ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD ONDERGETEKENDEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD ONDERGETEKENDEN
1. De Besloten Vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Mise en Place Nederland BV, statutair gevestigd te Maastricht en geregistreerd in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel met nummer 52969401, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door Jobpen Holding BV, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar bestuurder Fracy BV, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer F.H.G.L. Mentink,
nader te noemen “Mise en Place”, en
2. Miss XXX Xxxxxxxxx , Xx Xxxxxx 0 0000XX Xxxxxx , geboren te Boxtel en geregistreerd met Burger Service Nummer: 234031086
nader te noemen “Werknemer”,
partijen onder 1 en 2 tezamen nader te noemen “Partijen”.
IN AANMERKING NEMENDE DAT:
• Mise en Place middels haar vestigingen een horeca projectburo exploiteert, waarmee zij op projectbasis horecapersoneel ter beschikking stelt aan haar opdrachtgevers;
• Werknemer te kennen heeft gegeven in dienst te willen komen bij Mise en Place;
• Werknemer bij Mise en Place, gezien het wisselende werkaanbod en de sector waarin Mise en Place werkzaam is, geen vast arbeidspatroon zal hebben. Mise en Place wenst derhalve slechts gebruik te maken van de arbeid van Werknemer, indien en voor zover er naar mening en inzicht van Mise en Place sprake is van voldoende uitvragen van haar opdrachtgevers;
• Werknemer en Mise en Place het erover eens zijn dat slechts loon betaald behoeft te worden, indien en voor zover Werknemer daadwerkelijk arbeid verricht voor Mise en Place bij een opdrachtgever van Mise en Place;
• Partijen de afspraken met betrekking tot de dienstbetrekking in deze Arbeidsovereenkomst wensen vast te leggen.
VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:
1. Looptijd en omvang
1.1. Werknemer treedt met ingang van 15/08/2017 voor bepaalde tijd in dienst bij Mise en Place.
1.2. De overeenkomst eindigt derhalve van rechtswege, zonder dat opzegging nodig is, op 14/08/2018. Vervolging van de werkzaamheden dient altijd te geschieden door middel van een nieuwe ondertekende Arbeidsovereenkomst.
1.3. Werknemer zal bij indiensttreding werkzaam zijn vanuit de vestiging te Eindhoven. In beginsel zal Werknemer alleen voor deze vestiging werkzaamheden verrichten. Werknemer kan bij Mise en Place een verzoek indienen om voor een andere vestiging werkzaamheden te gaan verrichten. Dit zal in het geval van verhuizing in ieder geval geaccepteerd worden. In alle andere gevallen beslist Mise en Place.
1.4. Deze Arbeidsovereenkomst vormt een overeenkomst in Fase A volgens het fasen systeem van de Cao voor Uitzendkrachten (ABU-cao), zonder gebruikmaking van het uitzendbeding van artikel 7:691 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek. Werknemer zal 78 gewerkte weken in Fase A werkzaam zijn, waarbij alleen daadwerkelijk gewerkte weken meetellen voor de telling van de fases. Indien Werknemer gedurende 26 aaneengesloten weken niet werkt, dan zal opnieuw begonnen worden met de wekentelling van fase A.
Indien en voor zover Werknemer zijn/haar werkzaamheden voortzet na de 78 gewerkte weken van fase A, wordt de Arbeidsovereenkomst geacht te zijn verlengd met een arbeidsovereenkomst in fase B van de ABU- cao, zonder gebruikmaking van het uitzendbeding tot de einddatum genoemd in lid 2 van dit artikel. Dit alles in afwijking van artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek.
1.5. Het aantal arbeidsuren in voornoemde periode bedraagt minimaal 250 uur. Het is Werknemer zelf die bepaalt op welke tijdstippen hij/zij werkzaamheden zal verrichten, afhankelijk van zijn/haar persoonlijk omstandigheden (studie, tentamens, vakantie, etc.). Xxxxxxxxx maakt zijn/haar beschikbaarheid kenbaar door dit door te geven en zal zich zelf in laten roosteren op de projecten. Werknemer bepaalt eveneens zelf of en wanneer hij/zij in voornoemde periode méér uren wenst te werken, met dien verstande dat het maximaal aantal arbeidsuren in voornoemde periode 900 uren bedraagt. Nu het Werknemer zelf is die
Paraaf Werknemer
het daadwerkelijke aantal arbeidsuren (tussen voornoemd minimum en maximum) bepaalt, geldt het rechtsvermoeden van artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek niet.
1.6. Werknemer heeft alleen recht op loon indien en voor zover hij/zij daadwerkelijk als werknemer voor Xxxx en Place werkzaam is geweest.
1.7. Partijen zijn zich ervan bewust en komen overeen dat Werknemer, op basis van de aard van de Arbeidsovereenkomst en werkzaamheden in de sector van Mise en Place, geen regelmatig patroon van arbeidsuren per week heeft.
2. Proeftijd
Er wordt een proeftijd overeengekomen van één maand. Bij een eventuele verlenging zal geen sprake meer zijn van een proeftijd. Bij een arbeidsovereenkomst van minder dan zes maanden zal geen proeftijd gehanteerd worden.
3. Loon
3.1. Mise en Place past per direct en per project de inlenersbeloning toe, zoals omschreven in de ABU-cao.
3.2. Op basis van bovengenoemde inlenersbeloning ontvangt Werknemer per project het geldende uurloon volgens de inlenersbeloning. Als ondergrens zal altijd het wettelijk minimumloon gehanteerd worden.
3.3. Voor wat betreft toeslagen voor onregelmatigheid, nachtdiensten, feestdagen, etc. zal Werkgever eveneens de inlenersbeloning aanhouden.
3.4. De medewerker verklaart uitdrukkelijk in te stemmen met de betaling van het loon op zijn rekeningnummer:
XX00XXXX0000000000, XXXXXX0X bij Rabobank.
4. Pensioen
4.1. Werknemer zal door Xxxx en Place worden aangemeld bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Er zal derhalve ten behoeve van Werknemer – met inachtneming van de reglementen van StiPP, de referte-eis en het leeftijdscriterium – pensioen opgebouwd worden. Werknemer dient xxxxx dan 21 jaar te zijn en daarna minimaal 26 weken te hebben gewerkt.
4.2. Bij ondertekening van deze overeenkomt gaat Werknemer akkoord met het digitaal verstrekken van enig verdere communicatie omtrent het pensioen van Werknemer door StiPP.
4.3. Inhoudelijke informatie betreffende de pensioenopbouw, alsmede de van toepassing zijnde reglementen, kan Werknemer opvragen bij StiPP.
4.4. Indien Werknemer in de Plusregeling valt bij StiPP heeft Mise en Place het recht om het werknemersdeel in te houden van het brutoloon. Voor de hoogte van dit werknemersdeel zal aansluiting gezocht worden bij de reglementen van StiPP.
5. Vakantietoeslag en vakantietijd
5.1. Werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8%. Deze toeslag zal berekend worden over het bruto uurloon, alsmede over de doorbetaalde vakantie-uren op basis van lid 4 van dit artikel.
5.2. Werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen per jaar, gebaseerd op een fulltime dienstverband van 38 uur per week. Indien Werknemer parttime werkt, heeft Werknemer recht op een evenredig gedeelte hiervan. Gezien het onregelmatige arbeidspatroon van Werknemer zal dit recht op vakantie opgebouwd worden door middel van een aanvulling op het bruto uurloon. Deze aanvulling zal gereserveerd worden, conform lid 4 van dit artikel.
5.3. De vakantiebijslag van lid 1 van dit artikel zal worden gereserveerd en eenmaal per jaar in juni bij de maandafsluiting van de maand mei uitbetaald worden aan Werknemer.
5.4. De aanvulling op het bruto uurloon ten behoeve van het recht op vakantie, genoemd in lid 2 van dit artikel, zal door Mise en Place worden gereserveerd. Werknemer kan schriftelijk bij Mise en Place verzoeken
om vakantie op te nemen, in welk geval de doorbetaling zal worden afgeboekt van deze reservering, tot maximaal het reeds opgebouwde bedrag.
5.5. Bij tussentijdse beëindiging van deze Arbeidsovereenkomst zullen de reserveringen van leden 3 en 4 direct uitbetaald worden aan Werknemer. Dit zal dan uitbetaald worden bij de maandafrekening van de maand waarin uit dienst gegaan wordt.
6. Loonbetaling, loonspecificatie en jaaropgave
6.1. Mise en Place zal één keer per maand het loon over de voorgaande maand per bank uitbetalen. Werknemer zal ten behoeve van de verwerking van de gewerkte uren per project een urenstaat aftekenen. De afgetekende urenstaten dienen als basis voor de uitbetaalde uren. Xxxxxxxx geschiedt uiterlijk in de tweede week van de opvolgende maand.
