Agentschap Binnenlands Bestuur zoekt
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Agentschap Binnenlands Bestuur zoekt
Trainees
Contractueel onbepaalde duur Niveau: A
Rang: A1
Graad: Adjunct van de directeur
Met standplaats: verschillende locaties verspreid over heel Vlaanderen Vacaturenummer: 5793
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 6
6.1. Module 1: eerste screening 9
6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 10
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 10
6.4. Niet nodeloos hertesten 11
7. Hoe kun je solliciteren? 11
Kan je een probleem vanuit verschillende invalshoeken bekijken? Heb je een open geest en hou je van een uitdaging? Zijn flexibiliteit en wendbaarheid twee woorden die jou perfect omschrijven? Dan ben jij de trainee die we zoeken!
Binnen het Agentschap Binnenlands Bestuur (ABB) vind je een grote waaier aan uiteenlopende taken: dat kan gaan van het toezicht op de lokale besturen tot de preventie van radicalisering; van het doorbreken van genderstereotypering tot het begeleiden van gemeentes in fusietrajecten. Xxxx hier meer over de diverse opdrachten die ABB uitvoert.
ABB ontwikkelde een traineeprogramma waarbinnen je gedurende twee jaar proeft van onze uiteenlopende opdrachten. Het agentschap zoekt enthousiaste trainees met een brede maatschappelijke interesse, die in staat zijn om flexibel te bewegen binnen de juridische context waarin we werken.
Xxx je sterk in het ontwikkelen van beleid of neem je liever een uitvoerende taak op? Is projectwerking helemaal jouw ding of ligt je interesse meer in organisatieondersteunende taken? In het traineeprogramma krijg je een unieke kans om niet alleen onze organisatie, maar ook jezelf te ontdekken.
Naast een boeiende job, bieden we je ook een uitgebreid ontwikkelingstraject op maat aan. Ervaringsgericht leren staat daarin centraal. Hiernaast maak je deel uit van een groep trainees en kom je met deze groep op regelmatige basis samen voor overleg. Je kan deels van thuisuit werken en naargelang de opdracht ook in de diverse standplaatsen over heel Vlaanderen.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
ABB is een intern verzelfstandigd agentschap binnen het beleidsdomein Kanselarij, Bestuur, Buitenlandse Zaken en Justitie. ABB staat in voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid inzake de binnenlandse aangelegenheden, met inbegrip van de coördinatie van het beleid met betrekking tot Brussel-Hoofdstad en met betrekking tot de Vlaamse Rand rond Brussel, van het stedenbeleid, van het integratie- en inburgeringsbeleid en van het gelijkekansenbeleid.
ABB bestaat uit 7 afdelingen, de stafdienst van de administrateur-generaal en het DigiTeam. Het agentschap werkt verspreid over zes locaties (Brussel, Gent, Brugge, Leuven, Hasselt en Antwerpen).
Het traineeship wordt gecoördineerd door de afdeling Personeel & Organisatie. Je komt terecht in een groep van trainees die allemaal roteren tussen de verschillende afdelingen. Als trainee krijg je de kans om ervaring op te doen zowel in de verschillende thema’s waar ABB rond werkt als in verschillende functies.
Je wordt voor afgebakende opdrachten tewerkgesteld in verschillende afdelingen. De deelopdrachten tijdens het tweejarig traject situeren zich binnen het brede gamma van taken van het agentschap.
Het traineeship geeft je een unieke kans om ervaring op te doen in zowel beleidswerk als in de juridische interpretatie en analyse van regelgeving in de verschillende thema’s waar ABB mee bezig is. Opdrachten kunnen zich ook situeren in de organisatieondersteunende taken, zoals het HR-beleid of organisatiebeheersing. Tijdens het traject krijg je als trainee de nodige ondersteuning om snel operationeel te zijn (opleiding, coaching) en kom je in aanraking met een gevarieerd takenpakket.
MISSIE: ABB bouwt mee aan duurzaam en democratisch samenleven in diversiteit door burgers en bestuur te verbinden en te versterken.
VISIE: ABB is een wendbare organisatie die het beleid inspireert en antwoorden aanreikt voor de bestuurlijke en maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Door het verder uitbouwen en aanwenden van onze kennis, onze expertise en ons netwerk willen we de referentie zijn voor burgers en bestuur. Wij verbinden en versterken burgers en bestuur door:
- het bevorderen van gelijke kansen en het samenleven van burgers in diversiteit;
- een beleidskader en instrumenten aan te reiken die de relatie tussen burgers en bestuur bevorderen;
- in te zetten op de versterking van de bestuurskracht van lokale besturen, zodat taken op het meest burgernabije niveau kunnen worden uitgevoerd.
