INFORMATIEDOCUMENT INLENERSBELONING

Versie 20220829

Looptijd CAO 01-02-2022 t/m 28-02-2023

INFORMATIEDOCUMENT INLENERSBELONING

CAO Vleeswarenindustrie

Via dit document informeren wij u over de elementen van de inlenersbeloning (hierna te noemen arbeidsvoorwaarden) die op uw huidige ter beschikkingstelling van toepassing zijn. Deze arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op bovengenoemde CAO. Hieronder treft u een overzicht aan van de arbeidsvoorwaarden met verwijzing naar de betreffende CAO-artikelen en opdrachtbrief. Dit formulier maakt integraal deel uit van uw arbeids-/uitzendovereenkomst en bijbehorende laatst afgegeven opdrachtbrief.

Sub. Element van de inlenersbeloning Verwijzing

a. de (verwachte) ingangsdatum Opdrachtbrief

b. de naam en contactgegevens van de opdrachtgever, waaronder een eventuele contactpersoon en werkadres

Opdrachtbrief

c. de (algemene) functienaam en indien afwijkend de functienaam volgens de beloningsregeling opdrachtgever

Opdrachtbrief

d. de functie-inschaling en -trede volgens de beloningsregeling opdrachtgever

Opdrachtbrief

e. de overeengekomen arbeidsduur Opdrachtbrief

f. indien van toepassing de vermoedelijke einddatum van de terbeschikkingstelling;

Opdrachtbrief

g. de cao/beloningsregeling Opdrachtbrief

h. het bruto feitelijk (uur)loon Opdrachtbrief

i. de van toepassing zijnde ADV compensatie Opdrachtbrief

j. de van toepassing zijnde toeslagen voor overwerk en/of verschoven uren

zie de pagina's hierna

k. de van toepassing zijnde toeslagen voor onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag en toeslagen voor fysiek belastende omstandigheden)

zie de pagina's hierna

l. de van toepassing zijnde ploegentoeslag zie de pagina's hierna

m. de van toepassing zijnde reiskostenvergoeding Opdrachtbrief

n. overige van toepassing zijnde kostenvergoedingen zie de pagina's hierna

o. de van toepassing zijnde vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk

zie de pagina's hierna

p. de van toepassing zijnde eenmalige uitkeringen zie de pagina’s hierna

q. de van toepassing zijnde thuiswerkvergoedingen zie de pagina’s hierna

INFORMATIE LOON

Uurloonberekening

CAO artikel 2 lid 13

In de CAO is een uurloondefinitie vastgelegd, namelijk CAO Artikel 2 lid 13. Op basis van deze definitie is het uurloon als volgt berekend: het salaris per uur afgerond op eurocenten, dat wordt berekend door het basis periodesalaris te delen door 144

AANLOOPSCHAAL

Aanloopschaal

CAO artikel 13 lid 2

1. Werknemers die nieuw in de vleeswarenindustrie zijn, worden beloond conform de aanloopschaal in bijlage II. Indien een werknemer ingedeeld is in deze aanloopschaal en een functie wordt uitgeoefend met een hogere indeling zal bovenop de aanloopschaal een functiegroep toeslag worden uitbetaald.Een werknemerkan maximaal 1 jaar in de aanloopschaal worden ingedeeld.

2. De beloning is de aanloopschaal zoals opgenomen in bijlage II. Werknemers die zijn ingedeeld in een aanloopschaal zullen,onder voorwaarde dat het bedrijfsbeleid dit toelaat, uiterlijk na één jaar werken een contract voor bepaalde tijd worden aangeboden met het uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na het tweede jaar. Dit geldt ook voor uitzendkrachten.Wijziging treedt op met ingang van de betalingsperiode waarin de bepaalde leeftijd wordt bereikt.

3. Om de instroom van jeugdige werklozen in de vleeswarenindustrie verder te bevorderen, is gekozen voor aanloopschalen. Onderdeel van deze aanloopschalen is een periodieke monitoring en evaluatie van de geïntegreerde aanpak. Om het effect van de aanloopschaal te kunnen toetsen zal er halfjaarlijks een controleerbare rapportage vanuit de bedrijven plaatsvinden aan de ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg.

De aanloopschaal is het loon voor werknemers die nieuw in de vleeswarenindustrie zijn, gebaseerd op het minimum maandloon. Voor werknemers in de leeftijd tot en met 18 jaar wordt het minimummaandloon verhoogd met 10%, voor werknemers in de leeftijd van 19 en 20 jaar wordt het minimum maandloon verhoogd met 5%. Het vier weken en weekloon worden berekend vanuit het maandloon. Voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt de aanloopschaal het minimumloon.

VERGOEDINGEN

Kledingvergoeding

CAO artikel 6

De werknemer ontvangt de benodigde werkkleding en werkschoeisel van de werkgever in bruikleen.

Reiskosten

CAO artikel 24b

1. De werknemer die 10 km of meer van het bedrijf woont, heeft recht op een vergoeding voor zijn woonwerkverkeer tot 35 km per enkele reis.

2. De vergoeding bedraagt ten minste 12 cent per km. Met ingang van 1 juni 2022 bedraagt de vergoeding ten minste 19 cent per km.

PERIODIEKEN

CAO artikel 13 lid 3

1. De vakvolwassen werknemers ontvangen het schaalloon dat overeenkomt met het aantal jaren voorafgaande aan 1 januari, dat zij onafgebroken in hun loonschaal ingedeeld zijn geweest. Voor werknemers in de loonschalen B tot en met E met nul functiejaren geldt dat zij worden ingedeeld op 1 functiejaar. Herzieningen vinden éénmaal per jaar plaats op 1 januari, totdat het maximum van deze schaal is bereikt.

2. Bij indiensttreding voor 30 juni van enig jaar, bestaat er recht op toekenning van een functiejaar per eerstvolgende 1 januari. Bij indiensttreding na 30 juni van enig jaar, bestaat er géén recht op toekenning van een functiejaar per eerstvolgende 1 januari.

TOESLAGEN VOOR OVERWERK

Toeslagen voor overuren

CAO artikel 16

1 Overwerk

Onder overwerk wordt verstaan: de uren waarop door de werknemer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht en die uitgaan boven:

a. 9 uur per dag;

b. 42 uur per week na aftrek van overuren volgens a;

c. een kwart van de bruto arbeidsduur in het kalenderjaar als bedoeld in artikel 4 lid 1. Op deze bepaling geldt een uitzondering voor bedrijven met een seizoensmatig productiepatroon, in verband met de rookworstcampagne. Voor deze bedrijven wordt onder c. verstaan: de helft van de bruto arbeidsduur in het kalenderjaar als bedoeld in artikel 4 lid 1.

d. De aanvangsmomenten van de in lid 1 sub c genoemde periodes zijn:

- bij maandelijkse betaling per 1 januari; 1 april; 1 juli; 1 oktober;

- bij periodebetaling: 1e periode; 4e periode; 7e periode; 10e periode.

2. Voor overuren geldt een toeslag van 25% van het basis uurloon. In geval er sprake is van ploegenarbeid zal op ondernemingsniveau met vakbonden worden gesproken over de wijze waarop de beloning van overwerk wordt geregeld, zonder dat sprake is van cumulatie.

3. Overwerk kan op verzoek van werkgever c.q. werknemer worden gecompenseerd in vervangende vrije tijd op een door de werkgever in overeenstemming met de werknemer te bepalen dag en tijd, doch binnen een tijdsverloop van zes weken na de dag waarop de overuren zijn gemaakt. Daarnaast dient een toeslag van 25%van het basis uurloon te worden uitbetaald. Indien binnen zes weken geen overeenstemming is bereikt over het opnemen van de vervangende tijd heeft de werkgever het recht de overuren vermeerderd met de toeslag uit te betalen.

4. Indien werknemer en werkgever overeenkomen dat ook de overwerktoeslag omgezet wordt in tijd, geldt voor de uren waarover de toeslag van 25% moet worden betaald een extra compensatie in tijd van 25 minuten.

TOESLAGEN VOOR WERKEN IN ONREGELMATIGHEID

Toeslagen voor onregelmatige uren

CAO artikel 17

Tijd	in	uren	Informatie
begin	eind	ma	di	wo	d o	vr	za	z o	fe
0:00	6:00	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	145,00%	290,00%	290,00%
6:00	18:00	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	145,00%	290,00%	290,00%
18:00	0:00	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	145,00%	290,00%	290,00%

Indien er een samenloop is met overwerkvergoeding, dan geldt de hoogste toeslag.

Voor werknemers die voor een onderneming werken waarvan de werkzaamheden voornamelijk bestaan uit het slicen en het daaraan voortvloeiende verpakken van vleeswaren en de daaraan gerelateerde werkzaamheden, gelden bovenstaande toeslagen met uitzondering van de zaterdag welke een toeslag kent van 125%. Bestaande afspraken over een hoger percentage blijven gehandhaafd.

TOESLAGEN VOOR PLOEGENDIENST

Toeslagen voor ploegendienst

CAO artikel 14 en 14 A

Tijd	in	uren	Informatie
begin	eind	ma	di	wo	d o	vr	za	z o	fe
0:00	6:00	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	145,00%	190,00%	190,00%
6:00	18:00	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	145,00%	190,00%	190,00%
18:00	0:00	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	131,50%	145,00%	190,00%	190,00%

Onder ploegendienst wordt verstaan arbeid die afwisselend in een etmaal, in regelmatig wederkerende volgorde door twee of meer ploegen wordt verricht.

Indien regelmatig in ploegendienst wordt gewerkt zal uit bovenstaande percentages een betalingsperiode gemiddelde worden berekend. Voor het werken in een 2 of 3 ploegendienst gelden met ingang van deze cao de volgende vaste ploegentoeslagen:

2-ploegendienst: 114%

3-ploegendienst: 120%

Er vindt geen stapeling van toeslagen plaats. Indien en voorzover eerder op hetzelfde moment meerdere toeslagen van toepassing zijn geldt de hoogste toeslag.

TOESLAGEN VOOR FEESTDAGEN

Toeslagen voor feestdagen

CAO artikelen 17 en 26

Tijd	in	uren	Informatie
begin	eind	ma	di	wo	d o	vr	za	z o
0:00	0:00	290,00%	290,00%	290,00%	290,00%	290,00%	290,00%	290,00%

Voor arbeid op feestdagen wordt als vermeld in de bovenstaande tabel met behoud van het recht op vrije tijd een toeslag van 90% van het basisuurloon toegekend voor

(1) onverwachte, noodzakelijke reparaties, die geen uitstel gedogen, alsmede voor die reparaties en werkzaamheden, die gedurende de bedrijfstijd niet kunnen plaatsvinden ;

(2) indien en voor zover producten gevaar lopen te bederven of in kwaliteit achteruitgaan;

(3) indien en voor zover arbeid nodig is voor verlichting, verwarming, roken en koeling.

Bovenstaande toeslag geldt niet

(4) voor volcontinuarbeid;

(5) voor continuarbeid, met dien verstande dat op zon- en algemeen erkende Christelijke feestdagen te 22.00 uur door de benodigde personen mag worden begonnen aan voorbereidende werkzaamheden, zodat om 24.00 uur de eigenlijke ploeg de arbeid kan aanvangen.

INCONVENIËNTENTOESLAG

Inconveniëntentoeslag

CAO artikel 15

1. Aan werknemers die daadwerkelijk de navolgende werkzaamheden verrichten worden de navolgende toeslagen per uur gegeven:

- werkzaamheden in de zouterij (pekelruimte, zoutkelder) en rokerij: € 0,15,

- het sorteren, meten, zouten en opbossen van darmen: € 0,15,

- het leegscheppen van rioolzuiveringsputten: € 0,15,

- werkzaamheden in de schoonmaakdiensten van materialen en fabrieksafdelingen: € 0,15,

- werkzaamheden, waarbij uit de zwaarte van het werk en de werkomstandigheden blijkt dat deze werkzaamheden overeenkomen met de bovengenoemde: € 0,15;

2. Bij het in hoofdzaak werken in gekoelde ruimten gelden de navolgende toeslagen:

- werkzaamheden in de diepvriesruimten: € 0,45;

- werkzaamheden in de gekoelde opslagruimten van -10ºC tot + 7ºC: € 0,15;

- werkzaamheden in gekoelde werkruimten bij een temperatuur van circa 7ºC tot 12ºC: € 0,07;

Van in hoofdzaak werken is sprake als gedurende een werkdag meer dan 50% in een gekoelde ruimte wordt gewerkt.

