Contract
INFORMATIEBUNDEL selectieprocedure niveau A | |
Psycholoog | |
Tewerkstellingsstatuut: contract voor onbepaalde duur Werkregime: deeltijds (70%) | Locatie: CAR De Poolster - Groot- Xxxxxxxxxxxxxxxx 000 - 0000 Xxxx-Xxxxxx- Xxxxxxx |
De Vlaamse Gemeenschapscommissie zoekt een nieuwe collega en stelt een aanwervingsreserve samen voor de functie van psycholoog bij de algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin - De Poolster. | |
Wat ga je doen?
Als psycholoog ben je mee verantwoordelijk voor het paramedisch handelen binnen de multidisciplinaire teams, in het bijzonder binnen het team ‘leer- en ontwikkelingsstoornissen' van CAR De Poolster. Je organiseert en coördineert mee de dagelijkse werkzaamheden, zodat de doelstellingen van CAR De Poolster, zoals beschreven in de missie, visie en waarden, bereikt worden. Je voert onderzoeken uit bij de doelgroep leer- en ontwikkelingsstoornissen. Je licht deze aspecten toe aan ouders, therapeuten, leerkrachten en andere betrokkenen en verwijzers. Je behandelt de doelgroep bij wie de voormelde problematieken werden gediagnosticeerd. Je stelt een diagnose die opgenomen wordt in een multidisciplinair verslag.
− Je staat in voor het coördineren en uitvoeren van het paramedisch handelen binnen het multidisciplinair team ‘leer- en ontwikkelingsstoornissen':
o Je voert intakegesprekken met de ouders van aangemelde kinderen met een vermoeden van leer- en ontwikkelingsstoornissen.
o Je onderzoekt in multidisciplinair verband de psychologische en cognitieve vaardigheden bij deze doelgroep.
o Je bespreekt de onderzoeksresultaten met teamleden en ouders/betrokkenen.
o Je stelt een zorgvuldig multidisciplinair verslag op, in samenwerking met de andere disciplines.
o Je geeft cognitieve en psychologische begeleiding aan deze doelgroep met aandacht voor hun leef- en ontwikkelingscontext.
o Je voert gesprekken met ouders in het kader van opvoedingsaanpak, ondersteuning, psycho-educatie …
o Je werkt mee aan de voorbereiding, de organisatie en de opvolging van de teamvergaderingen.
o Je bent als dossierverantwoordelijke op de hoogte van de evoluties binnen de dossiers waarvan xxx de verantwoordelijke psycholoog bent.
− Je werkt samen met verwijzende en betrokken instanties (overleg, informatie geven).
− Je volgt (recente) ontwikkelingen op binnen de eigen discipline.
Wat zijn de aanwervingsvoorwaarden voor deze functie?
1. Je hebt een masterdiploma in de klinische psychologie behaald.
− Of je hebt een buitenlands diploma dat gelijkgesteld werd door NARIC Vlaanderen (xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx).
− Of je kunt aantonen dat je laatstejaars masterstudent in de klinische psychologie 2024-2025 bent. Je kunt dan in dienst treden vanaf de dag dat je het vereiste diploma of getuigschrift hebt voorgelegd.
2. Je kunt al je burgerlijke en politieke rechten uitoefenen. Dat bewijs je op het moment van je aanwerving door een blanco uittreksel uit het strafregister voor te leggen.
3. Je bent medisch in staat om deze functie uit te oefenen.
Wat zijn jouw talenten?
Voor de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn gelijke kansen belangrijk. Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, gender, origine of beperking.
De VGC streeft naar een gevarieerd personeelsbestand, dat representatief is voor de hele bevolking. Als je jezelf herkent in de onderstaande competenties, stel je dan zeker kandidaat.
Waardegebonden competenties die we van iedereen verwachten
− dienstbaar zijn
− integer handelen
− betrokken zijn
Competenties en vaardigheden verbonden aan het tewerkstellings- niveau A
Interactief gedrag − anderen overtuigen − samenwerken | Omgaan met informatie − problemen analyseren − oordelen vormen − een visie ontwikkelen |
Probleemoplossend gedrag − initiatief nemen − organisatiesensitief handelen | Beheersmatig gedrag − plannen en organiseren − taken en processen opvolgen |
Belangrijke vaardigheden voor deze functie
− cultuursensitief handelen
− discreet zijn
− een teamplayer zijn, maar ook zelfstandig kunnen werken aan de eigen opdrachten
− je bent empathisch en kan je inleven in de behoeften en de situatie van je cliënt
− je durft initiatief te nemen en nieuwe invalshoeken te verkennen
Waarom kiezen voor de VGC?
