CAO
CAO
Schoentechniek
Geldig van 1 januari 2023 t/m 31 december 2025.
Collectieve Arbeidsovereenkomst Schoentechniek
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR SCHOENTECHNIEK
Tussen
de werkgeversverenigingen:
1) Nederlandse Schoenmakers Vereniging, gevestigd in Zijdewind
2) NVOS-Orthobanda, gevestigd te Almere. partij ter ene zijde
en werknemersorganisatie:
CNV, gevestigd te Utrecht. partij ter andere zijde,
verklaren de navolgende CAO voor Xxxxxxxxxxxxxx te zijn overeengekomen.
Inhoudsopgave: Pagina:
Art. 1 | Begripsomschrijving | 4 |
Art. 2 | Werkingssfeer | 5 |
Art. 3 | Verplichtingen van Partijen | 6 |
Art. 4 | Verplichtingen van de werkgever | 6 |
Art. 5 | Verplichtingen van de werknemer | 7 |
Art. 6 | Aanneming en ontslag | 8 |
Art. 7 | Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd | 9 |
Art. 8 | Terugbetaling Scholingskosten | 9 |
Art. 8a | Studieverlof | 10 |
Art. 9 | Arbeidsduur en werktijden | 10 |
Art. 10 | Beloning | 11 |
Art. 10.1 | Functie-indeling | 11 |
Regeling voor bezwaar en beroep | 11 | |
Art. 10.2 | Toepassing salarisschalen | 12 |
Art. 10.3. | Loonsverhoging | 13 |
Art. 11 | Pensioenregeling | 13 |
Art. 12 | Overwerk uren | 14 |
Art. 13 | Zon- en feestdagen | 14 |
Art. 14 | Verzuim met behoud van salaris | 15 |
Art. 15 | Bovenwettelijke regeling bij arbeidsongeschiktheid | 17 |
Art. 16 | Overlijdensuitkering | 19 |
Art. 17 | Vakantiebepalingen en snipperdagen | 19 |
Art. 17.1 | Vakantie en snipperdagen | 19 |
Art. 17.2 | Beperking van opbouw vakantie- en Snipperdagen | 20 |
Art. 17.3 | Vakantiegeld | 20 |
Art. 18 | Deeltijd arbeid | 20 |
Art. 19 | Opleidingen | 21 |
Art. 20 | Sociaal fonds | 21 |
Art. 21 | Salaris/Loonbetaling en loonadministratie | 21 |
Art. 22 | Vakbondscontributie | 21 |
Art. 23 | Collectieve zorgverzekering | 21 |
Art. 24 | Levensfasebewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid | 22 |
Art. 25 | Commissie van Interpretatie en geschillen | 23 |
Art. 26 | Tussentijdse wijzigingen | 23 |
Art. 27 | Slotbepaling | 24 |
Adressen | 25 | |
Bijlage I | Voorbeeld persoonlijke schaalsalaris | 26 |
Bijlage II | Loonschalen | 27 |
Bijlage III A | Stagecriteria opleiding orthopedisch schoentechnicus | 29 |
Bijlage III B Bijlage IV | Stage-contract opleiding orthopedisch schoentechnicus Stichting Sociaal fonds voor opleiding en ontwikkeling in het Schoenherstellersbedrijf | 30 31 |
Bijlage IV A | Statuten | 33 |
Bijlage IV B | Reglementen | 38 |
Artikel 1
Begripsomschrijving
Maatschoeisel:
Alle schoeisel vervaardigt volgens maten welke aan de voeten van de persoon voor wie het schoeisel bestemd is zijn opgenomen.
Orthopedisch schoeisel:
Alle schoeisel vervaardigd volgens maten welke aan de voeten van de persoon voor wie dit schoeisel bestemd is, zijn opgenomen en /of waaraan voorzieningen zijn getroffen ter correctie van de vorm, stand of functie van de voeten van de desbetreffende persoon.
Werkgever:
Iedere ondernemer met tenminste één werknemer in dienst die valt onder de werkingssfeer van deze CAO conform artikel 2.
Werknemer:
Iedere persoon die een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft afgesloten.
Leerling:
Iedere persoon voor wie of door wie een beroepspraktijkvormingsovereenkomst met hun werkgever is afgesloten.
Stagiair:
Iedere persoon die een opleiding volgt en geen arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever, waar hij /zij zijn stage doorloopt.
Beroepspraktijkvormingsovereenkomst:
De overeenkomst tussen de leerling, die werkend leert volgens de zogenaamde Beroepsbegeleidende leerweg (BBL), en de werkgever.
Deeltijder:
Iedere werknemer waarmee een overeenkomst is aangegaan voor minder dan de in de onderneming normaal geldende arbeidsduur. (38 uur) Alle bepalingen in deze CAO gelden dan naar verhouding.
Meeruren van deeltijders:
Binnen de 38-urige werkweek worden meeruren van deeltijders beschouwd als normaal loon met de daarbij behorende heffingen, inhoudingen en toeslagen o.a. vakantietoeslagen en pensioenpremies.
Geregistreerde partner:
Een persoon met wie de ongehuwde werknemer een affectieve relatie heeft en met wie hij/zij, met het oogmerk duurzaam samen te leven, op hetzelfde adres woont en een gemeenschappelijke huishouding voert. Dit moet zijn vastgelegd bij de burgerlijke stand of in een notariële akte. Bloedverwanten van de werknemer tot en met de derde graad worden niet als geregistreerde-partner aangemerkt. Waar in
deze CAO gesproken wordt over echtgenoot/echtgenote, wordt ook bedoeld de geregistreerde partner.
Schaalsalaris of schaalloon:
De bedragen zoals aangegeven in de loontabellen waarin men wordt ingedeeld volgens het handboek functiewaardering Bedrijfstak Schoentechniek, uitgave 2002.
Persoonlijk schaalsalaris of persoonlijk schaalloon:
Xxxxx bij werknemers in de Orthopedie die op het moment van indeling volgens het ORBA functiewaarderingssysteem, ook als dit in het verleden ligt, een hoger salaris dan de schaal hebben. Bij hen treedt dit salaris in de plaats van het schaalsalaris zoals hierboven benoemd.
In bijlage 1 vindt u een rekenvoorbeeld.
Salaris of loon:
Het maand- of 4-wekenloon zonder toeslagen die al of niet uitgedrukt zijn in een percentage van het loon en/of afhankelijk van een bepaalde prestatie.
Artikel 2
Werkingssfeer
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op:
1. Alle ondernemingen of afdelingen van ondernemingen, waarin het schoenherstellersbedrijf wordt uitgeoefend, en vallen onder de vroegere werkingssfeer van de Commissie Schoenmakerij van het Hoofdbedrijfschap Ambachten..
T/m 31 december 2001 gold een afzonderlijke CAO voor het schoenherstellersbedrijf.
2. De Maat- en Orthopedische Schoenmakerij: de ondernemingen of afdelingen van ondernemingen waarin het maatschoenmakers bedrijf of (en) het orthopedisch schoenmakersbedrijf wordt uitgeoefend.
T/m 31 december 2001 gold een afzonderlijke CAO voor de Maat- en Orthopedische schoenmakerijen.
3. Het maat- en orthopedisch schoenmakersbedrijf: de ondernemingen of afdelingen van ondernemingen zover daarin maat- en (of) orthopedisch schoeisel wordt vervaardigd of verwerkt; alsmede die ondernemingen waarin uitsluitend of voor een gedeelte onderdelen voor maat- of orthopedisch schoeisel worden vervaardigd.
T/m 31 december 2001 gold een afzonderlijke CAO voor de Maat- en Orthopedische schoenmakerijen.
Artikel 3
Verplichting van partijen
Partijen verplichten zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze cao door werkgevers en werknemers te zullen bevorderen respectievelijk na te laten alle handelingen welke aan de nakoming van deze overeenkomst op enigerlei wijze afbreuk zou kunnen doen. Zij verplichten zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van de Collectieve Arbeidsovereenkomst Schoentechniek door hun leden te zullen bevorderen.
Artikel 4
Verplichtingen van de werkgever
1. De werkgever verplicht zich tussen werknemers geen onderscheid te maken op grond van ras, kleur, leeftijd, sekse, geloofsovertuiging en dergelijke.
2. De werkgever verplicht zich in te spannen om ongewenste intimiteiten tijdens het werk te voorkomen.
3. De werkgever zal geen werknemers in dienst houden of nemen op voorwaarden die strijdig zijn met deze CAO.
4. De werkgever zal alle maatregelen nemen, welke nodig zijn voor de veiligheid en hygiëne in zijn onderneming. Hieronder is mede begrepen het verstrekken van informatie aan de werknemer(s) over de gezondheidsgevaren van chemische stoffen waarmee in de onderneming wordt gewerkt.
5. De werkgever is verplicht in elk bedrijf/vestiging tenminste één exemplaar van deze CAO en het “Handboek functiewaardering Bedrijfstak Schoentechniek, uitgave 2002.” op een voor de werknemers toegankelijke plaats ter inzage neer te leggen.
6. Het is de werkgever toegestaan arbeidsvoorwaarden vast te stellen die in voor de werknemer gunstige zin afwijken van de bepalingen in deze CAO.
Artikel 5
Verplichtingen van de werknemer
1. De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen.
2. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goede werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven.
3. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. Hij zal naar behoren zorg dragen voor de aanwezige machines en materialen.
4. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de goede orde, veiligheid en hygiëne in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van alle redelijke aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven.
5. De werknemer is gehouden, als die voorziening binnen het bedrijf aanwezig is, zijn lunchtijd niet op zijn werkplek door te brengen, maar door te brengen op een plek welke daarvoor is aangewezen door de werkgever dan wel daarvoor is ingericht.
6. a. Het is de werknemer niet toegestaan anders dan met schriftelijke toestemming van zijn werkgever voor derden arbeid te verrichten.. Overtreding van deze bepaling kan aanleiding zijn voor ontslag wegens een dringende reden.
b. Ook is het de werknemer niet toegestaan die activiteiten te verrichten waarvan de werknemer redelijkerwijs mag aannemen dat het bedrijfsbelang van de werkgever zich daartegen verzet.
c. Voor werknemers die op 1 december 2002 zonder schriftelijke toestemming van hun werkgever arbeid voor derden verrichten, geldt dat zij deze arbeid na 1 december 2002 mogen voortzetten.
d. Lid 6 sub a is niet van toepassing voor parttimers waarvoor de werkgever geen extra formatie beschikbaar heeft, zodat zij uit hun dienstbetrekking met de werkgever geen volledig inkomen kunnen genereren. Voor deze parttimers geldt dat zij zonder schriftelijke toestemming van de werkgever arbeid voor derden mogen verrichten, mits het totaal aantal uren arbeid dat zij per tijdsspanne verrichten niet uitstijgt boven de maxima zoals vastgelegd in deze CAO en in de Arbeidstijdenwet.
e. De werkgever is verplicht schriftelijk te motiveren indien hij geen toestemming verleend voor het werken voor derden.
7. De werknemer is, behoudens overmacht, verplicht bij verzuim om welke reden dan ook daarvan de werkgever in kennis te stellen, tenminste één uur vóór aanvang van de gebruikelijke werktijd.
Artikel 6
Aanneming en ontslag
1. De werkgever is verplicht vóór het aangaan van een dienstverband voor onbepaalde of bepaalde tijd, een schriftelijke arbeidsovereenkomst ondertekend aan de werknemer te overhandigen.
2. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk. De proeftijd wordt schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.
4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd overeengekomen worden van ten hoogste;
a. Een maand, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan twee jaren; maar langer dan 6 maanden
b. Twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor twee jaar of langer;
c. een maand, indien het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld.
5. De opzegtermijn voor de werkgever is bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van de opzegging:
a. Minder dan 5 jaar heeft geduurd: 1 maand.
b. Vijf jaar of langer heeft geduurd, maar korter dan 10 jaar: twee maanden
c. Tien jaar of langer heeft geduurd, maar korter dan vijftien jaar: drie maanden
d. Vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden
6. De opzegtermijn voor de werknemer is bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van de opzegging:
a. Korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand
b. Vijf jaar of langer heeft geduurd: twee maanden.
7. De opzegging dient schriftelijk en onder opgave van redenen te geschieden. De termijn gaat in op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de opzegging.
8. Het dienstverband eindigt bij het bereiken door de werknemer van de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd.
Artikel 7
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen tijd is verstreken.
2. Indien maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, niet hebben overschreden, eindigt de voortgezette dienstbetrekking van rechtswege zonder dat hiertoe voorafgaande opzegging vereist is. (BW Art. 668 A)
3. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt:
a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en
b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
Artikel 8
Terugbetaling scholingskosten
1. De werknemer die op eigen verzoek de arbeidsovereenkomst beëindigt, is verplicht de scholingskosten, genoten voor opleidingen en cursussen voorzover zij niet op uitdrukkelijk verzoek van de werkgever zijn gevolgd, aan de werkgever terug te betalen als bepaald in lid 2. Het gaat om alle kosten die door de werkgever zijn gemaakt in het kader van de opleiding en of cursus.
Voorwaarde is dat de afspraken schriftelijk worden vastgelegd waarbij wordt aangegeven om welke kosten het gaat inclusief het gegeven of er al dan niet gebruik gemaakt wordt van de subsidieregelingen.
2. De werknemer is verplicht die kosten terug te betalen die door de werkgever zijn gemaakt in de periode drie jaar voorafgaand aan de datum einde dienstverband op basis van de navolgende staffel:
Voor kosten gemaakt in het eerste jaar direct voorafgaand aan de datum einde dienstverband geldt een terugbetalingsverplichting van 100%; Voor kosten gemaakt in het tweede jaar direct voorafgaand aan de datum einde dienstverband geldt een terugbetalingsverplichting van 65%;
Voor kosten gemaakt in het derde jaar direct voorafgaand aan de datum einde dienstverband geldt een terugbetalingsverplichting van 35%.
3. Voor leerlingen die de BBL-opleiding volgen gaat de afbouwtermijn van scholingskosten lopen op het moment dat het diploma is behaald.
Artikel 8a
Studieverlof
1. Werknemers tot en met de 18-jarige leeftijd, voor zover niet partieel leerplichtig zullen één dag per week gelegenheid krijgen algemeen vormend onderwijs te volgen aan een erkende dagschool.
2. De werkgever zal de werknemer stimuleren tot het volgen van onderwijs in het kader van diens beroepsvorming. In dit verband zal de werkgever zoveel als mogelijk tegemoetkomen aan de verzoeken van de werknemer tot het volgen van (bij-)scholing onder nader door werkgever en werknemer overeen te komen voorwaarden.
3. Indien een werknemer examen respectievelijk tentamen moet doen voor één der erkende diploma’s dan wel certificaten in de orthopedische maatschoenmakerij en schoenherstellersbedrijf die door de DHTA afgegeven worden, en tenminste 1 jaar bij de werkgever in dienst is, dan heeft werknemer recht op examen /tentamen verlof gedurende de dag dat dit examen/ tentamen wordt afgenomen met behoud van salaris.
4. De werknemer die de vakopleiding tot schoenhersteller BBL-opleiding MBO niveau 2 volgt zal van de werkgever de reiskosten van en naar de opleidingslocatie van de DHTA in Utrecht vergoed krijgen.
Artikel 9
Arbeidsduur en werktijden
1. De normale werkweek loopt van maandag tot en met zaterdag en bedraagt 38 uur. Situatieafhankelijk kan per onderneming in overleg met de werknemer de werkweek tijdelijk worden gewijzigd en wel tussen 1april en 1 oktober in 40 ½ uur per week en tussen 1 oktober en 1 april 35 ½ uur per week.
2. De normale werktijden voor de werknemers liggen tussen 07.00 uur en
21.00 uur op maandag tot en met vrijdag. En tussen 08.00 uur en 18.00 uur op zaterdag.
3. In afwijking van het in lid 1 van dit artikel bepaalde omtrent de arbeidsduur kan de arbeidstijd op basis van een short-time vergunning vanwege de Arbeidsinspectie worden verkort, echter niet verder dan tot en met 24 uur per week. De werkgever die van een dergelijke vergunning gebruikt maakt, zal ervoor zorgen, dat zijn werknemer(s) van deze arbeidstijdverkorting geen loonschade ondervind(en)t.
4. Werkgever is verplicht in overleg met de werknemers, een rooster op te stellen, waarin de 38-urige werkweek verdeeld wordt over de werkweek. Hierbij moet worden aangehouden maximaal 9 uur per dag behoudens koopavonden, verdeeld over een 5-daagse werkweek.
5. Voor ondernemers, gevestigd in gemeenten met zondag openstelling, geldt de zondag als werkdag. De werktijden zijn van 10.00 tot 18.00 uur. (Zie artikel 13.)
6. De werkgever kan in overleg met de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad kiezen voor een 40-urige werkweek met compensatie in tijd verdeeld in hele of halve dagen.
7. De afspraken over werktijden tussen werkgever en werknemer worden in een individuele arbeidsovereenkomst vastgelegd op verzoek van de werknemer, voor zover dit nog niet formeel in de arbeidsovereenkomst is geregeld, op basis van de huidige arbeidstijden. Het gaat om het personeel dat voor 1 december 2002 reeds in dienst was.
Artikel 10
Beloning
Artikel 10.1
Functie-indeling
1. De basis voor indelen van functies ligt in de ORBA-methode van functiewaardering. De werkgever dient bij het indelen gebruik te maken van het “Handboek functiewaardering Bedrijfstak Schoentechniek, uitgave 2002.”. Dit handboek is verkrijgbaar bij het secretariaat van werkgeverspartijen en werknemerspartijen bij deze CAO.
2. De werkgever stelt een bedrijfsfunctie vast door aan de hand van het invulformulier (zie handboek) de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van de medewerker vast te stellen.
3. De werkgever is verplicht aan de medewerker mee te delen in welke functiegroep zijn functie wordt ingedeeld. Alle medewerkers moeten zijn ingeschaald in de functiegroepen van de CAO volgens het handboek functiewaardering Bedrijfstak Schoentechniek, uitgave 2002
Regeling voor bezwaar en beroep
1. De werkgever is verantwoordelijk voor een juiste indeling van de bedrijfsfuncties.
2. Is de werknemer het niet eens met de indeling, of is hij van mening dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien, dan dient de werknemer eerst te trachten in goed overleg met zijn directe chef (of bij ontbreken: zijn werkgever) tot een oplossing te komen. Aan deze overlegfase is een termijn gebonden van ten hoogste 30 dagen.
3. Als de hierboven genoemde overlegfase niet tot een voor werknemer bevredigende oplossing leidt, kan de werknemer zich middels een schriftelijk bezwaarschrift wenden tot de geschillencommissie, welke bestaat uit 4 leden (2 aangewezen door de gezamenlijke werkgeversverenigingen en 2 door gezamenlijke werknemersorganisaties; de commissie kiest uit haar midden een secretaris en bepaalt zelf haar werkwijze).
4. De commissie meldt het geschil bij de betreffende werkgever en spreekt een bindend advies uit naar beide partijen. De commissie toetst op juiste toepassing van de systematiek.
Artikel 10.2
Toepassing salarisschalen
1. De loontabellen, welke deel uitmaken van deze CAO zijn opgenomen in bijlage II, zijn onderscheiden in tabellen voor jeugdigen (tot 21 jaar) en loontabellen voor 21-jarigen en ouderen.
2. De jeugdigen worden beloond conform het bij hun leeftijd behorende bedrag in hun functiegroep. De 21-jarigen en ouderen ontvangen ten minste het schaalsalaris behorende bij 0 functiejaren van de functiegroep waarin zijn/haar functie is ingedeeld.
3. Functie-indeling vindt plaats, aan de hand van het handboek functiewaardering Bedrijfstak Schoentechniek, versie 2002. Nadat de functiegroep is vastgesteld wordt de medewerker in het naast hogere bedrag, ten opzichte van zijn huidige salaris, ingeschaald.
4. Een medewerker die op 1 januari van enig jaar minstens een vol jaar in dezelfde functie in dienst is van een werkgever, en zijn functie ook conform afspraken heeft vervuld, heeft telkens recht op een functiejaren- verhoging totdat het maximum aantal functiejaren in zijn functiegroep is bereikt.
5. De werkgever is bevoegd om onderlinge kwaliteits- en productiviteitsverschillen in de productie van de medewerker te honoreren met een (éénmalige, jaarlijks opnieuw vast te stellen) extra toeslag van maximaal 10% van het salaris.
Artikel 10.3
Loonsverhoging
1. De schaalsalarissen staan aangegeven in de loontabellen in bijlage I, ingedeeld in de loongroepen I t/m VII met functiejaren.
Op 1 april 2023 worden bovengenoemde schaalsalarissen verhoogd met de loonsverhoging van lid 3 van dit artikel. Dit is verwerkt in de loontabellen van bijlage II (Loonschalen per 1 april 2023)
Aanpassing loonschalen 1 en 2 i.v.m. de verhoging van het Wettelijk Minimum Loon (WML) Dit is verwerkt in de loontabellen van bijlage II (Loonschalen per 1 april 2023). Deze loonschalen zijn daardoor met gemiddeld 11% gestegen.
Op 1 april 2024 worden bovengenoemde schaalsalarissen verhoogd met de loonsverhoging van lid 3 van dit artikel.
Op 1 april 2025 worden bovengenoemde schaalsalarissen verhoogd met de loonsverhoging van lid 3 van dit artikel.
2. Vervallen
3. Alle medewerkers krijgen jaarlijks per 1 april een loonsverhoging op basis van de CBS Loonindex Totaal cao-sectoren contractuele loonkosten. Basis is het voorliggende kalenderjaar met een maximum van 5%. Deze zal gaan over het feitelijk salaris. Maar voor alle medewerkers die boven de loonschaal worden betaald geldt er een plafond in de loonsverhoging.
4. Het plafond bedraagt een maximale verhoging van € 100,- bruto op het maandsalaris. Parttimers naar rato. Het doel is de incidenten boven CAO schalen terug te brengen en aan de onderkant meer verhoging te kunnen bieden.
Artikel 11
Pensioenregeling
1. Voor zowel werknemers werkzaam in de maat- en orthopedische schoenmakerij als in de schoenherstellersbranche geldt een pensioenregeling. Deze regeling is ondergebracht bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel sector Schoenmakerij en geregeld in een aparte CAO. De premie wordt voor 50% door de werkgevers en 50% door de werknemers betaald.
2. Het pensioenreglement is opvraagbaar bij het bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Artikel 12
Overwerk uren
1. Als overwerk wordt beschouwd de door de werkgever opgedragen arbeid op uren, waarmee de normale dagelijkse danwel wekelijkse arbeidsduur wordt overschreden. De gemaakte overuren van maandag tot en met zaterdag worden verhoogd met 50% van het uurloon.
2. a. Het nuttigen van een maaltijd in de onderneming, nodig geworden door overwerk, wordt tot een maximum van een half uur als werktijd uitbetaald. De maaltijd wordt vergoed door de werkgever met een maximum van € 10,- op basis van de werkelijke kosten.
b. De in lid 2 sub a van dit artikel vermelde vergoeding van een maaltijd geldt ook tijdens koopavonden indien de arbeidstijd aanvangt voor 13.00 uur.
4. Lid 1 van dit artikel geldt niet indien gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid in artikel 9 lid 1 waarin de werkweek tijdelijk wordt gewijzigd en wel tussen 1 april en 1 oktober in 40 ½ uur per week en tussen 1 oktober en 1 april 35 ½ uur per week.
Artikel 13
Zon- en feestdagen
1. Op zon- en feestdagen wordt in principe niet gewerkt.
2. De landelijk erkende feestdagen zijn:
Nieuwjaarsdag, Paasmaandag, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag en de beide Kerstdagen (voor zover deze niet op zondag vallen) en Koningsdag of de dag waarop Koningsdag officieel wordt gevierd.
Eenmaal in de 5 jaar Bevrijdingsdag ( 2020,2025.) of de dag waarop de Bevrijdingsdag officieel wordt gevierd.
3. Werknemers die op zon- en feestdagen werken, ontvangen een toeslag van 100% van het uurloon per gewerkt uur.
4. Zon- en feestdagen worden door de toepassing van deze Collectieve Arbeidsovereenkomst geacht te lopen van 00.00 uur tot 24.00 uur.
Artikel 14
Verzuim met behoud van salaris
1. In de volgende gevallen wordt, over de binnen voor de werknemer geldende werkweek en/of dienstrooster vallende werkdagen, verlof met behoud van salaris verleend:
a. Bij ondertrouw van de werknemer: het aantal daarvoor benodigde uren tot een maximum van 4 uur
b. Bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen
c. Bij bevalling van de echtgenote: het wettelijk geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week. Voor de voorwaarden wordt de wettelijke regeling gevolgd.
d. Bij huwelijk van eigen en pleegkinderen, broers, zusters en een der ouders: 1 dag.
e. Bij overlijden en begrafenis of crematie van de echtgenote/ echtgenoot of eigen inwonende kinderen: vanaf het overlijden tot en met de dag van de begrafenis, c.q. crematie, mits de plechtigheid wordt bijgewoond.
f. Bij overlijden van ouders, schoonouders, eigen (niet inwonende) kinderen, pleeg- en aangehuwde kinderen, broers en zusters: 1 dag.
g. Bij begrafenis of crematie van ouders, grootouders, schoonouders, eigen (niet inwonende) kinderen, pleeg- en aangehuwde kinderen, broers, zusters, zwagers en schoonzusters: 1 dag mits de plechtigheid wordt bijgewoond.
h. Bij 25-jarig, 40-jarig en 50-jarig huwelijksfeest van de werknemer zelf en van zijn ouders en schoonouders: 1 dag.
i. Bij van overheidswege opgelegde verplichtingen, gedurende de daarvoor benodigde tijd voor zover daartoe uit andere hoofde geen vergoeding wordt ontvangen.
j. Aan werknemers, die als bestuurslid of afgevaardigde deelnemen aan vergaderingen van instanties uit de vakbeweging, uitgezonderd echter plaatselijk bestuur- en ledenvergaderingen, zal maximaal 6 dagen per jaar, op hun verzoek en tegen overlegging van een daartoe strekkend bewijs, de benodigde tijd vrijaf worden gegeven met behoud van loon.
k. Bezoeken aan een arts geschieden in principe in eigen tijd maar indien noodzakelijk in werktijd. Bij voorkeur aan het begin of eind van de werktijd of zodat het arbeidsritme niet wordt doorbroken.
2. Voor overige verlofregelingen geldt de Wet Arbeid en Zorg
Ook de mogelijkheid voor het aanvragen van aanvullend geboorteverlof gaat conform de Wet Arbeid en Zorg.
3. a. Dit artikel is geldig t/m 31 december 2021. Toegekende dagen worden bevroren maar er worden geen nieuwe toegekend.
Een werknemer, die zonder onderbreking tenminste 15 jaar in dienst is van dezelfde werkgever ontvangt jaarlijks een extra vakantiedag met behoud van het inkomen en wel op de volgende voet.
Bij 15 jaar dienstverband of het bereiken van de leeftijd van 40 jaar; 1 dag
Bij 20 jaar dienstverband of het bereiken van de leeftijd van 45 jaar; 2 dagen
Bij 25 jaar dienstverband of het bereiken van de leeftijd van 50 jaar; 3 dagen
Bij 30 jaar dienstverband of het bereiken van de leeftijd van 55 jaar; 4 dagen
Bij 35 jaar dienstverband of het bereiken van de leeftijd van 56 jaar; 5 dagen
b. Vervallen
c. De bovengenoemde seniorendagen vanwege leeftijd en lengte dienstverband, komen door de bredere afspraak aangaande duurzame inzetbaarheid van artikel 24 te vervallen per 1 januari 2022. Reeds toegekende dagen worden bevroren. Tenzij medewerkers zelf gebruik maken van de afspraak over de aanpassing arbeidsduur. In dat geval komen ze helemaal te vervallen.
Artikel 15
Bovenwettelijke regeling bij arbeidsongeschiktheid
1. De werknemer dient zich te houden aan de gehanteerde gedragsregels ingeval van arbeidsongeschiktheid.
2. a. De werkgever zal vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid een bedrag uitkeren op de volgende voet:
I. Gedurende het 1e halfjaar een bedrag ter hoogte van het loon waarop werknemer bij normale functie-uitoefening aanspraak zou hebben gehad. Ingaande de tweede ziektedag in geval van een tweede of volgende ziekmelding in een kalenderjaar. De werknemer kan de wachtdag naar keuze verrekenen met een bovenwettelijke vakantiedag.
II. Gedurende het 2e halfjaar een bedrag ter hoogte van 95% van het loon waarop werknemer bij normale functie uitoefening aanspraak zou hebben gehad.
III. Gedurende het 3e halfjaar een bedrag ter hoogte van 90% van het loon waarop werknemer bij normale functie uitoefening aanspraak zou hebben gehad.
IV. Gedurende het 4e halfjaar een bedrag ter hoogte van 85% van het loon waarop werknemer bij normale functie uitoefening aanspraak zou hebben gehad.
V. Voor de aanvullingen van lid 2 a III en IV geldt alleen dat zij worden verstrekt indien de werknemer alle verplichtingen vervult om tot de re-integratie te komen.
3. a. Gedurende het eerste jaar van uitkering krachtens de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) zal de werkgever een aanvulling verstrekken op de volgende voet mits de werknemer voor het resterende deel in dienst blijft bij de betreffende werkgever.
I. Bij een vastgestelde arbeidsongeschiktheid van 0-35% een aanvulling verstrekken zodanig dat de som van deze aanvulling, het resterende salaris en evt. andere uitkering samen 100% van het normale laatst verdiende bruto loon/salaris is.
II. Bij een vastgestelde arbeidsongeschiktheid van 35-80% een aanvulling verstrekken zodanig dat de som van deze aanvulling, het resterende salaris en evt. andere uitkering samen 85% van het normale laatst verdiende bruto loon/salaris is.
III. Werkgevers zullen aan hun leden een mantel aanbieden om het bovenstaande risico te verzekeren. Het is aan de werkgever om daar al dan niet gebruik van te maken.
b. Als men 80 tot 100% arbeidsongeschikt raakt wordt alsnog het 1e en 2e jaar van de ziekte aangevuld tot 100% mits er een vervroegde uitkering is aangevraagd volgens de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).
4. De in dit artikel bepaalde aanvullingen zijn niet verschuldigd:
a. Indien de ziekte of het ongeval door opzet van de werknemer is veroorzaakt.
b. Over de periode, waarover door de bedrijfsvereniging of door de werkgever krachtens de Ziektewet of aanverwante wetgeving, de wettelijke uitkering/uitbetaling geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd.
c. Indien de werknemer aanspraak kan maken op uitkeringen conform de ziektewet (vangnet constructie).
5. Xxxxxxx de werknemer ter zake van een hem overkomen ongeval een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving tegenover derden kan doen gelden is hij verplicht deze vordering aan zijn werkgever over te dragen. Bij gebreke daarvan vervalt de in de leden 2 en 3 van dit artikel genoemde verplichting van de werkgever.
6. Onder arbeidsongeschiktheid in dit artikel wordt verstaan het ongeschikt zijn tot werken ten gevolge van ziekte, ongeval, gebreken, zwangerschap en/of bevalling. De werkneemster is verplicht als een
arbeidsongeschiktheid het gevolg is van zwangerschap dit te melden bij de werkgever.
Artikel 16
Overlijdensuitkering
1. In geval van overlijden van de werknemer is de werkgever verplicht in afwijking en in aanvulling op artikel 7:674 van het Burgerlijk Wetboek aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer over de periode vanaf de dag van overlijden tot en met de laatste dag van de tweede maand na die, waarin het overlijden plaatsvond, een uitkering te verlenen ten bedrage van het loon dat de werknemer laatstelijk rechtens toekwam.
2. De overlijdensuitkering bedoeld in lid 1 wordt verminderd met het bedrag van de uitkering dat aan de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt, krachtens een wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering en krachtens de toeslagenwet.
Artikel 17
Vakantiebepalingen en snipperdagen
Artikel 17.1
Vakantie en snipperdagen
1. Aaneengesloten vakantie.
De werknemer die gedurende een vol vakantiejaar bij werkgever in dienst is geweest, heeft bij een vijfdaagse werkweek per vakantiejaar recht op 20 wettelijke en 6 bovenwettelijke vakantiedagen.
2. De aaneengesloten vakantie bedraagt voor een werknemer die gedurende een vol vakantiejaar bij de werkgever werkzaam is geweest drie loonweken. Voor de werknemer met een korter dienstverband wordt de aaneengesloten vakantie naar rato van het aantal maanden in dat jaar bepaald. Met dien verstande, dat het wettelijk recht bestaat uit minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie. Het aantal door te betalen dagen wordt bepaald door de duur van het (kortere) dienstverband.
3. De aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever in overleg met de werknemer vastgesteld. Deze datum zal liggen in het tijdvak van 1 juni - 1 oktober.
4. De werkgever stelt het vakantiejaar voor zijn onderneming vast en geeft nadere regels voor het opnemen van de vakantie. Dit kunnen vooral regels zijn ter voorkoming van het opsparen van vakantiedagen die in opeenvolgende vakantiejaren verkregen zijn, en regels die gericht zijn op het samenvallen van de aaneengesloten vakantie met eventueel verplichte sluitingsperioden.
Bij de vakantieregeling zal zoveel mogelijk rekening worden gehouden met het verlangen van de werknemer. Het vakantiejaar loopt van 1 juni t/m 31 mei tenzij hierover in de onderneming afwijkende afspraken zijn gemaakt. Een stimuleringsbeleid worden gevoerd om in ieder geval de bovenwettelijke vakantiedagen jaarlijks op te nemen.
5. De data van de vakantiedagen worden door de werkgever in overleg met de werknemer vastgesteld, met dien verstande dat als regel 5 dagen worden aangewezen door de werkgever.
6. De bovenwettelijke vakantiedagen die niet zijn opgenomen verjaren na het vijfde jaar.
7. De wettelijke vakantiedagen, die in een vakantiejaar worden opgebouwd moeten binnen 6 maanden na afloop van het vakantiejaar worden opgenomen. Als dat niet is gebeurd dan vervallen de dagen, tenzij de werknemer redelijkerwijs niet in staat was om ze op te nemen. In dat geval krijgen deze dagen een verjaringstermijn van 5 jaar.
8. De werknemer, die in de loop van het vakantiejaar in dienst treedt van de werkgever, dan wel de dienstbetrekking verlaat, heeft recht op een evenredig deel van de in lid 1 genoemde snipperdagen.
Artikel 17.2
Beperking van opbouw van vakantie- en snipperdagen
1. De werknemer bouwt maximaal over de laatste zes maanden van zijn arbeidsongeschiktheid de bovenwettelijke vakantie- en snipperdagen op.
2. De opbouw van de wettelijke vakantiedagen loopt tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid door.
Artikel 17.3
Vakantiegeld
Een werknemer heeft recht op vakantiebijslag van 8% van het door haar in een vakantiejaar bij de werkgever verdiende loon. De vakantiebijslag wordt uiterlijk in de maand mei uitbetaald.
Artikel 18
Deeltijd arbeid
De werkgever handelt overeenkomstig de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Dit houdt in dat in principe de werkgever het verzoek tot uitbreiding danwel vermindering van het aantal arbeidsuren honoreert tenzij het bedrijfsbelang zich hiertegen verzet.
Artikel 19 Opleidingen Stagiair
Stage Opleiding Orthopedisch Schoentechnicus:
Voor deze omschrijving verwijzen wij naar de begripsomschrijving in artikel 1.
Stage opleiding schoenhersteller:
Voor deze omschrijving verwijzen wij naar de begripsomschrijving in artikel 1.
De werkgever is verplicht een stage overeenkomst met de persoon aan te gaan waarin in ieder geval is opgenomen:
de aanvang en het eind van de stageperiode
de dagen waarop de stagiair in de onderneming aanwezig is.
Artikel 20
Sociaal fonds
Er is met ingang van 1 januari 1994 een sociaal fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het schoenherstellers bedrijf. De premie bedraagt 0,5% van het loon voor de Sociale Verzekeringen en wordt voor de helft door werkgever, respectievelijk werknemer gedragen.
Ondernemingen die voldoen aan de criteria van de maat- en orthopedische schoenmakerijen, worden vrijgesteld van dit artikel.
Artikel 21
Salaris /Loonbetaling en loonadministratie
De werkgever betaalt het loon maandelijks uit tussen de 25e en 30e van de maand. De werkgever zal telkenmale vanaf het moment van in dienst treden van de werknemer bij iedere salaris /loonbetaling een gespecificeerde loonstrook verstrekken.
De werkgever zal zijn administratie zodanig inrichten dat door de in artikel 23 genoemde Commissie te allen tijde kan worden nagegaan of de bepalingen van deze overeenkomst op de juiste wijze zijn uitgevoerd en/of toegepast.
Artikel 22
Vakbondscontributie
Werknemers die lid zijn van een vakbond krijgen eenmaal per jaar in december de gelegenheid om de betaalde vakbondscontributie te fiscaliseren. Deze mogelijkheid bestaat alleen zolang de fiscus dit toestaat. Werkgevers bevelen deze mogelijkheid aan bij de leden maar er wordt geen verplichting opgelegd.
Artikel 23
Collectieve zorgverzekering
De werkgevers zullen voor alle werkenden in de branche de mogelijkheid van een collectieve zorgverzekering aanbieden.
Artikel 24
Levensfasebewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid
Recht op aanpassing arbeidsduur:
Werkgevers passen op verzoek van medewerkers die 5 jaar of minder verwijderd zijn van hun AOW-gerechtigde leeftijd en een dienstverband van 80% of meer hebben, de arbeidsduur aan naar 80% van hun initiële contracturen.
De werkgever compenseert het verlies aan inkomsten voor de medewerker als volgt:
- De werkgever betaalt 85% van het loon dat de werknemer verdiende;
- Alle andere bepalingen van de xxx xxxxxx naar rato.
De werkgever draagt pensioenpremie af aan het Bedrijfstakpensioenfonds op basis van 100% van de initiële arbeidsuren; hij houdt het medewerkersdeel in bij de medewerker.
Wat betreft de termijn voor de aanvraag van de aanpassing arbeidsduur wordt aangesloten bij de Wet flexibel werken.
De seniorendagen vanwege leeftijd en lengte dienstverband van artikel 14 lid 3 a, komen door deze bredere afspraak te vervallen; bestaande reeds toegekende dagen worden bevroren, tenzij medewerkers gebruik maken van de afspraak over de aanpassing arbeidsduur. In dat geval komen ze te vervallen.
Sparen van vrije tijd voor pensioen
Werknemers mogen het fiscale maximum aan vrijedagen opbouwen mits dit voorafgaande aan het pensioen wordt opgenomen conform het pensioenakkoord en in afwachting van de definitieve pensioenregeling.
Individueel keuzebudget:
Medewerkerskrijgen de mogelijkheid 4 extra vakantiedagen in een kalenderjaar te kopen. Deze gekochte dagen moeten in het kalenderjaar dat ze zijn gekocht worden opgenomen.
Ook het verkopen van bovenwettelijke vakantiedagen (6) is mogelijk. Bij dit laatste gaat het om de bovenwettelijke vakantiedagen die in het voorgaande kalenderjaar zijn opgebouwd en niet zijn opgenomen.
In de looptijd van de cao zal worden onderzocht of het individueel keuzebudget kan worden uitgebreid met andere uitruilbare elementen.
Artikel 25
Commissie van Interpretatie en Geschillen
Aan deze CAO is de Commissie van Interpretatie en Geschillen verbonden, welke bestaat uit 4 leden, waarvan er 2 worden aangewezen door de gezamenlijke werkgeversverenigingen, en 2 door de gezamenlijke werknemersorganisaties.
Deze Commissie kiest uit haar midden een secretaris. Deze Commissie bepaalt zelf haar werkwijze.
De Commissie heeft tot taak en is derhalve bevoegd tot:
• Uitleg te geven over de bepalingen van deze overeenkomst; indien één van de CAO partijen daarom verzoekt. Voorwaarde is dat het verzoek schriftelijk en gemotiveerd wordt ingediend.
• Adviserende uitspraak te doen omtrent geschillen en/of de toepassing van deze CAO indien één van de partijen daarom verzoekt. Voorwaarde is dat het verzoek schriftelijk en gemotiveerd wordt ingediend.
Artikel 26
Tussentijdse wijzigingen
Indien zich tijdens de duur van deze overeenkomst buitengewone en ingrijpende veranderingen in de algemeen sociaaleconomische verhoudingen in Nederland zouden voordoen en indien een der CAO-partijen op grond daarvan van oordeel zou zijn, dat de arbeidsvoorwaarden van deze overeenkomst voor haar niet langer aanvaardbaar zijn, zal zij met de overige partijen in overleg treden over een wijziging van de betrokken bepalingen.
Artikel 27
Slotbepaling
De looptijd van de arbeidsvoorwaarden C.A.O. Schoentechniek geldt van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2025.
De looptijd van de C.A.O. artikelen met bijbehorende bijlage IV houdende de statuten van de Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Schoenherstellersbedrijf wordt van kracht op 1 januari 2023 tot en met 31 december 2025.
Aldus overeengekomen op CNV
Xxxx Xxxxxxx
Voorzitter
X. Xxxxxxx-xxx Xxxxxxxxx CAO onderhandelaar
NVOS-Orthobanda
X. xxx Xxxxxx algemeen voorzitter
X. Xxxxxxxxxx
voorzitter sector Orthopedische Schoentechniek
Nederlandse Schoenmakers Vereniging
A.P. Xxxxx voorzitter
Adressen:
Nederlandse Schoenmakers Vereniging
Xxxxxxxxxxx 00-x 1736 KD Zijdewind
Telefoon: 0000-000000
Fax: 0000-000000
E-mail: xxxx@xxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxx.xx
NVOS-Orthobanda Postbus 12242
1302 CC Almere
Telefoon: 035-5880495
E-mail: xxxx@xxxx-xxxxxxxxxx.xx xxx.xxxx-xxxxxxxxxx.xx
CNV
Postbus 2525
3500 GM Utrecht
Telefoon: 030-7511007 xxx.xxx.xx
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel Postbus 59205
1040 KE Amsterdam
Telefoon deelnemers 0800-1972
Telefoon werkgevers 020-2445400 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Secretariaat van de CAO alsmede het adres voor Commissies van interpretatie en geschillen en de
Functiewaarderingsindeling; regeling voor bezwaar en beroep.
Xxxxxxxxxxx 00x, 0000 KD Zijdewind
Telefoon: 0226-423685
Bijlage I
Voorbeelden berekening loonsverhoging bij invoering van de CAO. Vervallen
Bijlage II
Loonschalen
Loonschalen per 1 oktober 2022
Leeftijd | Functie stappen | 1A WML | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |||||||
16 jaar | M | € | 743,33 | € | 908,07 | € | - | € | - | € | - | € | - | € | - | |
17 jaar | I | € | 830,05 | € | 1.042,56 | € | - | € | - | € | - | € | - | € | - | |
18 jaar | N ** | € | 961,64 | € | 1.180,55 | € | 1.340,65 | € | - | € | - | € | - | € | - | |
19 jaar | I ** | € | 1.093,22 | € | 1.314,46 | € | 1.497,84 | € | - | € | - | € | - | € | - | |
20 jaar | M ** | € | 1.400,77 | € | 1.451,84 | € | 1.653,30 | € | 1.778,44 | € | - | € | - | € | - | |
21 jaar | 0 | U | € | 1.750,96 | € | 1.765,95 | € | 1.805,22 | € | 1.948,46 | € | 2.139,99 | € | - | € | - |
en ouder | 1 | M | € | 1.765,95 | € | 1.857,63 | € | 1.959,52 | € | 2.114,96 | € | 2.322,78 | € | 2.531,22 | € | 2.868,74 |
2 | L | € | 1.792,44 | € | 1.893,72 | € | 2.116,13 | € | 2.284,96 | € | 2.507,35 | € | 2.732,08 | € | 2.924,57 | |
3 | O | € | 1.818,64 | € | 1.932,15 | € | 2.157,46 | € | 2.328,03 | € | 2.553,92 | € | 2.781,58 | € | 2.980,40 | |
4 | N | € | 1.845,92 | € | 1.962,41 | € | 2.195,89 | € | 2.372,29 | € | 2.605,74 | € | 2.832,21 | € | 3.036,25 | |
5 | € | - | € | - | € | 2.234,32 | € | 2.415,38 | € | 2.651,72 | € | 2.883,45 | € | 3.092,09 | ||
6 | € | - | € | - | € | 2.275,05 | € | 2.458,45 | € | 2.700,62 | € | 2.932,34 | € | 3.147,90 | ||
7 | € | - | € | - | € | - | € | 2.502,71 | € | 2.748,96 | € | 2.983,59 | € | 3.203,75 | ||
Loonschaal 1A is minimumloon (staat onder elkaar als woord)
** Voor BBL-leerlingen van 18, 19, 20 bestaan er aparte minimumlonen
Loonschaal 1A is minimumloon (staat onder elkaar als woord)
** Voor BBL-leerlingen van 18, 19, 20 bestaan er aparte minimumlonen
Bijlage III A
Stagecriteria opleiding orthopedisch schoentechnicus
Vervallen
Bijlage III B
Stagecontract opleiding orthopedisch schoentechnicus Vervallen
BIJLAGE IV
ALLEEN VOOR SCHOENHERSTELLERS
STICHTING SOCIAAL FONDS VOOR OPLEIDING EN ONTWIKKELING IN HET SCHOENHERSTELLERSBEDRIJF
Tussen
• De Nederlandse Schoenmakers Vereniging. als partij ener zijde,
en
• CNV
• FNV
als partijen te andere zijde,
is de volgende Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Schoenherstellersbedrijf overeengekomen.
Artikel 1 Begripsbepalingen
In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:
1. Werkgever: Iedere ondernemer in het Schoenherstellersbedrijf. 2.
a) Schoenmakerij: De ondernemingen of afdelingen van ondernemingen waarin het Schoenherstellersbedrijf wordt uitgeoefend en daardoor vallen onder de werkingssfeer van de Commissie Schoenmakerij van het Hoofdbedrijfschap Ambachten.
b) Schoenherstellersbedrijf: De ondernemingen of afdelingen van ondernemingen waarin gedragen schoeisel wordt hersteld en daardoor vallen onder de werkingssfeer van de Commissie Schoenmakerij van het Hoofdbedrijfschap Ambachten.
3. Werknemer: degene die tot een werkgever als genoemd in dienstbetrekking staat in de zin van de sociale werknemersverzekeringen.
4. De Stichting: "Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Schoenherstellers- bedrijf", gevestigd te Zijdewind.
