Organon cao 2024-2025
We rise together
Organon cao 2024-2025
Cao Organon Nederland 2024-2025
Deze Collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten tussen
N.V. Organon, Organon Pharma B.V., GTS-FI B.V.
Deze cao is overeengekomen door onderstaande partijen, en door vertegenwoordigers van deze partijen ondertekend:
in dit document verder aangeduid als Organon, in de relatie tot de werknemer die met die vennootschap (of diens rechtsopvolger) een arbeidsovereenkomst heeft, en
• FNV te Utrecht
• VHP2 te Eindhoven
verder aangeduid als vakverenigingen.
De cao is geldig van 1 januari 2024 t/m 31 december 2025, tenzij deze tussentijds wordt opgezegd conform de bepalingen in artikel 19 van de Wet op de cao.
Deze cao heeft een zogeheten 'minimum karakter'.
Dat betekent dat Organon met jou geen ongunstigere afspraken kan maken dan wat er in deze cao staat, maar wel gunstigere afspraken met jou zou mogen maken.
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
N.V. Organon
Xxxxx Xxxxxxx
Organon Pharma B.V.
Xxxxx xxx Xxx
GTS-FI B.V.
Xxxx Xxxxx
FNV
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
VHP2
xxx Xxxxxxx 2024-2025 2
Inleiding
Wat je moet weten over deze cao
Organon is sinds 2021 een nieuw bedrijf, met een lange en bijzondere geschiedenis. Die koesteren we, en tegelijkertijd hebben we als modern bedrijf de kans dingen anders te doen. Eenvoudiger, transparanter en toegankelijker. En dat geldt
ook voor deze cao.
In deze publicatie vind je het resultaat. Het bevat de afspraken
die we in overleg met vakbonden FNV en VHP2 hebben gemaakt. Aanpassingen ten opzichte van de voorgaande cao vind je terug in het onderhandelingsresultaat, in bijlage 3. Voor alle overige arbeidsvoorwaarden is de cao onveranderd gebleven.
We hebben getoetst welke belangen en ideeën er leven binnen onze organisatie. Want Organon anno nu is een heel diverse organisatie. Met medewerkers van verschillende leeftijden, culturele achtergronden, nationaliteiten, levensfasen etc. Onze
arbeidsvoorwaarden bieden medewerkers de ruimte om zelf keuzes te maken, rekening houdend met wat voor hen belangrijk is.
Dat past bij onze kernwaarden: bij een organisatie die inclusief is, en waarin we rekening houden met elkaar en elkaar verder helpen.
Leeswijzer
Voor de leesbaarheid van deze cao hebben we gekozen voor een duidelijk en eenvoudige indeling, met waar mogelijk verwijzingen naar uitgebreidere achtergrondinformatie.
Over veel onderwerpen zijn zaken bijvoorbeeld wettelijk bepaald. In die gevallen kun je vanuit dit document vaak doorklikken naar sites van de betreffende overheidsinstantie.
Je zult verder verwijzingen tegenkomen naar andere documenten van Xxxxxxx, zoals ons Personeelshandboek of specifieke richtlijnen. Daarin zijn dan bepaalde afspraken of regelingen nader uitgewerkt. Al deze documenten kun je inzien op intranet (Hera).
In het document vind je verder korte toelichtingen in de marge. Die beschrijven bijvoorbeeld uitzonderingen op een regel, bepaalde voorwaarden of verwijzen je ook weer door naar meer informatie in andere bronnen.
Xxx je op zoek naar een specifiek onderwerp? Begin dan bij de index. Kom je termen tegen die je niet (goed) kent? Raadpleeg dan de begrippenlijst.
xxx Xxxxxxx 2024-2025 3
Inhoud
1.
Aan de slag bij Organon
1.1 Wat staat er in jouw individuele arbeidsovereenkomst?
1.2 Werken als uitzendkracht
1.3 Werken in (ploegen)diensten
5.
Jouw inkomen bij ziekte, arbeids- ongeschiktheid en pensionering
5.1 Pensioenregeling
5.2 Inkomen bij ziekte of arbeidsonge- schiktheid
5.3 Overlijdensuitkering aan nabestaanden
2.
Jouw beloning
2.1 Jouw salaris
2.2 Variabele beloning
2.3 Vakantietoeslag
2.4 Eindejaarsuitkering
2.5 Ploegentoeslag
2.6 Overwerk
2.7 Consignatievergoeding
2.8 Feestdagtoeslag
2.9 Maaltijdvergoeding
2.10 Reiskosten en thuiswerkvergoeding
6.
Wat we verder van elkaar mogen verwachten
6.1 Onze waarden
6.2 Wat mag je van Organon verwachten?
6.3 Wat verwachten we van jou?
3.
Fit aan het werk, nu en straks
3.1 Duurzame inzetbaarheid: een gedeelde verantwoordelijkheid
3.2 Blijven leren en ontwikkelen
3.3 Persoonlijk budget voor loopbaanontwikkeling
3.4 Performance@Organon
3.5 Gezond en fit aan het werk blijven
3.6 Verlichtende maatregelen
7.
3.7 Regeling vervroegd uittreden medewerkers in ploegendienst
Uit dienst
7.1 Beëindigen van de arbeids- overeenkomst
7.2 Pensionering
7.3 Schorsing / op non-actiefstelling
4.
Vakantie en verlof
4.1 Xxxxxxx vakantiedagen heb je?
4.2 Wanneer kun je vakantie opnemen?
4.3 Bijzonder verlof (betaald)
4.4 Bijzonder verlof (onbetaald)
Bijlagen Begrippenlijst Index
Bijlage 1 - Salarisschalen en salarisverhoging Bijlage 2 - Verdere afspraken tussen
Organon en de vakverenigingen Bijlage 3 - Onderhandelingsresultaat en
werkafspraken
xxx Xxxxxxx 2024-2025 4
Hoofdstuk 1
Aan de slag bij Organon
Als je voor Organon gaat werken, maken we vooraf goede afspraken. Deels vind je die afspraken terug in deze cao, die onderdeel is van je arbeidsovereenkomst. Er zijn ook zaken die we specifiek met jou afspreken.
Weer andere zaken vind je terug in het Organon Nederland Personeelshandboek.
In dit hoofdstuk
1.1 Wat staat er in jouw individuele arbeidsovereenkomst?
1.2 Werken als uitzendkracht
1.3 Werken in ploegendiensten
xxx Xxxxxxx 2024-2025 5
1.1 Wat staat er in jouw individuele arbeidsovereenkomst?
• Hoe lang de overeenkomst duurt
Dat kan voor onbepaalde tijd zijn (vaak een ‘vast’ contract genoemd), of voor bepaalde tijd (een ‘tijdelijk’ contract).
Een arbeidscontract voor bepaalde tijd kan worden verlengd. Daarvoor gelden wettelijke voorwaarden1.
• Waar je werkt
Vaak word je aan een ‘standplaats’ toegewezen: de locatie waar je de meeste tijd zult werken. Afhankelijk van je functie zijn er ook mogelijkheden om thuis of plaatsonafhankelijk te werken.
• Of je fulltime of parttime werkt
Bij een fulltime dienstverband werk je gemiddeld 40 uur per week. Als we afspreken dat je parttime werkt, leggen we een percentage vast van die 40 uur. Stel: dat percentage is 60%. Dan werk je op jaarbasis gemiddeld 24 uur per week.
Als je parttime werkt, zijn de afspraken uit deze cao ‘naar rato’ (tenzij de cao expliciet aangeeft dat dit niet zo is). Dat wil dus zeggen dat je recht hebt op een bepaald percentage van wat fulltime collega’s ontvangen, afhankelijk van hoeveel uren je werkt.
• Je proeftijd
Als je een arbeidsovereenkomst voor meer dan zes maanden afsluit, hoort daar een proeftijd bij. De wettelijke proeftijd kan 1 of 2 maanden zijn2, afhankelijk van hoe lang je contract duurt. Tijdens die periode kunnen zowel jijzelf als Organon de samenwerking met onmiddellijke ingang beëindigen. Oftewel, zonder opzegtermijn.
Sluiten we een contract voor minder dan zes maanden af? Dan is er geen proeftijd.
• Welk salaris je ontvangt en of je recht hebt op overige vormen van beloning (bijv. bij overwerk, ploegendienst e.d.)
Hierover lees je meer in hoofdstuk 2: Jouw beloning.
• Het aantal vakantiedagen en andere (volledig) betaalde verlofvormen
Hierover lees je meer in hoofdstuk 4: Vakantie en verlof.
• Wanneer de arbeidsovereenkomst afloopt of (tussentijds) kan
worden beëindigd
Als het een overeenkomst voor bepaalde tijd is, staat daarin op welke datum deze vanzelf (dus automatisch) eindigt. Dit wordt ook wel beëindiging ‘van rechtswege’ genoemd. De overeenkomst kan ook eerder, tussentijds, door jou of Organon worden beëindigd.
Een overeenkomst voor onbepaalde tijd loopt niet vanzelf af, maar zowel jij als Organon kan deze wel beëindigen.
Voor een eventuele (tussentijdse) beëindiging gelden bepaalde regels/voorwaarden, waaronder een opzegtermijn, die jij en Organon moeten volgen. Hierover lees je meer in hoofdstuk 7.
• Dat je gaat deelnemen in de pensioenregeling van Organon, en bij welk pensioenfonds deze regeling is ondergebracht Hierover lees je meer in hoofdstuk 5: Jouw inkomen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en pensionering.
• Overige informatie
Hierbij kun je denken aan informatie zoals welke functie je krijgt, de datum waarop je in dienst komt en in hoeverre je bijvoorbeeld werkt op variabele tijden3.
1. Deze voorwaarden vind je terug in het Burgerlijk Wetboek, artikel 7:668 en 7:668a BW.
2. Bij onbepaalde tijd of bepaalde tijd (langer dan 2 jaar) is dit twee maanden. Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van minder dan 2 jaar is de proeftijd 1 maand.
In afwijking van deze wettelijke bepaling kunnen we in je individuele arbeidsovereenkomst (ongeacht de duur van je contract) ook samen een proeftijd van 2 maanden afspreken (zie artikel 7:652
lid 4 en 7, BW).
3. Zie artikel 7:628b lid 3 BW.
1.2 Werken als uitzendkracht
Je kunt ook voor Organon aan de slag als uitzendkracht. Je bent dan in dienst bij het uitzendbedrijf, niet bij Organon, en je valt dan onder de cao voor Uitzendkrachten. Voor je loon maakt dat overigens (bijna) geen verschil: zoals afgesproken met de uitzendbranche heb je dan vanaf dag 1 recht op de inlenersbeloning volgens de Organon-cao4.
Van tijdelijk naar vast
De wet bepaalt dat je niet eindeloos via arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunt werken. Als je binnen 3 jaar 3 tijdelijke contracten hebt gehad (met niet meer dan 6 maanden tussen twee contracten), krijg je automatisch een vast contract6.
Let op: als je eerst via een uitzendbureau voor Organon werkt en daarna een contract voor bepaalde tijd bij Organon krijgt in (nagenoeg) dezelfde functie, is er sprake van ‘opvolgend werkgeverschap’. In dat geval tellen alle tijdelijke
arbeidsovereenkomsten via het uitzendbureau als één contract. Je begint op dat moment dus in principe aan je tweede tijdelijke contract bij Organon7.
