INFORMATIEDOCUMENT INLENERSBELONING

Versie 20220216

Looptijd CAO van 01-02-2021 t/m 31-01-2022

INFORMATIEDOCUMENT INLENERSBELONING

CAO Vleeswarenindustrie

Via dit document informeren wij u over de elementen van de inlenersbeloning

(hierna te noemen arbeidsvoorwaarden) die op uw huidige ter beschikkingstelling van toepassing zijn. Deze arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op bovengenoemde CAO. Hieronder treft u een overzicht aan van de arbeidsvoorwaarden met verwijzing naar de betreffende CAO- artikelen en opdrachtbrief. Dit formulier maakt integraal deel uit van uw arbeids-/ uitzendovereenkomst en bijbehorende laatst afgegeven opdrachtbrief

Sub. Element van de inlenersbeloning Verwijzing

a. de (verwachte) ingangsdatum Opdrachtbrief

b. de naam en contactgegevens van de opdrachtgever, waaronder een eventuele contactpersoon en werkadres

Opdrachtbrief

c. de (algemene) functienaam en indien afwijkend de functienaam volgens de beloningsregeling opdrachtgever

Opdrachtbrief

d. de functie-inschaling en -trede volgens de beloningsregeling opdrachtgever

Opdrachtbrief

e. de overeengekomen arbeidsduur Opdrachtbrief

f. indien van toepassing de vermoedelijke einddatum van de terbeschikkingstelling;

Opdrachtbrief

g. de cao/beloningsregeling Opdrachtbrief

h. het bruto feitelijk (uur)loon Opdrachtbrief

i. de van toepassing zijnde ADV compensatie Opdrachtbrief

j. de van toepassing zijnde toeslagen voor overwerk en/of verschoven uren

zie de pagina's hierna

k. de van toepassing zijnde toeslagen voor onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag en toeslagen voor fysiek belastende omstandigheden)

zie de pagina's hierna

l. de van toepassing zijnde ploegentoeslag zie de pagina's hierna

m. de van toepassing zijnde reiskostenvergoeding Opdrachtbrief

n. overige van toepassing zijnde kostenvergoedingen zie de pagina's hierna

o. de van toepassing zijnde vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk

zie de pagina's hierna

p. de van toepassing zijnde eenmalige uitkeringen zie de pagina’s hierna

q. de van toepassing zijnde thuiswerkvergoedingen zie de pagina’s hierna

AANLOOPSCHAAL

CAO artikel 13 lid 2

1. Werknemers die nieuw in de vleeswarenindustrie zijn, worden beloond conform de aanloopschaal in bijlage II. Indien een werknemer ingedeeld is in deze aanloopschaal en een functie wordt uitgeoefend met een hogere indeling zal bovenop de aanloopschaal een functiegroep toeslag worden uitbetaald.Een werknemerkan maximaal 1 jaar in de aanloopschaal worden ingedeeld.

2. De beloning is de aanloopschaal zoals opgenomen in bijlage II. Werknemers die zijn ingedeeld in een aanloopschaal zullen,onder voorwaarde dat het bedrijfsbeleid dit toelaat, uiterlijk na één jaar werken een contract voor bepaalde tijd worden aangeboden met het uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na het tweede jaar. Dit geldt ook voor uitzendkrachten.Wijziging treedt op met ingang van de betalingsperiode waarin de bepaalde leeftijd wordt bereikt.

3. Om de instroom van jeugdige werklozen in de vleeswarenindustrie verder te bevorderen, is gekozen voor aanloopschalen. Onderdeel van deze aanloopschalen is een periodieke monitoring en evaluatie van de geïntegreerde aanpak. Om het effect van de aanloopschaal te kunnen toetsen zal er halfjaarlijks een controleerbare rapportage vanuit de bedrijven plaatsvinden aan de ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg.

VERGOEDINGEN

Kledingvergoeding

CAO artikel 6

De werknemer ontvangt de benodigde werkkleding en werkschoeisel van de werkgever in bruikleen.

Reiskosten

CAO artikel 24b

Woon-werkverkeer

1. De werknemer die 10 km of meer van het bedrijf woont, heeft per 1 januari 2020 recht op een vergoeding voor zijn woonwerk-verkeer tot 35 km per enkele reis.

2. De vergoeding bedraagt ten minste 12 cent per km.

PERIODIEKEN

CAO artikel 13 lid 3

1. De vakvolwassen werknemers ontvangen het schaalloon dat overeenkomt met het aantal jaren voorafgaande aan 1 januari, dat zij onafgebroken in hun loonschaal ingedeeld zijn geweest. Voor werknemers in de loonschalen B tot en met E met nul functiejaren geldt dat zij worden ingedeeld op 1 functiejaar. Herzieningen vinden éénmaal per jaar plaats op 1 januari, totdat het maximum van deze schaal is bereikt.

2. Bij indiensttreding voor 30 juni van enig jaar, bestaat er recht op toekenning van een functiejaar per eerstvolgende 1 januari. Bij indiensttreding na 30 juni van enig jaar, bestaat er géén recht op toekenning van een functiejaar per eerstvolgende 1 januari.

TOESLAGEN VOOR OVERWERK

Toeslagen voor overuren

CAO artikel 16

Onder overwerk wordt verstaan: de uren waarop door de werknemer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht en die uitgaan boven:

a. 9 uur per dag;

b. 42 uur per week na aftrek van overuren volgens a.

c. een kwart van de bruto arbeidsduur in het kalender jaar als bedoeld in artikel 4 lid 1 (in 2021 1879,2 uren, in 2022 1872 uren). Op deze bepaling geldt een uitzondering voor bedrijven met een seizoensmatig productiepatroon, in verband met de rookworstcampagne. Voor deze bedrijven wordt onder c. verstaan: de helft van de bruto arbeidsduur in het kalenderjaar als bedoeld in artikel 4 lid 1.

Voor overuren geldt 125% van het basis uurloon.

In geval er sprake is van ploegenarbeid zal op ondernemingsniveau met vakbonden worden gesproken over de wijze waarop de beloning van overwerk wordt geregeld, zonder dat sprake is van cumulatie.

TOESLAGEN VOOR WERKEN IN ONREGELMATIGHEID

Toeslagen voor onregelmatige uren

CAO artikel 17

Tijd	in	uren	Informatie
begin	eind	ma	di	wo	d o	vr	za	z o	fe
0:00	6:00	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	145,00%	290,00%	290,00%
6:00	18:00	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	145,00%	290,00%	290,00%
18:00	0:00	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	145,00%	290,00%	290,00%

Indien er een samenloop is met overwerkvergoeding, dan geldt de hoogste toeslag.

Voor werknemers die voor een onderneming werken waarvan de werkzaamheden voornamelijk bestaan uit het slicen en het daaraan voortvloeiende verpakken van vleeswaren en de daaraan gerelateerde werkzaamheden, gelden bovenstaande toeslagen met uitzondering van de zaterdag welke een toeslag kent van 125%. Bestaande afspraken over een hoger percentage blijven gehandhaafd.

TOESLAGEN VOOR PLOEGENDIENST

Toeslagen voor ploegendienst

CAO artikel 14, 14a

Tijd	in	uren	Informatie
begin	eind	ma	di	wo	d o	vr	za	z o	fe
0:00	6:00	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	145,00%	190,00%	190,00%
6:00	18:00	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	145,00%	190,00%	190,00%
18:00	0:00	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	145,00%	190,00%	190,00%

Onder ploegendienst wordt verstaan arbeid die afwisselend in een etmaal, in regelmatig wederkerende volgorde door twee of meer ploegen wordt verricht.

Indien regelmatig in ploegendienst wordt gewerkt zal uit bovenstaande percentages een betalingsperiode gemiddelde worden berekend. Voor het werken in een 2 of 3 ploegendienst gelden met ingang van deze cao de volgende vaste ploegentoeslagen:

Per 1 januari 2018

2-ploegendienst: 112%

3-ploegendienst: 117%

Per 1 januari 2019

2-ploegendienst: 114%

3-ploegendienst: 120%

Er vindt geen stapeling van toeslagen plaats. Indien en voorzover eerder op hetzelfde moment meerdere toeslagen van toepassing zijn geldt de hoogste toeslag.

TOESLAGEN VOOR FEESTDAGEN

Toeslagen voor feestdagen

CAO artikelen 17 en 26

Tijd	in	uren	Informatie
begin	eind	ma	di	wo	d o	vr	za	z o
0:00	0:00	290,00%	290,00%	290,00%	290,00%	290,00%	290,00%	290,00%

Voor arbeid op feestdagen wordt als vermeld in de bovenstaande tabel met behoud van het recht op vrije tijd een toeslag van 90% van het basisuurloon toegekend voor (1) onverwachte, noodzakelijke reparaties, die geen uitstel gedogen, alsmede voor die reparaties en werkzaamheden, die gedurende de bedrijfstijd niet kunnen plaatsvinden ; (2) indien en voor zover producten gevaar lopen te bederven of in kwaliteit achteruitgaan; (3) indien en voor zover arbeid nodig is voor verlichting, verwarming, roken en koeling.

Bovenstaande toeslag geldt niet (4) voor volcontinuarbeid; (5) voor continuarbeid, met dien verstande dat op zon- en algemeen erkende Christelijke feestdagen te 22.00 uur door de benodigde personen mag worden begonnen aan voorbereidende werkzaamheden, zodat om 24.00 uur de eigenlijke ploeg de arbeid kan aanvangen.

INCONVENIËNTENTOESLAG

Inconveniëntentoeslag

CAO artikel 15

1. Aan werknemers die daadwerkelijk de navolgende werkzaamheden verrichten worden de navolgende toeslagen per uur gegeven:

- werkzaamheden in de zouterij (pekelruimte, zoutkelder) en rokerij: € 0,15,

- het sorteren, meten, zouten en opbossen van darmen: € 0,15,

- het leegscheppen van rioolzuiveringsputten: € 0,15,

- werkzaamheden in de schoonmaakdiensten van materialen en fabrieksafdelingen: € 0,15,

- werkzaamheden, waarbij uit de zwaarte van het werk en de werkomstandigheden blijkt dat deze werkzaamheden overeenkomen met de bovengenoemde: € 0,15;

2. Bij het in hoofdzaak werken in gekoelde ruimten gelden de navolgende toeslagen:

- werkzaamheden in de diepvriesruimten: € 0,45;

- werkzaamheden in de gekoelde opslagruimten van -10ºC tot + 7ºC: € 0,15;

- werkzaamheden in gekoelde werkruimten bij een temperatuur van circa 7ºC tot 12ºC: € 0,07;

Van in hoofdzaak werken is sprake als gedurende een werkdag meer dan 50% in een gekoelde ruimte wordt gewerkt.

3. Een toeslag van € 0,36 per uur voor werkzaamheden in de verse darmbewerking.

4. Deze toeslagen zijn niet cumulatief. Bij meerdere toeslagen geldt de hoogste.

OVERIGE TOESLAGEN

Toeslagen voor extra opkomst en consignatie

CAO artikel 18

Extra opkomst

- De werknemer die onverwacht en op dat moment niet geconsigneerd is en wegens dringende werkzaamheden buiten de normale werktijd arbeid moet verrichten, verkrijgt per opkomst een toeslag van 100% van het basisloon bovenop het geldende basisuurloon.

- Onder onverwacht dient te worden verstaan: na een mededeling die minder dan een uur voor het einde van de werktijd wordt gedaan.

- Het tijdstip van de opkomst dient niet te liggen tussen 6.00 uur 's morgens en de aanvang van de normale werktijd.

- De tijdsduur waarin de dringende werkzaamheden worden verricht dienen niet aan te sluiten aan de normale werktijd.

Consignatie

- Werknemers die zich beschikbaar moeten houden voor arbeid (consignatie), ontvangen daarvoor een toeslag per etmaal.

- Op maandag tot en met vrijdag is de toeslag 90% van het basisuurloon.

- Op zaterdagen, zondagen en feestdagen is de toeslag 180% van het basisuurloon.

- De geconsigneerde werknemer die buiten de normale werktijd naar de fabriek wordt geroepen, heeft recht op het aantal per opkomst gewerkte uren betaald tegen het geldende basisuurloon.

Toeslagen voor functiegroep

CAO artikel 13, bijlage II

Indien een werknemer is ingedeeld in deze aanloopschaal en hij oefent een functie met een hogere indeling uit, dan zal bovenop de aanloopschaal een functiegroep toeslag worden uitbetaald.

De functiegroep toeslagen bedraagt per 1 februari 2021 inclusief verhoging 1,75%:

Functigroep B C D E

per uur 0 € 0,08 € 0,23 € 0,36

per week 0 € 2,87 € 8,16 € 12,95