OM ONS BELEIDSTEAM TE VERSTERKEN
WIJ ZOEKEN EEN BELEIDSMEDEWERKER (M/V/X)
OM ONS BELEIDSTEAM TE VERSTERKEN
13.12.2021 PUBLICATIEDATUM – 23.01.2022 EINDDATUM
Voltijds contract van onbepaalde duur
SAAMO Oost-Vlaanderen vzw maakt deel uit van de sector maatschappelijk opbouwwerk. Dit is een vorm van sociaal werk die met innovatief projectwerk en geëngageerd buurtwerk mensen samenbrengt om te werken aan concrete en duurzame oplossingen. Samen met mensen in een kwetsbare positie ontwikkelen onze ‘opbouwwerkers’ modellen, geven ze een aanzet voor verbeteringen in beleid en regelgeving en bou- wen ze aan publieke bewustwording.
Vandaag zijn we op zoek naar een nieuwe collega met leidinggevende capaciteiten om in één of meerdere Oost-Vlaamse steden of gemeenten (behalve Gent) waar wij actief zijn, lokale teams van opbouwwerkers aan te sturen en te coachen.
• Neem je graag de leiding en wil je verantwoordelijkheid dragen voor een team van opbouwwerkers?
• Xxx je goed in het verdelen van taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen een team?
• Krijg je energie van het individueel coachen van medewerkers?
• Heb je ervaring met het opvolgen en beheren van projectbudgetten?
• Xxx je een goed onderhandelaar?
• Geloof je in de kracht van samenwerken en netwerken?
• Ben je iemand die de politieke en sociaaleconomische actualiteit op de voet volgt?
• Xxx je iemand die vlot kan schakelen tussen uiteenlopende werkcontexten en flexibel omgaat met plots wijzigende situaties?
• Sta je naast het aansturen van een team ook graag tussen de doelgroep?
• Ben je iemand die het moeilijk heeft met onrecht en mensenrechten belangrijk vindt?
• Vind je het belangrijk om via jouw job maatschappelijk kwetsbare groepen te versterken, te laten partici- peren en hen een betere toekomst te bieden?
Xxx is onderstaande vacature zeker iets voor jou !
Tewerkstellingsplaats: Xxxx-Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00 x 0000 Xxxx
Indiensttreding: In de loop van de maand februari of later, afhankelijk van jouw opzegtermijn
Als beleidsmedewerker ben je lid van een beleidsteam dat bestaat uit 7 beleidsmedewerkers, een stafmede- werker en de algemeen directeur en positioneer je je hiërarchisch tussen de algemeen directeur en de op- bouwwerkers, projectmedewerkers en secretariaatsmedewerkers.
Als beleidsmedewerker ben je als lid van het beleidsteam verantwoordelijk voor:
• De realisatie van het meerjarenplan van SAAMO Oost-Vlaanderen;
• Het doeltreffend aansturen van de medewerkers;
• Het coachen van medewerkers;
• Maximale job tevredenheid van medewerkers en vrijwilligers.
Je bepaalt de richting
Als lid van het beleidsteam bepaal je op collegiale wijze de richting van SAAMO Oost-Vlaanderen en de langetermijnvisie en strategie. Je waakt over de goede uitvoering van onze meerjarenplandoelstellingen en bent als lid van het beleidsteam ook betrokken bij de ontwikkeling van het intern personeels- en organisatie- beleid. Je bepaalt tenslotte samen met je team van opbouwwerkers de gewenste richting en de doelstellingen voor de lokale projecten waar zij voor verantwoordelijk zijn.
Je neemt de leiding en je coördineert de dagelijkse teamwerking
Als beleidsmedewerker zorg je dat SAAMO Oost-Vlaanderen een levensvatbare organisatie is en blijft. Je zorgt ervoor dat medewerkers erop kunnen vertrouwen dat het beleidsteam de organisatie in handen heeft en de zaken op orde houdt. Je bent iemand die een lokaal team van opbouwwerkers kan aansturen, de rollen en verantwoordelijkheden kan definiëren en ervoor zorgt dat het werk tijdig gedaan wordt.
Je motiveert medewerkers en versterkt hen
Als lid van het beleidsteam heb je de verantwoordelijkheid over het aanwerven, evalueren en bijsturen van opbouwwerkers. Je verdeelt de taken rekening houdend met de competenties van medewerkers; ‘de juiste persoon op de juiste plaats’ en rekening houdend met de praktische haalbaarheid. Je leidt je team(s) vanop afstand en ter plekke, zorgt voor hun individuele coaching, competentieontwikkeling en praktische werkbe- geleiding.
Je bent ondernemend
Je gaat snel over tot actie, beoordeelt opportuniteiten, gaat zo nodig op zoek naar externe expertise en stelt die ter beschikking van je team en de ganse organisatie. Je bent een geboren netwerker die gelooft in de meerwaarde van samenwerking. Je weet goed om te gaan met belangentegenstellingen zonder hierbij de missie van onze organisatie uit het oog te verliezen. Je gelooft in de kracht van een participatieve en proces- matige aanpak met het oog op duurzame veranderingen.
