Beoordeling Modelovereenkomst Mondzorgpraktijk

Beoordeling Modelovereenkomst Mondzorgpraktijk

Deze modelovereenkomst is bedoeld voor een mondhygiënist of tandarts die voor bepaalde tijd in een mondzorgpraktijk gaat werken. De mondhygiënist of tandarts is een solistisch werkende zorgverlener in de zin van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). De mondhygiënist of tandarts is zelf verantwoordelijk en aansprakelijk voor de (kwaliteit van de geleverde) zorg.

Wij zijn van mening dat het werken volgens deze modelovereenkomst niet leidt tot een echte dienstbetrekking, omdat geen sprake is van werkgeversgezag en de opdrachtnemer niet verplicht is om de arbeid persoonlijk te verrichten. Als ook geen sprake is van een fictieve dienstbetrekking, dan hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen te betalen.

Xxxx de toelichting voor meer informatie over het gebruik van deze modelovereenkomst.

Toelichting

Deze toelichting bevat de volgende onderwerpen:

1. Beoordeling van de overeenkomst

- echte dienstbetrekking en werkgeversgezag

- fictieve dienstbetrekking

2. Werken volgens de overeenkomst

3. Aanpassen van de overeenkomst

4. Vastleggen van het kenmerknummer van de overeenkomst

5. Geldigheidsduur van de beoordeling

6. Alleen oordeel over loonheffingen

7. Belastingdienst niet aansprakelijk voor schade

1 Beoordeling van de overeenkomst

1.1 Geen echte dienstbetrekking

Voor een echte dienstbetrekking zijn de volgende 3 voorwaarden van belang:

- De werknemer heeft zich verplicht om persoonlijk voor de werkgever te werken.

- De werkgever is verplicht om de werknemer voor het werk loon te betalen.

- Tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding (werkgeversgezag).

Als minstens 1 van deze 3 elementen ontbreekt, is er geen sprake van een echte dienstbetrekking.

Werkgeversgezag

DV1053 - 1Z*2ED

Voor de vraag of werkgeversgezag ontbreekt is van belang in hoeverre de opdrachtgever het recht heeft om opdrachten en aanwijzingen te geven voor het werk dat moet worden gedaan. Uit afspraken over instructie, leiding, toezicht en verantwoordingsplicht, die betrekking hebben op de directe werkzaamheden of andere elementen van de arbeidsrelatie, leiden wij af of er werkgeversgezag kan zijn. Ook afspraken die betrekking hebben op het al dan niet mogen werken voor derden, regeling van klachten, e.d. kunnen hiervoor van belang zijn.

Op basis van verschillende bepalingen in deze modelovereenkomst hebben wij geoordeeld dat geen sprake is van een gezagsverhouding. In de overeenkomst staat dat opdrachtnemer als zelfstandig mondhygiënist of tandarts werkzaam is en de werkzaamheden naar eigen inzicht,

verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid uitvoert (artikel 1.3). Hierbij kan opdrachtnemer de werkzaamheden naar eigen inzicht indelen (artikel 1.1) en opdrachtgever zal zich onthouden van het geven van enige aanwijzingen en instructies met betrekking tot de uitvoering van de opdracht (artikel 1.4). Opdrachtnemer is niet gehouden tot overleg, rapportage of evaluatie betreffende de voortgang of kwaliteit van de werkzaamheden.

De opdrachtgever kan geen instructies geven ten aanzien van het gebruik van de praktijk (artikel 4). Het is aan opdrachtnemer om eventueel zelf te voorzien in een verzekering om eventueel inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid te verzekeren (artikel 7.2).

Opdrachtnemer is een solistisch werkend zorgverlener in de zin van de Wkkgz (artikel 8.1). Hierdoor is zowel opdrachtgever als opdrachtnemer aan te merken als ‘zorgaanbieder’ in de zin van de Wkkgz. Partijen moeten derhalve afspraken maken wiens regelingen en procedures op basis van de Wkkgz van toepassing zijn. Partijen zijn overeen gekomen dat onder andere de klachtenregeling van opdrachtnemer zal worden gehanteerd (artikel 8.3) en opdrachtnemer zich heeft aangesloten bij een geschilleninstantie (artikel 8.5). Klachten inzake het handelen van opdrachtnemer zullen derhalve worden afgehandeld conform de klachtenregeling van opdrachtnemer en eventueel worden voorgelegd aan de geschilleninstantie waarbij opdrachtnemer zelfstandig is aangesloten.

Persoonlijke arbeidsverplichting

Bij een recht op vrije vervanging beslist de opdrachtnemer zelfstandig of hij zich laat vervangen en door welke persoon. De opdrachtgever mag een door de opdrachtnemer voorgestelde vervanger niet weigeren (een eventuele meldingsplicht bij de opdrachtgever hoeft niet aan deze vrijheid af te doen). Onder deze omstandigheden is geen sprake van een verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten.

De mogelijkheid van de opdrachtnemer om zich vrij te laten vervangen moet passen bij de opdracht en moet stroken met de werkelijke verhoudingen tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Het is niet voldoende als het recht op vrije vervanging alleen op papier bestaat. Als persoonlijke kwaliteiten van de opdrachtnemer belangrijk zijn voor de uitvoering van een opdracht of als de opdrachtgever specifieke eisen stelt aan de wijze van uitvoering van de opdracht, dan kan een contractueel recht op ‘vrije vervanging’ realiteitsgehalte missen. Het feit dat vervanging op initiatief van de opdrachtnemer niet of nauwelijks is voorgekomen, kan achteraf een licht werpen op de werkelijke tussen opdrachtgever en opdrachtnemer bestaande verhoudingen.

