Contract
selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Agentschap Natuur en Bos zoekt een projectleider voor de nationale parken Hoge Kempen en Bosland | • Contractueel (onbepaalde duur) • Salarisschaal: A111 • De Vlaamse overheid zet maximaal in op hybride werken. Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega’s werk je op kantoor in Hasselt, thuis of op een andere locatie. • Vacaturenummer: 13076 • Je kunt solliciteren tot en met: 11 februari 2024 |
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
JE TAKENPAKKET ALS PROJECTLEIDER
Heb je een passie voor natuur en heb je zin om mee te werken aan meer en betere natuur? Werk je gestructureerd en ben je iemand die graag een organisatorische rol op zich neemt? Xxxxxxx je over sterke communicatieve vaardigheden en vind je van jezelf dat je een goede onderhandelaar bent? Dan ben jij misschien de persoon die we zoeken!
Het team Gebiedsgerichte Werking doet niets liever dan het in gang zetten, uitvoeren en opvolgen van gebiedsgerichte projecten die bijdragen tot meer en betere natuur in Vlaanderen. Al onze projecten zijn gelinkt aan één of meerdere doelen van het agentschap – natuur, beleving en valorisatie. De streefdoelen van de verschillende partners verliezen we daarbij uiteraard niet uit het oog. Het team wil zich versterken met een projectleider die voor het nationaal park Hoge Kempen en het nationaal park Bosland optreedt als strategisch aanspreekpunt voor de parkbureaus, de coalitiepartners en de stakeholders.
Als strategisch aanspreekpunt sta je binnen beide nationale parken in voor het vertegenwoordigen van het Agentschap voor Natuur en Bos in de formele en informele overlegstructuren en treedt je op als coördinator of medetrekker van strategische dossiers waarin het agentschap een sleutelrol vervult. Je zorgt voor een efficiënte communicatie met alle betrokken partners. Je bent verantwoordelijk voor het intern en extern belanghebbendenmanagement. De streefdoelen van deze verschillende partners verlies je daarbij niet uit het oog. Tot slot sta je ook in voor de nodige rapportering.
In het takenpakket maken we onderscheid tussen enerzijds de gebiedsgerichte werking in het algemeen en anderzijds het Nationaal Park Hoge Kempen als strategische prioriteit.
Het takenpakket bestaat voor beide nationale parken uit:
• De strategische vertegenwoordiging van Natuur en Bos binnen het partnerschap van de Nationaal Parken;
• De integratie van de organisatiedoelen van Natuur en Bos binnen de werking van de Nationale Parken;
• Een actieve deelname aan de overlegstructuren;
• Het opbouwen en onderhouden van strategische relaties met lokale besturen en actoren;
• De coördinatie, opvolging en rapportering van projecten uit de operationele plannen waarin het agentschap een actieve rol speelt;
• De financiële opvolging van de parkbureaus;
• Het begeleiden van het opstartproces in uitvoering van de recente erkenning;
• Het coördineren van de afdelingsoverschrijdende bijdrage vanuit het agentschap aan de organisatie en realisaties binnen elk van de parken;
• En nog zoveel meer!
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
WIE BEN JIJ?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.
Je voldoet op 11 februari 2024 aan de volgende voorwaarde(n):
1) Je hebt een masterdiploma1.
Als je het gevraagde diploma niet hebt, kun je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat attest aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/.
1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00,) of je bent reeds tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid.
Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie (omdat je aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs)? Xxxx dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij xxx.xxxxxxxxxx.xx.
2) Je hebt minstens 3 jaar professionele ervaring2 en je hebt reeds ervaring met het opnemen van coördinerende taken.
3) Je hebt ervaring met belanghebbendenmanagement.
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Bekijk dan zeker de informatie in de voetnoot3.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxx, xxxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0471 20 4 75).
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Voor de functie van strategisch aanspreekpunt heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Die testen we tijdens de selectieprocedure. Xxxx hieronder meer over de testen en het profiel dat we zoeken.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)
• Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kunt er adequaat op reageren (niveau 2)
2 Onbetaalde stages tellen ook mee.
3 Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke Xxxxx Xxxxxxxx. Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma en/of werkervaring.
• Voortgangscontrole: je bewaakt de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen
of die van collega’s of medewerkers (niveau 2)
• Communiceren: je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)
• Resultaatgericht: je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties vind je in het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid.
KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN PROJECTLEIDER
Ook deze kennis en vaardigheden heb je nodig om te starten in deze functie:
• Je hebt een degelijke basiskennis van verschillende processen, regelgeving, normen en systemen en kan deze toepassen, interpreteren en integreren;
• Je hebt affiniteit met het natuurbeleid in Vlaanderen;
• Je hebt een degelijke basiskennis van project- en programmamanagement.
PLUSPUNTEN
Het is een pluspunt als je de volgende vaardigheden en kennis hebt bij je start. Heb je deze nog niet? Dan leer je deze vaardigheden op de werkvloer.