Basishouding | Persoonlijke effectiviteit |
Organisatie-identificatie Mensgerichtheid Betrouwbaarheid Flexibiliteit Samenwerking Stakeholder-gerichtheid Discretie en integriteit | Zelfreflectie en -ontwikkeling Assertiviteit Resultaats- en procesgerichtheid Plannen & organiseren Omgaan met stress |
Agogische gerichtheid | Maatschappelijke gerichtheid |
Mensen individueel versterken Empowerend werken Werken met groepen | Omgevingsgericht ondernemerschap Netwerken Politiek handelen Innovatief handelen |
Strategisch denken | Leiding nemen |
Visie omzetten in actie Omgaan met ambiguïteit Netwerken | Concrete resultaten vooropstellen Prioriteiten stellen Realistische planning opmaken Delegeren |
Beheren | Coachen |
Actiegerichtheid Managen van afspraken Coördineren & afstemmen Omgaan met gewijzigde omstandigheden | Selecteren van bekwame medewerkers Medewerkers inzetten op hun sterktes Mensgericht coachen Teamgericht coachen Verbeteringsgerichtheid Eerlijke feedback bieden |
De functievereisten
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring/deskundigheid; bij voorkeur opgebouwd in een non-profitorganisatie;
• Diploma: diploma bachelor of master; bij voorkeur menswetenschappelijke richting;
• Ervaring opgebouwd in leidinggevende functie(s);
• Zich kunnen identificeren met onze organisatiemissie en waarden;
• Xxxxxx en ervaring met maatschappelijke achterstelling en uitsluitingsmechanismen;
• Beschikken over een wagen en/of mogelijkheden om zich vlot binnen de provincie Oost-Vlaanderen te kunnen verplaatsen naar onze afdelingen in verschillende steden en gemeenten;
• Bereid zijn om gedurende langere tijd één of meerdere lokale teams aan te sturen in één van onze 10 afdelingen verspreid over de provincie Oost-Vlaanderen (excl. Gent);
• Bereidheid tot permanente vorming en bijscholing;
• Bereidheid tot flexibele werkinzet;
• Goede beheersing van Office 365 (Word, Excel en PowerPoint) en SharePoint;
• Sterke redactionele vaardigheden met het oog op inhoudelijke dossiers, jaarlijkse verslaggeving, subsi- diedossiers, …;
• Voldoende financieel inzicht met het oog op controle en opvolging van projectbudgetten.
• Een uitdagende job en wisselende werkcontexten;
• Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur;
• Alle relevante ervaring komt in aanmerking voor het bepalen van de anciënniteit;
• Functieverloning: B1A (zie baremieke loonschalen van het Paritair Comité 329.01);
• Eindejaarspremie onder de vorm van een 13e maand;
• Overige arbeidsvoorwaarden: zie PC 329.01 en de CAO’s afgesloten binnen de sector Maatschappelijk opbouwwerk;
• Soepele uur-, verlof- en compensatieregeling;
• Smartphone en laptop worden ter beschikking gesteld;
• Omniumverzekering tijdens dienstverplaatsingen;
• Er worden voldoende mogelijkheden tot bijscholing/vorming voorzien en intern inhoudelijk overleg met je collega-beleidsmedewerkers en collega’s die elders in Vlaanderen binnen SAAMO gelijkaardige leiding- gevende functies opnemen.
Aanwervingsprocedure
• Je bezorgt je motivatiebrief en curriculum vitae uiterlijk tegen 23.01.2022 ter attentie van Xxxxxx Xxxxxxx (directeur) via xxxxxx.xxxxxxx@xxxxx.xx (discretie verzekerd);
• De selectiecommissie maakt een keuze uit alle kandidaten op basis van de sollicitatiebrieven en neemt zelf contact op met jouw;
• Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, krijg je vooraf een korte presentatieopdracht ter voorbereiding van het eerste selectiegesprek met de selectiecommissie;
• Het sollicitatiegesprek met de selectiecommissie gaat zo mogelijk live door op zaterdag 29.01.2022.
• Bij gunstige evaluatie wordt je uitgenodigd om deel te nemen aan een assessment;
• De finale beslissing wordt genomen tijdens een bestuursvergadering in de loop van de maand februari;
• Indiensttreding voorzien vanaf maandag 14.02.2022 of later, afhankelijk van de opzegtermijn.
Opbouwwerkers pakken uitsluiting aan
Een betaalbare en goede woning. Een geschikte job. Elke dag een gezonde maaltijd op tafel. Centen om een sociaal leven uit te bouwen. Voor velen is dat niet vanzelfsprekend. De ongelijke organisatie van onze sa- menleving maakt kwetsbaar en sluit uit.
Maatschappelijk opbouwwerk is een vorm van sociaal werk die met innovatief projectwerk en geëngageerd buurtwerk mensen samenbrengt om te werken aan concrete en duurzame oplossingen. Samen met mensen in een kwetsbare positie ontwikkelen de opbouwwerkers van SAAMO modellen, geven ze een aanzet voor verbeteringen in beleid en regelgeving en bouwen ze aan publieke bewustwording.
Grond- en mensenrechten als kompas
Binnen de huidige beleidsperiode van vijf jaar werkt SAAMO aan de realisatie van verschillende grond- en mensenrechten, aan sterkere buurten en steden en aan collectief burgerschap, waarbij er tussen mensen een versterkt gevoel van solidariteit is.
SAAMO en samenwerken
Partnerschappen met overheden, andere middenveldorganisaties en private spelers zijn voor SAAMO cruci- aal. Zo bouwen onze opbouwwerkers over heel Vlaanderen en Brussel aan een samenleving waarin er plaats is voor iedereen.
SAAMO wordt ondersteund door XXX, steunpunt Mens en Samenleving vzw.
Acht regio’s
SAAMO werkt vanuit acht erkende vzw’s: in de vijf Vlaamse provincies en in de steden Antwerpen, Brussel en Gent.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie en de werkomstandigheden kan je gerust rechtstreeks contact opnemen met:
Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx directeur X x00 000 000 000 | SAAMO Oost-Vlaanderen vzw Xxxx-Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00 0000 Xxxx |