Organon werkt alleen samen met uitzendbureaus die een vergunning hebben. In principe werken we ook alleen met uitzendbureaus die NEN-gecertificeerd zijn5.
1.3 Werken in ploegendiensten
Je krijgt van Organon bericht over het (type) dienstrooster waarbinnen je werkt.
Op verschillende afdelingen werken we met ploegendiensten. Als jij in ploegendienst gaat werken, krijg je van Xxxxxxx een mededeling met het dienstrooster dat voor jou geldt en het percentage ploegentoeslag waar je recht op hebt (zie paragraaf 2.5).
In principe deelt Organon de roosters zó in dat je tijdens een bepaalde periode (van één of meer aaneengesloten weken) gemiddeld 40 uur per week werkt.
Wanneer je op fulltime-basis werkt maar jouw rooster niet op een gemiddelde van 40 uur per week uitkomt, compenseren we dit in principe via de ploegentoeslag, in uitzonderlijke gevallen via de verlofuren of via een combinatie van beide, afhankelijk van de situatie.
Wijziging dienstroosters
Als het nodig is om onze bedrijfsprocessen goed te laten verlopen, kan het zijn dat Organon een algemene dienstroosterwijziging doorvoert. Eén voorbeeld: om aan een hogere vraag te voldoen, kan het zijn dat een afdeling van een twee- naar een drieploegenrooster gaat.
Als een algemene wijziging een belangrijk aantal medewerkers raakt, zal Organon tijdig hierover overleggen. Dat doen we met de betrokken medewerkers zelf én met de Ondernemingsraad.
4. Zie artikel 16 van de XXX XXX of CAO NBBU voor de tien beloningselementen die
per 1 januari 2023 onder de ‘inlenersbeloning’ vallen.
5. Organon streeft ernaar om de flexibele schil te beperken. De stand van zaken hierover wordt besproken tijdens periodiek overleg met sociale partners.
6. Kijk voor de wettelijke regels op deze pagina van de Rijksoverheid.
7. Zie 7:668a lid 2 BW voor regels rondom opvolgend werkgeverschap. Let op:
de bepaling in de laatste zin van deze alinea is een bewuste afwijking hiervan, en dat mag bij vaststellen van een cao
(zie artikel 7:668a lid 6 BW)
Hoofdstuk 2
Jouw beloning
Wie werkt voor Organon, heeft recht op een eerlijk salaris en goede bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Daarbij houden we rekening met je kennis en ervaring, het werk dat je gaat doen, je werktijden en specifieke omstandigheden. In dit hoofdstuk lees je hoe jouw beloning tot stand komt.
In dit hoofdstuk
2.1 Jouw salaris
2.2 Variabele beloning
2.3 Vakantietoeslag
2.4 Eindejaarsuitkering
2.5 Ploegentoeslag
2.6 Overwerk
2.7 Consignatievergoeding
2.8 Feestdagtoeslag
2.9 Maaltijdvergoeding
2.10 Reiskosten- en thuiswerkvergoeding
xxx Xxxxxxx 2024-2025 8
Hoofdstuk 2 • Jouw beloning
Functiecategorieën binnen Organon | |||||||||||||||||
400 | Associate Director | P4 | Associate Principal Scientist | R4 | Senior Account Manager | S4 | Associate Director | M2 | |||||||||
Senior Specialist | P3 | Senior Scientist | R3 | Customer Manager | S3 | Manager | M1 | ||||||||||
Levels Levels | Specialist | P2 | Scientist | R2 | Senior Customer Representative | S2 | |||||||||||
300 | |||||||||||||||||
Lead Associate | B4 | Lead Technician | O4 | Associate Specialist | P1 | Associate Scientist | R1 | Customer Representative | S1 | ||||||||
Senior Associate | B3 | Senior Technician | O3 | ||||||||||||||
200 | Associate II | B2 | Technician | O2 | |||||||||||||
Associate I | B1 | Associate Technician | O1 | P - Professional | R - Research | S – Sales & Account Management | M - Management | ||||||||||
Pathways | B - Business Support | O – Production & Operations Support | |||||||||||||||
2.1 Jouw salaris
Functies en salarisschalen
Zoals je in de tabel hiernaast kunt zien, maken we onderscheid tussen zes functiecategorieën. Binnen elke categorie zijn er verschillende functieniveaus.
Elk functieniveau heeft een eigen salarisschaal, met een minimum en een maximum dat je in die schaal kunt verdienen. Deze salarisschalen zijn afgestemd op wat in de Nederlandse arbeidsmarkt gebruikelijk is voor een vergelijkbare functie in de life sciences-sector.
De salarisschalen die voor deze cao zijn afgesproken voor de verschillende functieniveaus vind je in bijlage 1. Deze worden periodiek gereviewd.
Daarbij kijken we onder meer naar de salarisontwikkelingen in de markt.
Jouw plek in de salarisschaal
Zoals gezegd: de salarisschaal die bij jouw functie hoort, heeft een mini- mum en een maximum. Jouw plek binnen de salarisschaal8 hangt onder meer af van je kennis en ervaring. Je krijgt hier schriftelijk bericht van.
Jaarlijkse salarisaanpassing
In cao-overleg met de vakbonden bepalen we of salarissen worden verhoogd, en zo ja, met welk percentage. Salarisverhogingen gaan in per 1 april, en gelden voor Organon-medewerkers die op 31 december van het voorgaande jaar in dienst waren.
Salarisaanpassing bij functieverandering
Als je een andere functie krijgt in een hoger ingedeelde groep (en bij- behorende salarisschaal), krijg je in principe een salarisverhoging van 5%. De werkelijke salarisverhoging kán hoger of lager uitvallen (tussen de
0 en 10%). Dit hangt onder meer af van je positie in de salarisschaal, je ervaring en het salaris dat collega’s in soortgelijke functies verdienen.
xxx Xxxxxxx 2024-2025
9
Het kan ook zijn dat je naar een lager ingedeelde functie gaat, vanwege bedrijfsomstandigheden, medische redenen, onbekwaamheid of op
eigen verzoek. In dit geval word je zó in de nieuwe groep en salarisschaal ingedeeld dat je je huidige salaris behoudt (mits dit salaris binnen de nieuwe schaal past). Voor andere arbeidsvoorwaarden (zoals je bonus) gelden de afspraken die horen bij de nieuwe, lagere salarisschaal.
Tijdelijke waarneming
Het kan zijn dat je tijdelijk het werk waarneemt van een collega in een hoger ingedeelde functie. In dat geval verander je zelf niet van groep en salarisschaal. Als je gedurende tenminste 2 maanden een hoger
ingedeelde functie volledig waarneemt, krijg je wel een toeslag van 5%9.
Uitzondering: het kan voorkomen dat je normaal gesproken ploegentoeslag krijgt, maar tijdens de waarnemingsperiode niet volgens een ploegenrooster werkt. In dat geval ontvang je geen waarnemingstoeslag, maar behoud je wel je ploegentoeslag (die minstens even hoog is als de waarnemingstoeslag).
8. We noemen dit ook wel de ‘Position in Range’, of PIR.
Je kunt jouw PIR als volgt berekenen: tel het minimum en maximum van je schaal bij elkaar op en deel dit door 2.
Dit is het ‘midpoint’ van je schaal. Deel vervolgens jouw jaarsalaris door dit midpoint. De uitkomst
is je PIR.
9. Deze waarnemingstoeslag telt niet mee voor het berekenen van je vakantiegeld, eindejaars- uitkering of ploegentoeslag. Een waarnemingsperiode bedraagt maximaal 12 maanden. Als je
na deze periode de eerder waargenomen functie blijft vervullen, word je ingedeeld in de hogere functiegroep en
bijbehorende salarisschaal, tenzij schriftelijk anders is vastgelegd.
2.2 Variabele beloning (AIP)
Naast je vaste salaris kun je elk jaar een variabele beloning krijgen, oftewel een bonus. Deze hangt af van hoe Organon als bedrijf wereldwijd gepres- teerd heeft. We noemen dit het Annual Incentive Plan (AIP).
Hoe werkt dit?
Voor elk kalenderjaar stelt Organon doelstellingen vast10. Als we deze behalen, krijg je over dat kalenderjaar een bonus. De hoogte van deze bonus hangt af van je functie. Voor functies in salarisband 200 is dit 'doelpercentage' 5%, voor band 300 7% en voor band 400 10%. Zie de tabel op p. 9 om te zien binnen welke band jouw functie valt. Als we onze doelstellingen overtreffen valt deze bonus hoger uit. Halen we ze niet, dan valt de bonus lager uit of kan het zijn dat er geen bonus wordt uitbetaald.
De variabele beloning wordt berekend over je totale basisjaarsalaris. Je ontvangt deze uiterlijk in de maand maart na het betreffende kalenderjaar. Over de variabele beloning krijg je geen toeslagen, eindejaarsuitkering of pensioenopbouw.
2.3 Vakantietoeslag
Elk jaar ontvang je in mei een vakantietoeslag, over het lopende kalenderjaar. De toeslag bedraagt 8% van 12 x het maandsalaris dat
je op 1 mei van dat kalenderjaar verdiende. Als je ploegentoeslag krijgt, krijg je ook daarover 8% vakantietoeslag.
Wat als je maar een deel van het kalenderjaar in dienst bent of ploegentoeslag krijgt? Of als je in de loop van het jaar meer
of minder gaat werken of als jouw ploegentoeslag wijzigt?
Dan wordt dat met je vakantietoeslag in de maand mei verrekend. Als er na 1 mei iets verandert, verrekenen we dat in december. Het kan dus zijn dat je aan het einde van het kalenderjaar vakantietoeslag erbij krijgt. Of dat te veel ontvangen toeslag op je salaris wordt ingehouden.
2.4 Eindejaarsuitkering
In november ontvang je een eindejaarsuitkering. Deze bedraagt
3% van 12 x het maandsalaris dat je op 1 november van dat kalenderjaar verdiende. Als je ploegentoeslag krijgt, krijg je ook daarover 3% eindejaarstoeslag.
Wat als je maar een deel van het kalenderjaar in dienst bent of ploegentoeslag krijgt? Of als je in de loop van het jaar meer of minder gaat werken?
Dan wordt dit in de maand november verrekend met de eindejaars- uitkering. Als er na 1 november iets verandert, dan wordt dit in de maand december verrekend. Dat gebeurt op dezelfde manier als bij de jaarlijkse verrekening van vakantietoeslag .
10. Dit gebeurt voor Organon wereldwijd, door Organon & Co, Inc. New Jersey, USA.
2.5 Ploegentoeslag
Als je in ploegendienst werkt, krijg je een toeslag op je maandelijkse salaris. Je krijgt die toeslag over gewerkte uren tussen 18.00 en 7.00 én alle uren in het weekeinde. Zie de tabel hieronder voor de toeslag- percentages.
Ploegentoeslag | ||||
Van | Tot | Ma t/m Vr | Zaterdag | Zondag |
00:00 | 07:00 | 40% | 40% | 120% |
07:00 | 12:00 | 0% | 40% | 120% |
12:00 | 18:00 | 0% | 120% | 120% |
18:00 | 24:00 | 40% | 120% | 120% |
Wat als je – om wat voor reden dan ook – naar de dagdienst wordt overgeplaatst, of naar een ploegendienst met lagere ploegentoeslag?
Dan vervalt je recht op de ‘oude’ ploegentoeslag op de dag van over- plaatsing. Wel kan het zijn dat je in aanmerking komt voor een afbouw- regeling. Je krijgt dan nog enkele maanden de ‘oude’ ploegentoeslag of een deel hiervan uitbetaald. Hoe lang deze afbouwperiode duurt, hangt af van hoe lang je in de ‘oude’ ploegendienst hebt gewerkt. Zie de tabel hieronder11.
Afbouwregeling oude ploegentoeslag | |
Tijd dat je in de 'oude' ploegendienst hebt gewerkt | Uitbetaling ploegentoeslag na overplaatsing |
< 1 jaar | 100% over de lopende maand |
> 1 jaar aaneengesloten ploegendienst | 100% over de lopende maand, 4 maanden 80%, 2 maanden 60%, 1 maand 40% en 1 maand 20% |
> 5 jaar aaneengesloten ploegendienst | 100% over de lopende maand, 6 maanden 80%, 4 maanden 60%, 3 maanden 40% en 2 maanden 20% |
Je komt in aanmerking voor de afbouwregeling als je wordt over- geplaatst vanwege bedrijfsomstandigheden, om medische redenen
of omdat je niet meer in nachtdienst hoeft te werken volgens de regeling in paragraaf 3.6.
11. Als je tijdens een lopende afbouwperiode opnieuw wordt overgeplaatst naar een andere ploegendienst, wordt de afbouw- periode niet verlengd. Voor de resterende periode kijken we dan naar het verschil tussen de ‘oude’ ploegentoeslag en de hoogste van de twee ‘nieuwe’ ploegen- toeslagen. Ga je tijdens de lopen- de afbouwperiode weer naar een hogere ploegentoeslag dan de ‘oude’ ploegentoeslag, dan eindigt afbouw direct.
2.6 Overwerk
Onder overwerk verstaan we: uren die je in opdracht van Xxxxxxx méér werkt dan de uren die je normaal volgens je dienstrooster zou moeten werken.
Als het om meer dan een half uur gaat, kun je daar - afhankelijk van je functiecategorie en -groep een toeslag voor krijgen. Je uursalaris voor de extra gewerkte uren wordt dan met een percentage verhoogd
(zie de tabel hieronder)12. Je kunt er ook voor kiezen deze uren te compenseren met vrije tijd of op te sparen voor langer verlof.
Toeslag op uursalaris bij overwerk | ||||||||
Van | Tot | Ma | Di | Wo | Do | Vr | Za + Zo | Feestdag |
00:00 | 22:00 | 60% | 60% | 60% | 60% | 60% | 100% | 200% |
22:00 | 24:00 | 100% | ||||||
Wie komt in aanmerking voor overwerktoeslag?
Je komt in aanmerking voor deze toeslag als je bent ingedeeld in de functiecategorieën B, O of de functiegroepen P1, R1. Is dat voor jou niet het geval? Dan kan Xxxxxxx bij buitenproportioneel overwerk besluiten je incidenteel te compenseren met een vrije dag.
Werk je in deeltijd?
Dan krijg je voor extra uren die je op weekdagen werkt (tot 40 uur per week) je gewone uurloon uitbetaald, inclusief vakantiegeld,
eindejaarsuitkering en pensioenopbouw. Je ontvangt overwerktoeslag voor alle uren die je in het weekeinde werkt, en voor eventuele extra uren op weekdagen die boven de 40 uur uitkomen.
Overuren compenseren met vrije tijd?
Dat kan. Deze uren worden automatisch toegevoegd aan je verlofspaarsaldo. Je ontvangt over deze uren geen salaris, maar wel de overwerktoeslag (volgens bovenstaande tabel).
2.7 Consignatievergoeding
Als je in opdracht van Xxxxxxx buiten je normale dienstroosteruren beschikbaar moet zijn, spreken we van consignatie. Dat kan bijvoorbeeld voorkomen als je beschikbaar moet zijn om een onvoorzien (technisch) probleem of veiligheidsincident te helpen oplossen.
Voor elk uur dat je beschikbaar moet zijn, mag je een vergoeding declareren volgens de tabel hieronder.
Consignatievergoeding | |||
Tussen | Ma t/m Vr | Za + Zo | Feestdag |
07:00 – 22:00 (per uur) | € 1,50 | € 1,75 | € 2,50 |
22:00 – 07:00 (per uur) | € 2,50 | € 2,75 | € 3,50 |
12. Let op: je hebt alleen recht op deze overwerktoeslag als je een positief vakantie- dagensaldo hebt.
Als je tijdens een consignatiedienst daadwerkelijk wordt opgeroepen, krijg je daarnaast ook een overwerktoeslag vergoed, volgens de tabel in paragraaf 2.613.
Als je de oproep telefonisch en/of vanuit huis kunt oplossen, mag je de tijd voor het afhandelen van de oproep declareren als overwerk (met een minimum van een half uur). Als je binnen een half uur na het afhandelen nog een keer wordt opgeroepen, is de tussenliggende tijd óók overwerk.
Als je naar de site moet komen, mag je overwerkuren declareren voor de tijd die je op site bent, plus 1 uur overwerk voor de totale reistijd.
Daarnaast kun je reiskosten declareren, volgens de betreffende regeling in het Handboek Personeelsregelingen.
Rust-uren na consignatie-oproep
Als je tussen 00:00 en 06:00 vanwege een consignatie-oproep moet werken, heb je op diezelfde kalenderdag recht op 8 uur onafgebroken rust. Deze rust-uren neem je in overleg met je leiddinggevende op, met inachtneming van de arbeidstijdenwet14.
Als je tijdens die rust-uren volgens het rooster normaal gesproken een dienst zou hebben gewerkt, krijg je het salaris over die uren gewoon uitbetaald.
2.8 Feestdagtoeslag
Als je volgens het dienstrooster op een feestdag werkt (zie 4.1), krijg je over de gewerkte uren op die dag een toeslag van 100% én 1 dag vrije tijd ter compensatie. Dit bovenop je ‘gewone’ salaris voor die gewerkte uren. Je kunt dit ook omzetten in extra verlofspaarsaldo.
2.9 Maaltijdvergoeding
In de volgende situaties krijg je een gratis maaltijd (of, als er geen maaltijd beschikbaar is, een maaltijdvergoeding van € 12,50 bruto):
• Als je aansluitend op je normale dagdienst ten minste twee uur moet overwerken.
• Als je aansluitend op je normale dagdienst na 18.00 moet overwerken.
• Als je in het weekeinde of op een roostervrije dag minimaal vier uur overwerk/meerwerk doet.
2.10 Reiskosten en thuiswerkvergoeding
Als je geen aanspraak maakt op een lease-auto of autotoeslag (car allowance), dan ontvang je een vergoeding voor woon-werkverkeer.
Je ontvangt dan een netto vergoeding van € 0,23 per kilometer15, met een maximum van 50 kilometer enkele reis. Als je met het openbaar vervoer reist, worden de volledige reiskosten vergoed op basis van 2e klasse.
Vergoedingen en belastingvrije ruimte
Voor de reiskosten- en thuiswerkvergoeding hanteert de overheid een grens aan hoeveel een werkgever belastingvrij mag uitkeren. Als die 'belastingvrije ruimte' verhoogd wordt, zal Organon dit overnemen.
Je ontvangt geen reiskostenvergoeding op dagen waarop je structureel thuiswerkt. Voor deze dagen ontvang je een netto thuiswerkvergoeding van € 2,35.
13. Je hebt hier óók recht op als je normaal gesproken in jouw functiegroep niet in aanmerking komt voor een overwerktoeslag, zie 2.6.
14. Als je die 8 rust-uren niet
neemt op dezelfde kalenderdag, vervallen ze. Organon hoeft deze dan verder niet te vergoeden of compenseren.
15. Dit is een netto vergoeding, van toepassing met ingang van 1 januari 2024.
Hoofdstuk 3
Fit aan het werk, nu en straks
Als je bij Organon werkt, krijg je kansen om jezelf te ontwikkelen en bij te blijven met ontwikkelingen in je vakgebied.
We ondersteunen je met trainingen en opleiding, maar helpen je ook om gezond en fit aan het werk te blijven.
In dit hoofdstuk
3.1 Duurzame inzetbaarheid:
een gedeelde verantwoordelijkheid
3.2 Blijven leren en ontwikkelen
3.3 Persoonlijk budget voor loopbaanontwikkeling
3.4 Performance@Organon
3.5 Gezond en fit aan het werk blijven
3.6 Verlichtende maatregelen
3.7 Regeling vervroegd uittreden medewerkers in ploegendienst
xxx Xxxxxxx 2024-2025 14
3.1 Duurzame inzetbaarheid:
een gedeelde verantwoordelijkheid
Ons doel is om jou te helpen gezond en productief te zijn, in elke levens- fase en tijdens je hele loopbaan. Dat je kunt meebewegen en -groeien met je werk, met ons bedrijf en met de arbeidsmarkt. Anders gezegd: dat je duurzaam inzetbaar bent. Of je in de toekomst nu nog steeds bij Organon werkt of ergens anders.
Die duurzame inzetbaarheid zien we als een gedeelde verantwoordelijk- heid. Jij hebt de regie, wij ondersteunen je actief.
We vragen je dan ook om met je manager in gesprek te blijven. Over jouw wensen, ambities en je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Over hoe je het werk ervaart en hoe wij je kunnen ondersteunen. Ook als er buiten het werk zaken spelen waardoor je minder goed in je vel zit, staan we klaar om je te helpen.
3.2 Blijven leren en ontwikkelen
Het is belangrijk dat je jouw kennis en vaardigheden op peil houdt. Niet alleen om je huidige werk te kunnen doen, maar ook om ervoor te zorgen dat je in de verdere toekomst aan het werk kunt blijven.
In de gesprekken met je manager staat jouw ontwikkeling daarom centraal. We kijken naar jouw wensen en ambities, en naar de ontwikkelingen en behoeften binnen ons bedrijf. Samen stippelen we vervolgens een route uit.
Een belangrijk deel van jouw ontwikkeling zal bestaan uit ‘informeel’ leren. Daarbij leer je op en tijdens het werk, door dingen te doen16.
Samen met ervaren collega’s die je helpen en feedback geven. Daarnaast kun je via Organon extra training krijgen, die direct of indirect met je huidige functie te maken heeft. De kosten daarvan worden meestal volledig of grotendeels door Organon betaald.
3.3 Persoonlijk budget voor loopbaanontwikkeling
Naast eventuele ‘functiegebonden’ cursussen en trainingen, krijg je
bij Organon per kalenderjaar een persoonlijk budget van € 500,- netto. Dit bedrag kun je gebruiken voor loopbaanontwikkeling. En dat vatten we breed op.
Xxxxxxxx kun je jouw persoonlijke budget gebruiken?
Denk aan cursussen die misschien niet nodig zijn voor je huidige werk, maar wel voor je volgende carrièrestap binnen of buiten Organon.
Andere mogelijkheden zijn een loopbaanscan of cursussen waarmee je een carrièreswitch kunt maken.
