COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ZEESLEEPVAART
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ZEESLEEPVAART
De ondergetekenden:
1. SVITZER Ocean Towage BV, te Hoofddorp, te ener zijde;
2. Nautilus International, te Rotterdam, te andere zijde verklaren het hierna volgende te zijn overeengekomen. Artikel 1 - Definities
1. Werkgever: Svitzer Ocean Towage BV te Hoofddorp en/of degene die door haar, met instemming van Xxxxxxxx International, is aangewezen.
2. Werknemer: Een kapitein of scheepsofficier die krachtens een arbeidsovereenkomst met de werkgever in dienst is getreden bij Svitzer Ocean Towage en werkzaam is aan boord van schepen in de zeesleepvaart.
3. Zeesleepvaart: De vaart met zeesleepboten.
4. Reqlement: Het van deze overeenkomst onlosmakelijk deel uitmakende Reglement van loon- en arbeidsvoorwaarden met de daaraan vastgehechte of nog vast te hechten stukken.
Artikel 2 - Werkingssfeer
De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werknemers die krachtens een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn op schepen in de zeesleepvaart, tenzij met instemming van partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst voor bepaalde werknemers een andere arbeidsovereenkomst geldt, die is afgesloten met een bonafide vakorganisatie die is gevestigd in het land waar deze werknemers wonen.
Artikel 3 - Loon- en arbeidsvoorwaarden
Met uitzondering van bepaalde werknemers, als bedoeld in artikel 2, gelden voor werknemers de loon- en arbeidsvoorwaarden gelijk omschreven in het Reglement.
Voor de werknemers die conform artikel 2 zijn uitgezonderd van de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, gelden de loon- en arbeidsvoorwaarden zoals die zijn geregeld in de voor hen geldende arbeidsovereenkomst.
Artikel 4 - Verplichtingen van de werkgever
1. De werkgever staat er tegenover Nautilus International voor in dat de werknemers op geen andere loon- en arbeidsvoorwaarden zullen worden tewerkgesteld dan welke in artikel 3 worden bedoeld.
2. De werkgever zal, indien de Nederlandse werknemer monstert op een schip voorzien van een andere dan een Nederlandse zeebrief, ervoor instaan dat:
a. voorzover mogelijk is er zodanige maatregelen zullen worden getroffen, dat die werknemer op het gebied van de rechtsverhouding tussen de werkgever en hem dezelfde rechten en plichten zal hebben als wanneer hij dienst zou doen op een schip met een Nederlandse zeebrief.
b. die werknemer, o.a. door aanmelding als deelnemer in het Bedrijfspensioenfonds voor de Koopvaardij gelijke pensioenrechten zal hebben als deed hij dienst op een schip met een Nederlandse zeebrief.
c. ten aanzien van de veiligheid aan boord van dit schip gelijkwaardige waarborgen zullen worden gegeven als die waarin de Nederlandse wetgeving voorziet voor schepen onder Nederlandse vlag.
3. De werkgever zal alle vacatures vallende onder de werking van deze overeenkomst kenbaar maken aan het UWV WERKbedrijf.
Artikel 5 - Verplichtingen van de werknemersorganisaties
Nautilus International staat er tegenover de werkgever voor in dat haar leden werkzaam in de zeesleepvaart, voor zover vallend onder de in artikel 2 genoemde werkingssfeer, niet zullen monsteren, noch arbeidsovereenkomsten zullen aangaan, anders dan overeenkomstig de in artikel 3 bedoelde loon- en arbeidsvoorwaarden.
Artikel 6 - Verplichtingen van partijen
1. De werkgever zal de bepalingen van deze overeenkomst volledig naleven. Nautilus International staat ervoor in dat de leden evenzo zullen handelen.
2. Partijen verbinden zich jegens elkaar, zich gedurende de looptijd van deze overeenkomst te zullen onthouden van het stellen van eisen, of van het voeren van enigerlei actie (zoals bijvoorbeeld staking en uitsluiting), waaruit bedrijfsstoring zou kunnen ontstaan, dan wel niet-nakoming van de in de artikelen 4 t/m 6 genoemde verplichtingen zou kunnen voortvloeien.
Artikel 7 - Wijzigingen der overeenkomst
1. In geval van buitengewone veranderingen in de algemeen sociaal-economische verhou- dingen en/of wijziging in de loon- en prijspolitiek van de Regering en/of de financiële situatie van de werkgever is elk der partijen bij deze overeenkomst gerechtigd wijzigingen van de overeenkomst die met deze veranderingen in verband staan, aan de orde te stellen. Partijen zijn in beide gevallen verplicht de aan de orde gestelde voorstellen in behandeling te nemen.
Artikel 8 - Geschillenregeling
a. In geval van een niet in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemers- organisatie op te lossen verschil van mening omtrent de uitlegging van enige bepaling van deze overeenkomst en/of daaraan gehechte, of later aan te hechten, reglement en stukken, stellen op verzoek van de meest gerede betrokkene, de werkgever en de werk- nemersorganisatie zich onverwijld met elkaar in verbinding teneinde zo mogelijk tot overeenstemming te komen.
b. Nadat tussen de werkgever en de werknemersorganisatie overeenstemming is verkregen, zijn de werkgever en de werknemersorganisatie gehouden deze overeenstemming schriftelijk aan elkaar te bevestigen. In dat geval zijn de werkgever en de leden van de werknemersorganisatie aan de verkregen overeenstemming gebonden.
c. Indien geen overeenstemming wordt verkregen, zal geacht worden een geschil aanwezig te zijn indien één der partijen dit schriftelijk meedeelt aan zijn wederpartij.
d. Elk der partijen kan daarna het geschil ter beslechting aan de rechter voorleggen.
Artikel 9 - Gelijkheidsbeginsel
Waar in deze overeenkomst en in het daarbij behorende Reglement persoons- en functie- aanduidingen worden gebruikt, worden daarmee zowel mannelijke als vrouwelijke personen bedoeld.
Artikel 10 - Duur en beëindiging van de overeenkomst
De overeenkomst wordt aangegaan voor de duur van 1 jaar, ingaande 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011.
Zij kan door één of beide partijen worden opgezegd met een opzegtermijn van een maand.
De opzegging kan niet plaatshebben tegen een voor 31 december 2011 gelegen datum. Opzegging dient te geschieden door middel van een aangetekend schrijven.
Indien geen opzegging plaatsvindt, wordt deze overeenkomst telkens voor één jaar verlengd. Aldus overeengekomen en in tweevoud getekend te Rotterdam, 11 oktober 2011,
SVITZER Ocean Towage BV Nautilus International
X. xxx xxx Xxxxx R.E. Pauptit
Director Hoofdbestuurder