Op basis van verschillende bepalingen van deze modelovereenkomst hebben wij geoordeeld dat geen sprake is van een verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten. Het meest duidelijk komt dit naar voren in artikel 1.2 van de overeenkomst. In artikel 1.2 van de modelovereenkomst is vermeld dat de opdrachtnemer zich vrijelijk mag laten vervangen voor deze opdracht. Op basis van de Wkkgz moet opdrachtnemer zich er van vergewissen dat de vervanger in staat is goede zorg te leveren. De opdrachtgever mag zich niet bemoeien met de vergewissing, dan wel met de aanstelling van de vervanger.

Door het ontbreken van een gezagsverhouding en de verplichting de arbeid persoonlijk te verrichten is er geen sprake van een echte dienstbetrekking. Of de opdrachtgever loonheffingen moet inhouden en betalen is dan nog afhankelijk van de vraag of een fictieve dienstbetrekking van toepassing is (zie punt 1.2).

1.2 Voorbehoud fictieve dienstbetrekkingen

Binnen de loonheffingen bestaan voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’. Als sprake is van een fictieve dienstbetrekking, dan is de opdrachtnemer werknemer en moet de opdrachtgever loonheffingen betalen.

Opdrachtgever en opdrachtnemer kunnen samen kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden uit te sluiten. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit schriftelijke afspraken vóór de eerste betaling. In deze modelovereenkomst is opgenomen dat de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet van toepassing zijn. Zie artikelen 1.6 en 10.1 van deze modelovereenkomst.

Let op!

Of één van de andere fictieve dienstbetrekkingen van toepassing is kunnen wij niet beoordelen op basis van deze modelovereenkomst. Daarom maken wij een voorbehoud op ons oordeel. U kunt deze modelovereenkomst dus niet gebruiken in situaties waarin één van de andere fictieve dienstbetrekkingen van toepassing is. Xxxx de bijlage voor meer informatie over fictieve dienstbetrekkingen.

2 Werken volgens de overeenkomst

Zoals eerder aangegeven is deze modelovereenkomst bedoeld voor de situaties waarin werkgeversgezag en de verplichting de arbeid persoonlijk te verrichten ontbreken. Als u deze modelovereenkomst wilt gebruiken, moet u zich houden aan de voorwaarden en afspraken in deze modelovereenkomst, zeker aan de geel gemarkeerde bepalingen. Doet u dit niet, dan kan toch sprake zijn van werkgeversgezag en de verplichting de arbeid persoonlijk te verrichten en kunt u geen zekerheid ontlenen aan ons oordeel.

3 Aanpassen van de overeenkomst

Deze modelovereenkomst bevat een aantal bepalingen die van belang zijn bij de vraag of buiten dienstbetrekking kan worden gewerkt. In de punten 1.1 en 1.2 hebben wij de inhoud van die bepalingen genoemd en in de modelovereenkomst zijn deze bepalingen geel gemarkeerd. Deze onderdelen van de overeenkomst mag u niet veranderen.

De overige onderdelen van de overeenkomst kunt u aanvullen en aanpassen aan uw eigen situatie, zolang dat geen afbreuk doet aan het karakter van de modelovereenkomst. Als in aanvulling op de overeenkomst algemene voorwaarden, voorschriften, specificaties e.d. van toepassing zijn, mogen ook die geen afbreuk doen aan het karakter van deze modelovereenkomst. Is dit wel het geval, dan biedt de overeenkomst niet meer de zekerheid dat de opdrachtgever geen loonheffingen hoeft in te houden en te betalen.

4 Vastleggen van het kenmerknummer van de overeenkomst

Deze modelovereenkomst is bij de Belastingdienst geregistreerd onder nummer 9061640296.

Als opdrachtgever en opdrachtnemer willen werken volgens deze modelovereenkomst, is het belangrijk dat dit duidelijk wordt vastgelegd. Daarvoor kan bijvoorbeeld in de overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer de volgende tekst worden opgenomen:

‘Deze overeenkomst is gebaseerd op de door de Belastingdienst op 10 mei 2016 (tekst versie 14 december 2017) onder nummer 9061640296 beoordeelde modelovereenkomst.’

5 Geldigheidsduur van de beoordeling

Ons oordeel over deze modelovereenkomst is vijf jaar geldig vanaf de datum van beoordeling, onder voorbehoud van wijzigingen in de wet- of regelgeving in die vijf jaar. Ook jurisprudentie kan aanleiding zijn deze beoordeling van de modelovereenkomst in te trekken. Daarbij nemen wij de beginselen van behoorlijk bestuur in acht.

6 Alleen oordeel over loonheffingen

Wij hebben deze modelovereenkomst alleen beoordeeld op de elementen die van belang zijn voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever loonheffingen moet betalen. Wij oordelen niet over:

- de inkomsten van de opdrachtnemer (natuurlijk persoon);

Of de inkomsten van de opdrachtnemer winst uit onderneming, loon uit dienstbetrekking of resultaat uit overige werkzaamheden zijn, bepalen wij bij de aangifte inkomstenbelasting.

- het ondernemerschap voor de btw;

- de inkomsten van rechtspersonen;

Als een opdrachtnemer bijvoorbeeld een besloten vennootschap is, heeft deze beoordeling geen betekenis voor de vennootschapsbelasting.

- andere fiscale en niet-fiscale regelgeving.