Paraaf Werknemer
6.2. Werknemer ontvangt van Mise en Place een persoonlijke toegang tot de web-applicatie waar Werknemer zijn gegevens kan inzien. Werknemer kan toegang vinden tot deze web-applicatie via xx.xxxxxxxxxxx.xx. De toegang tot deze web-applicatie is persoonsgebonden en niet overdraagbaar. Misbruik hiervan wordt gestraft.
6.3. De maandelijkse loonspecificatie wordt maandelijks in de opvolgende maand via de web-applicatie aangeboden. De jaaropgave wordt na afloop van ieder jaar in februari aan Werknemer via de web-applicatie aangeboden.
7. Huishoudelijk Reglement
7.1. Mise en Place hanteert een huishoudelijke reglement. Dit huishoudelijk reglement dient als onlosmakelijk met deze Arbeidsovereenkomst verbonden te worden beschouwd. Werknemer verklaart dat hij/zij dit huishoudelijke reglement heeft ontvangen en akkoord is met de bepalingen hierin opgenomen.
7.2. Bij wijziging van het huishoudelijk reglement zal Mise en Place Werknemer hiervan op de hoogte stellen via de web-applicatie, alsmede via de vestigingen. Het gewijzigde huishoudelijk reglement zal echter direct van toepassing zijn op de arbeidsverhouding tussen Mise en Place en Werknemer.
8. Opzegging/Aanzegging
8.1. Zowel werknemer als Mise en Place zijn bevoegd de Arbeidsovereenkomst op te zeggen met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn als vermeld in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek. De Arbeidsovereenkomst kan tegen het einde van de kalendermaand opgezegd worden.
8.2. In verband met de wettelijke plicht van Werkgever om het einde van een dienstverband voor bepaalde tijd schriftelijk aan te zeggen aan Werknemer, laat Werkgever aan Werknemer nu voor alsdan weten dat het dienstverband na de einddatum van artikel 1 lid 2 niet verlengd zal worden.
9. Wijzigingen
9.1. Mise en Place behoudt zicht het recht voor om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald is in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek. Waarbij geldt dat een wijziging van welke aard ook op schrift aangeboden dient te worden.
9.2. Een zwaarwichtig belang op grond van artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek wordt in ieder geval voor werkgever geacht aanwezig te zijn bij wijziging van de (fiscale) wetgeving en fiscale waardering, welke per saldo kostenverhogend voor werkgever is.
10. Overige bepalingen
10.1. Indien Werknemer aan de hem/haar toevertrouwde bedrijfsmiddelen (zoals navigatiesystemen, jobkoffers, camera’s, e.d.) schade toebrengt of deze verliest, zal Mise en Place deze schade of het verlies op Werknemer verhalen.
10.2. Het is Werknemer verboden tijdens de looptijd van deze Arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn voor een ander bureau wat zich bezighoudt met het ter beschikking stellen van arbeid.
11. Toepasselijk recht en bevoegde rechter
11.1. Op deze Arbeidsovereenkomst is de Cao voor uitzendkrachten (ABU-cao), zoals deze op moment van ondertekening luidt of op enig moment zal komen te luiden, en de Nederlandse wettelijke regelgeving van toepassing.
11.2. Via de web-applicatie van Mise en Place zal een verwijzing naar de betreffende cao, alsmede een vereenvoudigde uitleg hiervan, beschikbaar gesteld worden.
11.3. Deze overeenkomst is pas rechtsgeldig indien beide Partijen de Overeenkomst hebben ondertekend.
11.4. Deze overeenkomst en alle eventueel daaruit voortvloeiende of daarmee verband houdende geschillen worden beheerst door Nederlands recht.
11.5. Geschillen tussen Partijen, daaronder begrepen die welke slechts door één der Partijen als zodanig wordt beschouwd, zullen zoveel mogelijk door middel van goed overleg tot een oplossing worden gebracht.
11.6. Alle geschillen waarbij Werkgever direct, dan wel indirect, partij is, worden bij uitsluiting beslecht door de bevoegde rechter te Maastricht.
Aldus overeengekomen en in tweevoud getekend en per achterliggende pagina geparafeerd te Eindhoven op
15/08/2017.
Paraaf Werknemer
Namens Mise en Place Werknemer
Jobpen Holding BV
F.H.G.L. Mentink
LMFWelvaarts
Paraaf Werknemer