Technisch assistent GEMEENTELIJK TOEZICHTER ( niveau D1-D3)
Technisch assistent GEMEENTELIJK TOEZICHTER ( niveau D1-D3)
voltijds - in contractueel verband (contract onbepaalde duur)
INFORMATIE AANWERVINGSPROCEDURE
• voorwaarden
• functiebeschrijving – wat verwachten we?
• Arbeidsvoorwaarden – wat bieden we? (salarisschaal - meerekenbare anciënniteit - loopbaan - weddeverhogingen - andere geldelijke voordelen)
• selectieprogramma en data afname xxxxxxx
• hoe solliciteren? (met uiterste datum kandidaatstelling)
• contactpunt verdere info
VOORWAARDEN
algemeen:
Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten:
1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;
2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:
1° de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt;
2° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966;
3° slagen voor de selectieprocedure.
FUNCTIEBESCHRIJVING – wat verwachten we?
1. Identificatiegegevens
Functietitel | gemeentelijk toezichter |
Sector – Dienst | |
Niveau | D |
Graad | D1-D3 |
2. Positionering in het organogram
Rapporteert aan/ krijgt leiding van | Algemeen directeur |
Geeft leiding aan | / |
3. Arbeidsomstandigheden
Uurregeling | dag avond nacht weekend |
Werkregeling | vast variabel |
4. Doel van de functie
Als gemeentelijk toezichter lever je een bijdrage aan de verhoging van de algemene veiligheid en leefbaarheid in de gemeente Bredene. Je voert specifieke ondersteunende opdrachten uit voor het lokaal bestuur. Je bent zichtbaar aanwezig in het straatbeeld, je bent een belangrijk aanspreekpunt voor de burger en geeft actief informatie aan de burger en de bezoeker van onze gemeente. Je vormt een schakel tussen de burger en het bestuur en je zorgt mee voor een aangename, propere en veilige gemeente. Op het terrein bouw je het preventiebeleid mee uit door middel van acties, begeleidingen en controles. De gemeentelijk toezichter zal preventief optreden door te informeren, sensibiliseren en te melden. Indien nodig werkt de gemeentelijk toezichter samen met de gemeentelijke GAS-vaststeller.
5. Kernresultaatsgebieden
Externe communicatie en sensibilisering | Je sensibiliseert de burger op een klantvriendelijke manier over de reglementen en potentieel gevaarlijke situaties en signaleert waar nodig aan de bevoegde diensten Dit omvat ondermeer volgende taken : o sensibiliseren van burgers aangaande veiligheid, criminaliteitspreventie, gemeentelijke reglementen en het verkeersreglement o signaleren van problemen aan bevoegde diensten zoals bv. de politie o je werkt actief mee aan de preventie van vandalisme, zwerfvuil, hondenpoep, verloedering, … o Occasioneel informeren- in het kader van evenementen - van automobilisten over het hinderlijk of gevaarlijk karakter van verkeerd parkeren en sensibiliseren over het verkeersreglement o … |
Toezicht en vaststellingen | Je houdt toezicht op en doet de nodige vaststellingen om bij te dragen tot een aangename, nette en veilige leefomgeving Dit omvat ondermeer volgende taken : o je bent zichtbaar aanwezig in het straatbeeld en doet regelmatig rondes te voet, via de step of fiets o toezicht houden bij evenementen, manifestaties, speelpleinen, hangplaatsen, … o je houdt toezicht op het correct gebruik van de openbare weg en de aangrenzende openbare ruimten en de netheid ervan o je controleert de staat van het wegdek en het straatmeubilair o vaststellen van inbreuken op gemeentelijke reglementen en verordeningen o.a. deze die voorwerp uitmaken van een gemeentelijke administratieve sanctie (GAS) o vaststellen van inbreuken op eventuele bijzondere voorwaarden van door het lokaal bestuur Bredene verstrekte |
vergunningen e.d., voor zover deze betrekking hebben op veiligheid en netheid o signaleren van leegstand, vandalisme, beschadigingen of defecten aan de openbare infrastructuur, vervuiling, nood aan (groen)onderhoud, graffiti, enz.… o onderzoeken van sluikstorten o … | |