7 Belastingdienst niet aansprakelijk voor schade

Wij hebben deze modelovereenkomst alleen beoordeeld om zekerheid te geven voor het werken buiten dienstbetrekking voor de loonheffingen. Wij zijn niet aansprakelijk voor gevolgen, van welke aard dan ook, van het gebruik van deze modelovereenkomst.

Bijlage

Algemene informatie over fictieve dienstbetrekkingen en de gageregeling voor artiesten

In gevallen waarin geen sprake is van een echte dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’.

Mocht een van deze situaties zich voordoen, dan kan een opdrachtgever aan een beoordeelde overeenkomst niet de zekerheid ontlenen dat hij geen loonheffingen is verschuldigd.

Fictieve dienstbetrekkingen

Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen

- aanneming van werk

- tussenpersonen, agenten

- stagiaires

- meewerkende kinderen

- (statutaire) bestuurders van lichamen

- sekswerkers

- topsporters

- werken door tussenkomst van een derde (intermediair)

- thuiswerkers

- gelijkgestelden (als niet-ondernemer met een bepaalde regelmaat een periode werken voor dezelfde opdrachtgever)

- opting-in (kiezen voor dienstbetrekking)

- (partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het desbetreffende lichaam

- artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur

- bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers)

Meer informatie over de fictieve dienstbetrekkingen kunt u vinden op de website van de belastingdienst en in het Handboek loonheffingen.

Let op!

De opdrachtgever en de opdrachtnemer kunnen samen kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op hun arbeidsrelatie van toepassing te laten zijn. Dat geldt ook voor bepaalde artiesten die optreden op basis van een overeenkomst van korte duur. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit de afspraken die de opdrachtgever en de opdrachtnemer vóór de eerste betaling hebben vastgelegd.

Overeenkomst van opdracht mondzorgpraktijk

Ondergetekenden

[persoonsnaam] handelend onder [handelsnaam/praktijk][naam maatschap][naam BV] wonende te / kantoorhoudende te [postcode][plaatsnaam] aan de [straatnaam] no [huisnummer.]

indien volle maatschap

ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar maten [naam maat] [naam maat] [naam maat]

indien B.V.

ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar directeur [naam holding BV of naam persoon [indien holding BV de vertegenwoordiger van de BV is] ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar directeur [naam persoon]

hierna te noemen “Opdrachtgever”

en

[persoonsnaam] handelend onder [handelsnaam][naam B.V.] wonende te / kantoorhoudende te [postcode][plaatsnaam] aan de [straatnaam] no [huisnummer]

indien B.V.

ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar directeur [naam holding BV of naam persoon] [indien holding BV de vertegenwoordiger van de BV is] ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar directeur [naam persoon]

hierna te noemen “Opdrachtnemer”

in aanmerking nemende:

• dat OPDRACHTGEVER zelfstandig en voor eigen rekening en risico een mondzorgpraktijk voert te [postcode][plaatsnaam] in het pand aan de [straatnaam] no [huisnummer] aldaar, hierna te noemen de praktijk;

• dat OPDRACHTGEVER is aan te merken als zorgaanbieder voor de patiënten die zijn ingeschreven in haar/zijn mondzorgpraktijk;

• dat OPDRACHTNEMER voor eigen rekening en risico het beroep [mondhygiënist/tandarts] uitoefent [en als zodanig is ingeschreven in het BIG-register] [doorhalen wat niet van toepassing is];

• dat OPDRACHTGEVER bij de uitvoering van haar/zijn praktijk gebruik wenst te maken van de diensten zoals die door OPDRACHTNEMER worden aangeboden en waarbij OPDRACHTNEMER als solistisch werkende zorgverlener diensten wil leveren aan patiënten van OPDRACHTGEVER;

• dat OPDRACHTGEVER aan OPDRACHTNEMER voor het leveren van deze diensten het gebruik van haar/zijn praktijk en administratieve systemen beschikbaar stelt conform het in de overeenkomst opgenomen schema;

• dat OPDRACHTNEMER op de hoogte is van de (fiscale) vereisten van (fiscaal) ondernemerschap en meent hieraan te voldoen en het voorts duidelijk is dat de onderhavige overeenkomst geen fiscaal ondernemerschap garandeert;

• dat partijen uitdrukkelijk beogen noch om een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7:610 e.v. van het Burgerlijk Wetboek (BW) noch een fictieve dienstbetrekking tot stand wensen te laten komen en uitsluitend elkaar wensen te contracteren op basis van een overeenkomst in de zin van artikel 7:400 e.v. BW;

• dat het OPDRACHTNEMER uitdrukkelijk vrij staat om ook voor derden werkzaam te zijn;

• dat deze overeenkomst gebaseerd is op de door de Belastingdienst op 10 mei 2016 onder nummer 9061640296 (tekst versie 14 december 2017), beoordeelde (model)overeenkomst.

komen overeen als volgt:

Artikel 1. Xxxx van de opdracht

1.1 OPDRACHTNEMER zal als [mondhygiënist/tandarts] met ingang van .................... 20... voor bepaalde tijd tot .................... 20... op verzoek van OPDRACHTGEVER, welk verzoek OPDRACHTNEMER aanvaardt, zelfstandig diensten verlenen aan de patiënten waaraan OPDRACHTGEVER zorg aanbiedt en wel voor ... dagen per week, zoveel mogelijk volgens onderstaand schema waarin de beschikbaarheid van faciliteiten wordt geregeld. OPDRACHTNEMER kan binnen deze uren haar/zijn spreekuur- en behandelingstijden naar eigen inzicht indelen.

