Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden

voor de Contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953

1 januari 2014 tot 1 januari 2019

Uitgave van de Vakraad voor de Contractcateringbranche Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX Xxxxxxxxx

Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxx

telefoon: 0183-619233

telefax: 0183-645034

Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding

in de Contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951,1952 of 1953 1 januari 2014 tot 1 januari 2019

Dit is een uitgave van de Vakraad voor de Contractcateringbranche Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxx

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN VOOR DE CONTRACTCATERINGBRANCHE

ARTIKEL 1 Definities en werkingssfeer ARTIKEL 2 Uitvoering van de regeling ARTIKEL 3 Heffing

ARTIKEL 4 Aanspraak op een uitkering ARTIKEL 5 Hoogte van de uitkering

ARTIKEL 6 Wederkerigheidsbepaling

ARTIKEL 7 Inhoudingen

ARTIKEL 8 Financiële verplichtingen ARTIKEL 9 Beëindiging vrijwillige aansluiting ARTIKEL 10 Vergunning tot afwijking

ARTIKEL 11 Duur der collectieve arbeidsovereenkomst

REGLEMENT SUCON

Bijlage 1 Reglement bindend advies Vakraad

Bijlage 2 Reglement toetsingscommissie SUCON II

Bijlage 3 Marginale toetsing

Bijlage 4 Reglement Commissie Werkingssfeer

Bijlage 5 Toelichting bij Reglement Commissie Werkingssfeer Bijlage 6 Reglement Ambtshalve aanslagen, Boeten en Invordering

SUCON II

Bijlage 7 Artikel 3 lid 3a t/m 3d VUT-CAO werknemers geboren vóór 1950

Trefwoordenregister CAO Vrijwillig Vervroegde Uittreding in de Contractcateringbranche

Aanspraak op een uitkering Artikel 4

Definities en werkingssfeer Artikel 1

Duur der collectieve arbeidsovereenkomst Artikel 11

Heffing Artikel 3

Hoogte van de uitkering Artikel 5

Inhoudingen Artikel 7

Uitvoering van de regeling Artikel 2

Vergunning tot afwijking Artikel 10

Wederkerigheidsbepaling Artikel 6

ARTIKEL 1

Definities en werkingssfeer

1.1 In deze CAO wordt verstaan onder:

A. Werknemer:

iedere natuurlijke persoon waarmee de werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en wiens functie is ingedeeld in de in de CAO voor de Contractcateringbranche genoemde salarisgroepen en op locatie werkzaam is. De eis van het op locatie werkzaam zijn geldt uit de aard der activiteiten niet indien er sprake is van productiekeukens.

B. Werkgever:

natuurlijke of rechtspersoon die al of niet in hoofdzaak een bedrijf maakt van het aanbieden en verrichten van contractcateringactiviteiten met uitzondering van offshore-contractcateringactiviteiten.

C. SUCON II:

de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche II. De statuten van de SUCON II alsmede het Reglement maken integraal onderdeel uit van deze CAO.

SUCON I:

De Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche I. Deze Stichting is per 11 maart 2016 opgeheven.

SUCON: De Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche. Deze Stichting is middels statutenwijziging overgegaan in de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche I.

D. Deeltijd-VUT:

de regeling die de werknemer de mogelijkheid geeft om gedeeltelijk aanspraak te maken op vervroegde uittreding.

E. Part-time werknemer:

iedere werknemer niet zijnde regiomedewerker waarmee een overeenkomst is gesloten met betrekking tot het verrichten van contractcateringactiviteiten voor minder dan de normale arbeidsduur.

F. Regiomedewerker:

iedere werknemer die geen vaste formatieplaats bezet en op verschillende locaties werkzaamheden verricht of kan verrichten.

G. SV-uitkering:

een uitkering krachtens de ZW, WAO, WAJONG, WAZ of WIA dan wel een combinatie van genoemde uitkeringen, een en ander eventueel aangevuld met (een) uitkering(en) ingevolge de Toeslagenwet of een daarmee gelijkgestelde uitkering, inclusief vakantietoeslag

1.2 De onderhavige Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contractcateringbranche is van toepassing op de dienstbetrekkingen tussen werkgevers (iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon) die zich bezighouden met het verrichten van contractcateringactiviteiten en hun werknemers (inclusief regiomedewerkers en parttime werknemers) die in het kader van hun arbeidsovereenkomst betrokken zijn bij activiteiten van hun werkgever op het gebied van contractcatering.

Voor een werknemer met een werkweek van minder dan de normale arbeidsduur worden de in de CAO opgenomen arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast. Hierbij wordt waar nodig uitgegaan van een arbeidstijd voor werknemers in vaste dienst van 40 uur gemiddeld per week.

1.3. Voor Contractcateringactiviteiten waarop deze collectieve arbeidsovereenkomst

van toepassing is, is karakteristiek het verlenen van restauratieve diensten ten behoeve van personen met wie de opdrachtgever een durende band heeft anders dan die strekkende tot dat verlenen, en die diensten worden verleend in directe relatie tot die band.

Onder Contractcateringactiviteiten dienen tevens te worden begrepen voedselbereidingsactiviteiten die plaats vinden buiten de besloten kring van het bedrijf of de instelling van de opdrachtgever -hieronder met name aparte rechtspersonen te verstaan- voor zover deze worden verricht ten behoeve van het verlenen van restauratieve diensten in de besloten kring van het bedrijf of de instelling van de opdrachtgever.

Tevens is sprake van contractcateringactiviteiten indien de restauratieve diensten door een opdrachtgever (bedrijf of instelling), binnen dat bedrijf of die instelling zijn ondergebracht in een aparte rechtspersoon. Deze aparte rechtspersoon wordt dan aangemerkt als werkgever in de zin van deze CAO.

• Onder bedrijfscatering wordt verstaan die activiteit waarbij restauratieve diensten worden verleend in bedrijven, overheidsinstellingen en overige instellingen niet bedoeld in de institutionele of onderwijssectoren.

• Onder institutionele catering wordt verstaan die activiteit waarbij direct danwel indirect restauratieve diensten in gevangenissen, ziekenhuizen en verzorgingshuizen of verpleeghuizen worden verleend alsmede direct danwel indirect maaltijden worden verzorgd aan onder meer thuiswonende bejaarden of gehandicapten en asielzoekerscentra.

• Onder inflightcatering wordt verstaan die activiteit waarbij restauratieve diensten in de ruimste zin des woords -ondersteunende diensten voorzover in hoofdzaak ten behoeve van bevoorrading van vliegtuigen uitgevoerd daaronder mede begrepen- worden verleend ten behoeve van passagiers van de opdrachtgever.

In geval er sprake is van activiteiten op het gebied van inflightcatering en het bedrijf waarbinnen die activiteiten worden uitgevoerd ressorteert onder een andere bedrijfstak-CAO, dan behoeft de onderhavige CAO niet verplicht te worden toegepast. Onder andere bedrijfstak-CAO valt niet te verstaan de CAO voor het Horecabedrijf.

• Onder onderwijscatering wordt verstaan die activiteit waarbij restauratieve diensten op onderwijsinstellingen worden verleend.

1.4 De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is eveneens van toepassing op

de dienstbetrekkingen tussen werkgevers en werknemers als gevolg van vrijwillige aansluiting.

Deze vrijwillige aansluiting is mogelijk voor cateringbedrijven alsmede voor aanverwante sectoren die niet ressorteren onder de werkingssfeer van de onderhavige CAO c.q. voor cateringbedrijven wier werknemers niet ressorteren onder de werkingssfeer van de onderhavige CAO.

Als voorwaarde voor deze vrijwillige aansluiting geldt dat alsdan tevens de CAO voor de contractcateringbranche toegepast dienen te worden overeenkomstig hetgeen daaromtrent in die CAO is bepaald.

1.5. De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de werknemer die per week voor meer dan 50% van de met hem overeengekomen wekelijkse arbeidsduur werkzaamheden verricht bij een werkgever als bedoeld in artikel 1 respectievelijk artikel 2 van de CAO Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Horecabedrijf en op wie uit dien hoofde de CAO Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Horecabedrijf van toepassing is.

1.6. Het in deze CAO genoemde en daarbij behorende reglement en statuten wordt geacht deel uit te maken van de CAO.

ARTIKEL 2

Uitvoering van de regeling

De uitvoering wordt opgedragen aan de SUCON II , die onder zijn verantwoordelijkheid de uitvoering kan delegeren aan een nader aan te wijzen administrateur.

ARTIKEL 3

Heffing

1. De werkgever kan worden verplicht een bijdrage aan SUCON II te betalen welke bijdrage wordt uitgedrukt in een percentage van het loon voor de werknemersverzekeringen (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandelen in de premie ouderdoms/nabestaandenpensioen en SUCON II met een maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen.

Tot het heffingsloon wordt ook gerekend het loon van de niet (meer) voor de wettelijke werknemersverzekeringen verplicht verzekerde werknemer welk loon mede in aanmerking zou zijn genomen als bedoelde verplichte verzekeringen voor hem zouden gelden.

De werkgever dient de in de vorige volzin bedoelde gegevens te vermelden op de verzamelloonstaat.

De werkgever is verplicht om uiterlijk vóór 1 februari van het jaar volgend op die waarop de loonsomopgave betrekking heeft, aan SUCON II of de door XXXXX XX aangewezen administrateur, opgave te doen van de loonsom bedoeld in dit lid. De loonsomopgave moet zijn voorzien van een verklaring van een register accountant of accountant-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid.

Voorts is de werkgever verplicht om uit eigen beweging mededeling te doen van elke verandering in de loonsom gedurende het premiebetalingstijdvak, welke ertoe leidt dat het feitelijk verloonde bedrag meer dan 5%, doch ten minste een bedrag van € 5000,- hoger is dan het loonbedrag waarop de voorschotnota is gebaseerd. Deze mededeling dient te geschieden binnen drie maanden na bedoelde verandering doch uiterlijk op 31 december van het desbetreffende jaar.

Indien de werkgever niet voldoet aan de hiervoor genoemde verplichtingen is hij in verzuim, zonder dat er sprake is van opzet of grove schuld.

Indien de werkgever niet voldoet aan de hiervoor genoemde verplichtingen en dit aan zijn opzet of grove schuld is te wijten, is er sprake van een vergrijp.

XXXXX XX is bevoegd om bij verzuim een boete op te leggen aan de werkgever van 5% van het verschuldigde of het alsnog verschuldigde bedrag aan premie of voorschotpremie met inachtname van maxima zoals weergegeven in het Reglement Ambtshalve aanslagen, Boeten en Invordering. Bij overtreding van de 5%-regeling zal SUCON II een boete opleggen. Na de 1e overtreding gelden hogere percentages.

XXXXX XX is bevoegd om bij vergrijp een boete op te leggen aan de werkgever van 25% van het verschuldigde bedrag aan premie of voorschotpremie met inachtname van maxima zoals weergegeven in het Reglement Ambtshalve aanslagen, Boeten en Invordering. Bij overtreding van de 5%-regeling zal SUCON II een boete opleggen.

Na de 1e overtreding gelden hogere percentages.

Indien de werkgever, ook na minimaal 2 aanmaningen, niet aan de verplichting voldoet om de gevraagde loonsom op te geven, zal SUCON II de loonsom en in verband daarmee het verschuldigde of het alsnog verschuldigde bedrag aan premie naar beste weten vaststellen en een ambtshalve aanslag opleggen. Deze aanslag zal worden gevolgd door een boete als hiervoor genoemd.

De werkgever en de werknemers zijn verplicht om verder de inlichtingen te verschaffen die de Stichting noodzakelijk acht voor een goede uitvoering van de regeling.

Indien de werkgever of de werknemers, ook na aanmaning niet aan deze verplichting voldoen, zal SUCON II deze gegevens naar beste weten vaststellen.

2. De door de werkgever aan XXXXX XX te betalen bijdrage is met ingang van 1 januari 2011 op nihil gesteld. Indien er sprake is van een bijdrage wordt deze uitgedrukt in een percentage van het loon voor de werknemersverzekeringen (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandelen in de premie ouderdoms/nabestaandenpensioen en SUCON II met een maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen.

3. a De werknemer, met op 1 januari 2003 een dienstverband bij een werkgever in de zin van deze CAO en die geboren is in een van de geboortejaren vermeld in artikel 4 van deze CAO, die in principe kan voldoen aan de voorwaarden gesteld in voornoemd artikel 4, is, met ingang van 1 januari 2007 verplicht een premie te betalen van 3,5%. Deze premie wordt door inhouding op het loon geheven en wel over het loon voor de werknemersverzekeringen (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandelen in de premie ouderdoms/nabestaandenpensioen en SUCON II met een maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen.

De werkgever is verplicht de premie van 3,5% van de werknemer te vorderen door inhouding daarvan op het periodiek te betalen loon en het aldus ingehoudene af te dragen aan SUCON II.

b. De werknemer, met op 1 januari 2003 een dienstverband bij een werkgever in de zin van deze CAO en die geboren is in een van de geboortejaren vermeld in artikel 4 van deze CAO, die met bewijs kan aantonen dat hij nimmer zal kunnen voldoen aan de voorwaarden gesteld in het hiervoor genoemde artikel 4, is de premie genoemd in lid 3a van dit artikel, niet verschuldigd.

c. Indien de werknemer bedoeld in lid 3a van dit artikel bij voorbaat schriftelijk afstand doet van zijn (potentiële) recht op een uitkering en dit is vastgelegd in een daartoe strekkende overeenkomst tussen SUCON ( vóór 1 januari 2006), SUCON I (van 1 januari 2006 tot 1 januari 2007) danwel XXXXX XX (vanaf 1 januari 2007) en die werknemer, dan is deze werknemer de premie van 3,5% niet verschuldigd en zal deze niet middels inhouding op het voornoemde loon worden gevorderd door de werkgever.

Het genomen afstand van recht is onvoorwaardelijk en onomkeerbaar.

d. Indien de werknemer, bedoeld in lid 3a van dit artikel, bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, geen gebruik heeft gemaakt van de mogelijkheid tot het verkrijgen van een uitkering op grond van deze CAO, wordt de aan SUCON, SUCON

I en XXXXX XX betaalde premie van 3,5 %, door XXXXX XX op verzoek van de werknemer aan de werknemer gerestitueerd.

In geval de werknemer voortijdig overlijdt wordt er door XXXXX XX niet tot premierestitutie overgegaan.

4. De premie op grond van artikel 3 verschuldigd, is uitsluitend bestemd voor de werknemers die op grond van artikel 4 aanspraak op een uitkering kunnen verkrijgen.

ARTIKEL 4

Aanspraak op een uitkering

Werknemers kunnen op grond van het in of krachtens deze CAO bepaalde aanspraak maken op een uitkering tegenover uitsluitend SUCON II en voorts enkel in de gevallen en onder de voorwaarden zoals in dit artikel nader bepaald en overigens ook met inachtneming van de elders in of krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche gestelde voorwaarden.

De in dit artikel genoemde Vut-leeftijden gelden met ingang van de publicatiedatum van de wet in verband met de versnelling van de stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd d.d. 18 juni 2015 (Staatsblad Nr. 218) uitgaande van een AOW-leeftijd die op de werknemer van toepassing is als vermeld in lid 1 sub f van dit artikel (tabel geldend vanaf 18 juni 2015).

Indien deze AOW-leeftijd (nogmaals) zou worden verhoogd, dan impliceert dit dienovereenkomstige verhoging van de Vut-leeftijden zoals in dit artikel genoemd.

Voor een eventuele uitkering komen slechts die werknemers in aanmerking die op 1 januari 2003 werknemer waren in de zin van de collectieve arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche en die dat na de datum van 1 januari 2003 zijn gebleven. Voorts gelden onderstaande voorwaarden.

1. Recht op een uitkering krachtens deze CAO heeft voornoemde werknemer:

a. die geboren is in 1950, 1951, 1952 of 1953 en die de leeftijd heeft bereikt zoals vermeld in sub f (tabel geldend vanaf 18 juni 2015) en die gedurende ten minste de laatste 18 jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbroken bij één of meer werkgevers als werknemer werkzaam is geweest

b. die de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever beëindigt tegen de datum van uittreden.

c. die de premie van 3,5% genoemd in artikel 3: vanaf 1 januari 2007 heeft betaald aan XXXXX XX.

die de premie van 3,5% zoals neergelegd in artikel 3 van de (voormalige) “Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche voor werknemers geboren vóór 1950“, van 1 januari 2006 tot 1 januari 2007 heeft betaald aan SUCON I. Artikel 3 lid 3a t/m 3d van de hier genoemde (voormalige) vut-cao is bij deze cao gevoegd als bijlage 7.

die de premie van 3,5% zoals deze was neergelegd in artikel 3 lid 4 sub a van de (voormalige) Xxx Xxxxxxxxxx Vervroegd Uittreden voor de

Contractcateringbranche, tot 1 januari 2006 heeft betaald aan SUCON.

d. De werknemer die in de jaren, gelegen voor de datum van 1 januari 2003, werkzaamheden heeft verricht vallende onder de werkingssfeer van de CAO voor het Horecabedrijf kan -mits voldaan wordt aan de navolgende vereisten- eveneens een beroep doen op een uitkering krachtens SUCON II.

Voor laatstgenoemde werknemer gelden dezelfde voorwaarden als hiervoor omschreven met dien verstande dat hij in plaats van de genoemde referteperioden tenminste de jaren vanaf 1 januari 2003 ononderbroken bij een of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. De overige jaren, gelegen voor 1 januari 2003, dient voormelde werknemer werkzaamheden te hebben verricht ressorterend onder de werkingssfeer van de CAO voor het horecabedrijf en/of de Contractcateringbranche.

e. Aanspraak op een uitkering kan tevens maken de werknemer die de 61-jarige leeftijd heeft bereikt plus het aantal maanden c.q. jaar c.q. jaar en maanden waarmee voor de werknemer de ingangsdatum van de AOW is/wordt verhoogd (conform de tabel in sub f geldend vanaf 18 juni 2015) en die niet later is geboren dan in 1953 en die 40 of meer jaren onafgebroken in dienstbetrekking als werknemer bij één of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest.

Hiervan dient hij tenminste de laatste 12 jaren ononderbroken in dienst te zijn geweest van een werkgever in de Contractcateringbranche.

De overige jaren dient deze werknemer werkzaamheden te hebben verricht ressorterend onder de werkingssfeer van de CAO voor de Contractcateringbranche en/of de CAO voor het horecabedrijf.

f. AOW-leeftijd en VUT-toetredingsleeftijd geldend vanaf de publicatiedatum van de wet d.d. 18 juni 2015

AOW-leeftijd en VUT-toetredingsdatum
Geboortedatum	krijgt XXX in	Leeftijd bij start AOW- uitkering	VUT- toetredings- leeftijd
na 31 oktober 1949 en voor 1 oktober 1950	2015	65 + 3 maanden	63 + 3 maanden (geboortejaar t/m 1949: 63 jaar)
na 30 september 1950 en voor 1 juli 1951	2016	65 + 6 maanden	63 + 6 maanden


na 30 juni 1951 en voor 1 april 1952	2017	65 + 9 maanden	63 + 9 maanden
na 31 maart 1952 en voor 1 januari 1953	2018	66 jaar	64
na 31 december 1952 en voor 1 september 1953	2019	66 jaar + 4 maanden	64 jaar + 4 maanden
na 31 augustus 1953 en voor 1 mei 1954 VUT t/m 1953	2020	66 jaar + 8 maanden	64 jaar + 8 maanden

AOW-leeftijd en VUT-toetredingsleeftijd geldend tot de publicatiedatum van de wet d.d. 18 juni 2015

AOW-leeftijd en VUT-toetredingsdatum
Geboortedatum	krijgt XXX in	Leeftijd bij start AOW- uitkering	VUT- toetredings- leeftijd
na 31 oktober 1949 en voor 1 oktober 1950	2015	65 + 3 maanden	63 + 3 maanden (geboortejaar t/m 1949: 63 jaar)
na 30 september 1950 en voor 1 augustus 1951	2016	65 + 5 maanden	63 + 5 maanden
na 31 juli 1951 en voor 1 juni 1952	2017	65 + 7 maanden	63 + 7 maanden
na 31 mei 1952 en voor 1 april 1953	2018	65 + 9 maanden	63 + 9 maanden
na 31 maart 1953 en voor 1 januari 1954	2019	66 jaar	64

Regeling VUT

toetredingsleeftijd geldend tot 1 januari 2013: 63 jaar.

regelingen vanaf 1 januari 2013 een langere uitkeringsduur zou krijgen dan die hij gehad zou hebben zonder de verhogingen van de VUT-leeftijd, gaat de VUT-uitkering met zoveel maanden later in als de AOW-leeftijd voor deze werknemer wordt verhoogd, gerekend vanaf het moment waarop de werknemer zonder verhoging van de voor hem geldende VUT-leeftijd, aan het leeftijdscriterium èn dienstjareneis voldaan zou hebben.

2. Uitbreiding van het dienstjarencriterium:

Perioden gedurende welke de werknemer volledig arbeidsongeschikt in de zin van de WAO of WIA was worden meegeteld voor de berekening van de in het eerste lid, onder a, d en e genoemde perioden. Andere onderbrekingen van beperkte duur buiten de schuld van de werknemer kan het bestuur van de XXXXX XX meetellen voor de berekening van het eerste lid, sub a, d en e genoemde perioden.

3. Uitzondering op dienstjarencriterium:

Xxxxx, gedurende welke de werknemer krachtens een arbeidsovereenkomst werkzaam is geweest bij een werkgever, die van de Vakraad voor de Contract-cateringbranche dan wel van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontheffing heeft gekregen om (algemeen verbindend verklaarde) bepalingen van de onderhavige CAO toe te passen, worden niet meegeteld voor de berekening van de in het eerste lid, onder a, d en e genoemde perioden.

Dit geldt tevens bij een gedeeltelijk aan de werkgever verleende ontheffing en wel voor zover de werknemer valt onder de reikwijdte van deze verleende ontheffing.

4. Deeltijd VUT:

a. Onder de navolgende voorwaarden bestaat voor alle werknemers, die voldoen aan de voorwaarden voor het recht op uitkering als bedoeld in het eerste lid, onder a, d en e de mogelijkheid om in deeltijd gebruik te maken van deze regeling indien en voor zover:

1. De werkgever daarvoor toestemming verleent.

2. Met toestemming van de werkgever is uitbreiding of vermindering van het aantal uren dat een werknemer van de deeltijd VUT gebruik maakt mogelijk. Het bepaalde in de artikelen 4 en 7, eerste en tweede lid van het VUT- reglement, is hierbij van overeenkomstige toepassing.(Voor wat betreft de aanmeldingstermijn moet dus ook bij een aanvrage van een deeltijdVUT- uitkering naar een voltijdVUT-uitkering een aanmeldingstermijn van 2 maanden in acht worden genomen).

3. Een deeltijd VUT-uitkering kan op verzoek van de werknemer worden omgezet in een voltijd VUT-uitkering. Indien de deelnemer vóór 18 juni 2015 reeds gebruik maakt van de deeltijd-VUT en dit vanaf 18 juni 2015 wil uitbreiden (of verminderen) is op hem het verhoogde VUT-leeftijdscriterium niet van toepassing.

b. Voor een werknemer, aan wie een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekend of voor wie de werkgever op grond van artikel 7:629 BW gehouden is het loon gedeeltelijk door te betalen

en die slechts gedeeltelijk gebruik maakt van het recht op uitkering, geldt als overeengekomen arbeidstijd de met het oog op zijn handicap resterende arbeidstijd.

In het geval de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering of loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk wordt beëindigd, wordt de daaruit voortvloeiende vrijgekomen beschikbare werktijd, eveneens beschouwd als een stuk overeengekomen arbeidstijd.

c. De werkgever stemt in met het verzoek tot deeltijd VUT als blijkt dat er mede in aanmerking genomen de resterende uren een werkbare situatie blijft bestaan. Indien de werkgever besluit een verzoek om deeltijd VUT af te wijzen is hij gehouden daarvan een op schrift gestelde en met reden omklede beslissing aan de werknemer te geven.

d. Indien de werknemer zich in een beslissing als bedoeld in het vorige lid niet kan vinden kan hij aan de Vakraad voor de Contractcateringbranche verzoeken een bindend advies uit te brengen. De procedure hiervoor is opgenomen in een bijlage bij het reglement.

5. 1. Geen recht op uitkering c.q. verlies van aanspraken: Geen recht op uitkering heeft de werknemer, die:

a. in aanmerking komt voor een volledige SV-uitkering. Onder volledige SV- uitkering wordt mede verstaan een combinatie van

SV-uitkeringen welke tezamen een volledige SV-uitkering vormen;

b. in aanmerking komt voor volledige loondoorbetaling door de werkgever tijdens ziekte als bedoeld in artikel 7:629, van het Burgerlijk Wetboek;

c. onder een afvloeiingsregeling of een non-activiteitsregeling valt.

d. de werknemer, die nadat hem een uitkering ingevolge deze regeling is toegekend in aanmerking komt voor een uitkering als bedoeld in het bepaalde onder a. en b. van dit lid, verliest zijn VUT-uitkering met ingang van de dag met ingang waarvan hem de uitkering ingevolge het bepaalde onder a en b van dit lid wordt toegekend.

e. in het kalenderjaar 2006 afstand heeft gedaan van zijn (potentiële) recht op een uitkering krachtens artikel 3 lid 3 sub c van de (voormalige) “Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de

Contractcateringbranche voor werknemers geboren vóór 1950” en daartoe een overeenkomst heeft afgesloten met SUCON I of na 1 januari 2007 afstand heeft gedaan van zijn (potentiële) recht op een uitkering krachtens artikel 3 lid 3c van deze CAO en daartoe een overeenkomst heeft afgesloten met SUCON II of vóór 1 januari 2006 afstand heeft gedaan van zijn potentiële recht op een uitkering krachtens het toen geldende artikel 3 lid 4 sub b of artikel 3 lid 4 sub c van de (voormalige) Xxx Xxxxxxxxxx Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche en daartoe een overeenkomst heeft afgesloten met SUCON.

2. Ten bewijze van herstel van de werknemer dient er voor het kunnen verkrijgen van een uitkering, aan SUCON II een verklaring te worden overgelegd van de bedrijfsarts.

ARTIKEL 5

Hoogte en duur van de uitkering

a. Hoogte voltijd VUT-uitkering

1. Met ingang van 1 januari 2017 bedraagt voor nieuw ingegane VUT-uitkeringen per 1 januari 2017, de hoogte van de VUT-uitkering het verschil tussen 73,87% van de grondslag als bedoeld in artikel 5 van het reglement en het oorspronkelijke vroegpensioen herrekend met de factor 1,4583. Voor VUT- uitkeringen die reeds zijn ingegaan vóór 1 januari 2017 blijft de uitkeringshoogte gelden van 73,87% van de grondslag als bedoeld in artikel 5 van het reglement, als aanvulling op het op 31 december 2005 op basis van de op dat moment geldende pensioenregeling, (fictief) vastgestelde vroegpensioen.

2. Onder het oorspronkelijke vroegpensioen wordt verstaan de pensioenaanspraak bij de leeftijd van 62 jaar en 1 maand.

3. Het bestuur van SUCON II kan besluiten om een indexatie toe te passen. Om deze indexatie toe te kunnen passen dienen minimaal de financiële middelen van het fonds voldoende te zijn, meegewogen de toekomstige verplichtingen van het fonds.

Indien tot indexatie wordt besloten dan zal de uitkering ingevolge deze cao, gelijktijdig aan de datum van de algemene loonsverhoging op grond van de cao voor de Contractcateringbranche, ten hoogste worden geïndexeerd op basis van de consumentenprijsindex reeks alle huishoudens afgeleid (CPI afgeleid) maar nooit hoger dan de indexatie conform de loonsverhoging in de cao voor de Contractcateringbranche. Voornoemd indexcijfer wordt berekend over de periode tussen 2 loonsverhogingen in waarbij het indexcijfer van de maand direct gelegen vóór de ingangsdatum van de loonsverhoging wordt vergeleken met het indexcijfer van de maand direct gelegen vóór de vorige loonsverhoging. Indien dit indexcijfer hoger uitkomt dan de algemene loonsverhoging, dan wordt bij toepassing van de indexatie, geïndexeerd tot een maximum van de loonsverhoging. Indien het indexcijfer lager uitkomt dan de loonsverhoging dan wordt geïndexeerd met het berekende indexcijfer.

b. Hoogte deeltijd VUT-uitkering

Voor de deelnemer die van zijn recht op uitkering slechts gedeeltelijk gebruik maakt wordt de uitkering zoals die onder a is berekend vermenigvuldigd met een deeltijdfactor, waarvan de teller wordt gevormd door het aantal uren, dat de deelnemer van de regeling gebruik maakt en de noemer door het aantal uren, dat hij gemiddeld werkzaam was in de 52 weken voorafgaande aan zijn deelnemerschap.

De deeltijdfactor moet groter zijn dan nul.

c. Hoogte uitkering van deelnemer die een gedeeltelijke SV-uitkering heeft

1. Voor de deelnemer, die recht heeft op een gedeeltelijke SV-uitkering en die volledig van de regeling gebruik maakt, wordt de uitkering, zoals die onder a is berekend verminderd met de SV-uitkering.

2. Voor de deelnemer, die recht heeft op een gedeeltelijke SV-uitkering en die gedeeltelijk gebruik maakt van de regeling, wordt de uitkering zoals die onder a is berekend verminderd met de SV-uitkering en vervolgens vermenigvuldigd met de deeltijdfactor als bedoeld onder b.

d. Duur van de uitkering

De duur van de uitkering kan ten hoogste 23 maanden bedragen plus het aantal dagen van de 1e van de maand waarin de werknemer de AOW-leeftijd bereikt tot de dag waarop de AOW-leeftijd wordt bereikt.

ARTIKEL 6

Wederkerigheidsbepaling

Wederkerigheid met andere stichtingen is mogelijk. Hierover beslist het bestuur van SUCON II in concrete gevallen en stelt daarbij de voorwaarden vast.

ARTIKEL 7

Inhoudingen

1. De SUCON II houdt op de uitkeringen in:

a. De verschuldigde loonheffing

b. De inkomensafhankelijke bijdrage ingevolge de Zorgverzekeringswet.

ARTIKEL 8

Financiële verplichtingen

Voor rekening van SUCON II komt de financiële verplichting zoals omschreven in artikel 9 van het reglement.

ARTIKEL 9

Beëindiging vrijwillige aansluiting

In geval van beëindiging van vrijwillige aansluiting is:

a. XXXXX XX verplicht de uitkeringen aan ex-werknemers van de werkgever die zijn ingegaan voor de einddatum van de aansluiting te blijven voldoen tot aan de reglementaire einddata van die uitkering(en);

b. De werkgever verplicht tot betaling van een door SUCON II vast te stellen vergoeding aan SUCON II ter vereffening van de onder a. bedoelde lasten.

ARTIKEL 10

Vergunning tot afwijking

1. De Vakraad voor de Contractcateringbranche bedoeld in de CAO voor de Contractcateringbranche is gerechtigd tot het geven van een vergunning tot afwijking van één of meer bepalingen van deze CAO.

De Vakraad kan een gegeven vergunning te allen tijde intrekken.

ARTIKEL 11

Duur der collectieve arbeidsovereenkomst

Deze CAO is aangegaan voor een periode van 1 januari 2014 tot 1 januari 2019. Opzegging kan geschieden door elke der partijen bij deze CAO en wel per aangetekend schrijven aan het secretariaat van de Vakraad voor de Contractcateringbranche, waarbij een opzegtermijn van minstens drie maanden voor de afloopdatum van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht dient te worden genomen.

Partijen te ener zijde: Partijen te anderer zijde:

Vereniging Nederlandse FNV Horecabond

Cateringorganisaties X.X. xx Xxxxx

J.G.A. Rijnierse B.C. Francooy

CNV Vakmensen

M.J. Twerda

X. xxx Xxxxxxxxxxx

De Unie

F.R. Castelein

J.E.I.M. ter Halle

REGLEMENT

STICHTING VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE

CONTRACTCATERINGBRANCHE II (SUCON II)

REGLEMENT STICHTING VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE CONTRACTCATERINGBRANCHE II (SUCON II)

ARTIKEL 1 Definities

ARTIKEL 2 Bijdrage

ARTIKEL 3 Recht op een uitkering

ARTIKEL 4 Termijn indienen aanvraag om uitkering ARTIKEL 5 Uitkeringsgrondslag

ARTIKEL 6 Hoogte van de uitkering ARTIKEL 7 Rechten van de deelnemer ARTIKEL 8 Inhoudingen

ARTIKEL 9 Financiële verplichtingen ARTIKEL 10 Tijdstip van de uitkering

ARTIKEL 11 Vermindering resp. wijziging van rechten ARTIKEL 12 Verrichten van arbeid

ARTIKEL 13 Terugvordering of beëindiging ARTIKEL 14 52-weken periode

ARTIKEL 15 Controle

ARTIKEL 16 Beëindiging van de uitkering ARTIKEL 17 Hardheidsclausule

ARTIKEL 18 Verplichting tot opgave van gegevens ARTIKEL 19 Toetsing

ARTIKEL 20 Inwerkingtreding

ARTIKEL 21 Slotbepaling

Trefwoordenregister Reglement Stichting vervroegde uittreding voor de Contractcateringbranche
Beëindiging van de uitkering	Artikel	16
Bijdrage	Artikel	2
Controle	Artikel	15
Definities	Artikel	1
Financiële verplichtingen	Artikel	9
Hardheidsclausule	Artikel	17
Inhoudingen	Artikel	8
Inwerkingtreding	Artikel	20
Rechten van de deelnemer	Artikel	7
Recht op een uitkering	Artikel	3
Reglement bindend advies	Bijlage	1
Slotbepaling	Artikel	21
Terugvordering of beëindiging	Artikel	13
Tijdstip van de uitkering	Artikel	10
Toetsing	Artikel	19
Toetsingscommissie	Artikel	19
Uitkeringsgrondslag en uitkeringen	Artikel	5
Vermindering resp. wijziging van rechten	Artikel	11
Verplichting tot opgave van gegevens	Artikel	18
Verrichten van arbeid	Artikel	12

ARTIKEL 1

Definities

In dit reglement wordt verstaan onder:

A. CAO:

de collectieve arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953

B. SUCON II:

de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche II, gevestigd te Tilburg.

SUCON I:

de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uitreding voor de Contractcateringbranche I, gevestigd te Tilburg. Deze Stichting is per 11 maart 2016 opgeheven.

SUCON: de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche. Deze Stichting is middels statutenwijziging overgegaan in de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche I.

C. Werknemer: xxxxxx, die werknemer is in de zin van de CAO voor de Contractcateringbranche.

D. Werkgever:

xxxxxx, die werkgever is in de zin van de CAO.

E. Pensioendatum:

de dag waarop de deelnemer de AOW-leeftijd bereikt..

F. Deelnemer:

de werknemer wiens verzoek om in aanmerking te komen voor een uitkering door de XXXXX XX is ingewilligd.

G. SV-uitkering:

een uitkering krachtens de ZW, WAO, WAJONG, WAZ of WIA, dan wel een combinatie van genoemde uitkeringen, één en ander eventueel aangevuld met (een) uitkering(en) ingevolge de Toeslagenwet of een daarmee gelijkgestelde uitkering, inclusief vakantietoeslag.

H. Administrateur:

SUCON II, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxxxxxx.

ARTIKEL 2

Bijdrage

Hoogte van de bijdrage

De werkgever kan jaarlijks een bijdrage verschuldigd zijn aan de SUCON II waarvan een bij de CAO te bepalen deel kan worden ingehouden op het bij CAO bepaalde loon van de werknemer. De door de werkgever verschuldigde bijdrage bedraagt een bij de CAO vast te stellen percentage van het bij CAO bepaalde loon.

Tot het heffingsloon wordt ook gerekend het loon van de personen als gevolg van vrijwillige aansluiting.

De werkgever dient de in de vorige volzin bedoelde loongegevens te vermelden op de verzamelloonstaat. De loonsomopgave moet zijn voorzien van een verklaring van een externe (register)accountant of accountant-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid.

ARTIKEL 3

Recht op een uitkering

Indien deze AOW-leeftijd (nogmaals) zou worden verhoogd, dan impliceert dit dienovereenkomstige verhoging van de Vut-leeftijden zoals in dit artikel genoemd.

1. Recht op een uitkering krachtens deze CAO heeft voornoemde werknemer:

b. die de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever beëindigt tegen de datum van uittreden.

c. die de premie van 3,5% genoemd in artikel 3: vanaf 1 januari 2007 heeft betaald aan XXXXX XX.

die de premie van 3,5% zoals neergelegd in artikel 3 van de (voormalige) “Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche voor werknemers geboren vóór 1950”, van 1 januari 2006 tot 1 januari 2007 heeft betaald aan SUCON I. Artikel 3 lid 3a t/m 3d van de hier genoemde (voormalige) vut-cao is bij deze cao gevoegd als bijlage 7.

die de premie van 3,5% zoals deze was neergelegd in artikel 3 lid 4 sub a van de (voormalige) Xxx Xxxxxxxxxx Vervroegd Uittreden voor de

Contractcateringbranche, tot 1 januari 2006 heeft betaald aan SUCON.

Hiervan dient hij tenminste de laatste 12 jaren ononderbroken in dienst te zijn geweest van een werkgever in de Contractcateringbranche.

De overige jaren dient deze werknemer werkzaamheden te hebben verricht ressorterend onder de werkingssfeer van de CAO voor de Contractcateringbranche en/of de CAO voor het horecabedrijf.

f. AOW-leeftijd en VUT-toetredingsleeftijd geldend vanaf de publicatiedatum van de wet d.d. 18 juni 2015

AOW-leeftijd en VUT-toetredingsdatum

Geboortedatum

krijgt XXX in

Leeftijd bij start AOW- uitkering

VUT-

toetredings- leeftijd

na 31 oktober 1949 en voor 1 oktober 1950	2015	65 + 3 maanden	63 + 3 maanden (geboortejaar t/m 1949: 63 jaar)
na 30 september 1950 en voor 1 juli 1951	2016	65 + 6 maanden	63 + 6 maanden
na 30 juni 1951 en voor 1 april 1952	2017	65 + 9 maanden	63 + 9 maanden
na 31 maart 1952 en voor 1 januari 1953	2018	66 jaar	64
na 31 december 1952 en voor 1 september 1953	2019	66 jaar + 4 maanden	64 jaar + 4 maanden
na 31 augustus 1953 en voor 1 mei 1954 VUT t/m 1953	2020	66 jaar + 8 maanden	64 jaar + 8 maanden

AOW-leeftijd en VUT-toetredingsleeftijd geldend tot de publicatiedatum van de wet d.d. 18 juni 2015

AOW-leeftijd en VUT-toetredingsdatum
Geboortedatum	krijgt XXX in	Leeftijd bij start AOW- uitkering	VUT- toetredings- leeftijd
na 31 oktober 1949 en voor 1 oktober 1950	2015	65 + 3 maanden	63 + 3 maanden (geboortejaar t/m 1949: 63 jaar)
na 30 september 1950 en voor 1 augustus 1951	2016	65 + 5 maanden	63 + 5 maanden
na 31 juli 1951 en voor 1 juni 1952	2017	65 + 7 maanden	63 + 7 maanden
na 31 mei 1952 en voor 1 april 1953	2018	65 + 9 maanden	63 + 9 maanden
na 31 maart 1953 en voor 1 januari 1954	2019	66 jaar	64

Regeling VUT

toetredingsleeftijd geldend tot 1 januari 2013: 63 jaar

g. Indien een werknemer onder de regeling van vóór 1 januari 2013 pas later van de VUT-regeling gebruik had kunnen maken dan bij het bereiken van de toen nog geldende VUT-leeftijd, om reden dat deze werknemer pas op een later moment aan de dienstjaren-eis voldaan zou hebben, en indien hij in de regelingen vanaf 1 januari 2013 een langere uitkeringsduur zou krijgen dan die hij gehad zou hebben zonder de verhogingen van de VUT-leeftijd, gaat de VUT-uitkering met zoveel maanden later in als de AOW-leeftijd voor deze werknemer wordt verhoogd, gerekend vanaf het moment waarop de werknemer zonder verhoging van de voor hem geldende VUT-leeftijd, aan het leeftijdscriterium èn dienstjareneis voldaan zou hebben.

2. Uitbreiding van het dienstjarencriterium:

3. Uitzondering op dienstjarencriterium:

Dit geldt tevens bij een gedeeltelijk aan de werkgever verleende ontheffing en wel voor zover de werknemer valt onder de reikwijdte van deze verleende ontheffing.

4. Deeltijd VUT:

1. De werkgever daarvoor toestemming verleent.

uitbreiden (of verminderen) is op hem het verhoogde VUT-leeftijdscriterium niet van toepassing.

b. Voor een werknemer, aan wie een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekend of voor wie de werkgever op grond van artikel 7:629 BW gehouden is het loon gedeeltelijk door te betalen en die slechts gedeeltelijk gebruik maakt van het recht op uitkering, geldt als overeengekomen arbeidstijd de met het oog op zijn handicap resterende arbeidstijd.

5. 1. Geen recht op uitkering c.q. verlies van aanspraken: Geen recht op uitkering heeft de werknemer, die:

a. in aanmerking komt voor een volledige SV-uitkering. Onder volledige SV- uitkering wordt mede verstaan een combinatie van

SV-uitkeringen welke tezamen een volledige SV-uitkering vormen;

b. in aanmerking komt voor volledige loondoorbetaling door de werkgever tijdens ziekte als bedoeld in artikel 7:629, van het Burgerlijk Wetboek;

c. onder een afvloeiingsregeling of een non-activiteitsregeling valt.

Contractcateringbranche en daartoe een overeenkomst heeft afgesloten met SUCON.

2. Ten bewijze van herstel van de werknemer dient er voor het kunnen verkrijgen van een uitkering, aan SUCON II een verklaring te worden overgelegd van de bedrijfsarts.

ARTIKEL 4

Termijn indienen aanvraag om uitkering

1. Termijn indienen bij de werkgever:

De werknemer dient het verzoek tot vervroegde uittreding drie maanden voor de gevraagde uittredingsdatum aan de werkgever te doen.

2. Termijn indienen bij de SUCON II:

Het volledig ingevulde aanvraagformulier met bijlagen dient tenminste twee maanden voor de gevraagde uittredingsdatum in het bezit van de administrateur van de SUCON II te zijn.

In geval aannemelijk kan worden gemaakt dat er door nalatigheid van de werkgever sprake is van een te late indiening van het aanvraagformulier, wordt de aanvraag t.b.v. de werknemer als tijdig beschouwd en worden de kosten in verband met de te late indiening verhaald op de werkgever.

ARTIKEL 5

Uitkeringsgrondslag

Als grondslag voor de uitkering geldt het gemiddelde van de som van de parttime pensioengrondslagen inclusief de verhogingen zoals die van 1 januari 1993 tot 1 januari van het jaar waarin men uittreedt door de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Horecabedrijf voor de werknemer zijn vastgesteld verhoogd met de ontwikkeling van de lonen op grond van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Contractcateringbranche vanaf 1 januari van het jaar waarin men uittreedt tot de datum waarop de VUT-uitkering ingaat.

Indien de benodigde referteperiode voor het verkrijgen van een uitkering korter is dan gerekend vanaf 1 januari 1993 dan blijft de pensioengrondslag van 1993 (en eventuele volgende jaren) buiten beschouwing en geldt de gemiddelde som van de parttime pensioengrondslagen van de relevante referteperiode-jaren.

De grondslag voor de uitkering bedraagt ten hoogste het maximum dagloon ingevolge de ziektewet.

Bij wijziging van de pensioengrondslagdefinitie blijft de pensioengrondslagdefinitie van pensioenfonds Horeca & Catering zoals deze in 2006 van toepassing was als uitgangspunt gelden. Deze definitie van 2006 is opgenomen in bijlage 8 bij het Reglement van SUCON II.

Indien het pensioen van de werknemer is ondergebracht bij een andere pensioeninstelling dan PH&C danwel bij een vezekeraar, geldt als uitkeringsgrondslag het gemiddelde van de pensioengrondslagen bij die andere instelling of verzekeraar over de relevante

referteperiodejaren, verhoogd met de ontwikkeling van de lonen op grond van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Contractcateringbranche vanaf 1 januari van het jaar waarin men uittreedt tot de datum waarop de VUT-uitkering ingaat. Ook in deze gevallen bedraagt de grondslag voor de uitkering ten hoogste het maximum dagloon ingevolge de ziektewet.

ARTIKEL 6

Hoogte en duur van de uitkering

a. Hoogte voltijd VUT-uitkering

2. Onder het oorspronkelijke vroegpensioen wordt verstaan de pensioenaanspraak bij de leeftijd van 62 jaar en 1 maand.

b. Hoogte deeltijd VUT-uitkering

De deeltijdfactor moet groter zijn dan nul.

c. Hoogte uitkering van deelnemer die een gedeeltelijke SV-uitkering heeft

d. Duur van de uitkering

De duur van de uitkering kan ten hoogste 23 maanden bedragen plus het aantal dagen van de 1e van de maand waarin de werknemer de AOW-leeftijd bereikt tot de dag waarop de AOW-leeftijd wordt bereikt.

ARTIKEL 7

Rechten van de deelnemer

Verstrekking van een uitkering.

De SUCON II willigt een verzoek om in aanmerking te komen voor een uitkering in als naar het oordeel van de SUCON II aan alle voorwaarden is voldaan.

De deelneming begint op de eerste dag van een kalendermaand volgende op de kalendermaand waarin de werknemer aan de voorwaarden voldoet als bedoeld in artikel 4 van deze CAO en artikel 3 van het VUT-reglement.

ARTIKEL 8

Inhoudingen

De SUCON II houdt op de uitkeringen in:

a. De verschuldigde loonheffing.

b. De inkomensafhankelijke bijdrage ingevolge de Zorgverzekeringswet.

ARTIKEL 9

Financiële verplichtingen

De SUCON II neemt de volgende financiële verplichting voor haar rekening: De inkomensafhankelijke bijdrage ingevolge de Zorgverzekeringswet.

ARTIKEL 10

Tijdstip van de uitkering

1. De eerste uitkering geschiedt over de maand, waarin de deelneming is begonnen.

2. Het tijdstip van de uitkering ligt in de tweede helft van de maand, waarover de uitkering plaatsvindt.

ARTIKEL 11

Vermindering resp. wijziging van rechten

1. Wanneer de deelnemer bij het begin van of tijdens zijn deelnemerschap in aanmerking komt voor, dan wel in het genot is van, een SV-uitkering of loondoorbetaling op grond van BW artikel 7:629 of een (vroeg)pensioen, dan dient hij dit onverwijld aan de SUCON II te melden.

2. De SV-uitkering of loondoorbetaling als genoemd in lid 1 wordt in mindering gebracht op de door de XXXXX XX te verstrekken uitkering.

3. De deelnemer is verplicht elke wijziging in een SV-uitkering of loondoorbetaling als genoemd in lid 1 onmiddellijk aan de SUCON II te melden.

ARTIKEL 12

Verrichten van arbeid

a. Voltijd VUT-uitkering:

1. Wanneer de deelnemer inkomsten geniet uit arbeid, is hij verplicht dit onmiddellijk aan de SUCON II te melden.

2. De uit arbeid genoten inkomsten worden in mindering gebracht op de door de XXXXX XX te verstrekken uitkering indien en voor zover deze inkomsten :

a. worden genoten uit werkzaamheden, waarmee de deelnemer in de periode van drie jaren voorafgaande aan het tijdstip van uittreden is begonnen of eerst na toekenning van de uitkering op grond van dit reglement een aanvang heeft gemaakt.

b. worden genoten uit reeds voor de toekenning van een uitkering op grond van dit reglement uitgeoefende nevenfuncties of eigen onderneming en meer bedragen dan de gemiddelde inkomsten over de drie jaren onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop de VUT- uitkering is toegekend.

3. Niet in mindering worden gebracht inkomsten uit werkzaamheden voor maat- schappelijke organisaties (bijv. vacatiegelden) alsmede inkomsten die worden genoten als deelnemer in de Centrale Examencommissie van de Stichting OCC.

b. Deeltijd VUT-uitkering:

Een deelnemer die gebruik maakt van de deeltijd-VUT mag ten hoogste een inkomen genieten gelijk aan de gemiddelde verdiensten over de laatste 52 weken direct voorafgaande aan de uittredingsdatum, vermenigvuldigd met de factor 1 minus de deeltijdfactor als bedoeld in artikel 6, onderdeel b.

ARTIKEL 13

Terugvordering of beëindiging

Wanneer de XXXXX XX teveel of ten onrechte uitkering aan een deelnemer heeft betaald doordat die uittreder niet voldeed aan één der voorwaarden van dit reglement, kan het bestuur van de SUCON II de uitkering verminderen, terugvorderen of beëindigen.

ARTIKEL 14

52-weken periode

Met de periode van “52 weken onmiddellijk voorafgaande aan” wordt, gelet op de loonadministratie van de werkgever gelijkgesteld de periode van “12 kalendermaanden voorafgaande aan”, alsmede de periode van “13 4-weken perioden voorafgaande aan”.

ARTIKEL 15

Controle

De SUCON II zal controle uitoefenen op de naleving van de voorwaarden.

ARTIKEL 16

Beëindiging van de uitkering

De uitkering wordt beëindigd op de pensioendatum van de deelnemer of bij eerder overlijden.

ARTIKEL 17

Hardheidsclausule

In de gevallen, waarin toepassing van de regeling tot onbillijkheden leidt, kan het bestuur van de SUCON II een beslissing in afwijking van de bepalingen van dit reglement nemen.

ARTIKEL 18

Verplichting tot opgave van gegevens

1. De werkgever en de werknemer zijn verplicht de inlichtingen te verschaffen, die

de SUCON II noodzakelijk acht voor een goede uitvoering van de regeling. Indien de werkgever of de werknemer ook na aanmaning niet aan deze verplichting voldoet, dan is de SUCON II bevoegd bedoelde gegevens naar beste weten vast te stellen.

De uittreder is verplicht om aan de administrateur opgave te doen van die gegevens, die de administrateur voor de uitvoering van dit reglement behoeft.

2. De werknemer dient schriftelijk in te stemmen met het verstrekken van en in te

staan voor de juistheid van de gegevens die de werkgever aan de XXXXX XX aanlevert en die betrekking hebben op zijn aanvraag om uitkering.

3. Indien blijkt dat onjuiste of onvolledige gegevens verstrekt zijn, kan het bestuur

het recht op een uitkering laten vervallen. Een en ander laat onverlet de bevoegdheid van het bestuur van de SUCON II om de uitkering te verminderen, terug te vorderen of te beëindigen overeenkomstig artikel 13 van dit reglement.

ARTIKEL 19

Toetsing

1. Degene ten aanzien van wie door het bestuur van XXXXX XX een schriftelijk besluit op grond van het onderhavige reglement is genomen, heeft het recht tegen deze beslissing binnen één maand na dagtekening van vermelde beslissing schriftelijk zijn beklag te doen bij de door de Vakraad voor de Contractcateringbranche ingestelde Toetsingscommissie van 3 personen.

Het indienen van een klaagschrift is uitsluitend mogelijk op grond van vermeende onjuiste toepassing van de regels zoals gesteld in de CAO en/of het onderhavige reglement.

Het Reglement voor de Toetsingscommissie SUCON II maakt integraal onderdeel uit van de CAO en het reglement.

2. De Toetsingscommissie geeft haar opvatting in de vorm van een schriftelijk advies. Het bestuur van XXXXX XX neemt een nieuwe beslissing over de betreffende kwestie na kennisgenomen te hebben van de uitspraak van de Toetsingscommissie.

ARTIKEL 20

Inwerkingtreding

Dit reglement is in werking getreden met ingang van 1 januari 2014.

1. Dit reglement is een onderdeel van de “Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953.”.

2. Dit reglement is van kracht voor een periode van 1 januari 2014 tot 1 januari 2019.

ARTIKEL 21

Slotbepaling

In onvoorziene gevallen beslist het bestuur.

Bijlage 1

bij Reglement SUCON II Reglement (bindend) advies Vakraad

1. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 3 lid 4d van het Reglement Vrijwillig Vervroegd Uittreden, is de Vakraad bevoegd kennis te nemen van geschillen tussen een werkgever en een werknemer met betrekking tot een afwijzing van de werkgever van het verzoek van de werknemer om gedeeltelijk vervroegd uit te treden.

2. De melding van het geschil vergezeld van de verklaring respectievelijk het verzoek van partijen aan de Vakraad het geschil in behandeling te nemen, dient schriftelijk te worden gedaan bij de secretaris van de Vakraad.

3. Een geschil moet zo snel mogelijk nadat het is ontstaan, doch uiterlijk na 6 weken, aanhangig worden gemaakt.

Een geschil wordt geacht te zijn ontstaan zodra één der betrokken partijen het bestaan van het geschil aanwezig acht.

4. Indien de termijn van 6 weken wordt overschreden, is de Vakraad niettemin bevoegd van het geschil kennis te nemen.

5. De melding en het verzoek tot behandeling van het geschil moet worden vergezeld van een beknopt overzicht van de feiten en omschrijving van het onderwerp van eis met een duidelijke en bepaalde conclusie.

6. Na ontvangst door de secretaris, van het in het vorige artikel bepaalde, zal deze

zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen twee weken, de aanvraag verzenden naar de leden van de Vakraad alsmede naar de andere betrokken partij.

7. De andere betrokken partij heeft na dagtekening van de brief van de secretaris een periode van 14 dagen voor antwoord.

Dit antwoord zal door de secretaris zo spoedig mogelijk, doch ten hoogste binnen een week na ontvangst worden gezonden naar de leden van de Vakraad en de eisende partij.

8. De Vakraad zal allereerst bij partijen onderzoeken op basis van de eis en het ant- woord of alsnog een minnelijke regeling kan worden bereikt.

Blijkt dit naar het oordeel van de Vakraad niet het geval te zijn, dan zal het geschil verder in behandeling worden genomen met in achtneming van de volgende bepalingen.

9. Op basis van de conclusie van de eis en het antwoord kan de Xxxxxxx besluiten tot het vragen van een tweede schriftelijke reactie aan beide partijen, danwel rechtstreeks overgaan tot het horen van partijen bij het geschil.

10. Partijen bij het geschil kunnen zich zowel bij de schriftelijke presentatie van hun standpunten als bij de horing laten vergezellen door een deskundige respectievelijk zich doen vertegenwoordigen door een gemachtigde.

11. Partijen kunnen de Vakraad verzoeken getuigen te horen.

12. Indien partijen zich laten vertegenwoordigen door een gemachtigde, danwel zich laten vergezellen door een deskundige, danwel getuige(n) wil(len) laten horen, dient de secretaris van de Vakraad daarvan schriftelijk zo tijdig kennis van te kunnen nemen, dat de Vakraad en de tegenpartij tenminste 7 dagen voor aanvang van de horing daarvan in kennis gesteld kunnen worden onder opgave van na(a)m(en) en woonplaats(en).

13. De Vakraad doet zo mogelijk uitspraak binnen 14 dagen na de “laatste” horing van partijen, doch uiterlijk binnen 6 maanden na ontvangst van het verzoek.

14. De Vakraad is bevoegd een tussentijdse uitspraak te doen. Daarbij wordt, zo

enigszins mogelijk, een termijn vastgesteld waarbinnen de behandeling van het geschil zal worden voortgezet.

15. De Vakraad doet een bindende uitspraak voor partijen indien deze daar vooraf om hebben verzocht.

16. De Vakraad bepaalt de eventuele kosten, welke door de behandeling van het geschil zijn veroorzaakt en in hoeverre en in welke verhouding partijen deze zullen dragen.

Onder kosten worden niet begrepen de kosten van een eventuele rechtskundige of andere bijstand van partijen.

17. De Vakraad kan ter bestrijding van de kosten bij de aanvang van de procedure via de secretaris een voorschot vragen. Het voorschot zal nimmer de € 35,00 per geschil overschrijden.

18. De Vakraad regelt voor het overige haar procedure zelf.

Bijlage 2

bij Reglement SUCON II Reglement toetsingscommissie

Reglement voor de Toetsingscommissie SUCON II (art. 19 van het reglement van de Stichting Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche II , SUCON II)

ARTIKEL 1

Algemene bepaling

Onder “Commissie” wordt in dit Reglement verstaan de Toetsingscommissie, als bedoeld in artikel 16 van het Reglement van de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche II (SUCON II).

ARTIKEL 2

Samenstelling van de Commissie

1. De Commissie bestaat uit 3 leden; de commissieleden en hun plaatsvervangende leden worden benoemd door partijen bij de CAO te weten, één lid van de werkgeverszijde en één van werknemerszijde en hun plaatsvervangers.

Voorts wordt door het bestuur van de Stichting Vakraad een onafhankelijk voorzitter benoemd.

2. De leden van de Commissie kunnen niet tevens lid of plv. lid zijn van het bestuur van de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche I (SUCON II).

ARTIKEL 3

Duur van het lidmaatschap

De leden en plaatsvervangende leden van de Commissie worden benoemd voor een periode van 4 jaar; zij zijn direct herbenoembaar.

ARTIKEL 4

Het lidmaatschap van de Commissie eindigt door:

A. bedanken door het lid zelve c.q. door de betreffende organisatie alwaar het com- missielid bij aangesloten is;

B. overlijden van het lid;

C. opzegging door het bestuur van de Vakraad, welke opzegging te allen tijde kan geschieden.

ARTIKEL 5

Secretariaat

De Commissie wordt bij haar werkzaamheden bijgestaan door de secretaris van de Vakraad, Xxxxxxx 000

0000 XX XXXXXXXXX

telefoon: 0183 - 619233

ARTIKEL 6

Indienen van een klaagschrift

1. Degene ten aanzien van wie door het bestuur van XXXXX XX een schriftelijk besluit op grond van de CAO Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contractcatering voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953 is genomen, verder te noemen klager, heeft het recht tegen deze beslissing binnen een maand na dagtekening van voormelde beslissing schriftelijk zijn beklag te doen bij de Commissie, met inachtneming van het in lid 2 bepaalde.

2. Het indienen van een klaagschrift is uitsluitend mogelijk op grond van vermeende onjuiste toepassing van de regels zoals gesteld in de CAO Vrijwillig Vervroegd Uittreden Contractcatering voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953 en/of het daarbij behorende Reglement Vrijwillig Vervroegd Uittreden Contractcateringbranche.

3. Het beklag wordt gedaan door indiening van een klaagschrift, gericht aan de Voorzitter van de Commissie, p/a Xxxxxxx 000, 0000 XX XXXXXXXXX.

4. Het klaagschrift dient gedagtekend en ondertekend te zijn door of namens klager en te vermelden:

a. naam, voornamen en adres klager;

b. de gronden waarop het beklag berust;

c. de feiten en omstandigheden die voor het oordeel van de Commissie nood- zakelijk zijn;

d. een duidelijke en bondige conclusie.

5. Het secretariaat van de Commissie bevestigt de ontvangst van het klaagschrift en zendt klager een exemplaar van dit reglement.

Bovendien deelt de Commissie hierbij mede of zij ten behoeve van de behandeling van het klaagschrift een hoorzitting al dan niet noodzakelijk acht.

ARTIKEL 7

Behandeling van het klaagschrift

1. Als grondslag bij de beoordeling door de Commissie dienen de bestreden uit- spraak en alle stukken in het geding.

2. De Commissie toetst of de bestreden uitspraak van XXXXX XX in strijd is met een juiste toepassing van de in de CAO Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953 en/of het daarbij behorende Reglement Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contractcateringbranche gestelde regels. In het bevestigende geval kan zij de beslissing van het SUCON II-bestuur vernietigen. In het andere geval onderschrijft zij het besluit van het SUCON II-bestuur.

3. De Commissie beslist binnen 2 maanden na ontvangst van het klaagschrift. De bevindingen worden kenbaar gemaakt aan klager, en conform het in lid 3 bepaalde, aan het SUCON II-bestuur.

De termijn van 2 maanden kan door omstandigheden worden verlengd met maximaal 2 maanden. Hiervan wordt terstond kennis gegeven aan klager met vermelding van de redenen van het uitstel.

4. De Commissie is niet bevoegd een nieuw besluit te nemen.

De zaak wordt te allen tijde terugverwezen naar het SUCON II-bestuur. Laatstgenoemd bestuur neemt een nieuwe beslissing na kennisgenomen te hebben van de uitspraak van de Commissie.

5. Het SUCON II-bestuur dient met redenen omkleed aan de Commissie kenbaar te maken waarom, in het zich voordoende geval, van het oordeel van de Commissie is afgeweken.

ARTIKEL 8

Het horen van partijen

1. Indien de Commissie dit noodzakelijk acht; roept zij partijen op om op een zitting te verschijnen teneinde door de Commissie te worden gehoord.

2. Indien de Commissie niet tot een hoorzitting heeft besloten, kunnen partijen, te weten klager of diens gemachtigde en (een vertegenwoordiging van) het SUCON II- bestuur, daarom elk voor zich verzoeken welk verzoek door de Commissie dient te worden ingewilligd. Een dergelijk verzoek dient bij de Commissie te worden ingediend binnen twee weken na ontvangst van de in artikel 6 lid 5 bedoelde mededeling.

3. Partijen kunnen zich desgewenst laten bijstaan door deskundigen.

ARTIKEL 9

Beraadslaging en stemmen

1. De Commissie is slechts bevoegd een oordeel te geven over de zaak indien zij voltallig bijeen is.

2. De Commissie oordeelt bij gewone meerderheid.

3. De voorzitter der Commissie heeft het eindoordeel.

4. Geen lid der Commissie mag zich van een oordeel onthouden.

ARTIKEL 10

Kosten

De vacatiegelden van de leden van de Commissie worden vastgesteld overeenkomstig de voor de leden van het bestuur van de Vakraad vastgestelde regeling. Deze kosten komen ten laste van de Stichting Vakraad voor de Contractcateringbranche.

ARTIKEL 11

Slotbepaling

In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist de Commissie.

bij Reglement SUCON II Toetsing

Kenmerkend voor de toetsing door de Toetsingscommissie SUCON II is de terughoudende opstelling van de toetsende instantie (de Toetsingscommissie): de beleidsvrijheid van het orgaan dat de bestreden beslissing destijds heeft genomen (het bestuur van XXXXX XX) wordt gerespecteerd.

De Toetsingscommissie toetst alleen of de beslissing in strijd met een juiste toepassing van de in de CAO Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953 en/of het daarbij behorende Reglement Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contractcateringbranche gestelde regels is genomen. De Toetsingscommissie zal met andere woorden niet beoordelen of het bestuur van XXXXX XX wellicht een andere beslissing had kunnen nemen.

Bij Reglement SUCON II Reglement Commissie Werkingssfeer

Artikel 1

Algemene bepaling

Onder ‘commissie’ wordt in dit Reglement verstaan de Commissie Werkingssfeer.

Artikel 2

Taak van de Commissie

De Commissie Werkingssfeer heeft tot taak in concrete gevallen te bepalen of al dan niet sprake is van Contractcateringactiviteiten, waarop de CAO’s Contractcatering van toepassing zijn, dan wel van activiteiten waarop de CAO’s in het Horecabedrijf van toepassing zijn.

Artikel 3

Samenstelling van de Commissie

De Commissie Werkingssfeer bestaat uit 9 leden, waarvan er drie worden aangewezen door Koninklijk Horeca Nederland, drie door Veneca, één door de FNV Horecabond, één door CNV BedrijvenBond en één door De Unie.

Desgewenst kunnen er plaatsvervangers worden benoemd.

Een lid kan te allen tijde worden vervangen door de organisatie die hem heeft benoemd. Ontstaat een vacature in de Commissie, dan wordt deze vervuld door de organisatie door wie het gedefungeerde lid was benoemd.

Artikel 4

Duur van het lidmaatschap

De leden en eventuele plaatsvervangende leden van de Commissie worden benoemd voor onbepaalde tijd.

Het lidmaatschap van de Commissie eindigt door:

A. bedanken door het lid zelf c.q. door de betreffende organisatie alwaar het commissielid bij aangesloten is;

B. overlijden van het lid.

Artikel 5

Secretariaat

De Commissie wordt in haar werkzaamheden bijgestaan door een secretariaat.

Het secretariaat wordt uitgevoerd door het secretariaat van de Vakraad voor de Contractcateringbranche (Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxx).

Artikel 6

Indienen van een verzoek

1. Een verzoek om een uitspraak door de Commissie kan worden gedaan door

ieder van de partijen bij de CAO voor de Contractcateringbranche en de Horeca-CAO alsmede, wat betreft de eigen onderneming, door iedere werkgever op wie één van die CAO’s in redelijkheid van toepassing kan worden geacht alsmede door iedere werknemer van zodanige werkgever.

2. De uitspraak van de Commissie heeft het karakter van een bindend advies voor partijen indien deze vooraf schriftelijk zijn overeengekomen deze uitspraak als zodanig te accepteren.

3. Het verzoek dient te vermelden:

a. naam en adres van verzoeker c.q. werkgever;

b een nauwkeurige beschrijving van de bedrijfsactiviteiten, eventueel vergezeld van de argumenten die verzoeker heeft betreffende toepasselijkheid van één van de beide in het geding zijnde CAO’s.

4. De secretaris zendt binnen 14 dagen na ontvangst van het verzoek, een ont- vangstbevestiging aan verzoeker en een verklaring dat de partij die het verzoek heeft gedaan zich verbindt de uitspraak van de Commissie als bindend te aanvaarden. Indien de verzoeker de uitspraak als bindend wenst te aanvaarden, dient deze verklaring, ondertekend, binnen 14 dagen na verzending aan de secretaris te worden geretourneerd.

Tevens wordt ter gelegenheid van de ontvangstbevestiging gevraagd of de verzoeker in de gelegenheid gesteld wil worden om door de Commissie te worden gehoord. De verzoeker dient hierop eveneens binnen 14 dagen na verzending te antwoorden.

5. De secretaris zendt binnen 14 dagen na ontvangst van alle voor de beoordeling noodzakelijke bescheiden, het verzoek aan de Commissie Werkingssfeer, met een verklaring aan ieder der betrokken partijen dat men zich verbindt de uitspraak als bindend te aanvaarden. Indien de desbetreffende partij(en) de uitspraak als bindend wensen te aanvaarden, dient de verklaring, ondertekend, binnen 14 dagen na verzending aan de secretaris te worden geretourneerd.

Tevens wordt ter gelegenheid van het in kennis stellen van het verzoek, gevraagd of één of meerdere van de betrokken partijen een hoorzitting wenselijk acht.

Hierop dient eveneens binnen 14 dagen na verzending te worden geantwoord.

Artikel 7

Het horen van partijen

1. Indien de verzoeker of één der partijen zulks te kennen heeft gegeven, roept de secretaris partijen op om op een zitting te verschijnen teneinde door de Commissie te worden gehoord.

Bij deze hoorzitting dient de Commissie zich laten vertegenwoordigen door mini- maal één afgevaardigde namens Veneca, minimaal één afgevaardigde namens Koninklijke Horeca Nederland en minimaal één afgevaardigde namens de overige organisaties.

2. Deze hoorzitting wordt gehouden binnen één maand nadat de verzoeker heeft kenbaar gemaakt te willen worden gehoord.

De termijn van 1 maand kan door omstandigheden worden verlengd met maximaal 1 maand.

3. Xxxxxxxxx en/of de betrokken partijen kunnen zich laten bijstaan door deskundigen.

Artikel 8

Verdere behandeling van het verzoek

1. De Commissie neemt binnen 1 maand nadat zij kennis heeft genomen van het verzoek of binnen 1 maand na de hoorzitting een besluit.

De Commissie wordt, ten behoeve van het te nemen besluit, in het bezit gesteld van het verslag van de eventueel gehouden hoorzitting.

Deze termijn van 1 maand kan door omstandigheden worden verlengd met maximaal 1 maand.

2. Een besluit van de Commissie behoeft de steun van zeven of meer leden van de Commissie.

Ontbreekt in een voorkomend geval zodanige meerderheid, dan wordt het dossier in handen gesteld van een gezamenlijk door partijen aangewezen vertrouwenspersoon die binnen 1 maand na verwerking van het dossier een besluit neemt.

Deze termijn van 1 maand kan door omstandigheden worden verlengd met maximaal 1 maand.

3. Bij gebreke van eenstemmigheid aangaande de vertrouwenspersoon, wordt in de vacature voorzien, op verzoek van de meest gerede partij, door de voorzitters van de Stichting van de Arbeid.

4. De Commissie respectievelijk de vertrouwenspersoon baseert zich bij haar respectievelijk zijn besluiten op de in de CAO voor de contractcateringbranche en de Horeca-CAO neergelegde werkingssfeerbepalingen. Richtinggevend is wat ter zake van dergelijke activiteiten in de bijlage bij dit Reglement is neergelegd.

5. De Commissie kan buiten vergadering rechtsgeldige besluiten nemen.

Voorwaarde is wel dat de mening van ieder Commissielid, schriftelijk bij de secretaris is ingediend.

6. Het besluit van de Commissie wordt terstond aan de verzoeker schriftelijk medegedeeld.

De uitspraak dient de gronden te bevatten waarop zij berust.

7. Indien het besluit zal worden genomen door de vertrouwenspersoon, wordt, zodra dit bekend is, de verzoeker daarvan in kennis gesteld.

8. Het besluit van de vertrouwenspersoon wordt terstond aan de verzoeker schriftelijk medegedeeld.

Artikel 9

Kosten

Artikel 10

Slotbepaling

In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist de Commissie.

Bijlage 5

bij Reglement SUCON II

Toelichting bij reglement Commissie Werkingssfeer

Partijen bij de CAO voor de Contractcateringbranche en bij de Horeca-CAO realiseren zich dat de aard van contractcateringactiviteiten meebrengt dat het moeilijk is daarvan een precieze en tegelijkertijd genoegzame definitie te geven en, derhalve, in een concreet geval te bepalen of al dan niet van zodanige activiteiten sprake is, zulks afgezet tegen andere activiteiten die thans vallen onder de werkingssfeer van het Instellingsbesluit van het Bedrijfschap Horeca en Catering en (daarmee) van de Horeca-CAO. De omschrijving van die activiteiten in

genoemde XXX’x heeft in verband daarmee het karakter gekregen van een karakteristiek, aan de hand waarvan van geval tot geval zal moeten worden bezien of al dan niet van zodanige activiteiten sprake is. Bij het nemen van beslissingen in concrete gevallen strekt het navolgende de Commissie Werkingssfeer respectievelijk de Vertrouwenspersoon mede tot richtsnoer.

Restauratieve diensten waarbij van Contractcatering sprake is, doen zich voor bij dienstverlening ten behoeve van -bijvoorbeeld- de volgende opdrachtgevers:

werkgevers (ten behoeve van diegenen die in hun onderneming werkzaam zijn), instellingen actief in de gezondheidszorg (ten behoeve van patiënten), bejaarden- rusthuizen (ten behoeve van bewoners), correctionele instellingen (ten behoeve van diegene die tot een verblijf aldaar veroordeeld zijn), onderwijsinstellingen (ten behoeve van studenten en leerlingen), het leger (ten behoeve van militairen) en inflightcatering (ten behoeve van passagiers).

Offshore-catering is uitgezonderd van de werkingssfeer van deze CAO.

Werkgevers met activiteiten ter zake van inflightcatering kunnen automatisch via de Vakraad dispensatie verkrijgen voor toepassing van de CAO’s in de Contract-cateringbranche ten behoeve van het kunnen blijven toepassen van hun eigen ondernemings-CAO. Het beleid van de Vakraad zal echter gericht zijn op een uiteindelijke integratie in de CAO’s voor de Contractcateringbranche.

Uitgangspunt is dat van de restauratieve diensten in kwestie in overwegende mate gebruik gemaakt wordt door de categorie gebruikers met wie de opdrachtgever de in de CAO genoemde andere “durende band” heeft.

Dat is in beginsel niet mogelijk indien de activiteiten niet in de besloten kring van het bedrijf of de instelling van de opdrachtgever worden aangeboden en verricht. Zo is bij de publieke horeca-exploitatie van een gelegenheid als Duinrell niet van Contractcatering sprake.

Hetzelfde geldt voor de exploitatie door een cateringbedrijf van een gelegenheid als het WTC- restaurant te Rotterdam: daar is immers sprake van een volledige publieke openstelling alsmede van een vorm van dienstverlening die een horeca-exploitatie is tegen nagenoeg “normale” horeca-prijszetting van de aangeboden producten en diensten.

Tenslotte kan bij wijze van voorbeeld ook de dienstverlening door een cateringbedrijf bij dierentuin Artis worden genoemd; ook daar staat de exploitatie volledig open voor het publiek, waarmee geen vaste andere relatie bestaat als hierboven bedoeld, en ook hier geldt dat de normale horeca-prijszetting grotendeels wordt gevolgd.

Bestaat twijfel over de vraag of in een concreet geval al dan niet van contractcateringactiviteiten sprake is, dan is indicatief voor de aanwezigheid daarvan dat de opdrachtgever een overwegende invloed heeft bij de bepaling waar, wanneer en/of op welke condities de activiteiten worden verricht.

Daar waar in dit reglement wordt gesproken van CAO voor de Contractcateringbranche wordt daaronder tevens verstaan de VUT-CAO voor de Contractcateringbranche.

Bijlage 6

bij Reglement SUCON II

Reglement Ambtshalve aanslagen, Boeten in Invordering

Artikel 1

Ambtshalve vaststelling premiebedrag

a. Indien de werkgever, ondanks minimaal 2 aanmaningen (waarvan de 2e aangetekend wordt verstuurd), niet voldoet aan de verplichting de gevraagde loonsom op te geven, zal SUCON II de gevraagde loonsom en in verband daarmee het verschuldigde of alsnog verschuldigde bedrag aan premie ambtshalve vaststellen.

b. Indien de werkgever ook in het jaar volgend op die waarin de eerste ambtshalve aanslagen werden opgelegd, in gebreke blijft met het doen van de gevraagde loonsomopgave, zal SUCON II opnieuw ambtshalve aanslagen opleggen welke 20% uitgaan boven het bedrag van de eerste ambtshalve aanslagen. Indien de werkgever ook in het jaar volgend op die waarin de tweede ambthalve aanslagen werden opgelegd, in gebreke blijft met het doen van de gevraagde loonsomopgave, zal SUCON II opnieuw ambthalve aanslagen opleggen welke 20% uitgaan boven het bedrag van de tweede ambtshalve aanslagen.

c. Indien de werkgever op enig moment alsnog aan zijn verplichting voldoet tot opgave van de gevraagde loonsom(men) en deze voorzien is (zijn) van een verklaring van een register accountant of accountant-administratieconsulent, dan zullen de ambthalve opgelegde aanslagen met terugwerkende kracht worden gecorrigeerd naar de juiste, bekende, loonsom(men).

Artikel 2

Boeten in geval van niet nakoming van de verplichtingen uit artikel 3 lid 1 CAO

In geval van niet nakoming door de werkgever van de verplichting(en) neergelegd in artikel 3 van de VUT-CAO, kan SUCON II een boete opleggen. Met niet nakoming wordt bedoeld: het niet indienen van de (jaar)loonsomopgave, het niet tijdig indienen van de (jaar)loonsomopgave, het niet nakomen van de 5%-regeling en het doen van een inhoudelijk niet juiste en/of niet volledige (jaar)loonsomopgave. Bij overtreding van de 5%-regeling zal SUCON II een boete opleggen. XXXXX XX deelt bij het opleggen van een boete schriftelijk de gronden mede alsook de duur van de op te leggen maatregel.

XXXXX XX stemt de boete af op de ernst van de gedraging, de mate waarin de werkgever de gedraging verweten kan worden en de omstandigheden waarin de werkgever verkeert.

Deze afstemming is weergegeven in de navolgende schema’s: I. Niet indienen van de (jaar)loonsomopgave

1e overtreding

2e overtreding

3e e.v. overtreding

Verzuimboete

5%, max. € 4.800,--

geen boete indien geen premienadeel

7,5%, max. € 4.800,--

Vergrijpboete

25%, geen maximum bedrag

37,5%, geen maximum bedrag

NB: De boete die in dit geval wordt opgelegd komt bovenop de ambthalve aanslag als bedoeld in artikel 1 van dit reglement.

II. Niet-tijdig indienen van de (jaar)loonsomopgave

1e overtreding

2e overtreding

3e e.v. overtreding

Verzuimboete

5%, max. € 500,--

geen boete indien geen premienadeel

7,5%, max. € 1.450,--

7,5%, max. € 4.800,--

Vergrijpboete

25%, max. € 2.400,--

37,5%, max. € 4.800,--

37,5%, geen maximum bedrag

III. Overtreding van de 5%-regeling

1e overtreding

2e overtreding

3e e.v. overtreding

Verzuimboete

5%, max. € 500,--

geen boete indien geen premienadeel

7,5%, max. € 1.450,--

7,5%, max. € 4.800,--

Vergrijpboete

25%, max. € 2.400,--

37,5%, max. € 4.800,--

37,5%, geen maximum bedrag

IV. Doen van een inhoudelijk niet juiste en/of niet volledige loonsomopgave

1e overtreding

2e overtreding

3e e.v. overtreding

Verzuimboete

5%, max. € 1.450,--

geen boete indien geen premienadeel

7,5%, max. € 2.400,--

7,5%, max. € 4.800,--

Vergrijpboete

25%, geen maximum bedrag

37,5%, geen maximum bedrag

Artikel 3

Invordering bijdragen

a. Betaling van de XXXXX XX verschuldigde bijdrage dient te geschieden binnen één maand na dagtekening van de desbetreffende door XXXXX XX uitgebrachte nota.

Wanneer niet binnen de aangegeven termijn wordt voldaan, zal de bijdrage worden vermeerderd met de rente van de dag af, waarop de betaling had moeten plaatsvinden. Het

percentage van de in rekening te brengen rente wordt vastgesteld op dat van de geldende wettelijke rente.

b. In geval de bijdrage niet binnen de aangegeven termijn wordt voldaan, wordt de schuldenaar geacht van rechtswege in verzuim te zijn, zonder dat zulks afzonderlijke ingebrekestelling behoeft. Alle op de invordering vallende kosten, waaronder de administratiekosten, de gerechtelijke en de buitengerechtelijke incassokosten, de laatste ten belope van minimaal 15% van het in te vorderen bedragen, komen voor rekening van de schuldenaar.

Artikel 4

Overdracht bevoegdheid

Partijen bij deze CAO dragen hun bevoegdheid tot het instellen van vorderingen als bedoeld in artikel 15 Wet CAO en artikel 3 lid 4 van de Wet AVV, van bepalingen van de CAO over aan XXXXX XX.

Bijlage 7

Artikel 3 (heffing) lid 3a t/m 3d van de (voormalige) Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche voor werknemer geboren vóór 1950

Artikel 3 Heffing

3. Het hieronder in de leden 3a t/m 3d bepaalde is tot 1 januari 2007 van toepassing op de werknemer, met op 1 januari 2003 een dienstverband bij een werkgever in de zin van deze CAO en die geboren is in één van de geboortejaren vermeld in artikel 4 van deze CAO danwel in één van de geboortejaren vermeld in artikel 4 van de ‘Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de

Contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953’, (hierna te noemen: ‘VUT-CAO 1950/1953’), die in principe kan voldoen aan de voorwaarden gesteld in het artikel 4 dat op de werknemer van toepassing is.

Artikel 4 van de VUT-CAO 1950/1953 is als bijlage 6 bij deze CAO gevoegd.

3.a De werknemer is met ingang van 1 mei 2003 als extra aandeel in de totale door de werkgever af te dragen premie, bovenop de premie van 1,2% welke door de werknemer middels inhouding op het loon worden betaald, verplicht een extra premie te betalen van 3,5%. Deze premie wordt eveneens door inhouding op het loon geheven en wel over het loon voor de werknemersverzekeringen (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandelen in de premie ouderdoms/nabestaandenpensioen en SUCON I met een maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen.

De werkgever is verplicht het extra aandeel van 3,5% van de werknemer te vorderen door inhouding daarvan op het periodiek te betalen loon en het aldus ingehoudene af te dragen aan SUCON I.

b. De werknemer die met bewijs kan aantonen dat hij nimmer zal kunnen voldoen aan de voorwaarden gesteld in het hiervoor genoemde artikel 4 dat op de werknemer van toepassing is, is het extra aandeel van 3,5%, genoemd in lid 3a van dit artikel, niet verschuldigd.

c. Indien de werknemer bij voorbaat schriftelijk afstand doet van zijn (potentiële) recht op een uitkering op grond van deze CAO danwel op grond van de VUT-CAO 1950/1953, en dit is vastgelegd in een daartoe strekkende overeenkomst tussen SUCON I en die werknemer, dan is deze werknemer de extra premie van 3,5% niet verschuldigd en zal deze niet middels inhouding op het voornoemde loon worden gevorderd door de werkgever.

Het genomen afstand van recht is onvoorwaardelijk en onomkeerbaar.

d. Indien de werknemer bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd, geen gebruik heeft gemaakt van de mogelijkheid tot het verkrijgen van een uitkering op grond van deze CAO danwel op grond van de VUT-CAO 1950/1953, welke uitkering hij had kunnen verkrijgen omdat hij formeel aan de voorwaarden voor het recht op een uitkering heeft voldaan, wordt de aan SUCON respectievelijk SUCON I betaalde extra premie te dezer zake, door SUCON I aan de werknemer gerestitueerd.

In geval de werknemer voortijdig overlijdt terwijl hij voordien formeel aan de voorwaarden voor het verkrijgen van een uitkering op grond van deze CAO danwel op grond van de VUT-CAO 1950/1953 voldeed, wordt er door SUCON I niet tot premierestitutie overgegaan.

Bijlage 8

Bij Reglement SUCON II

Uitwerking van de pensioengrondslagdefinitie 2006 zoals vermeld in artikel 5 van het SUCON-II reglement

Pensioengrondslagdefinitie 2006 (artikel 1, lid 5 sub p Pensioenreglement 2006): het brutoloon sociale verzekeringen over een kalenderjaar vermeerderd met:

i. het werknemersaandeel in de premie voor de vroeg-, ouderdoms-, nabestaandenen wezenpensioenregeling;

ii. het aandeel in de premie van de WAO-aanvullingsregeling en de WAO- gatverzekering als bedoeld in Pensioenreglement III (van Pensioenfonds Horeca & Catering) die de werknemer verschuldigd is respectievelijk de premie die de werknemer verschuldigd is of zou zijn aan de Stichting Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid in de Contractcateringbranche;

iii. het werknemersaandeel in de bijdrage voor de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor het Horecabedrijf en de Stichting Overgangsregeling vervroegd uittreden voor het Horecabedrijf respectievelijk de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden in de Contractcateringbranche;

Statuten

Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche II

Artikel 1

Naam en zetel

1. De stichting draagt de naam: "Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche II", hierna te noemen "de stichting".

2. De stichting heeft haar zetel te Tilburg.

Artikel 2

Doel

De Stichting heeft ten doel: voor werknemers in de contractcatering, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst vrijwillig vervroegd uittreden voor de contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953 van toepassing is, de mogelijkheid te openen vrijwillig vervroegd uit het arbeidsproces te treden op basis van de bij de "collectieve arbeidsovereenkomst vrijwillig vervroegd uittreden voor de contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953" getroffen regeling en aan die werknemers uitkeringen te doen krachtens een daarvoor vastgesteld reglement. Tevens heeft de Stichting ten doel het opvangen van financiële tegenvallers na ontbinding van SUCON I welke direct gerelateerd zijn aan de doelomschrijving van de (voormalige) Stichting SUCON I.

Artikel 3

Duur

De stichting is opgericht voor onbepaalde tijd.

Artikel 4

Financiële middelen

De financiële middelen van de stichting bestaan uit:

a. de door de werkgevers te storten bijdragen als bepaald in de "collectieve arbeidsovereenkomst vrijwillig vervroegd uittreden voor de contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953";

b. bijdragen van de overheid;

c. andere baten.

Artikel 5

Bestuur

1. Het bestuur van de stichting bestaat uit tenminste 8 leden.

2.a De bestuursleden worden benoemd door partijen bij de CAO vrijwillig vervroegde uittreding voor de contractcateringbranche.

2.b Door partijen aan werkgeverszijde en partijen aan werknemerszijde worden evenveel bestuursleden benoemd.

3. De in lid 2 genoemde partijen benoemen voor elk bestuurslid een plaatsvervangend lid, dat in het bestuur zitting zal nemen bij ontstentenis van het zittend bestuurslid.

4. De benoeming van een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid geschiedt voor een tijdvak van 3 jaar.

5. Een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid zijn terstond herbenoembaar.

6. De in lid 2 genoemde partijen hebben te allen tijde het recht de door haar benoemde bestuursleden en plaatsvervangende bestuursleden te vervangen door anderen.

7. Het bestuurslidmaatschap en het plaatsvervangend bestuurslidmaatschap eindigt door:

a. overlijden;

b. periodiek aftreden;

c. schriftelijk bedanken;

d. onder curatelestelling of faillissement;

x. door ontslag door de partij, die het betreffende bestuurslid heeft benoemd.

Artikel 6

Voorzitter, plaatsvervangend voorzitter en secretaris

1. Het bestuur kiest uit zijn midden een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter.

2. De functie van voorzitter wordt in de even jaren vervuld door een bestuurslid, benoemd door een werkgeversorganisatie en de functie van plaatsvervangend voorzitter door een bestuurslid, benoemd door een werknemersorganisatie, partij bij de CAO; in de oneven jaren geldt het omgekeerde.

3. Het bestuur benoemt een secretaris al dan niet uit zijn midden, het bestuur kan een plaatsvervangend secretaris al dan niet uit zijn midden benoemen.

4. Wanneer de secretaris niet uit het bestuur is benoemd, heeft hij het recht de bestuursvergaderingen bij te wonen; hij heeft een adviserende stem.

Artikel 7

Bestuursbevoegdheid en vertegenwoordiging

1. Het bestuur is binnen de grenzen van het doel van de Stichting zelfstandig bevoegd tot het verrichten van alle handelingen en het sluiten van alle overeenkomsten de Stichting betreffende, gene uitgezonderd.

2. De stichting wordt vertegenwoordigd door het bestuur.

3. De vertegenwoordigingsbevoegdheid komt mede toe aan de voorzitter en de vice- voorzitter gezamenlijk.

4. Het bestuur kan volmacht verlenen aan één of meer bestuursleden, alsook aan derden, om de stichting binnen de grenzen van de volmacht te vertegenwoordigen.

Artikel 8

Administrateur

Het administratief en geldelijk beheer wordt onder verantwoordelijkheid van het bestuur en met inachtneming van een door het bestuur vastgestelde instructie gevoerd door een door het bestuur tot wederopzegging benoemde administrateur.

Artikel 9

Vrijwaring

1. De stichting vrijwaart elke (voormalige) (plaatsvervangend) bestuurder van de stichting alsmede van de (voormalige) Stichting SUCON I, voor alle uitgaven (met inbegrip van in redelijkheid gemaakte en onderbouwde honoraria van advocaten, adviseurs, rechtshulpverleners of andere vertegenwoordigers), geldelijke gevolgen van vonnissen, geldboetes en in het kader van schikkingen betaalde bedragen die daadwerkelijk en redelijkerwijs door hem zijn gemaakt in verband met een actie, rechtszaak of procedure voortkomend uit en/of verband houdend met elke (voorgenomen) actie in of buiten rechte ongeacht het feit of dit een reële of beweerde actie betreft wegens een handelen of nalaten in de uitoefening van de functie van een lid van het bestuur of van een andere functie die hij of zij op verzoek van het bestuur vervult.

2. Onverminderd het in lid 1 bepaalde wordt geen vrijwaring gegeven tegen een vordering, geschil of kwestie ten aanzien waarvan door de Nederlandse rechter bij gewijsde wordt vastgesteld dat degene, zoals bedoeld in lid 1 zich schuldig heeft gemaakt aan grove nalatigheid of opzettelijk wangedrag bij de uitoefening van zijn taken voor de Stichting.

Onverminderd het in lid 1 en de vorige volzin bepaalde, wordt alleen vrijwaring verleend indien degene, zoals bedoeld in lid 1, eerst overgaat tot:

- het betrekken van een adviseur, advocaat, rechtshulpverlener of een vertegenwoordiger;

- het voeren van verweer, het maken van bezwaar dan wel anderszins reageren op een reële of beweerde actie;

- het betalen van (schade)vergoedingen, dan wel het anderszins betalen van geldelijke bedragen;

- het treffen van een (of meerdere) schikking(en) nadat door het bestuur met inachtneming van hetgeen is bepaald in lid 1 en de vorige volzin is beslist ten aanzien van de vrijwaring en de wijze van uitvoering van de hierboven aangegeven zaken en aan degene die het betreft van deze beslissing een schriftelijke bevestiging daarvan is verzonden en degene, zoals bedoeld in lid 1, door ondertekening van deze beslissing ook alle voorwaarden van de stichting onderschrijft en per aangetekende post retour heeft gezonden.

De Stichting stelt in ieder geval de volgende voorwaarden:

- Kosten die worden gemaakt bij de verdediging in een civiele of strafrechtelijke actie, rechtszaak of procedure worden betaald door de stichting vóór de uiteindelijke beslissing in een dergelijke actie, rechtszaak of procedure, na ontvangst van een toezegging van of namens degene zoals bedoeld in lid 1, dat hij het bedrag terugbetaalt, tenzij uiteindelijk wordt vastgesteld dat hij recht heeft op vrijwaring door de stichting volgens lid 1 van dit artikel. De toezegging hiertoe wordt gedaan door ondertekening en retour zending van de hierboven genoemde beslissing;

- Niettegenstaande de overige bepalingen van dit artikel, stelt degene, zoals bedoeld in lid 1, de stichting zonder enige vertraging in kennis, zodra hij zich bewust wordt van een vordering of mogelijke vordering die tegen hem wordt ingesteld en heeft degene, zoals bedoeld in lid 1, de plicht gemaakte kosten te matigen.

Geen vrijwaring wordt gegeven indien de betrokken schade is gedekt door een verzekering en de verzekeraar de schade heeft vergoed of indien de betrokken schade door de schuld van degene zoals bedoeld in lid 1 niet door een verzekering is gedekt.

3. De stichting heeft de bevoegdheid een verzekering af te sluiten en te handhaven namens degene, zoals bedoeld in lid 1, tegen diens beweerde of daadwerkelijke aansprakelijkheid in al die hoedanigheden of voortvloeiend uit zijn hoedanigheid als zodanig, ongeacht of de stichting de bevoegdheid heeft hem te vrijwaren tegen dergelijke aansprakelijkheid onder het bepaalde in dit artikel.

Artikel 10

Bestuursvergaderingen

1. Het bestuur vergadert zo dikwijls de voorzitter of tenminste twee bestuursleden dit nodig oordeelt/oordelen.

2. De wijze en termijn van oproeping worden bij bestuursbesluit geregeld.

3. De leden van het bestuur ontvangen voor elke door hen bijgewoonde vergadering van het bestuur jaarlijks door het bestuur vast te stellen vacatiegeld. Reis- en verblijfkosten, door

de leden van het bestuur in hun functie gemaakt, worden vergoed volgens door het bestuur vast te stellen regeling.

Artikel 11

Besluitvorming

1. Het bestuur kan slechts besluiten nemen wanneer tenminste 2 bestuursleden, benoemd door partijen aan werkgeverszijde en 2 bestuursleden, benoemd door partijen aan werknemerszijde, zoals genoemd in artikel 5, lid 2, aanwezig zijn. Indien een besluit niet genomen kan worden wegens het niet aanwezig zijn van het vereiste aantal bestuursleden is het bepaalde in artikel 16, lid 3, van overeenkomstige toepassing.

2. Voorzover in deze statuten niet anders is bepaald kunnen geldige besluiten slechts worden genomen bij gewone meerderheid van de geldig uitgebrachte stemmen.

3. Elk werkgeverslid heeft evenveel stemmen als het aantal aanwezige werknemersleden; elk werknemerslid heeft evenveel stemmen als het aantal aanwezige werkgeversleden.

4. Over zaken wordt mondeling en over personen wordt schriftelijk gestemd.

5. Bij het bepalen van het aantal geldig uitgebrachte stemmen worden blanco stemmen en ongeldige stemmen niet meegerekend.

6. Bij staking van stemmen wordt in een volgende vergadering opnieuw over hetzelfde onderwerp gestemd; staken de stemmen dan wederom, dan wordt het voorstel geacht te zijn verworpen wanneer het zaken betreft en beslist het lot wanneer de stemming personen betreft.

7. Besluiten kunnen ook buiten vergadering worden genomen mits schriftelijk en met eenparigheid van stemmen van alle bestuursleden.

Een dergelijk besluit staat gelijk met een besluit genomen in een vergadering.

Artikel 12

Boekjaar en begroting

1. Het boekjaar van de stichting valt samen met het kalenderjaar.

2. Het eerste boekjaar wordt gerekend van de dag van oprichting van de stichting af tot en met 31 december 1989.

3. Jaarlijks voor 1 januari stelt het bestuur de begroting voor het komende boekjaar vast.

4. De begroting is beschikbaar voor bij het fonds betrokken werkgevers / werknemers.

Artikel 13

Jaarverslag

1. Het bestuur is verplicht van de vermogenstoestand van de stichting zodanige aantekening te (doen) houden, dat daaruit te allen tijde haar rechten en verplichtingen kunnen worden gekend.

2. Jaarlijks na afloop van het boekjaar stelt het bestuur een door een externe registeraccountant of accountant-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid gecontroleerde balans, rekening van baten en lasten en verslag over de toestand van de stichting vast, welke stukken binnen drie maanden na afloop van het boekjaar door het bestuur dienen te worden opgemaakt en waaruit moet blijken dat de uitgaven conform het bestedingsdoel zijn gedaan; het bestuur legt daarmee rekenschap af van het gevoerde beleid. Ten blijke van de vaststelling worden voornoemde stukken door de voorzitter en de secretaris van de stichting ondertekend.

3. Het bestuur is verplicht de in de leden 1 en 2 vermelde bescheiden tenminste tien jaar lang te bewaren.

4. De rekening en verantwoording vergezeld van de verklaring van de registeraccountant of accountant-administratieconsulent wordt overeenkomstig de wettelijke bepalingen jaarlijks gepubliceerd en wordt ter inzage neergelegd van de bij de Stichting betrokken werkgevers / werknemers ten kantore van de Stichting en op één of meer door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen en worden op aanvraag toegezonden aan de bij de Stichting betrokken werkgevers en werknemers, tegen betaling van de daaraan verbonden kosten.

Artikel 14

Beheer geldmiddelen

1. De gelden van de stichting worden door het bestuur beheerd.

2. Voorzover gelden van de stichting voor belegging beschikbaar zijn, worden deze gelden door het bestuur belegd, met inachtneming van in redelijkheid daaraan te stellen eisen van liquiditeit, rendement en risicoverdeling.

3. Gerede gelden worden in rekening-courant gestort bij de administrateur. De titels betreffende geldleningen op onderhandse schuldbekentenis worden bewaard in de kluis van de administrateur.

4. Effecten en andere geldswaardige papieren worden zoveel mogelijk in bewaring gegeven bij algemene handelsbanken.

5. Het bestuur zal de kosten van beheer van de geldmiddelen en de wijze van verrekening van de kosten vaststellen.

Artikel 15

Reglementen

1. Het bestuur kan reglementen vaststellen en wijzigen; deze reglementen mogen geen bepalingen inhouden, welke in strijd zijn met de wet of deze statuten.

2. Ten aanzien van besluiten tot vaststellen van een reglement is het bepaalde in artikel 16 leden 2, 3 en 4 van toepassing.

3. De reglementen alsmede aangebrachte wijzigingen daarin treden niet in werking alvorens een volledig exemplaar van die stukken onderscheidenlijk van de wijzigingen daarin, door het bestuur ondertekend, voor een ieder ter inzage wordt neergelegd ter griffie van de rechtbank in het arrondissement waarin het fonds is gevestigd.

Artikel 16

Wijziging van statuten

1. Het bestuur is bevoegd tot wijziging van de statuten en tot ontbinding van de stichting.

2. Besluiten tot wijziging van de statuten of tot ontbinding van de stichting kunnen slechts worden genomen met algemene stemmen in een speciaal daartoe bijeen geroepen vergadering waarin tenminste 3/4 der bestuursleden aanwezig is.

3. Wanneer in deze vergadering niet tenminste 3/4 der bestuursleden aanwezig is wordt binnen 4 weken, doch niet eerder dan 2 weken daarna, wederom een vergadering gehouden waarin een besluit tot statutenwijziging kan worden genomen mits met inachtneming van het bepaalde in artikel 11, lid 1, de meerderheid der bestuursleden aanwezig is.

4. Indien de voorzitter van het bestuur dit wenselijk acht en geen der afzonderlijke leden daartegen bezwaar heeft, kan het bestuur, in afwijking van lid 3, het besluit tot statutenwijzigingen schriftelijk nemen. Alle bestuursleden dienen in dat geval hun stem schriftelijk, telegrafisch, per telex of per e-mail uit te brengen. Het besluit wordt alsdan genomen met volstrekte meerderheid van stemmen.

Van een aldus genomen besluit wordt onder bijvoeging van de ingekomen stemmen door de secretaris een relaas opgemaakt dat bij de notulen wordt gevoegd.

5. De statuten alsmede de in de statuten aangebrachte wijzigingen treden niet in werking alvorens een volledig exemplaar van die stukken onderscheidenlijk van de wijzigingen daarin, door het bestuur ondertekend, voor een ieder ter inzage wordt neergelegd ter griffie van de rechtbank in het arrondissement waarin het fonds is gevestigd.

Artikel 17

Ontbinding van de stichting

1. Bij ontbinding van de stichting geschiedt de vereffening door het bestuur.

2. Gedurende de vereffening blijven de statuten zoveel mogelijk van kracht.

3. Het besluit tot ontbinding van de stichting moet inhouden de bestemming van een eventueel batig saldo, met dien verstande, dat een batig saldo moet worden bestemd voor een doel, dat het meest overeenkomt met het doel van de stichting.

Artikel 18

Inschrijving in het stichtingenregister

1. Het bestuur is verplicht de stichting te doen inschrijven in het stichtingenregister, gehouden door de kamer van Koophandel en Fabrieken, binnen welker gebied de stichting haar zetel heeft en een authentiek afschrift van deze akte dan wel authentiek uittreksel van de akte, bevattende de statuten, ten kantore van dat register neer te leggen.

2. Het bestuur draagt zorg dat in bedoeld register steeds wordt ingeschreven de naam, de voornamen, de woonplaats, het adres alsmede de geboortedatum van elk dergenen, die de stichting in en buiten rechte vertegenwoordigt.

Artikel 19

1. In alle gevallen, waarin deze statuten of reglementen niet voorzien, beslist het bestuur.

2. Deze statuten zijn een onderdeel van de Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953.

Document Metadata

Table of Contents

Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden

Document Metadata