Interne communicatie | Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening Dit omvat ondermeer volgende taken : o constructief deelnemen aan het werkoverleg o rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering o formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeter initiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening o signaleren van onregelmatigheden, klachten,… die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben o informeren en/of begeleiden van collega’s van de eigen dienst of andere diensten o … |
Veiligheid | Je neemt een actieve rol met het oog op een veilige leefomgeving Dit omvat ondermeer volgende taken : o voorkomen van samenlevingsproblemen door regelmatige aanwezigheid in de wijken en door persoonlijke contacten met wijkbewoners o burgers wijzen op onveilige situaties en hen in voorkomend geval doorverwijzen naar bevoegde diensten o burgers inlichten over bijvoorbeeld gewijzigde verkeerssituaties, evenementen, diverse activiteiten van de lokale openbare diensten; o burgers informeren via persoonlijke contacten en indien nodig doorverwijzen naar bevoegde diensten; o ondersteunen van acties rond verkeersveiligheid (schoolomgeving, zwakke weggebruikers, fietsexamens, dode hoek,…) o meewerken aan het vergroten van de verkeersveiligheid, onder meer via het actief opsporen en melden van defecten aan de weginrichting, verkeersborden, openbare verlichting,… of het ondersteunen van gerichte communicatiecampagnes van het lokaal bestuur o … |
themagerichte opdrachten | Je neemt aanleunende themagerichte taken op Dit omvat ondermeer volgende taken : o aanwezigheid, leiding en controle op de wekelijkse markt o vergroten van de verkeersveiligheid van de schoolomgeving door voor- of naschools op te treden als gemachtigd opzichter bij afwezigheid van een vrijwilliger o … |
Administratie | Taken tijdig en correct administratief en procedureel afhandelen Dit omvat ondermeer volgende taken : o je maakt verslagen op van eigen vaststellingen, knelpunten en problemen in de openbare ruimte en bezorgt deze aan de juiste verantwoordelijke o … |
5. Competenties
5.1 Kerncompetenties
Klantgerichtheid
• leeft zich in de situatie van klanten in
• vraagt cliënten of klanten naar hun wensen; xxxxxxxx en vraagt door tot een compleet beeld van de vraag ontstaat
• speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen
• stelt bij het uitwerken van acties de vraag van de cliënt centraal
• kijkt naar de organisatie, dient of eigen werk door de ogen van de klant en zoekt naar verbeteringen
Samenwerken
• Deelt informatie en ervaringen met anderen.
• Xxxxx hulp aan wanneer collega’s daar behoefte aan hebben.
• Xxxxxx bijdragen, ideeën of voorstellen gericht op groepsresultaten.
• Reageert actief en op constructieve wijze op ideeën van anderen.
• Past zich aan de groep aan als het erom gaat tot een gezamenlijk resultaat te komen.
• Overbrugt tegenstellingen en verschillende zienswijzen tussen personen
• Zoekt mee naar oplossingen bij conflicten
Flexibiliteit
• Schakelt gemakkelijk over naar een andere activiteit.
• Blijft effectief wanneer taken onverwacht veranderen.
• Xxx met veel verschillende mensen samenwerken.
• Past zich snel en effectief aan aan andere omstandigheden.
• Is in staat en bereid om zich aan te passen aan nieuwe verwachtingen in een nieuwe functie of nieuwe rol, zonder het eigen doel uit het oog te verliezen.
• Maakt zich in een nieuwe organisatie snel de cultuur eigen, weet snel wat wel en niet kan
Kwaliteitsvol werken
• stelt hoge eisen aan de kwaliteit
• evalueert het eigen gedrag/werk in het licht van kwaliteitsnormen
• stuurt bij als de kwaliteit ondermaats is
• voorkomt dat er fouten worden gemaakt
• schat in wanneer aspecten efficiënter kunnen verlopen en doet zelf voorstellen ter verbetering of past de eigen werkwijze aan
5.2 Functiespecifieke competenties
Integriteit
• geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten
• kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar
• wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie
• gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie
• houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is
• heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid
Zelfstandig werken
• kan met de nodige instructies aan de slag
• is stipt in het nakomen van afspraken
• kan werken zonder externe controle
• stuurt bij indien er fouten optreden en is dus oplossingsgericht
• werkt taken volledig en tijdig af
• kan goed inschatten wanneer er zelf beslist kan worden of wanneer de leidinggevende geraadpleegd moet worden
Schriftelijk communiceren
• formuleert bondig en duidelijk een schriftelijke boodschap
• schrijft teksten in een duidelijke structuur en logische opbouw
• past taalgebruik aan de doelgroep aan
• hanteert een correct taalgebruik
• schrijft xxxxxx, beknopt en foutloos
• heeft aandacht voor lay-out van een rapport, tekst of verslag
Assertiviteit
• u geeft uw mening op een open en constructieve manier
• u brengt gevoelige of negatieve boodschappen op een duidelijke en directe manier
• u komt uit eigen beweging met standpunten naar voor ook als die afwijken van die van de gesprekspartner
• u wijst anderen op eerder gemaakte afspraken/beslissingen en u zorgt ervoor dat deze worden gerespecteerd
• u gaat vriendelijk doch correct om met (emotioneel) onaangepaste reacties, verbale agressie en provocaties. U tracht hierbij op een constructieve en adequate wijze tot een “oplossing” te komen
Plannen en organiseren
• plant acties en projecten, bepaalt objectieven en prioriteiten
• stemt systemen, procedures, middelen, tijd en mensen op elkaar af
• houdt rekening met zaken die op lange termijn spelen
• past de planning aan indien veranderende omstandigheden dit eisen
• plant meetmomenten in om te toetsen of prestaties/resultaten voldoen aan de verwachtingen en stuurt bij indien nodig
• verzekert continuïteit en behoudt overzicht
5.3 Vaktechnische competenties
• Kennis van het lokaal preventie-en veiligheidsbeleid (algemene politieverordening)
• Kennis verkeersreglement is een pluspunt
• Kennis van de courante informaticatoepassingen: Word, Outlook, Internet, …,
• Algemene kennis van de werking van een gemeente en overheidsinstellingen
SALARISSCHAAL
uitgewerkte salarisschaal (niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen)
aantal jaren geldelijke anciënniteit | wedde schaal D1 | wedde schaal D2 | wedde schaal D3 |
0 | 13.300 | 14.300 | 15.500 |
1 | 13.650 | 14.650 | 15.850 |
2 | 13.650 | 14.650 | 15.850 |
3 | 14.000 | 15.000 | 16.250 |
4 | 14.000 | 15.000 | 16.250 |
5 | 14.350 | 15.400 | 16.600 |
6 | 14.350 | 15.400 | 16.600 |
7 | 14.700 | 15.750 | 17.000 |
8 | 14.700 | 15.750 | 17.000 |
9 | 15.000 | 16.150 | 17.350 |
10 | 15.000 | 16.150 | 17.350 |
11 | 15.350 | 16.500 | 17.700 |
12 | 15.350 | 16.500 | 17.700 |
13 | 15.700 | 16.900 | 18.100 |
14 | 15.700 | 16.900 | 18.100 |
15 | 16.050 | 17.250 | 18.450 |
16 | 16.050 | 17.250 | 18.450 |
17 | 16.400 | 17.650 | 18.850 |
18 | 16.400 | 17.650 | 18.850 |
19 | 16.750 | 18.000 | 19.200 |
20 | 16.750 | 18.000 | 19.200 |
21 | 17.100 | 18.350 | 19.600 |
22 | 17.100 | 18.350 | 19.600 |
23 | 17.450 | 18.750 | 19.950 |
24 | 17.450 | 18.750 | 19.950 |
25 | 17.800 | 19.100 | 20.350 |
26 | 17.800 | 19.100 | 20.350 |
27 | 18.300 | 19.600 | 20.700 |
berekening wedde
De maandelijkse brutowedde wordt als volgt berekend op basis van het niet-geïndexeerde bruto jaarloon (= bedragen vermeld in de tabellen van de uitgewerkte weddenschaal):
niet-geïndexeerd bruto jaarloon x index der consumptieprijzen
12 maanden
voorbeeld
loon oktober 2022, personeelslid in niveau D1, met een geldelijke anciënniteit van 7 jaar:
14.700 EUR x 1,9222 (= index vanaf 01/10/2022) = 2.354,70 EUR (*)
12 maanden
(*) Dit bedrag wordt voor de wedden die onder een welbepaalde grens blijven nog verhoogd met de maandelijkse haard- of standplaatstoelage.
meerekenbare anciënniteit
De volgende prestaties worden als volgt meegeteld voor het vaststellen van de geldelijke en/of schaalanciënniteit:
• alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd; als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, wordt ook schaalanciënniteit toegekend. Die schaalanciënniteit wordt toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.