Het persoonlijk budget kun je ook gebruiken voor een loopbaancoach,
een financiële coach of voor de 'Pensioen in Zicht'-cursus.
Kan ik persoonlijk budget opsparen?
Ja, je mag budget meenemen naar het volgende jaar, zolang je het binnen drie jaar gebruikt. Daarna vervalt het. Je kunt dus maximaal
1.500 euro aan persoonlijk budget opsparen.
Kijk voor meer informatie over het Persoonlijk budget voor loopbaan- ontwikkeling op de HR-pagina op intranet.
3.4 Performance@Organon
We zeiden al dat we je vragen om met je manager in gesprek te blijven over je groei en ontwikkeling. Om je daarbij te ondersteunen, is er Performance@Organon.
Hoe werkt het?
Performance@Organon bestaat uit goede en frequente gesprekken. Niet één keer per jaar, maar doorlopend. Op basis van gelijkwaardigheid en vertrouwen, in een veilige sfeer.
16. Als je de ervaring die je op het werk opbouwt, extern wilt laten vastleggen in een zgn. EVC-traject (Erkenning
van Verworven Competenties), zal Organon daaraan meewerken.
De gesprekken draaien niet om het geven van een cijfer en ze zijn ook niet van invloed op je eindejaarsbeloning. In plaats daarvan praat je op een constructieve manier over je prestaties, hoe je die behaald hebt én hoe je je verder kunt ontwikkelen. Met Performance@Organon kun jij aangeven wat voor jou op dit moment belangrijk is, afhankelijk van je levensfase, omstandigheden en werksituatie. Samen met je manager bespreek je je ontwikkeldoelen en welke hulp je daarbij nodig hebt.
Ook creëren we mogelijkheden voor jou om continu feedback te verza- melen bij collega’s. Zo groei jij als persoon en als professional. Zo help je collega’s groeien. En zo groeien we dus ook als team en als organisatie.
Meer informatie over het performance-managementproces vind je in het Organon Nederland Personeelshandboek en op de Global intranet-pagina van Xxxxxxx.
3.5 Gezond en fit aan het werk blijven
Als je bij Organon werkt en wilt blijven werken, willen we je helpen om dat tot de pensioengerechtigde leeftijd te kunnen doen.
Dat betekent ook dat we je helpen vitaal en gezond te blijven.
We bieden bijvoorbeeld regelmatig cursussen ‘Stoppen met roken’ aan, of workshops en andere initiatieven rondom (mentale) gezondheid.
3.6 Verlichtende maatregelen
Boven een bepaalde leeftijd kom je bij Organon ervoor in aanmerking om ontzien te worden bij belastende werkzaamheden.
Vanaf 8 jaar voor de pensioenleeftijd, kun je bijvoorbeeld niet verplicht worden om over te werken of om consignatiedienst te doen. Vanaf 8 jaar voor je pensioendatum kun je ook niet verplicht worden om in een rooster te werken met méér avond- of nachtdiensten17.
Als je gebruik wilt maken van de mogelijkheid om niet voor méér avond- of nachtdiensten te worden ingeroosterd, kun je dit schriftelijk aangeven. Organon zal binnen 3 maanden voor de benodigde aanpassing in je plaatsing en/of dienstrooster zorgen.
Ingroeipad en ontzie-leeftijd consignatiedienst en ploegendienst
Tot 2019 lagen de leeftijdsgrenzen voor sommige ‘ontzie’- regelingen lager. Daarom geldt er een speciale overgangs regeling voor medewerkers die op 1 januari 2019 in dienst waren.
Ingroeipad verlichtende maatregelen
Consignatiedienst | |
Was je op 1-1-2019… | …dan heb je het recht om ontzien te worden vanaf |
50 - 58 jaar | 50 jaar |
48 - 49 jaar | 53 jaar |
46 - 47 jaar | 56 jaar |
45 jaar en jonger | 8 jaar voor jouw AOW-leeftijd |
Indeling in ploegendienst met avond- of nachtdiensten | |
Was je op 1-1-2019… | …dan heb je het recht om ontzien te worden vanaf |
63 jaar en ouder | 55 jaar met volledig behoud van ploegentoeslag |
55 - 62 jaar | 55 jaar met afbouw ploegentoeslag* |
53 - 54 jaar | 58 jaar met afbouw ploegentoeslag** |
51 - 52 jaar | 59 jaar met afbouw ploegentoeslag** |
50 jaar en jonger | 8 jaar voor jouw AOW-leeftijd, met afbouw ploegentoeslag** |
* conform het volgende afbouwschema: 1e jaar 75% van het verschil oude/nieuwe toeslag, 2e jaar 50%, 3e en 4e jaar 25%.
** conform afbouwregeling uit hoofdstuk 2, paragraaf 2.5 van deze cao.
17. Om een beroep te kunnen doen op deze regelingen moet je minimaal 5 jaar bij Organon gewerkt hebben (inclusief
een evt. direct voorafgaande uitzendperiode). Voor de ontzie-regeling ploegendienst moet je ook minimaal 5 jaar in ploegendienst bij Organon hebben gewerkt.
3.7 Regeling vervroegd uittreden medewerkers in ploegendienst
Xxxxxxx wil je helpen om tot je pensioenleeftijd fit en met plezier te werken. Maar als die datum dichterbij komt, kan het natuurlijk heel goed zijn dat je al eerder andere dingen wilt gaan doen. En dat je al vóór je pensioenleeftijd minder wilt gaan werken, of eerder wilt stoppen.
Ook daar hebben we een regeling voor. Via de pensioenregeling kun je desgewenst kiezen voor vroegpensioen, waarbij je al eerder een (lagere) pensioenuitkering krijgt.
Voor medewerkers in ploegendienst is er daarnaast een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Daarmee kun je al vanaf 3 jaar vóór je pensioenleeftijd stoppen met werken. Voorwaarde is dat je, voorafgaand aan de uitdiensttreding, minimaal 5 jaar in dienst bent bij Organon en minimaal 5 jaar in ploegendienst werkt (inclusief een eventuele direct voorafgaande uitzendperiode).
Als je voor deze regeling in aanmerking komt, kun je deze ook combineren met vroegpensioen.
Hoe werkt het?
Als je van deze regeling gebruik wilt maken, lever je vooraf voor ieder jaar dat je eerder wilt stoppen maximaal 5 bovenwettelijke vakantiedagen in. Vóór de datum waarop je wilt stoppen, sluiten we een RVU-vaststellings- overeenkomst. Daarmee wordt jouw arbeidsovereenkomst beëindigd.
Uitbetaling
Voordat de RVU-periode ingaat, betaalt Organon je in één keer een vastgesteld totaalbedrag uit (een zgn. ‘lumpsum’). Dat wordt als volgt berekend: voor elke maand die je via de RVU-regeling eerder stopt, krijg je het maximale bedrag dat Organon in dat jaar belastingvrij mag uitkeren. In 2024 is dit € 2.182 bruto per maand. Werk je parttime,
dan wordt het bedrag naar rato uitbetaald.
Een rekenvoorbeeld
Stel, je voldoet in 2024 aan de voorwaarden voor de RVU-regeling en gaat 3 jaar voor jouw AOWdatum uit dienst. Dan krijg je een eenmalige uitbetaling van 36 maanden x € 2.182 = € 78.552 bruto.
Let op: deze uitkering is geen loon en je bouwt hierover dus ook geen pensioen op.
De RVU-regeling van Organon sluit aan bij de wettelijke regeling van de overheid voor vervroegd uittreden, en geldt zolang deze wettelijke regeling van kracht is (van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025).
Kijk voor meer informatie over deze regeling op de HR-pagina op intranet.
Hoofdstuk 4
Vakantie en verlof
Bij Organon vinden we een gezonde balans tussen werk en privéleven belangrijk. Daar horen goede regelingen bij voor het opnemen (en desgewenst opsparen) van verlof. In dit hoofdstuk lees je waar je recht op hebt en welke keuzemogelijkheden er zijn.
In dit hoofdstuk
4.1 Xxxxxxx vakantiedagen heb je?
4.2 Wanneer kun je vakantie opnemen?
4.3 Bijzonder verlof (betaald)
4.4 Bijzonder verlof (onbetaald)
xxx Xxxxxxx 2024-2025 18
4.1 Xxxxxxx vakantiedagen heb je?
Per kalenderjaar heb je volgens de wet recht op 20 vakantiedagen. Organon geeft je daar 15,5 ‘bovenwettelijke’ vakantiedagen bij. In totaal heb je dus 35,5 vakantiedagen per kalenderjaar18.
Feestdagen
Deze 35,5 vakantiedagen komen bovenop de officiële feestdagen, waarop bij Organon iedereen vrij heeft (zie kader). Het kan voorkomen dat een pro- ductie-afdeling op een van deze feestdagen wel doorwerkt. Als jij volgens je ploegenrooster op een feestdag werkt, krijg je daarvoor compensatie.
Extra vakantiedagen
Je kunt extra vakantiedagen krijgen op basis van diensttijd (hoe lang je voor Organon werkt,) óf op basis van je leeftijd.
Diensttijd: als je in de loop van het kalenderjaar vijf of tien jaar in dienst bent bij Organon, ontvang je met ingang van het lopende kalenderjaar 1 respectievelijk 2 extra vakantiedagen.
Leeftijd: als je in de loop van het kalenderjaar onderstaande leeftijd bereikt, ontvang je met ingang van dat jaar extra vakantiedagen, als volgt:
• 45 jaar 2 extra vakantiedagen
• 50 jaar 3 extra vakantiedagen
• 55 jaar 5 extra vakantiedagen
Let op: je extra vakantiedagen worden toegekend op één van deze twee manieren, niet op een combinatie van leeftijd en diensttijd.
Een voorbeeld
Je komt op je 45e in dienst bij Organon. Als je 5 jaar bij Organon werkt, zou je op basis van dienstverband recht hebben op 1 dag extra. Maar omdat je dat jaar 50 wordt, heb je op basis van leeftijd recht op 3 dagen. In dit geval krijg je dus drie dagen extra.
Je kunt dus maximaal vijf extra vakantiedagen krijgen.
Vakantiedagen kopen of verkopen?
Dat kan. Je hebt het hele jaar door de mogelijkheid om extra vakantie- dagen te kopen of te verkopen. Dat kan rechtstreeks in de personeels- software AFAS. Je kunt jaarlijks maximaal 10 extra dagen kopen en maximaal 15 dagen verkopen (op basis van een full-time dienstverband, en mits je in datzelfde jaar geen dagen hebt gekocht). De verrekening vindt plaats in de maand nadat de aanvraag is ingediend 19.
Verlofsparen
Er kunnen allerlei redenen zijn waarom je op enig moment behoefte hebt aan extra verlof. Denk aan extra tijd die je aan je gezin of aan mantelzorg wilt besteden, om een tijdje minder te werken of om een lange reis te maken.
Organon biedt daarom de mogelijkheid om vakantiedagen op te sparen voor een langere verlofperiode. Je kunt daarvoor alle bovenwettelijke vakantieuren gebruiken (15,5 dag per jaar), maar ook overwerk- of meerwerkuren, extra vakantiedagen vanwege leeftijd of duur dienstverband, of vakantiedagen die je erbij koopt.
