PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVENS VAN OOSTENDE EN
PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVENS VAN OOSTENDE EN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 26 april 2002 HOUDENDE DE CODEX VOOR DE HAVENS RESSORTEREND ONDER HET PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVENS VAN OOSTENDE EN NIEUWPOORT
De organisaties in het Paritair voor de haven s van Oostende en te weten : het Werkgeversverbond der Belgische Havens, vertegenwoordigd door de xxxx Xxxxxx
net Algemeen Vakverbond van België, vertegenwoordigd door xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Algemeen Belgisch Vakverbond, vertegenwoordigd door de xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
hebben op 26/04/2002 de codex voor de havens onder het Paritair subcomité voor de havens van Oostende en Nieuwpoort afgesloten.
I
Toepassingsgebied -05- 2002 1 5 -07- 2002
1 ° Deze Codex is, onder de van een collectieve arbeidsovereenkomst, toepassing op de ha in de havens van Oostende en
Nieuwpoort omschreven onder 2°-A en bij de wet betreffende de van 08/06/72 (BS 10.8.72) en gewijzigd door de wet van 17.07.85 (BS 31.08.85) en op de die tewerkstellen zoals bepaald bij KB van 12.01.73 (BS 23.07.73), gewijzigd bij KB van
(BS 13.07.74).
05.01.78 (BS gewijzigd bij KB 08.04.1989 (BS 20.04.89) en overeenkomstig de afgesloten in het Paritair Subcomité voor de Havens van Oostende en Nieuwpoort.
kunnen afgesloten worden tussen vzw CEWO (voor het en de werknemersorganisaties en vertegenwoordigd in
het Paritair Subcomité. Deze worden doorlopend genummerd en ter bekrachtiging voorgelegd in het Paritair Subcomité.
2° Het Paritair Subcomité is bevoegd voor werknemers en hun werkgevers die in de havengebieden:
A. hoofdzakelijke of activiteit havenarbeid d.w.z. behandelingen van goederen per zee- of binnenschepen, spoorwagons of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarde waterwegen, op de kaden of in de welke gericht zijn op uitvoer en doorvoer van goederen, alsook behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van
B. of bijkomstige activiteit goederen behandelen of met deze goederen in verband staande diensten verrichten, voor zover zij niet vallen onder A onder andere paritaire dan de aanvullende paritaire comités.
C. Binnen die of bijkomstige activiteit havenarbeid en materiaal op havenarbeid onderhouden of
(Paritair Comité voor
3° bij het Paritair Subcomité voor de havens van Oostende en die een exemplaar heeft ontvangen van
onderhavig arbeidsreglement voor de havens van Oostende en Nieuwpoort, Codex genaamd en voor ontvangst heeft afgetekend en in het bezit is van een prestatieboek, erkent de ervan en verbindt zich stipt deze bepalingen na te
Het niet naleven der bepalingen van onderhavige Codex kan sancties gevolg hebben, bepaald in art.47 van onderhavige Codex.
Havenarbeid
Onder havenarbeid wordt verstaan:
1° behandelingen van goederen:
a) goederen: goederen, met inbegrip van containers en slechts uitzondering gemaakt voor:
de aanvoer alsmede de afvoer in van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de de nijverheid en de opslag- en transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties;
vis aangevoerd met
vloeibare gassen onder en in bulk;
b) lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, trimmen, klasseren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen,
2° De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, contrôle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren.
3° Instellingen: afdaken, loodsen, en opslagplaatsen en magazijnen.
toepassing bij 2:
4.1 Praktische toepassing bii artikel 2-l°a
Verse vis, van aangevoerd met containers en/of wordt vis van
4.2 Vastzetten en beveiligen kuipers- en schoorderswerk aan boord van zeeschepen
Het vastzetten en beveiligen van ladingen evenals andere behandelingen de lading, zowel door middel van handarbeid of met van gereedschappen of wordt uitgevoerd door havenarbeiders.
"kuipers- en schoorderswerk aan boord van zeeschepen" dient begrepen te worden:
a) het zeewaardig maken van de lading aan boord van zeeschepen, dit wil zeggen zowel het schoren en vastmaken andere handelingen
de lading in zijn definitieve te brengen en dit met behulp van gereedschappen, zowel handgereedschap
werktuigen; het van goederen aan boord van
van de werkgever
Art.3 te zullen de werkgevers zich aan de volgende voorwaarden moeten onderwerpen:
1° Stipt de sociale wetgeving en aangesloten zijn bij de wet van 17.07.85, voorziene Werkgeversorganisatie (CEWO -
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 000, 0000 XXXXXXXX). Verschenen in Belgisch Staatsblad.
2° Erkende havenarbeiders tewerkstellen, dat zeggen, houders van prestatieboek uitgegeven door het Paritair Subcomité, en bij uitputting
gelegenheidshavenarbeiders behoudens de bepalingen van Hoofstuk V - Gelegenheids-havenarbeid.
3° Onrechtmatige tewerkstelling
In geval van aanwerving en/of tewerkstelling van één of meer werklieden zonder erkenning kan de werkgever, behoudens de in art. bepaalde
gevallen, ter verantwoording geroepen worden en kan bij vaststelling van een inbreuk gestraft worden met een aanvullende bijdrage.
4° Zich verbinden via CEWO de vastgestelde te betalen en de arbeidsvoorwaarden door het Paritair Comité voor het Havenbedrijf en het Paritair Subcomité voor de havens van Oostende en vastgelegd, te eerbiedigen.
Er dient te worden opgemerkt dat het te betalen wordt bepaald door de aard van de uitgevoerde arbeid volgens de bepalingen voorzien in de huidige Codex.
Territoriale bevoegdheid
Het havengebied is bepaald bij Koninklijk Besluit van 12.01.73 (BS 23.01.73), gewijzigd bij van 11.06.74 (BS 13.07.74), gewijzigd KB van 05.01.1978 (BS vaststelling van de territoriale bevoegdheid van het Paritair Subcomité de havens van Oostende en
Voor Oostende: het gebied begrensd door het Westerstaketsel aan de Visserskaai, de visserskaai aan de de Vincictivelaan
aan de Leopold II-laan, de Xxxxxxx XX-xxxx aan de Xxxxxxx XXX-xxxx, de kaai, de Branderiskaai, de Slachthuiskaai en de Konterdamkaai aan de Ijzerwegstraat, de aan de Gouwelozekreek, de Gouwelozekreek aan de Ganzestraat, de Ganzestraat en de
Vanderstichelenstraat aan de Nieuwe Langestraat aan de autoweg Oostende-Brussel aan de grens Oostende-Oudenburg, de grens Oostende-Oudenburg aan de van Plassendale, de van Plassendale en van daar de Plassendalesteenweg aan de Brugsesteenweg, de aan de Pr. Elisabethlaan, de Pr. Elisabethlaan aan Noord Ede, Noord Ede aan de grens Oostende- Bredene, de grens Oostende-Bredene aan de de Schietbaanstraat aan de Dr. Ed. Moreaulaan, de Dr. Ed. Moreauxlaan aan de de aan de Xxxxxxxxxxxx, xx Xxxxxxxxxxxx xxx xx xx xxx xx Xxxxxxxxxxxxx, de Halvemaandijk aan het Oosterstaketsel.
Voor Nieuwpoort: het gebied begrensd door het Westerstaketsel, de Havengeul aan de Xxxxxx xx Xxxxxx aan de Kaai, de kaai
aan de Xxxxxx xx Xxxxxx aan de spoorweg Nieuwpoort - Diksmuide, de spoorweg Nieuwpoort - Diksmuide aan het de brug over het kanaal Ambacht, het kanaal Ambacht aan de grens Nieuwpoort - Sint- Joris, de grens Nieuwpoort-Sint-Joris aan de grens Nieuwpoort-Westende, de grens Nieuwpoort-Lombardsijde aan de Noordzee, de Noordzee aan het Oosterstaketsel.
Toezicht op van Codex
1 ° Een streng toezicht worden uitgeoefend te voorkomen dat diegenen die niet aan de voorwaarden van het Paritair Subcomité voldoen, havenarbeid
2° Zijn gemachtigd toezicht uit te oefenen: de door het Ministerie van Arbeid aangeduide afgevaardigden, de van het Paritair Subcomité.
II
Administratieve documenten
Art. 6 De werkgevers uitsluitend houders van het bewijs van erkenning tewerk te stellen. De erkende havenarbeiders
ontvangen van het Paritair Subcomité een prestatieboek.
Het Prestatieboek moet door de titularis behoorlijk beschermd worden tegen vervuiling, verlies of diefstal.
Elke noodzakelijke wijziging, verlies of diefstal, moeten onmiddellijk gemeld worden bij het Paritair Subcomité of bij personen die hiervoor door het paritair Subcomité werden aangeduid. (*)
Het prestatieboek is streng persoonlijk en niet door andere personen worden Er geen wijziging door de havenarbeider in het prestatieboek worden aangebracht. Behoudens door de havenarbeiders, die reeds een werkloosheidsstempel bekomen hebben en door een werkhervatting geen recht op werkloosheidsuitkeringen, in dit moet deze stempel vernietigd worden de aanvang van de
Veranderingen aan het prestatieboek, alleen door de aangestelde van het Paritair Subcomité worden gedaan. vermeld in art. 7) Het Paritair Subcomité heeft het recht inzage te bekomen van de prestatieboeken of van de afschriften dezer.
De uitgereikte documenten dienen aan het Paritair Subcomité voor de havens van Oostende en zodra de erkenning vervalt.
(*) werd hiervoor aangeduid : GROEP S - Sociaal Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 000 0000 XXXXXXXX;
tel. 059/55.27.60
Prestatieboek
Tijdens de aangevangen shift wordt het prestatieboek afgestempeld en terugbezorgd aan de havenarbeider tegen het einde van de shift. Het prestatieboek wordt jaarlijks afgeleverd.
De op het prestatieboek worden aangebracht volgens de onderrichtingen:
Praktische toepassing
Door de Door VDAB
De dagen
KB 225
AO: dagen
Ga: verlof familiale redenen Edv: betaald educatief verlof
HV: herverdelingsdagen Kv: dagen verlet VS: vrijstelling
anciënniteitverlof BF: betaalde feestdag
Staking of
TA:
BV: dagen betaald verlof
V:
Aanwezigheid op de aanwerving in het bezit van prestatieboek (werkloosheidsstempel)
XX: beroepsopleiding INI: initiatiecursus
Onder voorbehoud van de andere réglementaire bepalingen, recht op
werkloosheidsuitkeringen.
III
Het contingent - Erkenningen
Art. 8 Het contingent van de havenarbeiders voor de havens van Oostende en Nieuwpoort, wordt samengesteld door het Paritair Subcomité voor de havens van Oostende en Nieuwpoort volgens de van het K.B.
van de havenarbeiders.
De havenarbeiders zijn ingedeeld, hetzij in het algemeen contingent, hetzij in het aanvullend contingent.
1 Algemeen
1 ° De havenarbeiders die ingedeeld zijn in het algemeen contingent, zijn ingedeeld in twee rangen, A of B.
2° Rang B
De havenarbeiders worden onmiddellijk na hun erkenning, ingedeeld in rang B, dit met het oogmerk te met de havenarbeid en een zekere beroepsbekwaamheid te verwerven.
Zij kunnen de functie van foreman niet vervullen.
De havenarbeiders van rang B dezelfde plichten die van rang A.
Zij hebben dezelfde rechten de havenarbeiders van rang A, met uitsluiting van het recht op de gedurende de période tijdens dewelke zij rang B bezitten.
In uitzonderlijke gevallen kan door het Paritair Subcomité voor de havens van Oostende en Nieuwpoort van deze voorwaarden worden afgeweken.
Rang A
De havenarbeiders B in aanmerking voor verhoging rang A indien ze aan volgende voldoen:
a) ten minste twee bezitten rang
b) de en het gedegen vakmanschap en in overeenstemming met de overeenkomsten en
in het havenbedrijf;
c) in voorkomend voldoen aan de voorzien in het van vaststelling van de
en de wijze van berekening van het aantal taken met betrekking de intrekking van de erkenning havenarbeider in
het havengebied van Oostende en 3/5/1979)
d) de toestemming krijgen van het Paritair Subcomité dat in zijn beslissing met de behoefte aan arbeidskrachten in de
havens van Oostende en Nieuwpoort.
2. De havenarbeiders B die voorheen de rang A behoorden, komen in aanmerking opnieuw de rang A te indien:
a) zij niet langer het uitmaken van een disciplinaire maatregel van tijdelijke rangverlaging.
b) Zij na een in de rang B, opnieuw voldoen aan -
Aanvullend
Onverminderd de voorwaarden die gelden voor de erkenning havenarbeider van het algemeen contingent, dienen de gegadigden voor de erkenning havenarbeider van het aanvullend contingent, te voldoen aan de specifieke voorwaarden die gesteld worden door de werkgever,
onder het Paritair Subcomité, die een arbeidsovereenkomst voorstelt.
De erkenning van een havenarbeider van het aanvullend contingent vervalt wanneer een einde aan de arbeidsovereenkomst die gesloten werd tussen hem en de werkgever die ressorteert onder het Paritair Subcomité.
10
HOOFDSTUK IV
Erkenningsprocedure
Bevoegdheid erkenning
Art. Voor het havengebied van en worden havenarbeiders erkend door het Paritair Subcomité voor de van
Oostende en Nieuwpoort, rekening houdend met de behoeften aan
Bewijs van erkenning
Art. De erkenning havenarbeider blijkt uit de erkenningskaart die door het Paritair Subcomité wordt afgeleverd.
Voorwaarden erkenning
Art. Voor de erkenning in aanmerking, de die aan volgende voldoet:
Van goed gedrag en blijkt uit het getuigschrift dat afgeleverd wordt door het Gemeentebestuur, vereist voor openbare besturen.
2° Door de geneeskundige dienst van het Gewestelijk Bureau van de RVA te Oostende of door de arbeidsgeneesheer van de
Interbedrijfsgeneeskundige Dienst, medisch geschikt verklaard zijn.
3° Minimum jaar zijn op het ogenblik van de erkenning.
4° Voldoende professionele talenkennis bezitten om bevelen en onderrichtingen in verband met het uit te voeren werk te kunnen verstaan.
5° De veilig werken met te hebben gevolgd.
6° De nodige technische bekwaamheid bezitten om het werk te kunnen uitvoeren.
7° In het verleden niet het zijn geweest, van een maatregel intrekking van erkenning van havenarbeider voor één van de redenen voorzien in art. 2 en 3.
12
Intrekking erkenning
Art. Het Subcomité kan de erkenning havenarbeider intrekken de van de erkenning in KB
1 ° Wanneer de prestatie van de havenarbeider, over een vastgestelde referteperiode een aantal taken niet heeft bereikt. De referteperiode
evenals de wijze van berekening van dit aantal taken door de na advies van Paritair Subcomité bepaald, is geregeld in KB (BS 03.05.79) en wordt vastgesteld door de hiernavolgende formule:
aangeboden taken VDAB werkdagen
Aantal havenarbeiders die stempelen + Aantal havenarbeiders die direct aan het werk gegaan zijn
( 1 ) taken die aangeboden worden in de VDAB, ook de taken voor de zater-, zon- en feestdagen tellen
(2) Een aangeboden taak is een taak, waarop havenarbeiders kunnen ingaan via de aanwervingsprocedure in het aanwervingslokaal.
taken tellen voile taken.
2° Wanneer de havenarbeider zich heeft gemaakt aan een feit dat voor de toepassing van de bepalingen betreffende de onmiddellijke beëindiging van de een dringende reden worden beschouwd.
3° Wanneer bewezen is dat de havenarbeider in de lichamelijke of geestelijke onmogelijkheid is zijn taak van havenarbeider verder uit te
voeren.
4° Wanneer de erkende havenarbeider of feitelijk afstand doet van zijn erkenning. 5° Bij het overlijden van de erkende havenarbeider.
6° De eerste dag van de volgend op de tijdens dewelke de erkende havenarbeider de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en dit
65 jaar.
13
Schorsing van de erkenning
Art. 14 De erkenning havenarbeider kan geschorst door het Paritair Subcomité :
1° ingeval een administratief onderzoek vereist tijdens de procédure intrekking van de erkenning havenarbeider.
2° de erkende havenarbeider om een tijdelijke afwezigheid uit het havenbedrijf verzoekt.
Tijdelijke schorsing van de erkenning havenarbeider op eigen verzoek :
a) erkend havenarbeider zijn in rang A
b) tenminste 5 jaar erkend zijn havenarbeider in de havens van Oostende en Nieuwpoort.
Tevens mag betrokken havenarbeider NIET toegelaten zijn het stelsel van Verminderd Arbeidsgeschikt (VA-stelsel) op het moment van de aanvraag.
Duur van de schorsing : maximum één jaar
Indien de betrokken havenarbeider niet weder opgenomen is in het contingent uiterlijk op datum van de aanvang van de schorsing één jaar wordt zijn erkenning en ingetrokken.
14
HOOFDSTUK V
Gelegenheidshavenarbeid
Art. In geval van, door de VDAB vastgesteld globaal tekort aan erkende havenarbeiders of tekorten in bepaalde functies, mag de werknemer die geen van havenarbeider bij wijze van uitzondering. voor havenarbeider worden aangeworven voor een taak
voldoet aan de voorwaarden bepaald bij en 7°en bepalingen voorzien in Art. 3-2.
Praktische toepassing bij 15,
De aangeworven worden voor een taak mits hij voldoet aan de voorwaarden bepaald bij
4°, 7°.
Art. 12
1 ° Van goed gedrag en zeden zijn, het dat afgeleverd door het zoals voor openbare
4° Voldoende professionele talenkennis bezitten om en onderrichtingen met het te voeren te
6° De nodige bezitten om het werk te kunnen
7° In het verleden het voorwerp zijn geweest, van een intrekking van van havenarbeider voor één van de redenen voorzien in art. 2 en 3.
Hij bekomt in dit geval een gelegenheidskaart, model secretariaat, voorzien van een datum en geldig voor één taak. Na het beëindigen van deze taak de gelegenheidskaart door de werkgever worden ingehouden.
Deze arbeiders moeten voorzien zijn van de noodzakelijke beschermkledij zoals bepaald in de wetgeving op de veiligheid.
Hoofdstuk VI Contrôle der prestaties
Art. Jaarlijks, ten laatste in de zal door het Paritair Subcomité een contrôle geschieden der prestaties over verlopen kalenderjaar
voor havenarbeiders.
Worden ter verantwoording geroepen
1 ° Havenarbeiders die op december van het minder dan 45 jaar waren : zij die niet het gemiddeld aantal taken hebben gepresteerd, aangeboden in het aanwervingslokaal. (conform de bepalingen in art.
2° Havenarbeiders die op december van het refertejaar tussen 45 en 49 jaar waren: zij die niet 4 van het gemiddeld aantal taken hebben gepresteerd.
3° Havenarbeiders die op december van het refertejaar tussen 50 en 54 jaar waren: zij die niet 2/3 van het gemiddeld aantal taken hebben
gepresteerd.
4° Havenarbeiders die op december van het refertejaar de leeftijd van 55 jaar bereiken: zij die niet 1/3 van het gemiddeld aantal taken hebben gepresteerd.
5° Havenarbeiders rang B die ongeacht leeftijd niet het gemiddeld aantal taken hebben gepresteerd, aangeboden in het aanwervingslokaal.
Het Paritair Subcomité voor de havens van Oostende en Nieuwpoort zal de nodige sancties treffen tegen de havenarbeiders, wier prestaties bij een contrôle onvoldoende werden aanzien.
Worden aanzien gelijkgestelde dagen voor prestaties:
a) de dagen dewelke de aanwezig was in de beroepsopleiding;
b)
c) verlet;
d) ziektedagen en van gemeen recht (pro-rata)
e) 10 dagen familiaal verlof
De officiële jaarlijkse van de VDAB voor de contrôle van de prestaties bevat volgende
Eerste aantal gewerkte dagen in de week
Tweede kolom: aantal gewerkte dagen op zater-, en feestdagen Derde kolom: gelijkgestelde dagen volgens KB
Vierde kolom: het totaal van de drie eerste kolommen; is het dat in aanmerking voor de contrôle van de prestaties.
taken tellen voile taken.
Wanneer de havenarbeiders het quorum niet halen, worden ze teruggezet naar rang B voor maximum één jaar. Indien in het daaropvolgende jaar het quorum niet wordt behaald, intrekking van de erkenning.
HOOFDSTUK VII
- -
Het
Art. De aanwerving van de havenarbeiders geschiedt via de VDAB te Oostende, Brigantijnenstraat 2.
Art. De werknemers dienen tijdig bij het begin van het aanwervinguur in het aanwervingslokaal aanwezig te zijn.
Zij die zich niet aanbieden op de wijze voorzien in de codex, zullen ter verantwoording geroepen worden voor het Paritair Subcomité waarbij
sancties kunnen worden.
17
De aanwerver
Art. De worden in van de werkgever, door zijn aangestelde. Door het Paritair Subcomité voor de van Oostende en aan de aangestelde een uitgereikt worden.
Practische toepassing bij art. 19 :
werkgever kan altijd een aanvragen
ook aangestelde
Art. 20 De havenarbeider kan worden voor werk, doch bij voorrang in de specialiteit vermeld op zijn aanwervingskaart.
Functiespecialiteiten
1. werk
2. Chauffeur 3.
4. Foreman
5. Ceelbaas
2° De havenarbeider kan bij aanvang of in de loop van een taak een andere havenarbeid toegewezen worden die hij moet aanvaarden en zal daardoor vergoed worden aan het van de hoogst betaalde der uitgevoerde functies en tenminste het van de functie waarvoor hij werd aangeworven.
Verder wordt er sterk aanbevolen aan de werkgevers de van de eventuele tussen de verschillende arbeidsplaatsen te regelen, zodat de wordt geboden om het werk te beëindigen op de plaats waar het werd Indien ten gevolge hiervan de normale arbeidsduur wordt overschreden, dient het principe van het te worden toegepast.
3° Een havenarbeider, aangeworven voor een bepaalde taak, wordt in deze functie uitbetaald, hij tijdens de shift een andere taak moet uitvoeren. Dit laatste niet geweigerd worden door de havenarbeider uitgezonderd wanneer de geest van geschonden wordt.
18
De vrije
An. 21 De aanwerving geschiedt het principe van de vrije aanwerving, Havenarbeiders die zich vrijwillig hebben aangeboden, kunnen voor een taak geweigerd worden, deze op verzoek van de gewraakt werden met bekrachtiging in het Paritair Subcomité.
Na de vrije aanwerving geschiedt een aanduiding door de aangestelde van de VDAB, voor de volledige shiften.
Voor de die zich zonder prestatieboek, wordt de werkloosheidsstempel achteraf niet gezet (reglementering werkloosheid)
Ambtshalve aanduiding
Art. 22 Indien tijdens de vrije niet is voldaan aan het werkaanbod, dan gaat de aangestelde van de VDAB over de ambtshalve aanduiding van de havenarbeiders. Verplichting kan in vaste
Vrijstelling van ambtshalve aanduiding
Art. 23 Volgende havenarbeiders worden bepaalde taken vrijgesteld van de ambtshalve aanduiding :
1° De minder geschikte havenarbeiders waarover uitspraak gedaan werd in het Paritair Subcomité voor de van en en waarvoor geen aangepaste taken aangeboden werden.
Deze beslissingen worden kenbaar gemaakt bij de aangestelde van de VDAB. Havenarbeiders die onder deze catégorie menen te vallen dienen de geschiktheid te via een attest van de arbeidsgeneesheer (N9).
19
Practische toepassing bij
Bezoek aan de arbeidsgeneesheer wordt steeds aangevraagd aan de
De havenarbeider die denkt in te voor een vrijstelling een afspraak bij de arbeidsgeneesheer via het
2. Advies voor vrijstellingen door de arbeidsgeneesheer.
Na en onderzoek door de arbeidsgeneesheer wordt in genomen en de arbeidsgeneesheer na contact met de betrokken werkgevers, veiligheidschefs en behandelende geneesheer de
waarbij met meer kan tewerkgesteld worden.
3. worden verleend door de werkgever.
Na het van het advies van de arbeidsgeneesheer dat overgemaakt wordt aan CEWO die contact opneemt met
betrokken
gevallen voor :
a) Vrijstelling aanvaard en is dit wordt de vrijstelling aan het Paritair
Subcomité en betrokkenen een attest.
b) Vrijstelling werd niet aanvaard op basis van vrijstelling er geen reïntegratie mogelijk is. Betrokkene gehoord
worden voor het Paritair Subcomité.
c) Vrijstelling werd niet aanvaard omdat de geschiktheid geen invloed op de die de havenarbeider gewoonlijk uitvoert.
Indien een havenarbeider bij een taak aanvaardt waarvoor hij vrijstelling heeft, zijn beiden verantwoordelijk. Deze wordt dan besproken in het Paritair Subcomité.
De verleende worden herzien, onderzoek. geval van arbeidsongeval kunnen er ook vrijstellingen verleend worden voor bepaalde perioden.
20
Beperking van de
Art. 24 Per kalenderdag een zich slechts voor voile of taak behoudens in de gevallen in de werkgever of diens verantwoordelijk is voor de van art.24 dan is de sanctie in eerste orde de
of indien de onmiddellijke niet werd doorgevoerd.
Art. 25 De aanwervingen geschieden in het aanwervingslokaal, VDAB, Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 0, Xxxxxxxx. (aanvangsuur ? De werkgevers sturen het
werkaanbod aan de verantwoordelijke van de VDAB.
Dienaangaande zullen er op de plaats waar de shiften aangevangen worden, beschikbaar zijn die minimaal volgende gegevens zullen bevatten :
van de
aanvangsuur van de shift
van erkende in de shift werkzaam plaats van de aanvang van de shift
specialisatie
De gelegeheidsarbeiders, aangeworven conform art. 15 van de Codex, dienen op en afzonderlijke te worden vermeld, volgens bovenstaande modaliteiten. Inbreuken op het van deze lijsten vallen onder toepassing van art. 47 van de Codex.
Met het oog op de contrôle van de naleving van de Codex en de collectieve arbeidsovereenkomsten voor de havens van Oostende en
Nieuwpoort worden op het secretariaat van CEWO de afschriften van de aanwezigheidslijsten gebundeld en ter beschikking gesteld van de afgevaardigden in de en volgens de vast te leggen modaliteiten waarvan een type-document per bedrijf wordt opgemaakt.
werkgevers
Art. 26 Het is toegelaten dat indien havenarbeiders niet doorbesteld worden, ze overgaan naar een andere werkgever volgens de modaliteiten vastgelegd in art. 36 en voorafgaand aan de aan te vangen shift geen aanwervingszitting gehouden wordt.
21
Doorbestelling bij dezelfde werkgever
Art. 27 De werkgever kan een havenarbeider voor een volgende taak op vrijwillige basis van met in acht van de
rusttijd. Op het ogenblik van de doorbestelling plaats de werkgever of diens een prestatiestempel in het prestatieboek.
In van doorbestelling de havenarbeider zich niet opnieuw aanbieden in het aanwervingslokaal.
Ongewettigde
Art. 28 a) op de aanwerving
havenarbeiders die niet tijdig op de aanwerving zijn en die zich niet kunnen beroepen op een geldige reden, worden ongewettigd
afwezig beschouwd.
op het werk
Havenarbeiders die aangeworven worden en zonder geldige reden van het aangeduide werk afwezig blijven, kunnen het voorwerp zijn van
disciplinaire maatregelen art. 47)
(7
van de
Art. 29 De en aangestelde dat het werk, zoveel mogelijk onder erkende havenarbeiders verdeeld wordt.
toepassing KB 225 :
akkoord van de en in het Paritair Subcomité voor de van Oostende en Nieuwpoort met De van de Arbeid.
: De van het KB nr. 225 van 7/12/1983 bestaat in van de arbeid.
Procédures : Voor de verdeling van de beschikbare arbeid worden de arbeidsprestaties van de op de in het over een période van opeenvolgende beginnend met de
2. De in een worden per trimester op 63, de dag van de week
de verricht.
3. De arbeidsprestaties boven het aantal van 63, worden geregistreerd en overgedragen worden naar een volgend trimester.
4. Na drie opeenvolgende trimesters wordt vastgesteld welke havenarbeiders meer arbeidsdagen hebben verricht dan voorzien in het arbeidsrooster; zij dienen te in voor het van de période van twaalf maanden.
5. Xxxxxx ook arbeidsdagen aanzien : de vakantiedagen, herverdelingsdagen, anciënniteitsverlof en de overuren pro rata van 8 uren per in te nemen 66ste overuur per jaar.
6. zijn deze beschikkingen van toepassing voor werknemers met een Voor detoepassing van dit principe wordt dan ook beschouwd vertrouwenspost.
7. De werkgevers stempelen het het met "KB 225". De VDAB het De
havenarbeider zich voor met KB 225 afgestempelde dag aan te bij de VDAB.
8. Het mogelijk aantal arbeidsdagen - 252) kan, bij van het Paritair Subcomité voor de havens van Oostende en Nieuwpoort worden met het aantal dagen dat er op de VDAB, conform de Codex, tekorten werden geregistreerd bij de
23
Einde
Art. 30 De tewerkstelling van de havenarbeider wordt bij van d prestatieboek door de werkgever of diens aangestelde, in de
handen van de havenarbeider.
HOOFDSTUK VIII
Lonen -Toeslagen - Premies
Art. 1 ° De taken bepaald in worden betaald op basis van de loontabellen in
In shiften wordt het betaald de waarvan de meeste uren gepresteerd worden, tenzij voorafgaandelijk anders afgesproken.
2° Toeslagen en premies, betaald zoals vermeld in de loontabellen vermeld in art.50.
