Verplichtingen

Bedingen

Verplichtingen & Bedingen

Werkgever (Sana Commerce, Easygenerator en inBrain) = wij Werknemer = jij

Verplichtingen

Jij bent verplicht de opgedragen werkzaamheden naar beste kunnen te vervullen en je te houden aan de verplichtingen en aanwijzingen die door je werkgever worden verstrekt. Je brengt al je arbeid en vlijt in. Je dient je tijdens en na je dienstverband te onthouden van uitingen waarvan redelijkerwijs verwacht kan worden dat deze schadelijk zijn of zouden kunnen zijn richting ons.

Bedingen

Concurrentiebeding

Het is niet toegestaan binnen een tijdvak van 12 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in Nederland in enigerlei vorm, direct of indirect, werkzaam, behulpzaam of betrokken te zijn bij een bedrijf gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan dat van ons, hetzij tegen vergoeding hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard ook te hebben, tenzij je daartoe voorafgaande schriftelijke toestemming van ons hebt gekregen, waar wij bepaalde voorwaarden aan kunnen verbinden. De vorige zin geldt mede voor activiteiten op gebieden waarop wij, na de ondertekening van dit beding actief geworden zijn, voor zover jij op die gebieden actief werkzaam bent geweest.

Relatiebeding

Het is niet toegestaan binnen een tijdvak van 12 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, direct of indirect, voor jezelf of voor anderen, tegen vergoeding of zonder vergoeding, in enigerlei vorm zaken te doen met, of zakelijke contacten in welke zin dan ook te hebben met, of werkzaam te zijn voor, of betrokken te zijn bij, dan wel belang te hebben bij (toekomstige) klanten of relaties van ons of aan ons gelieerde ondernemingen of prospects.

Wederzijds opzegbeding tijdelijke contracten

Naast een proeftijd van 1 maand hebben zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van 1 maand in het geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Anti-ronselbeding

Het is niet toegestaan zowel tijdens dienstverband als binnen een tijdvak van 12 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst werknemers van ons of aan ons gelieerde ondernemingen te benaderen, teneinde hen te bewegen het dienstverband

met ons te beëindigen. Het is evenmin toegestaan om genoemde werknemers direct of indirect in dienst te nemen of voor jou laten werken.

Zwaarwegend belang

Wij hebben een zwaarwegend dienstbelang in de zin van artikel 7:653 lid 2 BW op grond waarvan opgenomen concurrentie-, relatie- en anti-ronsel beding rechtsgeldig overeengekomen kunnen worden. Jij bent namelijk werkzaam in een functie waarbij je regelmatig contact hebt met relaties en partners van ons. Daardoor vergaar je kennis en informatie van en over deze voor ons zeer belangrijke relaties en partners. Daarnaast verkrijg je uit hoofde van je functie toegang tot bedrijfsgevoelige en commercieel waardevolle informatie zoals tarieven, projectbudgetten, omzetcijfers en winstmarges.

Wat als er iets wijzigt in mijn functie/werkzaamheden?

Deze bedingen behouden hun werking indien jouw werkzaamheden na het aangaan van dit beding worden uitgebreid of beperkt. Partijen onderkennen dat een dergelijke wijziging van de taken en activiteiten behoort bij de inhoud van jouw functie en van de aanvang van dit beding af, voorzienbaar is.

Geheimhouding

1. Wij leggen jou strikte geheimhouding op van alle bijzonderheden betreffende of verband houdende met ons, zoals maar niet beperkt tot, alle gegevens betreffende uitvindingen, producten, diensten, octrooien, tekeningen, contracten, organisatie, leveranciers, afnemers en (mogelijke) klanten. Tegenover onbevoegden vragen wij jou strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van alles wat ten tijde van of na de dienstbetrekking bekend wordt en waarvan je weet of dient te weten dat deze informatie van vertrouwelijke aard is.

2. Jij bent je ervan bewust dat wij van derden informatie van vertrouwelijke aard waaronder begrepen maar niet beperkt tot ERP-systemen, webshopdata, handelsgeheimen, know-how en andere technische en commerciële informatie ontvangen waarvoor wij strikte geheimhouding dienen te betrachten, op grond van een geheimhoudingsovereenkomst met de verstrekkende partij. Tegenover onbevoegden vragen wij jou strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van alle informatie van derden die ten tijde van of na de dienstbetrekking bekend wordt en waarvan je weet of dient te weten dat deze informatie van vertrouwelijke aard is.

3. Je bent je ervan bewust dat bij overplaatsing in een andere functie dan wel bij beëindiging van de dienstverband de door jou aanvaarde verplichtingen van kracht blijft.

Intellectuele rechten

In verband met jouw dienstverband of werkzaamheden bij ons, vragen wij jou de volgende verplichting waar te maken:

1a. Zonder uitzondering en onverwijld maak je alle octrooieerbare en niet octrooieerbare rechten en uitvindingen, verbeteringen, ontdekkingen en ontwikkelingen (hierna gezamenlijk aan te duiden als "ontwikkelingen") bekend, welke jij teweegbrengt of welke onder jouw toezicht worden teweeggebracht, vanaf het tijdstip van ondertekening van deze overeenkomst tot aan het einde van het dienstverband of werkzaamheden, onverschillig of deze ontwikkelingen tijdens of na de normale werkuren en binnen of buiten de ruimten in gebruik bij ons worden teweeggebracht.

1.b Artikel 1 sub a is niet van toepassing indien aan de volgende 3 voorwaarden is voldaan:

- De betreffende intellectuele rechten hebben geen relatie met de activiteiten van ons.

- Bij het niet toepassen van artikel 1 sub a wordt geen belang geschonden van ons en/of aan ons gerelateerde ondernemingen en/of (klant)relaties hiervan.

- Jij kan aantonen of zeer aannemelijk kan maken dat ten behoeve van de totstandkoming van de betreffende intellectuele rechten geen eigendommen van ons en/of aan ons

gerelateerde ondernemingen zijn gebruikt en geen van de activiteiten in werktijd hebben plaatsgevonden.

2. Van artikel 1 kan je schriftelijke ontheffing krijgen van onze algemeen directeur voor een bepaald product dat door jou privé tot stand gebracht is of wordt. In dat geval is artikel 1 voor het betreffende product niet van toepassing en deze ontheffing is bindend voor ons. Aan de ontheffing kunnen voorwaarden worden gesteld.

3. Wij zijn verplicht mee te werken aan het in artikel 2 bedoelde verzoek indien er geen directe of indirecte schade wordt berokkend voor ons, onze klanten of lopende projecten en deze schade ook niet is te verwachten in de toekomst.

4. Op ons verzoek draag jij aan ons alle in artikel 1 bedoelde ontwikkelingen over, welke op enigerlei wijze betrekking hebben op onze tegenwoordige of voorgenomen ontwikkelingen , alsmede alle octrooien of octrooiaanvragen met betrekking tot dergelijke ontwikkelingen. Alle documenten waarmede octrooien en octrooiaanvragen worden overgedragen en andere documenten betreffende het gebruik van die octrooien in alle landen genoemd door ons vragen wij je te ondertekenen en terug te zenden. Ook vragen wij je volledig met ons samen te werken bij het indienen van octrooiaanvragen en bij het beschermen van octrooien en octrooiaanvragen. Ondanks dat jij formeel een ontwikkeling overeenkomstig het bovenstaande aan ons zal hebben medegedeeld, en ondanks dat jij ook overigens overeenkomstig het bovenstaande zal hebben gehandeld behouden wij het recht om te besluiten dat wij niet geïnteresseerd zijn in de exploitatie daarvan en dat wij de rechten op de ontwikkeling geheel of gedeeltelijk aan jou wensen af te staan.

5. Wij vragen jou alle auteursrechten en rechten op vermenigvuldiging aan ons over te dragen welke je mocht hebben met betrekking tot alle documenten of geschriften welke je in het kader van je dienstverband of werkzaamheden mocht hebben opgesteld.

6. Indien je werkzaamheden verricht voor een geaffilieerde vennootschap, dan blijven de bepalingen van deze overeenkomst volledig van kracht.

7. Tenzij het tegendeel uitdrukkelijk is vermeld zullen de verplichtingen, voortvloeiende uit de onderhavige verklaring van kracht blijven ook na je dienstverband, onafhankelijk van de wijze waarop die beëindiging plaats vond. Deze verklaring verbindt ook jouw erven en rechtsopvolgers onder algemene titel.

Onze eigendommen

Alle materialen en alle op schrift of op digitaal gegevensdrager gestelde bescheiden, van welke aard dan ook, die aan jou ter beschikking zijn gesteld, dan wel via ons zijn verkregen, dan wel ons intellectueel eigendom zoals: materialen, producten, broncode, ontwerpen, diensten, voortbrengselen van de geest, zijn en blijven eigendom van ons. Bij de beëindiging van het dienstverband, of zoveel eerder als dat door ons wordt verlangd, dienen alle eigendommen van ons onmiddellijk geheel aan de organisatie ter beschikking te worden gesteld, zonder dat daarbij kopieën of gegevens bij jou achterblijven. Het is niet toegestaan eigendommen of enig immaterieel goed te ontvreemden ofwel andere kosten te veroorzaken welke niet logischerwijze voortvloeien uit het dienstverband of werkzaamheden. Overtreding van het vorengaande vormt een dringende reden tot ontslag of onmiddellijke beëindiging van de werkzaamheden in geval van het ontbreken van een dienstverband. Xxx ziet erop toe

dat jij jezelf geen toegang kan verschaffen tot bedoelde gegevens na afloop van het dienstverband.

Geheimhouding Customer Relationship Management systeem

1. Jij krijgt in de uitoefening van het dienstverband toegang tot de informatie uit ons Customer Relationship Management systeem. Jij bent je ervan bewust dat deze informatie van groot belang is voor onze bedrijfsvoering;

2. Wij vragen je alle informatie voortvloeiend uit het Customer Relationship Management systeem als strikt vertrouwelijke informatie te beschouwen en te behandelen. Tegenover onbevoegden vragen wij jou strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van alles wat ten tijde het dienstverband bekend wordt aangaande de informatie uit het Customer Relationship Management systeem;

3. Je zal de informatie uit het Customer Relationship Management systeem en alles wat hieraan gerelateerd is niet ten behoeve van jouzelf of derden gebruiken, tenzij je ten genoegen van ons kan aantonen dat de betreffende informatie reeds voor ondertekening van onderhavige verklaring publiekelijk dan wel bij jouzelf bekend was;

4. Jij bent je ervan bewust dat de schending van deze geheimhoudingsplicht, hetzij gedurende de arbeidsovereenkomst, hetzij na beëindiging hiervan, onderhevig is aan de sancties bij de wet gesteld. Schending van de geheimhoudingsplicht geschiedt door op enigerlei wijze aan derden direct of indirect, in welke vorm ook, enige mededeling te doen van of aangaande de informatie uit het Customer Relationship Management systeem. In aanvulling hierop wordt de geheimhoudingsplicht eveneens geschonden indien de informatie uit het Customer Relationship Management systeem wordt gekopieerd, toegeëigend of anderszins voor eigen voordeel, dan wel het voordeel van een ander dan ons, wordt aangewend;

5. Jij bent je ervan bewust dat bij overplaatsing in een andere functie dan wel bij beëindiging van het huidige dienstverband de door jou aanvaarde verplichtingen van kracht blijven en dat je bij overtreding van de geheimhoudingsbepalingen onderworpen blijft aan het boetebeding.

Boetebeding

Jij bent je ervan bewust dat op (enige) overtreding van de hierboven genoemde bepalingen/bedingen een direct en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 4.500,00 aan jou wordt opgelegd, vermeerderd met € 500,00 voor iedere dag waarop de overtreding voortduurt. De mogelijkheid een boete op te leggen laat het recht op schadevergoeding op grond van de wet onverlet. Wij houden ons het recht voor om in voorkomend geval de keuze te maken om aanspraak te maken op de verbeurde boete dan wel om een beroep te doen op de vergoeding van de daadwerkelijk geleden schade.