ONTWERPAKKOORD COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN BAYER AGRICULTURE BV ANTWERPEN
ONTWERPAKKOORD
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN BAYER AGRICULTURE BV ANTWERPEN
2021-2022
Tussen enerzijds:
de Algemene Centrale ABVV, vertegenwoordigd door xxx. X. Xxxxxx
het ACV Bouw, Industrie & Energie, vertegenwoordigd door mevr. X. Xxxxxxxx het ACLVB, vertegenwoordigd door xxx. X. Xxxxxxxx,
bijgestaan door de voltallige syndicale delegatie, hierna genoemd de werknemersorganisaties
en anderzijds
BAYER AGRICULTURE BV met maatschappelijke zetel gevestigd te Xxxxxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx en met ondernemingsnummer 0460.474.539 en vestigingseenheidsnummer 2081659887, vertegenwoordigd door dhrn. X. Xxxxxxx en X. Xxxxxxxxxx,
hierna genoemd de werkgever
werd op vrijdag 26 november 2021 de volgende overeenkomst afgesloten:
ART 1. TOEPASSINGSGEBIED
De overeenkomst is bindend voor alle baremieke bedienden die tewerkgesteld zijn in de Bayer Agriculture BV vestiging in Antwerpen en nog in dienst zijn op datum van afsluiting van deze CAO.
ART 2. DUUR
§1. Deze overeenkomst wordt afgesloten voor de duur van twee jaar, vanaf 1 januari 2021 en eindigend op 31 december 2022.
§2. In afwijking van §1 zijn de artikelen 1, 6.1 A, 6.2, 8.1 en 8.2 van toepassing van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023.
ART 3. WERKZEKERHEID
De werkgever zal geen afdankingen doorvoeren omwille van economische, technische of rationalisatie redenen.
Indien dergelijke afdankingen toch onvermijdelijk zouden zijn, dan zal er overlegd worden met de ondertekenende partijen en de syndicale delegatie, ten einde afspraken vast te leggen. Indien een sociaal plan noodzakelijk zou blijken, verbindt de werkgever er zich toe om in dergelijk plan op te nemen dat werknemers maximale opleiding en training zullen krijgen in functie van hun mogelijkheden en de bedrijfsnoden, ten einde ontslagen maximaal te vermijden.
De werkgever verbindt er zich tevens toe om geen functies die op dit ogenblik uitgeoefend worden door baremieke bedienden uit te besteden aan derden/interims.
Eveneens zal de werkgever de ploegbezettingen behouden op het huidige niveau. Indien wijzigingen zich zouden opdringen, om welke reden dan ook, dan zullen deze, zonder afbreuk te doen aan de bevoegdheid van het management, met de voltallige syndicale delegatie besproken worden.
Dit artikel is integraal van kracht tot het afsluiten van een volgende CAO.
ART 4. KOOPKRACHT
ART 4.1. AANPASSING MAANDLOON BAREMIEKE BEDIENDEN
Met ingang van 1 november 2021 worden de van toepassing zijnde barema’s verhoogd met 20 EUR bruto bij voltijdse tewerkstelling.
Voor de periode van 1 januari 2021 t.e.m. 31 oktober 2021 zal aan alle baremieke bedienden, in functie van het aantal gepresteerde of gelijkgestelde arbeidsdagen een compenserende premie uitbetaald worden, die als volgt wordt berekend:
• Van 1 januari 2021 t.e.m 31 mei 2021:
20 EUR per maand bij voltijdse tewerkstelling, verhoogd met eventuele geglobaliseerde ploegentoeslag
• Van 1 juni 2021 t.e.m. 31 oktober 2021:
20,4 EUR per maand bij voltijdse tewerkstelling, verhoogd met eventuele geglobaliseerde ploegentoeslag
Bij de compenserende premie wordt rekening gehouden met het dubbel vakantiegeld en de gepresteerde overuren.
Met ingang van 1 januari 2022 worden de van toepassing zijnde barema’s verhoogd met 126 EUR bruto bij voltijdse tewerkstelling.
ART 4.2. AANPASSING SHIFTPREMIE
Met ingang van 1 januari 2022 wordt de geglobaliseerde ploegenpremie voor volcontinu prestaties verhoogd van 41% naar 41,5%. De andere ploegenpremies worden evenredig verhoogd.
ART 4.3. CORONAPREMIE
Aan alle baremieke bedienden in dienst op 1 november 2021 zal een coronapremie van 500 EUR worden uitbetaald. Deze uitbetaling zal gebeuren voor 31 december 2021 onder de vorm van elektronische consumptiecheques. Het toegekende bedrag wordt pro rata toegekend in functie van het tewerkstellingspercentage en pro rata temporis.
Xxxxxxxxx bedienden die in 2021 geen prestaties geleverd hebben komen hiervoor niet in aanmerking.
ART 4.4 MAALTIJDCHEQUES
Met ingang van 1 januari 2022 wordt aan de baremieke bedienden een maaltijdcheque toegekend met een nominale waarde van 8 EUR per effectief gewerkte dag. Het werknemersaandeel zal 1,09 EUR bedragen. Het werkgeversaandeel zal 6,91 EUR bedragen.
ART. 5. PLAN AMBULANTE ZORGEN
ART 5.1 ALGEMEEN
Met ingang van 1 januari 2022, wordt een ambulant plan opgestart dat na aftrek van wettelijke tussenkomst voorziet in:
• een terugbetaling van de kosten aan 80% voor waarborg ambulante geneeskundige zorgen, farmaceutische producten, orthopedische en optische hulpmiddelen en tandzorgen en tandprothesen.
• een terugbetaling van kosten aan 50% voor paramedische behandelingen.
Hierbij wordt een globaal terugbetalingsplafond van 2.500 EUR en een franchise van 30 EUR per verzekerde en per verzekeringsjaar gehanteerd.
ART 5.2 DOELGROEP
Het ambulant plan geldt voor de actieve medewerker, de partner en de kinderen. Het plan geldt eveneens voor medewerkers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en hun partner/kinderen die aangesloten zijn op het moment van de ingangsdatum SWT.
ART 5.3 PREMIE
Alle premies worden volledig gedragen door de werkgever.
ART 6. STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
ART. 6.1. STELSELS SWT
Volgende stelsels van SWT worden ingevoerd in onze onderneming: A. Van 1/1/2021 – 30/6/2023:
• SWT vanaf 62 jaar, mits 40 jaar loopbaan (voor vrouwen respectievelijk 37 jaar in 2021)
• SWT vanaf 59 jaar (tot 30/6/2021) of 60 jaar (vanaf 1/7/2021), mits 35 jaar loopbaan, mits zwaar beroep
• SWT vanaf 59 (tot 30/6/2021) of 60 jaar (vanaf 1/7/2021), mits 40 jaar loopbaan
• SWT vanaf 58 jaar, mits 35 jaar loopbaan, ernstige lichamelijke problemen.
B. Van 1/1/2021 – 31/12/2021
• SWT vanaf 59 jaar (tot 30/6/2021) of 60 jaar (vanaf 1/7/2021), mits 33 jaar loopbaan, mits zwaar beroep (o.a. 20 jaar nacht). De partijen komen overeen dat de onderneming m.b.t. dit stelsel van SWT expliciet toe treedt tot:
o De sectorale CAO van 22 oktober 2019 met betrekking tot de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid (reg nr. 155996/CO/207).
o De sectorale CAO van 9 september 2021 betreffende de stelsels van SWT en uitkeringen bij landingsbanen (reg nr. 167284/CO/207)
o De sectorale CAO van 26 oktober 2021 betreffende de stelsels van SWT en uitkeringen bij landingsbanen (reg nr. 168070/CO/207)
De werkgever engageert zich om bij het afsluiten van een verlenging van een CAO op niveau van de sector automatisch een CAO op ondernemingsvlak af te sluiten en dit voor de duurtijd van deze sector-CAO.
ART 6.2. ALGEMENE BEPALINGEN
Het initiatief voor de toetreding tot het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag kan uitgaan van zowel de werknemer als van de werkgever.
De aanvullende vergoeding betaald door de werkgever boven op de wettelijke vergoeding bedraagt 100 euro per maand.
Ingeval van overgang van deeltijds tijdskrediet of halftijds SWT naar voltijds SWT, zal de aanvullende vergoeding berekend worden op basis van de contractuele arbeidsduur zoals bepaald vóór de ingang van eerdergenoemde deeltijdse regelingen.
In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als zelfstandige, behoudt de werkloze met bedrijfstoeslag het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van Bayer Agriculture BV.
ART 7. VERLENGING CAO 46
Indien zich een geval voor toepassing van CAO 46 zou voordoen, dan zal overleg gepleegd worden met de syndicale delegatie om naar een passende oplossing te zoeken. Indien er geen passende oplossing gevonden wordt dan is onderstaande regeling van kracht.
Voor de baremieke bediende die om medische redenen ontslagen wordt, zal in aanvulling van de werkloosheidsvergoeding en als voorafname op een eventueel professioneel of interprofessioneel akkoord, het bruto supplement van 173,53 EUR per maand uitbetaald worden tot de wettelijke pensioenleeftijd.
ART 8. VERLENGING TIJDSKREDIET – 1/5DE LOOPBAANVERMINDERING
ART 8.1. MOGELIJKHEDEN
M.b.t. het tijdskrediet worden volgende mogelijkheden ingeschreven: Voor de periode van 1/1/2021 –30/6/2023:
• In toepassing van artikel 4, §4 van CAO 103, wordt het recht op voltijds tijdskrediet en halftijdse loopbaanonderbreking uitgebreid tot maximaal 51 maanden voor de zorgmotieven (artikel 4, §1, punt a t.e.m. c van CAO 103) en tot maximaal 36 maanden voor het opleidingsmotief (artikel 4, §2 van CAO 103).
• In het kader van CAO 103 wordt, in afwijking van artikel 8, §1 van CAO 103, de leeftijd op 50 jaar gebracht voor werknemers die hun voltijdse betrekking verminderen ten belope van een dag of twee halve dagen per week en die voorafgaand aan deze vermindering een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar hebben opgebouwd.
• In het kader van het KB van 12 december 2001, m.b.t. onderbrekingsuitkeringen, en CAO 156 en 157 wordt de leeftijdsgrens voor een landingsbaan lange loopbaan of zwaar beroep voor de looptijd van de CAO op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking en op 55 jaar voor de werknemers die hun prestaties verminderen met een vijfde.
De werkgever engageert zich om bij het afsluiten van een verlenging van een CAO op niveau van de sector automatisch een CAO op ondernemingsvlak af te sluiten en dit voor de duurtijd van deze sector-CAO.
ART 8.2. ALGEMENE BEPALINGEN
Wat de 1/5e loopbaanvermindering betreft:
De werkgever kan, rekening houdend met de goede werkorganisatie, overeenkomstig art. 6 par. 1 en art. 9 par. 1 van voornoemde CAO nr. 103 van de NAR, de concrete toepassingsmodaliteiten bepalen van het stelsel van 1/5e loopbaanvermindering voor de voltijdse baremieke bedienden die in ploegen zijn tewerkgesteld.
Xxxxxxxxx bedienden in voltijds tijdskrediet worden niet aangerekend op de drempel voorzien in CAO nr. 103.
De mogelijkheid tot het verkrijgen van de Vlaamse aanmoedigingspremies wordt voorzien in deze CAO.
ART 9. ARBEIDSORGANISATIE
ART 9.1. VRIJMAKEN WR DAGEN MEDEWERKERS DAG
Met ingang van 1 januari 2022 worden voor de baremieke bedienden in dag de 10 resterende vastgelegde WR dagen vrijgemaakt. Deze dagen worden toegevoegd aan het saldo van de dagen arbeidsduurvermindering (ADV). Deze dagen volgen de modaliteiten van de normale ADV dagen.
Om een evenwichtige spreiding van het verlof binnen de organisatie te bekomen, rekening houdend met de geldende verlofregels, wordt binnen de CAO afgesproken dat:
• eind juni van het lopende jaar 33% van de verlofrechten dient opgenomen te zijn
• eind september van het lopende jaar 65% van de verlofrechten dient opgenomen te zijn
Nota: afwijkingen kunnen enkel door management goedgekeurd worden.
ART 9.2. AANPASSING GLIJTIJDSYSTEEM DAG
In het kader van de mobiliteitsproblematiek in Antwerpen, wordt voor de periode vanaf goedkeuring tot de CAO tot het afsluiten van de volgende CAO van het glijtijdsysteem voor de baremieke bedienden in dagverband toegepast:
• Time balance: + 16u / -16u (i.p.v. +12/-8) ART 9.3. FLEXIBILITEIT VOOR SHIFTERS
Met ingang van 1 januari 2022 wordt aan de baremieke bedienden in shift de mogelijkheid geboden om 4 anciënniteitsdagen in uren op te nemen. De opname kan gebeuren mits in acht name van de bestaande bezettingsregels.
ART 9.4. OBJECTIEF MEETSYSTEEM PLOEGBEZETTING
De werkgever engageert zich om tijdens de looptijd van deze CAO te bouwen aan een objectief meetsysteem voor de ploegbezetting in overleg met de syndicale delegatie.
ART 9.5. TELEWERK
9.5.1. MODALITEITEN
Met ingang van 1 januari 2022 zal de telewerk policy aangepast worden en wordt de mogelijkheid gecreëerd voor de voltijdse niet-plaatsgebonden baremieke bedienden om 2 dagen van thuis uit te werken. Om van deze mogelijkheid van 2 dagen thuiswerk gebruik te kunnen maken, kan men in deze week om geen andere reden afwezig zijn. De opname gebeurt volgens de modaliteiten van de telewerk policy.
Voor de deeltijdse medewerkers wordt de mogelijkheid pro-rata toegepast. 9.5.2. INTERNETVERGOEDING
Met ingang van 1 januari 2022 zal aan de niet-plaatsgebonden baremieke bedienden een
maandelijkse internetvergoeding van 20 EUR netto worden uitbetaald.
9.5.3. PLAATSGEBONDEN EN NIET PLAATSGEBONDEN FUNCTIES
Het engagement wordt genomen om binnen de syndicale delegatie van de baremieke bedienden de lijst met plaats- en niet plaatsgebonden functies welwillend te bekijken.
ART 10. GEBOORTEVERLOF
Met ingang van 1 januari 2022 zal de medewerker die in aanmerking komt voor geboorteverlof, een bijpassing ontvangen tot aan het normaal belastbaar loon voor de eerste 7 door de mutualiteit betaalde dagen.
ART. 11. ANCIENNITEITSDAG
Met ingang van 1 januari 2021 wordt een extra anciënniteitsdag toegekend na 1 jaar anciënniteit.
ART.12. PRIVE PROJECT
In het geval van verval, opname, uitdiensttreding of overlijden zal de uitbetaling van de opgespaarde dagen gebeuren volgens de modaliteiten van het vaste werkregime op het moment van verval, opname, uitdiensttreding of overlijden.
ART.13. MEDISCH ONDERZOEK
ART. 13.1. Extern medisch onderzoek
Met ingang van 1 januari 2022 zal de medewerker die in opdracht van Bayer Agriculture BV een extern medisch onderzoek ondergaat, op de dag van het onderzoek de hele dag vrijgesteld worden van prestatie met behoud van loon.
ART. 13.2. Intern medisch onderzoek
Xxxxxxxxx bedienden die niet onderworpen zijn aan een verplicht medisch onderzoek, kunnen met ingang van 1 januari 2022, op vrijwillige basis een jaarlijkse raadpleging bij de arbeidsgeneesheer aanvragen, inclusief een oogtest.
ART 14. OPLEIDING SIRA JONGEREN
De CAO van 20 juni 1991, afgesloten in de schoot van het Paritair Leercomité dat werd opgericht voor de bedrijven uit de Scheikundige Industrie Regio Antwerpen (SIRA), betreffende initiatieven ter bevordering van de tewerkstelling van risicogroepen “Sira-opleiding VZW” en geregistreerd onder het nummer 28.326/CO wordt met inachtneming van wat hierna volgt, op ondernemingsvlak verdergezet voor de duur van deze CAO.
Het bedrijf sluit zich aan bij de afspraken die op niveau van de SIRA VZW in de looptijd van deze CAO getroffen worden en zal dan ook in dat geval onderstaande afspraken honoreren:
De stortingen omtrent de opleiding Sira-jongeren zullen gebeuren volgens de afspraken tussen Co-Valent en SIRA.
Voor het schooljaar 2021-2022 en 2022-2023 zullen telkens 2 SIRA-studenten opgeleid worden. Indien zij slagen in hun opleiding, wordt hen een contract van onbepaalde duur aangeboden. Indien echter tijdens de opleiding blijkt dat betrokkene niet voldoet zal de syndicale delegatie hiervan tijdig op de hoogte gesteld worden.
ART 15. EINDE LOOPBAAN
De werkgever neemt het engagement om binnen de looptijd van deze overeenkomst gesprekken te voeren met de syndicale delegatie van de baremieke bedienden voor het opstellen van een budget neutrale eindeloopbaanregeling.
ART 16. SENIORITEITSPREMIE
De nominatieve lijst van medewerkers die op 31 december 2019 meer dan 35 jaar anciënniteit hadden opgebouwd, worden een eindeloopbaankrediet van 22 dagen toegekend. Dit krediet kunnen zij aan het einde van hun loopbaan aaneensluitend opnemen met behoud van loon.
ART 17. BEHOUD VAN VROEGERE OVEREENKOMSTEN
De partijen zullen de rechten en verplichtingen, opgenomen in de vorige collectieve arbeidsovereenkomsten en die niet gewijzigd werden door bepalingen uit onderhavige overeenkomst, naleven.
Deze verbintenis slaat niet op die bepalingen van vroegere overeenkomsten waarvan de toepassing gebonden was aan een welomschreven tijdstip of een welomschreven periode.
ART 18. SOCIALE VREDE
Onderhavige overeenkomst regelt alle punten van het eisenprogramma 2021-2022 en maakt elke nieuwe eis, van welke aard ook, onmogelijk gedurende de duur van deze overeenkomst.
De werkgever verplicht zich ertoe deze en vroeger gesloten overeenkomsten te goeder trouw na te leven en geen baremieke bedienden in dienst te nemen of te houden aan voorwaarden strijdig met deze overeenkomst.
De arbeidsorganisaties en de werknemers verplichten zich ertoe deze en vroeger gesloten overeenkomsten te goeder trouw na te komen en de arbeidsvrede te waarborgen.
De werknemersorganisaties De werkgever DE ALGEMENE CENTRALE A.B.V.V.
L. Xxxxxx X. Xxxxxxx
Secretaris Site Manager
HET ACV BOUW, INDUSTRIE & ENERGIE
X. Xxxxxxxx X. Xxxxxxxxxx
Secretaris Sr. HRBP Antwerp MF
HRBP Lead België
ACLVB
X. Xxxxxxxx Secretaris