Zo kun je bij een fulltime dienstverband tot 2.000 uur aan verlofsaldo bij elkaar sparen, zonder vervaldatum. Je kunt dit opnemen, mits je uiterlijk drie maanden van tevoren aangeeft hoeveel verlof je wilt opnemen en tijdens welke periode. Tijdens het verlof krijg je je salaris en vaste vergoedingen gewoon uitbetaald.
Kijk voor meer informatie over verlofsparen op de HR-pagina op intranet.
18. Op basis van een voltijd dienst- verband. Over tijd die je als on- betaald verlof hebt opgenomen, bouw je in principe geen vakantiedagen op.
Feestdagen
Nieuwjaarsdag Koningsdag
1e en 2e Paasdag
Hemelvaartsdag
1e en 2e Pinksterdag 1e en 2e Kerstdag
Bevrijdingsdag (alleen in lustrumjaren)
Als je bij je vorige werkgever nog bovenwettelijke vakantiedagen had die je niet hebt opgenomen, kun je die niet als onbetaald verlof opnemen bij Organon
(in afwijking van van BW artikel 7:641 lid 3). Dat kan alleen voor zover het ziet op de wettelijke vakantiedagen.
19. De waarde van een vakantiedag is 4,6% van 1/12 van je jaarsalaris.
4.2. Wanneer kun je vakantie opnemen?
Je kunt in principe zelf aangeven wanneer je vakantie wilt opnemen. Je manager zal hier rekening mee houden bij het opstellen van een (vakantie)planning. Mocht het niet mogelijk zijn je aanvraag toe te
kennen, dan xxxxx je hier uiterlijk 2 weken na het indienen van je aanvraag schriftelijk bericht over, waarin die beslissing wordt onderbouwd.
Collectieve vakantiedagen
Van de 20 wettelijke vakantiedagen die je hebt, mag Organon er per kalenderjaar maximaal 6 aanwijzen als collectieve vakantiedag. Op deze dagen heeft iedereen verplicht vrij. Deze dagen worden aan het begin van het kalenderjaar vastgesteld, en ruim van tevoren aan de Onder- nemingsraad voorgelegd.
Bedrijfsvakantie
Om de productie efficiënt te kunnen laten verlopen, kan Organon met instemming van de Ondernemingsraad voor een bepaalde afdeling een bedrijfsvakantie van maximaal twee weken vaststellen. In deze periode nemen alle medewerkers van deze afdeling vakantie op. Als je wilt door- werken, en je vakantiedagen later wilt opnemen, kun je in overleg met je manager kijken of je tijdelijk op een andere afdeling kunt werken.
Xxxxxxx vakantie mag ik achter elkaar opnemen?
Je hebt eens per jaar recht op drie weken aaneengesloten vakantie. Wil je meer dan drie aaneengesloten weken opnemen, dan zul je dit met je leidinggevende moeten bespreken20.
Hoe lang blijven mijn vakantiedagen geldig?
Wettelijke vakantiedagen blijven geldig t/m 30 juni van het volgende jaar. Daarna komen de niet gebruikte vakantiedagen te vervallen. Vanaf 1 april van het jaar nadat je ze hebt gekregen, kan Xxxxxxx in overleg met jou vaststellen wanneer je nog niet gebruikte vakantiedagen zult opnemen.
Bovenwettelijke vakantiedagen blijven maximaal vijf kalenderjaren geldig21.
Vakantiedagen en uit dienst gaan
Als je uit dienst gaat en nog vakantiedagen overhebt, kun je deze nog voor je laatste werkdag opnemen. Mits je manager aangeeft dat het werk dat toelaat.
Als je de dagen niet kunt opnemen, worden de resterende vakantie- dagen uitbetaald. En als je juist te veel vakantie hebt opgenomen, wordt dit met je laatste salarisuitbetaling verrekend 19.
4.3 Bijzonder verlof (betaald)
Er kunnen zich allerlei situaties voordoen waarin je door (persoonlijke) omstandigheden verlof moet opnemen. In bepaalde gevallen wordt je loon dan gewoon doorbetaald. Je hebt recht op betaald verlof in de volgende situaties:
Zwangerschap en bevalling
Als je zwanger bent, heb je wettelijk recht op 16 weken betaald verlof. Bij Organon heb je recht op 20 weken betaald verlof, waarvan 6 weken zwangerschapsverlof (of 10 weken bij een meerling) en 14 weken bevallingsverlof. Tijdens dit verlof krijg je 100% van je gebruikelijke inkomen uitbetaald (behalve onkostenvergoedingen).
De laatste 2 weken van je zwangerschapsverlof mag je ook ná de bevalling opnemen. Dit moet je minstens 3 weken voor de ingang van het zwangerschapsverlof laten weten. De laatste 8 weken van
je bevallingsverlof mag je flexibel opnemen, mits je dit uiterlijk 3 weken
na de bevalling doorgeeft 22.
Geboorteverlof voor de partner
Als je partner is bevallen, heb je wettelijk recht op 1 week betaald geboorteverlof en 5 weken aanvullend geboorteverlof waarin je 70% van je salaris krijgt23. Organon vult tijdens dit aanvullend geboorteverlof
je inkomen aan tot 100% van je salaris. Voorwaarde is dat je geboortever- lof binnen 4 weken na de geboorte opneemt en het aanvullend geboorteverlof binnen een half jaar na de geboorte .
20. Langer verlof voor een specifiek doel is ook mogelijk. via de verlofspaarregeling.
21. Dagen die je voor verlofsparen inzet, blijven onbeperkt geldig.
22. Je manager kan het verzoek om flexibele opname van bevallingsverlof afwijzen vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
23. Een week betekent: eenmaal het aantal werkuren per week volgens je contract.
Ouderschapsverlof
Tijdens het eerste levensjaar van je kind kun je 9 weken betaald ouder- schapsverlof opnemen. Dit kan ook tijdens het eerste jaar na adoptie of erkenning van een (pleeg)kind tot 8 jaar. Tijdens deze verlofperiode krijg je 70% van je salaris betaald.
Daarnaast kun je 17 weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen24. Dit kan tot en met het 8e levensjaar. Tijdens het onbetaalde verlof bouw je wel pensioen op, maar geen vakantiedagen, eindejaarsuitkering en AIP.
Kort- en langdurend zorgverlof
Voor kortdurend en langdurend zorgverlof volgt Organon de Wet Arbeid en Zorg. Kortdurend zorgverlof wordt voor 70% van het maximaal dagloon vergoed door de overheid. Organon vult deze uitkering aan tot 100% van jouw salaris.
Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Ook hiervoor geldt dat Organon de Wet Arbeid en Zorg volgt. In de trieste omstandigheid dat een familielid overlijdt, krijg je uiteraard verlof. De hoeveelheid hangt af van de verwantschap, en alleen als je een betreffende uitvaart ook daadwerkelijk bijwoont:
• Partner, eigen/aangehuwde kinderen, (schoon)ouders of pleegkind: van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie.
• Een andere bloedverwant die op jouw adres woont maar geen kind is: twee dagen of diensten.
• Een grootouder van xxxxxx of je partner, kleinkind, broer, zus, schoon- zoon of -dochter, zwager of schoonzus: één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie.
Je krijgt ook verlof voor andere onvoorziene of persoonlijke omstandighe- den die onmiddellijke onderbreking van het werk vereisen. Denk bijvoorbeeld aan een noodzakelijk bezoek aan de dokter of specialist. Ook kan het gaan om de bevalling van je partner of om een verplichting vanuit overheid en/of de wet: zoals de aangifte van je kind bij de Burgerlijke Stand. In zulke gevallen geldt de voorwaarde dat het doktersbezoek of de ver- plichting niet in je vrije tijd kan plaatsvinden, en dat Organon bepaalt wat een redelijke duur van het verlof is.
Vakbondsverlof
Als lid van een vakbond, kun je betaald verlof krijgen voor trainings- bijeenkomsten die de vakbond organiseert en voor deelname (als officieel afgevaardigde) aan bijvoorbeeld een congres of districts- vergadering25. Voorwaarde is dat de bedrijfsomstandigheden dit volgens Xxxxxxx toelaten en dat de vakbond dit tijdig schriftelijk aanvraagt.
4.4 Bijzonder verlof (onbetaald)
In de volgende situaties heb je geen recht op betaald verlof, maar heb je wel het recht om vakantiedagen of onbetaald verlof op te nemen:
• Ondertrouw of aangifte geregistreerd partnerschap: halve dag of dienst.
• Eigen huwelijk, aangaan geregistreerd partnerschap of het laten passeren van een samenlevingsovereenkomst bij een notaris:
2 dagen of diensten (de dag zelf en de dag erna).
• Huwelijk van een kind, pleegkind, kleinkind, broer, zus, xxxxx, schoonouder, zwager of schoonzus: 1 dag of dienst.
• 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van xxxxxx, je ouders of schoonouders: 1 dag of dienst.
• Officieel erkende feestdagen van je godsdienst: duur van de viering.
• Academische promotie van xxxxxx of je partner: 1 dag of dienst.
24. Als je geen (volledig) gebruik maakt van de 9 weken betaald ouderschapsverlof, worden ongebruikte verlofdagen na het eerste jaar toegevoegd aan je saldo onbetaald verlof.
25. Deze bepaling geldt voor bijeenkomsten die in de statuten van de vakbond zijn opgenomen, en waarvan de vakbond Organon een lijst zal sturen.
Hoofdstuk 5
Jouw inkomen bij ziekte, arbeids- ongeschiktheid en pensionering
Zolang je bij Organon werkt, kun je rekenen op een eerlijk inkomen. Maar wat als je ziek
wordt, geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt? En hoe zit het met je inkomen na je pensionering? In dit hoofdstuk lees je welke regelingen we hebben om jouw inkomen ook dan op peil te helpen houden.
In dit hoofdstuk
5.1 Pensioenregeling
5.2 Inkomen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
5.3 Overlijdensuitkering aan nabestaanden
xxx Xxxxxxx 2024-2025 22
5.1 Pensioenregeling
Als je in dienst bent bij Organon bouw je automatisch pensioen op bij pensioenfonds PGB. In het kader op de pagina hiernaast vatten we een paar belangrijke kenmerken van deze regeling samen. Let wel: je kunt hieraan geen rechten ontlenen. De tekst van het pensioenreglement van PGB is altijd bepalend. Dit pensioenreglement vind je hier.
Wijzigingen pensioenregeling
De inhoud van de pensioenregeling kan veranderen, bijvoorbeeld door wetswijzigingen of onderhandelingen met de vakbonden26.
Hoe ziet de pensioenregeling bij PGB eruit?
Het is een middelloon-regeling. Dat wil zeggen: elk jaar bouw je pensioen op over je inkomen van dat jaar. Vanaf de pensioendatum krijg je dus over je gemiddeld verdiende salaris pensioen uitgekeerd.
Opbouw ouderdomspensioen
• Je bouwt elk jaar 1,875% van de pensioengrondslag27 op aan pensioen. Het bedrag dat je zo over alle jaren in dienst bij Organon hebt opgebouwd, krijg je vanaf de pensioendatum jaarlijks (bruto) uitgekeerd, zolang je leeft.
