Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur):
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur):
2 VERKEERSLEIDERS
Afdeling: Verkeerscentrum Beleidsdomein: Mobiliteit en Openbare Werken Niveau: B
Graad: deskundige
Standplaats: Xxxx Xxxxxxxxxxx, Lange Kievitstraat 111-113 bus 40, 2018 Antwerpen (naast Antwerpen-Centraal)
Vacaturenummer: req3466
1. Functiecontext
Het Agentschap Wegen en Verkeer (AWV) beheert ongeveer 7000 km gewest- en autosnelwegen en ruim 7700 km fietspaden. AWV staat in voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen. Het Agentschap is ook bevoegd voor de veiligheid en het comfort van de weggebruikers.
De afdeling Verkeercentrum (VC) maakt deel uit van het Agentschap Wegen en Verkeer.
Deze afdeling biedt 24u/7d operationele ondersteuning aan weggebruikers, politie en hulpdiensten, territoriale wegenafdeling en andere stakeholderverantwoordelijk voor wat betreft het verkeers- en tunnelmanagement evenals voor het technisch beheer van de weginfrastructuur. In deze domeinen verdiept het systematisch haar kennis door toegepast onderzoek. De verschillende teams kunnen hierbij gebruik maken van een sterk gespecialiseerde en bedrijfszekere infrastructuur die in eigen beheer wordt ontwikkeld en onderhouden.
De functie van verkeersleider situeert zich in de operationele werking van de afdeling Verkeerscentrum. Momenteel gaan we op zoek naar 2 verkeersleiders die het team komen versterken.
2. Je takenpakket
Vanuit de controlezaal bied je samen met je collega’s verkeersleiders in een volcontinue 3-shiften ploegverband de klok rond operationele ondersteuning aan weggebruikers, politie en hulpdiensten, territoriale wegenafdelingen en andere stakeholders. Je loodst de weggebruikers door de dagelijkse files en verzorgt daarbij continu verkeersinformatie die via diverse communicatiekanalen in real time naar de media en het publiek gaat. Je werkt nauw samen met politie en hulpdiensten zodat weggebruikers veilig, vlot en duurzaam kunnen gebruik maken van de weg- en tunnelinfrastructuur en het incidentmanagement gecoördineerd en efficiënt kan plaatsvinden.
Via ruim 1800 camera’s en een hele batterij meetinstrumenten en externe bronnen (Waze, Tomtom, …) vorm je als het ware onze “oren en ogen” op de weg. Bij verkeersbelemmeringen en incidenten grijp je in via een groot aantal variabele signalisatieborden, slagbomen, elektromechanische-installaties (pompen, ventilatoren, verlichting …), welke langsheen alle snelwegen in Vlaanderen zijn opgesteld. Samen met politie en hulpdiensten zorg je ervoor dat weggebruikers bij nood en/of gevaar snel en efficiënt worden geholpen en de zelfredzaamheid wordt ondersteund. Daarnaast ondersteun je de operationele woordvoering.
Regelmatig krijg je de kans om opleidingen, trainingen en oefeningen te volgen zodat je je steeds verder kan verdiepen in nieuwe technologie en je je verder kan bekwamen in specifieke instructiesets en procedures. Je werkt mee aan ontwikkel- en verbeterprojecten van systemen, infrastructuur en processen gericht op de verdere uitbouw en continue verbetering van de operationele werking van de operatorzaal.
Het werkterrein van het Verkeerscentrum omvat momenteel het AWV autosnelwegennet, een groot aantal belangrijke verbindingswegen en zowat alle tunnels onder beheer van AWV en een aantal steden. Het Verkeerscentrum is echter in volle expansie en ook het operationeel verkeersmanagement van bijvoorbeeld de Oosterweelverbinding, de nieuwe Ring om Brussel, de R4 en andere grote nieuwe weg- en tunnelinfrastructuur zal een volgende uitdaging vormen voor jou en je collega’s verkeersleider.
3. Profiel
Op datum indiensttreding voldoe je aan onderstaande voorwaarden:
3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden:
Je diploma1
Je hebt een bachelordiploma2 bij voorkeur in een technische achtergrond.
Je werkervaring
Voor deze functie is geen specifieke werkervaring vereist. De functie wordt on-the-job geleerd. Laatstejaarsstudenten (schooljaar 2020-2021) komen ook in aanmerking.
1 Heb je je diploma in het buitenland behaald? Dan heb je ook een erkenning van niveaugelijkwaardigheid nodig. Je kunt deze aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxx.xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxx.
Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor.
