MODEL Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (als er geen cao van toepassing is)

MODEL Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (als er geen cao van toepassing is)

Je bent van plan om tijdelijk een werknemer in dienst te nemen. Dat vraagt om zorgvuldig handelen. Zorg dat je weet wat je afspreekt. Met dit model kun je een goede arbeidsovereenkomst opstellen. Maar dit model is zeker geen blauwdruk. Xxxx eerst de algemene informatie over arbeidsovereenkomsten en het tijdelijk in dienst nemen van werknemers op onze website bij Jouw personeel. Xxx weet je welke opties er zijn als je de arbeidsovereenkomst gaat opstellen.

Let er verder op dat je dit model niet gebruikt als er voor jouw onderneming een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing is. In die cao staan namelijk allerlei afspraken die voor werkgevers en werknemers gelden. Wij houden daarmee in dit model geen rekening. Misschien zit in het cao boekje een model dat je dan kunt gebruiken.

Een cao is op jou als werkgever van toepassing als je lid bent van een ondernemersorganisatie die de cao heeft afgesloten of als deze door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend is verklaard. Check hier of voor jouw onderneming een cao geldt: xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxx.xxx.

Tip: Xxx je lid van een brancheorganisatie, misschien kan die je dan helpen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst.

MODEL Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (als er geen cao van toepassing is)

De ondergetekenden:

…... (naam onderneming die werkgever is), gevestigd aan …….(adres), die wordt

vertegenwoordigd door ……. (naam van de persoon die deze overeenkomst mag ondertekenen), hierna te noemen werkgever,

en

……(naam werknemer), geboren te …… (geboorteplaats) op …… (geboortedatum), wonende aan (adres werknemer), met Burgerservicenummer …… (BSN-nummer), hierna te noemen

werknemer,

Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan en komen het volgende overeen:

1. Datum indiensttreding

De werknemer treedt met ingang van (datum) voor bepaalde tijd in dienst van de

werkgever.

Of: De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode van …. (datum) tot …… (datum) en eindigt van rechtswege.

Project: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt meestal voor een periode afgesloten. Het is ook mogelijk dat je een overeenkomst sluit voor de duur van een project. Het is dan belangrijk dat je het project nauwkeurig omschrijft zodat er geen discussie ontstaat wanneer het project is afgerond.

2. Functie

De werknemer zal werkzaamheden verrichten in de functie van ….. (naam functie) (zo nodig de werkzaamheden omschrijven).

3. Plaats van tewerkstelling

De werknemer zal de werkzaamheden verrichten in:

Kies: de salon / de praktijkruimte / atelier met het adres (adres) of:

vanuit het ondernemingsadres (adres).

4. Collectieve arbeidsovereenkomst

Op deze arbeidsovereenkomst is geen collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing.

5. Proeftijd

Er geldt een proeftijd van ……maand(en).

Geen proeftijd	Bij arbeidscontract van 6 maanden of korter
Maximaal 1 maand	Bij arbeidscontract van langer dan 6 maanden maar korter dan 24 maanden
Maximaal 2 maanden	Bij arbeidscontract van 24 maanden of langer

6. Arbeidsduur

De arbeidsduur bedraagt …. uur per week. Dit is ……% (percentage noemen) van een voltijds dienstverband.

De werknemer verricht de werkzaamheden op …. (werkdagen noemen) tussen ….. uur en ……..

uur (werktijden).

7. Salaris

Het salaris bedraagt bruto € …… (bedrag) per ……(salarisperiode).

Het salaris wordt voor het einde van de loonbetalingsperiode uitbetaald op de door de werknemer aangewezen bankrekening.

De vakantietoeslag bedraagt …% (percentage noemen) van het brutojaarsalaris. De vakantietoeslag wordt naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst opgebouwd in de periode van 1 juni tot en met 31 mei. De vakantietoeslag wordt uitbetaald in de maand mei (of: juni).

Let op: de vakantietoeslag bedraagt wettelijk tenminste 8%.

Werkgever verstrekt werknemer per loonbetalingsperiode een loonstrook met een gespecificeerde opgave van het uitbetaalde salaris en de inhoudingen daarop.

8. Vakantie

Werknemer heeft recht op …… vakantie uren per kalenderjaar met behoud van salaris. Deze worden naar evenredigheid van de duur en de omvang van de arbeidsovereenkomst opgebouwd.

Let op: het wettelijk minimum aantal vakantie-uren per jaar bedraagt 4 keer het aantal uren dat een werknemer per week werkt.

9. Pensioenregeling

Er is een verplichte pensioenregeling die wordt uitgevoerd door ……(naam pensioenfonds). Of: Er is geen verplichte pensioenregeling.

Heeft de bedrijfstak waarbinnen jouw onderneming valt geen verplicht gesteld bedrijfstakpensioen- fonds? Dan ben je niet verplicht om de werknemer een pensioenregeling aan te bieden.

Xxxx het artikel op de website dat hierover gaat!

Als er geen verplichte pensioenregeling is kunnen werkgever en werknemer zelf afspraken maken over opbouw van pensioen (verzekering, bijdrage lijfrente of iets dergelijks).

10. Beëindiging overeenkomst

Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst niet tussentijds opzeggen.

Of: Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.

De opzegging geschiedt tegen het einde van de maand.

Let op: Een arbeidsovereenkomst kun je als werkgever niet zo maar opzeggen. Aan opzegging van de arbeidsovereenkomst zijn voor de werkgever verschillende verplichtingen verbonden. Deze staan niet in de arbeidsovereenkomst. Xxxx de artikelen op de website die hierover gaan kritisch door voordat je een arbeidsovereenkomst sluit!

11. Geheimhouding

Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle gegevens over het bedrijf, de bedrijfsvoering en klanten van de werkgever waarvan hij weet of redelijkerwijze kan vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

12. Overige afspraken

Let op: Werkgever en werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst nog andere afspraken vastleggen. Zij kunnen dat eventueel ook in een later stadium met elkaar regelen.

Zo kan een concurrentiebeding of relatiebeding raadzaam zijn. Een concurrentiebeding en relatiebeding zijn alleen geldig als deze schriftelijk zijn omschreven en de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn toegelicht. Wees dus realistisch in wat je de werknemer verbiedt na einde van zijn arbeidsovereenkomst.

13. Ondertekening

Deze arbeidsovereenkomst is in tweevoud opgemaakt.

Plaats: …...(plaatsnaam) Plaats: ….. (plaatsnaam)

Datum: …. (datum) Datum: …..(datum) Handtekening werkgever Handtekening werknemer