ends daaraan voorafgaand en daarop aansluitend.


80



2. De werkgever kan een regeling treffen die ertoe leidt, dat maximaal 3 ziektedagen worden aangemerkt als vakantieverlof in het geval dat de werknemer tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode met toe- stemming van de controlerend geneeskundige vakantie geniet, met dien verstande dat de werknemer recht houdt op ten minste het in artikel 7:634 BW genoemde aantal vakantiedagen.


3. De algemene regeling en de spreiding van de vakantie binnen de instelling behoeft instemming van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging.

Artikel 8:7

Verplichte collectieve sluiting


Voor de werknemers in de dagverblijven geldt het volgende: indien door de werkgever na overleg met de werknemers een sluitingsregeling is vastgesteld, zijn de werknemers verplicht gedurende de sluitings- periode(s) vakantiedagen op te nemen, tenzij de werkzaamheden zich daartegen verzetten.

Artikel 8:8

Intrekken vakantie


1. Verleende vakantie kan worden ingetrokken, wanneer het belang van de instelling dit dringend noodzakelijk maakt.


2. Indien de werknemer als gevolg van het intrekken van de vakantie geldelijk schade lijdt, wordt deze hem vergoed.


3. Indien de werknemer als gevolgd van het intrekken van de vakantie op een bepaalde dag slechts gedeeltelijk vakantie genoot, wordt deze dag niet in aanmerking genomen bij de berekening van het aantal genoten dagen.


4. Wanneer een werknemer tijdens een vastgestelde vakantie voldoende aantoonbaar voor de werkgever arbeidsongeschikt is in de zin van artikel 7:629 BW gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschikt- heid, gelden de verleende vakantiedagen niet als vakantiedagen.


81


Artikel 8:9

Opname in kalenderjaar


De vakantie dient in de regel in het desbetreffende kalenderjaar te wor- den opgenomen tenzij werkgever en werknemer in overleg besluiten daarvan af te wijken.

Artikel 8:10

Omzetting vakantie in geld


Behalve in het geval, bedoeld in artikel 7:641 BW, wordt het recht op vakantie niet omgezet in een aanspraak op een uitkering in geld.

Artikel 8:11

Bovenwettelijke vakantiedagen


De bovenwettelijke vakantie-uren (22) kunnen deel uitmaken van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden zoals opgenomen in hoofdstuk 13 Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.

Artikel 8:12

Definities Verlof


1. a. Ten aanzien van de artikelen 8:12 tot en met 8:22 wordt verstaan onder betaald verlof: het in een werktijdenregeling of rooster door de werknemer op grond van deze bepalingen op te nemen aantal uren waarop geen arbeid behoeft te worden verricht. Deze uren tellen mee bij de vaststelling van de totale arbeidsduur.

b. Ten aanzien van de artikelen 8:12 tot en met 8:22 wordt verstaan onder onbetaald verlof het recht op vrij van iedere dienst en/of nachtaanwezigheids-, bereikbaarheids- en/of consignatiedienst.

Het op grond van dit hoofdstuk 8 Vakantie en verlof verleende onbe- taalde verlof wordt bij de vaststelling van de totale arbeidsduur bui- ten beschouwing gelaten.


2. De in het gezin van de werknemer verblijvende kinderen voor wie een adoptie-aanvraag is ingediend, worden voor de toepassing van dit hoofdstuk als kind van de werknemer aangemerkt.


3. Voor de toepassing van dit hoofdstuk geldt voor deeltijdwerkers het naar rato beginsel.


82



Artikel 8:13

Onbetaald verlof in verband met bijzondere gebeurtenissen


De werkgever geeft de werknemer voor de hierna genoemde gebeurte- nissen onbetaald verlof:

a. Verhuizing van de werknemer.

b. Huwelijksaangifte van de werknemer.

c. Het doen van aangifte van geregistreerd partnerschap.

d. Het verlijden van een notariële acte waarmee een ongehuwd samen- levingsverband wordt vastgelegd.

e. Het als lid bijwonen van vergaderingen van Provinciale Staten, Gemeenteraad, Gewestraad of Waterschap.

f. Het voorbereiden van een in het opleidingsreglement dan wel de opleidingsregeling aangegeven examen van een inservice-opleiding dan wel van een aangegeven examen in de opleidingsovereenkomst voor een duale opleiding als genoemd in artikel 5:1: maximaal 4 halve vrije dagen of 2 vrije dagen per jaar direct voorafgaand aan het examen.

Artikel 8:14

Vrije dagen in verband met bijzondere gebeurtenissen


1. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid om aan de hierna vermelde gebeurtenissen gedurende de bij die gebeurtenissen vermelde periode deel te nemen. Zo nodig verleent de werkgever daartoe betaald verlof.

a. Verhuizing van de werknemer in opdracht van de werkgever: 2 vrije dagen.

b. Huwelijk of registratie van partnerschap van één van de leden van het gezin van de werknemer: 1 vrije dag

c. Huwelijk of registratie van partnerschap van bloedverwanten in de eerste en tweede graad van de werknemer, van de echtge- no(o)t(e) of relatiepartner: 1 vrije dag.

d. 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer: 1 vrije dag.

e. 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van ouders of pleeg- ouders van de werknemer, van de echtgeno(o)t(e) of relatie- partner: 1 vrije dag.

f. 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer: 1 vrije dag.

g. Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner, (pleeg)kinde- ren, (pleeg)ouders van de werknemer dan wel van de echtge-


83


no(o)t(e) of relatiepartner: de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.

h. Overlijden van of het bijwonen van de begrafenis of crematie van bloedverwanten in de tweede graad van de werknemer, van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner: 1 vrije dag.


2. Voor de gebeurtenissen genoemd in lid 1 sub a t/m f geldt dat de werknemer 14 etmalen tevoren aan de werkgever dient te melden dat hij van de regeling gebruik wenst te maken.

Voor de gebeurtenissen genoemd in lid 1 a t/m f en h wordt in afwij- king van artikel 8:12, lid 3 voor deeltijders het naar rato beginsel niet toegepast.


3. De werkgever verleent voor de hierna genoemde gebeurtenissen betaald verlof gedurende de bij die gebeurtenissen vermelde tijd.

a. Het verrichten van bezigheden die verband houden met adoptie van een kind: 40 uur per adoptie-aanvraag. Bij noodzakelijk ver- blijf in het buitenland kan, ter beoordeling van de werkgever, deze 40 uur tot maximaal 80 uur verhoogd worden.

b. Bij zodanige ziekte in het gezin dat de werknemer regelingen moet treffen om de zorg te regelen: 24 uur op jaarbasis. De werk- gever treft hiertoe een regeling in overleg met de ondernemings- raad.

Artikel 8:15

Xxxxxx in verband met lidmaatschap commissies en dergelijke


1. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid deel te nemen aan bestuurlijke en ministeriële commissies en tuchtrechtcolleges in het kader van de gezondheidszorg. De werknemer verkrijgt daarbij betaald verlof indien die deelneming leidt tot verzuim van in de arbeidstijdenregeling opgenomen te werken uren.


2. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid deel te nemen aan vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges, waarin de werknemer is verkozen en benoemd. Dit geldt eveneens voor commissies waarin de werknemer uit hoofde van zijn lidmaat- schap van deze publiekrechtelijke colleges is benoemd. Het bepaalde in lid 3 is van toepassing.


3. De werknemer kan betaald of onbetaald verlof verkrijgen indien deelname aan de in artikel 8:15 lid 2 bedoelde activiteiten leidt tot verzuim van de in de arbeidstijdenregeling opgenomen te werken uren.

Kiest de werknemer voor betaald verlof, dan maakt de werkgever aanspraak op de vergoeding die een werknemer ontvangt uit de func- tie waarvoor hem het bedoelde verlof wordt verleend.


84



De keuze voor onbetaald of betaald verlof wordt jaarlijks in overleg met de werkgever vastgesteld.

Artikel 8:16

Extra vakantie-uren


1. De werknemer die een huwelijk dan wel op andere wijze een samen- levingsverband aangaat, hetzij bij notariële akte dan wel gemeente- lijke of kerkelijke registratie, heeft recht op 2 extra vakantiedagen (= 14,4 uur). De werkgever behoeft slechts éénmaal de extra vakantie- dagen toe te kennen zolang het hetzelfde samenlevingsverband be- treft.


2. Bij bevalling van de echtgenote of relatiepartner heeft de werknemer recht op 4 extra vakantiedagen (= 28,8 uur).


3. Voor assistent-geneeskundigen in opleiding en werknemers die op grond van artikel 6:1, lid 2, een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur hebben, gelden in plaats van de onder lid 1 en 2 van dit artikel genoemde uren: 16 respectievelijk 32 uren.

Artikel 8:17

Overige verlofmogelijkheden


De werkgever kan aan de werknemer betaald of onbetaald verlof verle- nen in verband met overige bijzondere gebeurtenissen die niet in de CAO staan genoemd, zulks ter beoordeling van de werkgever.

Artikel 8:18

Onbetaalde verlenging bevallingsverlof


Aansluitend aan haar betaald (bevallings)verlof verleent de werkgever aan de werkneemster die zulks wenst, verlof zonder behoud van salaris voor een periode van maximaal 4 weken.

Werkgever en werkneemster dienen uiterlijk 3 maanden voor de vermoe- delijke datum van de bevalling een afspraak omtrent dit verlof te heb- ben gemaakt. De werkneemster dient daartoe haar wens tijdig kenbaar te maken aan de werkgever.


85


Artikel 8:19

Palliatief verlof


Bij zeer ernstige ziekte van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner, (pleeg)- ouders, (pleeg)kind of een verwant, waarmee de werknemer samen- woont en waarvoor thuisverpleging en/of verzorging noodzakelijk is, wordt aan de werknemer die de verzorging en/of verpleging op zich neemt na overleg met de werkgever betaald verlof verleend voor een aaneengesloten periode van maximaal 3 maanden. Het tijdens deze periode van verlof opgebouwde vakantieverlof wordt geacht in de totale verlofperiode te zijn inbegrepen.

Een verklaring van de arts/behandelaar met betrekking tot de noodzaak van de verpleging en/of verzorging wordt door de werknemer overge- legd.

Artikel 8:20

Afwijzing verlof


Indien uit een oogpunt van instellingsbelang c.q. cliëntenbelang van de werkgever in redelijkheid niet verlangd kan worden op een bepaald tijd- stip verzuim toe te staan of verlof te verlenen, dan zal na overleg met de werknemer door de werkgever een (gedeeltelijk) afwijzend besluit mogen worden genomen.

Artikel 8:21

Ouderschapsverlof


1. De werknemer heeft gedurende de periode dat het kind van de werk- nemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikel 7: 644 van het Burgerlijk Wetboek.


2. De werknemer kan zijn pensioenverzekering en/of de ziektekosten- verzekering op vrijwillige basis voortzetten. De werkgever neemt een deel van de daarvoor verschuldigde premies voor zijn rekening, mits de werknemer na het onbetaalde verlof zijn dienstverband ten- minste gedurende 6 maanden voortzet.


3. Het in het vorige lid bedoelde werkgeversdeel van de premies is voor zover wettelijk mogelijk gelijk aan het bedrag van de werkgeversbij- drage zoals die direct voorafgaande aan het onbetaald verlof door de werkgever verschuldigd waren, doch bedraagt niet meer dan de vol- ledige gedurende de periode van onbetaald verlof aan het pensioen- fonds respectievelijk de ziektekostenverzekeraar verschuldigde pre- mies.


86



Artikel 8:22

Verlof bij feestdagen


1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de feestdagen als genoemd in artikel 1:1 sub g.


2. De werkgever geeft de werknemer de gelegenheid een vrije dag te genieten op de met hem afgesproken, voor zijn levensovertuiging geldende, feest- en gedenkdagen, die in de plaats treden van de bij de begripsbepalingen genoemde feesten gedenkdagen, voorzover de bedrijfsvoering zulks toelaat. De werknemer geeft bij indiensttreding of voorafgaande aan enig kalenderjaar aan wanneer hij deze dag(en) wil genieten.


3. Indien de werknemer werkzaam is volgens een rooster met wisse- lende diensten, wordt voor elke feestdag genoemd in artikel 1:1 sub g welke niet op zaterdag en zondag valt, een dag ter compensatie toegekend, ongeacht of men op die dag moet werken, waarbij voor elke dag in de zin van dit lid 7,2 uur wordt gerekend.

Voor werknemers met een parttime dienstverband, die werkzaam zijn volgens een rooster met wisselende diensten, is het bepaalde in de vorige volzin van toepassing naar rato van de omvang van hun dienstverband. Werknemers met een parttime dienstverband, die werkzaam zijn volgens een rooster met wisselende diensten, kunnen slechts naar verhouding van de omvang van hun dienstverband inge- zet worden voor werkzaamheden op feestdagen tenzij de werknemer in overleg met de werkgever bereid is op meer feestdagen werk- zaamheden te verrichten.


4. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een van lid 3 afwijkende regeling treffen. Deze regeling treedt in de plaats van het bepaalde in lid 3. Indien geen overeenstemming is bereikt blijft het bepaalde in lid 3 van toepassing

Kostenvergoedingen

Artikel 9:1

Reiskosten woon-werkverkeer

1. De werkgever treft een regeling voor de vergoeding van de kosten,


87


voor de werknemer verbonden aan het eenmaal dagelijks heen en weer reizen van zijn woning naar zijn werk.


2. De in lid 1 bedoelde regeling wordt niet vastgesteld, gewijzigd of ingetrokken dan met instemming van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging.


3. Indien de in lid 1 en 2 bedoelde regeling niet tot stand komt heeft de medewerker ter zake van het eenmaal dagelijks heen en weer rei- zen van zijn woning naar zijn werk tenminste recht op vergoeding van de reiskosten gebaseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer, alsmede de kosten voortvloeiend uit gebruik van brug, tun- nel of veer, tot ten hoogste een bedrag van f 205 per maand.


4. Op de in lid 3 omschreven vergoeding komt in mindering een eigen bijdrage van de werknemer ad f 96,25.


5. De werknemer die gedurende minder dan 5 dagen per week werk- zaam is ontvangt de in lid 3 omschreven vergoeding naar rato van het aantal werkdagen, waarbij de in lid 4 genoemde eigen bijdrage eveneens naar rato wordt verminderd.


6. Op verzoek van de werkgever dient de werknemer de bescheiden te overleggen op basis waarvan de tegemoetkoming kan worden vast- gesteld.


7. De in lid 3 en lid 4 genoemde bedragen worden jaarlijks gelijktijdig met de wijziging van de vervoerstarieven van de NS met een zelfde (gemiddeld) percentage aangepast.

Artikel 9:2

Reis- en verblijfkosten bij dienstreizen


1. De werkgever treft een regeling voor de vergoeding van de kosten, voor de werknemer verbonden aan het in opdracht van de werkge- ver in het kader van zijn werkzaamheden maken van dienstreizen.


2. De in lid 1 bedoelde regeling wordt niet vastgesteld, gewijzigd of ingetrokken dan met instemming van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging.


3. Indien de in lid 1 en 2 bedoelde regeling niet tot stand komt heeft de medewerker ter zake van de noodzakelijk gemaakte verblijfkos- ten recht op vergoeding van de werkelijke kosten.


4. Indien de in lid 1 en 2 bedoelde regeling niet tot stand komt heeft de medewerker ter zake van de aan een dienstreis verbonden reis-


88



kosten recht op vergoeding van de kosten van openbaar vervoer op basis van het laagste klasse tarief. Maakt de medewerker met toe- stemming van de werkgever gebruik van eigen auto of fiets, dan heeft hij tenminste aanspraak op de voor deze vervoermiddelen door de fiscus vastgestelde forfaitaire kilometertarieven. Voor de interpre- tatie van het begrip dienstreis wordt aangesloten bij de door de fis- cus gehanteerde definitie.


5. Op verzoek van de werkgever dient de werknemer de bescheiden te overleggen op basis waarvan het bedrag van de vergoeding kan wor- den vastgesteld.

Artikel 9:3

Telefoonkosten


De werkgever treft in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging een regeling voor de vergoeding van de noodzakelijkerwijs door zijn werknemers in het kader van de dienstbe- trekking gemaakte telefoonkosten.

Artikel 9:4

Bezoek ouderlijke woning


De werkgever treft in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging een regeling ten aanzien van het verstrek- ken van een reiskostenvergoeding aan de minderjarige ongehuwde werk- nemers voor het tweemaal per maand reizen naar de ouderlijke woning binnen Nederland, voor zover deze kosten een bedrag van f 5,- per heen- en terugreis tezamen te boven gaan.

Artikel 9:5

Kost en inwoning


De werkgever treft in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging een regeling ten aanzien van het verstrek- ken van kost en inwoning aan de werknemer door de werkgever.


89


Artikel 9:6

Maaltijdverstrekking


De werkgever treft in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging een regeling ten aanzien van het verstrek- ken van maaltijd(en) aan de werknemer door de werkgever.

Artikel 9:7

Kleding


De werkgever treft in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging een regeling ten aanzien van het voor- schrijven van verplichte kleding en de wijze van vergoeding van de kos- ten van dergelijke kleding.

Artikel 9:8

Verhuiskosten


1. De werkgever treft een regeling voor de vergoeding van verhuiskos- ten voor zijn werknemers en aspirant-werknemers.


2. De in lid 1 bedoelde regeling wordt niet vastgesteld, gewijzigd of ingetrokken dan met instemming van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging.


3. Indien de in lid 1 en 2 bedoelde regeling niet tot stand komt, heeft de werknemer die bij het aangaan van het dienstverband of gedu- rende zijn dienstverband verplicht wordt te verhuizen, heeft aan- spraak op een vergoeding van verhuiskosten met inachtneming van het bepaalde in lid 4.

4. Bij toepassing van lid 3 bestaat de verhuiskostenvergoeding uit:

– vergoeding van de werkelijke kosten van transport door een erkend verhuisbedrijf van bagage en inboedel van de werknemer naar de nieuwe woning;

– vergoeding van herinrichtingskosten ten bedrage van maximaal 12% van het jaarsalaris inclusief de vakantietoeslag met een maximum van bruto f 20.000,= gulden.

Artikel 9:9

Ziektekostenregeling IZZ


1. De (voormalige) werknemer kan deelnemen aan de collectieve ziektekostenregeling(en) IZZ. De voorwaarden voor deelneming voor


90



hem en zijn eventuele mededeelnemer(s) en de omvang van de ver- strekkingen zijn geregeld in het Reglement Ziektekostenregeling van de Stichting IZZ. Het Reglement Ziektekostenregeling en de premie worden vastgesteld en gewijzigd door het bestuur van de in lid 3 genoemde stichting.


2. De werknemer heeft uitsluitend recht op een bijdrage van de werk- gever in de premie bij deelname aan de collectieve ziektekosten- regeling(en) IZZ. De hoogte van deze bijdrage van de werkgever in de premie van de betreffende ziektekostenregeling(en) wordt vastge- steld door partijen bij deze CAO.


3. De in lid 1 genoemde regeling wordt uitgevoerd door de Stichting IZZ. In het bestuur van deze stichting zijn partijen bij deze CAO ver- tegenwoordigd.


4. De voor de deelname van de (voormalige) werknemer aan de ziektekostenregeling IZZ totaal verschuldigde premie per deelnemer wordt door de werkgever gestort in het door voornoemde stichting beheerde Ziektekostenfonds tenzij in het reglement anders is be- paald.


5. Geen bijdrage wordt door de (voormalige) werkgever verleend ten behoeve van:

a. deelnemers van wie het dienstverband is geëindigd en die aan- sluitend een ouderdoms-, nabestaanden- of wezenpensioen of overbruggingsuitkering ontvangen;

b. deelnemers die in verband met arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO geen recht (meer) hebben op loondoorbetaling in de zin van artikel 11:2 van deze CAO.


6. Tenzij de werkgever besluit de gebruikelijke bijdrage te verstrekken is de deelnemer voor het mededeelnemerschap van zijn relatiepartner de volledige premie verschuldigd.

Artikel 9:10

Registratiekosten ex artikel 4 registratiebesluit BIG


De werkgever vergoedt aan de werknemer de kosten die voortvloeien uit de (her)registratie in het kader van de Wet BIG, indien en voor zover deze registratie voortvloeit uit de bij de werkgever beklede functie.


91


Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Artikel 11:1

Plan van aanpak werkgever


1. De werkgever is ter voorkoming van ziekte en arbeidsongeschiktheid en ter verlaging van de werkdruk verplicht een plan van aanpak op te stellen, met daarin onder meer de volgende elementen:

– de keuze van de Arbo-dienst en de inhoud van het contract met de Arbo-dienst;

– activiteiten in het kader van herplaatsing van (gedeeltelijk) ar- beidsongeschikte werknemers;

– activiteiten in het kader van werkdrukbestrijding en preventie van fysieke en psychische belasting op basis van sectorspecifieke onderzoeken en ontwikkelde instrumenten;

– aanpak van onveiligheid, agressie en seksuele intimidatie.

De ondernemingsraad heeft het recht van instemming ex artikel 27 WOR met betrekking tot het plan van aanpak zoals genoemd in dit lid.


2. De besteding door de werkgever van de financiële middelen die door de overheid expliciet beschikbaar zijn gesteld ter verlaging van de werkdruk, vindt plaats na overleg met de ondernemingsraad.


3. Werkdruk is een onderwerp waaraan in het kader van arbeidsomstandighedenbeleid aandacht dient te worden geschonken. Een indicator voor te hoge werkdruk is het ziekteverzuimpercentage. Indien de ontwikkelingen in het verzuimpercentage daartoe aanlei- ding geven, zal door of onder begeleiding van de Arbo-dienst wor- den onderzocht of er een relatie is met de werkdruk. Waar blijkt dat deze relatie aanwezig is, worden passende maatregelen in het over- leg met de ondernemingsraad besproken.

Artikel 11:2

Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid


1. a. Bij arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW heeft de werknemer die geheel of gedeeltelijk verhinderd is de bedon- gen arbeid te verrichten gedurende de wettelijke periode van maximaal 52 weken aanspraak op een aanvulling op de wettelijke verplichting tot 100% van het netto-inkomen als bedoeld in lid 3.

b. Gedurende de wachttijd voor de toekenning of herziening van de uitkering op basis van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsver- zekering (WAO), ontvangt de werknemer tot maximaal 52 weken een aanvulling tot 100% van het netto-inkomen als bedoeld in lid 3.


92



c. Bij volledige arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO zal de WAO-uitkering van de werknemer gedurende maximaal 52 we- ken worden aangevuld tot 100% van het netto-inkomen als be- doeld in lid 3.

d. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO zal, indien de gedeeltelijke WAO-uitkering van de werknemer lager is dan 70% van het dagloon, het netto-inkomen, als bedoeld in lid 3, op evenredige wijze worden verlaagd. De gedeeltelijke WAO-uitkering wordt gedurende maximaal 52 weken aangevuld tot 100% van het evenredige netto-inkomen tenzij het bepaalde in lid 1 sub e van toepassing is.

e. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO zal de gedeeltelijke WAO-uitkering van de werknemer gedurende maximaal 52 weken worden aangevuld tot 100% van het netto- inkomen als bedoeld in lid 3 indien en voorzover de werknemer voor de uren van zijn dienstverband naast de gedeeltelijke WAO- uitkering tevens een WW-uitkering wegens arbeidsongeschikt- heid ontvangt. De werknemer ontvangt geen loonbetaling (meer) van de werkgever, indien de werknemer uitsluitend een WW- uitkering ontvangt.

f. Voor het samenvallen van de hierboven onder lid 1 sub c, d en sub e genoemde gevallen, geldt dat nimmer langer zal worden aangevuld dan in deze onderdelen genoemde aanvullingsperiode van maximaal 52 weken.

2. Voor de toepassing van het onder het in lid 1 gestelde worden perio- den, waarin de werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt was, samengeteld indien zij elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan 4 weken.


3. Onder netto-inkomen wordt in dit artikel verstaan het salaris dat wordt afgeleid uit de som van:

– het bruto maandsalaris dat de medewerker geniet op het moment dat de arbeidsongeschiktheid ontstaat;

– overige loonbestanddelen die als loon worden aangemerkt in de dagloonregelen in de zin van de Ziektewet en de WAO. De hoogte van de overige loonbestanddelen worden op maandbasis gemeten over een periode van 3 maanden direct voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetreden.


4. Het netto-inkomen als bedoeld in lid 3 dit artikel wordt verminderd met:

– enige geldelijke uitkering die de werknemer toekomt op grond


93


van enige wettelijke voorgeschreven verzekering of uit een fonds waarin deelneming is bedongen of voortvloeit uit de arbeidsover- eenkomst;

– het bedrag aan netto-inkomsten in of buiten de dienstbetrekking door de werknemer genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, indien arbeidsgeschikt, de bedongen arbeid had kunnen verrichten.


5. Bijstelling van het netto-inkomen als bedoeld in lid 3 van dit artikel vindt plaats op basis van:

– wijzigingen van het bruto maandsalaris door toepassing van de salarisregeling,

– door aanpassing aan de algemene loonontwikkelingen in deze CAO,

– door fiscale wijzigingen en door wijzigingen in de sociale verzekerings- en/of pensioenpremies, zoals deze zijn ingehouden in geval van arbeidsongeschiktheid;

– bij een voor aanvang van de arbeidsongeschiktheid overeengeko- men wijziging van de arbeidsduur of een voor aanvang van de arbeidsongeschiktheid overeengekomen wijziging van de arbeids- overeenkomst.


6. De medewerker behoudt gedurende de in lid 1 genoemde perioden recht op vakantietoeslag, onder aftrek van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering, alsmede ingevolge de pensioenregeling van het PGGM toegekende vakantietoeslag.


7. De in lid 1 bedoelde loondoorbetaling en aanvulling eindigt wanneer de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt.


8. Indien een uitkering ingevolge de WAO in een der gevallen als bedoeld in lid 9 sub a t/m sub d van dit artikel geheel of gedeeltelijk door de Uitvoeringsinstelling wordt geweigerd, wordt de aanvulling bedoeld in lid 1 naar evenredigheid verminderd.


9. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoor- betaling op grond van de hieronder gegeven redenen te weigeren (redenen a t/m d), op te schorten (reden e) en de aanvulling te wei- geren of in te trekken (alle hieronder genoemde redenen) ten aanzien van de medewerker die:

a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden;

b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek waar- over hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informa- tie heeft verstrekt en daardoor de toetsing van de voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd;

c. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd;

d. zonder deugdelijke grond geen passend werk heeft verricht;


94



e. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzin- gen bij ziekte;

x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van de uitvoeringsinstelling;

x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmid- delen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt;

x. xxxxxxxx maakt van de voorziening.

Artikel 11:3

Herplaatsing arbeidsongeschikte werknemer


1. Bij gebleken gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal de werkgever de werknemer herplaatsen, tenzij de werkgever aan betrokken werk- nemer aantoont dat zulks niet mogelijk is.


2. In geval van herplaatsing van een werknemer die arbeidsongeschikt is geworden tijdens de uitoefening van zijn functie en voor deze her- plaatsing her-, om- of bijscholing noodzakelijk is, wordt 100% tege- moetkoming in de studiekosten verstrekt. Geen kosten worden ver- goed indien en voorzover de werknemer hiervoor een uitkering kan verkrijgen krachtens de Wet REA (Wet op de Reïntegratie Arbeids- gehandicapten).


3. De situationeel arbeidsongeschikte werknemer is verplicht om de, door de werkgever aangeboden, passende arbeid, waarvan is vastge- steld dat deze uit arbeidsgeneeskundige optiek opgedragen kan wor- den, na overleg uit te voeren. De termijn van artikel 3:10 lid 4 is niet op dit lid van toepassing.

Artikel 11:4

Gehandicapte werknemers


1. De werkgever zal op basis van de taakstelling op grond van de Wet op de (Re)integratie Arbeidsgehandicapten (Wet REA) de nodige voorzieningen treffen gericht op het behoud, het herstel of de bevor- dering van de arbeidsgeschiktheid van de werknemer. De werkgever zal bij zijn aanstellings- en plaatsingsbeleid hieraan bijzondere aan- dacht besteden.

2. Indien de werkgever ten behoeve van de gehandicapte werknemer bij


95


de uitvoeringsinstelling een voorziening in het kader van de Wet REA aanvraagt, zal de werkgever deze voorziening voorfinancieren op het moment dat zekerheid is verkregen dat de uitvoeringsin- stelling de aanvraag zal honoreren.

3. De werkgever somt jaarlijks – bij voorkeur in het sociaal jaarverslag

– de activiteiten voortvloeiend uit dit artikel op en bespreekt dit ver- slag met de OR/personeelsvertegenwoordiging.

Artikel 11:5

Verhaalsactie in geval van arbeidsongeschiktheid werknemer


De (arbeidsongeschikte) werknemer is verplicht medewerking te verle- nen aan de verhaalsactie van de werkgever ex artikel 6:107a BW tegen de in dit artikel genoemde derde veroorzaker van de arbeidsongeschikt- heid.

Artikel 11:6

Herverzekering ziekteverzuimrisico


Voor de arbeidsrelaties die op 31 december 2000 onder de werkingssfeer van de CAO Gehandicaptenzorg (voorheen Ziekenhuiswezen) vallen, geldt dat wanneer de werkgever een contract sluit met een verzekerings- maatschappij die een mantelovereenkomst heeft gesloten met de stich- ting Sociale Voorzieningen Z, welke door CAO partijen bij de voorma- lig CAO Gehandicaptenzorg (voorheen Ziekenhuiswezen) mede is opgericht, de werkgever gerechtigd is op het loon van de werknemer een bijdrage in te houden. De hoogte van deze werknemersbijdrage wordt vastgesteld door CAO-partijen. De werkgever geeft de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging inzicht in genoemd contract en in de verzuimcijfers waarop de premie in genoemd contract is gebaseerd.

Artikel 12:1

Persoonlijke ontwikkeling


De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging het persoonlijk ontwikkelingsbeleid van werknemers in zijn instelling vast. Werkgever en werknemer zijn geza- menlijk verantwoordelijk voor de persoonlijke ontwikkeling van werk- nemers.

Voor het ontwikkelingsbeleid geldt per werkgever een budget van ten minste 0,2% van de loonsom.


96



Elke werknemer die structureel in de sector Gehandicaptenzorg werk- zaam is, heeft 1 keer per 5 jaar recht op een loopbaanadvies. Van het loopbaanadvies wordt schriftelijk verslag gedaan.

Een paritair samengestelde werkgroep zal onderzoeken of hiertoe facili- terende afspraken met een deskundig bureau zijn te maken en zal daar- bij de belangrijkste elementen die onderdeel moeten uitmaken van het loopbaanadvies benoemen.

Artikel 12:2

Scholingsplan


1. Werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging het scholingsplan voor de instelling vast. In het scholingsplan wordt een relatie worden gelegd tussen de strategie van de organisatie, informatie uit de loopbaanadviezen met de werknemers, de beschikbare middelen voor de uitvoering van het scholingsplan, mede in relatie tot de scholingsfaciliteitenregeling.


2. Voor de uitvoering van het scholingsplan geldt per werkgever een budget van ten minste 0,8% van de loonsom per jaar.


3. De werknemer heeft recht op en plicht tot het volgen van scholings- activiteiten. Aan het verzoek van werknemer op een opleiding te vol- gen zal worden tegemoet gekomen, voor zover dit past binnen het scholingsplan, het scholingsbudget en de scholingsregeling van de instelling. Tevens moet de werkgever rekening houden met de in- houd van het loopbaanadvies dat aan de werknemer is uitgebracht.

Artikel 12:3

Scholingsfaciliteiten


1. Als onderdeel van het scholingsplan stelt de werkgever in overleg met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging een rege- ling studiekosten en studieverlof op.

