WERK GEVONDEN
WERK GEVONDEN
WAAROP LETTEN?
Het arbeidscontract
Neem rustig je tijd om je arbeidscontract of -overeenkomst te lezen vooraleer je er je handtekening onder zet en aarzel niet om vragen te stellen aan je werkgever.
Inhoud van het contract
In dergelijke overeenkomst moet minstens staan:
• naam en adres van beide partijen;
• datum van indiensttreding;
• de plaats waar het werk te leveren is, de aard van het werk en het uurrooster (of de verwijzing ernaar in het arbeidsregle- ment);
• het loon dat als vertrekpunt werd over- eengekomen en de eventuele premies die zullen toegekend worden. Op het brutoloon dat je als bediende of arbei- der ontvangt, worden steeds bijdragen aan de sociale zekerheid ingehouden. Ook de bedrijfsvoorheffing, een soort voorschot op je inkomstenbelasting, gaat van je loon af. Afhankelijk van je gezinssituatie en inkomen kan tevens een bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid afgehouden worden. Waak erover dat het loon niet lager is dan de minimumlonen van toepassing in de sector waar je tewerkgesteld bent. Infor- meer bij je ACLVB-secretariaat;
• als er in de arbeidsovereenkomst ver- wezen werd naar een arbeidsregle- ment, dan dien je dat nog voor de on- dertekening van je arbeidscontract te ontvangen;
• bij een onderneming met exploitatie- zetel in het Nederlands taalgebied, dient de arbeidsovereenkomst in het Nederlands te zijn opgesteld, in het Brus- sels Hoofdstedelijk Gewest moet ze in de taal van de werknemer zijn opgesteld (Nederlands of Frans).
EERSTE ARBEIDSCONTRACT 2016 1
Werk gevonden, waarop letten?
Alvorens je handtekening op een arbeids- overeenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene con- tract is het andere niet. En een arbeids- contract betekent niet hetzelfde als een arbeidsreglement.
Soorten arbeids- overeenkomsten
Er bestaan nogal wat soorten arbeidsover- eenkomsten of arbeidscontracten.
Overeenkomst voor bepaalde duur
Kom je overeen slechts voor een welbepaal- de tijd te werken, dan moet uiterlijk bij de indiensttreding een contract ondertekend zijn met vermelding van de begin- en eind- datum.
Is aan die voorwaarden niet voldaan, dan heb je een contract voor onbepaalde duur en kan je werkgever je bij het voorziene ein- de niet zomaar ontslaan zonder naleving van een opzeggingsperiode of betaling van een verbrekingsvergoeding.
Het contract kan niet voor de einddatum wor- den opgezegd tenzij mits betaling van een schadevergoeding. Sinds de invoering van het eenheidsstatuut en de afschaffing van het proefbeding, bestaat een bijkomende mogelijkheid tot beëindiging van de arbeids-
overeenkomst van bepaalde duur: tijdens de eerste helft van de overeengekomen duurtijd, met een maximum van 6 maand, is opzegging door de werkgever of werkne- mer mogelijk mits naleving van een nieuwe opzeggingstermijn.
Mag je na de einddatum van het contract blijven werken, dan ontstaat er vanaf dat mo- ment een contract voor onbepaalde duur.
Opeenvolgende contracten van bepaalde duur kunnen worden gesloten onder strikte voorwaarden.
Vraag inlichtingen aan het secretariaat van je vakbond.
Overeenkomst voor onbepaalde duur
In principe zal de arbeidsovereenkomst dui- delijk vermelden of ze van onbepaalde duur is. De arbeidsovereenkomst wordt in ieder geval herleid naar een overeenkomst van onbepaalde duur wanneer:
• je mondeling werd aangeworven (be- halve in de horeca) of;
2
• in het geschreven contract geen eind- datum of geen duidelijke einddatum vermeld is of;
• in het geschreven contract geen sprake is van een bepaald werk, noch van eni- ge vervanging of;
• het geschreven contract niet onderte- kend werd uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding.
Overeenkomst voor een bepaald werk
Dit type van arbeidsovereenkomst bevat geen einddatum, maar heeft betrekking op het uitvoeren van een duidelijk omschreven werk. Zij moet eveneens voor iedere werk- nemer afzonderlijk, schriftelijk en uiterlijk op het tijdstip van de indiensttreding zijn vastge- steld.
Overeenkomst voor deeltijdse arbeid
Deze soort overeenkomst moet altijd indivi- dueel en schriftelijk zijn opgemaakt. De over- eengekomen arbeidsregeling (= hoeveel werkuren per week + verdeling ervan over de verschillende dagen per week) en het werkrooster (= op welke dagen en uren moet worden gewerkt) mogen hier niet ontbreken.
• De werkgever moet, behoudens uit- zonderingen, ten minste 5 werkdagen vooraf de dagelijkse werkroosters door aanplakking ter kennis brengen.
• Als er geen geldig geschreven contract bestaat, mag je die deeltijdse regeling uit het arbeidsreglement of enig ander sociaal document kiezen die voor jou het meest interessant is.
De gemiddelde deeltijdse wekelijkse ar- beidsduur moet minstens 1/3 bedragen van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijds tewerkgestelde werknemers van dezelfde categorie in de onderneming. Bij afwezig- heid van voltijdse werknemers mag de we- kelijkse arbeidsduur niet minder bedragen dan 1/3 van de arbeidsduur die in de sector van toepassing is. Op die regel bestaan tal- rijke uitzonderingen. Vraag inlichtingen bij je vakbond.
Als je met parttime-werk begint, mag je niet nalaten de VDAB (Actiris voor Brussel) bin- nen de 2 maanden op de hoogte te stellen dat je, bij gebrek aan een voltijdse betrek- king, een deeltijdse betrekking aanneemt en dat je wenst ingeschreven te blijven als werkzoekende voor een voltijdse betrekking. Via je ACLVB-secretariaat moet je bij de RVA zonder verwijl het statuut aanvragen van
3
deeltijdse werknemer met behoud van rech- ten. Op die manier behoud je je rechten als voltijds werknemer.
Neem bij het aanvaarden van deeltijds werk toch steeds onmiddellijk contact op met je vakbond!
Stap je bij eenzelfde werkgever onvrijwillig over van een voltijdse naar een deeltijdse baan, dan onderga je een wachtperiode van drie maand gedurende dewelke je dan geen inkomensgarantie-uitkering ontvangt.
Er is geen wachtperiode:
• als je voorafgaandelijk voltijds tewerkge- steld was met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of krachtens een vervangingsovereenkomst;
• bij de vermindering van de arbeidspres- taties voorzien is in een door de Minister van Werk erkend herstructureringsplan.
Vervangingsovereenkomst
Een dergelijke overeenkomst moet worden gesloten (uiterlijk bij de indiensttreding) ter vervanging van een werknemer wiens ar- beidsovereenkomst geschorst is (bv. wegens ziekte, bevalling, enz.). Er mag geen gebruik van gemaakt worden als de schorsing te wijten is aan een gebrek aan werk wegens economische redenen, slecht weer, staking of lock-out.
Een schriftelijk contract is vereist. Daarin dient vermeld:
• wie wordt vervangen en waarom;
• onder welke voorwaarden de vervan- ger in dienst wordt genomen;
• de vervangingsovereenkomst(en) mag (mogen) in totaal niet langer duren dan 2 jaar, tenzij bij een vervanging wegens loopbaanonderbreking of vermindering van prestaties.
4
EERSTE ARBEIDSCONTRACT 2016
De overeenkomst voor uitzendarbeid mag enkel worden gebruikt:
• ter vervanging van een vaste werknemer;
• of om het hoofd te bieden aan een uitzonderlijke hoeveelheid extra werk;
• of om de uitvoering van een uitzonderlijk werk mogelijk te maken.
Deze geschreven overeenkomst zal ofwel worden gesloten voor bepaalde tijd of voor duidelijk omschreven werk of voor de duur van de vervanging.
Overeenkomst voor uitzendarbeid
Een werkgever kan in bepaalde situaties be- roep doen op een uitzendkantoor dat het personeel levert dat hij zoekt, eerder dan zelf rechtstreeks een werknemer aan te werven.
Opdat een interimarbeider zou kunnen te- werkgesteld worden, moeten er twee over- eenkomsten worden afgesloten:
• eerst een schriftelijke vaststelling met een uitzendkantoor van de intentie om uitzendarbeid te verrichten;
• daarnaast moet, telkens de werkne- mer een opdracht aanvaardt, binnen de twee werkdagen een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden opge- maakt.
EERSTE ARBEIDSCONTRACT 2016 5
Het interimkantoor zal je loon, voordelen en premies betalen en alle sociale documen- ten afleveren. Via je ACLVB-secretariaat kan je de betaling van de eindejaars- en syndicale premie bekomen!
Wanneer je bij een interimbureau aanklopt, laat dan je vakbondssecretaris je contract controleren. In die branche schuilen soms misbruiken. Dubbel opletten dus! Het is wel zo dat interimwerk je kansen op het vinden van een vaste betrekking verhoogt. Iets wat voor jou beslissend kan zijn wanneer je ge- legenheidswerkgever morgen op zoek gaat naar een nieuwe arbeidskracht.
In het geval van uitzendarbeid blijft de voormalige regeling inzake proefperiode behouden: de eerste 3 dagen kunnen de werkgever en werknemer de overeen- komst beëindigen zonder opzegtermijn of
-vergoeding.
De arbeidsovereenkomsten zijn geregle- menteerd bij wet (wet van 3 juli 1978).
Een arbeidsreglement is geen arbeidsovereenkomst
In een arbeidsovereenkomst wordt door- gaans verwezen naar het arbeidsregle- ment. De werkgever is verplicht dit op te ma- ken. Het arbeidsreglement geldt voor alle werknemers in de onderneming, terwijl een arbeidsovereenkomst slechts van toepas- sing is op de werkgever en jezelf. Als werk- nemer ben je gehouden dit reglement na te leven, behoudens schriftelijke afwijkingen in individuele gevallen. Let erop dat je dit reglement ontvangt. Het omvat o.a. de re- gels inzake arbeidsuren, vrije dagen, wijze van betaling.
Kijk zeker na wat je moet doen in geval van ziekte!
Sociale documenten
Je werkgever is verplicht je tijdens je tewerk- stelling een aantal documenten te overhan- digen.
De belangrijkste zijn:
• maandelijks:
– loonbriefje
• jaarlijks:
– individuele rekening
– belastingfiche (281.10)
6
V.U.: Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxx. Niet op de openbare weg gooien a.u.b.
Onthaal in de onderneming
Het is normaal dat je de eerste werkdag je weg niet vindt en je onwennig voelt. Daarom zijn de werkgevers verplicht de nodige zorg te besteden aan het onthaal van de werk- nemers.
De eerste dag zal je een bezoek brengen aan je arbeidspost en de onmiddellijke om- geving ervan. Je wordt voorgesteld aan je oversten, collega’s en aan de werknemers- afgevaardigden.
Er wordt je een beschrijving gegeven van de te verrichten arbeid, van de maatregelen in- zake preventie en bescherming op het werk (o.a. medische hulp, nooduitgangen, …) en van de specifieke maatregelen om arbeids- ongevallen of beroepsziekten te vermijden.
Er bestaan voor jonge werknemers ook een aantal tewerkstellingsmaatregelen. Voor meer info hierover verwijzen we naar onze brochure.
Xxxx? Welkom bij FreeZbe!
Heb je vragen (bijvoorbeeld over je studentenjob), opmerkingen, suggesties, een mening? Laat het ons weten via xxxxxxx@xxxxx.xx
Like us on
xxxxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxx
7