5. Premieplichtig loon: het loon in de zin van de Coördinatiewet Sociale Verzekering (Stb. 1966, 64) met uitzondering van uitkeringen en verstrekkingen ingevolgde de Wet op de Arbeidsonge- schiktheidsverzekering of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen.
Het loon dat meer heeft bedragen dan het bedrag dat wordt verkregen door vermenigvuldiging van het bij artikel 9, eerste lid, juncto artikel 9a der Coördinatiewet Sociale Verzekering vastgestelde bedrag met het aantal dagen waarover door de werknemer in een kalenderjaar als zodanig loon is genoten, blijft buiten aanmerking.
Voor de berekening van het aantal dagen waarover door de werknemer loon is genoten, wordt het gemiddeld aantal dagen per week geacht niet meer dan vijf te bedragen.
Artikel 2 Doel
Het doel van deze collectieve arbeidsovereenkomst is het geheel of gedeeltelijk financieren van de navolgende onderzoek-, opleidings- en ontwikkelingsprojecten, gelegen in de sfeer van de arbeidsvoorwaarden en/of de arbeidsverhoudingen; dit alles in het kader van de opleidingstrajecten:
a) Het geven van voorlichting en instructie gericht op de bedrijfstak in de vorm van scholing en vormingswerk ten behoeve van de werknemers.
b) Het opzetten en uitvoeren van informatie- en scholingsprojecten voor de werkgevers.
c) Het geven van voorlichting en informatie over voorschriften die uit de collectieve arbeidsovereenkomst voortvloeien en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen o.a. betreffende inspraak en medezeggenschap.
d) Het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers in het Schoenherstellersbedrijf.
e) Het verrichten en publiceren van onderzoek naar en de gevolgen van technische ontwikkelingen voor het welzijn van de werknemers bij arbeid in het Schoenherstellersbedrijf alsmede de mogelijkheden deze gevolgen op te vangen.
Artikel 3 De uitvoering
De realisatie van het in artikel 2 omschreven doel is opgedragen aan de Stichting, waarvan de statuten en het reglement als bijlage I en II aan deze overeenkomst zijn gehecht, en daarvan een integrerend deel uitmaken.
Artikel 4 Verplichtingen werkgever
Werkgevers zijn gehouden zich aan te melden bij de Stichting, gegevens te verstrekken en de bijdragen te betalen die zij aan de Stichting verschuldigd zijn, overeenkomstig datgene wat te dezer zake in de statuten en het reglement van de Stichting is bepaald en zullen zich ook overigens moeten houden aan het bepaalde in de statuten en het reglement van de Stichting.
Artikel 5
Rechten van werknemer en werkgever
Iedere werknemer en iedere werkgever heeft het recht deel te nemen aan c.q. gebruik te maken van (de resultaten van) de door de Stichting geheel of gedeeltelijk gefinancierde projecten als bedoeld in artikel 2.
Artikel 6 Bijdragen
Door de werkgever is aan de Stichting af te dragen een door de Stichting te bepalen percentage van het premieplichtig loon van alle werknemers in de onderneming.
Deze bijdrage is op 1 januari 1994 vastgesteld op 0,5% op jaarbasis. De werkgever zal maximaal 0,25% verhalen op de bij hem werkzame werknemers door middel van inhoudingen bij elke loonbetaling.
Artikel 7 Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2025.
BIJLAGE IV A
ALLEEN VOOR SCHOENHERSTELLERS STATUTEN
STICHTING SOCIAAL FONDS VOOR OPLEIDING EN ONTWIKKELING IN HET SCHOENHERSTELLERSBEDRIJF
Artikel 1 Naam en zetel
1. De Stichting draagt de naam: "Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Schoenherstellersbedrijf".
2. De Stichting is gevestigd in de gemeente Niedorp.
3. De Stichting is opgericht voor onbepaalde tijd.
Artikel 2 Begripsbepalingen
In deze statuten wordt verstaan onder:
1. Werkgever: Iedere ondernemer in het Schoenherstellersbedrijf. 2.
a) Schoenmakerij: De ondernemingen of afdelingen van ondernemingen waarin het Schoenherstellersbedrijf wordt uitgeoefend en daardoor vallen onder de werkingssfeer van de Commissie Schoenmakerij van het Hoofdbedrijfschap Ambachten.
b) Schoenherstellersbedrijf: De ondernemingen of afdelingen van ondernemingen waarin gedragen schoeisel wordt hersteld en daardoor vallen onder de werkingssfeer van de Commissie Schoenmakerij van het Hoofdbedrijfschap Ambachten.
3. Werknemer: degene die tot een werkgever als genoemd in dienstbetrekking staat in de zin van de sociale werknemersverzekeringen.
4. De Stichting: De "Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Schoenher- stellersbedrijf", gevestigd te Niedorp.
5. Bestuur: Het in artikel 5 bedoelde bestuur.
6. Administrateur: De in artikel 8 bedoelde administrateur.
7. Reglement: Het in artikel 12 bedoelde reglement.
Artikel 3 Doel
De Stichting heeft ten doel, overeenkomstig de bepalingen van deze statuten en het reglement, het geheel of gedeeltelijk financieren van de navolgende onderzoek-, opleidings- en ontwikkelingsprojecten, gelegen in de sfeer van de arbeidsvoorwaarden en/of de arbeidsverhoudingen:
a) Het geven van voorlichting en instructie gericht op de bedrijfstak in de vorm van scholing en vormingswerk ten behoeve van de werknemers.
b) Het opzetten en uitvoeren van informatie- en scholingsprojecten voor de werkgevers.
c) Het geven van voorlichting en informatie over voorschriften die uit de collectieve arbeidsover- eenkomst voortvloeien en/of andere voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen o.a. betreffende inspraak en medezeggenschap.
d) Het verrichten en publiceren van onderzoek naar het tot stand brengen en uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers in het Schoenherstellersbedrijf.
e) Het verrichten en publiceren van onderzoek naar en de gevolgen van technische ontwikkelingen voor het welzijn van de werknemers bij arbeid in het Schoenherstellersbedrijf alsmede de mogelijkheden deze gevolgen op te vangen.
Artikel 4 Geldmiddelen
1. De inkomsten van de Stichting bestaan uit:
a) Het bij de oprichting afgezonderde bedrag van in totaal tweehonderd gulden (f 200,-).
b) Bijdragen van werkgevers en werknemers.
c) De te kweken renten.
d) Al hetgeen op andere wijze wordt verworven.
2. De uitgaven van de Stichting bestaan uit:
a) De uitgaven voortvloeiend uit de realisatie van het in artikel 3 omschreven doel.
b) De overige uitgaven.
Artikel 5 Bestuur
1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit vier leden, van wie twee worden benoemd door de werkgeversorganisatie te weten:
a) De Verenigde Organisatie van Schoenmakers, gevestigd te Niedorp. *
b) De Ondernemersunie in het Schoenambacht, gevestigd te Nieuwkoop. *
en twee door de werknemersorganisaties, te weten:
a) De F.N.V. Bondgenoten, gevestigd te Amsterdam.
b) De C.N.V. Vakmensen, gevestigd te Nieuwegein.
Voor ieder bestuurslid wordt door de organisatie, die dit lid heeft benoemd, een plaatsvervanger benoemd, die alleen als bestuurslid optreedt bij ontstentenis casu quo afwezigheid van het lid als wiens plaatsvervanger hij is benoemd.
Voor benoeming of herbenoeming tot bestuurslid, respectievelijk plaatsvervangend bestuurslid, komen niet in aanmerking personen van zeventig jaar of ouder.
2. Het lidmaatschap casu quo het plaatsvervangend lidmaatschap van het bestuur eindigt door periodiek aftreden, schriftelijk bedanken, overlijden, alsmede indien de betrokken organisatie de benoeming intrekt.
3. Ieder jaar in de maand januari treedt één werkgeversbestuurslid en één werknemersbestuurslid, alsmede hun plaatsvervangers, af volgens een door het bestuur op te maken rooster. De aftredende zijn met inachtneming van het bepaalde in het eerste lid, onmiddellijk herbenoembaar.
4. In een vacature wordt zo spoedig mogelijk na het ontstaan daarvan voorzien door de organisatie die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt.
Een bestuurslid, casu quo plaatsvervangend bestuurslid, dat in zulk een vacature is benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene die hij opvolgt moest aftreden. Het bestuur kan zijn bevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn.
5. Door het bestuur kan aan de leden casu quo plaatsvervangende leden van het bestuur voor het bijwonen van vergaderingen of daarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een vergoeding worden toegekend.
6. Het bestuur wijst een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de tijd van één kalenderjaar als voorzitter optreden.
Het bestuur bepaalt wie voor het eerst als voorzitter zal optreden. Bij ontstentenis van de fungerende voorzitter treedt de andere voorzitter als zodanig op.
7. Evenzo wijst het bestuur een werkgeversbestuurslid en werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de tijd van één kalenderjaar als secretaris optreden, met dien verstande, dat met de werkgeversvoorzitter de werknemerssecretaris en met de werknemersvoorzitter de werkgeverssecretaris fungeert.
Bij ontstentenis van de fungerende secretaris treedt de andere secretaris als zodanig op.
Artikel 6
Bevoegdheden van het bestuur en vertegenwoordiging
1. De voorzitter en secretaris van het bestuur vertegenwoordigen, naast het voltallige bestuur, gezamenlijk de Stichting in en buiten rechte.
