Contract
selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een boswachter voor Antwerpen Linkeroever | • Contract onbepaalde duur • Salarisschaal: C121 (Technicus) • Je standplaats is bij jou thuis • Vacaturenummer: 13035 • Je kan solliciteren tot en met: 26 januari 2024 |
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
JE TAKENPAKKET ALS BOSWACHTER1
Ben jij gepassioneerd door natuurbehoud en-ontwikkeling en wil je een directe impact hebben op het behoud van gebieden die worden beheerd door Natuur en Bos van de Vlaamse overheid? Xxxx dan niet verder! Als boswachter ben jij de sleutelfiguur die verantwoordelijk is voor de zorg voor onze bossen, natuurgebieden en parken. Hier krijg je de kans om zowel je intellectuele als fysieke vaardigheden te gebruiken en je passie voor de natuur te vertalen naar tastbare realiteit.
Als boswachter bestaat je opdracht uit het beheren van bossen, andere natuurgebieden en/of parken, dit zowel in de domeinen van Natuur en Bos als ter ondersteuning van openbare eigenaars. Dit betekent dat je ongeveer 2/3e van je tijd op het terrein doorbrengt en het andere derde van je tijd besteedt aan overleg en administratie. In je functie als boswachter werk je ook mee aan beheerplannen, processen en inrichtingen: je volgt mee de opmaak van de plannen en je zorgt ervoor dat iedereen op elkaar is afgestemd bij het omzetten van beheerplannen in tastbare realiteit.
Boswachters vandaag zijn ook ambassadeurs en handhavers van het terrein dat zij beheren. Daarbij hoort ook samenwerken met collega’s buiten de eigen boswachterij en regio om in voortdurend overleg te bespreken wat er nodig is om de doelen, in het eigen gebied en dat van collega’s, te realiseren. Van een moderne boswachter verwachten we ook dat hij/zij de eigen vakspecialisaties aanwendt om collega- boswachters te ondersteunen of vervangen in hun werkzaamheden. En dit niet alleen tijdens de kantooruren maar ook tijdens de weekenddiensten volgens een op voorhand vastgelegd rooster.
1 Hier vind je uitgebreide info over jouw takenpakket als boswachter! Wil je nog meer informatie? Neem dan contact op met de selectieverantwoordelijke Xxxxx Xxxxxxxx via e-mailadres xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx ..
Daarnaast ga je resoluut voor een multifunctioneel bos- en natuurbeheer en steek je de handen uit de mouwen om tot afspraken te komen die zich vertalen in terreinrealisaties. Je baseert je hiervoor op je eigen ecologische inzichten en informatie van onder andere onderzoeksinstellingen, vrijwilligers, ploegbazen, natuurarbeiders, enz. Goed netwerken via klassieke en moderne communicatiemiddelen is dus van essentieel belang. Een moderne boswachter is eveneens voldoende digitaal vaardig met moderne informaticatoepassingen en -software.
Het werkingsgebied van de Waaslandhaven omvat 1.500 ha natuurkerngebied, ecologische infrastructuur en tijdelijke natuurcompensatiegebieden met natuur die zowel op vlak van avifauna als botanisch van essentieel belang zijn voor Vlaanderen. De indrukwekkende soortenlijst doet beseffen dat je als beheerder een unieke kans krijgt om hier te mogen werken. Door de havenontwikkelingen zullen hier de komende jaren grote natuurcompensatiegebieden verdwijnen en nieuwe permanente natuurgebieden worden aangelegd. Ook in het kader van het Sigmaplan wordt nog minstens 200 ha nieuwe natuur voorzien waarvan het beheer op termijn door Natuur en Bos zal worden opgenomen.
Als boswachter beheer je de bestaande natuurgebieden en speel je in op de toekomstige uitdagingen. Omdat er hier een aantal intense ruimtelijke processen lopen met impact op natuur, word je ook als expert terreinbeheer betrokken bij het overleg daarrond. Natuur en Bos is in deze regio ook mede verantwoordelijk voor belangrijke optimalisatiewerken aan de natuurgebieden. Je werkt als expert terreinbeheer mee in het team dat deze werken organiseert en uitvoert. Als boswachter draai je ook mee in het team Regio Antwerpse Kempen. Goed samenwerken en communiceren zijn belangrijke vaardigheden om als boswachter Linkeroever te kunnen fungeren.
Voel je je aangesproken door bovenstaande functie-inhoud, ben je flexibel en heb je gewoon goesting om mee te werken aan het beheer van de natuur in Vlaanderen, dan ben jij de collega waar wij op zoek naar zijn! Aarzel niet en solliciteer nu!
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
WIE BEN JIJ?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.
DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je voldoet op 26 januari 2024 aan de volgende voorwaarden:
1) Je hebt een diploma secundair onderwijs2.
2 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau C binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00,) of je bent reeds tewerkgesteld in niveau C bij de diensten van de Vlaamse overheid.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
2) Je hebt het getuigschrift van bosbouwbekwaamheid of het attest natuurmanagement van Inverde behaald
3) Je hebt een rijbewijs B voor handgeschakelde voertuigen.
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Bekijk dan zeker de informatie in de voetnoot3.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxxx, xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx).
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voor de functie van boswachter heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.
Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
3 Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke Xxxxx Xxxxxxxx (xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx) . Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het het getuigschrift Bosbouwbekwaamheid of het attest Natuurmanagement van Inverde en het vereiste rijbewijs.
Resultaatgericht: Je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau 1)
Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties vind je in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.
KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN BOSWACHTER
Ook deze kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie:
• Je hebt professionele kennis van beheervormen (park/natuur/bos), bosbouwkundige technieken (bv. schalmen), faunabeheer en van het nodige materiaal voor het uitvoeren van standaardwerken.
• Je hebt professionele kennis van relevante planten- en boomsoorten;
• Je hebt professionele kennis van de reglementeringen op vlak van natuur-en bosbeleid m.b.t. terreinbeheer;
• Je hebt basiskennis van de reglementering op vlak van veiligheid, gebruik van bestrijdingsmiddelen en gevaarlijke stoffen;
• Je hebt basiskennis van machines zoals een bosmaaier, boomzaag, enz.;
• Je beschikt over digitale vaardigheden om op een zelfstandige manier informaticatechnologieën en -toepassingen te gebruiken (Microsoft Office, social media, internet, databanken, enz.).
PLUSPUNTEN
• Je bent communicatief sterk ,assertief en bereid tot het positief mee uitdragen van de doelstellingen van Natuur en Bos naar de verschillende stakeholders en via verschillende kanalen (mondeling, schriftelijk, sociale media).
• Je hebt kennis van specifiek (weide)vogelbeheer en bent bereid over te gaan tot concrete nestbescherming.
• Je bent woonachtig in of nabij de boswachterij.
BIJKOMENDE VERWACHTINGEN
• Je bent bereid tot het dragen en hanteren van pepperspray en een wapenstok.
WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur met standplaats thuis.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: C
o graad: technicus
o salarisschaal: C121
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring uit de privésector mee te nemen in de berekening van je salaris. Ervaring in de openbare sector wordt automatisch meegenomen.
• Bij de Vlaamse overheid geniet je van allerlei voordelen. Benieuwd? Neem zeker een kijkje op onze website.
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar.
• Je inwerkperiode duurt 4 maanden.
• Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt na de selectieprocedure, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot4.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
4Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING
Cv-screening
Op basis van je sollicitatie (en een kopie van je diploma, een kopie van je getuigschrift bosbouwbekwaamheid of je attest natuurmanagement en een kopie van je rijbewijs) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden. Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening gebeurt in de week van 29 januari 2024
Voorselectie op basis van een video-interview
Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 6 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden.
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en een collega van Xxxxxx en Bos je kandidatuur op:
• Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen;
• Een eerste toetsing van je inzicht in de functie;
• Een eerste toetsing van je inzetbaarheid in de functie.
Het video-interview wordt je toegestuurd op 31 januari 2024 (datum onder voorbehoud). Je beantwoordt de vragen in het video-interview ten laatste op 4 februari 2024 (datum onder voorbehoud)
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES
Door middel van een competentiegericht interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde test worden volgende competenties bevraagd:
- Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
- Samenwerken (niveau 1)
- Analyseren (niveau 1)
- Klantgerichtheid (niveau 1)
- Plannen & organiseren (niveau 1)
- Zorgvuldigheid (niveau 1)
Een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van Natuur en Bos nemen deze screening af.
De persoonlijkheidsvragenlijst en de computergestuurde testen zullen vooraf (ongeveer een week voor het gesprek) via e-mail aan de kandidaten worden toegestuurd. Deze worden online afgenomen.
Deze selectieronde vindt plaats in Antwerpen op 19 of 20 februari 2024 (datum onder voorbehoud).
SELECTIERONDE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met voorafgaand een case beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s
van Xxxxxx en Bos volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je persoonsgebonden competentie resultaatsgerichtheid (niv. 1)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
De case wordt je bezorgd op 7 februari 2024. Je moet de ingevulde case per mail aan de jury bezorgen uiterlijk op de bij het bezorgen van de opdracht vermelde datum en uur.
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Antwerpen op 19 of 20 februari 2024 (datum onder voorbehoud)
Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen.
WIE SLAAGT, MAAR NU NIET WORDT GEKOZEN, WORDT OPGENOMEN IN DE WERVINGSRESERVE.TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit betekent dat er geen bezwarende vermeldingen op je uittreksel uit het strafregister staan.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen.
• Je bent medisch geschikt voor deze functie.
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
NIET NODELOOS HERTESTEN
Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.
HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 26 januari 2024 via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op 26 januari 2024 én in het Nederlands hebt ingediend.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je
sollicitatie een kopie toe. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.
REDELIJKE AANPASSINGEN
Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.
Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.
NOG VRAGEN?
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met: Xxx Xxxxxxx Regiobeheerder xxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0491 99 61 89 | Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0496 59 52 12 |
Meer weten over Xxxxxx en Bos en waar ons agentschap voor staat? Neem dan zeker een kijkje op onze website
WERVINGSRESERVE
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van boswachter bij Natuur en Bos.
Als er een nieuwe vacature is voor de functie, organiseert Natuur en Bos geen volledig nieuwe sollicitatieprocedure. De kandidaten uit de wervingsreserve worden dan gecontacteerd. Je kunt dus in de toekomst gecontacteerd worden als je geslaagd bent voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden krijgt. We bespreken dan of je nog interesse hebt om aan de slag te gaan in de functie van boswachter.
Deze reserve is 1 jaar geldig en dat vanaf het einde van de selectieprocedure. In die periode kan Natuur en Bos je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd als Natuur en Bos dat vraagt.
Natuur en Bos kan beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Je kunt via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van boswachter. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de wervingsreserve.