In deze regeling wordt tenminste aandacht besteed aan:

– opleidingen die in opdracht van de werkgever gevolg worden;

– de kosten die voor vergoeding in aanmerking komen en in welke mate, met dien verstande dat van studies die in opdracht van de werkgever worden gevolgd de kosten volledig worden vergoed;

– de tijd waarvoor studieverlof wordt verleend en in welke mate, met dien verstande dat van studies die in opdracht van de werk-


97


gever worden gevolgd, de voor het volgen van de lessen en het afleggen van examens benodigde tijd als werktijd wordt aange- merkt:

– de terugbetaling van reeds verstrekte vergoedingen.

Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden

Artikel 13:1

Inwisselen van arbeidsvoorwaarden


1. De werknemer kan vanaf 1-1-2002, of vanaf een eerder moment indien de werkgever al vòòr 1-1-2002 de mogelijkheden van hoofd- stuk 13 aan zijn werknemers aanbiedt, de in artikel 13:2 genoemde arbeidsvoorwaarden, de tijdbronnen respectievelijk geldbronnen, in- wisselen tegen de in artikel 13:2 genoemde tijdrespectievelijk geld- doelen. Indien een bron wordt ingewisseld tegen een doel dan dient de waarde van de bron respectievelijk de waarde van het doel gelijk- waardig aan elkaar te zijn.


2. Indien de werknemer gebruik wenst te maken van het bepaalde in lid 1 dan dient hij vóór 1 september van ieder kalenderjaar schriftelijk aan de werkgever kenbaar te maken welke bronnen hij in het vol- gende kalenderjaar wil inwisselen tegen welke doelen. De werkge- ver kan in overleg met de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging afwijken van de termijnen als bedoeld in de vorige zin.


3. De keuze die de werknemer maakt geldt, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen en voor zover niet in strijd met het bij of krachtens wet bepaalde, voor de duur van een kalenderjaar. Gedu- rende deze periode kan de keuze noch door de werknemer noch door de werkgever worden gewijzigd.


4. De werkgever is verplicht de werknemer te wijzen op de gevolgen van de door de werknemer te maken keuze(n).

Artikel 13:2

Bronnen en doelen


1. De arbeidsvoorwaarden die de werknemer kan inwisselen zijn de navolgende tijdbronnen:

A. de voor hem, op grond van de artikelen 8:1 geldende jaarlijkse vakantie-uren voor zover dit het aantal van 144 uren (=20 x 7,2 uur) overstijgt;

B. de op grond van artikel 6:8 gespaarde uren;

C. de extra uren als bedoeld in artikel 6:9;


98



En de navolgende geldbronnen:

D. het bruto salaris

E. de bruto vakantietoeslag met inachtneming van het minimum als bedoeld in artikel 15 van de Wet Minimumloon en Minimum vakantiebijslag;

F. de eindejaarsuitkering;

G. de bijzondere toeslagen als bedoeld in artikel 4:9 respectievelijk de waarnemingstoeslag als bedoeld in artikel 4:12.


2. De in het eerste lid genoemde bronnen kunnen met inachtneming van het bepaalde in artikel 13:3 en verder van dit hoofdstuk worden inge- wisseld voor de navolgende tijddoelen:

A. langdurig betaald verlof;

B. maximaal drie extra vakantiedagen;

En de navolgende geld (in natura) doelen:

C. geld;

D. (premie)spaar(loon)regeling;

E. de aanschaf van een pc of andere zaken die vallen onder de fis- caal goedgekeurde pc-privé regeling;

F. de aanschaf van een fiets als onderdeel van de fiscaal goedge- keurde fietsenplan regeling;

G. de vermindering van de kosten van kinderopvang in het kader van de fiscaal goedgekeurde kinderopvang;

H. een aanvullend pensioen als bedoeld in artikel 13:4 van dit hoofdstuk.


3. Ten aanzien van het inwisselen van bronnen voor doelen geldt het bepaalde in dit hoofdstuk.

Artikel 13:3

Inwisselen voor spaarverlof


1. De werknemer heeft, met inachtneming van het bepaalde in dit arti- kel, het recht om gedurende een met de werkgever overeen te komen periode verlofuren voortvloeiende uit de bronnen van artikel 13:2 te sparen en in een aaneengesloten periode op te nemen. Hiervoor kun- nen de bronnen genoemd in artikel 13:2 lid 1 sub A tot en met C worden gebruikt. De gespaarde uren van de werknemer worden door de werkgever afzonderlijk geregistreerd als tegoed spaarverlof. De overeengekomen afspraken worden schriftelijk vastgelegd.


99

Document Metadata

Filed: June 17th, 2023