20190345/AV/mdbr Datum: 11/02/2019 Comm.: UZA
20190345/AV/mdbr Datum: 11/02/2019 Comm.: UZA
Contact: de juridische dienst
Opeenvolgende dagcontracten: argumentarium + checklist
1. Waarom dit document?
Op 24 juli 2018 hebben de vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers in de Nationale Arbeidsraad een akkoord gesloten in verband met het gebruik van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendkrachten.
In dit akkoord wordt onder meer voorzien dat het aantal opeenvolgende dagcontracten met minstens 20% moet dalen (gespreid over 2 jaar in 2018 en 2019). De beoordeling zal gebeuren op basis van door de RSZ aangeleverde gegevens (met uitsluiting van studenten). Om deze doelstelling te bereiken worden er een aantal bijkomende maatregelen voorzien.
Wij vragen dan ook dat alle uitzendbedrijven samen met hun klanten werk maken van een drastische vermindering van het aantal opeenvolgende dagcontracten!!
In dit document leest u waarom het van belang is allen samen aan deze doelstelling te werken. Bovendien vindt u als bijlage bij dit document een handige checklist, opnieuw opgesplitst in functie van de respectieve verplichtingen van beide partijen (klanten en uitzendkantoren).
Eveneens vindt u nogmaals via deze link onze one-pager opeenvolgende dagcontracten.
2. Belangrijk – maak steeds een onderscheid tussen een gewoon dagcontract en opeenvolgende dagcontracten!!
Het bovenstaande akkoord heeft enkel betrekking op opeenvolgende dagcontracten. Gewone dagcontracten zijn en blijven steeds mogelijk1.
Enkele voorbeelden:
- 2 afzonderlijke contracten: 1 op maandag en 1 op donderdag
⇨ Dit zijn twee gewone dagcontracten, dus is de regeling opeenvolgende dagcontracten niet van toepassing.
- 1 contract voor drie dagen (bijv. maandag, dinsdag en woensdag)
⇨ Dit zijn geen opeenvolgende dagcontracten, maar is een contract voor drie dagen (er is maar 1 Dimona want 1 contract), dus is de regeling opeenvolgende dagcontracten niet
van toepassing.
- 3 afzonderlijke contracten op maandag, dinsdag en woensdag
⇨ Dit zijn opeenvolgende dagcontracten (ook drie afzonderlijke Dimona’s), dus is de regeling opeenvolgende dagcontracten van toepassing.
3. Verantwoordelijkheid van ELK uitzendkantoor én ELKE klant
Het verminderen van het aantal opeenvolgende dagcontracten met 20% is, zoals hierboven aangegeven, een collectieve verantwoordelijkheid van alle uitzendkantoren en hun klanten.
Het is dan ook van groot belang dat elke klant en bij uitbreiding elk individueel uitzendbureau het gebruik van opeenvolgende dagcontracten zoveel mogelijk tracht te verminderen.
De redenen hiervoor zijn heel divers:
- Indien de collectieve doelstelling van 20% niet zou worden gehaald, zou om het even welke regering meer dwingende beperkingen of zelfs een algemeen verbod op het gebruik
1 Enige uitzondering hierop vormen tewerkstellingen als uitzendkracht in de bouwsector (PC 124) en de tewerkstelling via het motief instroom.
van opeenvolgende dagcontracten kunnen voorzien. Dit zou uiteraard bijzonder nefast zijn voor de gewenste flexibiliteit die eigen is aan de uitzendsector.
- De uitzendsector staat in Europa onder druk. Zo voorzien een aantal landen in een verhoogde socialezekerheidsbijdrage in geval van verlenging van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid of wordt er aan alternatieve bepalingen gedacht om uitzendarbeid duurder te maken. Binnen deze context is het dan ook van groot belang eerder aangegane engagementen ten volle te respecteren.
- Het akkoord voorziet uitdrukkelijk dat het gebruik van opeenvolgende dagcontracten steeds een uitzondering omwille van economische redenen moet blijven en dan ook geen businessmodel op zich mag zijn. In dat kader is het van belang om in elk bedrijf een denkoefening aan te moedigen teneinde niet langer aan alle uitzendkrachten opeenvolgende dagcontracten aan te bieden. Er kan integendeel gewerkt worden met een “flexibele schil” waarbij alleen een kleine(re) groep uitzendkrachten opeenvolgende dagcontracten krijgt, terwijl de meerderheid een weekcontract of een meerdagencontract wordt aangeboden.
BIJLAGE – checklist opeenvolgende dagcontracten
A. Het uitzendkantoor
1. Sensibiliseren van de klant met het oog op de naleving van de 20%-regel
- Voorafgaandelijk informeren van de klant:
Begrip opeenvolgende dagcontracten
Doelstelling tot vermindering van het aantal opeenvolgende dagcontracten Sensibiliseren en in samenspraak met de klant kijken naar eventuele
alternatieven (Vraag: “Is het echt wel nodig te werken via opeenvolgende
dagcontracten”? – toepassing van de “flexibele schil” zoals hierboven aangegeven)
Concrete verplichtingen van de klant bij gebruik van opeenvolgende dagcontracten
2. Eigen verplichtingen bij gebruik van opeenvolgende dagcontracten:
- Van wie gaat de vraag uit om te werken met opeenvolgende dagcontracten?
De klant
De uitzendkracht
Bewijs bijhouden schriftelijke vraag uitzendkracht om zelf via opeenvolgende dagcontracten te worden tewerkgesteld
- Naleving informatieprocedure bij gebrek aan ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging bij de klant:
o Semestriële informatie aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten (op basis van de info van de klant):
Het aantal opeenvolgende dagcontracten in het voorgaande semester Het aantal uitzendkrachten dat in het voorgaande semester met
opeenvolgende dagcontracten werd tewerkgesteld
⇨ Melding op vaste tijdstippen (31/01 en 31/07)
B. De klant
1. Voorafgaandelijke controle met het oog op de naleving van de 20%-regel
Nazicht of er sprake is van opeenvolgende dagcontracten
Er werd gezocht naar mogelijke alternatieven (bijv. contract voor meerdere dagen of weekcontract i.p.v. opeenvolgende dagcontracten)
2. Indien gebruik van opeenvolgende dagcontracten
Opmaak document i.v.m. nood aan flexibiliteit bij aanvang semester:
Statistische onderbouw + eventueel aangevuld met elementen die aantonen dat er werd gezocht naar alternatieven
Oorzaken nood aan flexibiliteit
- In geval van een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging:
Semestriële informatie verstrekken aan ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging:
Aantal opeenvolgende dagcontracten in voorgaand semester
Aantal uitzendkrachten dat in voorgaand semester met opeenvolgende dagcontracten werd tewerkgesteld
Jaarlijkse raadpleging houden binnen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging over:
Gebruik van opeenvolgende dagcontracten Motivatie om er blijvend gebruik van te maken
- Op uitdrukkelijk verzoek van de vakbonden:
Informatie over het aantal uitzendkrachten per schijf van opeenvolgende dagcontracten
Deze tekst dient te worden beschouwd als een intern document tussen de federatie en haar leden. Dit betekent dat voorgenoemde partijen er uitsluitend intern gebruik kunnen van maken. Bijgevolg mag deze tekst, in het belang van de federatie en van haar leden, op geen enkele manier extern verspreid of gereproduceerd worden.