Functietoeslag
De lonen voor de chauffeurs en bedienaars van spéciale tuigen worden vastgesteld op het basisloon havenarbeider werk vermeerderd met één onverdeelbaar uurloon.
2.2. Vaste Premie
Wordt toegekend per gepresteerde shift, zie loontabel art.50.
Andere vergoedingen
Art. 32 1)
2)
3) Was en werkkledij.
Deze vergoedingen worden toegekend per gepresteerde shift, zie loontabel art.50.
24
Uurregeling
Art. 33 1° Voile taken
De taken kunnen worden :
Dagtaak : | van |
| 15u45 |
Morgentaak : | van | 06uOO | 13u45 |
Xxxxxxxxxxxx: | van | 14uOO | |
van | 22uOO | 05u45 |
In deze taken is een uur schaftijd inbegrepen. Deze wordt na 4 uren arbeid genomen.
Van bovenvermelde aanvangsuren worden afgeweken volgens de modaliteiten bepaald in en 2° Halve taken
Kunnen slechts gepresteerd worden voor welbepaalde trafieken en activiteiten waarvoor door CEWO een overeenkomst werd afgesloten. kunnen nooit twee opeenvolgende halve taken worden ingevoerd indien het werk kan uitgevoerd worden in één voile taak.
Er kunnen enkel halve taken worden uitgevoerd en/of betaald voor die trafieken of activiteiten waarvoor tussen CEWO en de respectievelijke werknemersorganisaties een overeenkomst werd afgesloten.
Een voile taak kan nooit gewijzigd worden in een halve taak.
Doorbestelling in de halve taken is mogelijk tenzij hierover een CAO voor een bepaalde trafiek of activiteit werd afgesloten.
25
Praktische toepassing bij - taken :
voile taken voor :
aarspremie
werkkledij
werkloosheidsvakantie met verhoogde bestaanszekerheid
-
Jaarlijks quorum
Art. 34 afwijking Codex
Van de in art.33 van de Codex voorziene aanvangsuren kan voor de beginshift in uitzonderlijke gevallen worden afgeweken na
mededeling aan de representatieve werknemersvertegenwoordigers, op voorwaarde dat dit voor een enkele shift is en op voorwaarde dat de havenarbeider een zelfde kan genieten in van de Codex.
Na OOuOO en voor 06uOO wordt nooit een afzonderlijk éénmalige afwijkende shift aangevangen.
De voorafgaandelijke mededeling wordt met redenen omkleed en voor de aanwerving door de sociale partners geattesteerd.
afwijking minstens 3 uur voor de aanwerving worden aangevraagd. kunnen eveneens door middel van een in kennis gesteld worden van de gevraagde afwijking. De eerstvolgende shift volgend op een afwijkende shift aan op een in
vermeld aanvangsuur.
26
Art.35 Geregelde afwijking art. 33 Codex
Tussen OOuOO en wordt nooit een aangevangen. waarvoor een overeenkomst afgesloten wordt tussen CEWO en de van de havenarbeiders kunnen voor welomlijnde trafieken een geregelde afwijking op voorwaarde dat de tussen de shiften bepaald in van de Codex gerespecteerd worden. Van zodra mogelijk wordt overgegaan naar normale shiften.
Per dienst kunnen maximal vier aanvangsuren worden ingesteld. Per bedrijf dient via CEWO een overeenkomst te worden afgesloten waarbij de afwijkende shiften en de roterende arbeidsorganisaties in een CAO voor bepaalde trafieken en/of activiteiten worden vastgelegd.
De voor de afwijkende shiften worden bepaald volgens bijgevoegde zie art.50.
Rusttijden
Art. 36
Overuren
Art. 37
De is bepaald :
vb. 1) uitputting specialiteiten
2) uitputting contingent
3) niet te voorziene omstandigheden die door een paritair samengesteld organisme kunnen aangenomen
worden.
de havenarbeider die een taak gewerkt heeft, niet eerder zijn hieropvolgende taak aanvatten dan : na een dagtaak, de volgende morgentaak
na een morgentaak, de volgende morgentaak na een namiddagtaak, de volgende dagtaak na een nachttaak, de volgende nachttaak.
Bij uitzonderlijke omstandigheden aldaar zijn :
Technische redenen, overmacht, voorkoming van mogelijk van goederen of een schip zeewaardig te drie overuren per taak gepresteerd worden, door de aan het werk zijnde havenarbeiders, of een gedeelte ervan. Deze prestaties worden vergoed aan het Van zodra het overwerk twee uur bedraagt dient deze prestatie aan te vangen met een kwartier dat arbeidstijd wordt beschouwd en dusdanig moet worden verloond.
begonnen is een volledig
27
- Medische Contrôle - Ongeval het werk
Art. 38 Havenarbeiders die het worden van arbeidsongeval, vallen voor wat de toepassing van de gewaarborgde betreft, onder de wet de arbeidsovereenkomsten ( Wet 03/07/78, BS 22/08/78). Voor de verdere regeling vallen zij onder de wet op de arbeidsongevallen ( Wet 10/04/71, BS 24/04/71 ).
Praktische toepassing bij art. 38 - arbeidsongevallen :
De uitbetaling
de dag van het wordt betaald door de
CEWO betaalt, wanneer toepasselijk, het gewaarborgd weekloon en gewaarborgd maandloon op basis de ongevalaangifte
en de doktersattesten.
De van uitbetaling is dezelfde voor de lonen, op dat het bewijs van op reeds dan 30 kalenderdagen bedraagt.
De verzekeringsmaatschappij betaalt aan slachtoffer.
De
Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval ook steeds de 48 een aangifte gedaan worden aan de mutualiteit dit door van het document
Het inlichtingsblad slecht ingevuld het arbeidsongeval geweigerd wordt.
Het wordt geweigerd
De verzekeringsmaatschappij deelt hun met reden omklede beslissing mee
a) aan het slachtoffer
b) aan de mutualiteit van het slachtoffer
c) aan de werkgever
reeds door het
Bij de eerstvolgende loonsuitbetaling worden de nodige correcties uitgevoerd, waarbij de regeling arbeidsongeval wordt in de regeling ziekte.