• De werknemerspremie bedraagt 5,2% (5% over ploegentoeslag). Je kunt via Organon pensioen bijsparen door (eenmalig of elke maand) extra geld in te leggen.
Uitkering ouderdomspensioen
• Je hebt recht op ouderdomspensioen vanaf de 1e van de maand waarin je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Je kunt er ook voor kiezen om eerder met deeltijd- of vroegpensioen te gaan. De pensioenuitkering is dan lager.
• Op de pensioendatum heb je ook nog keuzemogelijkheden. Bijvoorbeeld om partnerpensioen en ouderdomspensioen uit te ruilen28. Of om te kiezen voor variabele uitkering (bijvoorbeeld de eerste jaren een hoger pensioen, later minder, of andersom).
Partner- en wezenpensioen
• Iedereen bouwt een apart bedrag aan partner- en wezenpensioen op, of je nu wel of geen partner hebt.
• Als je na je pensioendatum overlijdt, krijgt je partner de rest van zijn/haar leven 70% van je ouderdomspensioen. Als je overlijdt vóór
je pensioendatum, krijgt je partner 70% van het ouderdomspensioen dat je vanaf je AOW-leeftijd zou hebben ontvangen 29.
• Als je overlijdt, krijgt elk kind 14% van het ouderdomspensioen (tot zijn/haar 18e verjaardag of t/m 27 als het kind studeert).
Als beide ouders overleden zijn, is het wezenpensioen 28% per kind.
26. Organon heeft het recht om de pensioenregeling eenzijdig te wijzigen. In het kader van de Wet Toekomst Pensioenen zullen we samen met de
vakbonden de pensioentransitie gaan vormgeven.
27. De pensioengrondslag is je jaarinkomen (12 x maandsalaris plus vakantiegeld, eindejaars- uitkering en ploegentoeslag, met een maximum van
€ 137.800 in 2024) min de wettelijk bepaalde franchise (in 2024 is dit € 17.545).
Voor wie meer dan dit maximum verdient, keert Organon een extra vergoeding uit, die je naar eigen inzicht kunt gebruiken om een extra oudedagsvoorziening te treffen. Als de werkgevers- bijdrage aan de reguliere pensioenregeling wijzigt (bijvoorbeeld bij indexatie), verandert deze extra bijdrage met hetzelfde percentage.
28. Als je bijvoorbeeld geen partner hebt, of als je partner jouw partnerpensioen niet nodig heeft, dan kun je het opgebouwde pensioen overhevelen naar je eigen ouderdomspensioen (in het tweede geval uiteraard alleen met toestemming van de partner).
29. Als je niet gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt, maar wel samenwoont, moet je je partner zelf aanmelden bij PGB.
5.2 Inkomen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
Bij ziekte heb je volgens de wet de eerste twee jaar (104 weken) recht op 70% van je inkomen. Organon vult dit de eerste 26 weken aan tot 100%. De resterende 78 weken betaalt Organon 80% voor het gedeelte dat je arbeidsongeschikt bent en 100% voor het gedeelte dat je arbeids- geschikt bent (en (passend) werk doet) 30.
Voorwaarde is dat je aan je plichten als goed werknemer voldoet en meewerkt aan reïntegratieverplichtingen 31.
Als je dienstverband afloopt tijdens ziekte, stopt ook de salarisdoorbeta- ling vanuit Organon. Je kunt dan in aanmerking komen voor een Ziekte- wetuitkering (afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage).
Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
Als je arbeidsongeschikt wordt verklaard op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), krijg je een WIA-uitkering. Die is in eerste instantie gebaseerd op het loon dat je verdiende voordat je
arbeidsongeschikt werd. In een vervolgfase kan het zijn dat het UWV de uitkering verlaagt naar een percentage van het minimumloon. Dat zou betekenen dat je er in inkomen flink op achteruitgaat (WGA-hiaat) 32.
Organon heeft daarom voor alle medewerkers een WGA-hiaatverzeke- ring (uitgebreid) afgesloten. Die vult in zo’n geval je UWV-uitkering aan tot 70% van het verzekerde salaris 33. Daarbij maakt het niet uit welk arbeidsongeschiktheidspercentage het UWV heeft vastgesteld. Deze verzekering is afgesloten voor alle Organon-medewerkers. Organon betaalt 2/3 deel van de premie, je eigen bijdrage (1/3 deel) wordt op je salaris ingehouden.
Wat als mijn salaris hoger is dan het maximale jaarloon van het UWV?
Dan kun je tot 70% van je salarisdeel boven het maximale jaarloon alsnog uitbetaald krijgen. Daarvoor heeft Organon een WIA-excedent- verzekering afgesloten.
Let op: deze verzekering is wél gerelateerd aan het arbeidsongeschikt- heidspercentage dat het UWV heeft vastgesteld. Je kunt via Organon ook nog een (vrijwillige) aanvullende verzekering afsluiten, waarmee je het salarisdeel boven het maximaal jaarloon voor 10% extra dekking kunt verzekeren. Kijk voor de voorwaarden en precieze dekking van al deze verzekeringen in het Personeelshandboek.
5.3 Overlijdensuitkering aan nabestaanden
Als je overlijdt terwijl je in dienst was bij Organon, krijgt je partner een overlijdensuitkering van 3 x je netto maandinkomen.
Had je op het moment van overlijden geen partner, dan wordt dit bedrag betaald aan wettige of natuurlijke kinderen. Voorwaarde is dat die kinderen minderjarig zijn, of jonger dan 27 zijn én recht hebben op studiefinanciering of dat ze in belangrijke mate financieel afhankelijk van je waren.
30. Als UWV aan Organon een loonsanctie oplegt en de 104 weken verlengt, dan is de door- betaling gelijk aan het percentage na 26 weken (dus 80%). Dit geldt ook als we in onderling overleg besluiten de WIA-aanvraag uit te stellen.
Als UWV aansluitend aan de 104 weken of tijdens de verplichte loondoorbetalingsperiode een IVA-uitkering toekent, dan heb je met terugwerkende kracht recht op het volledige salaris tijdens de ziekteperiode van 104 weken.
Heb je de AOW-gerechtigde leeftijd al bereikt en ben je nog bij Organon werkzaam, dan gelden de afwijkende bepalingen rondom loondoorbetaling tijdens ziekte op grond van artikel 7:629 lid 1 en 2 BW.
31. Organon kan de loondoorbetaling tijdens ziekte weigeren in situaties benoemd in artikel 7:629 lid 3 BW. Als je je niet houdt aan de regels en aanwijzingen bij ziekte (contro- levoorschriften) kan Organon de wettelijke loondoorbetaling op- schorten (7:629 lid 6 BW) en de extra aanvullingen tijdens ziekte op grond van de CAO weigeren (i) als je je niet houdt aan de gelden- de regels en aanwijzingen bij ziekte (controlevoorschriften), (ii) als je weigert mee te werken aan een second opinion/deskundigen- oordeel bij het UWV of (iii) weigert gebruik te maken van de veilig- heidsmiddelen of voorschriften rondom gezondheid en veiligheid overtreedt en daardoor arbeids- ongeschikt wordt.
32. Een WGA-hiaat is een inkomens- gat dat ontstaat wanneer iemand gedeeltelijk arbeidsongeschikt
is en na 104 weken ziekte aanspraak moet maken op een WGA-vervolguitkering.
33. Met als maximum het maximale jaarloon dat het UWV hiervoor hanteert.
Hoofdstuk 6
Wat we verder van elkaar mogen verwachten
In deze cao vind je de belangrijkste arbeids- voorwaarden die we jou als medewerker bieden. Die vertellen natuurlijk niet het hele verhaal over hoe het is om voor Organon te werken. In dit hoofdstuk gaan we in op de waarden die we als bedrijf hoog in het vaandel hebben staan, én hoe die verder doorwerken in wat we van elkaar mogen verwachten.
In dit hoofdstuk
6.1 Onze waarden
6.2 Wat mag je van Organon verwachten?
6.3 Wat verwachten we van jou?
xxx Xxxxxxx 2024-2025 25
6.1 Onze waarden
Organon is een internationaal bedrijf, met sites, kantoren en medewerkers in meer dan 80 landen. Die allemaal dezelfde culturele waarden delen (zie pagina 27). Dat zorgt voor een eenduidige manier van denken en werken die we allemaal zo goed mogelijk toepassen in ons dagelijks werk. Daarmee zorgen we sámen voor een fijne en productieve werkomgeving en helpen we elkaar om succesvol in ons werk te zijn.
6.2 Wat mag je van Organon verwachten?
Als het goed is, herken je onze kernwaarden in veel van de afspraken
die we in deze cao hebben vastgelegd. Wat mag je naast deze afspraken verder zoal van ons verwachten?
Dat we de afspraken uit deze cao nakomen
In deze cao hebben we afspraken vastgelegd die we samen met onderhandelingspartners – de vakverenigingen FNV en VHP2 – hebben gemaakt. En afspraak is afspraak, dus alle partners verplichten zich ertoe om deze afspraken na te komen. Organon publiceert deze cao
op intranet en meldt de cao aan bij het Ministerie van Sociale Zaken.
Dat we ons inzetten voor behoud van werkgelegenheid
Organon en vakverenigingen die deze cao zijn overeengekomen streven ernaar de werkgelegenheid bij ons bedrijf te behouden en waar mogelijk uit te breiden. We geven medewerkers de gelegenheid om te solliciteren op functies die binnen het bedrijf vrijkomen.
Verder houden we de Ondernemingsraad én de vakbonden via periodiek overleg op de hoogte van ontwikkelingen die gevolgen kunnen hebben voor de werkgelegenheid bij Organon, inclusief de economische vooruit- zichten en hoe we ons daarop voorbereiden. Bij eventuele (re)organisatie, collectief ontslag of fusie stellen we ondernemingsraad en vakbonden tijdig op de hoogte en nemen we de wettelijke bepalingen hierover in acht.
Dat we verantwoordelijkheid nemen voor goede arbeidsomstandigheden
Organon zorgt voor goede en veilige arbeidsomstandigheden, zoals je mag verwachten van een goed werkgever. We hebben uitgebreide
procedures en regels om het werk veilig te kunnen doen en om fysieke belasting te beperken. Ook stellen we hulpmiddelen ter beschikking om veilig te kunnen werken en verzorgen we waar nodig medische controles.
Organon helpt je verder om in je loopbaan gezond en fit aan het werk te blijven (zie paragraaf 3.5). Daarbij hoort ook de mogelijkheid van een preventief medisch onderzoek.
Dat we ons sterk maken voor een sociaal veilige werkomgeving Bij Organon vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt, zichzelf kan zijn en met respect bejegend wordt. Dat is één van onze kernwaarden (We all belong).
We communiceren vaak en consequent over het belang hiervan en over wat dit in de praktijk betekent. Ook nemen we concreet maat- regelen om ongewenst gedrag op de werkplek te voorkomen en bestrijden. Die staan onder meer in het Organon Nederland Personeelshandboek.
Dat we ons best doen om werken met een beperking mogelijk te maken
Organon biedt zoveel mogelijk gelijke kansen aan mensen met een structurele functionele beperking.
