Oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Oproepovereenkomst
met uitgestelde prestatieplicht
voor [onbepaalde/bepaalde] tijd
De ondergetekenden:
<NAAM
WERKGEVER>
<ADRES>
<VESTIGINGSPLAATS>
Ten
deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door <NAAM>
hierna te
noemen: ‘Werkgever’,
en
<NAAM
WERKNEMER>
< ADRES>
<WOONPLAATS>
<GEBOORTEDATUM>
hierna
gezamenlijk aan te duiden als ‘Partijen’.
Verklaren
een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht te zijn
aangegaan onder de navolgende bepalingen.
Artikel
1. Aanvang, duur en proeftijd
Deze overeenkomst is aangegaan voor [onbepaalde/bepaalde] tijd. Werknemer is met ingang van [datum], beschikbaar voor het verrichten van werkzaamheden voor Werkgever.
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor [onbepaalde tijd/de duur van [aantal] maanden en eindigt derhalve van rechtswege op [datum]] .
[Let op! Bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer moet één maand voor het einde van rechtswege worden aangezegd. Het is handig om dit goed te agenderen].[Let op! Bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan. Check de cao op dit onderdeel en maak een keuze uit de navolgende bepalingen:].
[Of]
Tussen Partijen geldt geen proeftijd.
[OF] De eerste maand van
de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. Gedurende de proeftijd
kan zowel Werkgever als Werknemer de arbeidsovereenkomst op welk
gewenst moment opzeggen.
[Of] De eerste twee maanden van de
arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd. Gedurende de proeftijd kan
zowel Werkgever als Werknemer de arbeidsovereenkomst op welk gewenst
moment opzeggen.
Artikel 2. Beëindiging
Deze
overeenkomst kan door ieder der Partijen
tussentijds worden beëindigd met inachtneming van de wettelijke
opzegtermijnen.
[Let op! De
opzegtermijn van een oproepkracht is per 1-2-2020 vier dagen. Voor
Werkgever gelden de normale opzegtermijnen (1 tot 4 maanden
afhankelijk van de duur van de arbeidsrelatie)]
Artikel 3. Functie, taak en standplaats
Werknemer zal, indien opgeroepen, bij Werkgever werkzaamheden verrichten in de functie van [naam functie].
Taken en verantwoordelijkheden zijn neergelegd in een functiebeschrijving die als bijlage [bijlagenummer] aan deze overeenkomst is gehecht.
[OF]
De werkzaamheden die bij deze functie horen zijn in hoofdzaak de volgende:
[omschrijving werkzaamheden]Werkgever kan van Werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden.
De standplaats van Werknemer is [plaats]. Werknemer verklaart ermee bekend te zijn, dat de werkzaamheden met zich mee kunnen brengen dat de werkzaamheden ook buiten de genoemde standplaats dienen te worden verricht op de door Werkgever aan te geven plaatsen.
Werkgever kan, indien hiervoor redelijke gronden aanwezig zijn, Werknemer verzoeken zijn functie in een andere standplaats te vervullen, welk verzoek Werknemer niet dan op redelijke gronden zal weigeren.
Artikel 4. Werktijden
Werknemer houdt zich beschikbaar om op werkdagen van [tijd] tot [tijd] werkzaam te kunnen zijn voor Werkgever. Werkgever zal Werknemer ten minste [aantal wettelijk geldt minimaal 4 dagen, bij cao kan daarvan zijn afgeweken tot uiterlijk 24 uur . Voor nu geldt vier dagen, maar wellicht dat er bij cao van wordt afgeweken.] dagen voor het begin van de werkzaamheden oproepen.
Werknemer is verplicht aan een oproep door Werkgever gehoor te geven.
Het werkzaam zijn als oproepkracht houdt in dat de werkgever alleen gehouden is de oproepkracht op te roepen, indien en voor zover er werkzaamheden zijn waarvoor de oproepkracht in aanmerking komt, dit ter beoordeling van de werkgever. De werkgever wijkt in dit verband voor de eerste zes maanden van dit dienstverband expliciet af van artikel 7:628 BW.
[Eventueel:] Werknemer heeft op een volledige werkdag recht op [duur (bijvoorbeeld een half uur)] pauze, op te nemen tussen [tijdstip] en [tijdstip]. De pauze wordt niet tot de arbeidsduur gerekend: gedurende de pauze bestaat geen recht op doorbetaling van loon.
Artikel 5. Salaris en vakantietoeslag
Het salaris bedraagt [ € ....,..] per maand en komt overeen met functiegroep [...........] en zal na aftrek van de (wettelijke) inhoudingen maandelijks worden uitbetaald.
Werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag. De vakantietoeslag wordt berekend over het bruto salaris over de periode [1 juni tot en met 31 mei of 1 januari tot en met 31 december], exclusief toeslagen en eventuele gratificatie en/of bonussen. Bij tussentijdse indiensttreding of tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wordt de vakantietoeslag tijdsevenredig berekend.
[Let op! Als gekozen wordt voor de optie van all-in loon zoals opgenomen in artikel 16 lid 7 van de cao dan dient dat hier tot uitdrukking te worden gebracht.]Gedurende de eerste zes maanden na de datum van indiensttreding heeft Werknemer slechts recht op salaris indien en voor zover hij daadwerkelijk voor Werkgever werkzaam is geweest, ongeacht de vraag voor wiens risico de oorzaak van het niet verrichten van werkzaamheden komt.
Artikel 6. Rechtskeuze en slotbepalingen
Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij Werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels.
[Eventueel:] Op de verhouding tussen Werkgever en Werknemer zijn tevens van toepassing de voor zijn functie relevante bepalingen die staan in (bijvoorbeeld het personeelshandboek/ het arbeidsvoorwaardenreglement enzovoort), die als bijlage [nummer] aan deze overeenkomst wordt gehecht en daarvan deel uitmaakt.[Eventueel:] Tevens is op deze arbeidsovereenkomst van toepassing het (bijvoorbeeld e-mail en internetprotocol/het verzuimreglement/ geheimhoudingsverklaring enzovoort), die als bijlage [nummer] aan deze overeenkomst wordt gehecht en daarvan deel uitmaakt.
Werkgever behoudt zich het recht voor eenzijdig wijzigingen aan te brengen in deze arbeidsovereenkomst indien Werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van Werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Op deze arbeidsovereenkomst is CAO Golfbranche van toepassing.
Op deze arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing en is de Nederlandse rechter bevoegd.
Werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen.
Aldus overeengekomen, in tweevoud en getekend:
op [datum] te [plaats], op [datum] te [plaats],
Werkgever Werknemer