Inhoudsopgave

Inhoudsopgave

Preambule

Deel 1 Doelstelling Sociaal Plan Deel 2 Begripsbepalingen

Deel 3 Algemene bepalingen

3.1 Uitgangspunten ·

3.2 Doel en ingangsmoment

3.3 Werkingisfeer Sociaal Plan

3.4 Hardheidsclausule

3.6

3.5 Overleg

Pagina

4

6

7

10

3.7

Beschikbaarstelling Sociaal Plan Gezamenlijke verantwoordelijkheid

3.8 Overige bepalingen

3.9 Kosten Sociaal Plan

Deel 4 Bijzondere voorwaarden 13

4.1 Behoud en vastleggen van verworven rechten

4.2 Salaris biì herplaatsing in een hoger ingedeelde functie

4.3 Salarisgarantie bij herplaatsing in een lager ingedeelde functie

4.4 Vervallen sala1isgarantie

4.5 Studiekosten

4.6 Verhuiskosten

4u7 Reiskosten woon-werkverkeer

4.8 Plaatsmakersregelťng

Deel 5 Pre mobiliteit 15

Deel 6 Herplaatsingsprocedure 17

6.1 Algemeen

6.² ffitgangipunten fiİj herplaatsing

6.3 Nadere uitwerking

6.4 Proceibeschrijving aanvaarding paisende functie

6.5 Aanmelding als plaatsmaker en procesfieschrijving daarfiij

6.6 Beëindiging boventalligheid

6.7 Overplaatsing van niet bṇventallig verklaarde werknemers bij ten gevolge van fle afspiegeling ontstane bovenformatieve bezetting

6.8 Renteloze lening

6.9 yerworven cṇmpetenties

Deel 7 Mobiltt.eitsbevorderende maatregelenA-variant 21

7.1 Ondersteuning

7.2

7.3

Opzegtermiìn Sollicitatie Terugkeergarantie

7.4

7.5 Detachering

7.Ĝ Mobiliteitspremie

7.7 Stimuleren vermindering aanstellingspercentage

7.8 Vervallen terugbetalingsverplichtingen

7.9 Jubilea

7.10 Voorstellen door de werknemer

7.11 ORT

7.12 Om-, her-, en bijscholing.

Ooorl opend Sociaal PI an Ce rte 2017-2020

Deel 8 Moblliteitsbevorderende maatregelen 8-variant 24

8.1 Algemeen

8.2 Vrijwillig vertrek

8.3

8.4

Stimuleren veìmindeíing aanitellingspercentage Outplacement

8.5 Scholingsbudget

8.6 Voorrangspositie herplaatsingskandidaat

8.7

Voiìíangspoiitie bij vacatures gedurende en na de wachtgeld periode

8.8 Vrijitelling van werkzaamheden en tijdelijke inzetbaarheid

8.t Vooritẹllen door de herplaatiingskandidaat

8.10 Opzegtermijn

8.11 Sollicitatie

8.12 Herleven aanvullende WW-uitkeringCerte

8.13 Jubilea

8.14 Beëindiging arbeidsovereenkomst

8.15 Extra aanipìaken boventallige oudere werknemers

Deel 9 Bezwarencommissie 28

Bijlage 1: Het afspiegelingsbẹginsel werkt (samengevat) ali volgt: 30

Bijlage 2: Stroomichema plaatsing 31

Doorlopend Sociaal Plan Certe 2017-2020

Preambule

Medio 2012 is de Goordelijke Llnorltoiium Sioeg (nLS∫ ontstaan »it een fusie tussen het Llnoratoiiuu v›or lnfectieziekten (Nvl) e» nln Gooid, Begin 20P4 is GLG, Ceite gewo'Łe».

Bij Certe weiken ‹a 1D00 ueŁewe'ders veideelŁ ovei de 'egio's Sioningen, Dienthe en U'ie3lanŁ.

Ga een eerste gerioŁe van verdenning e» integratie is begin 2013 een sťa't geullkt met het alnscke'ge» vln de lmbiťis e» ontwikdeliichtinφ vooi de oiganisaťis v›orŁe komende jlien. DiF heeJť geiesilteePd in een koutegla» 2013-S01‘, Certe is volog nesig meť een nie»w Mee'jlie»plln, dat waa'schijnlijd in l»gust»s 2016 ge'eed ii±

r

Ce Gede'llndse llko'ltoriumnranche bevi»dt zi‹h duoi een aantll ontwi1kelingen in een ciu‹iale fase. Allereeist leent laboraťo'iuudilg»ostiek źi‹h bij »itçťed voo' g ensove's‹hiijdende Łiensťvcileeing e» is Łe d'»d van infernltionlle con‹»rrentie al jaien voelblli. B»iten onze llndsg'enzen zijn Uu'oῇese en mondille speleis lltief vln ongedenŁe ouvlng, Poor k»n schlllgrootte en de dlli»iť voo'vloeienŁe indoopvooidelen en voordele» vooitvloeiend »it de investeiingsgioeiwetteл, d»nnen zij h»n aJnemers tarieven en Łiensten bieŁe» die moeilijk ke evenlien zijn dooi nedeilandse lnbo'ltoril. Cllrnaast dunne» sij zi‹h ten gevolge vln de invesťeiinφsgioeiweften veel sneller onתiddeNen. De telangrijkste finln‹iers va» lanoraťoiia in Gede'll»d, Łe zorgve»ederalis en Łe ziedenhuiz5n, sien diť o›d. De hie'»it voorvloeie»de giijsd'»d ualdt, in coubinltie mef een gewij�igŁ financieiingċmodel in de eerstelij»sdienstveìle»ing, dat s‹haalvergroting in de Gederlnndse Labo'ltoiiumninnche onontkoomkaa' is.

Te» tweede zal de libeiŁsgrod»‹tiviteit dooi automatiseiing, iobotiseFing e» logisfiede ver1nderinge»

- ook in het dlŁer vln de (internltio»ale) conc»rrentie - sterd (moeten) Foeneuen.

Ten Łerde zullen Łoo' wijciginge» in de Gontracte» ť»ssen zoigverzede'lars en ziedenhuizen - waa'Łoor de funrtie van ziedenh»isen wijzigt en/of beglalde bekandelingen woiden beëinŁigd dan wel uinŁer laboraťoiiuuondeïloe1 ve'gen - werdzlauheden bij de medische laboiato'il ve'vlllen1 Ten slotte z»llen de wei1salmheŁen i» tiombosediensten lls gevolg vln verbeferde mediGltie en volgmogelijdheden de domenŁe jaren sterd lf»eme».

Ce'te sal verdei uoefe» gi›eien en nlijvend moefen verbeteien ›u Łe uit scklllvergìoʔing voortvloeiende vooidelen i» iHe ouvlnφ ťe ieeliseìen Łie noodzadelijk is om binnen Łit i»Lernationale igeelveld een gosiťie te behouden. Die groei is ›»dei mee' ge'ellisee'Ł dooi de hisie uet KCL, Łie op 1- 1-2015 heeft pllltsgevo»den en źll ›p doite teimijn worŁen gevolgd Łoor een bestuurlijde fusie met Czo'e e» og iets llngere teiuijn doo' een j»iidische Jusie uet Łe F'ombosedienst hee»wardenj

aove»genoeuŁe ontwi1kelinge1 z»llen leiden tot o'ga»isltieve'lnde'ingen welke noodźldelìjdzij» ou Łe ‹o»tinulieif va» Łe orġlnisatie e» de ‹ontinuïFeit van Łienstverlening ťe du»»en waa'noPgen. Sezien haar gosiFie in de iegio iei1t de verantwooidelijdheid vln certe iumers veider Łl» alleen klli eigen orglnisatie-bellng; als de Gontin»ïteiF vl» Ce'te i» het geŁing komt dan zal dlt immeis g'ote coniequenties henden vo›r Łc gatiënt, aangezien de diensfveilening dooi Certe een o»misblie s¢hl1el in de zoiφketen in G›ord Gede'llnd is, zowelin de eerste lijn lls in Łe fweeŁe lijn. Het is daarbij »al' de mening van rerte onve'mijdelijd dat het llnfal lineidsglaatsen bij Certe, met nlme (mlai niet alleen) in fitncťies zoals medewerdei TromnoseŁiensf e» anllìst, in een tijdsbesfek vln 3 ťot 5 jali sterd zll ter»glopen.

het inachtneuing van het bove»sťllnde maakt Łif Cu‹ilal pla» een ondeisckeid tussen tTee vnrilnten organisafiewijsigingen, te weten:

A| Oì¡anisatiewijzigi»gc» Łie iuufŁzafi$lijk uu›ilulori¿» »it baleidsbaslisűi»gT» ua» Łc wTìkgeuer, Deze veiandeii»gen in de oiganisatie d»nnen wel gevolgen hebbe» voor de f»»ctie van we'd»emers, mlar geŁwonge» ontslagen zijn Łlarin nieť lln de oide,

ln deze siť»lfie is sprade van een 3u‹iaal plln dlt de weiknemer de garantie geeft van heipllafsing in een gelijdwlardige oh glssenŁe fun‹fie uet een sllarisgliantie en ll»spillk og ee» gl1uet moniliteits-bevoide'ende mllfregelen. De weidgevei heeft i» deze va'ia»f een gPote mate van vrijheid in het (hei)plaltsen vl» weid»emeis,

De A-variantis de standaardsituatie, walioῇ dit S›cilll Plan "automatiich" van diacht is;

&oofJ0gend S0ciaدl PJgn ³9Fte 2Dh³-³02D F+t,iIJil J

8) Ingrijpende organisatiewijzigingen, die worden beïnvloed door externe ontwikkelingen waarbij ontslagen om bedrijfseconomische redenen niet op voorhand kunnen worden uitgesloten.

Als de werkgever onverhoopt constateert dat ingrijpende maatregelen wellicht noodzakelijk zijn, zal hij vroegtijdig in overleg treden met de werknemersorganisaties. In dit overleg kan, wanneer daarover tussen werkgever en werknemersorganisaties overeenstemming is bereikt, de B-variantvan toepassing worden verklaard. De werkgever zal ter voorbereiding van dat overleg de werknemersorganisaties alle benodigde (incl. financiële) informatie verschaffen.

In deze B-variant geldt geen werkge.legenheidsgarantie, maar een inspanningsplicht tot herplaatsing. Xxxxxxxxx ontslag is dan, na het verstrijken van een herplaatsingstermijn, niet uitgesloten als herplaatsingskandidaten niet binnen of buiten de organisatie zijn herplaatst. De werknemersorganisaties hebben in goed overleg met Certe overeenstemming bereikt o�ereen uitgebreider pakket aan mobiliteitsbevorderende maatregelen en voorlieningen die in_dat'geval van toepassîng zijn.

In beide situaties zal Xxxxx zichoverigens inspannen om vroegtijdig via pre-mobiliteitsmaatregelen zoals omscholing, interne mobiliteit en stimuleren vrijwillig vertrek, het aantal m(edewerkers te beperken dat bij het implementeren van de organisatiewijziging wordt geconfronteerd met het vervallen van de functie of zelfs van de arbeidsplaats.

Wanneer sprake is van zodanig uitzonderlijke omstandigheden dat de continuïteit van Certe en daarmee van de werkgelegenheid ernstig wordt bedreigd, zal de Raad van Bestuur eveneens ten spoedigste in overleg treden met de werknemersorganisaties, waarbij op basis van overeenstemming tussen Xxxxx en werknemersorganisaties het Sociaal Plan tusseptijds opengebroken en gewijzigd kan worden.

In laatstgenoemde situatie, alsmede indien variant-B aan de orde komt, zullen de werknemersorganisaties hun leden informeren en gaan raadplegen

Certe en de werknemersorganisaties beogen met dit Sociaal Plan een evenwichtig en goed pakket van maatregelen, faciliteiten en tegemoetkoi;nîngen aan werknemers van Certe te bieden.

Deze afspraken hebben de bedoeling de nadelige sociale gevolgen van organisatiewijzigingen en reorganisaties voor de werknemers zo veel mogelijk te reduceren. Het streven is er daarbij op gericht dat iedereen 'van werk naar werk'gaat. Hierbij hebben we steeds de menselijke maat voor ogen gehad, De doelstelling van het vinden van ander werk is dat de werknemer ook na de reorganisatie een functie vervult (intern binnen de eigen werkstichting ofwel binnen één van de andere werksticht!ngen vallende onder Xxxxx of extern) die aansluit bij zijn/haar capaciteiten.

Certe streeft met dit Sociaal Plan naar een open en eigentijdse relatie tussen werkgever en werknemer die gekenmerkt �ordt door een evenwichtige verantwoordelijkheidsverdeling. Als het werk van de werknemer verplaatst wordt, zal Xxxxx de werknemer stimuleren zijn werk te volgen.

DDDrlDpeSd SDfiaạl Plbn XxxxX 0xx-0X00 XXxxxxx

1. DOELSTELLING SOCIAAL PLAN

Ddel vr» drf 5drrححl 9tح» rs de m+ze1ijke nadsLigs Siừίrκc u»/dť reTdf›pd›rtrd»ele gev+lgen, die viiTfwLisis» »rf ds dìąr»rsrtreveiح»deir»g dvvi de Werkøersr viir wsrk»eker› brj 1eĩfe zdveel mogelîih re Ụeqs7kenu

Dif Si¢ißßL )lr» freedf r» weihr»g dp 1 jutr tDt3 e» φe1at iD$ L jGli 2Ð2Ðг Ald»› dveiee»gekdme» te GrDningen,

I'

ª/

Doorl op@nd Sociaal PI an Ce Ee 2017-2020 Pag1n,i 6

2. BEGRIPSBEPALINGEN

Afspiegelingsbeginsel geformuleerd in de UWV-uitvoeringsregels Ontslag om bediijfseconomiçche redenen ,

Het beginsel zOals fiat is

die zijn gebaseerd op de dOOr de Minister van

Sociale Zaken en Werkgelegenheid vastgestelde Ontslagregeling. per leeftijdsgioep voor ontslag in aanmerking wOrdt

Hierdoor wordt beieikt dat het aantal medewerkers fiat

gebracht zO veel mOgelijk overeenkomtmet de onderlinge

verhOufiing van het aantal medewerkers in elk van fie functies.HOe het afspiegelingsbeginsel weikt,

leeftijdsgioepen binnen de betreffenfie ïategorie uitwisselbaie

wOrdt in de bijlage samengevat

BedrijfsvesRging

Zolang niet alle weiknemeis bij de Certe-hOlfiing in dienst zijn bij één iechtspersOOn, geldt fie stichting Of BV waar sprake is van een reoiganisatie als de bedrijfsvestiginę, zoals is bedoeld in fiWV-uitvOeringsregels. Daarbij kan een in een werkonfierdeel boventallig geworden werknemer natuurlijkwel in aanmeiking Ėomen voor heiplaatsing op een vacaturebij een anfier Certe-werkonderdeel.AlLeen wanneergelijktijfiig dezelťde uitwisselbare functies bij verschillende Certe-werkOnderdelen in een reoiganisatie zijn betrokken;zal de afspiegeling Over deze werkonderdelen gezamenlijk plaatsvinden.

Bezwarencommissie partijen bij dit Sociaal Plan is ingeçteld en die in een aantal in de Cao en in dit Sociaal Plan

De cOmmissie die fiOor

genoemde situaties advies geefft aan

fie werkgever, alsmede adviseert over een dOOr een werknemer ingediend Plan ten aanzien van zijn peisoon (zie hoofdstuk 9).

beiwaar over de toepassing van dit SociaaL

Boventallige werknemer

De werknemei wiens functie

in het kader van de Organisatieaanpassing is komen te vervallen én die niet fiirect

in (nagenOeg) dezelfde functie dan wel in een functie binnen dezelffie uitwisselbare functiecategorie in de nieuwe oiganisatiestructuur kan wOrden geplaatst. Boventalligheid kan OOk wOrden verOOï.laakt doordat de beschikbare formatie voor een bepaalde functie in de nieuwe organisatie minder iç dan vOOrdien het geval was.

Cao

De voor de werknemei van toepassing ziïnde Ca9 Ziekenhuiien zoals die geldt dan wel in de tOekOmst zal gelden.

Detacheri ng

De omstandigheid dat een

werknemer tijdelijk bîj een anfiere werkgever weikzaamheden verricht.

met insteı11ming van de werknemer. De fiuur van de detacheiing dient vooraf

Detachering is alleen mogelijk

vast te staan en zal in beginsel niet langer duren dan

één jaar. De detacheringsOvereenkOmst kan geen afbreuk in de Oorspronkelijke aibeidsovereenkOmst.

fiOen aan de rechten en plichten zoals die zijn vastgelegfi

rechtsvOOrgangers heeftgeweikt.

De tijd die de werknemer

DienstRjd ạp basis van een arbeidsOvereenkOmst voor Certe en de direct vOOrafgaanfie

mee mits die Onderbreking niet meṁr dan drie maanden

Indien de diensttijd is OnderbrOken telt de diensttijd vóór de onderbreking (bij een arbeidsOvereenkOmst aangegaan na 1 juli

2015: 6 maanden) �eeft geduurd.

FormaReplaatsenplan

Het formatieplaatsenplan is een exact Overzichtvan formatieplaatsen in functies (fte) in de nieuwe situatie met een Omschrijving van het verwachte functieniveau en functie-inhoufi, inclusieF het bijbehoiende salarisniveau cOnffOrm het vigerende functiewaardeiingssysteem. Daarbij wOrden separaat de verschiLlen aangegeven met de huidige situatie in functies en fOrmatieplaatsen.

Fte (fulltime equivalent)

De rekeneenheid die wordt gehanteerfi

Om een ffunctie in het aantal arbeidsuren uit te drukken. De grootte van (36 uur/per week).

één fOrmatieplaats is gelijk aan een voltijds dienstverband

FuncRe

Een samenhangend

geheel van door een werknemer te verriihten taken.

Dooru opend Sociaal PI an Certe 2017-2020

Gelijkwaardige functie

Een functie die niet tot dezelfde uitwisselbare ťunctiecategorie behoirt. De functie is weliswaar in dezelfde salarisgioep ingedeeld als de huidige funitie en vereist eenzelfde opleiding en ervaring, maar verichilt ỹua taak, inhoud en eiien van de huidige functie.

Geschikte functie

Iedere functie waarvan de weikgevei en weiknemer samen ivereenkomen dat de werknemer deze functie gaat uitoefenens

Gewijzigde functie_

Een functie waarin het takenpakket zodanig gewijzigd is dat de functieive1wegend een andeie inhoud kiijgt

Herplaatslngskandidaat

Iedere werknemer die, wegens een iiganisatiewijziging waarop dit Siciaal Plan van toepassing is.niet meer weikzaam is / kan zijn in de eigen functie én niet onmiddellijk bij diezelfde organisatiewijziging in e'en functie in dezelfde uitwisselbaie functiecategorie kan worden geplaatst en waarvooi derhalVe de weẸkgever de inspanningsVerplichting heeťt een andere functie - binnen of buiten de organisatie - te zoeken.

Mobiliteitskandidaat

De herplaatsingskandidaat waarvooì de inspanning is gericht ip het vinden van een andeie functie binnen of buiten Certe, die daarbij wirdt begeleid dooi het mofiiliteitscentrum en waarbij gebruik gemaakt woidt van de mobiliteitsbevorderende maatregelen. Dit geldt voor a(le herplaatsingskandidaten behoudens viir hen die kiezen vooiviijwillig vertrek.

Nieuwe functie

Een functie die qua functie-inhoud en taakstelling in het oude formatieplaatsenplan niet vooìkwam.

Outplacement

Externe of interne begeleiding van één of meei weiknemers bij het zieken naar een functie buiten CERTE.

Overplaatsing

HierVan is sprake als de huidige functie blijft bestaan maar moet wirden uitgeoefend in een andeie afdelinĄ en/of op een andere locatie.

Passende functie

• dan de functie die de werknemer

Een interne functie die aan de Vilgende voorwaarden voldoet hogei, gelijk of max. 1 functieschaal lager is ingedeeld

•

bekleedde,

aansluit bij de competenties,

kennis en eìvaiing van de werknemer dan wel waarviir de werknemei geschikt te maken is door middel van opleiding of erVaring,

in beginsel binnen 4 maanden

• Vergeleken met de functie die de weiknemei bekleedde, qua arbeidsduur in beginsel niet meei dan

•

10% daarvan afwijkt (zie ook paragraaf 6.2)

vergeleken met de standplaats voor de Functie die de werknemei

bekleedde, de reistijd woon­

de totale

werkverkeer enkele reis niet meer dan maximaal één uur langer duurt en evenmin

reistijd voor woon-werkVerkeer enkele reis (voorzovei die dat al niet was) langer dan 1,5 uur wordt.

Peildatum

De datum waarop het afspiegelingsbeginsel wirdt toegepast. In de fietreffende adViesaanvraag voor de oíganisatieaanpassing en/of inkiimping van de formatie wordt de (beoogde) datum veìmelfi of wordt tenminste omschreven op welke objectieve wijze tot een nog niet tevoren vastliggende datum woìdt gekomen.

Pre-mobiliteit

Een fase waarin viir werknemeìs die weikzaam zijn in met krimp bedreigde functies faciliteiten wordt geboden zoals loopbaanbegeleiding en ondersteuning bij outplacement, scholingsfaciliteiten en een viijwillige veitìekiegeling. De met kiimp bedreigde functies worden in iverleg met de Ọndernemingsraad vastgesteld.

Doorlopend Sociaal PI an Certe 2017-2020

Reorganisatie/org anisatiewij:dging

Een reorglnizltie/oiglnisltiewijzigi»g is eeh vefahd9fing in £e stiurtuur e»/of taakstellihę vah ee» oJęahisaLie le7 feìh7sp∪siti∪nele gevolge» vooi éé» oF leerd9f9 werkneheis

Reorganlsatie/organisatiewijzigingsplan

£eh salehhahg9hd plfln, wflflrvln een Joihltieplaa7sehµlah d99l „if hllkt, wllrvln éé» of heetdeie weik»eheis »adelige sotiale eh/of J9ìhf?p∪zifionele gevẓlgeh ohdeJvihdťг

Salaris

Met tusse» .de werkgeves eh

de w9Fkn9h9r oveiee»gekohe» bJuLo laaUdl∪∪h inìl„zieJ vlklntis¢elfi, exìl„si96 £e in £e Clo ge»oehde i»cidehtele veJg∪sЛihg9h

ein£ejllrsuitkeiing e» vlste tẓeslage», laas

eh/of to9sl&g9h.

Sluiting

K9t hi91 le9J v∪∪rfz9tt9» vln ee» oigl»isatieẓ»derdeel, w&flJ£∪∪r £e Joihltie nij £lt oiga»isatíeo»derdeel VeFvalf of woJdt ovefęeh9veld nfllr een oJ heei lndeie osgahisaiieohd9rdelenг

Standplaats

De (ęeogsafisthe) plaaťs

Yfln wllr„if £e weik»ehei gewoohlijk zijh w9rkzllhhe£en veiiifht o3 in

oveiwege»£e hlte weeीzaal ist

Tijdelijke werkzaamheden

Ee» set va» take» die de bovehtallig9 w9rkh9h9i

ie£elijketwijs ka» wosdeh opgedFflg9h g9dιtr9nfi9 9en

nfl£9F £oor werkgevei e» weik»ehei vas7 fe s1elleh peJiO£9.

Uitwisselbare functie

Een groep vln fu»rties het (veeLal) vevstkillehde b9nflhingen £ie ro»foih de UWV~uitVoevíhęsFegels ¶kfl aaJd, JuhtRieгihh∪„d, nivel„, neloning, ohstl»digkedeh, ęelijkwaflrdighei£, we£eikeiighei£ en i»weikpeiiode als dezelfde Kuhìtie h∪9fen woi£en nesrhouwdu

Vervallen functie

Ee» fu»rtie die i» de oude

s7vut”uuJ v∪∪rkwlh, hȧli ín £e »ieuwe s7rut7uuv hiet leeJ f9fkg kGmfг

VaststelIingsovereenkomst

De neëi»£igi»g vl» de asbeidsoveJeChholsf

kln ook hi££els ee» oveieeh1olst op ihikť&7i9f vfln £e

vln £e weik»ehei pLaatsvi»de», zodahig dlf

w9rkg9v9r hct we£eizijds goedvi»de»· dah wel let ihst9hhing

de aahspvaak op 99h NW-„itkeiingṇoi£t veilig gesteld. De weJkhel9f

kln in llle gevlllen een deigelijke

neëi»£igi»gsoveree»ीẓmst bihhėh 1O £&gen nl £e o»£eiteke»i»g daavva» zohdeJ opgaal vflh reienen ontni»£en £oor hi££el vl» ee» ·aa» de weskęeveJ geJiìhf9 ïfhriťtelijke veiklaii»g,

Voorrangskandidaten

Vooiilngskln£i£lten; zij»: Y) hog hiet heJplaafüf9 h9£eweikeis £ie in ket kader van deze veoFgaKisflfi9 h„n JuhìFi9 zijh kwiítgtFrllkt, &n 2) gevolgd doov voovlalige wefkh9h9rs £ie ten llzte vl» werkgevev wathtęeld da» wel ee» UW-aahvullihg ih h9t kfl£er vln £e lrtiveii»gssegelihę ohLvahgeh.

Werkgever

De ¥fìt»fi»g CeFte Redisìh9

Riflgn∪?fi9k en A£vies, het de daaro»dev vallettde wefks7iìhting9n:

Stirhting Ceite Tiohnoaedie»st Grohihęeh; S7ïìhtihg C9Ffe M„izlrfzenllnoiatoiiuh Goord; Mvdinp?oduCťs B.7.

Elke Stirkting/DV i× ee» lyaste foFlele weJk§9verг

Werknemer

De weik»eher, £ie i»gevolge de CAO llngeglln.

Siek9hh„izen e9» lrnei£soveiee»kẓhst het de wes1ęevei heeťf

Doorl opend Socië!al PI an Certe 2017·2020

3. ALGEMENE BEPALINGEN

In dit hoofdstuk worfien fie uitgangspunten van het Sociaal Plan beschreven; wat is het doel en op wie is het Plan van toepassîng.

3.1 Uitgangspunten

Eén van de voornaamste doelen van dit Sociaal Plan is het zo veel mogeliïk vó#rkomen van gedwongen ontslagen ten gevolge van organisatieveranderingen bij Ce1te en de daaronder vallende stichtingen.

In fie standaarfisituatie, ook wel variant-Agenoemd1 worfien gedwongen ontslagen uitgesloten.

Als de werkgever onverhoopt ìonstateert dat ingrijpender maatregelen welliìht noodzakelijk zijn, zal deze vroegtijdig in overleg treden met fie werknemersorganisaties. In dit overleg tussen werkgever en werknemersorganisaties kan, wanneer daarover tussen partijen overeenstemming is bereikt, de B· variant van toepassing worfien verklaard. De werkgever zal ter voorbereifiing van dat overleg de._ werknemersorganisaties alle benodigfie (incl. financiële) informatie verschaffen.

Voor zowel de werkgever als de werknemer geldt een inspanningsverplichting om in redeliïkheid, billijkheid en goede trouw mee te werken aan fie uitvoering van dit Sociaal Plan.

dat

1 n de begeleiding bij organisatieveranderingen zullen het zo veel mogelijk voor�ómen van het aantal bọventalligen ( door pre-mobiliteit) én het verkrijgen van ander werk door bovéntallïg verklaarde werknemers centraal staan. Dit betekent dat alle inspanningen erop gericht zijn dat werknemers worfien geplaatst in een functie die aansluit bij hun capaciteiten, ervari!1gen en kwaliteiten, dan wel werknemers toegerust en in staat źijn om een andere functie binnen oJbuîten de organisatie te verwerven. Daarbij geldt dat eerst wordt gekeken naar de mogelijkheden voor herplaatsing binnen de betrokken stichting/BV. Als dat niet op redelijke termijn mogeliïk is, wordt vervolgens gekeken naar de mogelijkheid tot herplaatsing elders binnen het Certe-concern. En wanneer ook dat niet mogelijk is, zal zo veel mogelijk door werknemer én werkgever worfien ondernomen om tot externe herplaatsċng te komen.

Indien bij een reorganisatie sprake is van een overga·ng van onderneming, artikel 7:662 e.v. BW, worfit door partijen een afzonderlijk convenant overeengekomen, waarbij de toepasselijkheid van dit Sociaal Plan wordt uitgesloten.

Bij een wijziging van omstandigheden die de continuťteit in gevaar brengt wordt tussentijds ọp initiatief van één van de partijen bij dit Sociaal Plan gezamenlijk overleg gevoerd over tussentijfise aanvullingen en/of wijzigingen. Wijzigingen en aanvullingen worden slechts aangebracht1 wanneer dit overleg tussen partijen tot overeenstemming heeft geleid.

3.2 Doel en loopƠjd

Doel van dit Sociaal Plan is óm de mogelîjke nadelige sociale en/of rechtspositionele gevolgen die voortvloeien uit de organťsatieverandering van de werkgever zoveel mogelijk voor de werknemeís te beperken. De werkgever is erop gericht om met een preventieve aanpak en een actief werkgelegen­ heidsbeleid fìicties te voorkomen en werknemers voor de organisatie te behouden.

Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 juli 2017 en eindigt op 1 juli 2020.

Uiterlijk eeh half jaar voor de expiratiedatum zullen partiíen in overleg treden over een eventuele verlenging van fie werkingsduur van dit Sociaal Plan. Werkgever neemt hiervoor het initiatief door contact op te nemen met de werknemersorganisaties.

Indien niet drie maanden voor expiratie door één van de partijen wordt opgezegd, dan loopt het Sociaal Plan en haai bepalingen ongewijzigd telkens voorde duur vfin één jaar fioor.

3.3 Werkingssfeer Sociaal Plan

Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers bij werkgever die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben en worden geconfronteerd met de (rechtspositionele) gevolgen van een organisatieverandering, alsmede op werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijfi, althans indien en voorzover die arbeidsovereenkomst als gevolg van de organisatieverandering eerder wordt beëinfiigfi dan bij het afsluiten van die tijdelijke arbeidsovereenkomst was overeen gekomen.

Dood opend Sociaal PI an CeGe 2017-2020

Het Sociaal Plan ii niet van toepassing op de werknemer met wie de arbeidsovereenkomst woidt beëindigd vanwege pensioen, ontslag wegens dringende reden. ontilag op eigen verzoek niet vallende ondei de plaatsmakeisregelîng. het van rechtswege aťlopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en ontslag tijdens pioeftijdz

3.4 Hardheidsclausule

In gevallen waarin dit Sociaal PLan leidt tot een onbillijke żituatie voor een individueLe werknemer, zal de werkgever in gunstige zin van dit Sociaal PLan afwijken. In die gevallen waarin het Sociaal Plan niet vooiziet, zal de weikgever ali goed werkgevei handelen in de geest van het Sociaal Plan.

Indien tussen werkgevei en werknemer verschilvan.mening bestaat ovei toepassing van de hardheîds• clausule, dan wordt dit verschil van inzicht ter besLissing voorgelegd aan de Bezwaiencommissie.

3.5 Overleg

De werkgever zal indien en zolang het SociaaL Plan van toepaising is, ten minste één keei pei jaar__of zoveeL vaker aLs er zichrelevante ontwikkelingen vooidoen, op initiatief van de werkgever, oyeileg voeren met de werknemeisoiganisaties over de algemene żtand van zaken. Bij dit oveiLeg worden enkele leden van de OR uitgenodigd als toehooidei. Beide partijen kunnen onderwerpen voorhet oveileg agendeien.

Paitijen zullen ook met elkaar overleggen indien regeringsmaatiegelen dan weL Cao-afspraken naar de mening van beide oť één dei paitijen, Leiden tot onbedoelde uitkomżten van regelingen/vooizieningen in dit Sociaal Plan geregeld.

3.6 Beschikbaarstelling Sociaal Plan

De werkgever draagt er zorg voor dat het Sociaal PLan voor werknẹmeri beichikbaar is door middel van veispieiding en/of plaatsing op intranet. Als de werknemeiverzoekt om een exemplaar van het Sociaal Plan zal de werkgever de xxxxxxxxx een exemplaar verichaffen.

3.7 Deverplichtingen van de bij het Sociaal Plan betrokkenen

Een ieder xx xxxxx0xxx alle veiplichtingen die voortvloeien uit een juiite toepassing van het SociaaL PLan. zowel naar de letter ali naar de geest, getrouw !'Ui te komen.

·

Deze verplichtingen houden ondei andere in dat zowel van de zijde van de werkgever als van de werknemer volledige en actieve medeweiking woidt veiLeend ten aanzien van her• en overplaatsing; hei-, bij- en omschoLing; het deelnemen aan een eventueel aangeboden outplacementtraject; het zoeken naar een werkkring eldeis alsmede het nodige te doen teneinde de (van overheidswege) bestaande faciliteiten op het gebťed van bemiddeling, uitkeiingen en tegemoetkomingen in koiten volledig te benutten.

Van de werknemer wordt, met in acht name van peisoonLijke omstandigheden. de bereidheid verwacht mee te weiken aan her-- en/of overplaatsing in/naai een andeie functie binnen of buiten de organiċatie op een niveau dat aansluit bij opLeiding en ervaring en zo nodig na her-, om- oť bijscholing andeie werkzaamheden te vérrïchten.

Van de zijde van weikgevei zal aL het mogelijke worden gedaan om werknemer waaivan de functie vervalt, een herplaatiingsaanbod te doen naai een passende functie binnen de organiżatie.

De weikgever en de werknemer żpreken peiiodiek ovei de voortgang en mogelîjkheden en leggen dit vast in het persoonlijk mobiliteitņpLanr

Wanneer een werknemer aantoonbaar niet meeweikt aan een (succesvoLLe) toepassing van het Sociaal Plan (heipLaatsing) kan dit consequenties hebben vuurde arbeidsovereenkomst.

3.8 Overige bepalingen

Redelijkheid en billijktteid

In alle gevallen dient ei te woiden gehandeLd volgens criteria van redelijkheid en billijkheid zoaLs die zijn neergelegd in artikel 7:611 BW en aitikel 6:248 BW waai staat: een overeenkomst heeft niet alleen de dooi partijen oveieengekomen rechtigevolgen, maar ook die welke naai de aaid van de overeinkomst, uit de wet, de gewoonte of de eisen van redelťjkheid en billijkheid vooitvloeien.

Door( opend Sociaal PI an Certe 2017•2020

Interpretatie Sociaal Plan

De interpretatie van de bepalingen in dit Sociaal Plan is voorbehouden aan de betrokken partijen bij dit plan.

Advies en instemmingsrecht medezeggenschapsorgaan

1 n het kader van het advies- en instemmingsrecht wordt het medezeggenschapsorgaan conform de WOR betrokken bîî organisatieveranderingen.

Verpllchtlngen uit de Cao

De bepalingen în dit Sociaal Plan laten onvE!rlet de verplichtingen en uitvoeringsregelingen op basis van

de Cao en de wet.

3.9 Kosten Sociaal Plan

De kosten van de uitvoering van dit Sociaal Plan zijn voorrekening van de werkgever.

Doorlopend Sociaal Plan Certe 2017-2020

4. BIJZONDERE VOORWAARDEff

4.1 Behoud en vastlegging van verworven rechten

De werknemer behoudt zijn rechten voorzover schriftelijk vastgelegd in het kade1· van de bestaande arbeidsovereenkomst. Indien de werknemer nog rechten heeft die niet schriftelijk zijn vastgelegd, worden deze geïnventariseerd en alsnog vastgelegd.

4.2 Salaris bij herplaatsingin een hoger ingedeelde functie

Als de werknemer in een functie wordt herplaatst die op een hoger niveau îs îngedeeld, ontvangt de werknemer vanaf het moment van daadwerkelijke uitoefening van die functie het bij die functie behorende salaris, inclusief de uitloopmogelijkheden. Overschaling zal in een dergelijk geval horizontaal (op inpassingsnummer) plaatsvinden. Als de herplaatsing voortijds eindigt, omdat de werknemer buiten zijn schuld niet in staat is de functie te vervullen, wordt het salaris weer aangepast aan het oorspronkelîjke niveau zoals gold op het moment van voor de herplaatsing. De werknemer valt dan terug op zijn herplaatsbare status.

4.3 Salarisgarantie bij herplaatsing in een lager ingedeelde passende of geschikt�functie Als de werknemer herplaatst wordt in een lager ingedeelde passende functie behoudt de werknemer recht op het salaris conform zijn oorspronkelijke salarisschaal inclusief de

uitloopmogelijkheden evenals de Cao�verhogingen.

Bij herplaatsing in een geschikte functie geldt inpassing op het maximum van de op die functie van toepassing zijnde salarisschaal. De werknemer zal in dat geval in aanmerking komen voor een afbouwregeling van het verschil tussen het oude en nieuwe salaris. Gedurende één jaar na het ingaan daarva� ontvangt de werknemer 75%, gedurende het tweede'jaar 50% en gedurende het derde îaar 25% van dit verschil.

Wanneer een werknemer in een passende of geschikte futlCt1e meteen lagere FWG-schaal is geplaatst, kan de werkgever de werknemer tot vier jaar na plaatsing alsnog een passende functie op het oorspronkelijke FWG-niveau aanbieden.

Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie op een lager FWG-niveau urenuitbreiding plaatsvindt, is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe functie. Voor deze uren geldt dus niet de hierboven bedoelde salarisgarantie.

Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie op een lager FWG-niveau urenvermindering op verzoek van werknemer plaatsvindt, wordt de aanspraak op salarisgarantie naar rato van het mindere aantal uren berekend.

4.4 Vervallen salarisgarantie

De salarisgarantie vervalt indien de werkgever binnen vier jaar de werknemer het aanbod tot plaatsing in een passende functie op het oorspronkelijk salarisniveau doet en de werknemer dit plaatsingsaanbod ongemotiveerd of zonder goede reden weigert.

De salarisgarantieregeling eindigt tevens op het moment dat de werknemer na herplaatsing op enig moment op etgen verzoek gaat werken in een andere functie dan de functie waarin hij was geplaatst.

De salarisgarantie vervalt eveneens indien de salariëring van de werknemer de garantieaanspraak overschrijdt, anders dan ten gevolge van uitbreiding van de arbeidsduur en/of van het werken in onregelmatige dienst.

4.5 Studiekosten

De werknemer die een studie volgt in verband met de uitoefening van zijn functie, die hij als gevolg van de verandering niet meer vervult, maakt deze studie in principe af conform de vergoedings­ afspraken die daarvoor bij aanvang van de studie zijn overeengekomen. Op de werknemer mst geen terugbetalings-verplichting indien hij besluit te stoppen met de studie, omdathet gezien de functie­ wijziging niet haalbaar is de studie af te ronden dan wel wanneer een andere studie zal worden gevolgd die van belang is voor de gewijzigde c.q. nieuwe functie.

Doodopend S0CÎi!i!I Pli!n Certe 2017-2020 Pnugtna ]K

4.6 Verhuiskosten

Een verandering van standplaats van de weiknemer kan met zich meebrengen dat het voor de uÉtoefening van de functie vOOr de werknemer noodzakelijk is om te verhuÉzen. In dat geval heeft de weiknemei iecht op de bepalingen rondom verhuiskOstenvergoedingen voor de weiknemei als genOemd in de Xxx Xxxxxxxxxxxx.

De werknemei bij wie, als gevolg van de wijziging van de standplaats, de dagelijkse ieistijd woon­ werkverkeer met meer dan een uui (enkele reis) toeneemt, zal op zijn verzoek een verhuiskosten­ vergoeding worden aangebOden cOnfċrm de Xxx Xxxxxxxxxxxx. In dat geval is de voOrwaardedie aan dit iecht gekoppeld is çfat na de verhuizing de werknemer maximaal 10 kilometer vṣn de standplaats gaat wOnen. Van de weiknemei woidt, in het geval van bovenstaande, verwacht dat hij binnen een jaar na de standplaatswijziging verhuist. Vanwege zwaaiwegende redenen kan de termijn Op veizoek van de werknemer en na beoordeling dOOr de werkgever veilengd woiden door de werkgevei.

4.7 Reiskosten woon-werkverkeer

Als de werknemei als gevolg van de oiganťsatiewijzigÉng te maken krijgt met een verandeiing in de standplaats en daardoor extra reiskilometeis kiijgt, dan woiden deze extra kilOmeters gedurende twee en een half jaar volledig vergOed tegen€ 0,19 per kilometer.

Nadien geldt de veigoeding xxxxxxx Xxx.

Voor de berekening van de affstand wOrdt gebruik gemaakt van de Routeplanner Routenet, snelste route. De weiknemei en de weikgever kunnen ook afspraken maken Over fie aťkoop van de veigoeding.

4.8 Plaatsmakersregeling (Remplaçanten regeling)

De weikgevei kan, indien en vooťzover nog boventalligheid în een uitwisselbare functiecategoiie bestaat, met een werknemer uit diezelfde functiecategoiie1een plaatsmakersregeling Overeenkomen als deze zijn functfie beschikbaar stelt aan een herplaatsjngskandidaat, mits de heiplaatsingskandidaat diiect inzetbaai is op de functie. De herplaatsingskandťdaat die dan in de ťunctie wordt herplaatst, wOrdt bepaald Op grond van zgn. omgekeeide afspiegeling (mzarw. degene die in die leeftijdscategOrie als laatste als boventallig is aangeweien). Die mogeliïkheid bestaat ondei dezelfde voorwaarde ook in het geval een plaatsmakei werkzaam in een andere functiecategOrie met zijn vertrek ruimte vrijmaakt voOr herplaatsing van een boventailig veiklaaide weiknemerc

De werknemer die aldus de status van_herplaatsingskandidaat heeft veiworven, heeft alle iechten en plichten die heiplaatsingskandidaten hebben.

Doorlopend Sociaal PI an Certe 2017-2020 Pagln<l 14