C1-3 – onbepaalde duur Voltijds – contractueel verband

Planner

C1-3 – onbepaalde duur Voltijds – contractueel verband

Algemene taakomschrijving

De planner zorgt ervoor dat alle werkopdrachten voor de technische dienst bij de juiste persoon of ploeg worden ingepland. Hij voorziet daarbij de nodige werkmiddelen.

Organogram

Coördinator uitvoeringsdienst

Planner

Functieomschrijving

De planner zorgt ervoor dat alle werkopdrachten voor de volledige uitvoeringsdienst (groendienst, gebouwen en technieken, feestelijkheden en signalisatie) worden ingepland bij de juiste ploeg of collega. Hij doet dit zowel voor de dagelijkse werkopdrachten als voor de planning op lange termijn. Hij voorziet dat daarvoor de nodige werkmiddelen ter beschikking zijn. Bij dringende werkopdrachten past de planner vlot de bestaande planning aan.

De planner gaat op regelmatige basis in overleg met de technisch medewerkers om zo een goede planning te kunnen opmaken en bij te sturen volgens de noden. Hij overlegt met leidinggevenden over de lange termijnplanning en met de interne preventiedienst over de uit te voeren werken.

De planner is verantwoordelijk voor de planning en het opvolgen van het regulier onderhoud van het wagenpark, patrimonium, wegenis en openbaar domein.

De planner houdt het overzicht over de verlofregeling onder de arbeiders, en zorgt ervoor dat er steeds voldoende arbeiders aanwezig zijn om de uitvoeringsdienst draaiende te houden. Hij communiceert vlot met de medewerkers van de technische dienst.

De planner fungeert als vervanger voor de feestelijkheden en ontleningen, en aanspreekpunt voor personeel wat de tijdsregistratie betreft. De planner is het eerste aanspreekpunt voor alle telefoon – en mailverkeer.

Competenties

De volgende competenties zijn voor deze functie van belang:

▪ Plannen en organiseren

▪ Zelfstandig werken

▪ Resultaatgericht werken

▪ Probleemoplossend werken

▪ Klantgericht

▪ Mondeling communiceren

▪ Inlevingsvermogen

▪ Inzet

▪ Initiatief

▪ Kwaliteitsvol werken

▪ Nauwgezetheid

▪ Flexibiliteit

▪ Integriteit

▪ Loyaal zijn

▪ Stressbestendigheid

▪ Zelfvertrouwen

Wat mag jij verwachten?

Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Veurne bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving.

Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert.

Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedback- en opvolgingsgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.

Selectieprocedure

• Schriftelijk examen (thuisopdracht): 21 juni 2022 van 18.00 tot 21.00u

• Mondeling examen: 27 juni 2022 vanaf 9.30u in de Raadszaal van stadskantoor 'de Seylsteen', Sint-Xxxxxxxxxxx 00 xx Xxxxxx

• Assessment: 28 of 29 juni 2022 via Konvert Office, Xxxxxxxxxxxx 00 xx Xxxxxx

Om geslaagd te zijn moet de deelnemer aan de selectieprocedure bij de afsluiting van de selectieprocedure minstens 60% van de punten behalen. Om toegelaten te worden tot het volgende gedeelte in de selectieprocedure moet de deelnemer aan de selectieprocedure in elk gedeelte van de selectieprocedure eveneens minstens 50% van de punten behalen.

Solliciteren kan tot en met 15 juni 2022.

Diplomavoorwaarden

Houder zijn van diploma middelbaar onderwijs. Technische kennis is een pluspunt.

Contract en uurrooster

Het gaat om een contract van onbepaalde duur voor een voltijdse tewerkstelling met een glijdend uurrooster van 38 uur per week.