De VGC biedt je een mensgerichte en leerrijke werkomgeving, waarin iedereen gelijk wordt behandeld en waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Je leest hieronder wat de VGC nog meer te bieden heeft om elke dag het beste uit jezelf en uit Brussel te halen.
Neem je deel als statutair VGC-personeelslid? Dan verlies je je statuut als je wordt aangesteld in deze functie, en word je contractueel personeelslid met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Deze functie wordt immers gefinancierd met specifieke middelen.
Salaris
Je salaris is gebaseerd op vastgelegde salarisschalen en je individuele situatie (bijvoorbeeld (on)gehuwd, aantal personen ten laste).
We nemen je relevante beroepservaring onbeperkt mee in de berekening van je salaris. Hiervoor komt ervaring in de privésector, bij de overheid en als zelfstandige in aanmerking. In de onderstaande tabel zie je bijvoorbeeld de evolutie in het salaris voor iemand die alleenstaand is en geen personen ten laste heeft.
Salarisschaal | 0 jaar | 5 jaar | 10 jaar | 15 jaar | ||||
Bruto | Netto | Bruto | Netto | Bruto | Netto | Bruto | Netto | |
A111 (70%) | € 2.732,13 | € 1.994,89 | € 2.999,16 | € 2.124,73 | € 3.369,35 | € 2.298,24 | € 3.727,40 | € 2.455,68 |
Aantrekkelijke extra’s
− Voor elke gewerkte dag ontvang je een maaltijdcheque van 8 euro.
− Je ontvangt een eindejaarstoelage.
− Je bouwt een extra pensioenkapitaal op doordat de VGC jaarlijks 4% van je jaarloon aan het Vlaams Pensioenfonds overmaakt.
− Je krijgt een uitstekende hospitalisatieverzekering. Je gezinsleden kun je voordelig laten aansluiten.
− Je krijgt bovendien een verzekering gewaarborgd inkomen. Daardoor ontvang je een premie bovenop je ziekte-uitkering vanaf je 31ste dag ziekte.
Evenwicht in je leven
- Omdat je 70% werkt, heb je elk jaar 24,5 vakantiedagen.
- Je bent vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
- Je krijgt ook vrijaf op 3 extra feestdagen bovenop de wettelijke feestdagen.
- Er zijn veel verlofstelsels en alternatieve uurroosters mogelijk voor zorgtaken, een intensieve hobby of gewoon meer tijd voor jezelf.
Ontwikkel jezelf
Je krijgt heel wat ontwikkelingskansen om je competenties verder te verdiepen en uit te breiden. Daarmee start je al volop tijdens je inwerktijd die 12 maanden duurt.
Zot van Brussel?
Je krijgt jaarlijks een bruto stadspremie van 1240 euro als je in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest woont.
Heb je zin om naar Brussel te verhuizen? Dan heb je eenmalig recht op een bruto verhuispremie van 2480 euro. Netto hou je iets meer dan de helft van het brutobedrag over.
Groene mobiliteit
− Als werknemer bij de VGC krijg je een abonnement op de MIVB om je in Brussel vrij te kunnen verplaatsen.
− Je krijgt ook een abonnement op De Lijn en/of de NMBS voor je woon-werkverkeer.
− Je ontvangt een fietsvergoeding van 0,35 euro voor elke kilometer die je naar en van je werk aflegt met de fiets.
− Er zijn dienstfietsen beschikbaar voor dienstverplaatsingen.
Hoe solliciteer je?
Vul het registratieformulier volledig en correct in. Solliciteren kan tot en met maandag 30 september 2024.
Hoe verloopt de selectieprocedure?
Je krijgt de kans om je competenties op verschillende manieren aan te tonen. Daarom bestaat de selectieprocedure uit twee schriftelijke proeven en een gesprek.
Voorselectie (eventueel)
Je neemt deel aan een eliminerende voorselectie als er 5 of meer kandidaten inschrijven.
Die bestaat uit een cv- en motivatiescreening en/of een extra schriftelijke proef. Interesse, motivatie, ervaring en de specifieke gevraagde competenties zijn daarbij de selectiecriteria.
Neem je als VGC-personeelslid deel via interne mobiliteit of bevordering? Dan mag je de voorselectie overslaan en krijg je rechtstreeks toegang tot de selectieprocedure.