3.2. Competenties en bijkomende verwachtingen
Je technische competenties
• Je hebt goede kennis van het werkdomein van het Verkeerscentrum;
• Je beschikt over goede administratief-organisatorische vaardigheden;
• Je kan vlot overweg met verschillende software programma’s;
• Je hebt kennis of grote interesse in (verkeers)veiligheid en mobiliteit;
• Je bent geïnteresseerd in techniek en technologie.
Bijkomende verwachtingen
• Je ben bereid mee te draaien in het volcontinue 3-shiften ploegverband, waarin het team van de verkeersleiders te werk gesteld zijn;
• Je bent alert en reageert rustig bij stresssituaties (verkeersincidenten).
Je persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen
Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie
Neemt verantwoordelijkheid voor zijn werk (niveau 1)
• Samenwerken
Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is
Informeert, pleegt overleg en werkt mee (niveau 1)
• Analyseren
Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie
Ziet de essentie van het probleem (niveau 1)
• Klantgerichtheid
Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren
Reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden (niveau 1)
• Plannen en Organiseren
Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken
Plant en organiseert zijn werk effectief (niveau 1)
• Zorgvuldigheid
Handelen met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten
Blijft onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk afleveren (niveau 2)
Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx
4. Hoe kan je solliciteren?
Solliciteren kan tot en met 8 juni 2021 door je CV en motivatiebrief in te sturen via de sollicitatielink die je kan terugvinden bij het online vacaturebericht3.
5. Selectieprocedure4
• Fase 1: Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden. Deze fase is eliminerend.
• Fase 2: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de werkervaring,
motivatie, technische competenties, …). Deze fase is eliminerend.
• Fase 3: Verkennende gesprekken met de wervende entiteit en selectiedeskundige.
Deze fase is eliminerend en gaat door op 21 juni of 23 juni 2021 (onder voorbehoud). Gelet op de coronamaatregelen zullen de verkennende gesprekken digitaal doorgaan.
• Fase 4: Een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en een competentiegericht luik) met de wervende entiteit en selectiedeskundige(n), vaktechnische case en computergestuurde test(en), waaronder een persoonlijkheidsvragenlijst.
Deze fase is eliminerend en gaat door op 29 juni of 2 juli 2021 (onder voorbehoud).
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie.
3 Als je niet de mogelijkheid hebt om je kandidatuur digitaal door te sturen kan je deze ook per post bezorgen ter attentie van: Departement Mobiliteit en Openbare Werken, Afdeling Organisatie, Team HRM, Xxxxxx Xxxxxx XX - xxxx 00 xxx 0, 0000 Xxxxxxx
4 Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire (bevorderings)procedure. Conform het VPS kan het principe van het niet- nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure.
6. Toelatingsvoorwaarden
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent medisch geschikt voor deze functie;
4. Je ben geslaagd voor de selectieprocedure
7. Aanbod
Een aantrekkelijke werkgever en boeiende projecten
Indrukwekkende infrastructuurprojecten realiseer je niet alleen. Daarvoor moeten we beroep doen op een heleboel collega’s met ieder hun kwaliteiten en specialisme. Bij het Agentschap Wegen en Verkeer kom je terecht bij een werkgever die een aangename sfeer en het welzijn van zijn medewerkers vooropzet. Zo bieden wij 35 dagen vakantie per jaar, maar krijg je evengoed de gelegenheid om mee te werken aan projecten die tot de verbeelding spreken.
Jobzekerheid en een competitief salaris
Het Agentschap Wegen en Verkeer biedt als overheidswerkgever een grote mate van werkzekerheid. Daarbovenop krijg je een mooi en competitief loon aangevuld met o.a. maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Verder ontvang je premies voor eventueel nacht- of weekendwerk.
Je bruto aanvangssalaris bedraagt minimaal € 2.419,99 (salarisschaal: B111) en relevante privé-ervaring of ervaring als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden.
Persoonlijke groei en sociale voordelen
Daarnaast krijg je ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft onder meer door ons digitaal leerplatform. Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode met een persoonlijk vormingsprogramma.
Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website
8. Reserve en geldigheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van verkeersleider bij de afdeling Verkeerscentrum, die bestaat uit de lijst van geschikten.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 12 maanden en gaat in vanaf de datum van het proces- verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als verkeersleider. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.
9. Meer weten?
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Xxxx Xxxxxx
Directeur Operationeel Verkeers- en Tunnelmanagement en Technische Exploitatie Tel: 00 000 00 00
E-mail: xxxx.xxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je contact opnemen met
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Intern consultant HRM – selectiedeskundige, afdeling Organisatie Tel. : 00 000 00 00
E-mail: xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?
Surf naar xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx of de vacaturesite van de Vlaamse overheid xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op