Waarden ABB:
- Samenwerken en wendbaarheid: we zoeken samen oplossingen, geloven in de kracht van samenwerken en staan open voor nieuwe uitdagingen.
- Vertrouwen en integriteit: we geven en verdienen vertrouwen en dragen integriteit uit.
- Openheid: we zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk.
- Daadkracht: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen.
Diverse vakinhoudelijke activiteiten voorbereiden en uitvoeren volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten en procedures met als doel correcte informatie, diensten of producten af te leveren.
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Voorbereiding De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren met als doel er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen. | - Je neemt kennis nemen van de uit te voeren opdrachten en stelt op basis hiervan een eigen werkplan op - Je boort actief informatiebronnen aan: je verzamelt zelf data, kennis en informatie - Je voert beperkt, gefocust onderzoek uit - Bij dossierbehandeling: je controleert op volledigheid, vraagt ontbrekende stukken op en zorgt dat er een ontvangstmelding wordt verstuurd |
Analyse Analyseren, toetsen en interpreteren van de gegevens die voorhanden zijn met als doel een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren. Context: Procedures, wetgeving, regelgeving, normen,… | - Je stelt de vraag, advies, klacht of problematiek scherp tot een duidelijke vraagstelling - Je analyseert vragen en problemen rond interpretatie en toepassing van regelgeving - Je brengt de impact die bepaalde vraagstukken met zich mee kunnen brengen in kaart - Je analyseert alle relevante elementen, toetst aan en interpreteert aan de hand van de regelgeving, de geldende procedures en de vastgelegde beleidsopties - Je verzamelt argumenten pro en contra - Je stemt intern af over het in te nemen standpunt met het oog op eenvormigheid |
Uitvoering Diverse activiteiten inherent aan de eigen specialisatie uitvoeren met als doel bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten van de entiteit. | - Je werkt mee aan beleidsuitvoering: bv. dossierbehandeling (toezicht, advies), subsidiebesluiten opmaken - Je formuleert antwoorden op concrete vragen van belangengroepen, kabinet, parlement,… |
Rapporteren Rapporteren over de eigen werkzaamheden en resultaten met als doel de leidinggevende/het team/zichzelf of andere betrokken partij in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen. | - Je brengt verslag uit aan de inhoudelijke mentor en teamverantwoordelijke over de opgeleverde prestaties, de toegepaste werkwijzen, de samenwerking met de betrokken actoren en de problemen of leerpunten - Je signaleert knelpunten naar het beleid toe - Je formuleert (een voorstel van) beslissing of standpunt |
- Je verwoordt vaststellingen en bevindingen in goed onderbouwde en objectieve adviezen, nota’s, besluiten, … - … | |
Informeren Informeren over producten, diensten, systemen of procedures met als doel er voor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan. | - Je beantwoordt vragen en verstrekt advies aan interne en externe klanten - Je beantwoordt vragen over het verloop van een vraag, advies of dossier - Je licht de beslissing aan de betrokkene(n) toe - Je neemt deel aan overleg met het werkveld - … |
Controle Op het terrein controleren van de naleving van wetgeving, regelgeving en beslissingen met als doel dwalingen op te sporen en eventueel correctieve acties te ondernemen of te laten ondernemen. | - Je volgt de uitvoering van de beslissingen (klachtendossiers, schorsingen, vernietigingen, …) en adviezen op - Je gaat na of met geformuleerde aandachtspunten rekening is gehouden - Je voert eventueel bijkomend onderzoek uit en stelt gepaste maatregelen voor - … |
Dienstverlening, beleidsontwikkeling en - implementatie (deelname aan beleidsprojecten) Ondersteunen van de voorbereiding, uitvoering en optimalisering van het beleid inzake regelgeving, richtlijnen, procedures en normen met als doel voldoende input te geven voor het beleid en een vlotte implementatie te bewerkstelligen | - Je neemt deel aan beleidsprojecten - Je schrijft mee aan nota’s en adviezen en werkt verschillende scenario’s mee uit - Je schrijft mee aan wetteksten, de beleidsnota en beleidsbrief - Je levert input voor algemene standpuntbepaling van het agentschap |
Kennis m.b.t. het vakgebied Zichzelf voortdurend vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein met als doel via integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend te verbeteren. | - Je vergaart de nodige vakkennis, informatie en documentatie door vorming, studie en onderzoek - Je volgt trends en evoluties volgen - Je neemt deel aan interne overlegmomenten en werkgroepen - Je neemt deel aan opleidings- en studiedagen - Je draagt bij aan kennisdeling tussen de trainees en over de afdelingen heen - … |
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde
1) Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en bij de indiensttreding het gevraagde diploma kan voorleggen. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Klik hier als u tekst wilt invoeren.