Wervingsreserve

Er is een wervingsreserve van 2 jaar. Op basis van het eindresultaat van een selectie wordt een rangschikking van de geslaagde kandidaten opgesteld. Als je niet meteen aan de slag kan, word je naargelang de functie al dan niet opgenomen in een wervingsreserve. Als de functie binnen dit tijdsbestek opnieuw vrijkomt, word je door Stad Veurne gecontacteerd om te vragen naar eventuele interesse.

Meerekenbare anciënniteit en verloning

Verloning volgens barema C1-3

Bruto voltijds maandloon bij 0 jaar anciënniteit: € 2.184,44

Relevante beroepservaring voor de functie in de privésector of als zelfstandige wordt meegeteld voor de berekening van de administratieve anciënniteit. De aanstellende overheid beslist over de relevante beroepservaring.

Maaltijdcheques: 7,42 euro per gewerkte dag Fietsvergoeding: 0,24 euro/kilometer Hospitalisatieverzekering voor werknemers Gunstige verlofregeling

Evenwichtige woon-werk balans Voordelen bij GSD-V

Solliciteren?

Solliciteren kan tot en met 15 juni 2022 via xxx.xxxx.xxxxxx.xx

Je voegt deze documenten toe om jouw sollicitatie geldig te maken:

• CV

• Motivatiebrief

• Uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud)

• Diploma middelbaar onderwijs

Je kan ook jouw sollicitatie schriftelijk afgeven via College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor De Seylsteen, Xxxx-Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxx. Dit kan per post of je geeft jouw documenten af aan het Onthaal.

Meer informatie?

De personeelsdienst helpt je graag verder met al jouw vragen over de functie, verloning, het uurrooster… Je kan ze bereiken via 058 33 55 14 of xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx.

De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden1

Art. 5.

§1. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze

solliciteren. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een

ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten.

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Dit voorafgaand gezondheidsonderzoek is enkel vereist voor het begeven van functies bij de dienst welzijnszaken en jeugd, de buitenschoolse kinderopvang, in de gemeentelijke onderwijsinstellingen en in de technische dienst, voor zover deze laatste het regelmatig werken met machines of verrichten van zwaar werk met zich brengen.

De medische geschiktheid moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente.

De kandidaat kan op eigen kosten tegen een ongunstig resultaat van het gezondheidsonderzoek beroep aantekenen bij een erkend arbeidsgeneesheer naar eigen keuze. Deze stelt in overleg met de arts een definitief verslag over de gezondheidstoestand van de kandidaat op. Als de betwisting tussen de erkend arbeidsgeneesheer en de arts blijft bestaan na de overlegprocedure, dan moet de meest gerede partij het scheidsrechterlijk geding aanvragen, waarbij de behandelende geneesheer en de erkend arbeidsgeneesheer in gemeenschappelijk overleg een derde geneesheer aanduiden,

1 Volgens de rechtspositieregeling voor administratief en technisch personeel – gecoördineerde versie van 14 december 2020

wiens uitspraak bindend is voor alle partijen. De kosten van dit onderzoek vallen ten laste van de verliezende partij, dit is de kandidaat of het bestuur.

§2. De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur:

• de Algemeen Directeur

• de Financieel Directeur

• de boekhouder

• de ICT-deskundige ;

• de Beleidsmedewerker leefomgeving en de Beleidsmedewerker stedenbouwkundig ambtenaar

• de Milieuambtenaar

• de Stadswacht

• de GAS-ambtenaar, volgens de gemeenteraad van 28 november 2016

• het personeelslid dat wordt aangewezen als ambtenaar Noodplanning

Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat.

§3. [Contractuele functies, waarvoor op grond van de functie-inhoud de Belgische nationaliteit niet vereist is, zijn toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt als dusdanig toegang hebben.] [gemeenteraad 22 juni 2009]

Art. 6.

§1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:

1° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

2° slagen voor de selectieprocedure.

§2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.

In afwijking van §1, 2°, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure, die niet ouder is dan drie jaar, voor een functie in dezelfde graad als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan de nieuwe selectie, als hij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven.

De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De aanstellende overheid beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie. (…)