COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST FASHION, SPORT& LIFESTYLE INZAKE SOCIAAL FONDS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST FASHION, SPORT& LIFESTYLE INZAKE SOCIAAL FONDS
Juli 2015
Tussen
- INretail , gevestigd te Zeist, als partij te ener zijde,
en
- AVV, gevestigd te Leidschendam;
- De Unie, gevestigd te Culemborg, als partijen te anderer zijde,
is de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst inzake sociaal fonds overeengekomen:
Artikel 1 Begripsbepalingen
In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:
1. werkgever:
iedere natuurlijke- of rechtspersoon, lid van INretail, wiens onderneming valt onder de werkingssfeer van de arbeidsvoorwaarden cao Fashion, Sport en Lifestyle, als beschreven in artikel 1 van de arbeidsvoorwaarden cao;
2. werknemer:
een ieder die werknemer is bij een werkgever als hierboven omschreven;
3. Stichting:
de Stichting Sociaal Fonds Fashion, Sport & Lifestyle.
4. premieplichtig loon:
het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen, met uitzondering van:
a. uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen;
b. het genot van een door de werkgever ter beschikking gestelde auto;
c. het loon dat betrekking heeft op de periode vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 67-jarige leeftijd bereikt;
d. uitkeringen uit levensloop;
Het loon dat meer heeft bedragen dan het maximum premieloon als bedoeld in hoofdstuk 3 van de Wet financiering sociale verzekeringen op jaarbasis (2015: € 51.976,--) blijft buiten aanmerking voor de toepassing van deze regeling. Indien de dienstbetrekking een deel van een kalenderjaar betreft, dan wel de
werknemer minder dan de volledige arbeidstijd werkzaam is, wordt het maximum premieloon naar evenredigheid toegepast. Daartoe wordt het maximum premieloon uitgedrukt in een uurbedrag door het maximum premieloon op jaarbasis te delen door het aantal uren per jaar volgens de voor het functieniveau geldende normale arbeidsduur in de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst dan wel, indien er geen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, de voor het functieniveau geldende bij de werkgever gebruikelijke normale arbeidsduur, waarbij het maximum uurloon naar beneden op eurocenten op vijf cijfers achter de komma naar boven wordt afgerond.
Artikel 2 Doel
Het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van ondernemingen in de branches vallend onder de beschrijving genoemd in artikel 1.van de arbeidsvoorwaarden cao Fashion, Sport en Lifestyle, alsmede het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in genoemde branches. Deze activiteiten binnen het doel van de Stichting bestaan uit het bevorderen van:
a. het geven van voorlichting en informatie over voorschriften die uit de Cao Fashion, Sport & Lifestyle voortvloeien en/of andere voorschriften ten behoeve van de werknemers en werkgevers in de mode- sport- en schoendetailhandel die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen, en het doen uitvoeren van de werkzaamheden van de Sociale Commissie als genoemd in de arbeidsvoorwaarden cao Fashion, Sport & Lifestyle.
b. het verzamelen van informatie om te komen tot een breed gedragen arbeidsvoorwaarden cao Fashion, Sport & Lifestyle;
c. overleg over bovengenoemde cao, waaronder begrepen de uitvoering van afspraken in die cao en het traject van totstandkoming, met uitzondering van de daadwerkelijke cao-onderhandelingen.
d. het verrichten van opleiding, vormings- en ontwikkelingswerk ten behoeve van de werknemers en werkgevers als genoemd in artikel 1 gericht op de arbeidsvoorwaarden en/of arbeidsverhoudingen;
e. het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers vallend onder de beschrijving van artikel 1.
f. het verstrekken van financiële bijdragen in verband met publicitaire doeleinden voor de bedrijfstak, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, om het positieve imago van de bedrijfstak te handhaven of te verbeteren;
g. het ontwikkelen en/of implementeren van beleid dat gericht is op duurzame inzetbaarheid.
h. het benaderen van werkgevers en/of werknemers in het kader van onderzoeken naar de arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en/of loopbaanontwikkeling.
i. het informeren van werkgevers en/of werknemers over bovengenoemde activiteiten.
Artikel 3
De uitvoering
De realisatie van het in artikel 2 genoemde doel is opgedragen aan de Stichting, waarvan de statuten en het reglement als bijlage I en II aan deze overeenkomst zijn gehecht.
Artikel 4
Verplichtingen werkgever
Werkgevers zijn gehouden zich aan te melden bij de Stichting, gegevens te verstrekken en de bijdragen te betalen die zij aan de Stichting verschuldigd zijn, overeenkomstig datgene wat in dit opzicht in de statuten en de reglementen van de Stichting is bepaald en zullen zich ook overigens moeten houden aan het bepaalde in de statuten en de reglementen van de Stichting.
Artikel 5
Rechten van werknemer en werkgever
Werkgevers en werknemers hebben het recht deel te nemen aan c.q. gebruik te maken van (de resultaten van) de door de Stichting gefinancierde of gesubsidieerde activiteiten als bedoeld in artikel 2.
Artikel 6 Premie
De werkgever is verplicht aan de Stichting af te dragen een door partijen bij deze overeenkomst te bepalen percentage van het premieplichtig loon van alle werknemers in de onderneming.
De hoogte van de premie wordt jaarlijks door de partijen bij deze overeenkomst vastgesteld.
Artikel 7 Vrijstelling
Vrijgesteld van de in artikel 6 bedoelde verplichting tot betaling van een bijdrage aan de Stichting is op diens verzoek de werkgever voor die werknemers voor wie een bij een andere collectieve arbeidsovereenkomst ingesteld sociaal fonds geldt, mits deze collectieve arbeidsovereenkomst is geregistreerd bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Artikel 8 Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt van 1 juli 2015 tot en met 31 december 2019.