28
Tijdelijke gedeehelijke arbeidsongeschiktheid,
- De kan de de van wedertewerkstelling te onderzoeken. de betrokkene zich acht het werk te hervatten dit het A.R.A.B., de arbeidsgeneesheer zijn advies te geven.
29
Beroeps- en
Art. 39 Indien de havenarbeider zich aanbiedt op het werk, niet voorzien van de hem ter beschikking gestelde volgens de modaliteiten, kan hij worden niet in staat het werk in de haven aan te volgens de geldende
voorzien in de Codex voor de Preventie en Bescherming op het Werk, het arbeidscontract nietig kan
verklaard worden.
In is de werkgever de havenarbeider geen enkele uitbetaling van verschuldigd. Betwiste gevallen worden behandeld in het Paritair Subcomité
De ter beschikking gestelde kledij kan worden vervangen overeenkomstig de bepalingen vermeld in de praktische toepassing
Aan de erkende havenarbeider wordt het hiernavolgend kledijpakket aangeboden, waarbij kunnen worden na het van kledij, die niet langer is.
1
4 stukken ( *) bretelbroeken broeken vesten overall
paar (hoog
1
2 paar handschoenen
(*) Na 200 ontvangt de havenarbeider 4 stukken werkkledij naar keuze.
Op van een kan bepaalde havenarbeider tevens regenlaarzen aangeboden worden voor het van taken.
Wintermaatregelen
Er een verwarmd lokaal met voldoende voorhanden zijn in het aantal tewerkgestelde havenarbeiders. dranken moeten ter beschikking zijn voor de havenarbeiders
Er moet steeds sneeuw- en ijsbestrijdingsmateriaal ter beschikking zijn Dranken
- Het van dranken op het werk is verboden. Xxxxxxx arbeiders mogen het werk niet aanvatten of moeten van het werk verwijderd worden.
Veiligheidsorganisme
Art. 40 Er wordt een organisme opgericht voor de veiligheid en hygiène in de haven. Het veiligheidsbeleid wordt volgt georganiseerd :
De bestaande informele vergaderingen van de veiligheid van de havenbedrijven van Oostende en
2° Het houden van bedrijfsgebonden veiligheidsvergaderingen met betrekking de havenarbeid. De deelnemers aan deze vergadering :
diensthoofd veiligheid
werkgever
eventueel
HOOFDSTUK X
Behandeling van klachten Bevoegdheid
Art. Indien er zich een probleem voordoet bij een of een werknemer, wordt er eerst overleg gepleegd tussen de van de de werkgevers en CEWO een directe oplossing te zoeken. De die overleg wenst te plegen een probleem richt
een fax aan CEWO. Deze fax het te bespreken en een aantal data binnen een tijdsbestek van tien dagen. dit tijdsbestek brengt CEWO betrokken partijen rond de Van dit overleg wordt een verslag opgemakt dat kan dienen
bedrijfsakkoord. Slechts indien geen eensluiden akkoord kan bereikt worden, wordt het geschil voorgelegd aan het Paritair Subcomité.
Bijeenroeping
Art. 42 Het Paritair Subcomité op aanvraag van één zijner De bijeenroeping van het Paritair Subcomité volgens de wettelijke bepalingen.
Indienen der klachten
Art. 43 Onverminderd de bepaling van art. worden de klachten onmiddellijk en schriftelijk, conform het officieel bekrachtigd formulier, bij het Paritair Subcomité ingediend op straf van ontvankelijkheid, uiterlijk binnen de 5 werkdagen na het ontstaan van het geschil.
Met het oog op de vrijwaring van de rechten van de verdediging wordt de aangeklaagde partij, op voorhand en schriftelijk in kennis gesteld van de ingediende klacht, bijtijds, per brief of telegram, opgeroepen. Onder bepaalde omstandigheden en op verzoek van één der partijen kan het Paritair Subcomité onmiddellijk ter plaatse samenkomen.
partij verschijnt of kan zich bij het tegensprekelijk onderzoek en bij de uitspraak van de ingediende klacht. Een werkgever kan zich nochtans niet laten vertegenwoordigen door een havenarbeider.
Het Paritair Subcomité kan, ambtshalve of op verzoek van een der partijen, derde personen of getuigen uitnodigen het bijwonen der
vergadering.
32
dringende problemen
Art. 44 Het Paritair Subcomité onderzoekt in aanwezigheid van belanghebbenden of van vertegenwoordigers, de van dingende aard, welke tussen werkgever en werknemer ontstaan, namelijk deze welke betrekking hebben op de toepassing van de door Paritair Subcomité vastgestelde arbeidsvoorwaarden.
Verstek
Art. 45 Het Paritair Subcomité kan bij verstek een beslissing nemen indien de arbeider zich niet aangeboden heeft voor het einde van de tweede zitting waarvoor hij opgeroepen werd overeenkomstig het eerste
De bij verstek genomen beslissing wordt aan de belanghebbende betekend door de secretaris binnen de acht dagen na de uitspraak, hetzij bij
deurwaardersexploot, hetzij bij aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op de derde werkdag na de van verzending. (KB 1)
Art. 46 De een wordt verwezen het betalen van of vergoedingen, worden zo mogelijk door het Paritair Subcomité voor de van Oostende en aan deze partij per brief betekend. De uitvoering van deze beslissingen geschiedt binnen de twee werkdagen van de betekening van de uitspraak.
Het Paritair Subcomité voor de havens van Oostende en Nieuwpoort, duidt de persoon of de instelling aan die met het innen van de bijdrage belast is. De gelden zullen worden aangewend het oprichten en/of functioneren van sociale voor de
havenarbeiders voor de havens van Oostende en Nieuwpoort.
Art. 47 Bij inbreuk op kunnen hiernavolgende sancties worden toegepast
de werknemer
1°
2° nietigverklaring arbeidscontract
3° annuleren specialisatie
4° rang
5° erkenning
6° intrekking erkenning
de werkgever of zijn aangestelde
1° vermaning
2° betaling aanvullende bijdrage met een maximum van betreffende shiftloon
3° schorsing
4° intrekking aanwerverskaart
5° van ten onrechte tewerkgestelde arbeider
6° bescherming Paritair Subcomité
Art. 48 De werkgever of arbeider, die zich niet onderwerpt aan een beslissing van Paritair Subcomité voor de havens van Oostende en Nieuwpoort, pleegt inbeuk op de overeenkomst. Hij kan de bescherming van het paritair Subcomité niet verder inroepen.
34
Art. 49 Ongewenst seksueel gedrag
a) de waardigheid van mannen en vrouwen op de arbeidsplaats te wordt ongewenst seksueel gedrag niet geduld.
Werknemers die het van ongewenst seksueel gedrag hebben dan ook het recht klacht in te
Onder ongewenst seksueel gedrag wordt verstaan : van verbaal, of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt weet of zou moeten weten, dat het afbreuk doet aan de waardigheid van mannen en vrouwen op het werk.
ongepast gedrag wordt onder meer beschouwd : grove opmerkingen, oneerbare voorstellen, hinderlijke seksuele
agressie.
b) belast met het opvangen en van eventuele slachtoffers van ongewenst seksueel gedrag, wordt
aangeduid : de arbeidsgeneesheer.
c) Slachtoffers van ongewenst seksueel gedrag, die officieel een klacht wensen in te dienen, richten zich hiervoor : Voorzitter Paritair
Subcomité.
Elke klacht zo mogelijk en met respect voor beide behandeld worden. Zo mogelijk na het indienen van een klacht zullen beide partijen afzonderlijk gehoord worden. Zij kunnen zich eventueel bijstaan of
Nadat beide partijen gehoord zijn, zal een onderzoek worden ingesteld naar de gegrondheid van de klacht. In ieder zullen zo weinig mogelijk personen betrokken worden bij het onderzoek. Deze personen hebben zwijgplicht.
d) Indien de klacht gegrond is, wordt de werknemer die ongewenste intimiteiten gepleegd heeft gesanctioneerd. Naargelang de ernst van de zaak, kunnen volgende straffen worden opgelegd : mondelinge of schriftelijke berisping, naar een dienst of afdeling, ontslag, ontslag dringende redenen. Opzettelijk valse aantijgingen kunnen eveneens aanleiding geven deze sancties.
35
Art. 50
index
Oostende
LONEN toegepast vanaf DE MORGENSHIFT VAN 01 januari 2002. (EURO) J
van 06-00 vrijdag 22.00 van vrijdag | 22.00 zaterdag | 22.00 | ||||||
WEEKDAG | ZATERDAG | ZON & | Feestdagen | |||||
TAKEN & SHIFTEN | Dagloon | Uurloon | Dagloon | Uurloon | Overuur | Dagloon | Overuur | |
havenarbeider : dagtaak | 98,59 | 13,60 | 20,40 | 147,89 | 20,40 | 30.6 | 197,18 | 40,80 |
103,52 | 14,28 | 21,42 | 147,89 | 20,40 | 30,6 | 197,18 | 40,80 | |
namiddagshift | 15,64 | 23,46 | 147,89 | 20,40 | 30,6 | 197,18 | 40,80 | |
147,89 | 20,40 | 30,60 | 197,18 | 40,80 | ||||
2. chauffeur :
idem +
(behelst
werk)
functietoeslag : | 1 | functietoeslag | van 13,60 EURO | ||||||
foreman : | Dagloon | Uurloon | Overuur | Dagloon | Uurloon | Overuur | Dagloon | Overuur | |
Dagtaak | 123,24 | 17,00 | 25,50 | 184,86 | 25,50 | 38,25 | 246,48 | 51,00 | |
morgenshift | 129,40 | 17,85 | 26,78 | 184,86 | 25,50 | 38,25 | 246,48 | 51,00 | |
namiddagshift | 141,73 | 19,55 | 29,33 | 184,86 | 25,50 | 38,25 | 246,48 | 51,00 | |
nachtshift | 184,86 | 25,50 | 38,25 | 246,48 | 51,00 | ||||
4. ceelbaas : | Dagloon | Uurloon | Overuur | Dagloon | Uurloon | Overuur | Dagloon | Overuur | |
dagtaak | 147,89 | 20,40 | 30,60 | 221,84 | 30,60 | 45,90 | 295,77 | 61,20 | |
morgenshift | 155,28 | 21,42 | 32,13 | 221,84 | 30,60 | 45,90 | 295,77 | 61,20 | |
namiddagshift | 170,07 | 23,46 | 35,19 | 221,84 | 30,60 | 45,90 | 295,77 | 61,20 | |
nachtshift | 221,84 | 30,60 | 45,90 | 295,77 | 61,20 | ||||
36
5. kraanman | Dagloon | Uurloon | Dagloon | Uurloon | Overuur | Dagloon | Overuur | |
dagtaak | 16,41 | 24,62 178,49 | 24,62 | 36,93 | 237,98 | 49,23 | ||
124,94 | 17,23 | 25,85 178,49 | 24,62 | 36,93 | 237,98 | 49,23 | ||
136,84 | 18,87 | 28,31 178,49 | 24,62 | 36,93 | 237,98 | 49,23 | ||
178,49 | 24,62 | 36,93 | 237,98 | 49,23 |
Zaterdagnacht is ZON & FEESTDAGLOON
Per taak :
Walking Time : 3,35 EURO
Kledijvergoeding : 0,74 EURO
Vaste Premie : 2,64 EURO
Per voile taak :
Walking Time : 3,35 EURO
Kledijvergoeding : 0,74 EURO
Vaste Premie : 5,28 EURO
37
Tussenkomst in de verplaatsingskosten :
Voor de havenarbeiders : - gewerkte dagen (uitbetaald samen met de
- werkloosheidsdagen bij
De bedragen worden berekend op basis van aangifte door de havenarbeider van de afstand woon - en werkplaats.
Tijdstip en termijn van betaling van het :
Giraal of circulaire chèque
Maximum 5 werkdagen période
xxx en met 15de en 16de en met de laatste dag van de
Deze wordt gesloten voor onbepaalde en treedt in werking op 26/04/2002.
Aan deze C.A.O. kan door een einde worden gesteld mits inachtname van een opzegtermijn van een jaar ingaat op de eerste van het kalenderjaar.