C1-3 – onbepaalde duur Voltijds – contractueel verband

Medewerker evenementen en

communicatie

Visit Veurne

C1-3 – onbepaalde duur Voltijds – contractueel verband

Functieomschrijving

Hoofddoel van de functie

- Je zorgt voor het dagelijks onderhoud en up to date houden van de website en sociale media

- Je communiceert alle weetjes, nieuwtjes, projecten en evenementen van Visit Veurne via allerlei communicatiekanalen

- Je bent expert in het wervend schrijven om zo de recreant/toerist zoveel mogelijk te overtuigen

- Je staat als communicatiemedewerker van Visit Veurne in heel nauw contact met de communicatiedienst van de Stad Veurne

- Je zorgt voor een vriendelijke en vlotte dienstverlening aan de klant: zowel aan de balie als backoffice

- Je staat mee in voor de organisatie van toeristische en culturele evenementen

- Je staat mee in voor de vlotte uitvoering van geplande evenementen

- Je bent aanwezig op de evenementen zowel tijdens weekdagen, weekend –en feestdagen

- Je helpt mee met de opmaak van affiches

- Je zorgt voor een vlotte communicatie zowel binnen de dienst als met andere diensten

- Je ondersteunt de collega’s waar nodig bij hun taken

Competenties

De volgende competenties zijn voor deze functie van belang:

• Loyaal

• Integriteit

• Plannen en organiseren

• Zelfstandig werken

• Resultaatgericht en probleemoplossend werken

• Klantgerichtheid

• Samenwerken

• Inzet

• Kwaliteitsvol werken

• Nauwgezetheid

• Creativiteit

• Flexibiliteit

• Stressbestendigheid

Wat mag jij verwachten?

Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Veurne bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving.

Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert.

Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedback- en opvolgingsgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.

Selectieprocedure

De selectieprocedure omvat een schriftelijke en mondelinge proef, deze zullen doorgaan op een nog nader te bepalen datum.

Om geslaagd te zijn moet de deelnemer aan de selectieprocedure bij de afsluiting van de selectieprocedure minstens 60% van de punten behalen.

Diplomavoorwaarden

• Diploma secundair onderwijs

• Ervaring in de evenementensector is een pluspunt (stage of werkervaring)

• Rijbewijs B is een pluspunt

Contract en uurrooster

Het gaat om een contract van onbepaalde duur met onmiddellijke indiensttreding voor een

voltijdse tewerkstelling.

Wervingsreserve

Er is een wervingsreserve van 2 jaar. Op basis van het eindresultaat van een selectie wordt een rangschikking van de geslaagde kandidaten opgesteld. Als je niet meteen aan de slag kan, word je naargelang de functie al dan niet opgenomen in een wervingsreserve. Als de functie binnen dit tijdsbestek opnieuw vrijkomt, word je door Stad Veurne gecontacteerd om te vragen naar eventuele interesse.

Meerekenbare anciënniteit en verloning

Verloning volgens barema C1-3

Bruto voltijds maandloon bij 0 jaar anciënniteit: € 2.318,21

Relevante beroepservaring voor de functie in de privésector of als zelfstandige wordt meegeteld voor de berekening van de administratieve anciënniteit. De aanstellende overheid beslist over de relevante beroepservaring.

Maaltijdcheques: 7,42 euro per gewerkte dag Fietsvergoeding: 0,24 euro/kilometer Hospitalisatieverzekering voor werknemers Gunstige verlofregeling

Voordelen bij GSD-V

Solliciteren?

Solliciteren kan via het formulier op de pagina xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxx. Je voegt deze documenten toe om jouw sollicitatie geldig te maken:

• CV

• Motivatiebrief

• Uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud)

• Diploma

Je kan ook jouw sollicitatie schriftelijk afgeven via College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor De Seylsteen, Xxxx-Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxx. Dit kan per post of je geeft jouw documenten af aan het Onthaal.

Meer informatie?

De personeelsdienst helpt je graag verder met al jouw vragen over de functie, verloning, het

uurrooster… Je kan ze bereiken via 058 33 55 14 of xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx.

De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden1

Art. 5.

§1. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze

solliciteren. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een

ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

1 Volgens de rechtspositieregeling voor administratief en technisch personeel – gecoördineerde versie van 14 december 2020

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten.

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Dit voorafgaand gezondheidsonderzoek is enkel vereist voor het begeven van functies bij de dienst welzijnszaken en jeugd, de buitenschoolse kinderopvang, in de gemeentelijke onderwijsinstellingen en in de technische dienst, voor zover deze laatste het regelmatig werken met machines of verrichten van zwaar werk met zich brengen.

De medische geschiktheid moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente.

De kandidaat kan op eigen kosten tegen een ongunstig resultaat van het gezondheidsonderzoek beroep aantekenen bij een erkend arbeidsgeneesheer naar eigen keuze. Deze stelt in overleg met de arts een definitief verslag over de gezondheidstoestand van de kandidaat op. Als de betwisting tussen de erkend arbeidsgeneesheer en de arts blijft bestaan na de overlegprocedure, dan moet de meest gerede partij het scheidsrechterlijk geding aanvragen, waarbij de behandelende geneesheer en de erkend arbeidsgeneesheer in gemeenschappelijk overleg een derde geneesheer aanduiden, wiens uitspraak bindend is voor alle partijen. De kosten van dit onderzoek vallen ten laste van de verliezende partij, dit is de kandidaat of het bestuur.

§2. De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur:

• de Algemeen Directeur

• de Financieel Directeur

• de boekhouder

• de ICT-deskundige ;

• de Beleidsmedewerker leefomgeving en de Beleidsmedewerker stedenbouwkundig ambtenaar

• de Milieuambtenaar

• de Stadswacht

• de GAS-ambtenaar, volgens de gemeenteraad van 28 november 2016

• het personeelslid dat wordt aangewezen als ambtenaar Noodplanning

Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat.

§3. [Contractuele functies, waarvoor op grond van de functie-inhoud de Belgische nationaliteit niet vereist is, zijn toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt als dusdanig toegang hebben.] [gemeenteraad 22 juni 2009]

Art. 6.

§1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:

1° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

2° slagen voor de selectieprocedure.

§2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.

In afwijking van §1, 2°, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure, die niet ouder is dan drie jaar, voor een functie in dezelfde graad als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan de nieuwe selectie, als hij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven.

De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De aanstellende overheid beslist over de vrijstelling en deelt

ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie. (…)