Contract van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging Niveau: A
Selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Agentschap Binnenlands Bestuur zoekt een
Beleidsmedewerker Gelijke Kansen
Contract van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging Niveau: A
Rang: A1
Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel op kantoor in Brussel Leuven, Brugge, Hasselt, Gent of Antwerpen of van thuis uit werken.
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
2 het Agentschap Binnenlands Bestuur 2
7.1 screening deelnemingsvoorwaarden 9
1 DE VACATURE IN HET KORT
Heb je een hart voor gelijke kansen wil je graag meewerken aan de ondersteuning en versterking van de LGBTQI+ gemeenschap in Vlaanderen? Neem je graag initiatief en pak je zonder probleem zelfstandig de zaken vast? Dan ben jij de beleidsmedewerker gelijke kansen die we zoeken!
Als beleidsmedewerker Gelijke Kansen werk je mee aan gelijke kansen in Vlaanderen voor iedereen. De focus ligt in deze functie voornamelijk op het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid dat inzet op gelijkwaardigheid en individuele vrijheid op het vlak van seksuele diversiteit.
In deze job krijg je de kans om een voelbare impact te hebben op het beleid. Een greep uit je takenpakket:
- Je zet informerende en sensibiliserende initiatieven voor de brede bevolking op.
- Je bereidt adviezen en voorstellen voor over nieuwe beleidsinitiatieven of bijsturingen van bestaand beleid.
- Je bent het aanspreekpunt over het thema LGBTQI+ binnen het team voor belangengroepen, kabinet, parlement, burgers, etc.
- Je netwerkt binnen het LGBTQI+ middenveld en houdt de vinger aan de pols over bezorgdheden en opportuniteiten
- Je jureert en volgt projecten op die kaderen binnen de doelstellingen van het gelijke kansenbeleid met betrekking tot seksuele diversiteit
ABB werkt hybride dus je kan flexibel van thuis of in één van onze zes kantoorgebouwen in Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt of Leuven werken. Het tweewekelijkse teamoverleg, maar ook andere overlegmomenten met collega’s gaan door in Brussel.
Iets voor jou? Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
2 HET AGENTSCHAP BINNENLANDS BESTUUR
Onze missie
ABB bouwt mee aan
duurzaam en democratisch samenleven in diversiteit
door burgers en bestuur
te verbinden en te versterken.
Onze visie
ABB is een wendbare organisatie die het beleid inspireert en antwoorden aanreikt voor de bestuurlijke en maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Door het verder uitbouwen en aanwenden van onze kennis, onze expertise en ons netwerk willen we de referentie zijn voor burgers en bestuur.
We verbinden en versterken burgers en bestuur door:
• het bevorderen van gelijke kansen en het samenleven van burgers in diversiteit.
• een beleidskader en instrumenten aan te reiken die de relatie tussen burgers en bestuur bevorderen.
• in te zetten op de versterking van de bestuurskracht van lokale besturen, zodat taken op het meest burgernabije niveau kunnen worden uitgevoerd.
Onze waarden
Het agentschap werkt waarden gedreven en hecht veel belang aan:
✓ Samenwerken en wendbaarheid: we zoeken samen oplossingen, geloven in de kracht van samenwerken en staan open voor nieuwe uitdagingen
✓ Vertrouwen en integriteit: we geven en verdienen vertrouwen en dragen integriteit uit
✓ Openheid: we zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk
✓ Daadkracht: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen
ABB is actief op verschillende domeinen en werkt verspreid over zes locaties (Brussel, Gent, Brugge, Leuven, Hasselt en Antwerpen). Die verscheidenheid in thema’s en locaties maakt ons uniek.
Meer weten over onze opdrachten? Neem dan een kijkje op onze website.
Bij ABB kom je terecht in een dynamische organisatie waar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien en te ontwikkelen. Welzijn, diversiteit en groeikansen maken een vast onderdeel uit van ons personeelsbeleid.
3 HET TEAM GELIJKE KANSEN
Je komt terecht in het team Gelijke Kansen van de afdeling Gelijke Kansen, Integratie en Inburgering. Het team bestaat uit een 10-tal collega’s die zich samen inzetten voor het bestrijden van uitsluitingsmechanismen die veroorzaakt worden door gendermechanismen, seksuele diversiteit, ontoegankelijkheid (fysiek en digitaal) en handicap. Ieder teamlid werkt vanuit zijn eigen expertise mee aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het gelijkekansenbeleid in Vlaanderen. Aangezien we een klein team zijn, springen collega’s in waar nodig en versterken we elkaar in functie van de noden van het beleid.
De collega’s ontmoeten elkaar minstens 1 keer per week in Brussel. Ook het tweewekelijkse teamoverleg vindt plaats in Brussel. Verder kan je flexibel van thuis of op 1 van de andere locaties van ABB werken in Leuven, Antwerpen, Gent, Brugge of Hasselt
4 HET TAKENPAKKET
Resultaat | Voorbeeldactiviteiten |
Beleidsvoorbereiding Je verzamelt en verwerkt proactief informatie en bouwt een netwerk uit dat je onderhoudt en consulteert met als doel het beleid met kennis en data te onderbouwen, te adviseren over de wenselijke richting van het beleid op juridisch vlak, en proactief behoeften, opportuniteiten of knelpunten te identificeren. | - Je verzamelt kennis en informatie; - Je voert zelf beperkt, kort gefocust onderzoek uit; - Je Interpreteert en monitort data; - Je volgt de actualiteit en trends op; - Je bekijkt leerpunten en good practices uit (inter)nationale context; - Je adviseert je leidinggevenden en de beleidsbepalers over mogelijke knelpunten, opportuniteiten en eventuele ontwikkelingen in het beleid; - Je formuleert antwoorden op vragen van belangengroepen, kabinet, parlement (actuele vragen, vragen om uitleg, interpellaties, schriftelijke vragen),… |
Beleidsontwikkeling Je bereidt beleidsplannen en regelgeving voor. | - Je schrijft nota’s en adviezen en werkt daarin verschillende scenario’s uit |
Dit heeft als doel een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium te ontwikkelen en op te leveren. | - Je neemt deel aan beleidsvergaderingen en -projecten - Je schrijft mee aan beleidsnota’s en de beleids- en begrotingstoelichting - Je schrijft mee aan wetteksten en de memorie van toelichting - Je biedt ondersteuning bij de bespreking van voorstellen in het parlement |
Xxxxxxxxx en betrokkenheid Je betrekt relevante actoren binnen en buiten de organisatie bij de ontwikkeling en uitvoering van juridische aspecten van beleidsvoorstellen en toetst de voorstellen op regelmatige basis met hen af met als doel de betrokkenheid en het draagvlak te vergroten. | - Je identificeert de juiste actoren en onderhoudt je netwerk - Je detecteert de belangen van stakeholders en houdt hier rekening meer in de verschillende fases van de beleidscyclus - Je communiceert met stakeholders, betrekt hen bij het beleid en overtuigt hen van gemaakte beleidskeuzes - Je licht het beleid toe op infosessies, vergaderingen,… |
Beleidsimplementatie Je coördineert en ondersteunt de voorbereiding en uitvoering van de beleidsimplementatie met als doel ervoor te zorgen dat de implementatie van het beleid efficiënt verloopt. Deze coördinatie en ondersteuning gebeurt vanuit de specifieke thema’s wetskwaliteit en algemene juridische dienstverlening, taalwetgeving en AVG. | - Je denkt mee over de uitvoerbaarheid van het beleid en stelt implementatieplannen op - Je initieert projecten en volgt ze op; - Je beantwoordt adviesvragen over implementatie van het beleid; - Je gaat na hoe het beleid kan aangewend worden in andere domeinen - Je geeft input bij het vormgeven en uitbouwen van het ondersteuningsaanbod rond het beleidsthema (bv. instrumenten, modellen en reglementeringen); |
Opvolging en bijsturing Je organiseert de beleidsmonitoring en –evaluatie, voert deze uit en rapporteert op vlak van | - Je werkt mee aan richtlijnen en indicatoren voor de beleidsmonitoring en -evaluatie - Je identificeert trends in de uitvoering van het beleid; |
regelgeving met als doel om via bijsturing de doelstellingen van het beleid te realiseren. | - Je zorgt ervoor dat de beleidsinstrumenten op de juiste manier worden ingezet; - Je schrijft mee aan evaluatierapporten - Je adviseert je leidinggevenden en de beleidsbepalers over bijsturing van het beleid; - Je geeft suggesties voor nieuwe beleidsprojecten; |
Communicatie & contacten Je communiceert over de dienstverlening met als doel de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken | - Je schrijft teksten voor websites, nieuwsbrieven,… - Je werkt mee aan vormingen en studiedagen; - Je vertegenwoordigt en verdedigt de standpunten van het agentschap op interne en externe vergaderingen |
Kennis over het vakgebied Je bouwt kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied actief uit, houdt deze bij en wisselt deze uit met als doel via integratie van de praktische en theoretische ontwikkelingen de kwaliteit van het beleid op vlak van wetskwaliteit en reguleringsmanagement, GDPR en taalwetgeving continu te verbeteren. | - Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het beleid door het lezen van vakliteratuur en onderzoek; - Je neemt deel aan opleidings- en studiedagen; - Je draagt bij tot de kennisdeling binnen het team, de afdeling en het agentschap |
5 WIE BEN JIJ?
5.1 DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kan deelnemen aan de selectieprocedure als je voldoet aan de onderstaande voorwaarde:
Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
Als je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kan je contact opnemen met Xxxxxxxxx Xxxxxxx via xxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of 0474 05 78 31
5.2 JE COMPETENTIES
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)
• Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2)
• Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5.3 KENNIS EN VAARDIGHEDEN
• Je hebt voeling met gelijke kansen in het breed en met LGBTQI+ thematieken in het bijzonder
• Je hebt kennis van het LGBTQI+ middenveld
• Je hebt kennis van het beleidsvoorbereidend proces of je bent bereid je in te werken
5.4 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
6 WAT BIEDEN WE JOU?
• Je krijgt een contract van bepaalde duur voor 1 jaar (met optie tot verlenging).
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft.
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan flexibel van thuis of op één van de zes locaties van ABB werken (Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt, Leuven). Voor de inrichting van je thuiswerkplek krijg je van ons een bureaustoel en extra scherm ter beschikking.
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en je bent vrij tussen Kerstdag en Nieuwjaar.
• Tijdens de schoolvakanties kan je voor kinderen tussen 3 en 14 jaar gebruikmaken van opvang in de hoofdkantoren.
• Je kan rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een
combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.
• Je hebt recht op aanvullend pensioen.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
7 SELECTIEPROCEDURE
7.1 SCREENING DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Aan de hand van het ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je aan de deelnemingsvoorwaarden zoals vermeld in hoofdstuk 5.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan de deelnemingsvoorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
Als er meer dan 8 kandidaten zijn, doen we een voorselectie op basis van je motivatie.
De cv-screening (en eventuele voorselectie) vindt plaats in de week van 11 mei 2023 (datum onder voorbehoud).
7.2 SOLLICITATIEGESPREK
Door middel van een interview gaan we volgende zaken na:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische en persoonsgebonden competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden voor de functie. De
lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
Het sollicitatiegesprek zal plaatsvinden in de week van 15 mei 2023 (onder voorbehoud).
8 HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 11 mei 2023.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingevuld.
9 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
Teamverantwoordelijke team gelijke kansen xxxxxx.xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
02 553 58 04
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxxxxxx Xxxxxxx HR-ABB
xxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0474 05 78 31