Xxx	Xxx	Xxx
maandag	Uur	Uur
dinsdag	Uur	Uur
woensdag	Uur	Uur
donderdag	Uur	Uur
vrijdag	Uur	Uur
zaterdag	Uur	Uur

1.2 Indien de OPDRACHTNEMER verhinderd is om de overeenkomst van opdracht zelf uit te voeren, zal de OPDRACHTNEMER onverwijld OPDRACHTGEVER daaromtrent inlichten. In geval van vakantie of andere vrijwillige afwezigheid stelt OPDRACHTNEMER de OPDRACHTGEVER tijdig in kennis van haar/zijn afwezigheid. OPDRACHTNEMER kan een vervanger aanwijzen, waarbij de instemming van OPDRACHTGEVER ter zake van de vervanger niet vereist is. OPDRACHTNEMER vergewist zich ervan dat het functioneren van haar/zijn vervanger in het verleden, het inzetten van deze vervanger niet het verlenen van goede zorg in de weg staat, conform de eisen van artikel 4 lid 1 letter a van de Wet Kwaliteit, Klachten en Geschillen in de Zorg (hierna: Wkkgz).

1.3 OPDRACHTNEMER zal bij haar/zijn werkzaamheden de behandelingen – binnen de kaders van het omtrent de opdracht bepaalde in artikel 7:400 e.v. BW - zelfstandig en naar eigen inzicht verrichten, voor eigen verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid, met inachtneming van en eventueel beperkt door eisen voortvloeiend uit vigerende kwaliteitswetgeving zoals de Wet BIG en Wkkgz (waaronder voorbehouden handelingen). OPDRACHTNEMER kan afwijken van de bij OPDRACHTGEVER gangbare controlefrequentie. Voorts staat het OPDRACHTNEMER vrij om een door OPDRACHTGEVER met een patiënt overeengekomen afspraak of behandeling naar eigen inzicht en in overleg met de betreffende patiënt, te wijzigen, zij het met inachtneming van de zorgplicht als omschreven in artikel 7:401 BW.

1.4 OPDRACHTGEVER zal zich onthouden van enige aanwijzing dan wel instructie met betrekking tot de uitvoering van de werkzaamheden door OPDRACHTNEMER. OPDRACHTNEMER is niet gehouden tot overleg, rapportage of evaluatie betreffende de voortgang of de kwaliteit van haar/zijn werkzaamheden anders dan middels het kwaliteitssysteem als bedoeld in 8.2.

1.5 OPDRACHTNEMER heeft het recht het uitvoeren van bepaalde opdrachten/verzoeken van OPDRACHTGEVER te weigeren, bijvoorbeeld op grond van ernstige gewetensbezwaren, in welk geval partijen samen naar een oplossing streven.

1.6 Partijen hebben uitdrukkelijk niet de bedoeling een arbeidsovereenkomst te sluiten in de zin van artikel 7:610 e.v. BW of een fictieve dienstbetrekking als bedoeld in de artikelen 2b en 2c Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965 en de artikelen 1 en 5 van het Besluit aanwijzing gevallen waarin een arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd (Besluit van 24-12-1986, Stb. 1986, 655)tot stand te laten komen. Partijen contracteren uitsluitend met elkander onder de voorwaarde van aanwezigheid van een overeenkomst van opdracht als bedoeld in artikel 7:400 e.v. BW. Partijen verklaren zich ervan bewust te zijn dat door de overeenkomst geen dienstbetrekking ontstaat tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.

Artikel 2. Kwaliteit en veiligheid van zorg

2.1 Met inachtneming van de vigerende privacywetgeving verleent de OPDRACHTNEMER voor aanvang van de overeenkomst aan de OPDRACHTGEVER toestemming om een kopie van een legitimatiebewijs van OPDRACHTNEMER in de praktijkadministratie op te nemen, opdat OPDRACHTGEVER kan (blijven) voldoen aan de wettelijke vereisten die zij/hij als zorgaanbieder heeft, bijvoorbeeld in het kader van de Wkkgz. OPDRACHTGEVER vernietigt genoemde kopie direct na het eindigen van deze overeenkomst. Dit artikellid geldt overeenkomstig tussen de OPDRACHTNEMER en de door haar/hem ingezette vervanger.

2.2 OPDRACHTNEMER verklaart dat er geen maatregelen berustend op een in Nederland of in het buitenland gegeven (tucht-)rechterlijke uitspraak aan haar/hem zijn opgelegd en zij/hij op de ingangsdatum van deze overeenkomst in Nederland dan wel daarbuiten het beroep [mondhygiënist/tandarts] zonder beperkingen mag uitoefenen en niet onder toezicht staat vanwege een lichamelijke of geestelijke toestand.

2.3 OPDRACHTGEVER zal medewerking verlenen aan het door OPDRACHTNEMER kunnen voldoen aan de eisen voor het behoud van haar/zijn BIG- en/of andere vorm van kwaliteitsregistratie.

2.4 OPDRACHTNEMER zal medewerking verlenen aan alle voor OPDRACHTGEVER geldende verplichtingen, voortvloeiend uit regelgeving op het gebied van kwaliteit en veiligheid van zorg.

2.5 OPDRACHTNEMER zal aan OPDRACHTGEVER een afschrift van het bewijs van haar/zijn inschrijving in het Handelsregister verstrekken.