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke Xxx Xxxx (xxxxxxxx.xxxx@xxxxxxxxxx.xx).
• Je hebt een brede interesse om je in te werken in de verschillende beleidsthema’s waarop ABB
actief werkt.
• Je toont affiniteit met het juridisch kader waarin we werken en bent in staat om problemen vanuit verschillende invalshoeken (bv. juridische, maatschappelijke, pragmatische) te benaderen.
• Je kan regelgeving interpreteren en toepassen voor de domeinen waarbinnen ABB actief is
• Je kan vlot werken met de courante Office 365 toepassingen
• Je hebt inzicht in de structuur en de werking van ABB en van de Vlaamse Overheid
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Flexibiliteit: Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 2)
• Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5. AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je hebt de mogelijkheid om thuis te werken of van 1 van de 6 locaties van ABB.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de
werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directie (rang A1, salarisschaal A111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 24 maanden vormen een inwerkperiode.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6. SELECTIEPROCEDURE
De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 18/04/2022 (datum onder voorbehoud)
6.1.2. Voorselectie op basis van een computergestuurde test en/of standaardvragenlijst
Door middel van een computergestuurde test beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• Een eerste toetsing van je persoonsgebonden competenties
• En/of een eerste toetsing van je motivatie
Je kunt de computergestuurde test online invullen tussen 22/04/2022 en 28/04/2022 (data onder voorbehoud) .
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie op de computergestuurde test minstens score 4 behaalt voor het onderdeel ‘rendement’ en behoort tot de 15 hoogst scorende kandidaten kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Indien er bij gelijkheid van scores meer dan 20 kandidaten zijn, dan wordt de voorselectie uitgebreid met een eerste toetsing van de motivatie (vanuit de standaardvragenlijst bij de sollicitatie) In dit geval dien je minimaal 12/20 te behalen op motivatie.
Als één van de 15 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview met een persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1
• Klantgerichtheid – niveau 2
• Samenwerken – niveau 2
• Zorgvuldigheid – niveau 2
• Analyseren – niveau 2
• Oordeelsvorming – niveau 2
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) nemen deze screening af. Deze module is adviserend.
Deze module vindt plaats of via ons digitaal platform op 10, 11, 13 of 16 mei 2022 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: functiespecifieke screening
Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je bijkomende persoonsgebonden competenties o Communiceren – niveau 2
o Flexibiliteit – niveau 2
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of via Microsoft Teams, bijvoorbeeld omwille van verstrengde Coronamaatregelen) op 30/05/2022, 31/05/2022 of 01/06/2022 (datum onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
7. HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 18/04/2022 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (met een kopie van je diploma/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxxxxxx Xxxxxxx
HR specialist xxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0474 05 78 31
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxx Xxxx selectieverantwoordelijke Xxxxxxxx.xxxx@xxxxxxxxxx.xx 0479/ 16 49 06
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen half juni 2022.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxxxx.xxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 5793.
10. RESERVE EN GELDIGHEID
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van Trainee bij Agentschap Binnenlands Bestuur. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie. Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de
wervingsreserve oproepen. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog opgeroepen worden voor deze functie.
Deze wervingsreserve is 2 jaar geldig en gaat in vanaf de datum van de eindbeslissing van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Trainee. Soms kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Deze wervingsreserve kan gebruikt worden om vacatures als Trainee op andere standplaatsen in te vullen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van Trainee bij het Agentschap Binnenlands Bestuur. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.
Als je als student deelnam aan de selectie, moet je ten laatste op datum van indiensttreding het bewijs van het vereiste diploma of getuigschrift bezorgen aan xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx. Anders verlies je je plaats in de werfreserve.)
Als je een aanbod accepteert, maar nadien toch je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de wervingsreserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.