Schriftelijke selectieproeven en selectiegesprek
Als je bent toegelaten tot de selectie, leg je de volgende proeven af:
− Je vult digitale vragenlijsten in rond persoonlijkheid, beïnvloedingsstijlen, werkstijlen en drijfveren. Je krijgt daarvan een rapport via e-mail zodat je je resultaten kunt nakijken voor het selectiegesprek.
− In een schriftelijke opdracht testen we je niveau- en functiegebonden competenties voor deze vacature.
− Het selectiegesprek is een interview met de selectiecommissie waarbij alle gevraagde competenties getoetst worden. We gaan na of je profiel, motivatie en professionele verwachtingen passen bij deze functie, het team en de organisatie.
Bij elk onderdeel van de selectie kunnen afgevaardigden van de vakorganisaties ACOD, ACV openbare diensten en VSOA aanwezig zijn als waarnemers.
Na het laatste selectiegesprek
De selectiecommissie legt alle schriftelijke selectieproeven en selectiegesprekken naast elkaar. Zo toetst de selectiecommissie af in welke mate de kandidaten de gevraagde competenties beheersen en passen binnen het team en de organisatie. Daarna krijgt elke kandidaat een score. Je resultaat van de selectie bepaalt je rangorde in deze aanwervingsreserve.
- De kandidaat die als eerste in de rangorde staat, krijgt de functie aangeboden.
- Als je ten minste 60% van de punten haalt, ben je geslaagd voor de selectieprocedure. Dan word je opgenomen in de aanwervingsreserve voor deze functie.
Wat betekent dat concreet? Als deze functie (of een gelijkaardige functie) binnen de looptijd van de aanwervingsreserve opnieuw vacant wordt, bieden we de functie aan de kandidaat aan die dan het hoogst gerangschikt is. Als deze persoon de functie weigert, nemen we contact op met de volgende persoon in de rangorde.
De directeur Personeel en HRM van de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie bekrachtigt de beslissing van de selectiecommissie en keurt de aanwervingsreserve goed voor 2 jaar. Deze termijn is verlengbaar.
De selectiecommissie
Voorzitter: Xxxx Xxxxxxx, psycholoog algemene directie Xxxxxxx, Gezondheid en Gezin – De Poolster | Plaatsvervanger: Xxx Xxxxxxxxx, adjunct van de directeur algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin |
Intern jurylid-expert: Xxx Xx Xxxx, logopedist algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin – De Poolster | Plaatsvervanger: Xxxxxx Xxxxxxxx, coördinator algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin |
Extern jurylid: Xxx Xxxxx, directeur Centrum Geestelijke Gezondheidszorg Brussel | Plaatsvervanger: Xxx Xxxxx, leidinggevende in Centrum Geestelijke Gezondheidszorg Brussel |
Intern jurylid / secretaris: Xxxxxx Xx Xxxxx, deskundige directie Personeel en HRM | Plaatsvervanger: Xxxx Xxxxxxxxx, deskundige directie Personeel en HRM of een personeelslid van de directie Personeel en HRM aangeduid door de directeur Personeel en HRM. |
Xxx je het niet eens met de beslissing van de VGC?
In dat geval kun je beroep aantekenen tegen deze beslissing bij de Raad van State. Dat kan via een verzoekschrift tot nietigverklaring of een verzoekschrift tot schorsing van de beslissing van de VGC.
Je richt je verzoekschrift in een aangetekende brief naar de Raad van State binnen 60 dagen
nadat je de e-mail met de beslissing van de VGC hebt ontvangen.
Griffie afdeling bestuursrechtspraak Raad van State
Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00
1040 Brussel
02 234 93 09
Belangrijke data
Wat? | Timing of deadline | Waar/hoe? |
Reageertermijn | maandag 30 september 2024 | Via het registratieformulier op onze website: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-0 |
Eventuele voorselectie | dinsdag 1 oktober 2024 | Digitaal: je krijgt de vragen per e-mail. Je stuurt de antwoorden binnen een bepaalde termijn terug. |
Schriftelijke selectieproeven | woensdag 9 oktober 2024 | In het administratiehuis van de Vlaamse Gemeenschapscommissie, Xxxxx Xxxxxxxxxxxx 000 xx 0000 Xxxxxxx. |
Digitale vragenlijsten | Ten laatste invullen op vrijdag 11 oktober 2024 | Na de schriftelijke opdracht ontvang je een link naar de vragenlijsten. |
Selectiegesprek | dinsdag 15 oktober 2024 | In het administratiehuis van de Vlaamse Gemeenschapscommissie, Xxxxx Xxxxxxxxxxxx 000 xx 0000 Xxxxxxx. |
Xxxxxxxxxx van de directeur Personeel en HRM van de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie die de beslissing van de selectiecommissie bekrachtigt | Ten laatste vijf werkdagen na het selectiegesprek | Je ontvangt ten laatste drie werkdagen later schriftelijk de beslissing via e-mail. |
Startdatum (bij voorkeur) | maandag 18 november 2024 |
Heb je nog vragen?
Over | Wie kan je helpen? | Contactgegevens |
De selectieprocedure | Xxxxxxx Xxx Xxxxx | xxxx.xxx@xxx.xx of 0493 31 41 03 |
De functie zelf | Xxxx Xxxxxxx | xxxx.xxxxxxx@xxx.xx of 02 430 68 68 |
De Vlaamse Gemeenschapscommissie |
Over de Vlaamse Gemeenschapscommissie
De VGC
De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is een overheidsinstelling opgericht bij de bijzondere wet van 12 januari 1989. Op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is de VGC bevoegd voor culturele, onderwijs- en persoonsgebonden materies.
De Vlaamse Gemeenschapscommissie is de basis en draaischijf voor de Vlaamse gemeenschap in Brussel en voor diegenen die bij haar aansluiting zoeken. Vanuit Nederlandstalig perspectief geeft ze aan de grootstad en het gebruik van haar mogelijkheden vorm en inhoud. De Vlaamse Gemeenschapscommissie maakt deze missie waar vanuit haar institutionele positionering en haar bevoegdheden inzake cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid.
Door de ontwikkeling en ondersteuning van een open Nederlandstalig netwerk van diensten en voorzieningen op alle terreinen van haar bevoegdheden, wil de Vlaamse Gemeenschapscommissie de kwaliteit van het leven in de stad in de diverse levensdomeinen verhogen en nieuwe kansen bieden aan mensen.
De Vlaamse Gemeenschapscommissie staat voor een assertieve, open en zelfverzekerde Vlaamse gemeenschap die evident aanwezig is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die de stad mee uitbouwt. Als overheid stelt ze zich fundamenteel communicatief, grootstedelijk geëngageerd, coöperatief, toekomstgericht, direct, ondersteunend, dienstverlenend en innoverend op.
De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft lokale en intermediaire taken, oefent provinciale bevoegdheden uit en vervult gemeentelijke opdrachten als een overkoepeling voor het gewest wenselijk is of als gemeenten hun taken niet ten volle waarmaken. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft structurele banden, van institutionele, financiële, politieke en/of inhoudelijke aard, met de Vlaamse Gemeenschap en met het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
De politieke organen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn de Raad en het College. De Raad is het beraadslagende orgaan en is samengesteld uit
de 17 Nederlandstalige leden van het Brussels Hoofdstedelijk Parlement. Het uitvoerende orgaan is het College, dat bestaat uit de twee Nederlandstalige ministers en de Nederlandstalige staatssecretaris van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. Het Brusselse lid van de Vlaamse Regering woont de vergaderingen van het College met raadgevende stem bij.
De administratie vervult een drievoudige taak voor het College:
− zij bereidt het beleid voor;
− zij voert de beslissingen van het College correct en nauwgezet uit;
− zij evalueert de effecten van het gevoerde beleid.
Organisatiestructuur van de administratie
Algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin - De Poolster
Het Centrum voor Ambulante Revalidatie (CAR) De Poolster is een instelling van de VGC, en maakt deel uit van de algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin.
CAR De Poolster is gelegen in Sint-Agatha-Berchem, in het noordwesten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
CAR De Poolster onderzoekt en behandelt kinderen met uiteenlopende leer- en ontwikkelingsstoornissen. Ook kinderen en volwassenen met een gehoorverlies kunnen bij het team terecht voor onderzoek en therapie. Zowel het onderzoek als de behandeling verloopt ambulant en multidisciplinair.
Bij CAR De Poolster zetten we ons in voor het verbeteren van de levenskwaliteit van onze zorggebruiker en zijn context. We streven ernaar om een verschil te maken door kwalitatieve en effectieve zorg aan te bieden en maximale ontplooiingskansen te geven.
CAR De Poolster is erkend door Xxxx en Gezondheid en vergund door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) en is één van de erkende referentiecentra voor doorverwijzing in het kader van het neonatale gehoorscreeningsprogramma van Kind & Gezin.