Uitzendbedrijven / Uitzendkrachten
Uitzendbedrijven / Uitzendkrachten
tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)
1
Uitzendovereenkomst (arbeidsovereenkomst) met uitzendbeding - 7:691 lid 2 BW / art. 15 lid 1 ABU cao
▪ opdrachtgever wil of kan (om welke reden dan ook) uitzendkracht niet langer inlenen / uitzendkracht wil of kan (om welke reden dan ook) bedongen arbeid niet verrichten
‒ uitzendovereenkomst eindigt automatisch
▪ kan worden aangegaan voor duur terbeschikkingstelling
‒ maximaal tot einde fase A (ABU) / fase 1 -2 (NBBU)
Fasensysteem
▪ fase A / fase 1-2 duurt 78 gewerkte weken
‒ mag onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten worden aangegaan
▪ fase B / fase 3 duurt maximaal 4 jaar
‒ mogen maximaal 6 uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan
▪ fase C / fase 4
‒ uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd
ABU: fase A / B / C - NBBU: fase 1-2 / 3 / 4
3
Loondoorbetaling bij wegvallen uitzendarbeid
art. 22 ABU cao
▪ loondoorbetaling fase A
‒ uitzendovereenkomst met uitzendbeding / uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding zonder loondoorbetalingsverplichting
▪ alleen loon over periode(n) dat uitzendkracht daadwerkelijk uitzendarbeid heeft verricht
‒ uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding met loondoorbetalingsverplichting
▪ loon voor duur overeenkomst (voor deel dat uitzendkracht nog niet is herplaatst)
tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)
▪ voor uitzendwerkgevers gelden dezelfde voorwaarden als voor reguliere werkgevers
‒ als uitzendkracht door opdrachtgever is ‘teruggestuurd’ en uitzendbeding is ingeroepen kan uitzendbureau uitzendkracht tijdelijk contract voor duur van tegemoetkoming aanbieden
zie verder sheets ‘tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)’ op xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx
5
Voorlopig geen werk bij opdrachtgever
7:691 BW
▪ met uitzendbeding
‒ uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege
▪ eventueel WW via UWV (voorwaarden)
▪ zonder uitzendbeding met uitsluiting loondoorbetalingsplicht
‒ uitzendovereenkomst eindigt niet / geen recht op loondoorbetaling
▪ eventueel WW via UWV (voorwaarden)
▪ loondoorbetalingplicht niet uitgesloten
‒ recht op loon
▪ eventueel vervangende passende arbeid
Disclaimer
De sheets zijn vereenvoudigde / verkorte weergave van officiële wetteksten / regelingen. Aan de inhoud van de sheets kunnen geen rechten worden ontleend. JWinfotainment (Xx Xxxxxx) is niet aansprakelijk voor het gebruik van de informatie. Raadpleeg bij twijfel de officiële teksten.
Voor het samenstellen van de sheets is onder andere gebruik gemaakt van: xxxxxxxx.xx / xxxxxxxxxxxxx.xx / xxx.xx / …
Bij het verschijnen van een nieuwe versie vervallen de voorgaande versies.
7
Xx Xxxxxx
mobiel 06 50 683 960 xxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxx