Arbeidsovereenkomst koster Gegevens werkgever Naam: (naam kerk) Adres: (vestigingsadres) De werkgever wordt vertegenwoordigd door: Naam: (voorletters en achternaam) Hierna te noemen werkgever. Gegevens werknemer Naam: (voorletters en achternaam)...
Arbeidsovereenkomst koster
Gegevens werkgever
Naam: (naam kerk)
Adres: (vestigingsadres)
De werkgever wordt vertegenwoordigd door:
Naam: (voorletters en achternaam)
Hierna te noemen werkgever.
Gegevens werknemer
Naam: (voorletters en achternaam)
Adres: (woonadres)
Geboortedatum: (dd-mm-jjjj)
Burgerservicenummer: (BSN-nummer)
Hierna te noemen de werknemer
Werkgever en werknemer komen het volgende overeen:
Artikel 1: Aard en omvang van de dienstbetrekking
Werknemer xxxxxx bij werkgever in dienst als (naam functie) voor (aantal uren) uur per week.
De werktijden worden in onderling overleg vastgesteld.
Artikel 2: Duur van de arbeidsovereenkomst
Variant 1 (bepaalde tijd)
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor een tijdvak van (reikwijdte periode); ingaande op (datum aanvang) en derhalve van rechtswege eindigend op (datum einde contract).
De arbeidsovereenkomst is (maak een keuze)
tussentijds opzegbaar met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn ex artikel 7: 672 BW.
is niet tussentijds opzegbaar.
Variant 2 (vervanging)
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde duur; te weten met ingang van (datum invullen) voor de duur van: (naam project) of (ter vervanging van de ziekte van (naam vervangende)).
De arbeidsovereenkomst is (maak een keuze)
tussentijds opzegbaar met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn ex artikel 7: 672 BW.
is niet tussentijds opzegbaar.
Variant 3 (onbepaalde tijd)
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd; ingaande op (datum aanvang).
Artikel 3: Proeftijd
Bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst geldt een proeftijd van (benoem periode). Gedurende deze periode kunnen beide partijen zonder opzegtermijn de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen.
Artikel 4: Aanzegging (alleen bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd)
4.1 Partijen
overleggen, in het geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd, (geef
aantal maanden weer)
maanden voor het einde van de overeenkomst met elkaar over een
mogelijke verlenging, uiterlijk per (noem
datum).
Indien per
genoemde datum geen beslissing wordt genomen over het al dan niet
verlengen van de overeenkomst, wordt uiterlijk een maand voor het
einde van de overeenkomst door werkgever aangezegd of verlenging
van de overeenkomst wordt gewenst.
4.2 Wanneer een dergelijke aanzegging achterweg blijft en er na de duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt doorgewerkt, is de overeenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur, met een maximum van een jaar.
4.3 De aanzegging geschiedt schriftelijk.
Artikel 5: Werkzaamheden
De werknemer is redelijkerwijs gehouden de werkzaamheden te verrichten die de werkgever opdraagt.
Artikel 6: Arbeidsvoorwaardenregeling
Op
deze overeenkomst is de geldende arbeidsvoorwaardenregeling voor
kosters, zoals deze is overeengekomen tussen het Steunpunt
Kerkenwerk
en CGMV, van toepassing (hierna
te noemen : geldende arbeidsvoorwaardenregeling voor kosters).
Een exemplaar van deze arbeidsvoorwaardenregeling is de
werknemer bij het aangaan van deze overeenkomst ter beschikking
gesteld.
Artikel 7: Standplaats
De werkzaamheden worden verricht aan de (plaats van te werkstelling).
Artikel 8: Hiërarchische bevoegdheid
De werkgever stelt de heer/mevrouw (naam invullen) aan als contactpersoon voor de werknemer. Maandelijks worden de werkzaamheden doorgesproken en aan de contactpersoon legt de werknemer ook verantwoording af.
Artikel 9: Verplichtingen werknemer
9.1 Werknemer verbindt zich alle door hem in deze overeenkomst aanvaarde werkzaamheden naar zijn beste kunnen te verrichten.
9.2 Werknemer verplicht zich ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, voor zover deze redelijkerwijs van hem verlangd kunnen worden.
Artikel 10: Salaris
10.1 Het salaris van de werknemer bedraagt ten tijde van het aangaan van de overeenkomst € (bedrag noemen) bruto per maand.
10.2 Aan de werknemer zal 8% van het bruto jaarsalaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. De uitbetaling van de vakantietoeslag, lopende over de periode 1 mei tot en met 30 april, zal plaatsvinden in de maand mei.
10.3 Uiterlijk de 25e dag van de maand heeft de werknemer beschikking over het uitbetaalde salaris.
10.4 Het salaris wordt periodiek aangepast met het percentage als vermeld in de geldende arbeidsvoorwaardenregeling voor kosters.
10.5 Bij normaal functioneren heeft de werknemer recht op een periodiek verhoging bij aanvang van een nieuw functiejaar. Indien overeengekomen kan de periodiekdatum worden gesteld op 1 januari van elk kalenderjaar.
Artikel 11: Vakantie
11. 1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van (aantal) uren per jaar, op te nemen in overleg tussen werknemer en werkgever.
11.2 De werknemer heeft minimaal recht op drie weken aaneengesloten vakantie per jaar.
11.3 Als regel dienen vakantierechten te worden genoten in het jaar waarop deze betrekking hebben.
Artikel 12: Toeslagen
12.1 De werknemer heeft, rekening houdend met de bepalingen in de geldende arbeidsvoorwaardenregeling, recht op een eindejaarsuitkering.
12.2 Indien de werknemer op onregelmatige of onaangename uren werkzaamheden verricht en/of verantwoordelijkheid gaat dragen voor de exploitatie van buffet en keukenverkoop dient een expliciete keuze gemaakt te worden tussen de toeslagregeling en de provisieregeling. (maak keuze)
Artikel 13: Pensioenvoorziening
De werkgever treft bij aanvang van de dienstbetrekking een pensioenvoorziening voor de werknemer. De pensioenvoorziening wordt getroffen conform de uitgangspunten in de geldende arbeidsvoorwaardenregeling voor kosters.
Ondertekening
Deze arbeidsovereenkomst is in tweevoud opgemaakt en getekend te (plaatsnaam)
datum: (dd-mm-jjjj)
Handtekening werkgever: Handtekening werknemer:
Bijlage 1 Functieomschrijving
Maak een keuze:
Functie 1: Kostersfunctie beperkte aard/hulpkoster
Functie 2: Koster zonder beheerdersverantwoordelijkheid
Functie 3: Koster met beheerdersverantwoordelijkheid
Functie 1: kostersfunctie beperkte aard/hulpkoster
Onderstaande functieomschrijving omvat de werkzaamheden van de werknemer, gesalarieerd volgens schaal 1.
1. Het in gereedheid brengen van het kerkgebouw voor samenkomsten van de gemeente, huwelijksdiensten en begrafenisdiensten.
2. Het schoonhouden van kerkgebouw, alsmede de bijbehorende terreinen.
3. Het bedienen van de verwarmings- en geluidsinstallaties, alsmede keuken- en schoonmaakapparatuur.
4. Het verstrekken van koffie/thee, alcoholvrije dranken tijdens kerkelijke vergaderingen.
5. Het openen en sluiten van het kerkgebouw op de daartoe aangegeven tijden.
6. Het vervangen volgens nader af te spreken regels/roosters van de koster.
Functie 2: Koster zonder beheerdersverantwoordelijkheid
Onderstaande functieomschrijving omvat de specifieke combinatie van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van een koster die dient te worden gesalarieerd volgens schaal 2.
Taken
1. Het in gereedheid brengen van het kerkgebouw of de kerkzaal voor samenkomsten van de gemeente, huwelijksdiensten en begrafenisdiensten.
2. Het schoonhouden van kerkgebouw of kerkzaal, alsmede van de niet-kerkelijke ruimten en de bijbehorende terreinen.
3. Het bedienen van verwarmings- en geluidsinstallaties, alsmede keuken- en schoonmaakapparatuur.
4. Het verrichten van zogenaamd klein onderhoud, voor zover dit voortvloeit uit de functie.
5. Het verstrekken van koffie, thee of alcohol(vrije) dranken tijdens vergaderingen in het kerkgebouw of de kerkzaal, alsmede andere nevenruimten.
6. Het leiding geven aan tijdelijke of vaste huishoudelijke medewerk(st)ers.
Bevoegdheden
1. In overleg met de werkgever het regelen van incidentele verhuur van kerkgebouw of kerkzaal, alsmede andere nevenruimten.
2. Het openen en sluiten van het kerkgebouw op de daartoe aangegeven tijden.
3. Het binnen het hiertoe gestelde budget aankopen van schoonmaakmiddelen, koffie, thee etc.
4. In overleg met de werkgever het geven van opdrachten tot kleine reparaties enz.
Verantwoordelijkheden
De koster is verantwoordelijk voor:
1. het tijdig in gereedheid brengen van het kerkgebouw, de kerkzaal of nevenruimten met betrekking tot het doel waartoe zij dienen.
2. het schoon zijn van het kerkgebouw en/of nevenruimten.
3. voldoende voorraden van benodigde artikelen.
4. het toezicht op het kerkgebouw en/of nevenruimten.
5. het openen en sluiten van het kerkgebouw en/of nevenruimten conform beveiligingsafspraken.
Minimale opleidingseisen:
MBO-niveau
BHV/EHBO
De koster is verantwoording verschuldigd aan de commissie van beheer.
Functie 3: Koster met beheerdersverantwoordelijkheid
Onderstaande functieomschrijving omvat de specifieke combinatie van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van een koster-beheerder die dient te worden gesalarieerd volgens schaal 3.
Taken
1. Het zijn van 'gastheer/vrouw' in en rond het kerkgebouw.
2. Het in gereedheid brengen van het kerkgebouw of de kerkzaal voor samenkomsten van de gemeente, huwelijksdiensten en begrafenisdiensten.
3. Het in gereedheid brengen van de niet-kerkelijke ruimten i.v.m. exploitatie van deze ruimten.
4. Het schoonhouden van kerkgebouw of kerkzaal, alsmede van de niet-kerkelijke ruimten en de bijbehorende terreinen.
5. Het bedienen van verwarmings- en geluidsinstallaties, alsmede keuken- en schoonmaakapparatuur.
6. Het verrichten van zogenaamd klein onderhoud, voor zover dit voortvloeit uit de functie.
7. Het verstrekken van koffie, thee of alcohol(vrije) dranken tijdens vergaderingen in het kerkgebouw of de kerkzaal, alsmede andere nevenruimten.
8. Het leiding geven aan tijdelijke of vaste huishoudelijke medewerk(st)ers/hulpkosters.
9. Het in samenwerking met de werkgever verhuren van de hiervoor in aanmerking komende lokaliteiten.
10. Het voeren van de administratie met betrekking tot exploitatie.
11. het beheren van de inventaris van de te verhuren ruimte.
Bevoegdheden
In overleg met de werkgever het regelen van incidentele verhuur van kerkgebouw of kerkzaal, alsmede andere nevenruimten.
2. Het openen en sluiten van het kerkgebouw op de daartoe aangegeven tijden
3. Het binnen het hiertoe gestelde budget aankopen van schoonmaakmiddelen, koffie, thee etc.
4. In overleg met de werkgever het geven van opdrachten tot kleine reparaties enz.
Verantwoordelijkheden
De koster is verantwoordelijk voor:
1. de zo gunstig mogelijke exploitatie van de te verhuren ruimte.
2. bewaking van de verkoopprijzen van de artikelen.
3. de ontvangsten en uitgaven betreffende exploitatie van de ruimten.
4. het tijdig in gereedheid brengen van het kerkgebouw, de kerkzaal of nevenruimten met betrekking tot het doel waartoe zij dienen.
5. het schoon zijn van het kerkgebouw en/of nevenruimten.
6. voldoende voorraden van benodigde artikelen.
7. het toezicht op het kerkgebouw en/of nevenruimten.
8. het openen en sluiten van het kerkgebouw en/of nevenruimten, het opstellen van en toezien op beveiligingsafspraken en/of het sleutelplan bij gebruik door derden.
Minimale opleidingseisen:
MBO-niveau
BHV/EHBO
De koster is verantwoording verschuldigd aan de commissie van beheer.
Voor alle kosters geldt:
Indien de werknemer op onregelmatige of onaangename uren werkzaamheden verricht en/of werkzaamheden verricht in verband met de exploitatie van buffet of keuken, dient de onregelmatigheidstoeslag of de provisieregeling als bedoeld in artikel 17a en 17b. De overeengekomen keuze moet worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.