Een voorbeeld: als een Organon-medewerker (gedeeltelijk) arbeids- ongeschikt is of is geworden, doen we ons best om een functie te vinden die deze medewerker alsnog kan vervullen. Als dit ondanks alle inspanningen niet lukt, helpen we de medewerker om geschikt
werk buiten het bedrijf te vinden. Als dit zou betekenen dat je inkomen daalt, hebben we arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die dat deels compenseren.
Onze zes cultuurwaarden
Waarom? | Hoe? | |
Be Real | Zodat we onszelf kunnen zijn, om hulp durven vragen en efficiënt en respectvol samenwerken. | We dagen onszelf uit om onszelf te verbeteren, we zijn open over wat beter kan en pakken problemen aan. |
Own it | Omdat we zo echt op elkaar kunnen bouwen, in vertrouwen en met onderling respect. | We halen het beste uit elkaar. Laat je stem horen, neem initiatief en doe wat je zegt. |
Rise together | Omdat we dankzij teamwork samen kunnen leren en groeien. We hebben elkaar nodig om succes te hebben. | Door elkaar te helpen en gebruik te maken van elkaars sterke punten. |
Keep Moving | Omdat we door innovatie en wendbaarheid concurrerend blijven als bedrijf. | Door proactief naar verbetering te zoeken en onze ideeën ook op tafel te leggen. |
Bring your fire | Omdat we echt in onze missie moeten geloven om onze patiënten de beste oplossingen te bieden. | Door voor het beste resultaat te gaan, enthousiast te zijn en plezier te halen uit samenwerken en samen beter worden. |
We all belong | Omdat we als bedrijf staan voor meer gelijkheid in de zorg en daarvoor hebben we een succesvolle, diverse organisatie nodig. | Door inclusief te zijn richting alle collega’s, zelf meer te leren over (onbewuste) vooroordelen, en ons in te zetten voor meer gelijkheid. |
En om het bedrijf te creëren dat ons voor ogen staat, zorgen we er bovenal voor dat we integer handelen.
6.3 Wat verwachten we van jou?
De cultuur die we bij Organon willen bieden, wordt gevormd door de mensen die er werken. Uiteraard verwachten we van je dat je je aan regels en procedures houdt. Daarnaast vragen we je om actief met ons samen te werken om onze cultuurwaarden in je dagelijks werk in praktijk te brengen.
Verder zijn er enkele zaken waarover we graag heldere afspraken maken:
Dat je de belangen van Organon respecteert en ondersteunt Dat wil zeggen dat je je werk zo goed mogelijk uitvoert en daarbij de aanwijzingen en voorschriften opvolgt die je krijgt. We hebben binnen het bedrijf verschillende regels en procedures om ervoor te zorgen dat we als bedrijf goed functioneren en financieel gezond blijven. Uiteraard
verwachten we van je dat je je aan zulke regels houdt. Verder verwachten we dat je je aan het afgesproken dienstrooster houdt34.
Dat je open bent over eventuele nevenwerkzaamheden
Wil je naast je werk bij Organon voor andere bedrijven of zelfstandig aan de slag, al dan niet tegen betaling? Dat kan. Wel verwachten we dat je dit vooraf schriftelijk bij ons meldt en pas met zulke werkzaamheden begint als Organon daar toestemming voor geeft 35. Organon zal dat alleen weigeren als er objectief een serieus bezwaar daartegen is (bijvoorbeeld belangenverstrengeling, overtreden arbeidstijdenwet etc.).
Let op: Mocht je door zulke nevenwerkzaamheden arbeidsongeschikt worden, dan kun je geen beroep doen op de aanvullende arbeids- ongeschiktheidsvoorzieningen uit deze cao. Organon betaalt in
zo’n geval alleen de wettelijk verplichte loonbetaling bij arbeids- ongeschiktheid.
Dat je geen vertrouwelijke of geheime informatie deelt met derden Tijdens je werk kom je natuurlijk heel wat te weten over Organon: over hoe we werken, hoe we georganiseerd zijn, over je collega’s, onze leveranciers en klanten, de grondstoffen en producten die we gebruiken en hoe we onze eigen producten maken.
Voor deze en andere vertrouwelijke zaken geldt een geheimhoudingsplicht. Let op: die blijft ook geldig nadat je bij Xxxxxxx uit dienst gaat.
Dat je helpt een veilige werkomgeving te creëren
We verwachten van je dat je meewerkt aan onze inspanningen op dit gebied, onder meer door regels rondom fysieke en sociale veiligheid na te leven en voorgeschreven veiligheidshulpmiddelen te gebruiken. Je bent als medewerker van Organon medeverantwoordelijk voor de orde, hygiëne, veiligheid en welzijn binnen ons bedrijf.
Als het nodig is om jouw gezondheid of de veiligheid en kwaliteit van onze producten te garanderen, kan het zijn dat Xxxxxxx je vraagt mee te werken aan een medisch onderzoek. Organon moet in zo’n geval duidelijk kunnen uitleggen waarom dit noodzakelijk is en neemt daarbij de regelgeving rondom privacy in acht.
34. Buiten deze uren kan Xxxxxxx ook een beroep op je doen, zolang dit binnen de bepalingen van deze cao en de wet valt. In dat geval heb je uiteraard recht op overuren, zie 2.6.
35. Als je je niet aan deze bepaling houdt, kan dit voor Organon een wettelijke reden zijn om
je te schorsen zonder behoud van maandinkomen. Let op: Ook als je nevenwerkzaam- heden al verrichtte voordat je bij Organon in dienst kwam, verwachten we dat je dit zo snel mogelijk meldt.
Hoofdstuk 7
Uit dienst
Of het nu om een volgende stap in je carrière gaat, of het bereiken van de pensioenleeftijd
– op enig moment nemen we afscheid van elkaar als werkgever en medewerker. In dit hoofdstuk lees je welke afspraken we maken rondom uit dienst gaan.
In dit hoofdstuk
7.1 Beëindigen van de arbeidsovereenkomst
7.2 Pensionering
7.3 Schorsing / op non-actiefstelling
xxx Xxxxxxx 2024-2025 29
7.1 Beëindigen van de arbeidsovereenkomst
Bij een contract voor bepaalde tijd
Als je een arbeidsovereenkomst voor ‘bepaalde tijd’ hebt (vaak een ‘tijdelijk’ contract genoemd), staat daarin wanneer de overeenkomst automatisch afloopt36. Je hebt zelf de mogelijkheid om de overeenkomst voor die tijd op te zeggen (ook wel tussentijds opzeggen genoemd).
De opzegtermijn hiervoor is 1 maand.
Ook Organon kan de overeenkomst voor die tijd (tussentijds) opzeggen, met dezelfde opzegtermijn. Daarvoor is na de eventuele proeftijd wel een wettelijke ontslagreden nodig en er moeten geen mogelijkheden zijn om ander werk aan te bieden37.
Bij een contract voor onbepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor ‘onbepaalde tijd’ (vaak een vast contract genoemd), kunnen jij en Organon het contract allebei opzeggen. Daarbij gelden dan wel wettelijke bepalingen en wettelijke opzegtermijnen. Organon moet hiervoor na de eventuele proeftijd wel een wettelijke ontslagreden hebben en er moeten geen mogelijkheden zijn om je ander werk aan te bieden37.
Voor jou als medewerker is de wettelijke opzegtermijn op dit moment één maand. Voor Organon als werkgever hangt de wettelijke opzegtermijn af van hoe lang je in dienst bent geweest.
Duur van je arbeidsovereen- komst | Wettelijke opzegtermijn voor Organon* |
Minder dan 5 jaar | 1 maand* |
5 – 10 jaar | 2 maanden |
10 – 15 jaar | 3 maanden |
15 jaar of langer | 4 maanden |
* Opzegtermijnen zijn volle kalendermaanden. Een opzegging door jou of Organon moet altijd tegen het einde van de maand gebeuren. Voorbeeld: als je voor 31 januari opzegt met een opzegtermijn van 1 maand, wordt je arbeidsovereenkomst aan het einde van de maand februari beëindigd.
Contractuele opzegtermijnen
De opzegtermijnen hierboven zijn wettelijk bepaald. We kunnen echter gezamenlijk in de individuele arbeidsovereenkomst hiervan afwijken, en een langere opzegtermijn voor jou als medewerker afspreken. In dat geval zal de opzegtermijn voor Organon twee keer zo lang zijn als die van jou als medewerker.
36. Een overeenkomst voor bepaalde tijd kan verlengd worden. Zoals wettelijk bepaald, zal Organon je minimaal een maand van tevoren schriftelijk laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd, en zo ja, onder welke arbeidsvoorwaar- den.
37. Zie voor wettelijke ontslag- gronden artikel 7:669 lid 3 BW. In bepaalde situaties kan er volgens de wet ook een dringende reden zijn om iemand 'op staande voet'
te ontslaan.
7.2 Pensionering
Bij het bereiken van de AOW-leeftijd eindigt je arbeidsovereenkomst met Organon vanzelf ('van rechtswege').
Als je vóór die tijd al wilt stoppen met werken, kun je via de pensioen- regeling gebruik maken van vroegpensioen. Voor ploegendienstmede- werkers heeft Organon daarnaast een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Daarmee kun je al vanaf 3 jaar vóór je pensioenleeftijd stoppen met werken. Meer over deze regelingen lees je in hoofdstuk 3.
7.3 Schorsing / op non-actiefstelling
Organon kan een medewerker schorsen als er bijvoorbeeld een gegrond vermoeden is van een dringende reden tot ontslag (ook wel ‘ontslag
op staande voet’ genoemd). Een schorsing kan bedoeld zijn om nader onderzoek te doen naar dit vermoeden; het kan ook als disciplinaire maatregel worden opgelegd als wangedrag is vastgesteld.
De schorsing moet zo kort mogelijk duren en de medewerker moet zo snel mogelijk weten wat de reden van de schorsing is. Hij of zij krijgt de gelegenheid om alles te doen wat redelijkerwijs mogelijk is om zich te verdedigen. In beginsel heeft een geschorste of op non-actief gestelde medewerker recht op behoud van salaris.
Als na een onderzoek de schorsing wordt opgeheven en er geen reden tot ontslag is, wordt de medewerker in principe onmiddellijk volledig in functie hersteld. Als er gewichtige redenen voor zijn, kan Organon hem/haar ook in een andere functie plaatsen.
Werknemer
Iemand die een arbeidsovereenkomst met Organon heeft afgesloten, en die is ingedeeld in een functie- categorie binnen band 200, 300 en 400 (zie p. 9)
Werkgever
De vennootschap (of diens rechtsopvolger) die deze cao heeft ondertekend en met wie de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft gesloten.
Partner
De echtgenoot/echtgenote of geregistreerde partner van de werknemer of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont en een gezamenlijke huis- houding voert (tenzij deze persoon een bloedverwant
in eerste of tweede graad is).
Gezamenlijke huishouding
Een situatie waarin twee hun hoofdverblijf hebben in dezelfde woning en allebei een bijdrage in de kosten van de huishouding leveren en/of op andere manieren in elkaars verzorging voorzien.
Maand
Een kalendermaand.
Week
Een tijdvak van 7 dagen, waarvan de eerste begint op maandag 00:00 uur.
Dag
Een aaneengesloten periode van 24 uur, beginnend om 00:00 uur.
Dienstrooster
Een arbeidstijdenregeling die aangeeft op welke tijdstippen de werknemer zijn werkzaamheden begint, onderbreekt en beëindigt.
Jaarsalaris
12 maal het maandsalaris, vermeerderd met 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering.
Maandsalaris
Het jaarsalaris min vakantietoeslag en eindejaars- uitkering, gedeeld door 12. Dit komt overeen met het jaarsalaris, gedeeld door 13,32.
Uursalaris
Het maandsalaris, gedeeld door 173,33 bij fulltime dienstverband (is gelijk aan 0,577% van het maand- salaris), of naar rato bij een parttime dienstverband.
Maandinkomen
Het maandsalaris, vermeerderd met de eventuele ploegentoeslag.
Jaarinkomen
Het jaarsalaris vermeerderd met de eventuele ploegentoeslag.
Dagdienstvenster
Maandag tot en met vrijdag van 07:00 tot 19:00 uur.
Ploegendienst
Werken volgens dienstrooster op uren binnen en buiten het dagdienstvenster, waarbij periodiek van dienst wordt gewisseld.
PIR
Position in range: de relatieve positie van het salaris ten opzichte van het midpoint (midden) van de salarisschaal. Zie pagina 9 voor uitleg.
NB De definities in deze lijst zijn bedoeld ter verduidelijking. Als deze aanleiding geven voor discussie, kunnen we er in overleg van afwijken.
Trefwoord Pagina Paragraaf Trefwoord Pagina Paragraaf
Afbouwregeling oude ploegentoeslag | 11 | 2.5 | Parttime werken | 6 | 1.1 |
Arbeidsomstandigheden | 26 | 6.2 | Pensioenregeling | 23 | 5.1 |
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx | 00 | 5.2 | Pensionering | 31 | 7.2 |
Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (standaard en aanvullend) | 24 | 5.2 | Performance@Organon | 15 | 3.4 |
Bedrijfsvakantie | 20 | 4.2 | Persoonlijk budget Duurzame inzetbaarheid | 15 | 3.3 |
Beëindigen arbeidsovereenkomst | 6, 30 | 1.1, 7.1 | PIR (Position in Range) | 9 | 2.1 |
Behoud werkgelegenheid | 26 | 6.2 | Ploegendienst | 7, 11 | 1.3, 2.5 |
Beoordelingsgesprek (zie Performance@Organon) | 15 | 3.4 | Ploegentoeslag | 11 | 2.5 |
Bevallingsverlof | 20 | 4.3 | Proeftijd | 6 | 1.1 |
Bijzonder verlof (betaald) | 20 | 4.3 | Reiskostenvergoeding | 13 | 2.10 |
Bijzonder verlof (onbetaald) | 21 | 4.4 | RVU | 17 | 3.7 |
Bonus (zie Variabele beloning) | 10 | 2.2 | Salaris | 9 | 2.1 |
Calamiteitenverlof | 21 | 4.3, 4.4 | Salarisaanpassing | 9 | 2.1 |
Collectieve vakantiedagen | 20 | 4.2 | Salarisschalen | 9, 34 | 2.1, Bijlage 1 |
Consignatievergoeding | 13 | 2.7 | Salarisverhoging | 9, 34 | 2.1, Bijlage 1 |
Cultuurwaarden | 26, 27 | 6.1 | Schorsing | 31 | 7.3 |
Dienstroosters, wijziging | 7 | 1.3 | Thuiswerkvergoeding | 13 | 2.10 |
Duurzame inzetbaarheid | 15 e.v. | 3.1, 3.3 | Tijdelijk contract (contract voor bepaalde tijd) | 6 | 1.2 |
Eindejaarsuitkering | 10 | 2.4 | Uitzendwerk | 6 | 1.2 |
Feestdagen | 19 | 4.1 | Vakantieopnemen | 19 | 4.2 |
Feestdagtoeslag | 13 | 2.8 | Vakantiedagen | 19 | 4.1 |
Functiecategorieën | 9 | 2.1 | Vakantiedagen (ver)kopen | 19 | 4.1 |
Geboorteverlof | 21 | 4.3 | Vakantiedagen opnemen | 19 | 4.2 |
Geheimhoudingsplicht | 28 | 6.3 | Vakantietoeslag | 10 | 2.3 |
Maaltijdvergoeding | 13 | 2.9 | Vakbondsverlof | 21 | 4.3 |
Nevenwerkzaamheden | 28 | 6.3 | Variabele beloning | 10 | 2.2 |
Non-actiefstelling | 31 | 7.3 | Vast contract (na tijdelijk contract) | 7 | 1.2 |
Ontzie-maatregelen (zie Verlichtende maatregelen) | 16 | 3.6 | Veilige werkomgeving | 26, 28 | 6.2, 6.3 |
Opleiding en cursussen | 15 | 3.2 | Verlichtende maatregelen | 16 | 3.6 |
Opzegtermijn | 30 | 7.1 | Verlofsparen | 19 | 4.1 |
Ouderdomspensioen | 23 | 5.1 | Vervroegd uittreden (voor medewerkers in ploegendienst) | 17 | 3.7 |
Ouderschapsverlof | 21 | 4.3 | Waarneming (tijdelijk) en waarnemingstoeslag | 9 | 2.1 |
Overlijdensuitkering | 24 | 5.3 | Werken met een beperking | 26 | 6.2 |
Overwerk | 12 | 2.6 | Ziekte, inkomen bij | 24 | 5.2 |
Partner- en wezenpensioen | 23 | 5.1 | Zwangerschapsverlof | 20 | 4.3 |
Indeling salarisschalen | Pathway | Salarisschaal |
Business support | X0 | X |
X0 | X | |
X0 | X | |
X0 | X-X | |
Production & Operations | O1 | A |
O2 low | A | |
O2 mid | B-C | |
O2 high | C-D | |
O3 | D-E | |
O4 | F | |
Professional | P1 | F-G |
P2 | G-H | |
P3 | I-J-K | |
P4 | K-L-M | |
Research | R1 | E |
R2 | G | |
R3 | J | |
R4 | L | |
Sales | S1 | G |
S2 | H-I | |
S3 | J | |
M1 Sales | I | |
M2 Sales | K-L | |
Management | M1 | I |
M2 | K-L |
Salarisschalen en salarisverhoging
Salarisschalen met ingang van 1/1/2024
Salarisschaal | Minimum | Midpoint | Maximum |
A | 30.700 | 37.400 | 47.300 |
B | 32.100 | 41.200 | 51.900 |
C | 33.500 | 45.300 | 57.000 |
D | 36.900 | 49.800 | 62.700 |
E | 40.600 | 54.700 | 69.000 |
F | 44.600 | 60.300 | 75.900 |
G | 49.000 | 66.100 | 83.400 |
H | 53.900 | 72.700 | 91.700 |
I | 59.300 | 80.000 | 100.800 |
J | 65.100 | 87.800 | 110.700 |
K | 71.500 | 96.600 | 121.800 |
L | 78.700 | 106.300 | 133.900 |
M | 86.500 | 116.900 | 147.100 |
Salarisverhoging 2024 en 2025
Met ingang van 1 april 2024 ontvangt iedereen een salarisverhoging van 4,5%. Met ingang van 1 april 2025 ontvangt iedereen een salaris- verhoging van 3,5%. Gedurende deze 2 jaar zal er geen gebruik worden gemaakt van een salarisgroeitabel. Medewerkers die onder het maximum van de schaal zitten maar met de verhoging erboven komen, ontvangen in december een lump sum voor het deel boven het maximum van de schaal. Medewerkers die op of boven het maximum van hun salarisschaal zitten, ontvangen in december een lump sum op basis van 25% van de salarisverhoging.
Verdere afspraken tussen Organon en de ondertekenende vakverenigingen
Deze cao is afgesloten door Organon en de vakverenigin- gen FNV en VHP2, en is geldig van 1 januari 2024 t/m 31 december 2025, tenzij deze tussentijds wordt opgezegd conform de bepalingen in artikel 19 van de Wet op de cao.
De vakbonden die partij zijn bij deze cao zullen tijdens de looptijd van deze cao geen actie voeren over arbeids- voorwaarden. Ze zullen zich inzetten voor ongestoorde voortzetting van Xxxxxxx'x bedrijfsactiviteiten.
Tussentijdse wijzigingen
Tussentijdse wijzigingen van deze cao tijdens de looptijd zijn alleen mogelijk als naar het oordeel van alle
cao-partijen sprake is van bij het afsluiten onvoorziene omstandigheden of wetswijzigingen waardoor een wijziging gerechtvaardigd wordt.
Werkgeversbijdrage aan vakbonden
De totale werkgeversbijdrage van Organon aan de vakbonden die de cao sluiten, komt overeen met de voor dat jaar geldende AWVN-werkgeversbijdrage per medewerker met een Organon-arbeidscontract (peildatum 1 januari van ieder kalenderjaar).
Cao-partijen zullen de werkgeversbijdrage op een passende wijze gaan verdelen, rekening houdend met te besteden tijd en het aantal leden.
Arbeidsvoorwaarden cao 2011
Voor werknemers op wie in 2012 de arbeidsvoorwaarden uit de (geëxpireerde) OBS CAO 2011 van toepassing waren, geldt:
De bijlagen X en XI van de (geëxpireerde) OBS CAO 2011, waarin extra spaarbijdragen zijn opgenomen, worden ongewijzigd en volledig voortgezet voor de gehele duur van de regeling voor de huidige werknemers (uiteraard ook voor zover zij deze arbeidsvoorwaarde genoten
in 2012). De laatste regeling, bijlage XI, vervalt hierdoor in 2032.
Onderhandelingsresultaat Organon cao 2024/2025
• Looptijd cao 1/1/2024 – 31/12/2025
• Loonsverhoging: 4,5% voor 2024 en 3,5% voor 2025
• Tijdelijke introductie van een algemene salarisverhoging voor de duur van de cao. Iedereen onder het maximum van de schaal ontvangt dezelfde salaris-verhoging onafhankelijk van positie in de schaal.
• Lumpsum uitbetaling in december voor iedereen die boven het maximum van de schaal uitkomt.
• Ontwikkelen van een nieuwe globale beloningsfilosofie en bijbehorende structuur, met betrokkenheid van vakbonden, OR en de
business.
• Reiskostenvergoeding woon/werkverkeer: maximale afstand enkele reis ophogen van 25 km naar 50 km, en verhoging vergoeding naar 0,23 euro per km.
• Omkleedtijd is werktijd.
• Verlengen RVU-regeling tot 31/12/2025
• Behoud van alle bestaande voorwaarden zoals opgenomen in de huidige Organon CAO.
Werkafspraken
• Tijdelijke introductie van een algemene salarisverhoging voor de duur van deze cao met voor iedereen eenzelfde verhoging, ongeacht de salarispositie in de schaal.
Gedurende de looptijd van deze cao zal Organon een passende wereldwijde beloningsfilosofie met bijbehorende salarisstructuur
gaan ontwikkelen. We richten met vakbonden en OR een werkgroep in. Het initiatief hiervoor ligt bij de werkgever.
• Organon respecteert het principe dat omkleedtijd werktijd is en pauzetijd eigen tijd.
Werkgever zal in overleg met de OR verder vorm geven aan deze afspraak.
xxx Xxxxxxx 2024-2025 37