CONCEPT Leer-arbeidsovereenkomst BBL-doktersassistent Ondergetekenden,
CONCEPT Leer-arbeidsovereenkomst BBL-doktersassistent
Ondergetekenden,
[naam praktijk], gevestigd op [straatnaam en huisnummer], [postcode] te [plaatsnaam], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [voorletters en achternaam], hierna verder te noemen de werkgever,
en
[naam]
geboren op [datum]
wonende aan de [adres], [postcode] te [woonplaats]
hierna te noemen de werknemer in opleiding,
verklaren hierbij een leer-arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:
Artikel 1 Algemene bepalingen
Omdat deze leer-arbeidsovereenkomst is aangegaan met het oog op educatie is artikel 3.2 uit de cao-Huisartsenzorg van toepassing. Dit betreft de afwijkende ketenregeling in verband met het te behalen diploma doktersassistent.
Deze leer-arbeidsovereenkomst wordt aangegaan op voorwaarde dat werknemer zich inspant dit diploma te behalen.
De intentie van deze leer-arbeidsovereenkomst is dat werknemer na het behalen van het diploma voor bepaalde / onbepaalde tijd in dienst treedt bij werkgever. Dit onder voorbehoud van goed functioneren van de werknemer en bij ongewijzigde bedrijfsomstandigheden. Aan deze intentieverklaring kunnen geen rechten ontleend worden.
Bij deze leer-arbeidsovereenkomst hoort een studieovereenkomst inclusief terugbetalingsregeling.
Artikel 2 Ingangsdatum en duur
De leer-arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor de duur van de BBL-opleiding doktersassistent (MBO-niveau 4) aan het ROC Tilburg, zijnde 24 maanden.
De leer-arbeidsovereenkomst gaat in per [datum_jaar] en eindigt aldus van rechtswege op [datum_jaar] [jaar].
De leer-arbeidsovereenkomst eindigt automatisch, indien de beroepspraktijkvormingsovereenkomst door de BBL-student of de onderwijsinstelling (vroegtijdig) wordt beëindigd.
Artikel 3 Opzegging
Deze leer-arbeidsovereenkomst is voor beide partijen tussentijds opzegbaar. Opzegging dient schriftelijk te geschieden tegen het einde van de maand. Partijen nemen een opzegtermijn in acht waarvan de duur is bepaald door de cao.
Artikel 4 Proeftijd
Er geldt een wederzijdse proeftijd van 2 maanden. Gedurende deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer deze overeenkomst op ieder moment opzeggen.
Artikel 5 Plaats
De plaats van tewerkstelling bij aanvang van de arbeidsovereenkomst is [plaats].
Artikel 6 Werkzaamheden
De functie van de werknemer is Doktersassistent in opleiding.
Artikel 7 Arbeidsduur
De werknemer is tijdens de duur van de opleiding voor 20 uur (0,5263 fte – van 38 uur fulltime) per week in dienst van werkgever.
Artikel 8 Salaris
Het bruto salaris per maand bedraagt bij indiensttreding € [bedrag],-, gebaseerd op salarisschaal 3, regelnummer [nummer] (maximum van de schaal) behorende bij de CAO-Huisartsenzorg niveau 1 juli 2019 bij een fulltime dienstverband. Dit salaris zal overeenkomstig artikel 4.6 van de CAO-Huisartsenzorg worden gewijzigd (uw periodiekmaand is [maand]).
Artikel 9 Arbeidsongeschiktheid
Indien de werknemer door ziekte verhinderd is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, is hij/zij verplicht de bij werkgever vastgestelde verzuimprocedure te volgen. Tevens is de werknemer verplicht de arbeidsongeschiktheid te melden bij [naam praktijkbegeleider] en bij [naam onderwijsbegeleider].
De werknemer is tevens verplicht de voorschriften, zoals neergelegd in de cao, bij ziekte na te leven.
Artikel 9 Vakantie
De werknemer heeft recht op vakantie met behoud van salaris. Het aantal vakantie-uren per kalenderjaar wordt vastgesteld conform cao.
De werknemer ontvangt jaarlijks in de maand mei een vakantie-uitkering van 8% over het in de periode
1 juni tot en met 31 mei van elk jaar ontvangen maandsalaris. De vakantie-uitkering wordt per maand opgebouwd door reservering van 8% over het ontvangen maandinkomen.
Artikel 10 Geheimhouding
De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. Hiertoe heeft werknemer een geheimhoudingsverklaring geaccepteerd en ondertekend.
Artikel 11 Pensioen
De werkgever meldt de werknemer aan bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Artikel 12 Toepasselijk bepalingen
Op de verhouding tussen de werkgever en de werknemer is van toepassing de geldende CAO-Huisartsenzorg en de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, voor zover daarvan niet in de arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde CAO rechtsgeldig is afgeweken.
Artikel 13 Ontvangen stukken
De werknemer verklaart van de werkgever te hebben ontvangen:
Een ondertekend afschrift van de leer-arbeidsovereenkomst inclusief studieovereenkomst;;
Een exemplaar van de CAO-Huisartsenzorg;
Een exemplaar van het pensioenreglement van het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW), op te vragen via xxx.xxxx.xx.
Artikel 14 Akkoord
De werknemer verklaart met de op hem/haar van toepassing zijnde regelingen, bedoeld in de voorgaande artikelen, bekend te zijn en akkoord te gaan.
Met ondertekening van deze overeenkomst gaat de werknemer akkoord met de verwerking van de persoonsgegevens ten behoeve van een goede personeels- en salarisadministratie, maar ook ten behoeve van interne communicatie. Dit conform het document Verwerking Persoonsgegevens, welke opgenomen is in het personeelshandboek in Q-link en waarop de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing is.
Aldus overeengekomen te [plaatsnaam] op [datum],
de werkgever, de werknemer,
[naam praktijkhouder] [naam]
[functie]
[naam praktijk]
Bijlage bij leer-arbeidsovereenkomst BBL-doktersassistent: studieovereenkomst inclusief terugbetalingsregeling
Ondergetekenden,
[naam praktijk], gevestigd op [straatnaam en huisnummer], [postcode] te [plaatsnaam], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [voorletters en achternaam], hierna verder te noemen de werkgever,
en
[naam]
geboren op [datum]
wonende aan de [adres], [postcode] te [woonplaats]
hierna te noemen de werknemer in opleiding,
verklaren hierbij een studieovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:
Artikel 1 Toekenning opleiding
De werkgever neemt de studiekosten voor de BBL-opleiding Doktersassistent voor haar rekening. Deze opleiding start vanaf de ingangsdatum van de leer-arbeidsovereenkomst, waar deze studieovereenkomst onlosmakelijk onderdeel van uit maakt.
Artikel 2 Studieverlof
De uren die door de werknemer besteed worden aan (zelf)studie in het kader van de opleiding Doktersassistent evenals de uren die door de werknemer besteed worden aan de verplichte opleidingsdag(en) aan het ROC te Tilburg vinden in eigen tijd plaats en zijn derhalve onbetaald.
Artikel 3 Hoogte van de tegemoetkoming
De tegemoetkoming in de studiekosten bedraagt 100%. De jaarlijkse opleidingskosten bedragen € 588,- en de overige kosten (materiaal, licenties, enz.) bedragen € 200,-.
Met de studie samenhangende reiskosten en verblijfskosten worden voor 100% vergoed.
In geval van terugbetaling zal de hoogte van de terug te betalen studiekosten door werkgever op dat moment berekend worden.
Artikel 4 Terugbetalings- en nawerkverplichting
De werkgever heeft het recht de studiekosten zoals omschreven in artikel 3 van de werknemer terug te vorderen, indien:
de leer-arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer en/of de onderwijsinstelling wordt beëindigd of;
de einddatum van de leer-arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toevallig samenvalt met de uitdiensttredingsdatum op eigen verzoek of;
het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in artikel 677 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (ontslag op staande voet) wordt beëindigd of;
de scholing en/of opleiding niet met goed gevolg is afgesloten door omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn.
Voor iedere maand dat het dienstverband, na het voltooien of beëindigen van de studie, korter geduurd heeft dan 24 maanden, dient 1/24ste deel van de ingevolge artikel 3 toegekende tegemoetkoming te worden terugbetaald.
Dit houdt in dat voor iedere maand dat werknemer na het verstrijken van de leer-arbeidsovereenkomst eventueel de functie van doktersassistent bij werkgever vervult, de terugbetalingsverplichting met 1/24-ste deel wordt verminderd, zodat werknemer na twee jaar (eventueel te verlengen met periodes van ziekte, zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en/of buitengewoon verlof) na de indiensttreding bij werkgever geen terugbetalingsverplichting meer heeft.
In geval van terugbetaling kan in onderling overleg een betalingsregeling worden overeengekomen. De terugbetaling dient te geschieden binnen een half jaar nadat de verplichting tot terugbetaling is ontstaan.
Deze terugbetalingsregeling houdt rekening met de bepalingen uit de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Artikel 5 Akkoord
De werknemer verklaart met de op hem/haar van toepassing zijnde regelingen, bedoeld in de voorgaande artikelen, bekend te zijn en akkoord te gaan.
Aldus overeengekomen te [plaatsnaam] op [datum],
de werkgever, de werknemer,
[naam praktijkhouder] [naam]
[functie]
[naam praktijk]