COLLECTIEVE OVEREENKOMST VOOR DE BEDIENDEN VAN DE TECHNISCHE BEDRIJFSEENHEID RAFFINADERIJ ANTWERPEN VAN EXXONMOBIL PETROLEUM & CHEMICAL INZAKE VERVROEGDE BEËINDIGING VAN DE INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET...
COLLECTIEVE OVEREENKOMST VOOR DE BEDIENDEN VAN DE TECHNISCHE BEDRIJFSEENHEID RAFFINADERIJ ANTWERPEN VAN EXXONMOBIL PETROLEUM & CHEMICAL INZAKE VERVROEGDE BEËINDIGING VAN DE INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
Tussen
enerzijds, Technische bedrijfseenheid Raffinaderij Antwerpen, TBE van ExxonMobil Petroleum & Chemical (EMPC) BVBA, met maatschappelijke zetel te 0000 Xxxxxxxxx, Polderdijkweg, ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen onder het ondernemingsnummer 0416.375.270 en met vestigingsnummer 2.143.767.603 ; RPR Antwerpen Bank of America N.A. XX00000000000000 hierna genoemd "werkgever", vertegenwoordigd door:
de heer P. De Meester, Directeur Personeelszaken Antwerp Manufacturing Area, Volmachtdrager
en
anderzijds, het B.B.T.K., Xxx Xxxxxxxxxxxxxxx 0 - 00, 0000 Xxxxxxxxx 6, vertegenwoordigd door de xxxx X. Xxxxxxx, Gewestelijk Secretaris
en
de LBC - NVK, Xxxxxxxxxxxxxxx 000-000, 0000 Xxxxxxxxx, vertegenwoordigd door: de heer R. Xxx Xxxxx, Gewestelijk Secretaris
werd volgende Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake vervroegde beëindiging van de Individuele Arbeidsovereenkomst verder afgekort "IAO" gesloten.
INLEIDING
In uitvoering van het bepaalde in de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Bedienden van de Petroleumnijverheid en -handel van 23 juni 2015, wordt de Sectorale Collectieve Overeenkomst
m.b.t. het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT) geconcretiseerd door onderhavige overeenkomst, gesloten op het vlak van technische bedrijfseenheid Raffinaderij Antwerpen.
Deze overeenkomst is een vervolg op vroegere overeenkomsten rond het stelsel van brugpensioen/SWT voor bedienden vanaf de leeftijd van 56 jaar met minimum 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 jaar in shift met nachtarbeid zoals gedefinieerd in het Centraal Akkoord, waaronder:
- overeenkomst van 5 mei 2015, met een looptijd van 1 januari 2015 tot/met 31 december 2015
- overeenkomst van 29 april 2014, met een looptijd van 1 januari 2014 tot/met 31 december 2014
- overeenkomst van 4 oktober 2013, met een looptijd van 1 juli 2013 tot/met 31 december 2013;
- overeenkomst van 15 mei 2013, met een looptijd van 1 januari 2013 tot/met 30 juni 2013;
- overeenkomst van 12 december 2011, met een looptijd van 1 november 2011 tot/met 31 december 2012;
- overeenkomst van 6 oktober 2011, met een looptijd van 1 juli 2011 tot/met 31 oktober 2011;
- overeenkomst van 6 oktober 2011, met een looptijd van 1 januari 2011 tot/met 30 juni 2011;
- overeenkomst van 19 juni 2009, met een looptijd van 1 juli 2009 tot/met 31 december 2010;
- overeenkomst van 18 juni 2007, met een looptijd van 1 januari 2007 tot/met 30 juni 2009.
TOEPASSINGSGEBIED
Deze Collectieve Arbeidsovereenkomst is van toepassing op de bedienden van de technische bedrijfseenheid Raffinaderij Antwerpen divisie van EMPC die in dienst zijn krachtens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
ARTIKEL 1 : BEGUNSTIGDEN
Voor de toepassing komen in aanmerking, de bedienden vanaf de leeftijd van 58 jaar in de periode 1 januari 2015 t.e.m. 31 december 2016 met minimum 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 jaar in shift met nachtarbeid zoals gedefinieerd in de sectorale CAO van 23 juni 2015 inzake de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
ARTIKEL 2 : TOEKENNING
De in artikel 1 bedoelde bediende kan de werkgever verzoeken om van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag te kunnen genieten. Indien de werkgever hiermee instemt, zal de bediende ten einde in regel te zijn met de vigerende CAO 17-reglementering door de werkgever officieel worden ontslagen.
De bediende komt uitsluitend in aanmerking voor het SWT, zoals geregeld door onderhavige CAO, indien hij tot het stelsel toetreedt uiterlijk vanaf de eerste dag van de maand, volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt.
ARTIKEL 3. VERVANGING
In de mate dat dit door de wetgeving wordt opgelegd, zal worden voorzien in een vervanging waarbij bij voorkeur mensen zullen in aanmerking genomen worden die reeds werkzaamheden verrichten bij de werkgever, doch niet gebonden zijn door een arbeidscontract van onbepaalde duur.
ARTIKEL 4. OPZEGTERMIJN
De opzegtermijn wordt vastgelegd op basis van de wettelijke bepalingen (in het bijzonder de wet van 3 juli 1978 en artikelen 67, 68 en 69 van de wet van 26 december 2013). Overeenkomstig het artikel 3 van de CAO van 15 oktober 2015, gesloten in xxxxxxxx xxxxxx xx. 000, betreffende de bijkomende vergoeding bij ontslag, is de door die CAO bedoelde bijkomende vergoeding niet verschuldigd bij ontslag met het oog op toetreding tot het SWT.
De opzegtermijn wordt in principe niet gepresteerd en wordt dus vervangen door een opzeggingsvergoeding, zoals bedoeld in artikel 5.
ARTIKEL 5. OPZEGGINGSVERGOEDING
De bediende zal slechts recht hebben op het SWT, zoals geregeld door onderhavige CAO, indien hij instemt met een opzeggingsvergoeding die als volgt berekend wordt en die bestaat uit twee delen:
(1) Het eerste deel stemt overeen met 24 maanden loon of met het aantal maanden loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn indien die termijn lager is dan 24 maanden. Dit aantal maanden wordt vermenigvuldigd met een gemiddeld maandloon van 5.761,10 EUR bruto.
(2) Het tweede deel stemt overeen met het saldo van de opzeggingstermijn (indien de opzeggingstermijn hoger is dan 24 maanden). Deze termijn, uitgedrukt in maanden en in fracties van maanden, wordt vermenigvuldigd met het maandelijkse bruto bedrag van de werkloosheidsuitkering waarop de begunstigde van SWT recht zal hebben zodra hij tot het SWT toetreedt, verhoogd met een maandelijks bedrag gelijk aan de wettelijk voorziene bedrijfstoeslag volgens CAO17 (op 1 januari 2015 is dit 624,17 euro bruto per maand).
De toepasselijke opzeggingsvergoeding wordt individueel schriftelijk vastgesteld.
De voordelen van onderhavige CAO kunnen niet gecumuleerd worden met een hogere opzeggingsvergoeding.
ARTIKEL 6. BEDRAG VAN DE BEDRIJFSTOESLAG
Na afloop van de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode zal de bediende die voldoet aan de wettelijke en conventionele voorwaarden en die wenst toe te treden tot het SWT, zoals geregeld door onderhavige CAO, recht hebben op de wettelijk voorziene bedrijfstoeslag volgens CAO 17, bovenop de werkloosheidsuitkeringen. Het bruto bedrag van deze bedrijfstoeslag bedraagt op 1 januari 2015 624,17 euro bruto per maand en wordt toegekend totdat de bediende de leeftijd van 65 jaar bereikt. De voordelen van onderhavige CAO kunnen niet gecumuleerd worden met een hogere bedrijfstoeslag.
Het recht op de bedrijfstoeslag is in principe afhankelijk van het recht op werkloosheids- uitkeringen. De bediende behoudt evenwel het recht op de bedrijfstoeslag (a) wanneer hij het werk hervat als loontrekkende bij een andere werkgever en die niet behoort tot dezelfde TBE als de werkgever of (b) ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde TBE als de werkgever.
ARTIKEL 7. EXTRA LEGALE PLANNEN
Vanaf beëindiging van de IAO worden de extra legale plannen voor actieve bedienden stopgezet en zijn de extra legale plannen voor gepensioneerde Esso-bedienden van toepassing.
ARTIKEL 8 DUUR VAN DE OVEREENKOMST-NEERLEGGING
Huidige Collectieve Arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de duurtijd van 24 maanden met ingang op 1 januari 2015 om te verstrijken op 31 december 2016.
Voor zover wettelijk mogelijk engageren de partijen zich om deze CAO met 6 maanden te verlengen.
Wanneer deze CAO eindigt, zal zij geen voortgezette uitwerking hebben.
De Collectieve Arbeidsovereenkomst wordt neergelegd ter Griffie van de Dienst voor Collectieve Arbeidsbetrekkingen, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxx.
Opgemaakt in viervoud, te Antwerpen op 8 januari 2016.
Technische bedrijfseenheid BBTK LBC-NVK Raffinaderij Antwerpen
TBE van ExxonMobil Petroleum & Chemical
P. De Meester X. Xxxxxxx X. Van Reeth