2.6 [optioneel] OPDRACHTNEMER verklaart te voldoen aan de voor de uitoefening van de opdracht geldende wettelijke kwaliteits- en veldnormen, gelijk de OPDRACHTGEVER verklaart dat haar/zijn

mondzorgpraktijk is ingericht en wordt uitgeoefend in overeenstemming met de geldende wettelijke kwaliteits- en veldnormen.

Artikel 3. Registratie

3.1 OPDRACHTNEMER gaat met de patiënt een behandelovereenkomst aan zoals bedoeld in artikel 7:446 lid 1 BW en zal zorgdragen voor het uitvoeren van de daaraan verbonden administratieve verplichtingen en daarbij zowel de patiëntenadministratie van OPDRACHTGEVER (waaronder tevens in deze overeenkomst wordt verstaan: het medisch dossier) als haar/zijn eigen administratie op verantwoorde wijze gebruiken en bijhouden ten behoeve van de patiëntbehandeling. OPDRACHTGEVER zal gedurende de looptijd van deze overeenkomst haar/zijn patiëntenadministratie van patiënten waaraan OPDRACHTNEMER zorg verleent ter beschikking stellen aan OPDRACHTNEMER.

3.2 OPDRACHTGEVER draagt ervoor zorg dat de patiëntenadministratie wordt bewaard binnen haar/zijn praktijk en wel zodanig dat geheimhouding van de inhoud daarvan is gewaarborgd. De patiëntenadministratie zal zowel tijdens de duur van deze overeenkomst als ook na het einde van deze overeenkomst in het archief van OPDRACHTGEVER worden bewaard gedurende de in artikel 7:454 lid 3 BW vermelde termijnen. OPDRACHTGEVER is eigenaar van de fysieke gegevensdrager(s).

3.3 Nadat deze overeenkomst is geëindigd, gedurende voornoemde termijnen in artikel 7:454 lid 3 BW, staat OPDRACHTGEVER ervoor in dat OPDRACHTNEMER toegang kan krijgen tot de in de patiëntenadministratie van OPDRACHTGEVER geregistreerde data die betrekking hebben op patiënten aan wie OPDRACHTNEMER zorg heeft verleend, voor zover dat voor OPDRACHTNEMER noodzakelijk is voor het voeren van verweer in juridische procedures, waaronder begrepen klacht- en geschillenprocedures, BIG-tuchtrechtprocedures en overige civiele- en strafrechtprocedures. Indien toestemming van de patiënt is vereist voor inzage, draagt OPDRACHTNEMER daarvoor zorg. Inzage in de patiëntenadministratie is beperkt tot de periode(s) waarin OPDRACHTNEMER zorg aan de patiënt heeft verleend. Onder inzage wordt tevens verstaan het ontvangen van een afschrift van (delen van) de patiëntenadministratie tegen redelijke vergoeding door OPDRACHTNEMER aan OPDRACHTGEVER voor het maken van een afschrift.

Artikel 4. Praktijkuitrusting

OPDRACHTGEVER stelt voor haar/zijn rekening, mede ten behoeve van de praktijkmedewerking van OPDRACHTNEMER, ter beschikking haar/zijn mondzorgpraktijk met inbegrip van de inrichting (in de meest

uitgebreide zin) en de overige personele en materiële praktijkvoorzieningen. De aanwezige inrichting kan voor rekening van OPDRACHTGEVER slechts met haar/zijn toestemming door OPDRACHTNEMER worden uitgebreid. OPDRACHTGEVER verplicht zich er toe zich te onthouden van enige instructie met betrekking tot de wijze van gebruik van de praktijk waarbij OPDRACHTNEMER zich verplicht de praktijk te gebruiken als een goed huisvader betaamt.

Artikel 5. Honorarium

5.1 OPDRACHTNEMER ontvangt voor haar/zijn werkzaamheden of de werkzaamheden die zijn verricht door haar/zijn vervanger,

KEUZE:

• Optie 1: € per uur als vergoeding als bedoeld in artikel 7:461 BW.

• Optie 2: % van het bruto-honorarium als vergoeding als bedoeld in artikel 7:461 BW.

• Optie 3: het percentage conform de overeengekomen staffel, die door partijen als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd, als vergoeding als bedoeld in artikel 7:461 BW.

[doorhalen wat niet van toepassing is]

5.2.1 [de tekst bij artikel 5.2 alleen opnemen als bij artikel 5.1 gekozen is voor Optie 2 of Optie 3]

Onder "bruto-honorarium" wordt hier verstaan: het totaalbedrag gedeclareerd in verband met de verrichtingen die OPDRACHTNEMER of haar/zijn vervanger heeft uitgevoerd en/of die de directe assistente onder haar/zijn toezicht heeft uitgevoerd bij de patiënt, verminderd met de eventuele BTW, de aan de patiënt doorbelaste materiaal- en techniekkosten en met aftrek/creditering van de vergoedingen/bedragen die door patiënten of verzekeraars in redelijkheid worden betwist en waarvan partijen met de creditering instemmen. Partijen kunnen met elkaar afspraken maken over het onder voorwaarden hanteren van prestatiecodes of combinaties van prestatiecodes, vastgesteld door de Nederlandse Zorgautoriteit. Het totaal te declareren bedrag wordt in opdracht van OPDRACHTNEMER door OPDRACHTGEVER gedeclareerd aan de patiënt of diens zorgverzekeraar.

5.2.2 [keuze 1] Op het bruto-honorarium komen tevens in mindering de vorderingen op patiënten en verzekeraars die naar oordeel van OPDRACHTGEVER niet kunnen worden geïncasseerd. Deze vorderingen worden gecedeerd aan OPDRACHTNEMER, die daarmee het recht krijgt de volledige vorderingen te incasseren. OPDRACHTGEVER heeft na cessie niet langer recht op enig aandeel in de betreffende vorderingen.

OF

5.2.2 [keuze 2] Partijen verdisconteren het risico van het niet of niet volledig realiseren van vorderingen op patiënten of verzekeraars in de afspraken als bedoeld in artikel 5.1.

5.3.1 De vergoeding wordt aan OPDRACHTNEMER door OPDRACHTGEVER uitbetaald als OPDRACHTNEMER de voor het opmaken van de declaraties benodigde gegevens heeft verstrekt, zo spoedig mogelijk na het eind van iedere maand dan wel aan het eind van de overeenkomst, maar uiterlijk binnen [veertien/éénentwintig/achtentwintig/vijfendertig] [doorhalen wat niet van toepassing is] dagen na het einde van de betreffende maand waarin de zorg is verleend.

5.3.2 OPDRACHTNEMER stuurt OPDRACHTGEVER hiervoor maandelijks een factuur. OPDRACHTNEMER zal geen gebruik maken van haar/zijn zelfstandige declaratierecht jegens patiënten en verzekeraars voor de door haar/hem binnen de kaders van deze overeenkomst verleende zorg.

Artikel 6. Aansprakelijkheid

OPDRACHTNEMER zal haar/zijn werkzaamheden naar beste vermogen uitvoeren en daarbij zorgvuldigheid betrachten jegens OPDRACHTGEVER en derden.

[optioneel] De aansprakelijkheid van OPDRACHTNEMER jegens OPDRACHTGEVER voor schade uit welken hoofde dan ook is beperkt tot de uitkering waarvoor OPDRACHTNEMER betreffende die schade is verzekerd waarbij OPDRACHTNEMER de verplichting heeft zorg te dragen voor passende verzekeringen ter dekking van directe of indirecte schade ontstaan als gevolg van haar/zijn handelen of nalaten daarvan in de uitvoering van deze opdracht.

Artikel 7. Verzekeringen

7.1 Partijen dragen er zorg voor dat zij ieder beschikken over een eigen verzekering voor beroepsaansprakelijkheid en bedrijfsaansprakelijkheid met een binnen het werkveld gangbare dekking, maar met een minimale dekking van € 2.500.000,- per gebeurtenis, voor de door hen verrichte en nog te verrichten werkzaamheden en zorgen ervoor, dat ter zake van deze verzekering afdoende dekking gewaarborgd zal blijven onder meer door de premies tijdig te betalen.

7.2 OPDRACHTNEMER treft naar eigen inzicht en voor eigen rekening voorzieningen voor het risico van inkomensverlies als gevolg van arbeidsongeschiktheid.

Artikel 8. (Wet) Kwaliteit, klachten en geschillen zorg

8.1 OPDRACHTNEMER verklaart dat een behandeling van een patiënt van OPDRACHTGEVER rechtstreeks tot stand is gekomen tussen OPDRACHTNEMER en patiënt en is aan te merken als een overeenkomst als bedoeld in artikel 7:446 lid 1 BW. OPDRACHTNEMER is volledig verantwoordelijk voor behandelingen door haar/hem of onder haar/zijn verantwoordelijkheid verricht. OPDRACHTNEMER kwalificeert als solistisch werkende zorgverlener zoals uitgelegd door het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en:

• organiseert de zorgverlening zodanig dat zij/hij in staat is goede zorg aan te bieden en biedt die goede zorg ook daadwerkelijk, zoals bedoeld in artikel 2 en 3 Wkkgz;

• verplicht zich tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie verkregen in klachten- of geschillenprocedures, zoals bedoeld in artikel 23 Wkkgz;

• informeert de patiënt over onder meer tarieven, kwaliteit, patiëntervaringen, werkzaamheid, wachttijd, incidenten en de mogelijkheden om gevolgen daarvan te beperken en de rechten van patiënt voortvloeiend uit de wet, zoals bedoeld in artikel 10 Wkkgz.

8.2 OPDRACHTNEMER sluit zich, ten behoeve van het verlenen van goede zorg aan de patiënten van OPDRACHTGEVER, aan bij hetgeen OPDRACHTGEVER heeft geregeld op de volgende gebieden:

• systematische bewaking, beheersing en verbetering van kwaliteit van zorg, zoals bedoeld in artikel 7 Wkkgz;

• de meldcode omgaan met signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling, zoals bedoeld in artikel 8 Wkkgz;

• de interne procedure van OPDRACHTGEVER voor het registreren en onderzoeken van incidenten, ook Veilig Incidenten Melden genoemd, zoals bedoeld in artikel 9.1 tot en met 9.4 Wkkgz;

• de procedure omtrent het onverwijld melden van calamiteiten, geweld in de zorgrelatie en het niet voortzetten van een overeenkomst met een zorgverlener wegens ernstig disfunctioneren aan de Inspectie voor de Gezondheidszorg, zoals bedoeld in artikel 11 Wkkgz.

8.3 OPDRACHTNEMER heeft zelfstandig een klachtenregeling getroffen zoals bedoeld in de artikelen 13 tot en met 17 Wkkgz.

Een klacht van een patiënt van OPDRACHTGEVER die in het kader van deze overeenkomst behandeld is door OPDRACHTNEMER, zal in behandeling worden genomen op basis van de klachtenregeling van OPDRACHTNEMER. Indien de klacht tevens betrekking heeft op het handelen van andere zorgverleners dan zal OPDRACHTNEMER in overleg treden met OPDRACHTGEVER over een gecombineerde behandeling conform artikel 7.3 Uitvoeringsbesluit Wkkgz.

Partijen dragen er zorg voor dat patiënten duidelijk worden geïnformeerd over de wijze waarop zij een klacht kunnen indienen over de zorgverlening of gedragingen van de OPDRACHTNEMER, de OPDRACHTGEVER en andere zorgverleners in de praktijk van OPDRACHTGEVER.

Partijen zullen elkaar volledig en prompt informeren over de afhandeling van de klacht en zullen, daar waar noodzakelijk, gezamenlijk optreden.

8.4 OPDRACHTGEVER verklaart dat een behandeling van een patiënt door een werknemer of ingehuurde kracht zonder of met een beperkte behandelingsbevoegdheid, in opdracht van OPDRACHTGEVER, onder haar/zijn verantwoordelijkheid en voor haar/zijn risico wordt uitgevoerd, ook indien de behandeling bij haar/zijn afwezigheid plaats vindt.

8.5 OPDRACHTNEMER verklaart dat zij/hij is aangesloten bij een geschilleninstantie als bedoeld in artikel 18 WKKGZ. Wanneer een klager na afhandeling van de klacht als bedoeld in artikel 8.3 van deze overeenkomst, of direct in gevallen waarin de Wkkgz dit mogelijk maakt, een geschil aanhangig maakt, zal dit geschil worden voorgelegd aan de geschilleninstantie waarbij OPDRACHTNEMER is aangesloten. Partijen dragen er zorg voor dat patiënten duidelijk worden geïnformeerd over de wijze waarop zij een geschil aanhangig kunnen maken.

Artikel 9. Einde

9.1 De overeenkomst wordt beëindigd:

a. door het verstrijken van de duur waarvoor deze overeenkomst is aangegaan, zonder dat voorafgaande opzegging nodig is. Bij voortzetting van de activiteiten als bedoeld in artikel 1.1 wordt de overeenkomst geacht stilzwijgend te zijn verlengd voor gelijke duur en overeenkomstige voorwaarden;

b. door tussentijdse opzegging door één der partijen met inachtneming van een opzegtermijn van

[één/twee/drie] maanden [doorhalen wat niet van toepassing is];

c. doordat OPDRACHTNEMER feitelijk of juridisch de bevoegdheid verliest om als [mondhygiënist/tandarts] de opdracht uit te voeren, vanaf het moment dat OPDRACHTNEMER haar/zijn bevoegdheid verliest.

9.2 De ene partij is gerechtigd deze overeenkomst met onmiddellijke ingang en zonder enige verplichting tot schadevergoeding op te zeggen, indien de andere partij:

a. ernstig tekort is geschoten ter zake van enige verplichting voortvloeiende uit de werkzaamheden zoals overeengekomen in deze overeenkomst en een dergelijk tekortschieten niet binnen twee weken na schriftelijke kennisgeving hiervan door de eerstgenoemde partij zal zijn hersteld;

b. ernstig tekort is geschoten ter zake van enige verplichting voortvloeiende uit de werkzaamheden zoals overeengekomen in deze overeenkomst en herstel van een dergelijk tekortschieten reeds blijvend onmogelijk is;

c. in staat van faillissement wordt verklaard, surseance van betaling of het eigen faillissement aanvraagt, surseance van betaling wordt verleend, dan wel indien hij/zij door beslaglegging, onder curatelestelling of anderszins de beschikkingsbevoegdheid over zijn/haar vermogen of substantiële delen ervan verliest;.

d. OPDRACHTNEMER komt te overlijden;

e. [optioneel] sprake is van onvoorziene omstandigheden, daaronder begrepen wijziging van wet- en regelgeving, die niet voor rekening van de opzeggende partij komen en die zo ingrijpend zijn, dat van de opzeggende partij naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid instandhouding van de overeenkomst niet verlangd kan worden.

Artikel 10. Vrijwaring en verrekening

10.1 Partijen beogen, als vermeld in artikel 1.6, met deze overeenkomst noch om een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7.610 e.v. BW, noch om een fictieve dienstbetrekking tot stand te laten komen. Partijen kiezen ervoor om in voorkomende gevallen de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkenden en gelijkgestelden zoals bedoeld in de artikelen 2b en 2c Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965 en de artikelen 1 en 5 van het Besluit aanwijzing gevallen waarin een arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd (Besluit van 24-12-1986, Stb. 1986, 655) buiten toepassing te laten.

10.2 Wanneer OPDRACHTGEVER aansprakelijk wordt gesteld voor de verschuldigdheid van loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, eventueel vermeerderd met belastingrente, komen partijen overeen dat OPDRACHTGEVER verhaal kan halen op OPDRACHTNEMER tot het bedrag van de door de OPDRACHTGEVER verschuldigde loonbelasting en/of premie volksverzekeringen en belastingrente.

10.3 OPDRACHTNEMER is zelf verantwoordelijk voor de afdracht van onder meer inkomstenbelasting, premies volksverzekeringen en/of eventuele BTW, die verschuldigd zijn ter zake de verrichte werkzaamheden in het kader van deze overeenkomst.

Artikel 11. Gevolgen van beëindiging

11.1 Bij het einde van de overeenkomst staakt OPDRACHTNEMER haar/zijn werkzaamheden in de praktijk en worden nadere afspraken gemaakt, schriftelijk vastgesteld en kenbaar gemaakt over de lopende activiteiten ten aanzien van betrokken patiënten (inzake onder meer dossieroverdracht, behandeling en eventuele klachten).

[Optioneel]

OPDRACHTNEMER heeft dan het recht zich elders ter plaatse als [mondhygiënist/tandarts] te vestigen of in een andere praktijk werkzaam te zijn. Behoudens schriftelijke toestemming van OPDRACHTGEVER is het OPDRACHTNEMER binnen een tijdvak van [12 / 18 / 24] maanden [doorhalen wat niet van toepassing is] na het einde van deze overeenkomst verboden patiënten uit de praktijk van OPDRACHTGEVER in te schrijven in een praktijk waar OPDRACHTNEMER werkzaam is, dan wel activiteiten te ontplooien en/of werkzaamheden te verrichten, al dan niet onder eigen naam of onder naam van derden, hetzij om niet, hetzij tegen vergoeding, in opdracht van en/of in dienst van en/of ten behoeve van patiënten van OPDRACHTGEVER, ook al verbreken de patiënten de relatie met OPDRACHTGEVER, anders dan in het kader van het behandelen van pijnklachten. OPDRACHTNEMER zal zich bovendien binnen het genoemde tijdvak na het einde van deze overeenkomst onthouden van het werven van patiënten van OPDRACHTGEVER, met het oogmerk patiënten over te halen zich in te schrijven in de praktijk waar OPDRACHTNEMER werkzaam is. Dit artikel is niet van toepassing wanneer OPDRACHTNEMER zich als [mondhygiënist/tandarts] vestigt op een afstand van tenminste ……… kilometer van het praktijkpand waar OPDRACHTGEVER is gevestigd en waar OPDRACHTNEMER hoofdzakelijk de werkzaamheden heeft verricht.

Voorgaande verplichtingen en verboden gelden niet voor de eerste 25 patiënten die OPDRACHTNEMER volgen.

Bij overtreding van de verplichtingen zoals vermeld in dit artikel verbeurt OPDRACHTNEMER aan OPDRACHTGEVER dadelijk en ineens, dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist, een opeisbare boete van € 500,- (zegge: vijfhonderd euro) per overtreding, met een maximum van € 15.000,- (zegge: vijftienduizend euro), onverminderd het recht van OPDRACHTGEVER om in plaats daarvan de volledige schade op OPDRACHTNEMER te verhalen.

11.2 Na afwikkeling van de verplichtingen uit deze overeenkomst zijn partijen niet langer aan elkaar gebonden, behoudens in het geval van klachten of geschillen als bedoeld in artikel 8 [of betwiste vorderingen als bedoeld in artikel 5][deze tekst tussen xxxxx niet opnemen als er gekozen is voor optie 1 (uurhonorarium) bij artikel 5.1]. De rechten en plichten die voor partijen voortvloeien uit het bepaalde in artikel 3, 5, 8, 10 en het relatiebeding, indien opgenomen in artikel 11, blijven voor partijen, of hun

rechtsopvolgers, na de beëindiging van deze overeenkomst van kracht. In ieder geval blijven na het einde van de overeenkomst de bedingen die naar hun aard doorwerking hebben na dat einde, onverminderd van kracht.

11.3 Bedrijfsmiddelen, alsmede alle informatiedragers van OPDRACHTGEVER waarop gegevens over OPDRACHTGEVER, waaronder tevens begrepen patiëntenadministratie, zijn opgenomen en alle eventuele kopieën, afschriften of uittreksels daarvan, alsmede sleutels e.d. zullen bij het einde van deze overeenkomst onverwijld door OPDRACHTNEMER bij OPDRACHTGEVER worden ingeleverd.

[optioneel] OPDRACHTNEMER verklaart alle vertrouwelijke informatie van OPDRACHTGEVER geheim te houden gelijk OPDRACHTGEVER verklaart geen informatie te zullen verstrekken over OPDRACHTNEMER of over de werkzaamheden die OPDRACHTNEMER ten behoeve van de patiënten van OPDRACHTGEVER heeft verricht, behoudens met haar/zijn instemming of op basis van wettelijke vereisten, één en ander op straffe van een direct opeisbare boete van € 5.000,- (zegge: vijfduizend euro) per overtreding, onverminderd het recht om de volledige schade te verhalen indien deze hoger is.

Artikel 12. Geschillenregeling

12.1 In geval van geschillen die naar aanleiding van of in verband met deze overeenkomst mochten ontstaan, zowel juridische als feitelijke, ook al worden zij slechts door één partij als zodanig beschouwd, met betrekking tot de uitleg of uitvoering van deze overeenkomst, staat het partijen, althans een partij, vrij om het geschil in rechte aanhangig te maken en voor te leggen aan de bevoegde rechter. De kosten verbonden aan de gerechtelijke procedure komen voor rekening van elke partij afzonderlijk.

12.2 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

12.3 Op de verhouding tussen partijen zijn geen andere bepalingen, voorwaarden of afspraken van toepassing dan in deze overeenkomst zijn opgenomen.

12.4 Indien een van de bepalingen van deze overeenkomst nietig is, bijvoorbeeld ten gevolge van toekomstige wijzigingen in de wetgeving of jurisprudentie, laat dat de geldigheid van de overige bepalingen onverlet. Partijen zullen zo spoedig mogelijk nadat hen van de nietigheid van een van de bepalingen is gebleken, in overleg treden over de vervanging van de betreffende bepaling door een rechtsgeldige bepaling, die zo veel mogelijk overeenkomt met de eerdere nietige bepaling.

Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ....................

op ................................... 20...

OPDRACHTGEVER OPDRACHTNEMER