2. Het bestuur is bevoegd alle handelingen, daaronder begrepen het sluiten van overeenkomsten tot het kopen, vervreemden of bezwaren van registergoederen, daaronder echter niet begrepen het sluiten van overeenkomsten waarbij de Stichting zich als borg of hoofdelijk medeschuldenaar verbindt, zich voor een derde sterk maakt of zich tot zekerheidsstelling voor een schuld van een derde verbindt, te verrichten voor zover daaromtrent bij of krachtens wettelijke voorschriften, respectievelijk bij of krachtens deze statuten of het reglement van de Stichting niet anders is bepaald.
3. Alle van het bestuur uitgaande stukken worden door de voorzitter en de secretaris getekend.
4. Het bestuur is bevoegd om ook de administrateur tekeningsbevoegdheid te geven.
5. Het bestuur is belast met de zorg voor de uitvoering en handhaving van de statuten en het reglement.
6. Verzoeken om subsidie worden door het bestuur beoordeeld. Het bestuur stelt hierbij vast of voorgelegde projecten voldoen aan de doelomschrijving van de stichting, zoals vermeld in artikel 3, en bepaalt welk gedeelte van de kosten van het project voor financiering in aanmerking komt.
7. Het bestuur kan zijn bevoegdheden geheel of gedeeltelijk delegeren aan de voorzitter en de secretaris of aan de administrateur. De gedelegeerde bevoegdheden worden uitgeoefend onder toezicht en verantwoordelijkheid van het bestuur.
* Samen gegaan in Nederlandse Schoenmakers Vereniging.
Artikel 7 Bestuursvergaderingen en besluitvorming
1. Het bestuur vergadert ten minste éénmaal per jaar en voorts zo dikwijls de voorzitter dit nodig acht of ten minste twee bestuursleden zulks wensen.
In het laatste geval is de voorzitter verplicht, nadat een desbetreffend schriftelijk verzoek door hem is ontvangen, het betrokken schriftelijk verzoek onmiddellijk aan de overige bestuursleden toe te zenden, een bestuursvergadering uit te schrijven en deze binnen zes weken te doen houden.
2. De oproeping voor alle vergaderingen geschiedt door of namens de voorzitter per schriftelijke convocatie. De te behandelen onderwerpen worden in de oproeping vermeld. Andere punten kunnen slechts worden behandeld in een vergadering waarin ten minste drie der bestuursleden aanwezig zijn, tenzij een der aanwezige bestuursleden zich tegen behandeling verzet. De oproeptermijn is veertien dagen, de dag van oproeping en die der vergadering daarbij niet meegerekend.
3. Indien de voorzitter geen gevolg geeft aan een verzoek ingevolge het eerste lid, zijn de betrokken leden van het bestuur gezamenlijk tot de convocatie der vergadering bevoegd.
4. Ter vergadering brengen de aanwezige werkgeversbestuursleden gezamenlijk evenveel stemmen uit als door de aanwezige werknemersbestuursleden worden uitgebracht.
Zijn de aantallen ter vergadering aanwezige werkgevers- en werknemersbestuursleden even groot, dan brengt ieder lid van het bestuur één stem uit. Zijn de aantallen ter vergadering aanwezige werkgevers- en werknemersbestuursleden niet even groot, dan brengt elk der leden van die groep, waarvan het kleinste aantal ter vergadering aanwezig is, zoveel stemmen uit als overeenkomst met het aantal leden van die groep, waarvan het grootste aantal ter vergadering aanwezig is. Elk der leden van de groep, waarvan het grootste aantal aanwezig is, brengt alsdan zoveel stemmen uit als overeenkomt met het aantal leden van die groep, waarvan het kleinste aantal ter vergadering aanwezig is.
5. Het bestuur is slechts bevoegd tot het nemen van beslissingen, wanneer tenminste drie der bestuursleden ter vergadering aanwezig zijn.
Ingeval ter vergadering niet het voor het nemen van een beslissing vereiste aantal bestuursleden aanwezig is, wordt het bestuur binnen een maand doch niet eerder dan na 10 dagen opnieuw in vergadering bijeengeroepen. In die vergadering kan, ongeacht het aantal aanwezige bestuursleden, een besluit worden genomen over die voorstellen, waarover in het eerste uitgeschreven vergadering wegens onvoltalligheid geen besluit kon worden genomen.
6. Tenzij in deze statuten uitdrukkelijk anders is bepaald, worden alle besluiten in een bestuursvergadering over zaken genomen bij volstrekte meerderheid van stemmen.
De stemming over personen geschiedt, behoudens in die gevallen waarin de verkiezing bij acclamatie plaats heeft, met gesloten en ongetekende briefjes. Heeft bij de eerste stemming niemand de volstrekte meerderheid verkregen, dan heeft een tweede vrije stemming plaats. Is er ook dan geen volstrekte meerderheid dan heeft er tussen de twee kandidaten, die alsdan de meeste stemmen verkregen hebben, een herstemming plaats nadat zo nodig door een tussenstemming is uitgemaakt tussen welke personen de herstemming zal plaatsvinden.
Zo bij deze tussenstemming of herstemming de stemmen staken, beslist het lot.
Xxxxxx uitgebrachte stemmen tellen niet meer bij de berekening van het aantal stemmen, dat de volstrekte meerderheid uitmaakt.
7. Een besluit van het bestuur kan via schriftelijke voorlegging aan de leden van het bestuur tot stand komen bij meerderheid van de geldig uitgebrachte stemmen. Indien een bestuurslid de wens daartoe te kennen geeft, wordt het besluit aangehouden tot de volgende bestuursvergadering.
Artikel 8 Administrateur
1. Het administratief en geldelijk beheer wordt onder toezicht en verantwoordelijkheid van het bestuur gevoerd door een daarvoor door het bestuur aan te wijzen administrateur.
2. Als administrateur treedt op het Administratiekantoor voor de Schoenmakerij, gevestigd te Zijdewind. De kosten van dit beheer komen voor rekening van de Stichting.
3. De opdracht tot het voeren van administratief en geldelijk beheer aan de administrateur wordt schriftelijk verstrekt. Bij deze opdracht behoort een instructie welke door het bestuur wordt vastgesteld.
4. De administrateur is verplicht alle vergaderingen van het bestuur bij te wonen en ontvangt hiertoe telkenmale een oproeping.
Artikel 9 Boekjaar
1. Het boekjaar loopt van één januari tot en met één en dertig december.
Artikel 10
Jaarverslag, rekening en verantwoording
1. Het bestuur van de Stichting stelt jaarlijks een verslag op, dat een getrouw beeld geeft van de grootte en samenstelling van het vermogen van de Stichting en van de ontwikkeling daarvan gedurende het voorafgaande boekjaar; in dit verslag wordt door het bestuur rekenschap van het gevoerde beleid afgelegd.
2. Het in het eerste lid bedoelde verslag moet zijn gecontroleerd door een door het bestuur aangewezen externe registeraccountant.
3. Het verslag wordt ter inzage van de bij de Stichting betrokken werkgevers en werknemers neergelegd:
a) ten kantore van de administrateur.
b) op een of meer door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen.
4. Het verslag wordt toegezonden aan elk der in artikel 5, eerste lid, genoemde organisaties en op aanvraag aan de bij de Stichting betrokken werkgevers en werknemers.
Artikel 11 Statutenwijziging en ontbinding
1. Besluiten tot wijziging der statuten, alsook een besluit tot ontbinding van de Stichting kunnen alleen door het bestuur worden genomen in een bijzonderlijk daartoe uitgeschreven vergadering, waar tenminste drie bestuursleden aanwezig zijn, en indien tenminste drie/vierde deel der ter vergadering uitgebrachte stemmen zich daarvóór verklaart.
2. Voorstellen tot ontbinding van de Stichting worden niet in behandeling genomen dan nadat daarover schriftelijk advies is ingewonnen van de in artikel 5, eerste lid, genoemde organisaties. Voor het uitbrengen van deze adviezen moet een termijn van minstens één maand worden gegeven.
3. De statuten en de reglementen, alsmede de in de statuten en reglementen aangebrachte wijzigingen niet in werking zullen treden alvorens een volledig exemplaar van die stukken onderscheidenlijk van de wijzigingen daarin, door het bestuur ondertekend, voor eenieder ter inzage is neergelegd ter griffie van het kantongerecht binnen welks ressort het fonds is gevestigd.
Artikel 12 Reglement
1. Het bestuur stelt een reglement vast waarin bepalingen worden opgenomen omtrent de vaststelling en invordering der verschuldigde bijdragen, alsmede de wijze waarop de doelstelling, zoals genoemd in artikel 3, zal worden gerealiseerd.
2. Het bestuur is bevoegd tot wijziging van het reglement.
3. Bepalingen in het reglement welke in strijd zijn met deze statuten zijn nietig.
Artikel 13
Verplichtingen werkgevers, werknemers en anderen
1. De werkgevers, de werknemers, alsmede degenen die aan de bepalingen van deze statuten en het reglement aanspraken kunnen ontlenen zijn verplicht alle gegevens te verstrekken die het bestuur voor een goede uitvoering van de statuten en het reglement nodig acht.
2. Bij gebreke van de in het eerste lid bedoelde gegevens is het bestuur gerechtigd de betreffende gegevens naar beste weten te schatten.
3. Bij een aanvraag om subsidie dient een begroting betreffende de besteding van de aangevraagde gelden te worden ingezonden.
Jaarlijks zal door een gesubsidieerde instelling aan het bestuur schriftelijk verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen gelden worden afgelegd, voorzien van een verklaring van een externe register accountant.
Artikel 14 Vereffening
1. Bij ontbinding van de Stichting geschiedt de vereffening door een daartoe door het bestuur te benoemen commissie.
2. De met de vereffening belaste commissie treedt in de bevoegdheden en de verplichtingen van het bestuur met dien verstande dat na het in werking treden van het besluit tot ontbinding:
a) Door werkgevers en werknemers geen premies meer verschuldigd zullen worden.
b) Geen wijziging in de statuten en het reglement mogen worden aangebracht.
3. Bij vereffening wordt eerst een zodanig bedrag uitgetrokken dat de financiële verplichtingen van de Stichting tot de reglementaire einddatum kunnen worden nagekomen. Indien de voor bovenstaande gevallen beschikbare middelen niet toereikend zijn, worden de betreffende aanspraken naar evenredigheid verminderd. Een eventueel overschot zal worden aangewend zoveel mogelijk in overeenstemming met de doelstelling van de Stichting.
4. De slotrekening van de vereffening behoeft de goedkeuring van de werkgevers- en werknemersorganisaties, genoemd in artikel 5, eerste lid.
Artikel 15 Beleggingen
1. De geldmiddelen als bedoeld in artikel 4, lid 1 worden - voor zover niet direct bestemd voor de uitgaven bedoeld in lid 2 van dat artikel - door het bestuur belegd, met inachtneming van in redelijkheid daaraan te stellen eisen van liquiditeit, rendement, risicoverdeling en het maatschappelijk nut.
2. Gerede gelden worden in rekening-courant gestort bij de administrateur. De titels betreffende geldleningen op onderhandse schuldbekentenis worden bewaard in de kluis van de administrateur.
3. Effecten en andere geldswaardige papieren worden zoveel mogelijk in bewaring gegeven bij algemene handelsbanken.
4. Het bestuur zal de kosten van beheer van de geldmiddelen en de wijze van verrekening van die kosten vaststellen.
5. Het bestuur is belast met het beheer van het fondsvermogen.
Artikel 16 Onvoorziene gevallen
Het bestuur is bevoegd in onvoorziene gevallen af te wijken van het bepaalde in het reglement, mits daarbij niet in strijd wordt gehandeld met de statuten.
Artikel 17 Ministeriële vertegenwoordiger
Indien door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de wens daartoe te kennen wordt gegeven, wordt in overleg tussen het bestuur en de Minister een waarnemer toegelaten.
Xxxxxxxxxx zijn gerechtigd tot het bijwonen van alle bestuursvergaderingen. Waarnemers ontvangen alle voor bestuursleden bestemde stukken.
Artikel 18 Inwerkingtreding
Deze statuten treden in werking op het moment dat de akte van oprichting door de notaris wordt verleden op 26 mei 1994.
BIJLAGE IV B
ALLEEN VOOR SCHOENHERSTELLERS
Bijlage als bedoeld in artikel 21 van de Collectieve Arbeidsovereenkomst Schoentechniek inzake Stichting Sociaal Fonds voor opleiding en Ontwikkeling c.q. als bedoeld in artikel 12, lid 1 van de statuten van de Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Schoenherstellersbedrijf.
REGLEMENT
Artikel 1 Begripsbepalingen
In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 2 van de statuten. Voorts wordt in dit reglement verstaan onder premieplichtig loon: het loon in de zin van de Coördinatiewet Sociale Verzekering (Stb. 1966, 64), met uitzondering van uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen.
Het loon dat meer heeft bedragen dan het bedrag dat wordt verkregen door vermenigvuldiging van het bij artikel 9, eerste lid, juncto artikel 9a der Coördinatiewet Sociale Verzekering vastgestelde bedrag met het aantal dagen waarover door de werknemer in een kalenderjaar als zodanig loon is genoten, blijft buiten aanmerking.
Voor de berekening van het aantal dagen waarover door de werknemer loon is genoten, wordt het gemiddeld aantal dagen per week geacht niet meer dan vijf te bedragen.
Artikel 2 Hoogte der bijdrage
1. De hoogte der bijdrage als bedoeld in artikel 4, lid 1 sub b der statuten, is een voor elk jaar door het bestuur vast te stellen percentage van het premieplichtig loon van alle werknemers. Deze bijdrage is vastgesteld ingaande 1 januari 1994 op 0,5%.
De werkgever is verplicht deze bijdrage aan de Stichting te voldoen. De werkgever zal maximaal 0,25% verhalen op de bij hem werkzame werknemers door middel van inhoudingen bij elke loonbetaling. Een en ander zoals bepaald in artikel 6 van de C.A.O..
2. De Stichting deelt het te betalen bedrag der bijdrage schriftelijk aan de werkgever mede, met mededeling van de termijn waarbinnen betaling dient te geschieden.
3. Het bestuur kan, zo dikwijls het zulks nodig acht, van de werkgever een voorschotbijdrage vorderen op basis van een geraamd jaarloon.
a) Betaling van deze voorschotbijdrage kan, indien een werkgever zulks wenst, plaatsvinden in gelijke kwartaaltermijnen met dien verstande dat het vervallen bedrag steeds op de eerste van het betreffende kwartaal in het bezit van de administrateur dient te zijn. In afwijking van het voorgaande wordt een vordering in haar geheel opeisbaar, indien de werkgever ten aanzien van de betaling van één der termijnen in gebreke is.
b) Voor werkgevers die zulks wensen kan betaling van de voorschotbijdrage ook plaatsvinden in gelijke maandtermijnen, steeds vervallende per de eerste van de maand, mits die werkgevers de administrateur machtigen tot maandelijkse afschrijving van de vervallen termijnen van hun rekening over te gaan.
Het in de vorige volzin bepaalde vervalt, indien op de rekening van de werkgever niet voldoende saldo aanwezig is om de afschrijving te realiseren, zodat het bepaalde onder a van dit lid ten aanzien van die werkgever weer van toepassing is.
4. Hetgeen terzake van voorschotbijdrage door de werkgever is betaald, wordt verrekend met de bijdrage die de werkgever over dat jaar verschuldigd zal zijn.
5. De werkgever die nalaat zijn financiële verplichtingen jegens de Stichting op een door het bestuur vastgesteld tijdstip te voldoen, zal voor elke ingaande maand verzuim wegens rentederving een percentage van het niet tijdig betaalde bedrag aan de Stichting verschuldigd zijn, tenzij het bestuur daarvan geheel of gedeeltelijk ontheffing verleent.
Het percentage is gelijk aan het percentage, vastgesteld op basis van artikel 14 van de Coördinatiewet Sociale Verzekering, zoals dit artikel luidde bij de inwerkingtreding van de Stichting.
6. Boven en behalve de in het voorgaande lid bedoelde rentevergoeding is de werkgever in geval van nalatigheid verplicht op de eerste vordering aan de Stichting te betalen alle kosten, welke ter invordering van het verschuldigde zijn gemaakt.
Artikel 3 Realisering doelstelling
1. De Stichting realiseert het in artikel 3 van de statuten genoemde doel door het toekennen van subsidies aan instellingen/rechtspersonen die projecten als genoemd in deze doelstelling verrichten.
2. De gelden die telkenjare resteren zullen worden gereserveerd en worden opgevoerd op de begroting van het volgend jaar. De genoemde bijdrage kan door het bestuur overschreden worden, mits daartoe voldoende gelden aanwezig zijn.
Artikel 3a
Bij de in artikel 3 bedoelde verdeling de gelden zal een van de overheid ontvangen subsidie, welke bestemd is voor bij de subsidieverlening genoemde doeleinden, buiten beschouwing worden gelaten. Een dergelijke subsidie zal door het bestuur worden aangewend in overeenstemming met door de subsidiegever vastgestelde richtlijnen.
Artikel 4 Werkwijze
1. De aanvragen om subsidie als bedoeld in artikel 13, lid 3 van de statuten dienen schriftelijk bij het bestuur te worden ingediend, en wel
• voor éénmalig subsidies: zo spoedig mogelijk na het nemen van het besluit een subsidie aan te vragen;
• voor periodieke subsidies: jaarlijks vóór de 1e september voorafgaand aan het jaar waarop de subsidieaanvraag betrekking heeft.
Bij de aanvragen dient een begroting betreffende de besteding van de aangevraagde gelden te worden meegezonden.
2. De verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen gelden als bedoeld in artikel 13, lid 3 van de statuten dient schriftelijk bij het bestuur te worden ingediend, en wel
• voor éénmalige subsidies: zo spoedig mogelijk na de besteding van deze gelden;
• voor periodieke subsidies: jaarlijks vóór de 1e juli volgend op het jaar waarop de subsidie betrekking had.
3. Het bestuur is bevoegd nadere voorschriften te geven waaraan de bij de subsidieaanvraag mee te zenden begroting c.q. de schriftelijke verantwoording dient te voldoen (zie art. 13, lid 3).
4. Op beslissing van het bestuur omtrent de subsidieaanvraag kan geen beroep worden ingesteld, onverlet de mogelijkheid een nieuwe aanvraag in te dienen.
Artikel 5 Begroting
1. Het bestuur van de Stichting stelt jaarlijks vóór 1 november een begroting van inkomsten en uitgaven van de Stichting vast.
De begroting omvat:
a) De inkomsten als bedoeld in artikel 4, lid 1 van de statuten.
b) Financiering en subsidiëring van projecten als bedoeld in artikel 3 van de statuten.
c) De kosten van administratie en bestuur.
d) Eventuele andere lasten.
2. Een van de overheid te ontvangen subsidie, als bedoeld in artikel 3a, alsmede de besteding van de te ontvangen subsidie, met uitzondering van de hiermee verbonden kosten van administratie en bestuur, zal niet bij de begroting worden betrokken.