• voor beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, geldelijke anciënniteit toegekend voor een maximum van 6 jaar. Die administratieve anciënniteiten worden toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.
functionele loopbaan
De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau D1-D2-D3 zijn:
a) van D1 naar D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en een gunstig evaluatieresultaat;
b) van D2 naar D3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D2 en een gunstig evaluatieresultaat.
weddeverhogingen
De wedde stijgt op de volgende 2 manieren:
1) op basis van de geldelijke anciënniteit via de 1- tot 2-jaarlijkse periodieke verhoging (verticale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van boven naar beneden)
De geldelijke anciënniteit: | • is het aantal dienstjaren (zie kolom 1 van de uitgewerkte salarisschaal) dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de wedde. |
• wordt bij de indiensttreding vastgesteld en bestaat uit de eventuele voorgaande periodes van tewerkstelling in de openbare sector (komt onbeperkt in aanmerking) en/of in |
de privé-sector (enkel relevante ervaring komt in aanmerking voor maximum 6 jaar). |
• wordt vanaf de tewerkstelling bij het bestuur automatisch per jaar verhoogd, zodat het personeelslid in de lopende weddenschaal (bijvoorbeeld D1) geniet van de jaarlijkse en vervolgens 2-jaarlijkse periodieke weddeverhogingen. |
2) op basis van de schaalanciënniteit via de overgang van de weddenschaal D1 naar D2 na 4 jaar en naar D3 na nog eens 14 jaar (horizontale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van links naar rechts)
De schaalanciënniteit: | • is de anciënniteit verworven bij het bestuur in een welbepaalde weddenschaal van de functionele loopbaan. Elk niveau is onderverdeeld in (meestal) 3 opeenvolgende schalen, waardoor het personeelslid over de mogelijkheid beschikt om binnen zijn eigen functie een gunstiger weddenschaal te verkrijgen. |
• start voor een nieuw personeelslid doorgaans in de eerste schaal (D1). Na tenminste 4 jaar anciënniteit in deze eerste schaal en mits een gunstige evaluatie schuift het personeelslid door naar de hogere tweede schaal (D2). Vervolgens kan het personeelslid na nog eens 14 jaar bijkomende anciënniteit en opnieuw een gunstige evaluatie overgaan naar de hogere derde schaal (D3). |
andere geldelijke voordelen
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• maaltijdcheques (maximum netto-waarde per maand (voltijdse tewerkstelling): ± 100 EUR)
• hospitalisatieverzekering
• fietsvergoeding woon-werkverkeer
• tweede pensioenpijler
SELECTIEPROGRAMMA EN DATA AFNAME PROEVEN
selectieprogramma
Het selectieprogramma bestaat als volgt uit een praktisch gedeelte – dat eventueel schriftelijk afgenomen kan worden - en een mondeling gedeelte volgens de benodigde specialiteit:
A. Schriftelijke proef : hier wordt onderzocht of de kandidaten de juiste kennis en attitude hebben en worden een aantal competenties eigen aan de functie gemeten, dit aan de hand van een schriftelijke opdracht. De schriftelijke proef omvat een of meer cases of vragen die relevant zijn voor de functie (cfr. functieomschrijving). De context van de cases wordt uitgebreid geschetst evenals de opdrachten die de kandidaat dient te verwerken.
B. Praktische proef: een rollenspel waarin de potentiële communicatieve vaardigheden worden getoetst. De kandidaat wordt gevraagd zich in te leven in de rol van de beoogde functie in een realiteit gebonden simulatie.
C. Mondeling gedeelte: hierbij wordt er verder onderzocht of de kandidaten de juiste attitude hebben, er sprake is van een ‘cultural fit’ en worden de belangrijkste competenties, kennis, maturiteit, motivatie en/of het inzicht in de functie gemeten aan de hand van een interview met de selectiecommissie.
De kandidaat moet in elke proef minstens 50 % van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60 % van de punten behalen om als geslaagd te worden beschouwd.
data afname proeven
De concrete data zijn op heden nog niet gekend. De kandidaten worden ten minste 10 kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen.
HOE SOLLICITEREN ? (met uiterste datum kandidaatstelling)
Neem deel aan de selectieprocedure en dien hiervoor uiterlijk 25/10/2022 je kandidaatstelling (sollicitatiebrief met CV) in via het digitaal portaal xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxx (klik op de blauwe knop “nu solliciteren” bovenaan de pagina van de vacature)
Indien je problemen ondervindt met het online solliciteren of je wenst nog meer info, dan kan je uiteraard contact met ons opnemen en kunnen we ondersteunen of desnoods een alternatief aanbieden om te solliciteren.
MEER INFO ?
Voor nog meer informatie of verduidelijkingen kan je terecht bij de personeelsdienst - tel. 059/33.91.91 - xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx - Gemeentehuis, Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxx.