Algemene Voorwaarden Hagenaars Recruitment - Werving en Selectie/Interim Recruitment
Algemene Voorwaarden Hagenaars Recruitment - Werving en Selectie/Interim Recruitment
Artikel 1: Toepasselijkheid
Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de werving en selectie van kandidaten voor zowel vaste posities als interim posities door Hagenaars Recruitment.
Artikel 2: Opdracht
1. Een opdracht tot werving en selectie behelst de opdracht om een kandidaat te werven en selecteren met het doel dat tussen deze kandidaat en de opdrachtgever een rechtstreekse arbeidsverhouding tot stand komt. De opdrachtgever en Hagenaars Recruitment stellen per opdracht een schriftelijke opdrachtbevestiging op (dit kan ook per e-mail).
2. Een opdracht tot interim recruitment behelst de opdracht om een interim kandidaat te werven en selecteren met het doel dat interim kandidaat een opdracht bij opdrachtgever uitvoert. In dit geval stelt Hagenaars Recruitment een overeenkomst met opdrachtgever op en ook een overeenkomst met de interim kandidaat.
3. Een werving en selectieopdracht eindigt op het moment dat de opdrachtgever de voorgestelde kandidaat accepteert of door het verstrijken van de tussen partijen overeengekomen maximale duur van de opdracht of bij wederzijds goedvinden.
Artikel 3: Benodigde gegevens en verplichting Hagenaars Recruitment
De opdrachtgever verstrekt aan Hagenaars Recruitment alle benodigde gegevens die nodig zijn voor de werving en selectie, zoals bedrijfsprofiel, organigram, functieprofiel. Hagenaars Recruitment spant zich in om binnen de in de opdrachtbevestiging afgesproken termijn, nadat de opdrachtgever de opdrachtbevestiging voor akkoord heeft ondertekend (of per e- mail heeft bevestigd) naar beste kunnen en op basis van de door de opdrachtgever verstekte gegevens kandidaten te selecteren die zo veel mogelijk voldoen aan de eisen en verwachtingen van de opdrachtgever.
Artikel 4: Geheimhouding en vertrouwelijkheid
1. Hagenaars Recruitment verbindt zich tot geheimhouding van alle in het kader van de opdracht omtrent het bedrijf van de opdrachtgever ontvangen gegevens, waarvan zij kan vermoeden dat deze van vertrouwelijke aard zijn.
2. Gegevens van kandidaten dienen door de opdrachtgever vertrouwelijk te worden behandeld en mogen niet aan derden worden doorgegeven.
Artikel 5: Keuze kandidaat
1. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn uiteindelijke keuze van een kandidaat.
2. Hagenaars Recruitment is niet aansprakelijk indien een kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de opdrachtgever.
3. Hagenaars Recruitment kan nimmer aansprakelijk worden gehouden voor schade en/of verliezen als gevolg van handelen en/of nalaten van een door Hagenaars Recruitment geïntroduceerde kandidaat met wie de opdrachtgever rechtstreeks voor zich en/of middels derden dan wel voor derden, (mede) als gevolg van de opdrachtuitvoering door Hagenaars Recruitment, een arbeidsverhouding van welke aard dan ook is aangegaan.
Artikel 6: Vergoeding
1. De opdrachtgever is aan Hagenaars Recruitment voor de werving en selectieopdracht een bemiddelingsvergoeding verschuldigd van het overeengekomen percentage van het fulltime bruto jaarsalaris van de kandidaat (inclusief vakantiegeld). De bemiddelingsvergoeding is verschuldigd op het moment dat de opdrachtgever en kandidaat de arbeidsovereenkomst hebben getekend.
2. De opdrachtgever is aan Hagenaars Recruitment voor de bemiddeling van een interim- kandidaat het afgesproken bruto uurtarief maal het aantal gewerkte uren per maand verschuldigd. De bemiddelingsvergoeding is verschuldigd na iedere maand nadat de interim-kandidaat bij opdrachtgever een opdracht heeft uitgevoerd.
3. Aanvullende kosten voor overige activiteiten en instrumenten van Hagenaars Recruitment worden in overleg met de opdrachtgever separaat in rekening gebracht.
4. Alle bedragen zijn exclusief 21% BTW. Artikel 7: Betaling
1. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is de opdrachtgever gehouden om de facturen van Hagenaars Recruitment te voldoen binnen 14 dagen na factuurdatum.
2. Na het verstrijken van de wettelijke betalingstermijn is opdrachtgever de wettelijke rente vereist. Een gedeelte van een maand wordt voor een volle maand gerekend.
3. Zowel de gerechtelijke als de buiten gerechtelijke kosten met betrekking tot de invordering en inning van niet tijdig betaalde betalingen zijn voor rekening van de opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke incassokosten is vastgesteld op tenminste 15% van de verschuldigde hoofdsom.
Artikel 8: Concurrentie en schadeloosstelling
1. Het is de opdrachtgever zonder toestemming van Hagenaars Recruitment niet toegestaan om gedurende 2 jaar na het eindigen van een opdracht met een kandidaat welke door Hagenaars Recruitment is voorgesteld en in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, rechtstreeks of via derden een arbeidsverhouding aan te gaan of direct of indirect te werk te stellen.
2. Indien de opdrachtgever binnen een tijdvak van 18 maanden na het eindigen van de interim-opdracht opnieuw gebruik wenst te maken van de diensten of inzet van de bemiddelde interim-kandidaat, dan zal tevens opnieuw gebruik worden gemaakt van Hagenaars Recruitment als tussenpersoon.
3. Indien de opdrachtgever het in lid 1 en lid 2 genoemde verbod overtreedt is hij met onmiddellijke ingang een schadeloosstelling aan Hagenaars Recruitment verschuldigd van de in artikel 6 bedoelde bemiddelingsvergoeding.