Arbeidsovereenkomst leer-/arbeidsovereenkomst behorende bij de Cao Huisartsenzorg Partijen
Arbeidsovereenkomst leer-/arbeidsovereenkomst behorende bij de
Xxx Xxxxxxxxxxxxxx
Partijen
<<Werkgever>>, gevestigd te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>>, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw <<naam>>, hierna te noemen de werkgever.
en
De heer/mevrouw <<naam>>, geboren op <<geboortedatum>>, wonende te (<<postcode>>) <<plaatsnaam>> aan de <<straatnaam>>, hierna te noemen de werknemer.
Verklaren een leer-/arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden:
Artikel 1 Indiensttreding
De werknemer treedt in dienst van de werkgever met ingang van <<datum indiensttreding>> in de functie van leerling doktersassistent.
Artikel 2 Aard van de overeenkomst
Deze leer-/arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd voor de duur van de opleiding Doktersassistent, welke wordt gevolgd bij <<naam opleidingsinstituut>> met inachtneming van de bepalingen in het opleidingsreglement van het opleidingsinstituut ingevolge de Wet Educatie en Beroepsonderwijs. Deze overeenkomst eindigt uiterlijk op <<datum einde opleiding>>.
[optioneel:] Zodra deze leer/arbeidsovereenkomst eindigt wegens het behalen van het diploma, dan hebben werkgever en werknemer de intentie een arbeidsovereenkomst aan te gaan voor bepaalde tijd van <<aantal>> maanden op basis van de verkregen hoedanigheid.
Artikel 3 Proeftijd
Er geldt een wederzijdse proeftijd van één maand. Gedurende deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer deze leer-/arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen.
Artikel 4 Arbeidsduur
De arbeidsduur bedraagt <<aantal>> uur per week. Het parttime percentage bedraagt <<aantal uur / 38 uur x 100>>%. De arbeid wordt verricht op de volgende dagen en wel van .. uur tot .. uur.
[Indien u de opleidingsdag doorbetaalt, dan vervangt u bovenstaande zin door:]
De arbeidsduur bedraagt <<totaal aantal>> uur per week, te splitsen in <<aantal>> uur in de functie zoals bedoeld in artikel 1 en <<aantal>> uur per week als doorbetaling tijdens de opleidingsdag. Het parttime percentage bedraagt <<totaal aantal uur / 38 uur x100>>%.
Op het moment dat de opleiding gesloten is wegens vakantie is de werknemer gehouden arbeid te verrichten in de functie zoals bedoeld in artikel 1.
De dagen en uren, waarop de werknemer verplicht kan worden de arbeid te verrichten zijn ……….…
Voor het verrichten van bereikbaarheidsdiensten wordt verwezen naar artikel 4.14 Cao Huisartsenzorg.
Voor vergoedingen van werkzaamheden buiten gebruikelijke werktijden wordt verwezen naar artikel 4.9 Cao Huisartsenzorg.
Voor vergoedingen voor het werken tijdens avond-, nacht- en weekenduren wordt verwezen naar artikel 4.10 Cao Huisartsenzorg.
Voor de vergoeding van meer-uren en overuren wordt verwezen naar artikel 4.11 resp. 4.12 Cao Huisartsenzorg.
Artikel 5 Salaris
Bij indiensttreding bedraagt het salaris € <<geldbedrag>> bruto per maand op fulltime basis volgens salarisschalentabel cao Huisartsenzorg, schaal <<nummer invullen of leerlingschaal>>, trede <<nummer invullen>>. Dit salaris zal overeenkomstig de bepalingen van de cao Huisartsenzorg worden gewijzigd.
Het salaris wordt uiterlijk op de laatste dag van de daarop betrekking hebbende maand betaald op de bankrekening van de werknemer. De werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag over het salaris conform artikel 4.7 Cao Huisartsenzorg en recht op een eindejaarsuitkering conform artikel 4.8 Cao Huisartsenzorg.
Artikel 6 Scholing
Indien de werkgever op grond van artikel 7:611a lid 2 Burgerlijk Wetboek (B.W.) verplicht is werknemer scholing te verstrekken zal de werkgever toepassing geven aan hoofdstuk 6 Xxx Xxxxxxxxxxxxxx. De werknemer wordt in staat gesteld minimaal 20 uur geaccrediteerde of anderszins erkende scholing te volgen, bij een dienstverband van meer dan 8 uur per week en voor minimaal 10 uur bij een dienstverband van 8 uur of minder per week. De afspraken over scholing worden tussen werkgever en werknemer vastgelegd in een scholingsplan.
Artikel 7 Vakantie
1. De werknemer heeft recht op <<aantal invullen>> vakantie uren per kalenderjaar met behoud van salaris.
2. De werknemer ontvangt jaarlijks in de maand mei een vakantie-uitkering van 8% over het in de periode 1 juni tot en met 31 mei van elk jaar ontvangen maandsalaris.
De werknemer heeft recht op vakantiedagen conform artikel 8 lid 1.a en (indien van toepassing) artikel 8 lid 1.c Xxx Xxxxxxxxxxxxxx.
De werknemer heeft recht op calamiteitenverlof (artikel 8.2 Xxx Xxxxxxxxxxxxxx), kortdurend zorgverlof (artikel 8.3 Xxx Xxxxxxxxxxxxxx), langdurig zorgverlof (artikel 8.4 en bijlage 9 Xxx Xxxxxxxxxxxxxx), ouderschapsverlof (artikel 8.5 en bijlage 10 Xxx Xxxxxxxxxxxxxx, buitengewoon verlof (artikel 8.6 en bijlage 11 Xxx Xxxxxxxxxxxxxx) en mantelzorg (artikel 8.7 Xxx Xxxxxxxxxxxxxx). In bijlage 12 bij de Cao Huisartsenzorg is de berekening van de aanspraak weergegeven. Daarnaast bestaat aanspraak op 9 weken betaald ouderschapsverlof, te vergoeden door het UWV ter hoogte van 70% van het dagloon.
Artikel 8 Plaats
De plaats van tewerkstelling bij aanvang van de arbeidsovereenkomst is <<plaatsnaam>>.
Artikel 9 Werkzaamheden
Werknemer verricht alle werkzaamheden, die door of namens werkgever redelijkerwijs aan hem worden opgedragen naar beste vermogen.
Artikel 10 Arbeidsongeschiktheid
De werknemer meldt zich onverwijld bij <<naam leidinggevende>>, indien hij door ziekte verhinderd is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten. De werknemer is verplicht de voorschriften, zoals neergelegd in de cao bij ziekte na te leven.
Artikel 11 Pensioen
De werkgever meldt de werknemer aan bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW).
Artikel 12 Geheimhouding
De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.
Artikel 13 Nevenwerkzaamheden
Teneinde de werkgever in staat te stellen de wettelijke verplichtingen met betrekking tot de arbeidstijden na te komen is de werknemer verplicht de werkgever schriftelijk in kennis te stellen van het voornemen gehonoreerde (neven)functies te gaan verrichten en van wijziging in bestaande gehonoreerde (neven) functies.
“Het is de werknemer niet toegestaan tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst tegen vergoeding arbeid in dienst van derden of in het kader van een eigen onderneming te verrichten, als deze in strijd zijn met een objectief belang van werkgever. Een dergelijk belang kan onder meer zijn dat het dienstverband een onverenigbaar karakter heeft met de invulling van de betrekking bij werkgever.”
Artikel 14 Beëindiging leer-/arbeidsovereenkomst
Deze leer-/arbeidsovereenkomst kan door elke der partijen tussentijds worden opgezegd, met inachtneming van de bepalingen in de cao Huisartsenzorg.
De leer/arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege:
op de dag waarop de opleiding met het behalen van het diploma wordt voltooid;
op de dag waarop de werknemer door het opleidingsinstituut van (verdere) deelname aan het theoretische deel van de opleiding wordt uitgesloten;
op de dag waarop de werknemer van het opleidingsinstituut een bindend negatief studieadvies heeft gekregen;
op de dag waarop de opleiding voortijdig eindigt op initiatief van de werknemer;
op de dag waarop de Beroeps Praktijk Overeenkomst voortijdig door leerling, dan wel de school (al dan niet in overleg met of op aangeven van werkgever), wordt beëindigd;
Verder wordt er verwezen naar het Burgerlijk Wetboek, Boek 7 titel 10 afdeling 9 (bepaling over het einde van de arbeidsovereenkomst).
Artikel 15 Informatieplicht
Werknemer verklaart te hebben kennis genomen van de volgende bepalingen en verklaart tevens, dat werkgever hiermee voldaan heeft aan zijn informatieplicht ex artikel 7:655 Burgerlijk Wetboek (B.W.)
Artikel 16 Toepasselijke bepalingen
Op de verhouding tussen de werkgever en de werknemer is van toepassing de geldende cao Huisartsenzorg, verder te noemen ‘cao’, en de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, voor zover daarvan niet in de arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde cao rechtsgeldig is afgeweken.
Artikel 17 Ontvangen stukken
De werknemer verklaart:
1. Een ondertekend afschrift van de arbeidsovereenkomst van de werkgever te hebben ontvangen.
2. De thans geldende Cao Huisartsenzorg en het pensioenreglement van het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) (digitaal) ter beschikking te hebben.
Artikel 18 Diversen
Deze overeenkomst is geen uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek.
Artikel 19 Akkoord
De werknemer verklaart met de op hem van toepassing zijnde regelingen, bedoeld in de voorgaande artikelen, bekend te zijn en akkoord te gaan.
Aldus overeengekomen te <<plaatsnaam>> op <<datum>>,
Namens de werkgever namens de werknemer
<<naam huisartsenpraktijk>>
<<naam
tekenbevoegde>> <<naam werknemer>>
<<functie>>
Toelichting: Arbeidsovereenkomst leer-/arbeidsovereenkomst behorende bij de
Xxx Xxxxxxxxxxxxxx
De leer-/arbeidsovereenkomst wijkt af van de “normale” arbeidsovereenkomst. Zo telt de leer-/arbeidsovereenkomst niet mee voor de ketenregeling bij de opleiding tot triagist, Verpleegkundig Specialist en de Physician Assistant, maar telt wel mee voor de transitievergoeding, uiteraard enkel indien is voldaan aan de wettelijke voorwaarden hieromtrent. Voor het overige gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor een “normale” werknemer, behoudens uitzonderingsbepalingen zoals opgenomen in de Cao Huisartsenzorg.
Het opnemen van een nawerkverplichting of terugbetalingsregeling voor de gemaakte studiekosten is in deze BBL-constructie niet mogelijk, omdat de studiekosten worden betaald door het SSFH. Het is wel mogelijk de intentie op te nemen voor het aangaan van een contract voor bepaalde tijd na behalen van het diploma. Bespreek dit met elkaar.
Aan deze intentie kunnen partijen geen rechten ontlenen.Bij het aangaan van een leer-/arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan wel voor de duur van twee jaar of langer, kan een proeftijd van maximaal twee maanden worden overeengekomen. Bij het aangaan van een leer-/arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer maar voor korter dan twee jaar kan een proeftijd van maximaal een maand worden overeengekomen. De proeftijd is alleen geldig als het schriftelijk is vastgelegd in de leer-/arbeidsovereenkomst. Bij contracten korter dan zes maanden mag geen proeftijd meer worden overeengekomen.
Uiteraard moet worden voldaan aan de wettelijke vereisten omtrent de Beroepsbegeleidende Leerweg. Zo moet de werknemer een minimaal aantal uren per jaar leren/werken. Voor deze BBL-opleiding is dat minimaal 16 uur per week.
In beginsel geldt daarbij dat elk studiejaar tenminste 850 klokuren omvat, waarvan tenminste 200 begeleide onderwijsuren en tenminste 610 klokuren beroepspraktijkvorming. Indien niet aan de vereisten omtrent de Beroepsbegeleidende leerweg wordt voldaan, dan kan sprake zijn van een “normale” arbeidsovereenkomst, waardoor de ketenregeling van toepassing is.Elke functie uit het functiehandboek is ingeschaald in een functiegroep. Bij elke functiegroep behoort een loonschaal gebaseerd op de cao. Kijk in de actuele loontabellen in de cao voor het salaris van de werknemer.
Kijk in de cao voor de bepalingen omtrent vakantie. Let erop dat de jeugdige leerling recht kan hebben op extra vakantie uren.
Pagina 5 van 5