• Je kent de basisprincipes van de natuurbehoud-wetgeving;
• Je hebt ecologische basiskennis van de Kempische natuur;
• Je hebt ervaring met onderhandelen op een hoger niveau.
BIJKOMENDE VERWACHTINGEN
• Je hebt een rijbewijs B of bent bereid om dit op korte termijn te behalen.
• Je bent flexibel zowel inzake werktijden (sporadisch avond- en weekendvergaderingen) als om je te verplaatsen in een uitgestrekt werkgebied.
WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kunt leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur met standplaats Hasselt (Xxx Xxxxxxxxxxxxx - Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx 00 – 0000 Xxxxxxx)
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:
o niveau van de functie: A
o graad: Adjunct van de directeur
o salarisschaal: A111
o De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring uit de privésector mee te nemen in de berekening van je salaris. Ervaring in de openbare sector wordt automatisch meegenomen.
• Bij de Vlaamse overheid geniet je van allerlei voordelen. Benieuwd? Neem zeker een kijkje op onze website.
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.
• De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en bent ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Afhankelijk van je agenda en in overleg met je collega's werk je op kantoor, thuis of op een andere
locatie.
• Je inwerkperiode duurt 6 maanden.
• Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt na de selectieprocedure, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot4.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het gebeuren dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
4 Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de 3 maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job. Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
SELECTIERONDE 1: EERSTE SCREENING
Cv-screening
Op basis van je sollicitatie gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden. Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening gebeurt in de week van 12 februari 2024.
Voorselectie op basis van een video-interview.
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Xxxxxx en Bos je kandidatuur op:
• een eerste screening van je motivatie en verwachtingen
• een eerste screening van je communicatievaardigheden, persoonlijke presentatie en inzicht in de functie
• de relevantie van je ervaring
Dit gebeurt op basis van een video-interview.
Je beantwoordt de vragen in het video-interview tussen 16 en 20 februari 2024. De beoordeling gebeurt in de week van 26 februari 2024
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria.
SELECTIERONDE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het interview worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit een online persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde redeneerproef worden hier ook in meegenomen.
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) nemen deze screening af.
Deze selectieronde is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende selectieronde.
Deze selectieronde vindt plaats via ons digitaal platform op 5 en 6 maart 2024 (data onder voorbehoud).
SELECTIERONDE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met voorafgaand een case beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s)
xxx Xxxxxx en Bos volgende onderdelen:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• De bijkomende persoonsgebonden competenties: communiceren (niveau 2) en resultaatgerichtheid (niveau 2)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
De case wordt bezorgd op 7 maart 2024 en je krijgt de tijd tot en met 11 maart 2024 om de opdrachten uit te werken.
Het jurygesprek vindt plaats in Hasselt op 14 en 15 maart 2023 (data onder voorbehoud).
Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit betekent dat er geen bezwarende vermeldingen op je uittreksel uit het strafregister staan.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen.
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
NIET NODELOOS HERTESTEN
Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.
HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 11 februari 2024 via het online sollicitatieformulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op 11 februari 2024 én in het Nederlands hebt ingediend.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je
sollicitatie een kopie toe. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Kun je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 02 553 01 08.
REDELIJKE AANPASSINGEN
Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij je job optimaal kunt uitvoeren.
Vermeld het in het sollicitatieformulier als je omwille van een handicap ondersteuning nodig hebt tijdens de selectieprocedure en gebruik wilt maken van die aanpassingen. De selectieverantwoordelijke zal jou dan contacteren om verdere afspraken te maken. Via onze tool redelijke aanpassingen vind je alvast een informatief overzicht van een aantal aanpassingen die we kunnen voorzien per selectiestap.
NOG VRAGEN?
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met: Xxxxxxx Xxx Xxxx Adjunct directeur Gebiedsgerichte Werking xxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000000000 | Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxxx Xxxxxx selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00 |
Wil je meer weten over Xxxxxx en Bos en waar ons agentschap voor staat? Neem dan zeker een kijkje op onze website.
WERVINGSRESERVE
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van projectleider bij Natuur en Bos.
Als er een nieuwe vacature is voor een gelijkwaardige functie, organiseert Natuur en Bos geen volledig nieuwe sollicitatieprocedure. De kandidaten uit de wervingsreserve worden dan gecontacteerd. Je kunt dus in de toekomst gecontacteerd worden als je geslaagd bent voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden krijgt. We bespreken dan of je nog interesse hebt om aan de slag te gaan in een gelijkwaardige functie.
Deze reserve is 1 jaar geldig en dat vanaf het einde van de selectieprocedure. In die periode kan Natuur en Bos je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd als Natuur en Bos dat vraagt.
Natuur en Bos kan beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Je kunt via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor een gelijkwaardige functie. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de wervingsreserve.