3. Een toeslag van € 0,36 per uur voor werkzaamheden in de verse darmbewerking.

4. Deze toeslagen zijn niet cumulatief. Bij meerdere toeslagen geldt de hoogste.

OVERIGE TOESLAGEN

Diplomatoeslagen en subsidies

CAO artikel 19

1. Aan de werknemers die de primaire opleiding niveau 1 en 2 van het leerlingstelsel voor de Vleeswarenindustrie hebben gevolgd, worden de navolgende toeslagen toegekend:

a. na het met goed gevolg afsluiten van de leerovereenkomst ontvangt de betrokkene een toeslag ineens van € 233,-;

b. één jaar na het behalen van het diploma ontvangt de betrokkene een toeslag ter grootte van € 349,-.

2. Aan de werknemers die deelcursussen volgen van de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Vleeswarenindustrie, zullen bij het behalen van het volledige vakdiploma (niveau 3) de volgende toeslagen worden toegekend: a. na het met goed gevolg afsluiten van de leerovereenkomst ontvangt de betrokkene een toeslag ineens van € 233,-; b. één jaar na het behalen van het diploma ontvangt de betrokkene een toeslag ter grootte van € 349,-.

3. Aan de werknemers die een VAPRO-diploma behalen en aan werknemers in de Technische Diensten zal bij het behalen van een diploma voor een technische opleiding op niveau 2 in het kader van de Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) een éénmalige toeslag ter grootte van € 233,- worden toegekend. In het daaropvolgende jaar ontvangt betreffende werknemer een toeslag ter grootte van € 349,-. Voor het toekennen van deze toeslag voor andere bij de uitoefening van de functie waardevolle, niet genoemde diploma's kan toestemming worden gevraagd aan het bestuur van Stichting Fonds Collectieve Belangen Vleeswarenindustrie.

4. Aan werknemers die een certificaat halen, dat vergelijkbaar is met een diploma worden de navolgende toeslagen toegekend:

a. na het met goed gevolg afsluiten van de leerovereenkomst ontvangt de betrokkene een toeslag ineens van € 233,-;

b. één jaar na het behalen van het certificaat ontvangt de betrokkene een toeslag ter grootte van € 349,-. Het bestuur van Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Vleeswarenindustrie bepaalt voor welk certificaat de toeslag wordt toegekend.

5. Werknemers die vóór 1 april 1989 reeds een toeslag ontvingen op grond van de tot dan toe geldende CAO bepalingen, behouden deze toeslag.

6. Niet vakvolwassen werknemers ontvangen na het behalen van een vakdiploma één extra salarisstap. 7. De werknemer kan een verzoek bij de voorzitters van het Georganiseerd Overleg via het sociaal secretariaat indienen voor een bijdrage in de scholingskosten in het kader van employability ter hoogte van maximaal € 1.000,- per jaar (maximaal € 2.000,- per twee jaar).

Toeslagen voor extra opkomst en consignatie

CAO artikel 18

Extra opkomst

- De werknemer die onverwacht en op dat moment niet geconsigneerd is en wegens dringende werkzaamheden buiten de normale werktijd arbeid moet verrichten, verkrijgt per opkomst een toeslag van 100% van het basisloon bovenop het geldende basisuurloon.

- Onder onverwacht dient te worden verstaan: na een mededeling die minder dan een uur voor het einde van de werktijd wordt gedaan.

- Het tijdstip van de opkomst dient niet te liggen tussen 6.00 uur 's morgens en de aanvang van de normale werktijd.

- De tijdsduur waarin de dringende werkzaamheden worden verricht dienen niet aan te sluiten aan de normale werktijd.

Consignatie

- Werknemers die zich beschikbaar moeten houden voor arbeid (consignatie), ontvangen daarvoor een toeslag per etmaal.

- Op maandag tot en met vrijdag is de toeslag 90% van het basisuurloon.

- Op zaterdagen, zondagen en feestdagen is de toeslag 180% van het basisuurloon.

- De geconsigneerde werknemer die buiten de normale werktijd naar de fabriek wordt geroepen, heeft recht op het aantal per opkomst gewerkte uren betaald tegen het geldende basisuurloon.

Toeslagen voor functiegroep

CAO artikel 13, bijlage II

Indien een werknemer is ingedeeld in deze aanloopschaal en hij oefent een functie met een hogere indeling uit, dan zal bovenop de aanloopschaal een functiegroep toeslag worden uitbetaald.

De functiegroep toeslagen bedraagt per 1 februari 2021 inclusief verhoging 1,75%:

Functigroep B C D E

per uur 0 € 0,08 € 0,23 € 0,36

per week 0 € 2,87 € 8,16 € 12,95