AANVRAAG-OVEREENKOMST VERLOF VOOR TIJDELIJK ANDERE OPDRACHT SCHOOLJAAR 2022-2023

AANVRAAG-OVEREENKOMST VERLOF VOOR

TIJDELIJK ANDERE OPDRACHT

SCHOOLJAAR 2022-2023

Voor loopbaanonderbreking: zie formulier ‘Aanvraag-overeenkomst of aanvraag-weigering van een loopbaanonderbreking, schooljaar 2022-2023’.

Voor andere dienstonderbrekingen: zie formulier ‘Aanvraag-overeenkomst of aanvraag-weigering van een dienstonderbreking, schooljaar 2022-2023’.

De clausule 5 en 6 van het modeldocument kunt u facultatief toevoegen in de aanvraag-overeenkomst TAO die u afsluit met uw personeelslid. U doet er goed aan om, vooraleer een clausule met de mogelijkheid tot omzetting in AVP en/of VVP in te lassen, na te gaan of het personeelslid over voldoende krediet beschikt. Deze clausules zijn immers slechts zinvol voor zover de maximumduur aan AVP en/of VVP nog niet is uitgeput en het personeelslid de volledige of gedeeltelijke duur van de VTAO effectief kan omzetten naar een AVP en/of VVP. Wanneer het krediet is uitgeput, dan kunt u de facultatieve clausules, met name de gehele clausule 5 en 6, best schrappen in de aanvraag-overeenkomst TAO.

Per school of internaat dien je afzonderlijk een aanvraag in.

Ik, ondergetekende, hierna personeelslid

Naam

Voornaam

Stamboeknummer

Adres

Naam van de school/internaat

en

schoolbestuur, hierna werkgever,

Naam schoolbestuur	vzw Organisatie Broeders van Liefde
Adres	Xxxxxxxxxxx 000 0000 XXXX
Vertegenwoordigd door

Personeelslid en werkgever komen het volgende overeen:

1. Het personeelslid vraagt een verlof voor tijdelijk andere opdracht aan en de werkgever kent dit verlof toe onder de voorwaarden in deze overeenkomst.

2. Het verlof is een vermindering met ………..uren om een opdracht op te nemen in de volgende instelling: …………………………………………………………………………………………………………………. vanaf …………………………………………...

3. De voorziene einddatum van het verlof is ……………………………………………………………………..

4. De werkgever kan vrij bepalen in welk gedeelte van de wekelijkse arbeidsprestaties de dienstonderbreking valt.

5. Indien het personeelslid zelf verantwoordelijk is voor het einde van de tijdelijke andere opdracht vóór de voorziene einddatum, omwille van:

• Xxxxxxxxxx ontslag

• Ontslag wegens tekortkoming aan de plichten

• Ontslag voor dringende redenen

dan neemt het personeelslid een afwezigheid voor verminderde prestaties of een verlof voor verminderde prestaties voor hetzelfde volume tot de voorziene einddatum.

6. Het personeelslid handelt te goeder trouw bij het opstarten en volbrengen van de tijdelijk andere opdracht. Zo licht het personeelslid het schoolbestuur binnen een redelijke termijn (en uiterlijk op …………………………) vóór de geplande start van de tijdelijk andere opdracht in, wanneer het door eigen toedoen de opdracht niet opstart. Bij niet-naleving van deze bepaling, neemt het personeelslid een verlof of afwezigheid voor verminderde prestaties voor hetzelfde volume tot de voorziene einddatum.

Voor akkoord

Handtekening van het personeelslid:

Datum:

Luik 2: Beslissing van het bestuur betreffende het verlof TAO

Het bestuur of zijn gemandateerde neemt de volgende beslis­sing betreffende de aanvraag van het verlof TAO:

O Het bestuur staat de aanvraag toe.

O Het bestuur weigert de aanvraag om volgende reden:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Handtekening van de gemandateerde van het bestuur:

Datum:

Luik 3: Ontvangst en kennisname door het personeelslid

Ik, ondergetekende, verklaar een exemplaar te hebben ontvangen van de overeenkomst, weigering of akkoord onder voorwaarde betreffende mijn aanvraag van een verlof TAO.

Handtekening van het personeelslid:

Datum:

vzw Organisatie Broeders van Liefde 09 221 45 45

Stropstraat 119 xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

0000 Xxxx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx